员工宿舍奖惩管理规章制度
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）
公司员工宿舍管理制度完整版（精选22篇）公司员工宿舍管理制度完整版篇1为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的.生活环境，特制定本条例：1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格。
2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元。
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿。
若有违者，给予罚款50元。
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违者，给予罚款100元，后果严重者送交机关处理。
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交机关处理。
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违者，给予罚款100元。
（因工作原因或保安检查宿舍除外）7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违者，给予罚款30元。
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元。
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已搐、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。
11、住宿厂舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回厂舍，超过24：00时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理。
员工宿舍管理制度奖罚通知
员工宿舍管理制度奖罚通知
一、目的
为维护员工宿舍的秩序，保障员工的居住安全与生活质量，特制定本奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有居住在员工宿舍的员工。
三、奖惩原则
1. 公平公正：奖罚制度应公开透明，确保每位员工都能了解并遵守。
2. 及时性：对违规行为应及时处理，对表现优秀的员工应及时给予奖励。
3. 教育为主：奖罚制度旨在教育员工遵守规则，提高自我管理能力。
四、奖励措施
1. 优秀宿舍奖：每月评选一次，对卫生整洁、秩序良好、无违规行为的宿舍给予奖励。
2. 模范个人奖：对在宿舍管理中表现突出，积极参与宿舍活动，帮助他人的员工给予奖励。
3. 特殊贡献奖：对在宿舍安全、卫生等方面做出特殊贡献的员工给予奖励。
五、惩罚措施
1. 卫生不达标：宿舍卫生检查不合格，首次警告，再次违规则罚款。
2. 违规行为：如擅自留宿外人、损坏公共设施等，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 严重违规：如在宿舍内进行非法活动、严重扰乱宿舍秩序等，将予以严重处罚，包括但不限于罚款、取消住宿资格等。
六、奖罚程序
1. 奖罚决定由宿舍管理部门根据检查结果和员工表现提出。
2. 奖罚决定需经过宿舍管理小组审核，并公示三天。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在公示期内提出申诉，宿舍管理部门应在一周内给出答复。
七、其他
1. 本制度自发布之日起生效，由宿舍管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守本制度，共同营造一个安全、卫生、和谐的居住环境。
宿舍奖惩制度(必备7篇)
宿舍奖惩制度（必备7篇）宿舍奖惩制度第1篇为了加强公司宿舍卫生管理，给员工创造一个良好的休息生活环境，提高宿舍卫生整体水平，公司特制定宿舍卫生奖惩制度如下：（一）、惩罚1、室内有无异味，按严重情况罚款5—10元。
2、被子叠放整齐，且按要求摆放，床铺乱者罚款5—10元。
3、床单、被子及枕巾干净无油污，脏者罚款5元。
4、床下鞋子、脸盆等摆放整齐，地面干净，无死角，不合要求者罚款5—10元。
5、地面清理干净，物见本色，无卫生死角，不合要求宿舍罚款相关人员10元。
6、纸篓内垃圾不超过纸篓的2/3，否则罚款5元。
7、玻璃、窗台、窗帘保持干净，否则罚款5元。
8、橱柜表面无尘积，且物品摆放整齐，否则罚款5元。
9、最后离开宿舍的员工确保所有电源的关闭，否则罚款10元。
10、禁止随意移动、拆卸、调换、多占床铺，一经发现将视情节对责任人处以10—20元罚款。
（二）奖励1、每次卫生检查将评出“卫生标兵”一名，连续三次获得卫生标兵将给予公司通报表扬及一定物质奖励。
2、连续六个月检查结果均为优秀者，公司将给予该宿舍100元奖金或物质奖励。
宿舍奖惩制度第2篇一、纪律方面：1、住校生必须按规定时间出早操，无故不上早操者每1人次扣1分。
2、住校生不按规定的请假程序办理出入校门的手续，每1人次扣1分。
3、私自调换宿舍或铺位，每1人次扣1分。
4、熄灯后50分钟内不允许上厕所，发现1人次扣1分。
5、不按时熄灯或熄灯后不能按时就寝，每1人次扣0.5分。
6、不按时回宿舍及不按时离开宿舍，每1人次扣0.5分。
7、使用明火（打火机、火柴、蜡烛等）、电器（手电筒、充电照明器等）除没收所用物品外，每1人次扣1分。
8、损坏公物除按规定赔偿外，每1人酌情扣除2—5分。
9、侮辱、辱骂、顶撞管理人员扣5分，并给予处分。
10、其它违纪情况，由管理人员结合值班人员酌情扣分。
二、内务方面：1、地面不干净酌情扣0.5—1分。
2、被褥不整齐酌情扣0.5—1分。
3、墙壁（乱贴乱画、乱搭乱挂等）酌情扣0.5—1分。
建筑工程宿舍奖罚制度
建筑工程宿舍奖罚制度一、宿舍奖励制度为了鼓励工人们遵守宿舍规章制度，积极参与宿舍管理与维护，特设立以下奖励措施：1. 卫生标兵奖：每月评选出表现最佳的卫生责任区域，对负责该区域的工人给予一定的物质奖励或表彰。
2. 优秀宿舍长奖：对在宿舍管理中起到模范带头作用的宿舍长，予以表扬并给予小额奖金或礼品。
3. 安全贡献奖：对于发现重大安全隐患并及时上报的工人，给予一定的现金奖励以示鼓励。
4. 节能减碳奖：对积极节约用电、用水，提出节能减排建议并实施的工人或团队，进行奖励。
二、宿舍惩罚制度为了确保宿舍管理的严肃性和有效性，对于违反宿舍规定的行为，将采取以下惩罚措施：1. 卫生违规处罚：对于个人卫生习惯差，乱扔垃圾，不按规定打扫卫生的工人，首次警告，再犯将处以罚款。
2. 晚归处罚：晚上超过规定时间未归宿舍者，视情节轻重，给予警告或罚款处理。
3. 损坏公物赔偿：故意或因疏忽导致宿舍公共设施设备损坏的，需按照原价进行赔偿。
4. 禁止喧哗扰民：在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息的，首次警告，情节严重者将被处以罚款。
5. 严禁赌博：宿舍内严禁赌博，一经发现，立即上报公安机关处理，并给予开除处理。
6. 禁止私拉电线：未经允许私自改动电路、拉接电线的，除恢复原状外，还将视情况处以罚款。
三、奖惩执行与监督1. 公正透明：所有奖惩措施都将公示于公告栏，接受全体工人监督。
2. 定期评议：设立评议小组，由工人代表参与，定期对奖惩情况进行评议，确保制度的公正性。
3. 申诉机制：工人对奖惩有异议时，可向管理部门提出申诉，管理部门将在三个工作日内给予答复。
4. 持续改进：根据实际执行情况和工人反馈，不断优化奖罚制度，使其更加合理、有效。
员工宿舍管理制度范本（5篇）
员工宿舍管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工宿舍管理，提高宿舍使用效率，保障员工生活权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工宿舍的管理。
第三条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，提供良好的员工宿舍生活环境，并加强对员工宿舍的管理。
第四条员工宿舍的管理由宿舍管理员负责，宿舍管理员由公司确定并委派。
第五条员工宿舍的使用权归公司所有，员工在使用期间应遵守本制度的规定。
第六条员工宿舍内不得进行任何非法活动，不得进行赌博、娱乐、麻将等违法行为。
第七条任何单位或个人不得擅自变相占有、借用、出租员工宿舍。
第八条未经公司批准，不得在员工宿舍内挂设广告、横幅或张贴非相关内容。
第二章宿舍分配第九条公司将根据员工职务、岗位级别、实际工作需要等因素，合理分配员工宿舍。
第十条员工宿舍的申请、分配及变更程序应遵循公开、公平、公正的原则。
第十一条员工宿舍的分配和调整需经公司同意，并按照规定的程序进行。
第三章宿舍使用第十二条员工入住后，应按规定时间办理入住手续，办理入住手续时需提供身份证明和其他相关证明文件。
第十三条员工宿舍内禁止存放易燃危险品、爆炸性物品及其他违禁物品。
第十四条员工宿舍内禁止进行大声喧哗、打闹娱乐等影响他人休息的行为。
第十五条员工宿舍内禁止随意搬动、乱堆乱放宿舍家具和设备。
第十六条员工宿舍内禁止从事违法活动或影响社会公共秩序的行为。
第十七条员工宿舍内禁烟，禁止在室内吸烟。
第十八条员工宿舍内不得私自安装电器设备，如需使用额外电器设备需向宿舍管理员申请并获得批准。
第十九条员工宿舍内须节约用水、用电，不得浪费公共资源。
第四章宿舍保洁第二十条员工宿舍的日常保洁由宿舍管理员负责安排，员工在宿舍使用期间应做好个人卫生及卫生环境保持。
第二十一条员工宿舍内不得擅自更换宿舍内的床上用品、家具等物品。
第二十二条员工宿舍内严禁乱扔垃圾，应按照公司规定的时间和方式进行分类、投放垃圾。
第二十三条员工宿舍内应保持通风，禁止在宿舍内堆放杂物。
员工宿舍奖惩的管理制度
员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。
为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。
二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的早餐券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的早餐券和文化用品一份。
2.宿舍节省评比–每月评比一次宿舍用水、用电、用气等资源节省情况，依照节省幅度依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。
–一等奖：人均50元的超市购物券和文化用品一份。
–二等奖：人均30元的超市购物券和文化用品一份。
–三等奖：人均20元的超市购物券和文化用品一份。
三、宿舍惩罚1.违规管理–假如宿舍违反以下规定，由值班管理人员通报宿舍长或宿舍委员进行整改，严重的将会予以宿舍长或宿舍委员肯定的惩罚，并由公司布置人员进行紧要问题的处理。
–违反宿舍用电、用水、用气等资源管理规定的，视情节轻重情况进行相应惩罚。
–宿舍内私拉乱接电、燃气、水、网线等，予以肯定的惩罚，并由公司布置人员进行处理。
–在宿舍内吸烟、聚众喝酒、打牌等不文明行为，予以肯定的惩罚。
2.安全管理–如发觉宿舍内存在安全隐患，尤其是火灾隐患、高空坠落等，对相关责任人进行肯定的惩罚，情节严重者，将被要求搬离宿舍并承当相应的经济赔偿责任。
四、宿舍管理要求为了保障员工的安全健康和宿舍环境的和谐，我们要求宿舍成员严格遵守以下规定：1.宿舍长和宿舍委员如履行职责不力，导致宿舍管理混乱，将被追究责任。
2.每日进行晨、晚两次卫生，打扫宿舍卫生，保持宿舍乾净。
3.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害物品。
4.宿舍内不得任意更换电路、插孔、电源线等设施。
5.宿舍窗户、门窗等门窗，应常常保持干净。
员工宿舍奖罚规章制度表
员工宿舍奖罚规章制度表第一章总则第一条为了规范员工宿舍管理，促进员工之间的和谐相处，保障员工的生活环境和个人安全，特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工宿舍，所有员工宿舍的入住人员都必须严格遵守本规章制度的规定。
第三条宿舍管理员负责对员工宿舍进行日常管理，定期巡查，维护宿舍的良好环境和秩序。
第四条宿舍管理员有权根据本规章制度的规定，对违反规定的员工进行相应的奖励或惩罚。
第二章奖励规定第五条员工宿舍奖励制度分为个人奖励和集体奖励两种。
第六条个人奖励包括但不限于：1.生活卫生奖励：每月评选最干净整洁的宿舍，奖励XX元。
2.公共秩序奖励：每季度评选最遵守公共秩序的员工，奖励XX元。
3.维护设施奖励：对于能够及时维修宿舍设施的员工，奖励XX元。
第七条集体奖励包括但不限于：1.团队卫生奖励：每月评选最整洁的团队（宿舍楼层），奖励XX元。
2.团队协作奖励：每季度评选最团结协作的团队，奖励XX元。
3.团队互助奖励：对能够积极互助的团队给予XX元的奖励。
第八条奖励评选方式：由宿舍管理员和相关部门共同评选产生，并公示于宿舍公告栏。
第三章惩罚规定第九条员工宿舍违反规定行为将受到相应的惩罚，主要包括但不限于：1.违规吸烟：第一次口头警告，第二次罚款XX元，第三次移出宿舍。
2.违规喧哗：第一次口头警告，第二次限制住宿权利，第三次移出宿舍。
3.破坏宿舍设施：按损坏程度进行罚款或扣除工资，并赔偿维修费用。
第十条宿舍违规行为，需要由宿舍管理员进行记录，同时上报公司相关部门进行处罚。
第四章其他规定第十一条员工宿舍内发生纠纷或矛盾时应及时与宿舍管理员沟通解决，不能进行私自处理。
第十二条宿舍内禁止私自擅改房间结构，如有需求需向宿舍管理员提出。
第十三条宿舍内禁止携带外来人员过夜，如有特殊情况需向宿舍管理员请示。
第十四条宿舍内禁止存放易燃、易爆及有毒物品，违者将受到严厉惩罚。
第十五条本规章制度由公司进行定期检查和更新，如有变动将提前通知员工。
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法
员工宿舍管理制度及奖惩考核办法员工宿舍是企业为员工提供的生活场所。
为了维护员工宿舍的秩序和安全，并且提高员工的生活质量，建立员工宿舍管理制度，并且制定相应的奖惩考核办法是非常必要的。
一、员工宿舍管理制度1.员工宿舍分配：根据职务层级或者其他指标，将员工分配到适合的宿舍。
分配宿舍时，应当保证员工的私密性和休息的需求。
2.宿舍设施：宿舍应当提供基本的生活设施，如床铺、衣柜、书桌等。
宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用违禁电器设备。
宿舍内应当安装防火器材，并定期检查。
3.宿舍清洁：宿舍周边应当保持清洁，不得乱丢杂物。
宿舍内应当保持整洁，不得乱丢烟蒂、食物渣滓等。
每个宿舍设置专人负责每日打扫工作，并定期进行彻底清洁。
4.安全防范：宿舍门窗应当保持良好的状况，确保安全。
领导层应当加强对宿舍安全的管理，加装监控设备、独立的报警装置等，以提供给员工一个安全可靠的居住环境。
5.宿舍禁止事项：禁止在宿舍内吸烟、喝酒、娱乐等违规行为。
不得在宿舍内进行赌博活动。
禁止在宿舍内饲养宠物。
1.奖励机制：对于守纪守法，宿舍整洁，公共设施爱护等方面表现良好的员工，可以给予表扬和奖励。
奖励可以是口头表扬、奖金、晋升等形式，以激励员工维护宿舍环境的秩序和安全。
2.失职惩罚：对于故意破坏宿舍设施，滥用宿舍资源等违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括口头警告、调离宿舍等。
情节严重者，将依据公司制度，给予相应的纪律处分。
3.违规处罚：针对在宿舍内抽烟、酗酒、赌博等违纪行为，给予相应的违规处罚，比如罚款、通报批评等。
对于此类违规行为严重者，可以进行行政处罚或者纪律处分。
三、考核办法1.随机检查：定期派员工宿舍管理人员对宿舍进行随机检查，确保宿舍环境整洁。
如发现问题，及时督促员工整改。
2.评比奖励：定期对员工宿舍进行评比，评选出表现优秀的宿舍，并给予相应的奖励。
评比可以从宿舍整洁程度、环境卫生、公共设施使用情况等多个方面进行评估。
3.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对宿舍管理的满意度，收集员工的意见和建议，以进一步完善宿舍管理制度和改进工作方式。
员工宿舍奖惩管理制度
一、目的
为了规范员工宿舍管理，提高员工生活质量，促进员工身心健康，激发员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、宿舍管理要求
1.员工应遵守宿舍管理规定，保持宿舍环境卫生，不得随意损坏宿舍设施。
2.宿舍内禁止吸烟、饮酒、赌博等违法行为。
3.宿舍内不得饲养宠物，不得擅自改变宿舍结构。
4.宿舍内不得私拉乱接电线，使用电器设备应严格按照安全操作规程。
5.宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
6.宿舍内不得私自乱扔垃圾，应将垃圾放入指定垃圾桶。
四、奖惩措施
1.奖励
（1）对于在宿舍管理中表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神奖励。
（2）对于主动参与宿舍环境整治、提出合理化建议的员工，给予一定的奖励。
2.惩罚
（1）对于违反宿舍管理规定，造成宿舍环境脏乱、设施损坏的员工，给予警告或罚款。
（2）对于在宿舍内吸烟、饮酒、赌博等违法行为的员工，给予严重警告或辞退。
（3）对于私自改变宿舍结构、饲养宠物的员工，给予警告或罚款。
（4）对于私拉乱接电线、存放危险物品的员工，给予警告或罚款。
五、执行与监督
1.宿舍管理员负责日常宿舍管理工作，对员工宿舍进行定期检查。
2.人力资源部门负责监督宿舍奖惩制度的执行情况，对违反规定的员工进行处理。
3.员工对宿舍奖惩制度有意见和建议，可以向人力资源部门提出。
六、附则
1.本制度由人力资源部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
3.如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工宿舍卫生奖惩制度范本
员工宿舍卫生奖惩制度一、目的为了维护员工宿舍的卫生环境，保障住宿员工的身心健康，提高员工的生活质量，特制定本奖惩制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。
三、奖励措施1. 宿舍卫生检查合格者，每人每次奖励人民币 50 元，每月累计奖励金额不超过200 元。
2. 宿舍卫生检查优秀者，每人每次奖励人民币 100 元，每月累计奖励金额不超过300 元。
3. 宿舍环境整洁，无乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每月奖励人民币 200 元。
4. 积极参与宿舍卫生管理，提出有效卫生管理建议并被采纳者，奖励人民币 100 元。
四、惩罚措施1. 宿舍卫生检查不合格者，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
2. 宿舍卫生检查严重不合格者，每人每次罚款人民币 100 元，每月累计罚款金额不超过 300 元。
3. 宿舍内存在乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为，每人每次罚款人民币 50 元，每月累计罚款金额不超过 200 元。
4. 不配合宿舍卫生管理，违反宿舍卫生管理规定，每次罚款人民币 100 元。
五、卫生检查标准1. 地面干净整洁，无垃圾、痰迹。
2. 床铺整洁，被褥叠放规范。
3. 桌面、墙面、门窗干净整洁，无灰尘、污渍。
4. 阳台、卫生间干净整洁，无异味、积水。
5. 宿舍内无违禁电器、危险物品。
六、检查与执行1. 宿舍卫生检查由公司宿舍管理员负责，每月进行一次。
2. 宿舍管理员在检查前应提前通知宿舍成员，确保检查的公正、公平。
3. 宿舍成员应积极配合卫生检查，如实反映宿舍卫生情况。
4. 宿舍管理员根据检查结果，及时公布奖励与惩罚措施，并严格执行。
5. 宿舍成员对卫生检查结果有异议，可在检查后三个工作日内向宿舍管理员提出申诉，宿舍管理员应在三个工作日内给予答复。
七、附则1. 本制度自颁布之日起实施。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度一、奖惩目的为加强员工宿舍管理，提高员工住宿质量，保障宿舍安全、卫生、秩序，激发员工遵守宿舍管理规定积极性，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励措施1. 宿舍卫生：每月进行一次宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励，奖励标准如下：（1）优秀宿舍：奖励200元/月；（2）良好宿舍：奖励100元/月。
2. 宿舍纪律：对遵守宿舍纪律、无违规行为的员工，给予以下奖励：（1）年度无违规行为：奖励500元；（2）连续两个季度无违规行为：奖励200元。
3. 爱护公物：对爱护宿舍公共设施、主动报修损坏设施的员工，给予以下奖励：（1）主动报修：每次奖励50元；（2）年度累计报修3次以上：额外奖励200元。
三、惩罚措施1. 宿舍卫生：对卫生状况较差的宿舍，进行以下惩罚：（1）警告：首次发现卫生问题，给予警告；（2）罚款：第二次发现卫生问题，扣除当月奖金100元；（3）停宿：第三次发现卫生问题，停宿一个月。
2. 宿舍纪律：对违反宿舍纪律的员工，进行以下惩罚：（1）警告：首次违规，给予警告；（2）罚款：第二次违规，扣除当月奖金200元；（3）停职：第三次违规，停职一周。
3. 损坏公物：对故意损坏宿舍公共设施的员工，进行以下惩罚：（1）赔偿：按损坏物品原价进行赔偿；（2）罚款：赔偿金额不足500元，额外罚款500元；（3）停职：情节严重者，停职一周。
四、奖惩记录与公示1. 奖惩记录：管理部门需详细记录每位员工的奖惩情况，作为年终考核依据。
2. 公示：每月底对本月奖惩情况进行公示，接受全体员工监督。
本管理制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应严格遵守本管理制度，共同维护良好的宿舍环境。
五、奖励实施流程1. 奖励申报：宿舍长或员工可主动向宿舍管理部门申报优秀宿舍、良好宿舍、年度无违规行为等情况。
2. 审核确认：宿舍管理部门对申报情况进行审核，确认无误后，提交至人力资源部门审批。
公司员工宿舍管理制度规章范文(6篇)
公司员工宿舍管理制度规章范文一、目的:为加强员工宿舍管理，给大家营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。
二、寝室长职责:1、每间寝室设立室长一名，全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的卫生值日表。
3、寝室长有义务向酒店行政办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理。
三、作息时间:1、员工晚上外出必须在24:00之前归宿，如不能按时回宿舍者，应以请假条的形式报宿舍管理员请假，每月每人不能超过____次。
如超过____次，宿舍管理员有权对违纪者处以____元/次的扣款。
如因工作原因不能按时归宿的，须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿，且无夜归证明单或未向宿舍管理员以书面形式请假的，也将予以____元/次的罚款。
2、22:00以后禁止在寝室内接待外来人员，禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者，每次罚款____元，连续三次则取消住宿资格。
如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理。
如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由当事人负责赔偿。
四、卫生制度:1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款____元/次。
凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。
5、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理，如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分。
五、水、电管理:1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以____元/次的罚款。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度一、总则员工宿舍奖惩管理制度是为了规范员工在公司宿舍的生活行为，维护宿舍的安全和秩序，提高员工的生活品质，增强员工的凝聚力和归属感，促进公司和谐发展而制定的。
二、宿舍管理委员会公司设立宿舍管理委员会，负责宿舍管理工作的组织、协调和监督。
公司宿舍管理委员会由公司领导任命，成员包括人力资源部门、行政部门、宿舍管理员等相关部门人员。
三、宿舍分配1. 新员工入职后由人力资源部门统一分配宿舍，宿舍的分配原则是按照员工职位、工作性质、工作地点等因素综合考虑。
在宿舍分配中，人力资源部门会根据公平原则进行分配，确保每个员工都能够得到合理的宿舍分配。
2. 宿舍分配后，员工需按照宿舍管理规定居住，并需要在规定的时间内完成个人物品的清点和宿舍的检查。
四、宿舍奖励管理1. 为了鼓励员工良好的宿舍行为，公司将对宿舍内有突出表现的员工进行奖励。
员工获得奖励的形式包括但不限于：个人奖励、宿舍奖杯、宿舍奖金、团队奖励等。
2. 宿舍内的优秀表现包括但不限于：宿舍内物品整齐，卫生情况良好，对宿舍公共设施的维护和管理等。
3. 公司将根据员工在宿舍的表现进行定期评估，对于表现突出的员工将给予适当的奖励。
同时，公司也欢迎员工之间相互推荐，对于被推荐的员工，公司也将予以适当的奖励。
五、宿舍处罚管理1. 对于因故意或过失造成宿舍公共设施损坏、宿舍内卫生差、宿舍内违反规定行为者，公司将根据具体情况给予适当的处罚，包括但不限于：扣罚款、扣除奖励等。
2. 宿舍内若出现员工投诉问题，公司将进行调查核实，对于被投诉的员工将进行适当处理。
3. 宿舍管理委员会会根据宿舍内的情况进行定期检查，对于发现的问题，将及时进行整改，对于情节严重的问题将立即进行处罚。
六、宿舍保洁管理1. 宿舍保洁由专门的保洁员负责，员工需保持宿舍内的卫生环境。
2. 宿舍内公共设施的维护和管理由公司管理部门负责，员工需爱惜宿舍内的公共设施，并在使用过程中遵守规定，对于故意破坏公共设施的员工将进行相应处理。
员工宿舍奖惩管理制度
员工宿舍奖惩管理制度第一章总则第一条宿舍奖惩的目的为规范员工宿舍管理，提高生产效率和员工生活质量，订立本《员工宿舍奖惩管理制度》（以下简称“本制度”）第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工宿舍的奖惩管理。
第三条定义1.员工宿舍：指企业为员工供应的居住用房。
2.宿舍管理责任人：指由企业指定负责员工宿舍管理的人员。
第二章宿舍奖惩制度第四条嘉奖1.优秀宿舍奖：每月评比出宿舍乾净、安全、卫生、秩序良好的宿舍，予以表扬，并颁发奖金。
2.先进个人奖：每季度评比出在宿舍管理方面常年表现突出的员工，予以表扬，并颁发奖金。
3.先进团队奖：每半年评比出集体荣誉感强，乐观参加宿舍文化建设，宿舍管理成绩优秀的宿舍团队，予以表扬，并颁发奖金。
4.宿舍改造奖：对个别宿舍完成突出的宿舍改造和整修等贡献，予以表扬，并颁发奖金。
第五条惩罚1.违规行为：违反宿舍管理规定，如私自拆除、转变宿舍内设施；私拉乱接电线等影响安全的行为；严重污染宿舍环境等。
2.惩罚措施：依据违规行为的严重程度，采取如下措施：–警告：针对一般违规行为，进行口头或书面警告。
–扣款：针对严重违规行为，依据《员工行为准则》扣除相应工资，并记入员工档案。
–停用宿舍：对恶意破坏宿舍设施、危害他人安全的行为，停用其连续居住本企业供应的宿舍，并进行相应法律追究。
–追究法律责任：对于涉嫌犯罪行为，将立刻移交公安机关依法处理。
第六条奖惩程序1.嘉奖程序：–步骤一：宿舍管理责任人收集员工宿舍的评比信息。
–步骤二：宿舍管理责任人组织评比委员会进行评比。
–步骤三：评比委员会对各奖项候选人进行投票评比。
–步骤四：评比结果交由企业领导审批，并颁发相应嘉奖。
2.惩罚程序：–步骤一：宿舍管理责任人发现违规行为，并及时记录相关证据。
–步骤二：宿舍管理责任人与违规员工进行沟通，让其对违规行为进行解释。
–步骤三：依据违规行为的严重程度，进行惩罚措施的决议。
–步骤四：将惩罚结果以书面形式通知违规员工，并存入员工档案。
员工宿舍管理制度的绩效考核与奖惩机制
员工宿舍管理制度的绩效考核与奖惩机制随着企业规模的扩大，员工宿舍管理变得尤为重要。
良好的宿舍管理制度能提高员工的生活质量和工作积极性，为企业创造良好的公司文化和工作环境。
为此，我们需要建立起科学合理的绩效考核与奖惩机制来激励员工积极参与宿舍管理，提供良好的宿舍环境。
本文将探讨员工宿舍管理制度的绩效考核与奖惩机制。
一、绩效考核1. 员工宿舍卫生员工宿舍的卫生状况对员工的健康和生活品质有着直接的影响。
因此，对员工宿舍的卫生状况进行绩效考核是必要的。
具体的考核指标可以包括宿舍内部的卫生整洁程度、床铺的整齐度、垃圾的及时清理等。
通过定期的检查和评估，将员工的宿舍卫生情况分为优秀、良好、及格和不及格等级，为日后的奖惩机制提供依据。
2. 公共区域管理员工宿舍的公共区域管理同样重要。
公共区域的整洁程度直接影响到员工的居住环境。
绩效考核可以包括公共卫生间、走廊、洗衣房等区域的卫生状况、设备设施的正常运行情况和物品的损坏程度等。
通过对公共区域的考核评估，评定员工宿舍的管理水平，并据此制定相应的奖惩机制。
3. 管理参与度员工宿舍的管理需要员工的积极参与和配合。
绩效考核可以从员工对宿舍管理工作的参与度来进行评估。
例如，参与宿舍卫生清洁工作、参与宿舍公共区域设备设施的维护或报修等。
通过对员工参与度的考核，可以了解员工对宿舍管理的重视程度，为日后的奖惩机制提供依据。
二、奖惩机制1. 奖励措施对于在宿舍管理中表现出色的员工，应给予相应的奖励措施，以激励他们的积极性和主动性。
例如，可以设立宿舍管理明星奖、优秀卫生员工奖等，给予荣誉证书、奖金或物质奖励等，并在公司内部进行表扬和宣传。
这既能激发员工的团队合作意识，又能提高整体的宿舍管理水平。
2. 惩罚措施对于宿舍管理不力的员工，应适当采取惩罚措施，以倒逼员工改正不良行为，提高宿舍管理水平。
例如，可以对违反宿舍管理制度的员工进行警告、记过、罚款等处罚，严重者甚至可采取辞退的措施。
员工宿舍规章制度管理(7篇)
员工宿舍规章制度管理(7篇)员工宿舍规章制度管理(7篇)制度,是大家约定俗成的规矩,对于入住宿舍的员工来说,关于宿舍的管理也要遵守制度。
那么,大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的员工宿舍规章制度管理7篇，让我们一起来看看！员工宿舍规章制度管理（篇1）1、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
2、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严重者依法移交公安机关处理。
3、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
员工宿舍规章制度管理（篇2）1、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
2、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
3、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
员工宿舍规章制度管理（篇3）一、目的：根据工作需要，公司为员工配备集体宿舍。
为了明确员工集体宿舍管理制度，保障入住员工生活环境秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我公司的实际情况，制定本管理制度，请各入住员工必须遵守。
二、范围：适用于公司所有宿舍管理工作。
三、职责：3.1办公室：负责按本制度的具体实施监督及评定工作。
3.2宿舍管理员：负责公司所有员工入住安排、登记表更新及纪律、卫生、用电安全、设施维护等日常管理。
四、宿舍安排及规范：4.1宿舍人员安排：4.1.1公司所有员工住宿均免费（管理人员除外），水电、电视费用自理公司根据情况适当补助。
4.1.2新员工如需要入住宿舍应先填写《宿舍入住申请表》，待公司审批后交宿舍管理员后通知新员工入住。
4.1.3宿舍管理员应对宿舍所有入住人员的房号及床铺进行统一编号。
4.2水电费用扣除标准：由所住的宿舍全体人员按登记所住天数及总耗用量平均分摊，水电费用按政府部门规定的水电价格收费。
员工宿舍管理制度范本(精选10篇)
员工宿舍管理制度范本（精选10篇）员工宿舍管理制度范本篇一1、留宿员工应经综合部批准后，到财务部预交押金100元，方可依照批准的房间及床位入住。
对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。
2、留宿员工必需听从宿舍管理员、舍长的管理，违者予以警告并处10—50元罚款，情节严重者责令搬出宿舍。
3、爱惜宿舍内的.门、窗、床、衣橱等公共财物，造成损坏按原价赔偿。
4、禁止在宿舍内存放大量现金及宝贵物品，移动电话、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
5、严禁偷窃他人物品，违者按偷窃价值10倍罚款并予以除名；情节严重者依法移交公安机关处理。
6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次；对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
7、留宿人员上班、外出等室内无人时，严禁非本宿舍人员进入，违者予以警告并处50元罚款/人次；期间，室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。
8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物；不准在楼道内洗头、洗澡、泼水，违者处10元罚款/次。
9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾，违者处10元罚款/次。
10、严禁将外人带入宿舍内；严禁容留亲戚、伙伴或辞职、辞退人员在宿舍内留宿，违者处50元罚款/次。
11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内，一经发现或被举报处50元罚款/次。
12、保持室内乾净，不准乱贴、乱挂、乱画，违者处10元罚款/次。
13、晾晒衣物应在指定地方，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
14、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、游戏、高声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
15、厉行节省，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等挥霍现象，违者处20元罚款/次。
员工宿舍管理制度范本篇二为确保员工宿舍卫生区乾净美观，给员工创造一个干净、美妙、舒心的休息环境，结合目前实际，指定本实施方案。
一、卫生区域1.各宿舍室内卫生区域。
员工宿舍管理规章制度(精选5)
员工宿舍管理规章制度（精选5）第一章：总则第一条 本规章制度旨在加强员工宿舍的管理，保障员工的生活质量，维护住宿秩序，营造良好的居住环境。
第二条 本规章制度适用于公司为员工提供的宿舍，包括单身宿舍、夫妻宿舍及其他形式的住宿。
第三条 员工宿舍管理遵循“公平、公正、公开”的原则，实行住宿资格审核、宿舍分配、宿舍考核等制度。
第二章：宿舍分配第四条 员工住宿资格审核由人力资源部门负责，依据员工入职时间、岗位性质、家庭住址等因素进行综合评定。
第五条 宿舍分配采取“先申请、先审核、先分配”的原则。
员工需向人力资源部门提交书面申请，经审核合格后，按申请顺序分配宿舍。
第六条 宿舍分配应充分考虑员工的实际需求，合理配置住宿资源。
宿舍分配结果应在公司内部进行公示，接受员工监督。
第三章：宿舍管理规定第七条 员工应遵守宿舍管理规定，爱护公共设施，保持宿舍卫生，营造和谐的生活氛围。
第八条 员工宿舍内禁止以下行为：1. 擅自改动宿舍结构和设施；2. 私拉乱接电源线、网线等；3. 噪音扰民，影响他人休息；4. 存放易燃、易爆、有毒、有腐蚀性等危险物品；5. 其他违反法律法规和公司规定的行为。
第九条 员工应合理使用宿舍公共资源，节约用水、用电。
宿舍水电费由公司承担一定额度，超出部分由住宿员工分摊。
第四章：宿舍考核与奖惩第十条 宿舍管理纳入员工绩效考核，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反宿舍管理规定的员工进行批评教育或处罚。
第十一条 宿舍管理员应定期对宿舍进行检查，对发现的问题及时整改，并做好记录。
第十二条 员工对宿舍管理有任何意见和建议，可向宿舍管理员或人力资源部门反映。
公司对反映的问题及时处理，并反馈给员工。
第五章：附则第十三条 本规章制度自发布之日起施行，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
第十四条 本规章制度的解释权归公司人力资源部门。
如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充或调整。
第五章：宿舍设施与维修第十五条 公司应确保宿舍设施齐全、功能正常，包括但不限于床铺、桌椅、衣柜、空调、热水器等基本生活设施。
公司员工宿舍管理制度（3篇）
公司员工宿舍管理制度为了使住宿员工更好地学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一、凡是贴合居住职工单身宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意见，报厂审查批准后，由保卫部门登记(或总务部门)安排住宿，外来人员一律不准进住。
二、外单位住我厂宿舍人员，务必自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管单位保卫科查验登记，后由该单位保卫科办理住宿人员进出厂出入凭证，否则一律不准进厂住宿。
三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工务必爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
四、住宿舍务必服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间务必按规定住满室内人数。
不满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间持续清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以____元罚款，各室由室长安排每一天轮流打扫室内清洁，凡不执行者，每次处以____元的罚款。
六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。
室内电灯定为一室一灯、一插座，灯泡在____瓦以内(从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以____元的罚款)。
七、厂内单身宿舍，凡室外安装计费电表的，除不准使用电炉外，可暂使用电饭煲、电炒锅等炊事电器。
八、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
九、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以____元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
十、严禁男女混居一室(含已婚男女)，违者处以____元罚款。
十一、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室____元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工宿舍巡查及奖惩管理制度
（HR021）
第一章总则
第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。
第二章管理要求
第二条广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。
第三条宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。
（一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次（早中晚），对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款；
（二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告；
（三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。
第四条奖励标准
（一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。
（二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。
1．当月当选优秀宿室给予100元奖励；
2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报；
3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬；
4．连续四次当选的给予500元奖励；
5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。
第五条处罚标准
（一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50—100元的罚款；
（二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评；
（三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款；
（四）每月进行一次最差宿室评选活动（依据评优秀宿室流程及办法）1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款；
2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理；
3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评；
4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评；
5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。
第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。
第三章附则
第七条本制度由酒店人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起执行。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！。