公司员工出勤作息管理制度

公司员工出勤作息管理制度

一、工作日出勤时间

1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月4天的休息日（不含节假日）。

2．每天工作8小时，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐时间不计入出勤时间。

二、考勤打卡规定

1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。

2．全体员工上下班必须亲自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之间打卡，每日共需打卡2次。

3．员工漏打卡（查实非缺勤），应在未打卡后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。

4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。

5．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。

6．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。

月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：

上班或下班时间未打卡上、下班均未打卡

第4次起

1次

次数3次内（含）

（每多一次）

按迟到5分钟

处罚情况可申请补卡

罚款10元

计算

三、迟到、早退、脱岗罚扣说明及标准

迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。

1．迟到/早退/脱岗10分钟以内，每分钟扣罚4元。

2．迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。

3．迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下，扣罚当日工资。

4．迟到/早退/脱岗1小时以上，视为旷工处理。

5．迟到/早退/脱岗累计满3次及以上，从第3次开始，每次加罚100元。

6．迟到/早退/脱岗累计在15次以上，给予辞退。

7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。

8．若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。

四、旷工扣罚说明及标准

1．旷工1小时以上半天以内，扣罚当日工资。

2．旷工半天扣罚两日工资。

3．旷工1天扣罚三日工资。

4．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。

9．一个月内迟到/早退/脱岗累计满3次及以上（三项累加），从第3次开始，每次加罚100元。

5．一年内迟到/早退/脱岗累计在20次以上（三项累加），予以降职或辞退。

6．旷工的相关罚款在当月工资里扣减。

7．若与上述规定的时间和内容有冲突的，以所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。

五、集体活动考勤规定

1．参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，参加人员必须在约定时间前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早退的，按照50元/次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工1天处理。

2．如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；无故不参加者按旷工1天处理。

六、评优规定

员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累计达到五次者，取消年度评优资格。

七、加班管理规定

1.公司不鼓励加班。员工应提高工作效率，在规定时间内完成自己本职工作，如逢周末、节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。

2.因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的，不列入加班范畴。

3.集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。

4.实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再计算加班津贴。

5.加班必须填写《加班申请表》，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班工资。

6.加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。

7.凡属国家规定的节假日和公休日，原则上均按有关规定执行，特殊情况无法安排调休的，给予发放加班津贴。

8.若与上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方可按照相关管理规定执行。

七、请销假管理规定

1．员工请假必须在请假日期前一天提出，不得临时请假或事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请假的，应在事前电话请假并获得相关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请假手续，否则均按旷工论处。

2．员工请假应在钉钉上申请，经批准后方可离岗，或填写《请假单》并经相关领导批准后报人事部备案。

3．部门经理/主管批假权限为2天（含），申请假期超过2天，部门经理/主管核准后，需报所在单位最高负责人批准。

4．集团分部负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须由董事长批准。

5．所有员工事假原则上每月不超过2（不含）天，每季度不超过5天，超出部分按照正常日工资1.5倍计扣。

6．若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，且未能正常到岗上班者一律以旷工论处。

7．单次请假低于2小时的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。

8．员工满勤、迟到、早退、旷工、脱岗均计入绩效考核及个人及部门评优考核。

9．所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并由上级领导安排假期间的职务代理人，确保工作的正常开展。

八、病假管理规定

1．员工因疾病需要休息治疗的情况，需第一时间通知直属领导。

2．员工必须填写《病假单》进行审批，凭有关证明资料报相应人事部审核批准，准假天数以人事部核定为准。

3．病假为无薪假，病假期间不计发工资。

4．病假超过2个月的情况，公司按照停薪留职或待岗处理，待岗的待回到公司后视具体情况可调整工作岗位。

九、事假规定

1．员工因故需要请事假，事假必须提前通知直属领导，并在钉钉上请假或填写《请假单》由相应领导审核签字后，交人事部备案，方可生效，否则按旷工计算。会议、团建等请假必须报总经理批准。

2．未办理相关手续或未经同意而缺勤者，一律按旷工论处。