第五章-薪酬管理-测试(有答案)
第五章 薪酬管理 单选题
1.对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。
A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训2. ( )是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—一企业所得到的各种回报。
A.薪酬B.薪水C.工资D.薪金3.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A.激励工资B.基本工资C.员工福利D.绩效工资4. ( )包括物质的和精神的，货币的和非货币的。
A.薪水B.薪酬C.工资D.薪金5.以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是( )。
A.激励工资影响员工将来的行为B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加6. ( )反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿。
A.薪水B.薪酬C.工资D.薪金7.股票期权属于( )。
A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利8.员工在工作中所得到的( )，非但是其生存、享受和发展的主要来源，也是其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。
A.薪水B.工资C.薪酬D.薪金9. ( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险工资10.货币收益是员工薪酬中的主要部份，即直接以现金形式支付的工资，不包括( )。
A.基本工资B.基本薪水C.绩效工资D.激励工资11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利12. ( )是企业支付给员工的基本现金薪酬。
A.基本工资B.基本薪水C.绩效工资D.激励工资13. 目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的( )以上。
A.30%B.40%C.50%D.60%14.基本工资反映了员工的工作岗位或者( )的价值，而往往忽视了员工之间的个体差异。
人力资源管理员历真题及答案解析：第五章薪酬管理
第五章薪酬管理一、单项选择题1．薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
[2008年11月四级真题]A．贡献B．行为C．态度D．业绩【解读】从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。
从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
2．工资指导线在每年（）底之前颁布。
[2008年11月四级真题] A．一月B．二月C．三月D．四月【解读】工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。
3．最适用于销售人员的工资制度是（）。
[2008年11月四级真题]A．计件工资制B．销售提成制C．结构工资制D．薪点工资制【解读】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些，反之则少一些。
销售提成制的适用对象是销售人员。
4．（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
[2008年11月四级真题]A．技术等级B．工作等级C．劳动定额D．计件单价【解读】工作等级，又称“工作物等级”，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
它规定按照技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级。
5．（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
[2008年11月四级真题]A．工资B．奖金C．津贴D．补贴【解读】国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿。
一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴”，而生活支出方面的补偿称作“补贴”。
所以，国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。
6．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
企业人力资源管理师(三级)第五章--薪酬管理理论多选题目
第五章薪酬管理多项选择题1．影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
[三级真题]A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量2．企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
[三级真题]A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留佳优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本3．制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。
A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施4．在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
[三级真题] A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险5．劳动环境指标主要包括( )程度。
[三级真题]A．粉尘危害B．高温危害C．劳动紧张D．噪声危害E．操作复杂6．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
[三级真题] A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则7．属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
[三级真题]A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素8．福利费用包括( )。
[三级真题]A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费9．核算人工成本的基本指标包括( )。
[三级真题]A．企业增加值B．企业利润总额C．企业年缴税总额D．企业销售收入E．企业从业人员年平均人数10.薪酬表现形式包括( )。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的11.外部薪酬包括( )。
A．基本工资B．绩效工资C．社会保险D．晋升机会E．额外津贴12.内部回报包括( )。
A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐13.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力14.企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。
人力资源四级第五章薪酬管理真题及答案
71. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ B ）。
（A）福利（B）薪酬（C）工资（D）薪资72. （ A ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
（A）最低工资率（B）最低工资标准（C）最低工资额（D）最低平均工资73. 对最低工资描述正确的是（ A ）。
（A）可以按月、周、日、小时确定（B）加班费是构成最低工资的一部分（C）所有地区实行统一的最低工资率（D）所有行业实行统一的最低工资率74.（ C ）的工种不适合采用技术等级工资制。
（A）劳动熟练程度差别大（B）技术复杂程度高（C）劳动熟练程度差别小（D）工作物等级不同75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（ B ）。
（A）愈大（B）愈小（C）不变（D）不确定76. 单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ D ）。
（A）100% （B）150%（C）200% （D）300%77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ C ）。
（A）10% （B）15%（C）20% （D）25%78. （ B ）属于直接薪酬。
（A）社会保险（B）基本薪酬（C）额外津贴（D）非工作日工资79.（ B ）不是计件工资制的组成部分。
（A）计件单价（B）劳动生产率（C）劳动定额（D）工作物等级7l、( )是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。
(A) 收入(B) 奖励(C) 报酬(D) 福利72、工资总额的项目不包括( )。
(A) 计件工资(B) 符合国务院规定的发明创造奖(C) 津贴补贴(D) 加班加点工费73、企业薪酬管理的目标不包括( )。
(A) 减少企业人工成本(B) 肯定员工对企业的贡献(C) 增强企业产品的竞争力(D) 谋求员工与企业共同发展74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
(A) 10％(B) 20％(C) 30％(D) 40%75、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。
第五章 薪酬管理 测试(有答案)
第五章薪酬管理测试一、单项选择题1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资2.（）分为工资和薪金两种形式。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)薪给3.( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金 (B)工资 (C)薪资 (D)薪酬4.( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资5.奖励不包括( )。
(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享6.( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
(A)奖金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津贴7.间接形式的薪酬不包括( )。
(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
(A)内部回报 (B)外部回报 (C)直接回报 (D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整 (B)工资总额的计划 (C)工资总额的调整 (D)工资总额的控制11.计算工资总额的方法不包括（）。
(A)盈亏平衡点法 (B)工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额 (D)工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励 (B)保障 (C)监督 (D)调节13.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%14.衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
(A)员工的认同度 (B)员工的感知度 (C)员工的满足度 (D)员工的支持度15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)95％16.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
高级人力资源管理师一级第五章薪酬管理练习题及答案
第五章练习题人力资源管理师一级精讲班第51讲作业卷一、单选题:1、股票期权属于( c )。
(A)基本工资(B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( a )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性 (B)外部竞争性 (C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( b )。
(A)折中,以绩效为导向 (B)高弹性,以绩效为导向 (C)折中,以能力为导向 (D)高弹性,以能力为导向4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( c )。
(A)有形支出 (B)资本投入 (C)无形支出 (D)心理损失人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的：第一，有形支出，又称为直接支出、实际支出，主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找工作)以及收集劳动力价格等收入的信息等，其中最主要的投资形式是教育支出。
第二，无形支出，又称为机会成本，它是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三，心理损失，又称为精神成本、心理成本，它是指诸如学习艰苦、令人厌烦；寻找职业令人乏味、劳神；迁移需要远离朋友等。
5、采用( a )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
(A)跟随 (B)领先 (C)滞后 (D)混合6、( d )属于保健因子。
(A)成就感 (B)更多的责任 (C)认同感 (D)工作的安全感满足比较低级需要的因素是保健因子，如果薪酬、比较好的工作环境等保健因子不足，员工会产生不满，使用这些保健因子进行激励不是非常好的激励方式，因为这些需要很快能够得到满足，一旦被满足后，除非有大幅度地上升，否则不会产生激励作用。
所以这些保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用。
满足比较高级层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。
薪酬管理测试题含答案
薪酬管理测试题含答案一、选择题1、以下哪个因素最不可能影响员工薪资水平？A. 工龄B. 工作表现C. 性别D. 学历答案：C2、以下哪种薪酬计划最适合高度重复性的工作？A. 奖励制度B. 固定工资C. 必要的最低薪资D. 在递增的等级内增长的薪资答案：B3、以下哪个是薪资差异的概念？A. 薪资结构B. 薪资水平C. 薪资差距D. 薪资秩序答案：C4、下列哪种制度可以为员工提供其他福利，组成完整的薪酬体系？A. 奖励计划B. 休假政策C. 医疗保险D. 退休计划答案：D5、下方哪些指标不应用于绩效评估的标准？A. 产出量B. 不良记录C. 完成任务时间D. 队友关系答案：D二、填空题1、薪资管理的目的是_____________________。
答案：吸引、保留、激励、管理人才。
2、_____________是员工得到贡献的奖励之一。
答案：奖金。
3、薪资差异指的是在公司内，不同职位的员工之间，薪资水平的___________________。
答案：差距。
4、___________________是选拔和升迁时考虑到的因素之一。
答案：绩效。
5、薪资管理的五个总体步骤是：制定薪资________________，确定职位价值，确定薪资________________，评估绩效和薪水__________________，调整和管理薪资结构。
答案：策略、水平、结构、涨幅。
三、问答题1、为什么制定薪资策略对于企业薪酬管理来说是非常重要的?答案：制定薪资策略对于企业薪酬管理非常重要，因为薪资策略涉及企业的目标、价值、文化、竞争力等多个方面。
如果一个企业没有有效的薪资策略，就无法吸引、保留和激励员工。
制定薪资策略可以确保企业招聘和留住最有才华的员工，并激励他们做出更好的工作。
2、在薪酬管理中，如何确保薪资水平公平合理？答案：要确保薪资水平公平合理，企业需要根据不同职位的价值和员工的绩效来确定薪资水平，避免出现同工不同酬的现象。
第五章 薪酬管理 测试 答案
第五章薪酬管理练习一、单项选择题1. A P2102. D P2103. B P2094. A P2105. B P2106. C P2107. A P2108. A P2109. D P211 10. A P212 11. D P213 12. C P214 13. D P214 14. D P214 15. C P214 16. A P214 17. B P216 18. C P216 19. A P222 20. B P223 21. A P224 22. D P227 23. A P229 24. C P230 25. D P230 26. D P237 27. C P237 28. B P241 29. B P241 30. C P243 31. D P243 32. B P242 33. C P242 34. C P243 35. C P243 36. D P243 37. A P252 38. C P258 39. B P265 40. B P265二、多选题1. ABCDE P2102. ABCE P2103. ABCE P2104. ABD P2115. ABCDE P2126. ABCD P2127. ABCDE P2138. ABDE P2139. ABCDE P213 10. BDE P214 11. ABCE P214 12. ABCD P214-21513. ABCDE P215 14. ABCDE P216 15. ABDE P218 16. ABCDE P22317. ABCDE P226 18. ABD P227 19. ACE P228 20. ABCD P23021. ABCE P242 22. ABDE P253 23. ABCDE P253 24. ABCE P25325. ABDE P256 26. ABCD P262 27. ABCDE P264三、简答题1.答：P2141)体现保障、激励、调节三大职能；2)体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；3)体现岗位的四大差别：技能、责任、强度和环境条件；4)建立劳动力市场的决定机制；5)合理确定薪资水平，处理好劳资关系；6)确立科学合理的薪酬结构，控制人工成本；7)构建相应的支持系统，如：机动灵活的用工系统、严格有效的绩效考核系统、学以致用的技能开发系统、动静结合的晋升调配系统。
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习 (1)
人力资源管理师第五章：薪酬管理练习1、( )是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C. 技能种类D.技能单元(正确答案)答案解析：技能单元是技能分析的基本元素,是最小的分析单元。
2、( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带(正确答案)B.扁平C. 宽幅D.扁幅答案解析：宽带薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
3、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。
A.协调性B.动态适应性(正确答案)C. 切合性D.适合性答案解析：一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的动态适应性。
4、( )即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动B.潜在劳动C. 流动劳动(正确答案)D.实现的价值答案解析：流动劳动,即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
5、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C. 对内具有公正性原则(正确答案)D.对成本具有控制性原则答案解析：对员工具有公正性原则体现在支付相当于员工岗位价值的薪酬。
6、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性(正确答案)C. 对内具有公正性D.对成本具有控制性答案解析：本题考查的是对员工具有激励性原则。
适当拉开员工之间的薪酬差距。
7、间接形式的薪酬不包括( )。
A.利润分成(正确答案)B.其他补贴C. 社会保险D.员工福利答案解析：间接薪酬,即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,如单身公寓、免费工作餐等。
8、( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.报酬(正确答案)B.奖励C. 薪金D.工资答案解析：报酬:员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
9、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬(正确答案)B.给付C. 收人D.分配答案解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬。
第五章薪酬与福利管理综合测试(答案)
第五章薪酬与福利治理综合测试〔重点考点综合分析〕一、单项选择题目〔每题1分，共36题，共36分〕1、68、〔B〕是企业薪酬制度设计的全然依据和前提。
〔A〕薪酬的市场调查〔B〕岗位分析与评价〔C〕绩效考评的实施〔D〕岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，假设岗位复杂且数量大，应采纳〔D〕。
〔A〕企业之间相互调查〔B〕咨询卷调查法〔C〕采集社会公开信息〔D〕托付中介机构进行调查70、〔D〕表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的对比和平衡。
〔A〕职组〔B〕职门〔C〕岗级〔D〕岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的选项是〔C〕。
P300〔A〕②③①〔B〕③②①〔C〕②①③〔D〕③①②72、以下不属于岗位工资制度的是〔B〕。
〔A〕一岗一薪制〔B〕技术工资制〔C〕一岗多薪制〔D〕薪点工资制73、关于绩效工资讲法错误的选项是〔A〕。
〔A〕佣金制不属于绩效工资形式〔B〕绩效工资过于强调个人的绩效〔C〕计件工资属于绩效工资形式〔D〕绩效工资的根底缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括〔A〕。
〔A〕完善的职业生涯治理制度〔B〕明确的经营者业绩考核指标体系〔C〕健全的经营者人才市场，完善的竞争机制〔D〕健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注重〔B〕点处的薪酬水平。
〔A〕25%〔B〕50%〔C〕75%〔D〕90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括〔C〕。
〔A〕可变工资〔B〕浮开工资〔C〕提成工资〔D〕固定工资77、劳动者一方当事人在〔C〕以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
〔A〕10人〔B〕20人〔C〕30人〔D〕50人78、劳动者派遣协议派遣单位与同意单位双方的权利义务，从而使双方建立起〔C〕。
〔A〕事实劳动关系〔B〕劳动派遣关系〔C〕形式劳动关系〔D〕民事关系79、假设派遣劳动者的授受单位不能履行派遣效劳费支付义务，派遣机构〔B〕。
第五章薪酬管理-单选题2
第五章薪酬管理（单选题2）1. 企业内部员工持股计划的特点不包括（）。
A、内部员工股不可以流通B、企业改制时，内部员工必须购买C、必须遵守自愿原则D、坚持“风险共担，利益分享"原则∙正确答案：B 分析：P389，倒数第二段至P390第二段，每段的第一句“员工持股具有以下几个特点：内部员工股一般不可以流通（选项A）、内部员工持股自愿原则（选项C）内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持’风险共但，利益共享‘原则（选项D）”。
选项B不包括在内。
因此选择答案B。
2. 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括（）。
A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、人身保险∙正确答案：D 分析：P406 倒数第十二行开始，“《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：员工因工负伤、残废、死亡保险；员工非因工负伤、残废、死亡保险；员工的医疗保险；员工养老保险；员工的生育保险”。
选项D不包括在内。
因此选择答案D。
3. 企业福利特点不包括（）。
A、稳定性B、潜在性C、延迟性D、普遍性∙正确答案：D分析：P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企业福利特点：“稳定性（选项A）、潜在性（选项B）、延迟性（选项C）”。
选项D不包含在内。
因此选择答案D。
4. 企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（）。
A、自助餐法B、当地定价法C、平衡定价法D、累计补偿法∙正确答案：C 分析：P396 表5-16 中适用对象有经验的中高层管理人员外派管理人员的定价方式为平衡定价法（选项C）答案C5. 成熟曲线在工资管理中的作用不包括（）。
A、决定员工的工资等级B、确定工资与工作年限的关系C、是员工工资调整的依据D、明确企业工资水平的市场地位∙正确答案：B 分析：P400，倒数第二段至P401第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说它有三个方面的作用：明确企业工资水平的市场地位（选项D）、决定员工的工资等级（选项A）、工资调整（选项C）”。
人力资源管理师二级考试指南及答案——第五章薪酬管理
第五章薪酬管理一、选择题(一)单选题1．薪酬水平低的企业应注意( B)％点处的薪酬水平。
A．50 B．25C．90 D 752．销售提成工资属于(D )的形式。
A．岗位工资制 B．技能工资制c．组合T资制 D．绩效工资制3．什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?(A )A．岗位分析与评价 B．岗位调查与分类c．绩效考评的实施 D．薪酬的市场调查4．下面关于岗位分类的说法不正确的是( A)。
A．岗位的纵向分级和横向分类无关B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作c．岗位分类包括横向分类和纵向分级D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的5．已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为(B )。
①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建市岗位分类图A．③①④② B．③①②④c．①③②④ D．①②③④6．团队工资的主要组成要素不应当包括(C )。
A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D绩效认可奖励7．管理人员工资的构成不包括(A )。
A．销售提成 B．基本工资 C．奖金和红利 D．福利与津贴8．实行经营者年薪制不需要具备的条件是( A)。
A．明确的企业整体绩效考核体系B．明确的经营者业绩考核指标体系c．健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制9以F对绩效工资的说法错误的是(D )。
A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人业绩效的绩效c．计件工资制属于绩效r资形式 D．绩效工资制很公平．没有争议lO．以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( B)。
A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B．宽带式工资结构支持直线型组织结构c．宽带式上资结构有利于工作岗位变动D．宽带式1：资结构能引导员工自我提高11．( D)可以建立企业年金。
A．依法参加基本养老保险并履彳J_缴费义务的企业B．具有相应的经济负担能力的企业c．已建立起集体协商机制的企业D．符合上述三个条件的企业(二)多选题1．绩效工资制包括(AE )。
人力资源管理师一级第五章薪酬管理测试题
薪酬管理章节一、单选1、（）不属于薪酬的货币收益.A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、医疗保险2、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大.A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标3、（)薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型4、在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）.A、风险收入B、年功收入C、特别奖励D、增值年薪5、在经营者年薪的（)中,企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。
A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式6、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A、现金行权B、现金行权并出售C、无现金行权D、无现金行权并出售7、经营者期股获取方式的J模式规定,企业经营者以现金认购公司股份不得低于其应持股份的( ）。
A、30％B、40％C、60%D、70%8、相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A、单一高工资B、较高工资加部门平均奖C、较高工资加工龄奖励D、较高工资加科技成果转化提成9、薪酬管理的公平目标不包括（)。
A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平10、( )是制定薪酬战略的第一步。
A、薪酬调查B、作出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析11、采取( ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。
A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型12、（）不属于期望理论中的动机决定因素。
A、效价B、需要C、期望D、工具13、股票期权的行权期一般不超过( )。
A、3 年B、5 年C、10 年D、12 年14、S模式和B模式规定,期股激励的对象不包括（）A、董事长B、总裁C、总经理D、中层经理15、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（)目标。
A、效率B、公平C、合法D、成本16、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始.A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、胜任特征模型构建17、在集体谈判希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（)。
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第五章薪酬管理测试一、单项选择题1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
（A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资2.（）分为工资和薪金两种形式。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)薪给3.( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金 (B)工资 (C)薪资 (D)薪酬4.( )通常指员工所获得的全部报酬。
(A)收入 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资5.奖励不包括( )。
(A)红利 (B)带薪年假 (C)佣金 (D)利润分享6.( )是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
(A)奖金 (B)福利 (C)薪酬 (D)津贴7.间接形式的薪酬不包括( )。
(A)利润分成 (B)其他补贴 (C)社会保险 (D)员工福利8.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
(A)内部回报 (B)外部回报 (C)直接回报 (D)间接回报9.影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位10.企业员工工资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整 (B)工资总额的计划 (C)工资总额的调整 (D)工资总额的控制11.计算工资总额的方法不包括（）。
(A)盈亏平衡点法 (B)工资总额占附加值比例 (C)工资总额与销售额 (D)工资总额占利润值比例12.企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励 (B)保障 (C)监督 (D)调节13.( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
(A)50% (B)60% (C)70% (D)90%14.衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
(A)员工的认同度 (B)员工的感知度 (C)员工的满足度 (D)员工的支持度15.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)95％16.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）。
(A)35小时 (B)40小时 (C)48小时 (D)50小时18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
(A)100％ (B)150％ (C)200％ (D)300％19. 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
(A)评价中心是现有的人员 (B)以岗位员工的工作活动为对象(C)是工作岗位分析的延续 (D)为岗位的分类分级提供了前提20.( )为企业岗位归级列等奠定了基础。
(A)岗位分析 (B)岗位评价 (C)绩效考核 (D)培训开发21. 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。
(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系(D)岗位与职务的相关度22.在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
(A)劳动责任 (B)劳动技能 (C)劳动分配率 (D)劳动环境23. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
(A)总体加权 (B)局部加权(C)内部加权 (D)外部加杈24. ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
(A)登记误差 (B)随机误差 (C)系统误差 (D)内部误差25. 工作岗位评价标准不包括（）标准。
(A)指标的分级 (B)指标的量化 (C)评价的方法 (D)评价的流程26.评价指标计量的基础标准不包括( )。
(A)计分 (B)误差调整 (C)权重 (D)权重调整27.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。
(A)函数法 (B)简单相加法 (C)常数法 (D)百分比系数法28.( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度29.( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
(A)内容效度 (B)统计效度 (C)过程效度 (D)结构效度30.在岗位评价的方法中， ( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法31.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法32.( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
(A)因素比较法 (B)排列法 (C)关键事件法 (D)评分法33.( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法34.( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法35.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法36.( )是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
(A)因素比较法 (B)排列法 (C)关键事件法 (D)评分法37.( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
(A)人工成本 (B)基本费用 (C)员工工资 (D)员工薪资38.（）是指企业人工成本占企业附加值的比例。
(A)成本收益率 (B)人工费用率 (C)劳动分配率 (D)人工投入产出率39.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日40.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
(A)15日 (B)30日 (C)60日 (D)90日二、多选题1.薪酬的货币形式包括（）。
(A)奖金津贴 (B)工资 (C)销售提成 (D)福利 (E)劳动分红2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（）。
(A)各种各样的保险 (B)单身公寓 (C)免费的工作餐 (D)岗位津贴 (E)非工作日工资3.内部回报包括（）。
(A)参与企业决策 (B)更大的责任 (C)更大工作空间 (D)免费工作餐 (E)更有趣的工作4.影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
(A)年龄与工龄 (B)劳动绩放 (C)产品的需求 (D)工作条件 (E)工会的力量5.企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报 (E)合理控制企业人工成本6.企业薪酬管理应遵循（）。
(A)对内具有公正性原则 (B)对成本具有控制性原则(C)对外具有竞争力原则 (D)对员工具有激励性原则 (E)体现劳动差别原则7.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。
(A)计算经济补偿金 (B)了解人们的收入水平(C)计算有关保险金 (D)了解人们的生活水平 (E)计算离休退休金8.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括( )。
(A)薪酬支付形式设计 (B)薪酬项目的比例 (C)薪酬调整制度设计(D)薪酬项目的构成 (E)工资等级标准设计9.日常薪酬管理工作具体包括（）。
(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算10.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
(A)体现员工差别 (B)构建相应的支持系统 (C)体现人格差别(D)合理地确定薪酬水平 (E)体现岗位差别11.设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
(A)绩效考核系统 (B)用工系统 (C)技能开发系统 (D)培训系统 (E)晋升调配系统12.制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。
(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系(C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力13.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )。
(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划 (D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施14.确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )。
(A)社会平均工资水平 (B)劳动就业实际状况(C)劳动生产率增长率 (D)地区间经济发展水平差异 (E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用15.工资奖金调整的方式包括（）。
(A)奖励性调整 (B)生活指数调整 (C)福利性调整 (D)工龄工资调整 (E)特殊性调整16. 工作岗位评价的信息来源包括（）。
(A)数据采集 (B)现场调查 (C)规章制度 (D)岗位规范 (E)工作说明书17.一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。
(A)劳动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境 (E)社会心理18.劳动环境指标主要包括( )程度。
(A)粉尘危害 (B)高温危害 (C)劳动紧张 (D)噪声危害 (E)操作复杂19. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
(A)少而精原则 (B)细致性原则 (C)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则20.工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。
(A) 由高到低 (B)由大到小 (C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下21.( )是工作岗位评价经常使用的方法。
(A)排列法 (B)因素比较法 (C)分类法 (D)关键事件法 (E)评分法22.企业人工成本一般包括( )。
(A)劳动报酬总额 (B)福利费用 (C)房屋折旧费用 (D)教育费用 (E)劳动保护费用23.社会保险费用包括( )。
(A)养老保险 (B)工伤保险 (C)生育保险 (D)补充医疗保险 (E)失业保险24.福利费用包括( )。
(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费25.核算人工成本的基本指标包括( )。
(A)企业增加值 (B)企业利润总额 (C)企业年缴税总额(D)企业销售收入 (E)企业从业人员年平均人数26.福利管理的主要内容包括（）。
(A)确定福利总额 (B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式 (E)福利制度与绩效考评结合27.社会福利的内容包括（）。
(A)公共设施 (B)财政补贴 (C)居民住房 (D)生活补贴 (E)集体福利三、简答题1.简述企业薪酬制度设计的基本要求。