员工带薪休假管理办法
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
员工带薪休假管理办法(1)
员工带薪休假管理办法(1)
背景
为了进一步优化企业管理，提高员工工作效率，提升员工满意度，公司制定了
员工带薪休假管理办法。
范围
本管理办法适用于所有员工，在公司内部实施。
主要内容
1.员工带薪休假类型
员工带薪休假类型包括年假、病假、公休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
2.员工带薪休假标准
不同类型的员工带薪休假标准包括：
•年假：员工在公司入职一年后，每年享有10天年假；
•病假：员工每年享有病假7天；
•公休假：国家规定的法定节假日；
•婚假：员工结婚，享有3天婚假；
•产假：女员工产假为98天，男员工为15天；
•陪产假：男员工在女员工产假期间可享受15天陪产假；
•丧假：员工因亲属去世享受3天丧假。
3.申请带薪休假流程
员工希望享受带薪休假，应提前向主管经理提出申请，并附上合理的请假事由。
主管经理审核后，将请假事由和审核结果及时通知员工，并填写假期申请表。
4.员工带薪休假注意事项
员工在带薪休假期间，应当：
•保持通讯畅通，随时接受公司的安排；
•严格按时返回公司上班，不得迟到早退；
•在休假公告到期之前提前通知公司并经过公司同意返程。
5.带薪休假惩罚措施
如果员工无故旷工，违反公司的请假规定，公司将按照相关规定予以处理。
以上是我们公司员工带薪休假管理办法的主要内容，希望所有员工认真遵守，以便更好地提高工作效率，同时也享受到合理的带薪休假。
带薪年休假管理办法
带薪年休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于本公司全体正式员工。
第三条年休假是员工的一项福利，旨在鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作效率和生活质量。
第二章年休假的标准第四条员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
第五条国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
第三章年休假的安排第七条公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
年休假可以在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第八条员工应提前向所在部门提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。
部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并报人力资源部门备案。
第九条公司因工作需要，确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得员工本人同意。
第十条公司在安排年休假时，应优先考虑员工本人的意愿，但同时应确保工作的正常运转。
第四章年休假的待遇第十一条员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
第十二条公司不得以任何形式变相扣减员工在年休假期间的工资。
第五章年休假的申请与审批流程第十三条员工申请年休假应遵循以下流程：1、员工填写《年休假申请表》，注明休假的起止日期和天数。
2、将申请表提交给直接上级领导审批。
3、直接上级领导根据工作情况进行审批，并签署意见。
4、如直接上级领导同意，申请表将转交人力资源部门审核。
5、人力资源部门审核通过后，通知员工年休假申请获批。
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行 全文
《企业员工带薪年休假实施办法》发布施行全文企业员工带薪年休假实施办法第一章总则本实施办法旨在规范企业员工带薪年休假的实施程序和具体细则，确保员工合法享受带薪年休假权利，增强员工工作积极性和创造力。
第二章带薪年休假的条件第一条员工具备带薪年休假的基本条件如下：1. 员工已连续工作满一年；2. 员工已完成合同规定的工作时间；3. 员工无严重失职行为。
第二条其他特殊情况下，员工也可享受带薪年休假，具体条件由企业与员工协商确定。
第三章带薪年休假的计算和使用第一条带薪年休假的计算方式如下：1. 基本带薪年休假天数为员工在企业连续工作一年期间每月平均工作日数的乘积；2. 员工连续工作满一年后，每满一年增加带薪年休假天数一日，至最高带薪年休假天数为基本带薪年休假天数的两倍。
第二条员工可以将带薪年休假分割使用，但应事先向企业提出申请，并经过企业批准。
第三条员工休假期间，企业应按照员工正常工资的100%支付带薪年休假工资。
第四章带薪年休假的管理第一条企业应建立健全带薪年休假管理制度，明确带薪年休假的申请、审批和记录程序。
第二条企业应及时通知员工带薪年休假的相关政策和规定，并向员工提供带薪年休假申请表格。
第三条企业应合理安排员工带薪年休假的时间，避免集体休假可能导致业务运营的困扰。
第五章法律责任第一条违反本实施办法的，企业应承担相应的法律责任，并对员工因此而遭受的损失给予补偿。
第二条员工提供虚假信息或滥用带薪年休假权利的，企业有权对其进行相应的纪律处分。
第六章附则第一条本实施办法自发布之日起施行。
第二条其他与本实施办法不一致的相关规定，以本实施办法为准。
第三条本实施办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工带薪年休假实施办法》的全文。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
员工休假管理办法
员工休假管理办法一、总则公司为了规范员工休假管理，提高工作效率，特制定本员工休假管理办法。
二、休假类型和假期安排1. 年假员工在公司满一年后即享有带薪年假，年假天数按入职天数和公司制度规定的标准执行。
2. 婚假员工在婚假期间享有带薪假期，婚假天数根据结婚日期和公司规定执行。
3. 产假女性员工在生育期间享有产假，产假期间的薪资待遇按法律和公司规定执行。
4. 丧假员工遭遇家庭成员重大丧事时享有带薪假期，丧假天数按公司规定执行。
5. 事假员工如遇特殊情况(如意外事故、突发疾病等)需要请假，应提前向主管汇报请假原因，事假天数根据具体情况和公司规定执行。
三、休假申请和审批流程1. 员工请假应提前向所属主管或人事部门提交请假申请，并说明请假事由和期间。
2. 经理或主管收到请假申请后，应及时审批并通知员工请假结果。
3. 如员工请假时间与公司重要工作冲突，可由主管推迟或拒绝员工请假申请。
4. 员工长期请假需经公司高层批准。
四、休假期间的工资和福利待遇1. 员工在带薪假期内，工资按照正常标准支付。
2. 员工在事假期间，根据具体情况支付相应工资。
3. 公司为员工提供假期期间的住房、交通等福利待遇。
五、违规处理1. 员工未经批准擅自请假，将被扣除相应工资。
2. 假期内无故缺勤或旷工，视情况扣减工资并记录违规行为。
3. 多次违规请假或虚假请假将被进行相应处理，严重者将面临解雇。
六、补充条款1. 本办法自发布之日起正式生效，如有调整和补充，应另行制定。
2. 本办法未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
七、附则本办法解释权归公司人事部门所有，任何疑问和争议均应向人事部门咨询。
•审批：公司人事部门•生效日期：2022年1月1日。
带薪休假管理制度（5篇）
带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
员工带薪年休假管理暂行办法
员工带薪年休假管理暂行办法
1. 背景
根据国家法律法规及公司发展需要，公司制定了员工带薪年休假管理暂行办法，加强对员工带薪年休假管理的规范和监督，保障员工合法权益，提高员工的福利待遇和工作积极性。
2. 适用范围
本办法适用于公司所有在职员工。
3. 定义
3.1 带薪年休假
员工在劳动合同规定期限内，在经过雇佣满一年，累计工作满六十个月的情况下，享受的有薪休息。
3.2 年度
按照公司节假日公告规定的时间划分，以年为单位。
3.3 累计工作时间
自入职当日起，累计在公司工作的时间。
4. 带薪年休假的计算方法
4.1 带薪年休假的计算公式
每个员工每年享受的带薪年休假日数为：(元旦、春节、清明节、劳动节、端
午节、中秋节、国庆节各一天)。
即：每年带薪年休假日数为7天。
4.2 带薪年休假的使用
带薪年休假的使用应当事先向上级领导提出申请，经批准，确定具体的使用时间。
注意：带薪年休假不得跨年度使用。
4.3 带薪年休假的结算
员工离职时，公司应当结算员工已经使用的带薪年休假，按照所在城市最低工
资标准计算未休年假的工资。
5. 其他
公司将严格按照本办法进行管理，对违反员工带薪年休假制度的员工予以处理。
本办法自发布之日起实行，如因实际工作需要，需修改或补充的，经领导同意后实施。
注：本文所述内容是公司内部规章制度，可能与国家法律法规不同，请以国家法律法规为准。
职工带薪年休假管理办法(精选3篇)
职工带薪年休假管理办法（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条为仔细贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施方法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际状况，制订本管理方法。
其次条本方法适用于与公司签订劳动合同的全部职工(包括劳务派遣工)。
第三条连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。
年休假天数依据职工累计工作时间确定。
职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(详细由人力资源部确认)。
第四条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满X，年休假10天；已满X，年休假15天。
第五条实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期；实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第六条新入职职工符合本方法其次条规定的，本人应供应在其它单位连续工作时间的有效证明。
经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。
折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第七条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计X上且公司根据规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；(三)累计工作满10年不满X年度内请病假累计3个月以上的；(四)累计工作满X上，年度内请病假累计4个月以上的；(五)各类离岗人员。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又消失本制度第七条第(一)～(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条年休假依据公司生产、工作的详细状况和职工个人意愿，可以集中支配，也可以分次休完。
关于公司员工带薪休假安排的通知
关于公司员工带薪休假安排的通知尊敬的全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，现就公司员工带薪休假安排
事项通知如下：
一、带薪年假
公司员工享有带薪年假制度，具体休假天数按员工在职时间计算，具体安排如下：
员工在职满一年不满十年的，享有带薪年假5天；
员工在职满十年以上的，享有带薪年假10天。
根据公司实际情况，员工可以根据个人情况选择休假时间，但需
提前与所属部门经理或人力资源部门进行沟通，并填写《带薪年假申
请表》，经部门主管同意后方可休假。
带薪年假应当在同一年内使用完毕，否则视为放弃。
二、带薪病假
公司员工如因病需要休息治疗，可以享受带薪病假待遇。
具体安
排如下：
普通员工每年享有带薪病假15天；
高级管理人员每年享有带薪病假20天。
如有特殊情况需延长病假时间，需提供相关医院证明，并经人力
资源部门批准方可实施。
三、其他带薪休假
国家法定节假日、婚丧产假等均属于带薪休假范畴，员工可以依
法享受相应的带薪休假权利。
按照具体情况，公司领导层也具有调休或其他特殊情况安排带
薪休假的权力。
四、注意事项
所有的带薪休假均需提前填写相关请假单，并经部门负责人批准
后才能生效。
请各位员工合理规划自己的休假时间，确保不影响正常工作秩序。
对于滥用带薪休假等违反公司规定的行为，将会采取相应纪律处
分措施。
五、结束语
本通知自发布之日起正式生效，请各位员工务必遵守。
如有任何
疑问，请及时向人力资源部门咨询。
特此通知。
公司管理部
2022年5月1日。
带薪休假办法
带薪休假办法公司为员工提供带薪休假制度，旨在促进员工健康、工作满意度和快乐度的提高。
本文将介绍公司的带薪休假办法，包括休假标准、申请程序、使用方法等方面。
休假标准根据公司的规定，员工享有以下带薪休假：1.年假：每个工作年度，员工在公司工作12个月后，享有带薪休假5天。
每次休假不得少于1天，最多可以申请连续3天的休假。
员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。
年假须在当年之内使用完毕，未使用的年假不可转到第二年。
2.病假：员工在工作期间发生疾病，所需请假的天数，按照个人工作经验与疾病的严重程度等因素综合而定。
单次请假不得少于半天，每个工作年度累计请假天数不超过10天，超过的部分将不予带薪。
员工请假时需要提交医院出具的病例证明。
3.婚假：员工结婚当日，享有带薪休假1天。
员工的配偶、父母、子女结婚，员工可以享受带薪休假1天。
员工的父母过世，员工可以享受带薪休假3天。
4.产假：女性员工在工作期间享受产假，制度具体如下：甲、生育假————特殊情况下，员工因怀孕难以继续工作，公司可以向员工提供特殊产假，时间由公司根据情况而定。
生育假不影响员工女性在本人产假以后享有的产/陪护假。
生育假产生的费用由公司承担。
乙、产假————女性员工在怀孕分娩期间休息，产假共计98天，其中产前休息14天，产后休息84天。
调休不超过7天。
丙、哺乳假————生产后1年内，女性员工享受每个工作日1小时的哺乳假，哺乳假的时间可以累计使用;丁、男方陪护假————男性员工可享受10天带薪陪护假。
如伴侣为一胎多宝，每个新生儿增加5天陪护假。
陪护假不可以单折叠，可安排连续或分开使用。
申请程序员工在申请带薪休假时，需要遵循以下申请程序：1.员工需要提前至少7天向直属管理人员提交休假申请。
员工的直属管理人员需要在24小时内给出答复。
2.如果员工的直属管理人员未能在24小时内给出答复，员工可以向上级管理人员提交申请。
3.员工的申请必须以书面形式提交，并注明休假的类型、时间、事由和联系方式等信息。
国企职工带薪年休假条例
国企职工带薪年休假条例国企职工在工作中付出辛勤努力，为企业的发展做出了重要贡献。
为了保障职工的身心健康，提高工作效率，国企管理部门制定了带薪年休假条例。
本条例的目的是明确国企职工带薪年休假的权益和义务，并规定了休假的安排和管理办法。
第一章：一般规定第一条：根据国家法律法规，国企职工享受带薪年休假的权利和义务。
第二条：带薪年休假是指国企职工在连续工作满一年后，享受的在工资基础上按一日工资十五天计算的休假。
第三条：带薪年休假不得替代或延期，员工必须在规定时间内享受年休假。
第四条：年休假期间，国企职工仍享受工资待遇，休假期间不扣除任何工资。
第二章：年休假的安排第五条：国企职工每年的带薪年休假为十五个工作日，可以分为一个或多个假期连续休假。
第六条：国企职工可以根据实际情况和工作需要与所属部门商议后，在休假期间进行灵活的休假安排。
第七条：国企职工可以提前一年或与所属部门商议后，将年休假分拆为两个或更多次假期休假。
第三章：休假的管理办法第八条：国企职工在享受年休假期间，应当事先向所属部门提出书面申请，并得到批准。
第九条：国企在年终工作计划中应提前安排年休假的时间，以保证员工休假期间的工作能够顺利进行。
第十条：国企职工在享受年休假期间，如发生突发情况需要提前返岗，应提前通知所属部门或工会，并得到批准。
第十一条：国企应设立专门的机构或职能部门对年休假进行管理，确保休假政策的执行和监督。
第四章：违反条例的处理第十二条：国企职工未按规定完全休假，将不享受相应工资待遇，同时要承担相应的责任。
第十三条：国企职工在年休假期间利用公共资源从事违法犯罪活动的，将面临法律的制裁和企业的纪律处分。
第十四条：国企管理部门应及时解决国企员工休假期间出现的问题和困扰，确保员工能够安心休假。
第五章：附则第十五条：本条例自发布之日起施行。
第十六条：对于国企职工的具体工资待遇、休假时间等具体事宜，国企应制定相应的配套实施细则。
通过制定《国企职工带薪年休假条例》，为国企职工提供了明确的权益和义务，有效保障了职工的休假权益。
员工带薪年休假管理办法(3)
员工带薪年休假管理办法
第三章费用报销
第一节交通和住宿费用报销
1.员工在休假期间出差或外出旅游，公司原则上不承担住宿和交通费用。
2.如因工作需要或其他原因，公司需要员工在休假期间出差或外出旅游，公司将启动相关费用报销程序。
3.员工在休假期间出差或外出旅游需要报销交通和住宿费用，应当提供如下材料：
1.出差或旅游计划书；
2.行程单、车票、飞机票等相关证明文件；
3.住宿发票等费用证明文件。
第二节其他费用报销
1.员工在休假期间参加公司组织的培训和学习，出现相关费用应交公司统一负责。
2.员工在休假期间参加公司组织的团建活动，公司将承担相关费用。
3.其他因工作需要或公司要求，在休假期间需要员工出现相关费用，公司原则上将负责报销。
第四章其他事项
第一节公司保留权利
1.为了保障公司的正常运营和员工福利，公司保留对本办法的最终解释权和修改权。
2.公司对员工休假的时间、方式、顺序以及资格等问题拥有最终决定权。
第二节生效日期
本办法自发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理方法为了促进企业进展，提高员工生产力和工作效率，同时维护员工权益，让员工在工作之余得到充分的休息和放松，公司订立了“员工带薪年休假管理方法”，现将其公布如下：一、适用范围本方法适用于公司全部正式员工。
其中，试用期员工暂不享受带薪年休假待遇。
二、带薪年休假的计算员工每年享有带薪年休假。
实在休假天数如下：1、入职满一年不满十年的员工，享有带薪年休假5天；2、入职满10年以上的员工，享有带薪年休假10天。
员工每年享有的带薪年休假天数，是以员工的到岗日为基准计算，到岗日不满整月的，当月的休假天数依照实际工作日计算。
员工在同一年内，未能享用完全年度带薪年休假天数的，不得转年度使用。
三、带薪年休假申请员工必需提前一个月的时间向上级领导或人事部门提交带薪年休假申请。
经审核核准后，员工需提交书面申请并附上电子版申请表格。
申请表格应包括员工姓名、申请时间、休假时间、休假事由等内容。
部门负责人和人事部门负责人审核同意后，应当将审核结果通知员工。
在单位主观原因导致员工无法享受带薪年休假的，单位应当与员工协商解决，充分保障员工的利益。
四、带薪年休假的禁止员工在如下情况下，不得享受带薪年休假：1、未在单位内任职满整年；2、受到革职、开除、辞职、违法被解雇、违法被辞退等惩罚的；3、没有经领导批准擅自外出的；4、正在享受、申请或者已经享受其他带薪休假员工的；5、被认定应当停止执行合同的员工。
五、其他事项1、带薪年休假需要提前计划。
员工在确定休假时间之后，应当与上级领导或人事部门商定好对应的工作布置。
2、员工带薪年休假期间，不得担负其他工作或者接受单位或个人聘用工作。
员工应当自发遵守单位规章制度和劳动纪律。
3、员工休假期间，工资待遇不变。
员工在休假期间，如碰到合理的事由需要与单位联系，应当自动与单位保持联系并供给必要的服务。
4、员工在带薪年休假期间发生意外事故或者受到突发疾病需要休息治疗的，应当适时与单位联系，取得单位的支持和帮助。
员工带薪休假管理制度
员工带薪休假管理制度第一章总则为了规范员工的带薪休假管理，提高员工的工作乐观性和生活质量，本制度订立。
第二章休假类型和条件第一节年假1.每位在职员工在入职满一年后，享有带薪年假。
2.年假的天数依据员工的工龄进行递增，具体的天数布置如下：–连续工作一年不满三年的员工，年假为5天；–连续工作三年不满十年的员工，年假为10天；–连续工作十年及以上的员工，年假为15天。
3.员工可以将年假合理调配使用，但每次使用年假的天数不能低于两天。
第二节病假1.员工在需要请假因疾病或意外事故造成的，请提前以书面形式向直接上级提交病假申请，如实填写休假事由和预休假时间。
2.病假的天数依据员工的具体情形进行核定，依据病情轻重，最多可以享受带薪病假7天。
3.病假时间超出7天的员工，需要供应医生的书面证明和医院的出院证明。
第三节产假和陪产假1.女员工怀孕期间享受产假，具体天数依据国家相关法规执行。
2.男员工在妻子怀孕期间享受陪产假，具体天数依据国家相关法规执行。
第四节婚假员工在婚礼当天享受带薪婚假1天。
第五节丧假1.员工因直系亲属去世可享受带薪丧假。
2.具体丧假天数依据直系亲属的关系进行核定，如下：–父母、子女的丧假为3天；–祖父母、兄弟姐妹的丧假为2天；–外祖父母、配偶父母的丧假为1天。
第六节事假1.员工因私事需要请假的，可享受带薪事假。
2.事假的天数依据具体请假事由进行核定。
第三章休假申请和批准第一节休假申请流程员工请假前，需要提前以书面形式向直接上级提交休假申请，包含请假事由、请假时间和休假类型等信息。
第二节休假批准1.直接上级在收到员工的休假申请后，依据具体情况和工作布置进行批准或调整。
2.若因工作原因无法批准员工的休假申请，直接上级需要以书面形式说明原因，并与员工协商找寻解决方案。
第三节调整休假时间1.若员工在休假开始前需要调整休假时间的，应提前以书面形式向直接上级提交调整申请，并与直接上级协商解决。
2.若因工作原因需要对员工的休假时间进行调整的，公司需提前通知员工并与员工协商确定调整方案。
员工带薪休假管理办法
员工带薪休假管理办法1目的和适用范围1.1目的根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合XX信息技术股份有限公司（以下简称公司）实际情况，特制订本办法。
1.2适用范围本办法适用于公司总部，子公司可参照本办法制定相应管理制度。
2引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》。
2.2《中华人民共和国劳动合同法》。
2.3国务院《职工带薪年休假条例》。
2.4人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》。
3术语和缩略语4管理职责4.1党群工作部（人力资源部）负责本办法的制（修）订；负责年度带薪休假计划的审核、公司整体带薪休假执行率的统计等工作。
4.2各单位负责员工年度带薪休假计划的安排、统计、上报；负责考勤记录的维护和存档备案等工作。
5控制程序5.1员工带薪休假安排应服从企业生产经营需要，带薪休假使用须有计划性，并由组织统筹安排和管理。
5.2公司各单位应在确保完成生产工作任务，不断提高劳动效率的同时，保证员工享受带薪休假。
员工在带薪休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5.3根据公司工作任务和各类人员的贡献积累等差别，规定员工享受带薪发布日期：实施日期:共5页第1页xx6休假的条件如下:标准二：不定时工作制员工适用。
5.3.1.1上述工作年限为累计工作时间。
5.3.1.2带薪休假的组成：由国家标准年休假（以下简称“年休假”）和公司奖励休假（以下简称“奖励休假”）两部分组成。
5.3.2员工应在休满国家标准年休假天数后，方可使用公司奖励休假天数。
5.3.3首次参加工作，新进员工工作满一年，即可享受当年的年休假。
但满一年后的当年日历天数不足5天的，按剩余工作日天数享受年休假。
5.3.4新进公司员工原有工作年限的，累计工作满一年后可享受当年度的年休假。
当年度年休假天数，按照累计工作时间满12个月后在公司的工作日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
带薪休假实施管理办法
带薪休假实施管理办法一、总则为了落实《劳动法》、《年休假条例》等法律法规，规范员工带薪休假的安排和管理，提高员工工作积极性和生产力，本公司制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本公司所有正式员工。
三、带薪休假的申请和安排1.本公司员工可以根据个人情况和工作需要，向公司提出带薪休假申请，由部门领导审核后报公司人力资源部门审批。
2.本公司员工申请带薪休假需提前至少3天向公司提交书面申请，如非特殊情况，公司应在10个工作日内回复申请结果。
3.员工因私事需要紧急休假的，可以与部门领导协商并提供证明材料后再行申请。
4.本公司员工应根据工作实际情况和个人休假情况，在与部门领导协商后，合理安排休假时间和节奏。
四、带薪休假的计算和延期1.本公司员工带薪休假的天数按照《年休假条例》计算，具体计算方法为：[每满一年工龄增加五天。
（第一年工作按比例计算）]2.员工应在每年休假前核实自己获得带薪休假的天数，适时提交休假计划。
3.如果员工因特殊原因无法按照休假计划进行，请提前向部门领导申请并提供相关证明材料，应当在实际休假前提交申请。
未经公司批准延期休假的，不得继续享受带薪休假。
五、带薪休假期间的薪酬和福利1.员工在带薪休假期间的工资待遇，按照本公司员工工资制度的有关规定执行，不包括奖金、津贴等附加收入。
2.本公司员工在休假期间依然享有公司的各项固定福利，包括但不限于社会保险、提公积金等。
如果因休假期间福利类项有变化，公司将在休假开始前通知员工。
六、未休带薪假期的补偿1.员工因调动、离职或其他原因未能全部休完带薪假期的，本公司将按照国家有关规定和本公司规定进行处理。
未享受的带薪休假可在劳动合同终止时一次性结算，也可以在离职前通过协商方式进行处理。
七、违规处理1.本公司员工在休假期间如违反公司规定，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
2.如员工在休假期间逾期未归，也不向公司请假或缺勤，公司将依据对员工的有关纪律处分规定采取适当处理。
公司放假工资管理制度
第一章总则第一条为规范公司放假工资管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称放假工资，是指员工在法定节假日、休息日、带薪年休假等放假期间，按照国家规定和公司规定享受的工资待遇。
第二章放假类型及工资标准第四条公司放假类型包括：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享受带薪休假。
2. 休息日：员工每周享有两天休息日，按国家规定执行。
3. 带薪年休假：员工根据工作年限和公司规定享受带薪年休假。
第五条放假工资标准：1. 法定节假日：按照员工正常工资的300%支付。
2. 休息日：按照员工正常工资的100%支付。
3. 带薪年休假：按照员工正常工资的100%支付。
第三章放假申请及审批第六条员工需提前向部门负责人提出放假申请，并填写《放假申请表》。
第七条部门负责人对员工的放假申请进行审核，符合规定的，签署意见后报人力资源部审批。
第八条人力资源部对放假申请进行审批，经批准后，通知员工放假安排。
第四章放假工资支付第九条放假工资在员工放假期间一次性支付。
第十条放假工资的支付时间与员工正常工资支付时间一致。
第十一条放假工资的支付方式与员工正常工资支付方式相同。
第五章管理与监督第十二条公司设立放假工资管理制度监督小组，负责对公司放假工资管理制度执行情况进行监督检查。
第十三条员工对放假工资发放有异议的，可向监督小组提出申诉。
第十四条监督小组对申诉进行调查核实，并在接到申诉后15个工作日内给予答复。
第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
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关于印发《中国水电建设集团房地产有限公司员工带薪年假管理实施细则》的通知
总部各部门、各子（分）公司：
为进一步完善公司管理制度，公司对《中国水电建设集团房地产有限公司员工考勤管理规定》（公司人…2010‟25号）中员工带薪年假的规定进行了细化说明，现将《中国水电建设集团房地产有限公司员工带薪年假管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年六月十五日
中国水电建设集团房地产有限公司
员工带薪年假管理实施细则
第一章总则
第一条为了维护中国水电建设集团房地产有限公司（以下简称“公司”）员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，依据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，现对《中国水电建设集团房地产有限公司员工考勤管理规定》中员工带薪年假（以下简称“年休假”）的规定进行细化说明，特制订本实施细则。
第二条本实施细则适用于公司总部全体在岗员工（公司外派人员结合派驻公司相关规定及外派管理相关办法执行）。
第三条员工年休假必须在确保公司正常生产经营、工作任务完成的前提下，统筹进行安排。
第二章休假的范围和标准
第四条在岗员工须在公司（含下属子（分）公司工作经验）工作满一年以上方可享受带薪年假。
第五条在岗员工年休假天数根据员工个人累计工作时间进行确定，员工个人累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第六条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；
（二）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
（三）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的。
第八条员工已享受当年的年休假，年度内又出现本实施细则第七条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三章休假的细则
第九条坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假，员工必须服从工作需要和公司安排。
公司各部门负责人应在保证工作不受影响的情况下，有计划的安排本部门员工休年休假，并于每年1月10日前将本年度年休假计划报公司人力资源部。
公司人力资源部负责
对公司员工年休假实施动态管理。
具体的年休假计划表及请假申请表见附件1和附件2。
第十条年休假应在本年度（自然年）集中休完或分两次休完（一般每次申请休年休假天数不少于5天）。
过期视为员工个人自动放弃，不支付额外补偿。
如因工作原因，个人按计划申请休假未经批准的，需持个人申请未批准的请假单及年休假延期申请表（见附件3），按年休假审批权限经相关领导批准后，最长可延长到下一年度的第一季度末前休完。
第四章附则
第十一条各子（分）公司可参照本实施细则，制定相关管理办法。
第十二条本实施细则由公司人力资源部负责解释，自公布之日起施行。
附件：
1.XXX年度年休假计划表
2.请假申请表
3.年休假延期申请表
附件1
XXX年度年休假计划表部门：填表时间：
部门负责人签字：所在部门分管领导签字：
请假申请表
注：
1、具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。
2、探亲假、丧假应在请假事由中说明与探望者、去世者的彼此关系，所用路途时间。
附件3
年休假延期申请表
注：具体审批权限见附表《请假申请表的审批权限》。
附表：
请假申请表的审批权限。