工伤事故报告和处理制度

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例(5篇)

工伤事故报告、调查处理和统计制度范例第一条：伤亡事故报告程序及登记手续1.凡发生未遂事故由各施工班组进行登记，并报告工地负责人。

2.凡发生轻伤事故，于事故发生后口头报告分公司安全部门，月底填“伤亡事故登记表”上报公司安全站。

3.凡发生严重未遂事故，应立即口头报告公司安全站和分公司安全部门，由公司安全站组织调查分析，找出原因，采取防范措施，杜绝重复发生。

4.凡发生重伤、群伤、死亡事故，事故单位必须立即上报公司安全站，其中死亡事故再立即报送主管机关及当地劳动部门、工会、检察院。

5.凡属于“扭伤”事故类别的负伤者，必须持有医疗部门诊察后出具的可靠的诊断证明，并经班组长、工地、安全站确认后，所在部门方可填写“伤亡事故登记表”上报。

6.属于轻伤事故的伤者本人，必须在事故发生的当天报告班组长，过期不报者，不予补报登记手续。

第二条：重大事故的现场处理1.发生重伤、群伤、死亡事故，就近工作人员应积极抢救伤者，保护好事故现场。

2.事故现场未经安全专业部门勘察前任何人都不得擅自变动事故物证的位置，就近施工人员有责任提供有关事故的旁证资料。

3.安全专业部门接到事故单位报告后，应立即到现场进行临时性处理，详细勘察事故现场，记录事故现场，记录事故现场情况和责任者的口述材料，索取必要的旁证材料，事故现场的临时性处理完毕后，应立即向上级主管机关、当地劳动部门、工会、检察院报告，并及时填写“重伤死亡事故调查报告书”，报送主管部门、劳动部门。

第三条：事故责任的一般区分事故责任分直接、主要、间接、一定责任四种。

确定责任时必须作到事实求是。

根据安全施工责任制度的规定，结合现场施工实际情况进行严肃认真的调查分析报告后确定。

事故责任一般区分如下：1.受过三级安全教育和本工种、专业安全教育并经考试合格的职工，因本人违反安全施工制度和安全技术操作规程而造成的事故、因职工本人玩忽职守，工作不负责任违反劳动纪律而造成的事故，由其本人负直接责任。

工伤事故报告处理、报告、统计结案制度(3篇)

工伤事故报告处理、报告、统计结案制度是指在企业内建立一套完整的工伤事故处理制度，包括报告工伤事故、处理工伤事故、统计工伤事故和结案工伤事故的具体流程和规定。

1. 报告工伤事故：企业应建立健全的工伤事故报告制度，要求员工在发生工伤事故后及时向企业上报，并向所在部门的安全保障和人力资源部门提供相关信息。

企业应设立专门的报告通道和表格，方便员工进行报告。

2. 处理工伤事故：企业应根据工伤事故的性质和严重程度，及时采取相应的救援措施，保障伤员的安全与健康。

同时，企业要按照国家相关法规和政策，及时报案、线索调查和赔偿处理。

3. 统计工伤事故：企业应根据国家相关法规和企业的实际情况，建立工伤事故的统计制度。

需要及时统计工伤事故的发生数量和严重程度，并保存相关记录。

通过统计分析，为预防和减少工伤事故提供参考依据。

4. 结案工伤事故：企业应设立专门的工伤事故结案制度，确保工伤事故的结案程序和结果合法合规。

结案时，企业应根据相关法规和政策，判断工伤事故的赔偿责任、处理方式和补偿金额，并及时予以执行。

通过建立和遵守工伤事故报告处理、报告、统计结案制度，可以更好地管理和控制工伤事故，保障员工的合法权益，减少劳动纠纷，提高企业的安全生产和管理水平。

工伤事故报告处理、报告、统计结案制度（2）主要包括以下内容：1. 报告程序：规定了工伤事故发生后，员工、雇主或雇主代表需要按照规定的程序和时限向相关部门报告工伤事故。

2. 报告内容：规定了工伤事故报告所需包含的必要信息，如事故发生地点、时间、受伤员工信息、伤害情况、事故原因等。

3. 报告审核：规定了对工伤事故报告的审核程序，包括核实事故的真实性、完整性和准确性，查明事故的原因和责任等。

4. 处理程序：规定了工伤事故报告的处理程序，包括对受伤员工的医疗救治、赔偿处理以及事故责任的追究等。

5. 统计结案：规定了对工伤事故的统计和结案程序，包括对报告的工伤事故进行统计分析和归档等。

工伤事故报告、处理制度(6篇)

工伤事故报告、处理制度一、凡发生在企业、施工生产中由于生产区域和生产过程中存在的危险因素及操作方法的错误，突然使人体____受到损伤，或使某些器官失去正常机能，以致使负伤人员立即工作中断达一天及以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故)应迅速层层如实上报到主管部门(不准隐瞒或拖延上报)，____对事故调查分析处理，必须严格执行____第75____及劳动____对《职工伤亡事故报告与处理规定的条文解释》。

二、发生重伤、死亡事故及未遂重大事故采用事故快报立即层层上报主管部门外，事故所在工地(负责人应当负责保护事故现场)不准破坏与伪造事故现场，直至上级主管部门检查允许后。

才准动现场，对受伤人员应积极抢救。

三、做好事故调查工作，轻伤事故由分公司____工地有关人员进行分析处理，并填写伤亡事故登记表上报公司，重伤事故及未遂重大事故由公司主管领导____工会生产、技术、安全、保卫等部门及分公司、工地有关人员参加事故调查组进行调查处理。

事故及未遂重大事故和造成伤亡的事故与火灾事故均应写出事故调查报告书，并根据事故性质与应负的责任和态度，提出处理意见，报上级审批后执行。

四、事故调查组有权向有关单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，并如实反映与提供，不得拒绝与隐瞒情节。

伪造假情况和资料，否则应给予批评或纪律处分。

五、轻伤、重伤事故，受伤人员复工后，应由工地填写工伤事故复工报告单，上报分公司及公司主管安全部门各一份。

六、各级基层单位应建立事故档案资料与台帐，有隐瞒事故及情节者，应追究从严处理。

工伤事故报告、处理制度（2）是为了保障劳动者权益和预防工伤事故发生而建立的一套程序和制度。

1. 工伤事故报告：任何发生在工作场所的事故都应及时报告。

雇主或相关负责人应立即通知相关部门，并填写工伤事故报告表。

工伤事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况和可能的原因等详细信息。

2. 工伤认定：工伤事故报告后，相关部门会进行工伤认定。

工伤事故报告、处理制度

工伤事故报告、处理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中发生的、导致工人受伤、致使工人失去劳动能力或死亡的突发事件。

工伤事故的发生不仅对受伤人员及其家庭带来巨大的伤害和痛苦，也给企业和社会带来严重的经济损失和不安全隐患。

为了保护工人的合法权益，防止工伤事故的发生，建立健全的工伤事故报告、处理制度显得尤为重要。

二、工伤事故报告制度1. 定义工伤事故报告制度是指企业建立的一套报告程序和要求，用于及时报告工伤事故的发生和处理情况。

2. 目的（1）及时报告，及时处理：及时报告工伤事故的发生可以迅速启动救援、医疗和赔偿程序，确保伤者得到及时有效的治疗和补偿，减少二次伤害。

（2）统计分析，防止再次发生：通过对工伤事故的报告和处理情况进行统计分析，可以找出事故发生的原因和漏洞，并采取相应的措施进行改进，防止再次发生类似事故。

3. 实施步骤（1）事故现场保护：在发生工伤事故后，首先要保护现场，确保现场安全，采取措施避免事故蔓延或扩大。

（2）立即报告上级：事故发生后，立即将事故情况上报给上级主管部门或企业安全生产管理部门。

（3）填写报告表格：事故报告部门根据上报的情况填写相关的报告表格，并尽快提交给上级主管部门或企业安全生产管理部门。

（4）协助调查和处理：报告部门要积极配合上级主管部门或企业安全生产管理部门进行事故的调查和处理，提供相关的事故现场信息和证据材料。

4. 相关要求（1）及时性：工伤事故报告制度要求工伤事故的发生及处理情况必须及时报告，确保相关工作能够迅速开展。

（2）准确性：报告内容必须真实准确，不能故意隐瞒或虚报工伤事故，以免影响后续的处理和赔偿程序。

（3）责任追究：对于瞒报、漏报或虚报工伤事故的单位或个人要依法追究责任，确保报告制度的有效实施。

三、工伤事故处理制度1. 定义工伤事故处理制度是指企业为了保护工人的权益，进行工伤事故的调查、赔偿和预防工作所制定的一系列规章制度。

2. 目的（1）明确责任，保护权益：通过工伤事故处理制度的规定，明确责任追究的程序和赔偿标准，保护工人的合法权益。

职工工伤事故报告制度(5篇)

职工工伤事故报告制度第一节、发生事故及时报告1、发生伤记事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导。

受伤人员歇工一个工作日以上一事故，要填写伤亡事故登记表并应及时上报。

2、发生重伤和重大事故，必须立即将事故概况(包括死忘人数、发生事故时间、地点、原因等)，用快速的办法分别报告公司质安部。

3、对于事故的调查处理，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过的“三不放过”原则进行。

第二节、发生事故后要迅速抢救伤员并保护好事故现场1、事故发生后，现场人员不要惊慌，要有组织、有指挥，首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大。

同时，为了事故调查分析需要，保护好事故现场。

因抢救伤员和排险，而必须移动现场物件时，要做出标记，要求现场各种物件的位置、颜色、形状及其物理、化学性质等尽可能保持事故结束时的原来状态。

必须采取一切可能的措施，防止人为或自然因素的破坏。

2、清理事故现场应在调查组确认取证完毕，方可进行。

不得借口恢复生产，擅自清理现场。

3、每个在建工程必须于每月的____号之前向公司质安部报送职工伤亡事故报表。

职工工伤事故报告制度（2）是指为了及时、准确地掌握、统计和报告职工工伤事故信息，保障职工权益，预防和减少职工工伤事故的发生，企业或组织所制定的一套规章制度。

职工工伤事故报告制度通常包括以下内容：1. 报告的要求：规定职工在发生工伤事故后需立即向所属部门或上级报告，同时报告的内容应包括事故发生时间、地点、伤亡人数、伤亡情况、事故原因等相关信息。

2. 报告的程序：明确职工向上级报告的流程和方式，例如可以口头报告或书面报告，报告途径可以是直接向上级汇报或通过特定的报告渠道。

3. 报告的责任：规定企业或组织的相关人员在接到职工工伤事故报告后必须及时处理和反馈，包括对事故进行调查和处理，对伤亡人员进行救治和赔偿，并及时向相关部门报告。

4. 报告的记录：规定企业或组织需建立健全的工伤事故报告档案，保存职工工伤事故相关资料，包括报告的时间、内容、处理情况等，以备后续查询和统计分析。

工伤事故报告、处理制度范本(3篇)

工伤事故报告、处理制度范本1. 引言工伤事故是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到事故伤害或发生职业病的情况。

为了确保劳动者的合法权益和促进安全生产，制定工伤事故报告及处理制度是必要的。

2. 工伤事故报告程序（1）劳动者首先应立即报告事故发生的单位负责人，并寻求紧急救援和医疗帮助。

（2）责任单位应立即组织事故调查小组进行调查，并对伤势轻微的劳动者进行紧急处理和医疗救助。

（3）调查小组应详细调查事故原因、责任人，并记录相关信息。

（4）责任单位应在24小时内向行政部门报告事故，并提供相关证据和调查报告。

3. 工伤事故处理程序（1）出现工伤事故后，责任单位应第一时间安排伤势严重的劳动者前往医院接受治疗。

同时，对轻微伤势的劳动者也应给予相应的医疗照料。

（2）责任单位应与劳动者达成一致，尽快协商解决医疗费用和相应的工伤赔偿问题。

如果无法协商一致，可以向相关行政部门投诉申请调解。

（3）责任单位应根据伤势程度，为工伤劳动者提供必要的休假和康复服务，确保其能够及时恢复工作能力。

（4）行政部门应及时对工伤事故进行调查，如果发现责任单位存在违法行为，将追究其法律责任。

4. 工伤事故预防措施（1）责任单位应加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。

（2）责任单位应配备必要的安全防护设备，并确保设备的正常运行和使用。

（3）责任单位应建立健全的安全检查制度，定期检查和维护场所和设备的安全性。

（4）行政部门应加强对责任单位的监督和检查，并对违法行为及时处理和处罚。

5. 总结工伤事故报告及处理制度是保护劳动者权益的重要措施，责任单位应履行自己的安全生产责任，并及时处理工伤事故。

行政部门应加强对责任单位的监管，确保工伤事故得到妥善处理，促进安全生产。

工伤事故报告、处理制度范本（2）1. 范本一：工伤事故报告制度一、目的：为了加强对工伤事故的管理和预防，及时处理工伤事故，并保障受伤员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围：适用于本单位发生的工伤事故。

工伤事故报告与调查处理制度(4篇)

工伤事故报告与调查处理制度是指企业或单位对发生在员工身上的工伤事故进行及时报告和调查处理的一套规范制度。

该制度主要包括以下几个方面的内容：1. 工伤事故报告：企业或单位应当建立健全工伤事故报告制度，明确工伤事故应该由谁来报告、报告的方式和时间要求。

一般情况下，工伤事故应当在第一时间内报告给企业的组织部门或人力资源部门，并在规定时间内报告给相关政府部门。

2. 工伤事故调查：企业或单位应当及时成立工伤事故调查组，进行对工伤事故的调查。

调查组应当由具有相关专业知识和经验的人员组成，力求客观公正地查找事故原因和责任，并提出相应的改进措施。

3. 工伤事故处理：根据调查结果，企业或单位应当及时采取措施避免类似事故再次发生，并对受伤员工进行相应的医疗救治和赔偿。

企业或单位还应当根据相关法规和政策，申报工伤认定，并按照规定进行赔偿。

4. 工伤事故记录与统计：企业或单位应当建立工伤事故记录制度，及时记录和统计每起工伤事故的情况，包括受伤员工的基本信息、事故发生时间和地点、原因分析等。

这样可以为企业或单位安全生产管理提供参考数据，及时改进措施，减少工伤事故发生。

通过建立和完善工伤事故报告与调查处理制度，可以帮助企业或单位及时处理工伤事故，保障员工权益，提高安全生产管理水平，减少工伤风险。

是指企业在发生工伤事故后，按照一定的程序和要求进行报告和调查处理的制度。

该制度的目的是及时、准确地掌握事故情况，查明事故原因，采取有效的措施进行处理，以预防类似事故的再次发生，并保障受伤员工的权益。

工伤事故报告与调查处理制度通常包括以下几个方面的内容：1. 报告程序：企业应规定明确的报告程序，明确责任人和报告途径，在发生工伤事故后及时向相关部门和主管机构报告，确保信息的及时传达和流转。

2. 调查程序：企业应设立工伤事故调查小组或委员会，负责对工伤事故进行调查。

调查程序应包括对受伤员工进行询问、勘查现场、收集证据、查阅相关记录等环节，以查明事故原因和责任。

工伤事故报告和处理制度

工伤事故报告和处理制度一、工伤事故报告工伤事故是指在工作场所或者工作期间，因工作原因导致工人的身体受到了损伤或者疾病的发生。

对于企业来说，工伤事故的发生既是一种损失，同时也是一种责任。

为了适时、科学、妥当地处理工伤事故，企业需要建立科学的工伤事故报告制度。

工伤事故报告制度重要分为四个阶段:1. 第一时段：当工伤事故发生时，第一时间需要进行现场救援和伤者送医，确保事故现场的安全和伤者的生命安全。

然后，需要开展调查和事故初步处理，尽快确定事故原因和造成损失的相关责任方。

责任方应快速向企业项目部门汇报。

2. 第二时段：经过第一时段的初步处理，企业需在24小时内上报当地劳动保障监察机构。

报告包含事故发生时间、地点、人员伤亡情况、初步原因分析及处理情况。

同时还需向企业管理部门进行汇报。

3. 第三时段：劳动保障监察机构接到企业报告后，将组织开展工伤事故调查。

在调查期间，企业要积极搭配监察机构和相关部门进行调查并保留相应的证据和记录。

企业还需向工人的家属和事故涉及的政府、媒体等其他部门深入沟通。

4. 第四时段：依据调查的结果，劳动保障监察机构将对工伤事故责任进行判定，企业应适时良好地执行责任并向伤者进行必要的赔偿和赔付。

同时，企业还需讨论事故的教训和原因，对全企业进行警示和防备，避开仿佛的事故再次发生。

二、处理制度1. 严格人员安全管理制度企业应建立完善的人员安全管理制度，严格依照有关规定、标准和流程进行安全性的评估、监测、检查和管理。

要加大对高危岗位的安全培训和技能培训，确保员工把握安全意识和安全技能，提高员工的安全学问和技能水平。

2. 加强健康检查和日常管理企业应加强劳动者的健康检查和日常管理。

依照规定，对每个员工做好封存档案的记录，适时记录员工的身体情形，排查安全隐患并加以处理。

同时，要引导员工正确对待身体不适症状，提高员工的健康检测率和安全管理水平。

3. 加强设备维护和安全管理企业应加强设备维护和安全管理，依据生产过程中的需求，定期维护和修理、更新或替换设备。

工伤事故报告处理制度范例(5篇)

工伤事故报告处理制度范例一、目的和适用范围1. 目的：为了及时、准确、妥善地处理工伤事故报告，促进工作场所安全，保障员工合法权益，确保企业的安全生产。

2. 适用范围：适用于本企业所有员工和相关部门。

二、工伤事故报告的要求1. 发现工伤事故后，员工应立即向所在部门负责人报告，并尽快填写工伤事故报告表。

2. 工伤事故报告表应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点、原因、经过等详细情况描述；（2）受伤员工的基本信息，包括姓名、职务、身份证号码、联系方式等；（3）伤亡情况，包括伤势程度及就诊情况等；（4）目击证人的基本信息，包括姓名、职务、联系方式等；（5）其他相关证据和情况描述。

三、工伤事故报告处理流程1. 接到工伤事故报告后，所在部门负责人应立即进行初步调查，核实报告内容，并将调查结果填写在工伤事故报告表中。

2. 所在部门负责人应将工伤事故报告表及相关证据提交给安全生产部门。

3. 安全生产部门应对工伤事故进行详细调查，核实事故原因，并提出处理意见。

4. 安全生产部门将调查结果及处理意见报告给企业领导。

5. 企业领导根据调查结果和处理意见，决定是否向相关部门报备，并采取相应的措施，确保类似事故不再发生。

四、工伤事故报告的保密处理1. 工伤事故报告及相关信息应进行保密，并仅限于有关人员查看、使用和处理。

2. 未经允许，任何人员不得将工伤事故报告及相关信息泄露给外部。

五、违反制度的处理对于违反工伤事故报告处理制度的人员，将按照企业相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，相关制度解释权归企业所有。

2. 如本制度需要修改，应经企业领导批准后，方可进行。

3. 本制度解释权归企业领导所有。

以上为工伤事故报告处理制度模板，具体内容可根据企业实际情况进行调整和完善。

工伤事故报告处理制度范例（2）一、目的与范围工伤事故报告处理制度的目的在于规范和明确员工工伤事故报告的程序和要求，加强对工伤事故的及时处理和有效管理，保障员工的健康和权益。

工伤事故报告和处理制度（4篇）

工伤事故报告和处理制度一、概述工伤事故是指在劳动过程中，因突发事件或工作条件引发的意外伤害或职业疾病。

为保障劳动者的合法权益，维护劳动环境安全和健康，建立和完善工伤事故报告和处理制度非常重要。

本文将对工伤事故报告和处理制度进行详细介绍。

二、工伤事故报告制度1. 报告要求工伤事故发生后，雇主应立即向相关部门报告，提供详细的事故信息，包括时间、地点、事故经过和受伤情况等。

报告内容应真实准确，确保相关部门及时了解事故情况，并采取相应措施。

2. 报告流程工伤事故报告流程一般包括以下几个步骤：（1）事故发生后立即通知雇主或上级主管部门；（2）雇主或上级主管部门立即报告相关部门，如劳动保护部门、工会或公安部门；（3）相关部门对报告信息进行审核和登记，分发给相关人员；（4）相关人员按流程处理事故，进行调查和取证；（5）根据调查结果，相关部门采取相应措施，如赔偿、治疗或补偿等。

三、工伤事故处理制度1. 处理责任（1）雇主责任：雇主应承担工伤事故的主要责任，包括对工伤事故的发生、原因和结果进行调查和分析，承担赔偿责任，并采取措施保障劳动环境安全和健康；（2）相关部门责任：相关部门应根据调查结果，及时对雇主采取相应的措施，如罚款、停产整顿、责令整改等；（3）劳动者权益：劳动者应享有受伤后的医疗、治疗和康复权益，雇主应承担相应的费用和责任。

2. 处理程序（1）救护处理：工伤事故发生后，应立即采取救护措施，确保受伤者的生命安全，并及时送医治疗；（2）调查处理：工伤事故处理应进行详细的调查和分析，找出事故原因和责任主体，并形成调查报告；（3）法律责任：根据调查结果，相关部门应对责任主体进行相应的处罚，如罚款、刑事责任等；（4）赔偿处理：受伤劳动者有权要求雇主依法承担赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费等。

3. 补偿制度（1）医疗补偿：雇主应承担受伤劳动者的医疗费用，包括住院、手术、药物和康复费用等；（2）误工补偿：受伤劳动者因伤势严重或治疗需要而无法继续工作时，雇主应根据受伤劳动者的工资标准进行误工补偿；（3）伤残补偿：受伤劳动者因工伤事故致残时，雇主应根据残疾程度和工龄等补偿标准进行伤残补偿。

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文（6篇）

工伤事故报告、调查处理和统计制度范文第一章总则第一条为了规范工伤事故的报告、调查处理和统计工作，保障职工合法权益，确保生产经营安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内发生的工伤事故的报告、调查处理和统计工作。

第三条工伤事故是指职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第四条工伤事故报告、调查处理和统计工作应当依法公开、公正、及时进行，保障职工的合法权益。

第五条本制度的执行机构为本单位工会。

第二章工伤事故报告第六条工伤事故发生后，受伤职工应当及时向所在部门报告，并由专责人员及时上报给本单位工会。

第七条工伤事故报告应当包括以下内容：（一）受伤职工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息；（二）工伤发生的具体时间、地点和部位；（三）伤害程度及损失情况；（四）工伤原因的初步分析。

第八条工伤事故报告应当及时、准确、完整，不得有虚假情况。

第九条工伤事故报告的提交方式可以是口头报告、书面报告或者电子报告等形式。

第十条本单位工会应当将收到的工伤事故报告及时报送给劳动保障部门，并向有关部门通报。

第三章工伤事故调查处理第十一条工伤事故发生后，本单位工会应当组织专门的调查组对工伤事故进行调查处理。

第十二条工伤事故调查处理应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行，并遵循科学、公正、公平等原则。

第十三条工伤事故调查处理的程序包括以下环节：（一）召集相关人员参与调查；（二）了解事故现场情况并进行勘验；（三）采集有关证据材料；（四）听取受伤职工的陈述和询问目击者；（五）核实相关资料和调查研究；（六）编制工伤事故调查处理报告。

第十四条工伤事故调查处理报告应当包括以下内容：（一）工伤事故的具体情况和经过；（二）工伤事故的原因分析及责任认定；（三）对工伤事故的处理意见。

第十五条工伤事故调查处理报告应当由调查组组长签字，报送给本单位工会。

第四章工伤事故统计第十六条工伤事故统计应当依据相关法律法规和本单位的规章制度进行。

工伤事故报告处理制度例文(五篇)

工伤事故报告处理制度例文1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

(2)对未参加施工三级安全教育，未经特殊工种培训考核取证而造成一事故的，应分别追究有关当事人责任。

工伤事故处理及报告制度范文(3篇)

工伤事故处理及报告制度范文一、施工现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。

报告程序：轻伤事故报告质安部，同时填写事故报告表，于两天内报告项目经理；重伤、死亡以上的事故，由项目经理报告集团公司经理和安全部门，将事故概况(发生的时间、地点、伤者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度、简要经过和原因)填写事故快报，呈报集团公司。

二、项目经理接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报，即报告集团公司和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、发生重伤、死亡、重大死亡事故后，必须保护好现场，迅速采取必要的措施，抢救人员和财产，防止事故扩大，任何人或部门不得隐瞒、虚报或拖延不报。

四、轻伤事故由集团公司安全部门或指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。

五、重伤、死亡事故由集团公司及主管部门会同企业所在地劳动、公安部门。

六、工会组成事故调查组进行调查。

七、重大死亡事故，必须按照企业的隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或者____有关主管部门会同同级劳动、公安、监察部门、工会组成调查组进行调查。

八、事故调查的人员，必须具有事故调查所需的某一方面的专长并与所发生事故没有直接利害关系。

九、事故调查必须查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任人，提出事故处理意见和防范措施的建议，写出事故调查报告。

十、事故调查组(成员)有权向发生事故的企业的有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。

十一、事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，应报上级劳动部门和有关部门处理，仍不能达成一致意见的报同级人民政府裁决，但不可超过事故处理工作的期限。

任何人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

十二、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门负责处理。

十三、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成事故的，由集团公司主管部门或者集团公司按照国家有关规定，对有关负责人予以处罚，构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。

工伤事故的报告和处理制度(六篇)

工伤事故的报告和处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或____方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或____方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速____实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，____实施应急管理措施的同时，迅速____受伤人员的救护。

3.保护好事故现场。

三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。

不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。

若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。

四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格____实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。

工伤事故报告、处理制度范文（六篇）

工伤事故报告、处理制度范文一、工伤事故报告制度：1、伤亡事故是指职工在劳动中发生的人身伤害，急性中毒事故。

伤亡事故严重程度分：轻伤事故、重伤事故、死亡事故(一次事故死亡____人为重大伤亡事故，一次事故死____人以上为特大伤亡事故)。

2、轻伤事故要当天报施工班长、安全员和工地负责人，填写“伤亡事故月报表”，并附上医务部门诊断证明，月底上报公司。

3、重伤和死亡事故要____小时内速报公司及当地劳动安全监察部门、总工会和公安局。

一般以安全专业部门对事故勘查为主，填写“重伤、死亡事故调查报告书”上报，月底还要填写“伤亡事故月报表”上报。

4、在伤亡事故发生后一个月内，如原负伤人员死亡或事故严重程度变动，工地应及时上报公司，企业应及时向主管部门、当地劳动部门、工会补报。

二、伤亡事故调查、分析制度：企业应在发生事故之日起十五日内，对事故调查完毕，做出结论，特大事故，最迟不超过一个月。

凡没有报告书者，不能结案。

1、事故调查分析主要包括。

受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、不安全状态、不安全行为、直接原因、间接原因。

2、发生事故，除积极抢救伤员外，必须立即保护好事故现场，不得擅自变动现场的人证、物证、旁证材料。

3、工地要积极配合调查者进行事故勘查工作，并如实提供所有的调查资料。

4、事故原因的查证方法有(1)直观查证法：即比较简单的事故：(2)因果图示法；根据事故的因果关系，作出因果图，找出事故的各种原因(包括主要原因)。

(3)技术分析法：主要进行事故现场的技术状态分杵。

总之，事故原因的查证必须细致，并有确凿的证据。

5、事故的调查、分析、取证工作必须在安全专业部门直接参与下进行，死亡事故还须有当地公安部门参与。

三、伤亡事故处理制度1、事故的性质分：责任一事故、自然事故或有意破坏。

责任事故分：全部、主要、次要、1一定责任四种。

2、事故责任一般按如下区分：(1)因违章作业，违反劳动纪律造成事故的，由本人负全部或主要责任。

工伤事故报告与调查处理制度(5篇)

工伤事故报告与调查处理制度1、工伤事故报告与调查处理依据：____(____)____号令《企业职工伤亡事故报告处理规定》、建设部(____)____号令(工程建设重大事故报告和调查程序规定)、建设部(____)____号《建设职工伤亡事故统计办法》、建设部(____)____号《建设部职工伤亡事故统计问题解答》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》。

2、项目部工伤事故报告与调查处理制度由项目经理审批后实施。

3、安全事故发生后，施工现场负责人应立即组织抢救伤员、排除险情、采取应急救援措施、防止事故蔓延。

并立即停工，保护好现场。

4、项目负责人必须在事故发生____小时内将事故情况用多种方法报公司经理，项目经理部在____小时内将事故报表和事故报告书上报公司。

5、发生的安全事故，必须及时上报。

不得隐瞒不报、迟报、隐瞒篡改事实、破坏现场。

否则将会受到法律制裁。

项目部职权范围内处理的事故按“四不放过”。

项目部无权处理的事故，必须认真配合上级有关部门调查处理。

其它未尽事宜按公司有关制定执行。

工伤事故报告与调查处理制度（2）一、引言工伤事故是指在工作场所内发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。

为了保障员工权益，维护工作场所的安全和健康，各国纷纷建立了工伤事故报告与调查处理制度。

这一制度的建立旨在及时、准确地记录和报告工伤事故，调查事故原因，并采取相应措施预防类似事故再次发生。

本文将对工伤事故报告与调查处理制度进行论述。

二、工伤事故报告制度工伤事故报告制度是建立在工伤保险制度之上的重要组成部分。

它要求雇主在发生工伤事故后立即向相关职能部门报告，并提供详细的事故情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。

报告制度的目的是让有关部门及时了解和掌握事故的基本情况，以便采取合适的措施。

工伤事故报告制度应包括以下要素：1. 报告的对象和内容：明确报告制度适用的范围和对象，明确要求报告的详细内容，如事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。

工伤事故的报告和处理制度范本(5篇)

工伤事故的报告和处理制度范本[公司名称]工伤事故报告和处理制度第一章总则第一条为了确保员工的人身安全和权益，有效预防和处理工伤事故，建立和完善工伤事故报告和处理制度，营造安全稳定的工作环境。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括劳动合同制、临时工、派遣工等各类从业人员。

第三条工伤事故是指在劳动者因工作受到的事故伤害，包括工作时间内发生的和工作相关的外出期间、工作地点以外但与工作密切相关的事故伤害。

第四条具体的报告和处理程序将根据实际情况进行调整和完善。

第二章工伤事故的报告程序第五条发生工伤事故应立即向现场主管经理报告，并且在确保受伤员工的安全后，立即进行急救和处理。

第六条工伤事故报告内容应包括以下内容：1. 事故发生时间、地点和受伤员工的姓名及工号；2. 事故原因的初步判断；3. 受伤程度和紧急救治情况；4. 目击者或相关证人的姓名和联系方式。

第七条工伤事故报告应及时向人力资源部门进行汇报，并出具工伤事故报告书。

第八条人力资源部门收到报告后，应尽快组织调查，确定事故原因和责任，并当场记录相关情况。

第九条人力资源部门应向相关部门发出通知，确保事故现场得到妥善处理和保护。

第三章工伤事故处理程序第十条对于工伤事故的处理，本公司将按照以下程序进行：1. 确定负有责任的当事人；2. 出具工伤认定书，明确工伤事故的高低；3. 依法给予工伤员工相应的医疗救治和伤残赔偿；4. 加强对工伤事故的预防和管理，防止类似事故再次发生。

第十一条工伤事故处理程序的具体细则将根据相关行业标准和政府要求进行规定和调整。

第四章相关责任第十二条涉及工伤事故的员工，应按照公司相关规定积极配合调查并提供真实和完整的相关材料。

第十三条任何故意隐瞒、掩饰、伪造工伤事故的行为将视为严重违反公司规定的行为，将依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起生效，有关工伤事故报告和处理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度由人力资源部负责解释和修订。

工伤事故报告处理制度范文（6篇）

工伤事故报告处理制度范文一、背景介绍工伤事故是指在工作过程中发生的导致人员伤亡或损害健康的意外事件。

为了及时、有效地解决工伤事故，并确保工伤事故的报告和处理制度的顺利运行，制定了本工伤事故报告处理制度。

二、报告内容和流程1. 报告内容（1）工伤事故发生时间、地点、具体情况；（2）工伤事故涉及的人员姓名、联系方式、伤亡情况；（3）工伤事故原因及责任人；（4）工伤事故可能引发的隐患和风险；（5）其他相关信息。

2. 报告流程（1）工伤事故发生后，当事人应立即向上级主管报告，并按规定提供报告内容。

（2）上级主管在接到报告后，应及时采取措施处理工伤事故，并记录相关处理过程。

（3）上级主管应在报告处理后的24小时内上报上级领导，并将处理结果反馈给当事人。

三、责任与权利1. 责任（1）当事人有责任及时向上级主管报告工伤事故，提供真实和完整的信息；（2）上级主管有责任采取措施及时处理工伤事故，保障当事人权益。

2. 权利（1）当事人有权要求上级主管立即处理工伤事故，给予适当的补偿和救助；（2）上级主管有权采取措施，调查并追究责任人的责任。

四、绩效考核与改进措施1. 成效考核（1）按时提供工伤事故报告；（2）及时处理工伤事故；（3）合理调查工伤事故原因，并追究责任人的责任。

2. 改进措施（1）定期组织工伤事故预防和应急演练；（2）提供安全培训和教育，增强员工安全意识。

五、领导责任1. 领导责任（1）上级主管有责任确保工伤事故报告和处理制度的有效实施；（2）领导有义务指导和督促履行报告和处理事故的责任。

2. 风险防范（1）建立健全工作安全制度和规范，减少工伤事故的发生；（2）定期组织进行安全检查与隐患排查。

六、违规处罚对违反工伤事故报告处理制度的个人或单位，将依法给予相应的纪律处分和经济处罚。

七、附则本制度自发布之日起正式实施，如发生争议，由有关部门解决。

本制度解释权归公司所有。

以上是工伤事故报告处理制度的一份范文，具体制度应根据实际情况进行具体修改和完善。

工伤事故报告和处理制度范文（三篇）

工伤事故报告和处理制度范文一、引言工伤事故报告和处理制度是公司保障员工权益、提高工作安全的重要一环。

为了确保工作环境的安全，及时处理和报告工伤事故是我们必须要做的责任。

本文将详细说明工伤事故报告和处理的流程和要求，希望能够进一步提高公司的工作安全和员工的工作满意度。

二、报告流程1.员工应立即报告事故发生工伤事故后，员工应立即向直属主管报告，并尽快将报告扩散到周围员工和相关部门。

报告内容应包括事故时间、地点、受伤人员信息以及事故原因等。

2.主管部门初步调查和记录直属主管应立即展开初步调查，并在工伤事故报告表上记录事故的初步情况，包括受伤员工的姓名、岗位、伤情等。

3.公司安全部门调查和记录公司安全部门将安排专业人员进行较为详细的调查，包括收集证据、现场勘察等，以确定工伤事故的原因和责任。

调查结果将在工伤事故报告表上详细记录，并进行保存。

4.报告上级部门安全部门应将调查结果报告给上级部门，以供参考和决策。

上级部门将根据调查结果，决定后续处理步骤，并及时通知所有相关部门和员工。

5.报告劳动保险部门公司劳动保险部门应按规定时间将工伤事故报告和调查结果提交给相关劳动保险部门备案。

三、补救措施1.对于受伤员工的医疗救治公司将立即安排伤者得到及时、合理的医疗救治，确保其生命安全和身体健康，并支付相关医疗费用。

2.对事故现场的处理公司将按照相关法规规定，对事故现场进行清理和处理，以确保其他员工的安全。

3.事故责任的追究和处理根据调查结果，公司将对事故责任追究并给予相应的处理，包括扣除工资、处罚、降低岗位等。

4.补偿和赔偿公司将按照劳动保险相关规定，对受伤员工进行补偿和赔偿，包括工资待遇和医疗费用等。

四、预防措施1.加强安全培训公司将加强员工的安全培训，提高员工的安全意识，掌握正确的安全操作方法，并定期组织安全演习和应急演练。

2.修复和改进工作环境公司将及时修复和改善工作环境，确保工作场所的安全性和舒适度。

3.定期维护设备和工具公司将定期对设备和工具进行维护和检修，确保其正常运转和安全使用。

工伤事故报告处理制度范文(五篇)

工伤事故报告处理制度范文一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。

2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。

3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。

公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。

外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。

4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。

二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。

2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。