临床一线管理缺陷导致护理人才流动的原因分析及对策
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专
题・ 调童 分衍
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临 床 一线 管理 缺 陷 导致 妒理 人 才流 动的 辱 周分 祈＆ 对 策
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因占７ ３ ． ３ １ ％ 。结论 ： 医院护理人 员的流失 已严重阻碍临床 护理质量 的提升 ， 从 源头控制 ， 提 高临床一线管理者
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向 岚， 于 伟玲 ， 毛 登 龙
兰州军 区兰州总医院护理部 ， 甘肃 兰州 ７ ３ ０ ０ ５ Ｏ
［ 摘 要］ 目 的： 了 解ｔ 临 床护理招聘人员流失情况， 为稳定护理 队伍提供有效对策。 方法： 采用回顾性调查
方法 ， 对 ３ 年来临床招聘护理人 员流失情况进行调查统计 ， 重点对 因临床一线 管理 上存 在的 问题造成 的人 员 流失情况进行分析 。结果 ： 在招聘 护理人 员 ２ ９ ２ ３ 人 中， ３ 年共 流失 ５ ２ ８ 人， 平均每年 流失 １ ７ ６ 人， 占年平均护
的 水平 ， 才 能有 效减 少人 才 流 失 ， 稳定护理队伍。
［ 关键 词］ 临床科 室； 管理缺 陷； 护理人 员； 流失对 策
［ 中图分类号］Ｒ １ ９ ７ ． ３ ［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编 号］ １ ０ ０ ４ — ６ ８ ５ ２ （ ２ Ｏ １ ５ ） ０ ４ — ０ ０ ８ ０ － ０ ３
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方法 ， 对 ３ 年来临床招聘护理人 员流失情况进行调查统计 ， 重点对 因临床一线 管理 上存 在的 问题造成 的人 员 流失情况进行分析 。结果 ： 在招聘 护理人 员 ２ ９ ２ ３ 人 中， ３ 年共 流失 ５ ２ ８ 人， 平均每年 流失 １ ７ ６ 人， 占年平均护
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［ 关键 词］ 临床科 室； 管理缺 陷； 护理人 员； 流失对 策
［ 中图分类号］Ｒ １ ９ ７ ． ３ ［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编 号］ １ ０ ０ ４ — ６ ８ ５ ２ （ ２ Ｏ １ ５ ） ０ ４ — ０ ０ ８ ０ － ０ ３
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