3 劳动力供给

合集下载

劳动力市场的供求关系

劳动力市场的供求关系劳动力市场的供求关系是指劳动力供给和劳动力需求之间的关系。

供给和需求受到多种因素的影响，包括人口结构、经济情况、教育水平和技能要求等等。

了解劳动力市场的供求关系对于政府决策和个体求职都具有重要意义。

一、劳动力供给劳动力供给是指愿意参与劳动的人口数量。

影响劳动力供给的因素有以下几个方面：1. 人口结构：人口的数量和构成对劳动力市场具有重要影响。

随着人口增长，劳动力供给也会增加。

此外，不同年龄段和性别的人口对于劳动力市场的供给也有所不同。

2. 经济情况：国家的经济情况和产业发展水平会影响劳动力市场的供给。

经济发展良好时，劳动力供给会增加；而经济衰退时，劳动力供给则可能减少。

3. 教育水平和技能要求：教育水平和技能要求直接影响劳动力市场的供给。

受过高等教育和具备专业技能的人更可能找到好的工作机会，他们的技能和知识可以满足劳动力市场的需求。

二、劳动力需求劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量。

影响劳动力需求的因素主要有以下几个方面：1. 经济发展：经济发展水平会直接影响需求劳动力的情况。

经济繁荣时，企业通常会增加员工数量以满足市场需求；而经济衰退时，企业可能会裁员或暂停招聘。

2. 技术进步：技术的快速发展对劳动力需求产生了深远的影响。

一方面，某些传统行业的岗位可能会因为技术发展而被自动化或被其他替代方式取代，从而导致需求减少；另一方面，新兴科技领域和高技能职位的需求也会增加。

3. 劳动力成本：劳动力成本是企业是否招聘的重要考虑因素。

如果劳动力成本过高，企业可能会减少员工数量或转向其他成本较低的劳动力形式，如外包、机械化等。

三、供求关系劳动力市场的供求关系是供给和需求的平衡状态。

供给与需求的平衡对于维持市场稳定和社会发展具有重要意义。

当劳动力供给大于需求时，劳动力市场将面临竞争加剧和就业困难的情况。

从个体角度来看，求职者将面临更大的竞争压力，找到满意的工作可能会更加困难。

政府在这种情况下可以采取一些就业促进政策，如提供培训机会、鼓励创业等。

劳动经济学第3章

2、收入效应与替代效应、
工资率上升的收入效应，会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。相反，工资率下降的收入效应，则导致劳动者好像失去了某种“非劳动收入”，从而导致劳动者为了维持原有的收入水平而增加劳动力供给数量。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了。这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给数量。
第3章劳动力供给章
本章围绕劳动力供给这一主题，阐述劳动力供给的相关概念，讨论影响劳动力参与率的因素，探讨个人和家庭的劳动力供给行为，揭示劳动力供给的一般规律。
3.1 劳动力供给概述
3.1.1什么是劳动力供给什么是劳动力供给
劳动力供给是指在一定的报酬条件下，劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动数量。与劳动力供给密切相关的概念，包括劳动力资源、经济活动人口和劳动参与率等。
【术语和概念】术语和概念】劳动力供给经济活动人口劳动力资源劳动力参与率劳动力供给曲线收入效应替代效应向后弯曲的劳动供给曲线家庭联合劳动力供给决策
【思考题】思考题】
1、试分析劳动参与率与就业形势存在怎样的内在联系？ 2、无差异曲线为什么是向下倾斜并且凸向原点的？请绘出无差异曲线图和预算线，并确定劳动者的最优组合点。 3、当工资率上升，并且替代效应大于收入效应时，劳动者将愿意工作更长的时间吗？当工资率下降，并且收入效应大于替代效应，结果又将如何？ 4、试分析在劳动力无限供给的二元经济下，市场劳动力供给曲线是什么形状的？

劳动经济学3

(五)劳动供给决策现象
讨论: 讨论: 在实际生活中, 在实际生活中,我们经常看到旅游的多是青年人和老年人? 青年人和老年人? 超过65岁以后人们很少从事市场工对"超过岁以后人们很少从事市场工作?"的分析
1),就业年龄 ),就业年龄 ),
1,选择就业的年龄出现向后推移的倾向 , (1)由于一个人年轻,因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的.从经济的视角看是合理的. (2)在一个人的生命周期中,其投资于教育的时间越早,则教育投资的收益率就越大.
2,就业年龄向后推移是有条件的 , (1)这种推移是有极限的.因为人们接受教育活动最终要与有酬的市场劳动联系在一起,接受学历教育的活动总有终结之日, 接下来就是就业. (2)学历教育的发展要受到社会,经济的制约.大学入学率并不是永远都是增长.
3,对于为什么读大学,从经济学的角度考察有两种观念:一种是把大学教育看做人力资本投资,另一种是把大学教育看做消费. 讨论: 讨论:根据你自己的受教育经历及未来的预期收入及发展态势,从经济学的角度分析,选择读大学的决策是否合理?
关注妇女劳动参与率: 关注妇女劳动参与率:半边天
20世纪50年代以来,我们国家女性劳动参与率上升的原因是什么? 产业结构调整的需要:第三产业的发展创造了大量适合女性的岗位社会发展和家庭结构的变化:家庭规模缩小,家庭劳务市场化观念的变化:独立意识,经济独立是基础离婚率的上升:机会成本过高妇女男女平等权意识
劳动和闲暇
闲暇: 闲暇:除了工作以外的时间,即可以用于各种消费活动的时间.
闲暇可以带来直接效用,而劳动通过工作获得收入,进而可以通过购买商品消费而间接获得效用.
劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配.劳动者可以看成是消费者,他们在闲暇和劳动二者之间进行的选择,就是在闲暇和劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化的愿望.

劳动力供给和需求

劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）概念1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（就业与失业者）2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率3、劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率反应程度1）供给无弹性（各自表示符号，含义） 2）供给有无限弹性 3）单位供给弹性 4）供给富有弹性 5）供给缺乏弹性（二）劳动力参与率生命周期1、15-19岁青年人口劳参率下降2、女性劳参率呈上升趋势1）教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科技进步对家务劳动效率的影响3、老年人口参劳率下降4、25-55男性成人参劳率保持高位（三）经济周期与劳动参与假说1、附加性劳动力假说。

总水平下降时，一级劳动力处于失业状态，二级劳动力寻找工作劳动参与率与失业率成正比2、悲观性劳动力假说。

就业率下降，一级失业率上升并滞留在市场。

二级也因悲观退出市场。

参与率下降，与失业率成反比二、劳动力需求（一）概念：指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

（8页公式及五种情况）1、需求无弹性。

工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变2、需求有无限弹性。

工资率不变，或其变动百分比为零，而劳动力需求量变动百分比绝对值大于零（平行）3、单位需求弹性。

工资率变动百分比与需求变动百分比绝对值相等4、需求富有弹性。

劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线5、需求缺乏弹性。

劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为陡峭的曲线（会解释图1-3）三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律：其他生产要素不变，最初劳动投入的增加会使产量增加；但当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

1、边际产量递增阶段。

不变的生产要素没有得到充分利用，劳动投入增加，可以使固定不变生产要素充分利用，边际产量增加2、边际产量递减阶段。

不变的生产要素已接近充分利用，可辨的劳动要素对不变的生产要素的利用趋向于极限3、总产量绝对减少。

第二章-劳动力供给

Y1
W5 W4 W3 W2 W1 X
日闲暇小时数日劳动力供给小时数
工资率
SL
W*
A
日劳动力供给小时数
图2.13 个人劳动力供给曲线的推导
（二）市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性
1、市场劳动力供给曲线的一般形状
工资率
SL
市场劳动力供给量
图2.14 市场劳动力供给曲线的斜率为负且凸向原点
每日货币收入（元）
Y1 Y2 Y3 Y4 H1 H2 H3 H4 A1
A2 A3
A4
U1
每日闲暇时间（小时）
图2.3 无差异曲线的斜率与凸性
第三，不同人之间的无差异曲线形状是存在差异的
每日货币收入每日货币收入
闲暇偏好者X的无差异曲线
货币收入偏好者Y 的无差异曲线
3、工作-闲暇决策
每日货币收入（元） 160 E 80 40 B C U2 0 16 4 12 8 8 12 16 0 每日闲暇小时数（H） U1
U0
4
每日工作小时数（L）
图2.7 工作-闲暇决策
从图2.7中我们不难看出，当我们把一位劳动者的无差异曲线与这条预算约束线合并在一张图上时，我们可以看到三种无差异曲线：第一种是与预算约束线相切的无差异曲线(U0)，第二种是高于预算约束线的无差异曲线(用U1来代表)，第三种是低于预算约束线的无差异曲线(用U2来代表)。但劳动者的最终工作-闲暇决策点却是无差异曲线和预算约束线相切的那一点，即图中的B点。
1、无差异曲线
每日货币收入（元）
Y1
A
B U1 U2
Y2
8
每日闲暇时间（小时）
图2.2 同一位劳动者的两条无差异曲线

劳动经济学劳动供给分析

新进入、
失业
重新进入中途退出、退休
非劳动力
• 美国的劳动力范畴相关概念：
• 劳动力（labor force）：在美国，劳动力是指16岁以上在工作，或者积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人。
• 非劳动力（not in the labor force）：又称非经济活动人口。指既没有工作也不寻找工作，也不是因为暂时失业而等待被召回的人，即处于劳动力队伍之外的人口。
• 一、影响劳动供给的自然动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给量的增加。
人口的自然结构对劳动供给的影响：
性别：一般男性的劳动力参与率要高于女性
年龄：年轻型和老年型与成年型社会相比，短期内会表现为比较低的劳动自然供给状况。民族：黑人的劳动参与率要低于白人
入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<0
L2
D
L1
B Y2 Y1
Z X
0
H1
H2
非劳动收入增加对工作时数的影响
C
A 闲暇工作时数
六、工作时数与工资率变动
下页图示考察工资率变化对工作时数的影响：
工资率的变动既会产生收入效应又会产生替代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少依赖于替代效应与收入效应的相对强度。
• 失业者（unemployed）：包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达30
天后可到工资不同的新职业岗位上报到的人

劳动力供需与分析

劳动力供需与分析劳动力供需是指劳动市场上劳动者和用工单位之间的供求关系。

随着经济的发展和产业结构的调整，劳动力供需的平衡与调整成为一个重要的问题。

本文将通过对劳动力供需的分析，探讨其对经济发展的影响以及解决劳动力短缺与就业失衡的对策。

一、劳动力供需状况与影响因素1.劳动力供给状况劳动力供给是指劳动者在一定时间内愿意并能够提供劳动的总量。

其主要受以下几个因素影响：（1）人口规模和结构：人口的数量和结构决定了劳动力的总量和质量。

人口的增长与变化将直接影响到劳动力市场供给。

（2）劳动力参与率：劳动力参与率是指适龄人口中就业或寻求就业的比例。

劳动力参与率的高低直接影响到劳动力供求的平衡。

2.劳动力需求状况劳动力需求是指用工单位在一定时间内需要的劳动力总量。

劳动力需求的主要因素包括：（1）经济增长速度：经济的发展水平和速度决定了经济活动的规模和力度，对劳动力需求产生影响。

（2）产业结构调整：不同产业的发展对劳动力需求产生不同程度的影响。

随着科技进步和经济结构调整，劳动力需求结构也在不断变化。

二、劳动力供需失衡的问题1.劳动力短缺与供给过剩劳动力短缺是指劳动力供给不足以满足劳动力需求的情况，而劳动力供给过剩则是指劳动力供给大于劳动力需求。

这两种情况都会对经济发展和社会稳定产生负面影响。

（1）劳动力短缺的问题：劳动力短缺将限制企业的生产能力和发展空间，导致用工单位难以招聘到合适的人才，抑制了经济的发展潜力。

（2）劳动力供给过剩的问题：劳动力供给过剩将导致就业困难和失业率上升，对社会稳定和个体的生计造成负面影响。

2.劳动力需求结构和技能匹配随着产业结构的调整和技术进步，劳动力市场对技能和知识的需求越来越高。

然而，劳动力供给的结构和技能储备与之不匹配，造成了技能短缺和就业不平衡的问题。

三、解决劳动力供需失衡的对策1.改善职业教育体系通过加强职业教育的培训和就业指导，提高劳动者的技能和适应能力，以满足劳动力需求的变化。

劳动经济学课件劳动力供给

第四节最佳劳动力供给时间的选择机制
六、家庭劳动力供给（贝克尔）

2商品的特性
商品可以分为时间密集型和物品密集型两种

时间密集型：包含大量时间和少量物品物品密集型：包含大量物品和少量时间
在一定的限度内，生产商品的时间和物品之间通常
是可以互相替代的
第四节最佳劳动力供给时间的选择机制
h
第四节最佳劳动力供给时间的选择机制

个人可支配时间和劳动能力状况对预算线的影响
Y Y3 Y2
个人可支配时间增加曲线平移，收入增加工资率提高,曲线旋转收入增加
Y1
h1
h2
h
第四节最佳劳动力供给时间的选择机制
三、约束条件下的效用最大化
无差异曲线：个人的主观愿望预算约束线：反映了个人的现实条件
劳动经济学
广东白云学院黎超 15914509827 18670201827 705633025
广东白云学院
案例

人社部：中国劳动力供给总量还在增加据国家统计局发布的数据，2012年中国15至59岁的劳动年龄人口的绝对数量减少了345万人。有分析认为，劳动年龄人口总量下降，这一历史性的拐点，意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升，即人口抚养比上升，使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭，劳动力短缺的情况会日益严重。尹成基对此表示，虽然有关机构和专家预测，将来一个时期，中国劳动年龄人口会持续减少，但在“十二五”期间，中国的劳动年龄人口还是呈增加的趋势。主要有以下两个原因：
ES=(ΔS/S)/(ΔW/W)
第三节劳动力供给和劳动力供给曲线
E=0含义： 1短期内，劳动者来不及调整工作计划和职业技能 2社会实现充分就业

2、劳动力供给

♣ 劳动供给时间的变动最终取决于替代效应与收入效应的相互关系。如果替代效应小于收入效应，那么随工资率的提高，劳动力供给时间反而会减少（如图） ♣ 劳动供给曲线成为一条向回弯曲的曲线。对工资与劳动时间的反相关关系，主要用工资变化的收入效应与替代效应进行解释。
个人劳动力供给曲线
第三节
家庭劳动力供给
一、家庭劳动力供给的选择
♣ 在家庭经济中，就业问题在家庭成员之间存在着一定的分工协作关系。
♣ 工资率高低是妻子选择就业或闲暇的尺度，即工资率会对就业产生正效应。但工资率对劳动供给是否有正效应，还要取决于无差异曲线的状态。
就业与非就业选择
最低劳动供给价格的密度分布
道格拉斯—有泽法则 ♫ 丈夫收入越高，妻子的劳动力参与率越低 ♫ 本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高
结论
为保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。当然，边际替代率通常取其绝对值。无差异曲线的切线由比较陡峭变得比较平缓。这说明边际替代率的绝对值越来越小，也就是边际替代率递减。
二、预算约束线
人们受到的条件限制 ♣ 个人可支配时间H ♣ 个人把所有可支配时间用于劳动所获得的由市场工资决定的劳动收入Y 预算约束线：个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费闲暇和获得收入的最大组合线。
主体均衡
四、约束条件变化与最佳时间结构的调整
个人在劳动力供给的决策中，资源约束条件是给定的。
思考
约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，如何实现新的均衡？
（一）收入变化与收入效应
收入效应（Income Effect） ☞ 在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引进的工作时间的变化

劳动经济学第三章

（三）主体均衡：约束条件下的最大效用
（四）约束条件变化与最佳时间结构的调整
收入效应：在工资不变的条件下，由于收入变化而
产生的对劳动供给的影响。
一般情况下，收入效应使闲暇增加，劳动时间减少。
替代效应：在收入不变的情况下，工资的变化而产
生的对劳动供给的影响。
案例：
张华是个大学毕业生，刚参加工作，编写程序。工作初期，涨工资会使张华增加工作量。当他成为一个软件高手之后，工资已经足够高了，张华的积蓄也在增加，这个时候，张华对涨工资的反映，不是选择加班，而是选择更多的闲暇和体育活动。
需把握以下要点：
1、个体决策决策由劳动力供给主体，即一个个劳动者个人或家庭单独做出
2、个体意愿（1）劳动力供给受到很多因素的影响供给主体对职业的选择不仅考虑货币化收入，职业的稳定性、劳动保障等也是影响的重要因素
案例导入：来自人力资源和社会保障部的消息：根据2010年中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排，为期10天的网上报名工作已于24日结束，截止24日 24时，共有135万人通过招录机关的审查，预计今年将有100万人确认参加考试。
（二）效用函数
U=f(q)，效用是消费量的函数（三）总效用与边际效用（四）基数效用论基数效用（cardinal utility）：是指用1，2，3 等基数词来表示效用的大小。
边际效用分析法
总效用与边际效用的关系表
巧克力的消费量总效用边际效用
说明： 1、边际效用可以反映每一巧克力的效用。
我国劳参率变化的趋势：
女性劳参率普遍上升
原因：1、产业结构调整的需要：第三产业的发展创造了大量适合女性工作的岗位
2、社会发展和家庭结构的变化：家庭规模缩小，家庭劳务市场化 3、观念的变化：独立意识

劳动供给理论

19
2、收入效应和替代效应
• 收入效应：工资率上升后来，劳动者实际上类
似于取得了一种非劳动收入，而在其他条件不变旳情况下，非劳动收入旳增长会造成劳动者劳动力供给时间旳降低。所以工资率上升旳收入效应，会促使劳动者降低劳动力旳供给时间，多享有闲暇。相反，工资率下降旳收入效应，则造成劳动者好像失去了某种非劳动收入，从而造成劳动者为了为了维持原有旳收入水平而增长劳动力供给数量。
旳是，劳动力供给数量伴随工资率旳提升而提升。而当工资率降低时，劳动者乐意供给旳劳动数量就会降低。
W
s
W
S
L 图a
L 图b
图b显示旳是一条垂直旳劳动力供给曲线。它反应旳是不论工资率怎样变动，劳动力供给数量都不会增长或降低，即工资率对劳动力旳供给数量没有影响。
7
还有一种是一条向后弯曲旳劳动力供给曲线。它表白在一定旳阶段，劳动力供给数量伴随工资率旳提升而增长；但当工资率超出一定水平之后，伴随工资率旳进一步提升，劳动力供给数量反而会降低。
第三章
Labor
劳动力供给
Economics
劳动力供给是劳动力市场一种主要旳方面，是决定劳动力市场形成旳主要原因之一。它不但是微观经济学中要涉及到旳内容之一，也是劳动经济学中旳主要内容之一。
1
3.1 劳力供给概述
3.1.1 什么是劳动力供给一、什么是劳动力第一，指人旳劳动能力，是人在劳动过程中所利用旳体力和智力旳总和；第二，指有劳动能力、从事劳动活动旳人，即劳动者；第三，指一种国家、一种地域、或者一种部门劳动者旳总和。
26
就业与非就业旳选择
• 为分析家庭联合劳动供给决策是怎样做出旳，
我们假设：一种家庭试图决定夫妻双方谁留在家中，或从事工作时间不是十分严格旳工作，以便照看孩子。

劳动经济学第三章劳动力供给

• 我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等
劳动力范畴相关概念（中国）
• 劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能
力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源的范围为：在劳动年龄内（16 周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。
（三）约束条件变化与最佳时间结构的调整（收入与闲暇替代）
1 纯收入效应个体获得与本人劳动供给时间量无关的非劳动收入，会使闲暇增多，劳动时间减少。
第一，教育事业的发展状况。第二，社会保障等制度的完善程度。第三，性别对劳动力参与率有重要影响。第四，宏观经济状况。第五，人口的年龄构成。
（二）劳动力供给的三个方面
• （1）个别劳动力供给：劳动者个人一生中分阶段向社会供给的劳动总量。 • （2）家庭劳动力供给：从家庭成立到解体（丧偶，离婚）家庭成员向社会提供的劳动总量，这个比较复杂。 • （3）社会劳动力供给：劳动者个人及其家庭为社会提供的劳动总量。即一个社会的经济活动能利用的劳动力总量。影响因素有：劳动力人口，愿意工作的人的比例，工资率，时间教育水平，训练水平等。
• 经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，参加或
要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。
• 从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经
营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；（2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4）个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从业人员（包括军人）。 • 职工（Formal Employees）：在国有企业、国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营企业工作的员工。

经济学中的劳动力市场分析

经济学中的劳动力市场分析劳动力市场是经济学中一个非常重要的研究领域，它研究的是劳动力供给和需求之间的关系。

劳动力市场的分析可以帮助我们了解劳动力市场的运作方式，从而解决一些社会问题，比如失业、贫困等。

本文将从以下几个方面对劳动力市场进行分析。

一、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指雇主和劳动力之间交换的地方。

在劳动力市场上，雇主愿意支付一定的工资，从而获取劳动力的服务。

而劳动力则愿意出售自己的劳动力，以换取工资。

在劳动力市场中，我们会用到以下几个概念：1.劳动力供给：指愿意提供劳动力的人口数量。

2.劳动力需求：指愿意雇佣劳动力的雇主数量。

3.劳动力市场均衡：当劳动力供给等于劳动力需求时，劳动力市场达到均衡状态。

4.工资水平：雇主愿意支付的工资。

二、劳动力市场的影响因素1.人口因素人口因素是劳动力市场中影响劳动力供给和需求的重要因素。

人口变化会影响到劳动力市场的供求关系，从而影响到工资水平和就业率。

2.技术因素技术的发展不断提高了生产效率和劳动力的生产力，使得某些职业的需求变得更高，而某些职业的需求则变得更低。

3.制度因素制度因素包括社会福利和税收政策等，这些制度会直接或间接地影响到劳动力市场的运作。

例如，一个国家的税收政策可以对劳动力的供给和需求产生影响。

4.市场因素市场因素包括供给变化、需求变化等，供求关系的变化都会对劳动力市场产生直接的影响。

三、劳动力市场的失衡现象1.结构性失业结构性失业是由劳动力市场的结构性变化引起的就业困难。

例如，工业结构调整、技术进步等因素都可能导致结构性失业。

2.摩擦性失业摩擦性失业是由于雇主和求职者之间信息不对称而造成的就业困难。

例如，一些求职者没有完全了解到工作岗位的信息，因此无法与雇主联系。

3.季节性失业季节性失业是由于季节性需求而引起的就业困难。

例如，一些季节性工作，如农业和旅游业等，在非季节性的时候会出现大量的失业。

四、劳动力市场的政策调控政府采取一些政策来调节劳动力市场的运作，以确保就业和稳定工资收入水平。

劳动经济学

1.劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和1、劳动:劳动指人类使用生产资料创造自身生存与发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。

3、劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素分析和研究的科学。

2.劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量3.短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求4.长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对劳动力的需求5.劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分1.劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

2.主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

3.劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。

5.替代效应—相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。

1.均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

2.劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3.U-V分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

4.内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5.雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

劳动力供给

劳动经济学
第一节劳动力供给的含义
一、劳动力供给的基本概念二、劳动力供给的假设
一、劳动力供给的基本概念
从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权出让；
从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
劳动力供给是指劳动市场可供企业录用的人力资源。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
劳动参与率 (%)
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
19
19
19
19
19
19
19
19
19
19
男士
女士
全体
20
00
男士按年龄劳动参与率
120 100
劳动参与率 (%)
• 年轻男士劳动参与率相对较稳定，但年长的劳动与率下降幅度很大。
二、时间效用
余暇时间可以带来效用
收入也是一种效用
人们面临的是牺牲收入增加余暇时间,还
是增加劳动时间以提高收入的选择
三、收入约束线与无差异曲线
ＹＤＣＢ y 收入 e d c b 工资率余暇时间
l
h
劳动时间
（一）收入约束线
tgα= OY = OH 劳动收入时间 =W
Y
斜率表明消费要享用余暇时所必须放弃的收入

洗衣机、微波炉、真空吸尘器等等。
女士劳动参与率为何上升
生育率下降

学龄前儿童总是与低劳动参与率相联系，生育率的大幅度下降为市场工作提供了更多的时间。

3.2.1劳动力供给及曲线.

市场劳动力供给曲线的特征： – 从左下向右上倾斜 » 二者正相关
» 劳动力的供给弹性为正。
劳动力供给弹性
反映劳动供给量对于工资率变动作出反应的程度。劳动供给数量变动的百分比劳动供给弹性= ———————————— 工资率变化百分比
• 例如，当工资率5元时，供给人数20人；当工资率8元时，供给人数50人。则： △S/S （50-20）÷20 ES=————— = —————————— △W /W （8-5） ÷5 =2.5
影响劳动力供给因素与劳动力供给的关系，称劳动力供给函数: S=f（x1，x2，x3，……xi）（i=1，2，3，…）
思考：影响劳动力供给的因素有哪些？
如果只考虑劳动力供给与工资率的关系： S=f（W）
市场劳动力供给曲线
W 16 f e S
12 b
8 4 a
c
0
200
400
600
800
L
市场劳动力供给曲线
THANK YOU
任务二劳动供给决策
【知识链接】补充：劳动力供给与Байду номын сангаас动力供给曲线
1.劳动力供给是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间（劳动力数量）。
劳动力供给决策主体：劳动者家庭或个人。决策主体面临两种选择：
1、劳动参与决策
2、劳动供给时间长度决策
2.劳动力供给函数

劳动经济学劳动力供给曲线

练习1:
当现有的工时总量不足以完成预期的生产任务时，有三种办法： (1)招聘新雇员或雇佣临时工； (2)增加现有雇员制度工作时间内的工作负担； (3)组织雇员于制度工作时间外加班。分析哪一种办法对企业来说适用？
练习2:
建立一组简单的模型, 说明医生的劳动力供给曲线与护士的供给曲线的区别。
企业、行业所面临的劳动力供给曲线
（一）劳动力供给弹性定义: 因工资率变化而引起的劳动力供给的相应变动率。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。
E
＝
劳动力供给弹性值的分布区间为【0，∞】，根据劳动力供给弹性的不同取值，可将之分为五类: （1）无弹性，即Es＝0。（2）无限弹性，即Es→∞。（3）单位供给弹性，即Es=1。（4）供给富有弹性，即Es＞1。（5）供给缺乏弹性，即Es＜1。
（二）个人劳动力供给曲线推导
1、定义：体现的是在模型假设范围内个人按各种工资率所愿提供的各种劳动小时的连线。 2、用供给理论推导 3. 用需求理论推导
用供给理论推导供给: 一定时期内生产者在每一个价格水平下愿意而且能够提供出售的商品和劳务的数量。供给规律: 在影响供给的其他因素不变的情况下，某种商品的供给量与这种商品的价格之间存在着正向变动关系。供给曲线: 表示价格与供给量之间关系的曲线。
H1
H2
L1
L2
H1+L1=H2+L2
替代效应: 在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起两种商品价格相对变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。收入效应: 在消费者的偏好和货币收入既定的情况下，某种商品价格变动引起实际收入水平变动，从而引起消费者对该商品需求量变动。价格效应: 在消费者的偏好和货币收入不既定的情况下，当消费者购买的两种商品中的一种价格发生变动时，消费者对该商品需求量的变动。

劳动力供给—劳动力供给的含义及供给曲线(劳动经济学课件)

2、家庭劳动力供给
家庭劳动力供给是指从家庭成立到解体，家庭全体成员向社会提供的劳动量的总和。
养育子女的劳动力供给取决于：成本与收益的对比。
1）养育子女的费用包括：
① 直接费用 ② 间接费用 ③ 心理损失
2）养育子女的未来收益：
① 货币收入 ② 提供劳务的效用
③ 成就感
④ 认同感
3、社会劳动力供给
。
• 第一，主体决策。在是否参与市场劳动以及劳动时间的选择方面，劳动者个人或其家庭有充分的自由决策权。
• 第二，主体意愿。劳动力供给是对劳动力使用权的一种让渡，这种让渡是以一定的报酬（工资率）为条件的，它是劳动者的劳动力供给能力与供给意愿的统一，两者缺一不可。
• 第三，时间要素。劳动者愿意提供的时间
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人） 150 200 280 380 500 700
组合
a b c d e f
工资率w （元/小时）
1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0
劳动力供给量S （人）
150 200 280 380 500 700
• 劳动力供给的工资弹性是指劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度，简称劳动力供给弹性。
• 其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资率变动的百分比，则：
Es S/S W/W
A、供给无弹性 Es=0。 B、供给有无限弹Es→∞ C、单位供给弹性 Es=l D、供给富有弹性 Es>l E、供给缺乏弹性，即Es<l
1.劳动力供给主体的目标假设：效用最大化； 2.市场环境假设：竞争性市场和非竞争性市场 3.劳动力质量假设：同质性 4.劳动者自由支配自己时间的权利

劳动力的供给曲线形态

劳动力的供给曲线形态
劳动力的供给曲线形态通常被称为劳动力供给函数，它描述了在不同工资水平下劳动力的提供数量。

劳动力的供给曲线可以呈现不同的形态，取决于劳动者个体和市场的特征。

1. 正斜率的供给曲线：在大多数情况下，劳动力的供给曲线是正斜率的。

这表示随着工资的增加，劳动力的供给数量也会增加。

这种情况下，劳动者更愿意参与到工作中，因为他们可以获得更高的回报。

2. 水平的供给曲线：在某些情况下，劳动力的供给曲线可能是水平的。

这意味着工资的变化对劳动力的供给没有直接的影响。

可能的原因包括劳动力市场的僵化、劳动力供给受限或者劳动者难以找到更好的就业机会等。

3. 负斜率的供给曲线：在罕见的情况下，劳动力的供给曲线可能是负斜率的。

这表明当工资增加时，劳动力的供给减少。

这种情况可能发生在劳动力过剩的情况下，工资增加无法激励更多的劳动力参与到工作中。

需要注意的是，劳动力的供给曲线在现实中可能受到多种因素的影响，如教育水平、技能需求、就业机会、劳动力市场的竞争程度等。

因此，劳动力的供给曲线可能会在不同时间和地点发生变化。