质量统计员工作标准(非常详细)
质量统计员岗位说明书
质量部经理
性 体 男女不限，年龄25-50岁 要 求 权责范围：
权 对不合格责任单位或供方作出整改要求 力 直接向质量部经理报告质量问题
责 确保质量信息在第一时间得以传递和反馈。 任
岗位说明书
工作职称: 职务技能等级： 岗位职责 目标(衡量标准) 统计员 所属部门： 质量部 来源 可轮转岗位：检验员
质量信息必须于3分钟内通知到 1、质量信息统计；收集 责任人，并追踪其处理进度， 质量信息数据分析、财务统计 并反馈顾客、车间质量信 对质量问题的解决应进行预警 数据 息并进行统计分析 报告。 2、文件与记录管理，负 责质量部文件与记录的归 质量记录可追溯性100% 档、保管理发放 3、其它 工作关系: 1、直接上级： 2、直接下级： 3、主要内部关系（部门间合 4、主要外部关系（公司外 任职资格： 学 历 1、机械、机电、模具及加工专业大专以上学历 背 景 2、从事质量管理工作三年以上 基 本 会word、excel软件的操作熟练，能查阅CAD绘图 技 能 能运用七大质量工具和TS 16949五大核心工具 较强的沟通能力及逻辑思维能力 二、三方审核记录 内、外部检查发现
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
统计员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
职责
1、在主管的指导下，负责内部业务管理工作、统计工作、核算工作及考核工作。
2、负责相应统计报表与上报工作。
权限
1、在主管的领导下，对内部人员进行考核。
岗位要求
1、身体健康，具有大专及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉公司井生产、煤质管理及相关专业知识，熟悉安全生产方面的政策、法规。
3、具有较强的理论水平和现场经验。
4、熟悉本部室内业管理和考核业务，具有灵活处理协调其他部室、区队之间的业务来往的能力。
工作内容与要求
1、掌握年季月的指标和完成情况。
2、按时提供煤质日报。
3、按时收集煤质资料,并整理记入台帐。
4、及时做好工资分配工作和各种奖项的报批工作。
检查与考核
由所在部单位按岗位标准进行检查与考核。
统计员工作标准
统计员工作标准1、主题内容与适用范围：1.1、本标准规定了统计员的管理对象，个人职责与权限等；1.2、本标准适用于濮阳蔚林大内化工有限公司生产部及其下辖所有部门。
2、管理对象：2.1、本部门各项财务内容；2.2、本部门各类设备、设施等；2.3、本部门各项操作记录、文件等；2.4、本部门各类物料（原辅料、半成品、成品等）。
3、工作依据：3.1、国家有关法律、法规、政策等；3.2、公司有关规章、制度、要求等；3.3、部门主管授权及职责要求等。
4、个人职责：4.1、服从职责：4.1.1、在其部门主管的领导下，按照授权及领导要求开展工作，并对其工作结果直接向其部门主管负责；4.1.2、认真贯彻执行国家安全生产法、劳动法及有关工业生产的各项方针、政策、法令及公司、部门制订的规章、制度、要求等，并对不贯彻执行或执行不力所造成的后果承担直接或间接责任。
4.2、工作职责：4.2.1、工作行为必须符合《公司员工守则》要求；4.2.2、爱岗敬业，不断进取，认真、负责、积极、主动做好本职工作；4.2.3、协助部门主管，搞好生产组织：编排生产计划/积极协调、化解矛盾/保证安全生产/按时完成备单等；4.2.4、协助部门主管，编写、修订本部门的工艺规程、岗位作业文件及其他管理文件；4.2.5、协助部门主管，做好本部门的安全生产管理工作：制订年度安全计划/编制事故预防和救援预案/参与生产事故的调查与处理；4.2.6、协助部门主管，做好本部门人员的培训工作、思想工作等。
4.3、管理职责：4.3.1、负责各项记录、文件的管理工作；4.3.2、在部门主管授权下，负责部门内各种原辅材料的管理（数量、质量的复核；采购计划的造报等）；4.3.3、在部门主管授权下，负责部门内各类半成品、成品的管理；4.3.4、在部门主管授权下，负责部门内各类物资的进出（数量、质量的复核；手续的办理等）；4.3.5、协助部门主管，做好成品岗的各项生产管理工作；4.3.6、协助部门主管，完善本部门内部监督机制，加强消防器材、设备、设施、工具、防护用品的管理，做好技术资料的登记、整理、归档、保密等工作；4.3.7、完成部门主管授权下的其他管理职责。
质量统计员岗位职责
质量管理部质量统计员岗位职责1、负责本部门员工的考勤管理；2、负责一车间轻稀土萃取槽监测样结果、铽镝萃取槽监测样结果的统计工作，供质量管理部部长进行分析；3、负责三车间金属镧、金属铈监测样结果的统计工作；4、负责三车间外销金属镧、外销金属铈小样结果的统计工作；5、负责公司每月的《计量报表》的编制工作；6、负责本部门的文件管理：(1)《产品报检单》的每月整理和归档，发现记录不符合要求，及时向责任人指正，或向部门领导反应；（2）《产品送化单》的每月整理和归档，发现记录不符合要求，及时向责任人指正，或向部门领导反应；（3）《产品检验报告》（化验室开出）的每月整理和归档，发现记录不符合要求，及时向责任人指正，或向部门领导反应；（4）按规范要求出具《产品检验报告》（质量管理部开出），并每月整理和归档；（5）《过磅单》的每月整理和归档；（6）公司文件的整理和规档（行政文件与党委文件分开，分别规档）；（7）《金属平衡报》的整理和归档（8）《产品内控标准》、《产品排产单》文件的管理；（9）向外送化样品结果单的整理与归档；（10）磅称检定、车间压力表检定、化验室分析天平检定等文件的整理和管理；（11）负责氧化铕外加工以及结算的有关文件的管理；（12）内部审核与管理评审的有关文件的管理；（13）负责过期文件的定期销毁与处理；7、通过检验结果与对应标准的对比，对公司原料、中间转移产品、产品合格与否进行判定，发现不合格时，及时向相关部门和车间提出，并向质量管理部部长报告；8、负责开具原料、中间转移产品、产品合格证（质量管理部开具的产品检验报告）；9、负责本部门办公用品的领用和发放，建立本部门使用的办公用品清单，随时掌握本部门办公用品的结存情况（每月月底进行一次盘点），发现用完的项目及时造计划领取；10、负责本部门所用材料、所用工具的领用、发放和管理，建立本部门所用材料、所用工具清单，随时掌握本部门所用材料、所用工具的结存情况（每月月底进行一次盘点），发现用完的项目及时造计划领取；11、负责编制本部门每月的费用报表，报公司财务部；12、负责一车间报检的富Eu液的取样工作；13、负责质量管理部下发文件的发放，并通过《发文表》做好文件的发放登记工作；14、负责本部门工资、过节费等造表、领取、发放工作；15、完成部门领导安排的其他工作。
质量统计员工作职责
目的：制订质量统计员工作职责。
适用范围：质量统计员。
责任：质量统计员执行本职责，质管部长负责监督本职责的执行。
职责：
1.按月做好物料质量报表、成品质量报表、中间产品质量报表，每月5日前向质管部报告上月的物料质量、中间产品质量、成品质量的统计情况。
2.做好季度、半年、年终的质量报表及其质量总结。
3.按月、按季度统计留样观察的结果，定期向质管部部长汇报。
4.负责质量档案的管理工作，包括建立质量档案和收集质量档案资料的工作。
5.负责全厂GMP文件的分发及旧文件的收回、销毁（旧文件留一份入档）工作。
统计员个人工作情况考核标准
统计员个人工作情况考核标准具体奖罚标准：每月标准200元，采取奖励和处罚分别加分与减分的形式，主要通过工作纪律和态度、工作完成、错误率来进行考核。
绩效考核标准：日常工作（60分），工作纪律和态度（20分），错误率（20分）。
绩效考核实行违犯扣分制。
平时及时管理，扣分记录备案，每月一次总评。
工作完成（60分）：1、公司及上级安排分配的各项工作任务，按时高质量积极主动的完成，否则一项任务扣除10分。
2、遵守公司的各项规章制度及政策，听从公司及上级的工作安排，否则扣除10分。
3、按要求制定个人工作计划和总结并及时上交，否则扣除10分。
4、个人工作计划未能完成扣除30分。
5、统计组整体工作任务未能按照原定计划和公司的要求完成，每人扣除10—20分。
6、日常各项工作要严格按照相关流程执行，因个人的原因造成，工作延误或影响公司工作正常进行的，视情节扣除10----30分。
7、在日常工作中应积极学习工作技能，钻研工作技巧，掌握工作工具，在完成正常工作的前提下能通过各种方式提高工作效率的视情况加分10---20分。
工作纪律和态度（20分）：1、不准迟到，早退和旷工；迟到一次扣2分。
早退按旷工处理，旷工一次扣10分。
2、公司会议时间内不准接听电话或手机铃声响，扣2分。
3、按排班规定完成卫生区清扫工作、下班关闭自已的办公电器、收拾整理自已的办公区域卫生，以上每项未完成，扣5分4、不得在非吃钣时间吃零食、私自接待非公客人、聚众聊天，否则扣5分5、公司会议时间内不准私自交头接耳，否则，扣5分。
6、顶撞上级、不服从管理和公司的工作安排，扣10--20分7、在工作中对待同事不礼貌，制造矛盾，影响工作进展，扣10分8、私下抱怨公司相关制度、经营策略，扣10分9、消极对抗公司相关工作安排和政策制度，对工作造成影响，扣10分10、散布与事实不相符的小道消息或谣言，对工作造成影响，扣10--20分11、另按员工手册的奖惩制度错误率（20分）：1、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己主动发现并及时纠正但对工作造成影响的，视情节严重程度，扣除5--10分2、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出，但对工作未造成影响，扣除5分3、在工作中，一个月出现漏输、错输及其它工作相关错误任一次，但通过工作检查，自己未能发现，由他人发现并指出但对工作造成影响的，扣除10分4、在工作中重复出现相同或相似的工作错误，根据相应的标准加倍扣除。
质量统计员工作职责
应城骏腾发自动焊接装备有限公司
质量统计员岗位职责
一、质量统计报表，每天必须完成
1、《骏腾发生产产品档案表》+《可追溯性编码》信息导入合并
2、《机加检验记录表》信息导入
3、《变压器检验记录表》信息导入
4、《供应商供货质量台账》信息导入
5、《技术问题统计》信息导入
6、《总装一次交验合格率统计》信息导入
7、《机架检验记录表》信息导入
8、3C标签发放记录
二、每周二上午，完成《售后周质量信息》分析，截止时间为周对周
三、每周六上午完成《异常信息统计》
四、每月第四周（即月底），完成当月《月度质量分析》
五、次月2日完成《供应商质量业绩评定》
五、日常部门资料收、发
六、日常档案管理
七、日常安排临时工作。
统计员工作岗位职责标准版本(2篇)
统计员工作岗位职责标准版本
1、负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表;
2、按时登记帐表。
能及时提供所需统计资料;
3、做好与各部门的配合工作，及时更新统计数据。
4、按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整
5、负责收集同行业企业统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献;
6、认真学习有关政策法规，做好资料保密工作;
7、完成领导交办的其他工作。
统计员工作岗位职责标准版本（二）
1、定时写采购单让采购买回每个月仓库里不够的物品给予补足。
2、按规定把每天的采购单据输入ERP里。
3、帮公司里每个部门申请他们所需要多物品。
4、每个星期一次对仓库进行内部清扫。
5、每个星期五和每个月十五号给各车间和办公室发放办公用品之类的东西
6、按行政部的要求做好每____月两次多6S检查工作。
7、签收和管理车间拉过来的二等品。
8、完成上级每日交代的其他任务。
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质量统计分析员岗位职责
质量统计分析员岗位职责
质量统计分析员是企业中质量管理团队的一员，负责收集、整理、分析、归纳产品质量数据，针对存在的问题提出相应的改进方案，优化生产流程，保障产品质量的稳定性和改进。
具体职责如下：
1.收集和整理数据：负责收集和整理产品质量数据，包括质量管理报告，产品检验报告和质量控制文件等，确保数据的正确性和完整性。
2.数据分析和解读：对收集到的数据进行深入分析和解读，明确产品存在的问题和潜在风险，对产品质量进行细致的统计分析。
3.协助制订产品质量标准：基于对产品数据的分析，协助制订产品的质量标准和技术规范，为生产过程提供准确的质量控制的指导，防止因为无节制地追求效益带来的产品质量下降。
4.提出改进方案：负责针对存在的问题提出相应的解决方案，包括制定改进计划、实施措施和持续优化方案等，以提高产品质量和提高效率。
5.定期报告和跟进：定期报告数据分析结果，汇报产品质量问题和改进方案的实施情况，并跟进问题的解决情况，确保改进方案的落实和效果。
6.协助产品管理：协助产品管理团队进行产品开发、试验、投产等环节的质量管理工作，确保流程标准化，产品质量稳定。
7.持续改进：针对产品生产过程中出现的不良现象，分析问题根本原因，制定完善的程序和操作规范，进行持续改进，确保产品质量的稳定性和提高效率。
质量统计分析员需要具备一定的数据分析能力、事件推进能力
以及良好的协作和沟通能力，具备优秀的判断力和解决问题的能力，能够积极处理问题和推动改进，确保产品质量和生产效率的持续提升。
质量统计员岗位职责
质量统计员岗位职责
岗位名称
质量统计员
岗位编号
/
所在部门
质量管理部
岗位定员
1
直接上级
质量主管/经理
工资等级
/
直接下级
无
薪酬类型
/
所辖人数
0
岗位分析日期
XX-XX-XX
职位概述：负责对来料检验、制程检验、出货检验的数据的收集，核算生产过程中出现的产品合格率，并对其进行统计分析，通过数据寻找生产中的不良因素，通知责任部门要求其改善。负责品质经理日常工作中所需表格的制定、填写，负责教学幻灯片的制作，负责各种资料的归类、整理、登记。负责对技术部所提供的资料进行补充，制图和打印。负责与其他部门数据、表单的传递。配合品质经理对质量管理体系中部分程序和作业指导书的编写打印。
职责与工作任务：(格子不够就自行添加)
职
责
一
职责表述：负责质量管理信息的收集、分类、统计、分析、处理、传递及应用，对其进行综合控制和管理。
工作
任务
对每天来料、制程、出货中所产生的质量数据进行收集、分类、统计、核算出其合格率。
对产生质量问题的节点进行记录，并给予通报，配合相应部门寻找不良原因要求其改善。
制作质量日报表、周报表、月报表，进行发布，使各部门明晰质量问题点，实施改善。
职
责
二
职责表述：对技术部提供的资料进行补充。
工作
任务
为型材和胶条检验标准提供补充性图纸的制作、打印。
对产品合格证等各种表格的打印、加贴。
职
责
三
质量统计岗位职责(3篇)
质量统计岗位职责（3篇）质量统计岗位职责（精选3篇）质量统计岗位职责篇1聘用标准:1、本科及以上学历，计算机，材料工程，化学，电子、机械等;2、熟练使用office办公软件;3、熟悉公司质量数据的统计方法;4、工作细致、有责任感，能按时保质完成工作任务;5、了解iatf16949质量管理体系及质量管理基础知识;6、熟悉检验和测量相关工作。
工作内容:1、负责对部门质量数据的统计，包括《质量信息反馈单》、《不合格品评审单》、《品质异常反馈单》及车辆故障里程统计等;2、做好每周/每月/年度的.质量报表及其质量总结;3、质量档案的管理，包括建立质量档案和收集质量档案资料的工作及文件/表单传送工作;4、协助质量策划、控制、改进过程中的数据统计及分析;5、上级领导交办的其它事项。
质量统计岗位职责篇2岗位职责1、从城市维度进行质量客诉二级分类，统计出各城市的客诉率;2、从质量问题维度进行质量客诉三级分类，统计出不同城市质量问题的分布，找出排列前三的主要问题;3、每周随机抽检一天的客诉数据进行花材品类维度的客诉分类，统计出问题花材的分布，找出排列前五的主要问题花材;4、将数据进行整理分析，得出不同维度的.分析图表任职资格:1、大专以上学历2、熟练运用办公软件3、有统计分析经验的优先质量统计岗位职责篇3岗位目的：根据相关法律法规及公司规章制度，全面主持质量计量科工作，保障集输站接收原油的油品质量、数量。
工作职责：1.建立完善质量计量相关规章制度、操作规范。
2.组织对各单位原油交、接执行情况进行监督、检查。
3.监督检查质量报表、分析质量数据、提出质量改进方案4.统筹站计量器具的配置和鉴定、标准化管理工作、专业台帐上报工作。
5.组织计量人员业务、技术培训工作6.参与工程质量的验收，监督物资材料、设备的`供应质量7.协助上级部门，参与因质量计量异议而引起的纠纷、调解和仲裁工作。
工作要求：1.及时了解计量工作动态，对油品交接过程存在的问题及时处理，确保油品交接公平、公正、公开。
统计员工作职责规定（三篇）
统计员工作职责规定员工工作职责规定是企业管理的重要组成部分，对于明确员工所负责的工作内容、认知工作目标、提高工作效率、加强管理监督具有重要意义。
下面就员工工作职责规定进行详细的说明，共分为以下几个方面：一、工作目标和绩效评估1.明确员工工作目标和绩效指标，包括工作量、质量、效益等方面。
2.根据员工所属岗位和职级，制定相应的目标任务，并与员工进行沟通和确认。
3.绩效评估应定期进行，可以采用绩效考核表、360度评价等多种方式。
二、岗位职责和工作规范1.明确员工岗位职责和工作范围，包括主要工作内容、工作流程、优先级等方面。
2.规定员工工作时间、出勤要求、迟到早退、加班安排等。
3.明确员工遵守公司各项规章制度和政策，如保密、禁止私自销售公司产品等。
三、个人能力和素质要求1.明确员工所需的专业知识和技能要求，以及能力提升途径。
2.规定员工的素质要求，如团队合作精神、学习能力、抗压能力等。
3.根据岗位要求，制定员工岗位资格（如资格证书等）要求。
四、工作方法和流程规定1.规定员工的工作方法，包括文件处理、会议安排、工作流程等。
2.制定员工日常工作记录和报告要求，如工作日志、周报等。
3.明确员工与其他部门或人员的协作关系和沟通方式。
五、安全生产和劳动保护1.明确员工安全生产和劳动保护的要求，如佩戴防护用品、操作安全规程等。
2.规定员工发现安全隐患或事故时的应急处理措施和上报流程。
3.加强员工的安全意识教育和培训，提高员工安全生产和劳动保护的意识。
六、职业道德和行为规范1.强调员工职业道德和行为规范的重要性，包括诚实守信、积极主动、保护公司利益等。
2.规定员工在与客户、供应商和同事交往时的礼貌、尊重和合作方式。
3.明确员工禁止从事违反法律法规和公司规章制度的行为，如贪污受贿、内部交易等。
七、奖惩措施和激励机制1.规定员工工作成绩的奖惩措施和激励机制，如薪资调整、晋升机会、表彰奖励等。
2.对于不符合工作要求和规范的员工，进行相应的批评教育和纠正措施。
统计员岗位职责标准范文(4篇)
统计员岗位职责标准范文计划统计员岗位职责1、将诺光发来的订单做好评审，整理成自己的生产计划汇总表，交给领导制定原材料采购计划;待确定原材料到位情况后，将订单分解成周生产计划表，交给项目主管安排生产。
2、协调项目经理确认每日生产完成情况，对周生产计划进行推进，解决生产中的瓶颈问题。
3、根据订单定期检查仓库原材料的数量，确保原材料的及时供应。
4、每周上报订单的完成情况，及异常工作的情况。
5、负责每天车间生产产量的统计工作。
6、对成品入库、发货数量准确记录，每天统计。
保证数据的真实、准确。
7、对车间员工产量、成品入库的数据进行抽查，确保员工没有误报、乱报。
8、每月底根据统计的出、入库数量汇总，对仓库成品数量进行盘点。
盘点结果上报领导，有异常的协助分析原因。
统计员岗位职责标准范文（二）1、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;2、完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;3、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;6、做好统计资料的保密和归档工作。
7、及时完成公司领导交办的各项任务。
统计员岗位职责标准范文（三）车间统计员岗位职责1.做好本车间成本和费用的核算，及时向生产技术部和财务部汇报。
2.近期编制经营指标报告，及时提供核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确、可靠并按时汇总报告。
3.根据生产技术部生产指令及时领取净料、辅料、包装容器、领料时要验收数量，查验检验报告单。
按规定填制领料单，经质检员验收后，登记入帐。
4.建立车间内部领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料人在发放登记簿中签字，为成本核算建立良好原始记录。
5.每日汇总车间生产情况及时填写生产日报，上报生产技术部，每周汇总车间生产情况及时填写生产周报，上报生产技术部和计划分析室。
统计员岗位职责标准范本(二篇)
统计员岗位职责标准范本
计划统计员岗位职责
1、将诺光发来的订单做好评审，整理成自己的生产计划汇总表，交给领导制定原材料采购计划;待确定原材料到位情况后，将订单分解成周生产计划表，交给项目主管安排生产。
2、协调项目经理确认每日生产完成情况，对周生产计划进行推进，解决生产中的瓶颈问题。
3、根据订单定期检查仓库原材料的数量，确保原材料的及时供应。
4、每周上报订单的完成情况，及异常工作的情况。
5、负责每天车间生产产量的统计工作。
6、对成品入库、发货数量准确记录，每天统计。
保证数据的真实、准确。
7、对车间员工产量、成品入库的数据进行抽查，确保员工没有误报、乱报。
8、每月底根据统计的出、入库数量汇总，对仓库成品数量进行盘点。
盘点结果上报领导，有异常的协助分析原因。
统计员岗位职责标准范本（二）
1、负责根据作业班组实际情况统计各种消耗品的标准用量并制定标准消耗量，每周对各车间班组需用的消耗品进行统计;
2、负责本部门内外文档、资料的接收、分发、归档和管理;
3、根据《生产统计表》及仓库确认后的《入库单》统计各种入库数据;
4、负责将各车间班组提交的经确认的成品、半成品入库单各项数据输入电脑建电子档（存档）;
5、负责将生产部临时性计划传达发送到相关人员手中，并负责追踪落实情况向部门主管报告;
6、定期对部门（包括车间班组）各种物料的成本进行汇总统计;
7、负责对未入库的半成品、成品每月进行盘存、核实产成品、半成品的数字，核实废品数量及品种，每月定期向有关部门汇报;
8、根据需要拟定本部门申购物品的报告，经批准后交采购部门实施;
9、执行生产科主管的工作安排，协助科长做好其它工作。
统计员岗位职责标准范本(五篇)
统计员岗位职责标准范本计划统计员岗位职责1、将诺光发来的订单做好评审，整理成自己的生产计划汇总表，交给领导制定原材料采购计划;待确定原材料到位情况后，将订单分解成周生产计划表，交给项目主管安排生产。
2、协调项目经理确认每日生产完成情况，对周生产计划进行推进，解决生产中的瓶颈问题。
3、根据订单定期检查仓库原材料的数量，确保原材料的及时供应。
4、每周上报订单的完成情况，及异常工作的情况。
5、负责每天车间生产产量的统计工作。
6、对成品入库、发货数量准确记录，每天统计。
保证数据的真实、准确。
7、对车间员工产量、成品入库的数据进行抽查，确保员工没有误报、乱报。
8、每月底根据统计的出、入库数量汇总，对仓库成品数量进行盘点。
盘点结果上报领导，有异常的协助分析原因。
统计员岗位职责标准范本（二）1.负责全厂的产量、质量、工时、出勤、事故和消耗的统计工作，各项统计数字必须做到准确无误，各项原始资料要分类立样保存。
2.严格执行统计制度,要对厂领导负责，对生产工人负责。
每天对个人报表中的数字进行抽查核实，有疑问的要核对清楚。
3.每月的____日前将上月各种统计数字造表上报厂领导审阅，及时准确地完成上级主管部门布置的统计报表任务。
4.开展统计分析,提出改进工作的意见，为领导改进工作提供参考。
5.负责职工病、事、休假、加班等统计工作，做好奖酬金发放工作。
6.完成厂领导交办的其他工作。
统计员岗位职责（汽车公司）1.根据生产记录表，及时准确地将各类信息输入工厂数据库。
2.根据主管要求审核各类数据填写的规范性和准确性，发现问题及时纠正。
3.根据岗位要求管理各类文档资料。
4.根据生产要求，管理办公用品、劳防用品的计划及收发存。
5.根据岗位要求负责岗位5S与定置工作。
6.根据岗位要求及时、有效地处理运作过程中发生的一切问题。
对于紧急严重的问题、暂时不能解决的问题，及时向相关部门和主管通报，并且主动、适时地向主管汇报工作进度。
7.根据岗位要求对职责范围内的结果（及时性、正确性、有效性）负责。
统计员岗位职责标准范本(四篇)
统计员岗位职责标准范本计划统计员岗位职责1、将诺光发来的订单做好评审，整理成自己的生产计划汇总表，交给领导制定原材料采购计划;待确定原材料到位情况后，将订单分解成周生产计划表，交给项目主管安排生产。
2、协调项目经理确认每日生产完成情况，对周生产计划进行推进，解决生产中的瓶颈问题。
3、根据订单定期检查仓库原材料的数量，确保原材料的及时供应。
4、每周上报订单的完成情况，及异常工作的情况。
5、负责每天车间生产产量的统计工作。
6、对成品入库、发货数量准确记录，每天统计。
保证数据的真实、准确。
7、对车间员工产量、成品入库的数据进行抽查，确保员工没有误报、乱报。
8、每月底根据统计的出、入库数量汇总，对仓库成品数量进行盘点。
盘点结果上报领导，有异常的协助分析原因。
统计员岗位职责标准范本（二）财务统计员岗位职责1、在部门经理的领导下从事生产的综合统计工作;2、负责每天收集汇总公司各项生产指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，并于次日报送相关领导，为公司领导提供可靠的生产信息;3、对统计员所报数据根据生产经理提供的参考数值进行综合分析，如发现错误必须于当日找相关责任人核实，并做出修改;4、对报出的各种统计数据的真实性、准确性、及时性负主要责任;5、建立人、财、物、产、供、销等方面资料为重点的统计原始记录，建立完善统计台帐，做到统计台帐与原始记录相一致，上报的各种统计报表要做好备份，上交的报表要签名;6、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核;负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及参与存货的清查盘点工作，审查材料（配件）的采购;7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档;8、负责核算企业工资，将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放;9、负责（耐火材料厂）生产报表的统计工作，每月按规定时间及时送交公司领导;10、负责各种发票及其它原始票据的妥善保管;11、负责运费结算，运费发票需经客户签字确认，未经客户签字不得给予结算，每日结算的运费要认真核对，做到日清日结;12、负责核对产品销售过磅单和金额的核对，发现问题，及时报告主管领导，负责原材料、产成品台账的登记;13、完成主管领导交给的其他任务。
统计员岗位职责标准模板(二篇)
统计员岗位职责标准模板
1、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;
2、完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;
3、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;
4、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;
5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;
6、做好统计资料的保密和归档工作。
7、及时完成公司领导交办的各项任务。
统计员岗位职责标准模板（二）
1.根据生产记录表，及时准确地将各类信息输入工厂数据库。
2.根据主管要求审核各类数据填写的规范性和准确性，发现问题及时纠正。
3.根据岗位要求管理各类文档资料。
4.根据生产要求，管理办公用品、劳防用品的计划及收发存。
5.根据岗位要求负责岗位5S与定置工作。
6.根据岗位要求及时、有效地处理运作过程中发生的一切问题。
对于紧急严重的问题、暂时不能解决的问题，及时向相关部门和主管通报，并且主动、适时地向主管汇报工作进度。
7.根据岗位要求对职责范围内的结果(及时性、正确性、有效性)负责。
统计员工作职责规定
统计员工作职责规定员工工作职责规定是企业管理的重要组成部分，对于明确员工所负责的工作内容、认知工作目标、提高工作效率、加强管理监督具有重要意义。
下面就员工工作职责规定进行详细的说明，共分为以下几个方面：一、工作目标和绩效评估1.明确员工工作目标和绩效指标，包括工作量、质量、效益等方面。
2.根据员工所属岗位和职级，制定相应的目标任务，并与员工进行沟通和确认。
3.绩效评估应定期进行，可以采用绩效考核表、360度评价等多种方式。
二、岗位职责和工作规范1.明确员工岗位职责和工作范围，包括主要工作内容、工作流程、优先级等方面。
2.规定员工工作时间、出勤要求、迟到早退、加班安排等。
3.明确员工遵守公司各项规章制度和政策，如保密、禁止私自销售公司产品等。
三、个人能力和素质要求1.明确员工所需的专业知识和技能要求，以及能力提升途径。
2.规定员工的素质要求，如团队合作精神、学习能力、抗压能力等。
3.根据岗位要求，制定员工岗位资格（如资格证书等）要求。
四、工作方法和流程规定1.规定员工的工作方法，包括文件处理、会议安排、工作流程等。
2.制定员工日常工作记录和报告要求，如工作日志、周报等。
3.明确员工与其他部门或人员的协作关系和沟通方式。
五、安全生产和劳动保护1.明确员工安全生产和劳动保护的要求，如佩戴防护用品、操作安全规程等。
2.规定员工发现安全隐患或事故时的应急处理措施和上报流程。
3.加强员工的安全意识教育和培训，提高员工安全生产和劳动保护的意识。
六、职业道德和行为规范1.强调员工职业道德和行为规范的重要性，包括诚实守信、积极主动、保护公司利益等。
2.规定员工在与客户、供应商和同事交往时的礼貌、尊重和合作方式。
3.明确员工禁止从事违反法律法规和公司规章制度的行为，如贪污受贿、内部交易等。
七、奖惩措施和激励机制1.规定员工工作成绩的奖惩措施和激励机制，如薪资调整、晋升机会、表彰奖励等。
2.对于不符合工作要求和规范的员工，进行相应的批评教育和纠正措施。
质量统计员工作标准（非常详细）
质量统计员工作标准（非常详细）第一篇：质量统计员工作标准(非常详细)质量统计员工作标准范围本标准规定了质量统计员工作职责和具体要求。
本标准适用于质量统计员的工作。
2 规范性引用文件本章无条文。
3 术语和定义本章无条文。
4 要求4.1 职责、权限及岗位人员资格要求 4.1.1 职责4.1.1.1 负责工厂内、外部质量信息的收集、整理、汇总、统计分析、传递。
4.1.1.2 负责质量记录、统计报表的印制、保管和发放。
4.1.1.3 负责检验印章的统一制作和管理。
4.1.2 权限4.1.2.1 有权协调、检查各单位的质量信息管理工作。
4.1.2.2 有权对检验印章的使用情况进行检查和处置。
4.1.3 岗位人员资格要求4.1.3.1 具有大专以上文化程度，或2年以上相关工作经验。
4.1.3.2 责任心强，工作细致、认真，坚持原则。
4.1.3.3 掌握统计原理以及常用的统计方法。
4.1.3.4 熟练使用各种办公软件，精通EXCEL使用。
4.2 工作内容与要求 4.2.1 岗位目标4.2.1.1 质量信息收集、整理、汇总、统计分析和传递准确及时。
4.2.1.2 保证工厂相关单位及时获得质量记录和统计报表。
4.2.1.3 确保检验印章使用者的唯一性。
4.2.2 质量要求4.2.2.1 质量统计数据及时、准确、详实。
4.2.2.2 对质量信息的接收—统计—传递—反馈实施闭环管理。
4.2.2.3 质量记录和统计表格现行有效，有余存，妥善存放。
4.2.2.4 严格执行检验印章管理制度，监督检查检验印章的使用情况。
4.2.3 工作程序和工作方法4.2.3.1 及时收集工厂内外部质量信息，按期形成质量指标统计报表，及时报送主管领导和有关部门，保存原始资料便于检索。
4.2.3.2 根据质量记录和统计表格的使用和库存情况，及时印制各类表格，做好发放记录。
4.2.3.3 建立检验印章登记表，对检验印章的设计、制作、发放、更换、回收、注销等进行管理。
质量统计员工作标准
1 目的
明确本岗位的职责，提高工作质量，从而确保产品质量。
2 范围
适用于本厂质量统计员岗位工作。
3 责任
质量统计员。
4 内容
4.1按《留样观察制度》对本厂产品进行质量稳定性和可靠性考察，及时掌握和反馈产品质量情况，并定期总结上报。
4.2按《用户访问制度》对用户投诉意见进行登记。
4.3按有关规定做好质量档案、质量分析、质量事故报告、质量统计方面的工作。
4.4负责填写各种统计数据、留样观察记录，并对质监科的档案资料进行管理。
4.5填写备件及试剂购买计划。
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质量统计员工作标准
1 范围
本标准规定了质量统计员工作职责和具体要求。
本标准适用于质量统计员的工作。
2 规范性引用文件
本章无条文。
3 术语和定义
本章无条文。
4 要求
4.1 职责、权限及岗位人员资格要求
4.1.1 职责
4.1.1.1 负责工厂内、外部质量信息的收集、整理、汇总、统计分析、传递。
4.1.1.2负责质量记录、统计报表的印制、保管和发放。
4.1.1.3负责检验印章的统一制作和管理。
4.1.2 权限
4.1.2.1 有权协调、检查各单位的质量信息管理工作。
4.1.2.2 有权对检验印章的使用情况进行检查和处置。
4.1.3 岗位人员资格要求
4.1.3.1 具有大专以上文化程度，或2年以上相关工作经验。
4.1.3.2 责任心强，工作细致、认真，坚持原则。
4.1.3.3 掌握统计原理以及常用的统计方法。
4.1.3.4 熟练使用各种办公软件，精通EXCEL使用。
4.2 工作内容与要求
4.2.1 岗位目标
4.2.1.1 质量信息收集、整理、汇总、统计分析和传递准确及时。
4.2.1.2 保证工厂相关单位及时获得质量记录和统计报表。
4.2.1.3 确保检验印章使用者的唯一性。
4.2.2 质量要求
4.2.2.1 质量统计数据及时、准确、详实。
4.2.2.2 对质量信息的接收—统计—传递—反馈实施闭环管理。
4.2.2.3 质量记录和统计表格现行有效，有余存，妥善存放。
4.2.2.4 严格执行检验印章管理制度，监督检查检验印章的使用情况。
4.2.3 工作程序和工作方法
4.2.3.1 及时收集工厂内外部质量信息，按期形成质量指标统计报表，及时报送主管领导和有关部门，保存原始资料便于检索。
4.2.3.2 根据质量记录和统计表格的使用和库存情况，及时印制各类表格，做好发放记录。
4.2.3.3 建立检验印章登记表，对检验印章的设计、制作、发放、更换、回收、注销等进行管理。
4.2.3.4 对全年质量指标完成情况进行统计，为全年质量体系运行情况分析，及下一年度质量目标制定,提供有关质量统计基础数据。
4.2.4 沟通方式
4.2.4.1 各单位、部门以报表的形式向质量处报送质量信息。
4.2.4.2 质量处以报表的形式向主管领导和有关部门报送质量信息。
4.2.5 工作输入与输出要求
4.2.
5.1 输入：工厂年度质量工作计划、各类质量信息报表。
4.2.
5.2 输出：各类质量指标统计报表。
4.3 检查考核
根据工厂质量工作计划，结合分工与职责，由管理科长进行检查、考核。
附加说明
本标准由质量部提出并归口。
本标准拟制：
审核：
会签：
标准化：
批准：。