请销假加班管理制度

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请假加班管理制度

请假加班管理制度第一章总则第一条为了规范请假和加班管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条请假和加班应当按照规定程序申请和审批，凡因未经批准擅自离岗或超时工作的，应承担相应的责任。

第四条请假和加班应当根据工作需要进行，不得违反公司规定，干扰工作秩序。

第五条请假和加班应当遵守国家劳动法的相关规定。

第六条公司应当加强请假和加班管理的监督和检查，对违反规定的行为予以处理。

第七条公司应当建立健全请假和加班管理制度的档案记录。

第八条公司应当定期对请假和加班管理制度进行评估，并根据实际情况做出相应的调整和完善。

第二章请假管理第九条员工在需要请假时应当提前向所在部门领导提出书面申请。

第十条请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假期限、联系方式、代办人等内容。

第十一条请假申请应当在规定的时间内提交，未经批准擅自请假的，应承担相应的责任。

第十二条部门领导在收到请假申请后应当及时审核，并在规定的时间内作出批准或者不批准的决定。

第十三条对于需要长期请假的员工，应当提供医疗证明或者其他合理的证明材料。

第十四条请假期间，员工应当配合公司的相关工作安排，不得从事与工作无关的活动。

第十五条请假期间，员工应当保持联系畅通，如有特殊情况应当及时报备。

第十六条请假期间，员工应当及时返岗，未经批准擅自延长请假期限的，应承担相应的责任。

第十七条请假期满后，员工应当提交请假期间的工作总结和交接材料。

第十八条对于需要长期请假的员工，在请假期满后应当进行工作重新安排。

第十九条请假期满后，员工应当按时复工，未按时复工的，应承担相应的责任。

第三章加班管理第二十条员工在需要加班时应当经过部门领导批准。

第二十一条加班应当符合工作需要，并在规定的时间内完成工作。

第二十二条加班申请应当包括加班事由、加班时间、加班地点、联系方式等内容。

第二十三条加班应当控制在合理范围内，不得违反国家相关法律法规的规定。

第二十四条加班期间，公司应当保障员工的工作和生活条件，提供加班补助和安全保障。

员工请销假及考勤管理规定

员工请销假及考勤管理规定
一、请销假规定
1、员工应当提前向部门经理请假，如有紧急情况，则应当在第一时间通知。

2、员工的请假需要经过部门经理批准方为有效，如遇上级领导的请假，需要得到上级领导的批准。

3、员工可以使用公司规定的方式进行请假，如填写请假单或发送电子邮件等方式进行申请。

4、需要请假的员工应当在请假期间内做好交接工作，并保持联系，以确保工作的顺利进行。

5、销假需要经过部门经理确认，并在公司规定的销假时间内进行处理，否则可能会影响员工的正常考勤。

6、如果员工因病请假超过三天，则需要提交相关医疗证明或病历。

二、考勤管理规定
1、公司规定的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工作时间从早上八点至下午五点。

2、员工需要按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，如出现考勤异常情况应及时通知部门经理或人力资源部门进行处理。

3、员工迟到或早退，应当填写迟到或早退记录表，并由部门经理进行签署确认。

4、如果员工因病或其他特殊情况无法按时到岗，则应当及时通知部门经理，并在符合公司规定的请假流程中进行申请。

5、如果员工出现在工作时间内无故旷工情况，则将按公司制度进行处理，直至解除劳动合同。

三、附则
1、员工应当遵守公司的请销假及考勤管理规定，如有违反规定者将受到相应的处罚。

2、部门经理有权利对员工的请假及考勤情况进行监督和管理，并对不合规的情况进行处罚和调整。

3、考勤管理应当严格按照公司制度进行，并不得违反国家相关法律法规的规定。

4、公司保留对请销假及考勤管理规定进行修改和调整的权利，如有修改或调整，将及时通知员工。

企业请销假及考勤制度规定

企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。

2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。

2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。

3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。

五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。

2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。

六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

企业员工请销假规章制度

企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。

2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。

3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。

擅自延长假期将受到相应的惩罚。

4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。

二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。

2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。

3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。

4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。

三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。

2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。

四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。

2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。

3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。

五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。

2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。

3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。

在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。

公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。

员工请假加班管理制度

员工请假加班管理制度第一章总则第一条为规范员工请假加班行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的请假和加班管理。

第三条请假和加班都必须事先经过主管部门批准方可实施。

第四条员工在请假和加班期间需保持联系畅通，以便公司在需要时能及时和员工联系。

第五条员工请假和加班必须真实原因，不得虚构理由。

第二章请假管理第六条员工如需请假，应提前向所在部门主管提出书面请假申请，并说明请假事由、时间及期间。

第七条请假时间不得影响公司正常运转，特殊情况需提前做好与公司的沟通和协调工作。

第八条员工请假期间不得从事与工作无关的事情，需保持电话畅通，以便公司在需要时能及时联系。

第九条请假需要连续休假超过3天的，员工需提供相关医院证明或其他证明资料。

第十条请假属于事假、病假、产假、婚假等，请假种类不同，所需提供的证明文件也不同。

第三章加班管理第十一条员工如需加班，应提前向所在部门主管提出书面加班申请，经主管批准后方可实施。

第十二条加班时间不得影响员工正常作息时间，超过普通工作时间需加班工资报酬。

第十三条加班需保持联系畅通，如需延长加班时间或临时有事不能加班，需提前告知主管部门。

第十四条加班需事先沟通好相关工作计划和安排，保障加班工作的高效和顺利进行。

第十五条员工在加班期间需注意个人安全和职业健康，不得因加班而导致个人身心健康问题。

第四章处理与违纪处理第十六条员工违反本制度规定，未经批准擅自请假或加班的，公司有权作出批评教育并扣除加班工资。

第十七条员工请假或加班期间因故未能联系到主管部门的，公司有权取消请假或加班资格。

第十八条员工造成公司经济损失或工作影响的，公司有权追究员工的责任并做出相应处理。

第十九条公司对员工请假和加班行为进行了详细记录和管理，并建立档案备查。

第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有不符合实际情况的地方，可根据实际情况进行修改和调整。

第二十一条对于请假和加班管理制度的解释权归公司所有。

2024年请销假管理制度(三篇)

2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

考勤和请销假管理制度

考勤和请销假管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括考勤、请假、出差、加班、调休等事宜。

第三条公司实行每周五天工作制，员工正常工作时间为上午9:00—12:00，下午13:00—18:00，周六和周日休息。

第四条人力资源部负责公司员工的考勤管理工作，包括考勤数据的采集、导出、审查、汇总工作。

第二章考勤管理第五条员工上下班必须进行打卡考勤，采用刷卡、指纹或面部识别等方式。

刷卡时间为早上班8:00—9:00，晚下班18:00—19:00。

第六条员工在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。

第七条员工因故无法按时打卡，应及时向人力资源部请假，经批准后，可进行补卡。

第八条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行加班。

加班时间按照公司加班规定进行计算。

第九条员工调休需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行调休。

调休时间按照公司调休规定进行计算。

第十条员工出差需提前向部门负责人申请，经批准后，方可进行出差。

出差期间，按照公司出差规定进行考勤。

第三章请假管理第十一条员工请假需提前向部门负责人申请，并填写请假条。

经批准后，方可离岗。

第十二条员工请假类型包括事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

各类请假的具体规定按照公司相关规定执行。

第十三条员工请假期间，工资待遇按照公司请假规定执行。

第四章考勤和请假情况的处理第十四条人力资源部每月对员工考勤和请假情况进行统计，并制作考勤报表。

第十五条人力资源部对考勤和请假情况进行审查，对违反公司规定的员工进行处理。

第十六条员工对考勤和请假情况有异议的，可在接到考勤报表之日起3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。

第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效。

07请销假和加班调休制度

07请销假和加班调休制度请销假制度是指员工因私事需要离开工作岗位一段时间时，需提前向公司请假，并在假期结束后返岗工作的管理制度。

加班、调休制度可作为一种员工加班时工资计算、调休安排的依据。

下面将就请销假和加班、调休制度进行详细说明。

一、请销假制度：（一）请假手续：1.员工在离岗前应提前向上级领导提出请假申请，并注明请假事由、离岗时间和返岗时间。

2.公司的请假申请通常要求以邮件或书面形式提交，以便于记录和审批。

（二）请假审批：1.员工提出请假申请后，上级领导应及时进行审批，并告知员工是否获批。

2.请假申请应根据公司的实际情况和工作安排进行审批，确保员工请假不会影响公司的正常运作。

（三）请假期间：1.员工在请假期间应保持通讯畅通，及时处理工作中的急需事项。

2.如有需要，请假员工应根据公司要求每天或每周向上级领导汇报请假期间的工作进展。

（四）销假手续：1.员工在假期结束后，应向上级领导提交销假申请，并说明返岗时间和工作情况。

2.公司应及时处理员工的销假手续，并重新安排其工作任务。

二、加班、调休制度：（一）加班管理：1.员工在需要加班时，应提前向上级领导申请，并注明加班时间和加班事由。

2.公司应根据员工的加班事由和具体工作情况进行审批，并告知员工是否获得加班批准。

3.加班工资应按照公司制定的加班工资计算标准进行支付。

（二）调休管理：1.员工在连续工作一定时间后，可以向上级领导提出调休申请。

2.公司应根据员工的工作实际情况和公司整体工作安排，审批员工调休申请。

3.调休应根据公司制定的调休规定进行安排，避免出现员工过度调休导致工作无法正常开展的情况。

4.员工调休应提前与上级领导进行沟通，确保公司工作的正常进行。

三、制度的优势和重要性：请销假和加班、调休制度的建立和实施对于公司和员工都有着重要的意义。

首先，该制度能够规范员工的请假和加班、调休行为，确保员工在需要离岗或加班时能够按照规定程序进行申请和审批，避免出现无故缺勤或加班费用计算不准确的情况。

请销假管理制度

请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。

第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。

第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。

2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。

3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。

4. 产假：女员工享受国家规定的产假。

5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。

6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。

7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。

第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。

2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。

第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。

第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。

第十条员工未按规定销假，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%。

第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。

第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。

第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。

第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。

请假加班管理制度

请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的请假和加班行为，提高工作效率，合理安排工作时间，特制定本制度。

第二章请假管理1、请假类型公司员工的请假分类包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。

2、请假申请员工需要提前提交请假申请，填写请假单并由部门经理审批同意后方可请假。

3、请假流程员工请假需提前三天填写请假单，部门经理审批后将请假单提交人事部备案。

4、请假期限不同类型的假期具体时长由公司规定。

在不干扰工作正常进行的前提下，员工有权利享受合法的假期。

5、请假限制公司规定员工每月最多可以请假天数为3天，超过此天数需要提供相应请假理由并经部门经理审批。

第三章加班管理1、加班安排公司每周设定工作时间，员工需要在规定工作时间内完成工作，如有特殊情况需要加班，需提前向部门经理申请，并经部门经理同意后方可加班。

2、加班时长员工加班总时长不得超过正常工作时间的50%。

3、加班补贴公司对加班员工发放相应的加班补贴，并记录加班工时，以便员工享受相应的福利。

4、加班审批员工需要提前填写加班申请单，并向部门经理提交，经部门经理同意后方可加班。

第四章请假加班管理制度的执行1、监督检查人事部门将定期检查员工的请假和加班记录，对不合规范的情况进行纠正和处理。

2、奖惩管理对于提前请假、未经批准擅自离职或未提供相应请假理由的员工，将按公司相关规定进行相应的奖惩处理。

3、假期统计人事部门将每月对员工的假期进行统计，及时提醒未休假的员工及时休假，保障员工的休息权益。

第五章附则1、本制度由公司人事部门负责解释。

2、员工在使用假期和加班时需要遵守公司管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

3、本制度自颁布之日起施行，具体条款的解释由公司人事部门负责。

以上就是公司的请假加班管理制度，我们期待员工们能够遵守并共同维护好这一制度，以保证公司的正常运转和员工的健康生活。

同时也希望通过这一制度的落实，能够提高员工的工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

【规章制度】公司考勤及请销假管理制度

公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。

第二条本制度适用于本公司所有职工。

第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。

第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。

第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。

第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。

第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。

第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。

第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。

请假期满后，须及时办理销假手续。

第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。

第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。

第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。

第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。

第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。

第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。

工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

出勤、加班、请假制度五篇范文

出勤、加班、请假制度五篇范文第一篇：出勤、加班、请假制度出勤、加班、请假事宜的相关规定一、员工应按规定出勤时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗；1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣￥10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理；3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天基本工资，旷工一天扣罚3天基本工资；一个月内连续旷工3天或累计旷工7天的，作自动解除劳动合同处理；全年累计旷工10天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位，脱岗一次罚款￥20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担；6、一个月内无故迟到、早退次数累计达三次者，视为旷工半日；7、生产一线的员工需凭加班通知单，方可记加班；非生产线的员工需凭部门主管的加班申请单，方可计加班。

未经批准，公司一律不予承认加班。

（所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵充一天，多余部分由公司发给加班工资；）二、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明（疾病证明书及建休单），无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪；4、婚假：指员工达到法定年龄并办理结婚证明而请的假别；5、工伤假：按国家相关法律法规执行；6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天；7、员工需要请假，应事先填写请假条，经直接上级主管审批，请假在2天以内由直接上级主管审批，3天以上（包括3天）经直接上级主管审批之后递交给总经理审批，审批之后将请假条交到行政人事部保存。

公司请假加班管理制度

公司请假加班管理制度第一章总则为了规范公司员工请假、加班行为，提高工作效率，减少人力资源浪费，特制定本请假、加班管理制度。

本制度适用于公司所有员工。

第二章请假管理1.请假种类公司员工请假分为事假、病假、年假、调休假和婚丧假。

2.请假申请流程（1）员工在请假前须提前3天向所在部门主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间等信息。

（2）部门主管对请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。

3.请假审批原则（1）请假期间应争取与同事之间协调，以确保工作正常进行。

（2）员工每年累计的病假不得超过15天，超过部分将无薪假。

（3）员工请假应尽量安排在非工作高峰期，确保工作正常进行。

（4）请假期间需提前告知责任人，并提供必要的工作交接。

（5）员工请假超过3天的，需提供相应证明文件。

第三章加班管理1.加班定义公司定义加班为超过正常工作时间的工作行为。

2.加班申请流程（1）员工在需要加班时，应向所在部门主管提出加班申请，说明加班理由、加班时长等信息。

（2）部门主管根据工作需要及员工实际情况审批加班申请，并将审批结果通知员工。

3.加班补偿与调休（1）公司为加班提供补偿，补偿方式由公司财务部门根据相关法律法规进行合理调整。

（2）公司鼓励员工享受调休，员工可与主管商讨调休时间。

4.加班管理原则（1）加班时间原则上不得超过每天2小时，累计不得超过每月20小时。

（2）公司禁止因工作原因常年加班，倡导合理安排工作时间，提高工作效率。

（3）员工加班应充分休息，主管对连续加班时间较长的员工需提醒休息。

（4）加班期间需保持良好的工作状态，努力提高工作效率。

第四章违规处理对于违反请假、加班管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第五章其他本制度解释权及修订权归公司所有。

本制度自颁布之日起执行。

以上为公司请假、加班管理制度的完整内容，希望能够帮助员工明确公司的请假、加班要求，提高工作效率，促进公司的健康发展。

07请销假和加班调休制度

07请销假和加班调休制度销假制度是指员工在休假后须向公司提交销假申请，并经公司批准后方可正式返回工作，而加班、调休制度则是公司针对员工加班和调休安排的一套规范管理制度。

这些制度的建立和执行对于维护公司的正常运转和员工的合法权益都具有非常重要的意义。

首先，销假制度的建立可以有效控制员工请假的情况，确保员工的请假行为符合公司规定并严格执行。

在员工请假期间，公司需要合理安排其他员工的工作任务，以确保工作正常进行。

当员工请假结束后，通过提交销假申请，公司可以了解员工的请假原因、请假期间的工作安排等情况，从而更好地协调员工的复工计划。

同时，销假制度也可以帮助公司及时调整人力资源，确保公司各项工作的顺利进行。

其次，加班、调休制度的建立可以规范员工的工作时间安排，避免员工因加班过度而导致身心俱疲。

加班制度可以明确规定员工的加班时长和加班报酬标准，确保员工的合法权益得到保障。

而调休制度则可以让员工在较忙碌的工作期间有机会获得适当的休息，以保持工作状态的稳定和效率的提升。

销假和加班、调休制度的执行需要公司和员工共同遵守，以维护公司的利益和员工的合法权益。

公司在制定这些制度时，应充分考虑员工的实际情况和需求，避免过于苛刻或漠视员工的需求。

同时，公司也应加强对这些制度的宣传和培训，让员工能够全面了解和理解这些制度的内容和执行方法，从而有效地提高员工遵守制度的积极性和主动性。

总之，销假和加班、调休制度的建立和执行对于公司和员工的正常运转和发展都具有重要的意义。

通过合理、科学地制定和执行这些制度，可以有效提高公司的管理效率和员工的工作积极性，为公司的持续发展和员工的职业生涯提供保障。

希望公司和员工能够共同遵守和执行这些制度，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

考勤及请销假管理制度制定

考勤及请销假管理制度制定一、总则为规范员工的考勤及请销假制度，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、考勤管理1. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间进行打卡考勤，迟到早退应按照公司规定进行扣款处理。

2. 员工出差时，应提前向主管填写出差申请，并在出差期间按照规定进行打卡考勤。

3. 员工因病假、事假或年假请假时，应提前向主管填写请假申请，并按照公司规定进行销假手续。

4. 对于长期未打卡考勤的员工，公司有权进行约谈和处理。

5. 对于无故不打卡的员工，视情况扣除相应的工资，并给予相应的处罚。

四、请假管理1. 病假管理：员工如需请病假，需提供医院的病假证明，公司将按照相关规定进行请假处理。

2. 事假管理：员工如需请事假，应提前向主管提出请假申请，并按照公司规定进行请假处理，同时在请假期间保持手机畅通，以便公司紧急联系。

3. 年假管理：员工如需请年假，需提前向主管提出请假申请，经主管批准后方可正式请假。

4. 产假管理：女性员工如需请产假，应提前向人力资源部提出产假申请，并按照国家有关规定进行请假处理。

五、销假管理1. 员工请假后，应在请假结束后的第一天上班时，按照公司规定进行销假手续。

2. 公司将严格按照销假手续进行考勤管理和工资发放。

3. 对于长期不销假的员工，公司有权进行约谈和处理。

六、违规处理对于违反本制度的员工，公司将进行相应的处理，包括扣减工资、扣除奖金、调整工作岗位等。

七、其他本制度的解释权属于公司人力资源部，公司有权对本制度进行修订和补充。

八、附则本制度自颁布之日起施行。

以上为《考勤及请销假管理制度》的内容，敬请员工严格遵守，如有任何疑问请及时咨询人力资源部。

请销假加班管理制度

请销假、加班管理制度（试行）公司各部门：为加强公司对员工的出勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

一、请假原则（一）如实、事先、书面的原则；（二）一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；（三）按级请假，逐级审批的原则；（四）一次性请假不得超过一个月，再申请续假原则上不能超过10天；（五）凡请假必须进行工作交接。

二、申请程序及批准权限（一）程序1、员工因病、急事不能上班，必须提前1天向上级领导请假，请假员工必须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。

病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。

2、特殊情况不能提前请假的，必须提前2小时用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。

（二）批准权限1、一般员工：（1）3天以内：由所属部门批准，并向综合办公室报告备案；（2）3天以上（含3天）：由所属部门签批意见后报总经理批准，并报公司综合办公室备案；2、中级管理人员（1）1天以内：副职由正职批准；正职由总经理批准；（2）1天以上（含1天）：正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。

3、高级管理人员党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准，3天以上向股份公司总经理报批。

三、事假按天扣发本人绩效工资，5天以上按天扣发全额日工资。

病假3天以上（含三天），按天扣发本人日绩效工资；7天以上按天扣发全额日工资，重大疾病只发基本工资。

四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。

所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。

临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。

员工正常作息时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。

（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。

提前10分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟下班者按旷工半日处理。

07请销假和加班、调休制度

请销假和加班、调休制度一、总则为规范员工日常考勤管理，特制订本制度。

二、加班（一）、加班的原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急、特殊情况下安排。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

（二）、加班的定义加班系指在规定工作时间外，因工作需要经有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训或社交宴请等超过正常工作时间。

上述情形均不属于加班，本公司不会为此支付相应报酬或给予调休。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经领导批准继续工作，称为计划加班。

（三）加班规定1.要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

2.特殊情况必需在正常工作时间以外延时工作者，应提前申请，事先填写《加班审批单》；无法确定加班工时的，应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班审批单》。

3. 原则上《加班审批单》必须事前填写。

如遇特殊情况临时加班，也必须在事后2个工作日内补填《加班审批单》。

如未履行上述程序，本公司将不予承认。

4.科室主任以上人员延时工作不以加班计算。

确需在国家法定假期加班的，可以填写《加班审批单》，经总经理或主管领导证明后交给办公室做调休备案。

5.员工在办公场所加班的，除按规定填写《加班审批单》外，也应按规定指纹考勤，没有指纹考勤记录的加班，不予承认；有指纹考勤记录但无领导批准的加班，亦不予承认。

6.员工在完成计划工作目标过程中，因个人效率原因而产生的加班不作为加班计算。

7.员工加班计算以小时为计算标准，员工加班超过1小时的方计算加班。

超过一小时，但递进加班时间不足30分钟的计入上一个小时，递进加班时间超过30分钟的记为一小时。

8.《加班审批单》经主管领导签字同意，及时或每月上报总经理批准后方为有效。

员工考勤及请销假管理制度

员工考勤及请销假管理制度为统一、规范、完善公司各部门考勤和请销假，加强公司日常管理，提高公司整体工作效率，特制定本制度：一、管理部门公司员工日常工作考勤、培训考勤、会议考勤签到及请假由人事行政部负责。

二、工作时间：每天8小时工作制，每月平均24个工作日,正常工作日周一至周五，周六为特勤，周日休息。

早晨8:00上班，8:00—9:00为早会时间。

中午13:00----14:00休息时间，下午18:00下班。

三、打卡管理1、员工每天打卡两次，上午上班、下午下班各一次。

2、人力资源部具体负责打卡的监督执行及统计情况，月底根据考勤卡、请假单、出差申请及部门上报的出访记录情况做出统计，交各部门经理核对后将结果报财务部执行。

3、员工因特殊原因没有打卡的，请于当日写份到岗证明经分管领导签字后，报到人事行政部，方可视为打卡，但每月不超过三次，否则一律按漏卡计，漏卡一次罚款10元,且当月无满勤奖。

4、请假、出差或外出公干（含培训），应事先上交请假单或出差申请单至人力资源部备档或审查。

如因特殊情况不能事先上交请假单(或出差申请单)者，请于到岗当天及时补交。

违者视情节轻重予以批评、罚款50-100元或按旷工计。

5、所有迟到、漏打卡罚款项作为公司部门活动经费，原则上款项发给考勤优秀的部门。

6、对公司集体活动，请事假的扣除当天两倍工资，病假请出示医院病历证明。

四、迟到、早退1、迟到：未按制度上班时间到岗，三十分钟以内视为迟到。

2、早退：未按制度下班时间离岗，三十分钟以内视为早退。

3、迟到或早退（以打卡记录为准）30分钟以上一小时以下(含1小时)罚款20元，30分钟（含30分钟）以下罚款10元。

所有罚款从当月工资中扣除，对于重大会议（培训）等，因迟到/早退造成工作延误或给工作造成损失的，将给予50~100元不等的罚款，并在公司范围内通报批评。

4、任何人员在上班时间吃早餐，均按迟到一次处罚。

五、旷工1、事先没有请假，无故不到岗超过三十分钟或无故离岗三十分钟以上视为旷工，旷工三十分钟以上四小时以内按半天计算，旷工四小时以上八小时以内按一天计算；一月内连续迟到或早退（三十分钟以内）三次以上（含三次）者视为旷工半日。

工作人员请假与加班管理制度

工作人员请假与加班管理制度一、引言为规范公司员工的请假和加班行为，保障员工权益，确保公司正常运营，特制定本请假与加班管理制度。

二、请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、年假等，请假种类由员工事先申报。

2. 请假流程：- 员工在请假前需提前向上级汇报，并填写请假申请表。

- 请假申请需提前得到上级批准，特殊情况需提供相关证明材料。

3. 请假期限：不同类型的请假有不同的请假期限，公司将按照相关规定执行。

4. 请假记录：公司将建立请假记录体系，详细记录员工的请假情况，包括请假原因、时长等。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，需提前向上级汇报，并填写加班申请表，得到上级批准。

2. 加班报酬：公司将按照国家法规和公司政策支付员工加班费或提供相应的补休。

3. 加班记录：公司将建立加班记录体系，详细记录员工的加班情况，包括加班原因、时长等。

四、调休与补休1. 调休申请：员工如需调休，需提前向上级汇报，并填写调休申请表，得到上级批准。

2. 补休政策：公司将按照国家法规和公司政策提供补休机会，确保员工得到应有的休息时间。

五、请假与加班统计与分析1. 公司将定期进行请假与加班情况的统计与分析，了解员工工作状态，优化工作安排。

2. 根据统计结果，提出相应的改进建议，确保员工的工作负担在可控范围内。

六、处分与奖励机制1. 对于滥用请假或加班的行为，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、调整岗位等。

2. 公司将建立奖励机制，对于表现优异、无违规请假与加班记录的员工进行奖励与表彰。

七、附则1. 本管理制度的修订需经公司领导层批准。

2. 本管理制度自发布之日起生效。

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