贯彻新发展理念在推动企业可持续发展中履职尽责担当
关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。
要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。
要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。
要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（2018年5月）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
2021年上半年党风廉政建设工作总结
2021年上半年，X委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会、X纪委十届六次全会和X纪委四届六次全会精神，根据《中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于印发<X直部门2021年度党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案>的通知》要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，全面加强部机关和干部队伍政治思想、组织作风、能力纪律建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍，推动全面从严治党不断向纵深发展，以优异成绩庆祝建党100周年。
现将上半年工作总结如下。
一、突出政治建设，坚决做到“两个维护”。
加强思想政治引领。
坚持把政治建设放在首位，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在持续学思践悟中把握正确方向。
认真落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神作为部务会第一议题、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，常学常新、笃信笃行，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
立足组织部门政治机关的特点，把旗帜鲜明讲政治作为践行“两个维护”的具体行动、作为组工干部的第一要求，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。
严守政治纪律和政治规矩。
持续加强党章党规学习，加强政治纪律和政治规矩教育，教育引导部机关党员干部从思想上解决好信仰、信念和信心问题，把遵守党的政治纪律和政治规矩落实到全部工作中去，始终做到在任何情况下政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，坚决清除“两面派”“两面人”，防止“低级红”“高级黑”等问题。
坚决贯彻各级决策部署。
认真贯彻落实党的十九届五中全会精神，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展、常态化疫情防控等重大决策，落实X委、X政府对XX的工作定位、工作目标和工作要求，找准组织工作围绕中心、服务大局的切入点和突破口，为奋力开创XX高质量发展新局面提供坚强的组织保障、干部保障和人才保障。
在2021年工作会议暨党风廉政建设工作会议上的工作报告
在2021年工作会议暨党风廉政建设工作会议上的工作报告同志们：这次会议的主要任务是：深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于内蒙古工作和国资国企改革的重要讲话重要指示批示精神，按照全区X工作会议暨党风廉政建设工作会议部署，回顾总结2020年及“十三五”时期主要工作，谋划部署“十四五”及2021年工作，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，只争朝夕、奋起直追，扎实推动企业在新的发展起点上谋好篇、布好局、迈好步。
下面，按照会议安排，我向大会作报告。
一、2020年及“十三五”时期主要工作回顾2020年，是集团公司发展历程中极不平凡的一年，集团公司上下同心，全面落实上级决策部署，积极践行新发展理念，履职尽责、攻坚克难、扎实工作，较好地完成了全年各项目标任务。
（一）经营指标全面完成。
在新冠肺炎疫情严重冲击、经济下行压力持续加大等不利因素叠加的情况下，以超常举措促进经营指标全面完成。
经专业审计，2020年，实现经营性收入X万元，利润总额X万元。
在完成基本指标的同时，党的建设、项目推进、内部管理、安全生产等工作指标全面实现。
（二）科学管理成效明显。
一是行政管理工作更加精细。
以规范运营为载体，以保障发展为目的，切实增强按制度办事的行动自觉，推动行政管理工作再拔高、再跨越，实现政务工作保障有力、法务工作支撑有效、事务工作服务有序、人力资源工作激励有为；坚持把疫情防控作为压倒一切的头等大事，强化组织领导、组建专人专班，严格落实排查管控措施，防控形势向好。
二是经营管理工作更加强劲。
编印经营管理月报X期，为掌握经营状况和科学决策提供参考；安全生产监督管理职责有效履行，开展安全检查X余次，安全培训X次；集团管控模式不断优化，法治框架下的法人治理结构和现代企业制度不断健全,党委会、董事会、经营层和专业委员会权责明晰、相互制衡；依法依规履行决策审批程序，召开项目论证专题会议X次，保障了科学决策、规范运营水平不断提升。
市委书记在四大班子联席会暨新任领导干部见面会上的讲话
市委书记在四大班子联席会暨新任领导干部见面会上的讲话同志们：上周X，我们新的市四大班子领导成员已经调整到位，有的同志新走上县处级领导岗位，有的同志是职务调整转任。
新班子就要有新气象，新征程就要有新作为。
今天这次会议既是一次见面会，也是一次动员会，希望大家都要倍加珍视组织对我们的重托，倍加珍视广大群众对我们的期望，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，雷厉风行、担当作为，创先争优、事争一流，努力在推动全市高质量赶超发展中体现新担当、展现新作为，为新时代全面建设经济强市、美丽XX作出自己应有的贡献。
刚才，大家作了自我介绍，相互间也进行了认识。
市长XX同志通报了市政府领导分工，希望市政府班子成员严格按照分工，认真履职尽责，主动担当作为。
借此机会，我提六点希望和要求，与大家共勉。
一要坚持旗帜鲜明讲政治，做对党忠诚的表率。
习近平总书记强调，旗帜鲜明讲政治、保证党的团结和集中统一是党的生命，也是我们党能成为百年大党、创造世纪伟业的关键所在。
我们市四大班子是推动XX高质量赶超发展的领导团队，在座的各位都是我市各项事业的中坚力量，政治头脑是否清醒、政治立场是否坚定，是衡量能否担当大任、肩负重托的首要标准。
我们市四大班子全体成员一定要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对河北的重要批示指示精神，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不折不扣落实好中央和省委委决策部署，确保我市各项工作始终沿着正确方向前进。
二要坚持履职尽责敢担当，做奋发作为的表率。
干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。
当前XX正处于高质量赶超发展的关键时期，推动新旧动能转换、改善生态环境质量、提升城乡整体面貌、提高群众幸福指数等任务繁重艰巨，能否推动各项工作取得扎实成效，是对我们四大班子成员和各级党员干部的重大考验，迫切需要我们振奋精神状态、转变工作作风、主动担当作为。
国有企业责任担当
国有企业责任担当国有企业是指由国家投资、所有和经营管理的企业。
作为国家的重要经济支柱，国有企业不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。
本文将从环保、公益慈善和员工关怀等角度，探讨国有企业的责任担当。
环保责任作为社会生产的主体，国有企业在生产经营过程中应当积极履行环保责任。
在生产中，要坚持绿色发展理念，倡导节约资源、减少污染的生产方式。
国有企业应当严格遵守国家有关环保法律法规，加强污染治理，防止环境污染。
同时，国有企业还应当关注生态保护，积极参与生态修复工作，保护自然环境，为人类创造一个更加清洁、美丽的家园。
公益慈善责任除了经济责任，国有企业还应当承担公益慈善责任。
国有企业应当关注社会弱势群体，积极开展捐助活动，扶贫济困，回馈社会。
在灾难事件发生时，国有企业应当及时捐款捐物，为灾区人民提供帮助。
此外，国有企业还应当关注教育、医疗等公益事业的发展，为社会和谐稳定贡献力量。
员工关怀责任员工是企业的重要资源，国有企业应当关心员工的工作和生活。
国有企业应当为员工提供良好的工作环境和发展机会，加强员工培训，提高员工的职业素质。
在员工福利方面，国有企业应当建立健全的福利制度，保障员工的权益。
此外，国有企业还应当关心员工的身心健康，开展各种形式的员工关怀活动，增强员工的归属感和使命感。
结语国有企业作为国家的重要支柱，应当担起责任，承担社会使命。
在未来的发展中，国有企业应当不断提升责任意识，加强社会责任管理，履行好环保、公益慈善、员工关怀等方面的责任，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
希望国有企业能够不忘初心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
河南省委省政府办公厅印发通知进一步改进经济责任审计工作
热点6中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅印发《关于贯彻落实〈党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定〉的通知》（以下简称《通知》），进一步改进河南省经济责任审计工作。
《通知》指出，各地各部门要认真学习贯彻习近平总书记关于经济责任审计工作的重要指示批示精神，进一步提高政治站位，强化政治责任，把贯彻落实《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的具体行动，采取有力措施，完善配套制度，切实抓好贯彻落实。
《通知》要求，要强化统筹协调，提升经济责任审计工作质量和水平。
各级审计委员会要加强对本地区经济责任审计工作的系统谋划、统筹协调、整体推进和督促落实。
按照《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》要求，科学编制经济责任审计中长期规划，及时启动研究编制2020—2025年审计规划，把属于本级监督管理的党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员全部纳入监督范围。
加强对农村集体经济组织审计监督，组织开展村干部任期和离任经济责任审计，消除审计监督盲区，推进经济责任审计全覆盖。
各级经济责任审计工作联席会议要充分发挥组织协调作用，将审计监督与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督结合起来，形成监督合力。
联席会议成员单位要按照职责分工，加强信息共享、密切协同配合，持续完善联合进点、联合会商、联合通报、联合督查整改等工作机制，确保经济责任审计工作规范有序开展。
各级审计委员会办公室和审计机关要贯彻新发展理念，聚焦经济责任，围绕权力运行和责任落实，将被审计领导干部贯彻落实党和国家经济方针政策和决策部署，推动经济和社会事业发展，管理公共资金、国有资产、国有资源，防控重大经济风险等情况作为审计重点，着力拓展审计的广度和深度。
要加强审计项目和审计组织方式统筹，坚持科技强审，运用互联网、大数据等技术，打造智能审计平台，创新审计方式方法，切实提高审计工作质量和水平。
深化“双引双建”和“七彩”党建，对标创建党员先锋岗位
深化“双引双建”和“七彩”党建，对标创建党员先锋岗位李涛 邮进 赵重懿 中国水利水电第十四工程局有限公司摘 要 文章围绕深化“双引双建”和“七彩”党建对创建党员先锋岗位实践的指导作用进行探讨。
首先，剖析了“双引双建”和“七彩”党建的内涵，明确了其重要性和意义。
其次，提出“双引双建”可以促进优秀职工队伍建设，提高企业核心竞争力的观点；而“七彩”党建则有助于推动企业多元化全方位发展，营造积极向上的工作氛围。
最后，通过开展岗位绩效考核、设立奖励机制、加强组织引导和推广先进经验等策略，合理利用“双引双建”和“七彩”党建，为党员先锋岗位实践的顺利开展提供参考，推动企业健康稳定发展。
关键词 双引双建 七彩党建 党员先锋岗位实践 岗位绩效考核中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）17-096-04“双引双建”是由中国电力建设集团提出，“七彩”党建是由水电十四局提出。
这些活动旨在进一步巩固和加强党的建设工作，促进企事业单位健康稳定发展[1]。
与此同时，创建党员先锋岗位的实践也已纳入党建工作的重要内容之中[2]。
本文将分别从“双引双建”“七彩”党建的内涵，以及两者在党员先锋岗位实践中的指导作用和策略展开阐述，以期为深化“双引双建”和“七彩”党建，推动创建党员先锋岗位实践提供参考。
一、“双引双建”和“七彩”党建的内涵（一）“双引双建”的内涵“双引双建”是指政治引领、示范引导、建优体系、建强基层。
政治引领意味着要坚持党的领导，坚定正确的政治方向，并将其贯穿于各项工作中[3]。
示范引导则要积极引领示范项目、先进经验和典型做法，推动全面发展。
同时，要建优体系即建立优质的制度体系和工作机制，提升整体素质和能力水平，以适应时代发展需求。
此外，还要加强基层，增强基层党组织的战斗堡垒作用和服务群众的能力，实现全面发展和共同富裕的目标。
（二）“七彩”党建的内涵水电十四局提出的“七彩”党建包括红色党建（革命、激情、斗志、勇气）、绿色发展（贯彻新发展理念，构建新发展格局）、橙色文化（激发企业活力）、紫色英才（培养干部人才）、蓝色创新（推动科技创新）、青色廉洁（反腐倡廉）、金色业绩（奋斗实现效益）。
学习《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》心得体会
学习《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》心得体会：“三个工程”让干部教育培训“有里有面”（1320字 ）
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党 的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。近日，中共中央印发了《全国干部教育培训规划（2023— 2027年）》（以下简称《规划》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。我们要把深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，聚焦铸魂、 履职和保障，让干部教育培训提质增效。
好部门行业培训机构、国有企业培训机构、干部教育培训高校基地等优质资源，多渠道多方面开展培障工程”，多措并举做好保障，让培训有效果。教育培训是培养党员干部的关键性工程，做好培训的综 合保障尤为重要。加大机构保障，推进各级党校（行政学院）建设，不断提高办学水平，加强各类党员干部教育培 训机构规范管理，加强对干部教育培训高校基地、基层干部教育培训机构办学指导；加大师资保障，加强师资队伍 党性教育和业务培训，加大名师培养引进力度，把干部教育培训师资纳入各级人才政策支持范畴，努力造就一批对 党忠诚、精通党的创新理论、授课水平高、在学科领域有影响力的知名教师；加大经费保障，各级政府要将干部教 育培训经费列入年度财政预算，保证工作需要，地方各级党委可以使用留存的党费组织培训基层党员干部，加强干 部教育培训经费管理，提高使用效益等，多措并举提供保障，为党员干部教育培训提质增效。
聚焦“铸魂工程”，补钙壮骨筑牢根基，让思想有归处。教育培训是系统性工程，最首要的任务是凝心铸魂。教 育培训最基本的工作是要为党员干部注入精神力量。党的二十大对坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂提出明确要求。新思想意义非凡，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世 纪马克思主义，教育培训的首要任务是要学深悟透新思想，紧跟时代步伐，掌握时代脉搏；新规划目标明确，《规 划》作出专门部署，强调要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续深化党的创新 理论武装，凝心铸魂、筑牢根本；新工程筑牢根本，在新时代，聚焦“凝心铸魂”工程，教育引导党员干部深刻领悟这 一重要思想蕴含的坚定理想信念、真挚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神，筑牢信仰之基、补足精神之钙、 把稳思想之舵。
河池市创建全国民族团结进步示范市应知应会知识
河池市创建全国民族团结进步示范市应知应会知识1.河池是多民族聚居市，目前共有47个民族。
2.目前河池市世居民族有8个。
3.河池市是广西自治县数量最多的设区市。
4.河池于2021年启动创建全国民族团结进步示范市。
5.河池市按照一年强基础，两年创示范的计划，分阶段、分步骤推进全国民族团结进步示范市创建工作。
6.河池市深入开展民族团结进步创建工作进机关（单位）、进乡镇（街道）、进村屯（社区）、进学校、进企业（园区）、进宗教活动场所、进连队等“七进”活动的基础上，创新推进“7+N”，形成特色品牌。
7.第五次中央民族工作会议于2021年8月27日至28日在北京召开。
8.习近平总书记在中央民族工作会议上强调，铸牢中华民族共同体意识是新时代党的民族工作的“纲”，所有工作要向此聚焦。
9.《中华人民共和国民族区域自治法》从1984年10月1日开始实施。
10.必须把推动各民族为全面建设社会主义现代化国家共同奋斗作为新时代党的民族工作的重要任务，促进各民族紧跟时代步伐，共同团结奋斗、共同繁荣发展。
11.全国少数民族传统体育运动会定期举办，每四年举办一次。
12.必须促进各民族广泛交往交流交融，促进各民族在理想、信念、情感、文化上团结统一，守望相助、手足情深。
13.民族工作的“两个共同”是指共同团结奋斗，共同繁荣发展。
14.高举中华民族大团结旗帜，促进各民族在中华民族大家庭中像石榴籽一样紧紧抱在一起。
15.“五个高度认同”是指推动各民族坚定对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的高度认同。
16.民族团结是党的民族政策的核心内容，也是我国处理民族问题的根本原则。
17.在处理民族宗教问题时，必须坚持维护法律尊严、维护人民利益、维护民族团结、维护祖国统一的原则。
18.必须坚持各民族一律平等，保证各民族共同当家作主、参与国家事务管理，保障各族群众合法权益。
19.必须从中华民族伟大复兴战略高度把握新时代党的民族工作的历史方位，以实现中华民族伟大复兴为出发点和落脚点，统筹谋划和推进新时代党的民族工作。
“五常”提“五力”开创国企思想政治工作新局面
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是经济工作和其他一切工作的“生命线”。
中建七局总承包有限公司（以下简称：总承包公司或公司）始终把思想政治工作摆在重要位置，探索“五常五力”特色实践，形成了新时代总承包特色思想政治工作新格局。
初心向党常教育，从思想上解惑，提升思想政治工作引领力总承包公司始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
一是制定“第一议题”任务清单，每年开展专题学习至少10次。
依托中心组学习、三会一课、主题党日、基层调研等，构建“研学+自学+送学+晒学”四位一体的学习模式，不断提升党员干部政治理论水平。
由于注重理论成果总结，公司分别荣获“河南省政研会优秀研究成果”4项、“河南省党建QC 成果一等奖”，并成为中建集团首个党建QC 成果。
二是当好“领头雁”,理论与实践同向同行。
公司通过集中研讨、建立基层联系点、设立学习提示卡等方式，推动领导班子学用新思想，以上率下找准工作着力点。
公司、分公司两级班子身先士卒拓市场，深入基层搞调研，主动出击破难点，带领公司实现“十四五”良好开局，以实际行动和工作成效引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。
三是用好“小喇叭”，线上与线下互融互通。
通过建立道德讲堂、职工书屋、党建活动室、党员驿站、党史公园等学习场所，配备远程视频系统、电视机、投影仪等硬件设施，因时因地因人制宜，“面对面”宣传好党的创新理论。
同时，利用学习强国、中建网络学院等平台开展在线学习，“键对键”激发全员学习热情，打造提升个人素质的“助推器”、凝聚干事力量的“新引擎”。
正向引领常激励，从精神上解闷，提升思想政治工作感染力总承包公司注重把思想政治工作融入日常宣传工作，增强思想政治工作传播力和感染力。
一是创新活动强化氛围营造。
依托企业开放日、廉洁文化进家庭活动、传统节日等契机，开展文化文明宣传教育、家风家训传承等活动。
创新教育形式。
“我的入党故事”演讲比赛精彩纷呈、党史知识竞赛气氛热烈、微党课大赛佳作频出、“移动党史馆”宣讲出新出彩、“红薯地头上党课”探索学用结合新模式、“好声音”大赛唱响爱党爱国主旋律。
贯彻新发展理念履职尽责担当作为存在的问题
贯彻新发展理念履职尽责担当作为存在的问题作为中国特色社会主义新时代的发展目标，新发展理念已经成为了推动我国经济高质量发展的重要力量，在各行各业中得到了广泛应用。
然而，贯彻新发展理念履职尽责担当作为在实践中仍然存在不少问题和挑战，亟待解决。
问题一：缺乏深入的思考和研究新发展理念涉及到经济、政治、文化、社会等方方面面，需要深入思考和研究。
然而，许多政府机关、企事业单位等并没有进行足够深入的研究和思考，缺乏对新发展理念的系统性认识和把握。
这样容易导致执行中的片面性和盲目性，从而影响工作的实效性。
问题二：相关政策制定和执行不充分贯彻新发展理念需要完善的政策支持，而当前相应政策在制定和执行方面还有所不足。
更具体的表现是，许多针对新发展理念的政策卡在了具体操作层面上，不少地方和企业还未能充分落实，即使用了大量的财政资金却没有体现出预期效果。
政府监管、对企业给予支持力度不够，没有有效激励和引导企业准确贯彻新发展理念。
问题三：制约新发展理念贯彻履职的自身局限尽管各级政府和企事业单位对新发展理念的认识逐渐提高，但在具体实施中，还有一些亟需解决的问题。
比如，一些政府部门和企事业单位本身存在一些体制机制上的硬伤，导致新发展理念的落实受到了很大制约。
有些机构的层级过多，行政干预过多，重复建设等工作照旧进行，重视象征性而忽视实质性的改革。
这些问题既是执行层面的体制性问题，也是领导干部思想观念和工作方式方法需要转变的问题。
问题四：市场环境的外部影响新发展理念需要背景条件、社会环境的支持，而当前我国经济面临内外部环境的反复。
特别是在全球经济形势面临巨大变革和调整的背景下，外部经济风险日益增加，市场竞争越来越激烈。
特别是在新冠肺炎疫情影响下，全球市场竞争和消费需求的变革加快，对我国的经济市场带来诸多挑战。
这些外部因素又将影响到贯彻新发展理念应对政策的制定和推动。
面对新时代的发展机遇和挑战，如何因势利导、勇于变革，成为贯彻新发展理念的重要课题。
贯彻新发展理念,履职尽责,担当作为方面
(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题一是政治理论学习不主动、不深入。
学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研,效果不理想,存在“学而不习”现象。
二是政治敏锐性不强。
有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。
(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题一是思想态度不端正。
一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。
二是在工作作风不扎实。
我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少。
(三)在“四风”方面存在的主要问题形式主义方面:一是工作部署多，检查少。
工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多，现场检查的少。
二是文多会多，工作成效低。
习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。
官僚主义方面:一是工作方法简单，缺乏耐心。
工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言献策的热情。
二是批评职工的多，鼓励的少。
在工作中有硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性。
享乐主义方面:一是到一线实践锻炼少。
存在“接地气”不足，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境”了解一线真实的工作状态少。
在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面
在贯彻新发展理念履职尽责、担当
作为方面
新发展理念是以人民为中心、创新驱动、绿色发展、共享发展的新发展理念。
全国人大代表，政协委员、公务员为履职尽责、担当作为方面，应该从以下几个方面贯彻新发展理念。
首先，要以人民为中心。
人民是我们的力量源泉和根本立场。
以人民为中心是新发展理念的核心。
代表、委员、公务员要积极参与到基层工作中去，了解人民的需求、诉求、关心和痛点，直接向有关领导反映，为人民群众畅通诉求渠道。
其次，要创新驱动。
创新能推动发展，只有创新才能创造奇迹。
如何打破旧思维路线，形成新的思考和思路，是代表、委员、公务员要思考的问题。
为了促进区域之间的合作，两地要创新设计基本套路，利用现有条件来找到启示，并使用创新的方案来引导区域发展。
第三，要绿色发展。
绿色发展是维护生态平衡的必要手段，是新时代的必然选择。
代表、委员、公务员要加强环保意识，针对当前环境问题提出具体可行的解决方案，同时推广有效的环境保护措施，落实生态文明建设的要求。
最后，要共享发展。
共享发展是实现新发展理念的重要目标，也是解决当前社会矛盾的有效途径。
代表、委员、公务员要积极履行职责，推动落实基本公共服务均等化政策，保障人民享有公平的机会和权利，推动公共资源的更加公平分配。
总之，在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面，代表、委员、公务员要在以人民为中心、创新驱动、绿色发展、共享发展等方面进一步深化，坚持问题导向思维，努力推动国家发展以及经济社会发展的自主创新和快速稳定发展。
在贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为方面的不足及感悟
在贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为方面的不足及感悟随着新时代的到来，我国提出了新发展理念，全面推进供给侧结构性改革，加强创新驱动和现代化建设，实现经济高质量发展。
作为一名党员干部，我深感肩负重任，应当在贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为方面不断加强自身素质和理论水平。
首先，我认识到自己在贯彻新发展理念方面存在不足。
新发展理念要求我们围绕人民群众需求，推进绿色发展、开放发展、共享发展，但是在实际工作中，我还存在拘泥于传统发展模式的思维定势，缺乏对新形势下需求变化的深刻理解和把握。
因此，我需要不断学习新思想、新理念，拓宽视野，提高自身的综合素质。
其次，作为一名党员干部，我还需要在履职尽责方面有所作为。
我们的职责是为人民服务，为国家发展贡献力量。
但是在实际工作中，可能会存在应付任务、敷衍塞责的现象。
因此，我深知自己需要在工作中更加努力、更加认真地履行职责，全心全意为人民服务，为实现国家发展目标出一份力。
最后，我认为在担当作为方面，我需要更加勇敢、果敢地面对挑战，勇于担当，勇于创新。
在解决问题、推进工作中，我应当积极思考、勇于实践，以务实的态度，不断寻找解决问题的新思路新方法。
总的来说，我在贯彻新发展理念、履职尽责、担当作为方面还有很多不足和需要改进的地方。
我将不断加强自身的学习和实践，为实现国家发展目标贡献自己的力量。
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关于贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面存在的问题
关于贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面存在的问题随着新时代的到来，中国的发展理念正在逐步进行调整和转变，新发展理念已经成为当前中国发展的核心理念。
在这个新的发展阶段，政府部门被赋予了更大的责任和使命。
然而，在贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面，政府部门还存在一些问题。
一、思想转变不够贯彻新发展理念要求首先进行思想转变，从以往的经济增长至上转变为以人民群众生活水平提高为核心的全面发展理念。
然而，一些政府部门的工作思路仍然停留在传统经济发展模式下，还没有完全适应新的发展思维方式。
因此，在履职尽责、担当作为方面还存在一些困难，习惯性地向企业要项目、要资源、要税收，忽视了人民群众的生态、安全、健康等诉求。
二、机制创新不足改革开放以来，政府机构一直是我国发展的重要力量。
然而，在新时代，政府的作用仍需要深刻转变。
政府部门对新发展理念的贯彻，除了要有思想上的认识，还需要打破原有的落后管理机制，采取新的机制创新。
但是，目前一些地方和部门的机制创新还不够，仍然按照过去的方式和标准工作，这也制约了他们在贯彻新发展理念方面的作用和发挥。
三、工作作风不实在新发展阶段，政府工作的重心正在逐渐转移，重点是从发展速度上向质量、效益上的转移，也转移了工作的方法和思路。
然而，有些政府部门的工作作风还停留在旧时期，衙门作风、官僚主义、权力寻租等问题还有发生，这使得政府部门在贯彻新发展理念方面力度不够，难以实现从数量到质量、从重形式到注重效果的转变。
四、执法规范不严新的发展理念要求政府在行使职能时要遵循法律法规的规定，增强权力监督和问责机制。
然而，在贯彻新发展理念的过程中，一些地方政府的执法规范还不够严格，一些违法违规行为长期存在，对生态环境、民生等方面造成了较大的破坏。
这种情况既体现了监管不力，也表现出一些地方政府执法不公、违法乱纪的不良风气。
综上所述，贯彻新发展理念履职尽责、担当作为方面存在的问题主要包括思想转变不够、机制创新不足、工作作风不实、执法规范不严等方面。
市纪委全会工作报告：扎实履职尽责 担当勇于作为为全市高质量发展而接续奋斗
市纪委全会工作报告：扎实履职尽责担当勇于作为为全市高质量发展而接续奋斗各位领导、同志们：市纪委全会是我们党和政府纪检监察机关的一次重要会议，是我们认真总结工作、谋划未来、明确任务的重要机会。
在过去的一年里，全市纪委经过不懈的努力，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于全面从严治党的各项决策部署，扎实履职尽责，取得了显著的成绩，在维护政治清明、加强监督执纪问责、推进全面从严治党、支持市委中心工作等方面发挥了突出作用。
一、加强纪律建设全市纪委始终把纪律建设作为重中之重，认真落实行业监管职责，向违纪违法行为“零容忍”，加强与公安部门和有关部门的联合惩戒。
在全市范围内开展了多次反腐倡廉教育活动，加强人民群众反腐倡廉意识的培养，取得了良好的社会效果。
二、扎实落实中央八项规定精神在全市范围内，我们在落实中央八项规定精神方面成绩斐然。
对那些侵害群众利益的不正之风、不良习惯进行了坚决整治，保障职位晋升、工资待遇、优待等措施严格落实，形成了严明的政治生态，有效地保障了公平公正，维护了“红色家园”的形象。
三、加强对干部的监督管理加强了对干部的服务管理和监督，加强了干部的职工形象，确保了全市干部的廉洁和清风正气。
通过加强对干部的学习和监督，我们不断提高干部的政治素质、职业道德和责任意识，使干部成为机关工作的中坚力量。
四、加强对纪检监察干部的队伍建设我们高度重视对纪检监察干部的队伍建设。
在全市范围内加强干部培训、研究并不断改进干部培训模式，提高干部素质，建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，为推进全面从严治党，落实市委决策，打造一支铁军打下坚实的基础。
五、加强对各方面工作的监察检查我们积极发挥监察检查职能作用，全面重视各方面工作，为推进市委中心决策和加强各项工作的整体管理提供了有力支持。
六、保障了监督执纪问责工作的顺利开展我们一直遵循以问题为导向、以实践为根据、以规律为准则的工作思路，加强对领导干部的监督执纪问责工作，确保了各级纪委、监委的监督执纪问责工作的顺利开展。
河南省住房和城乡建设厅副厅长李新怀在
河南省住房和城乡建设厅副厅长李新怀在“万人助万企”工作推进会上的讲话20XX年10月20日同志们：今天召集“万人助万企”活动领导小组成员单位的主要领导，专题召开一个工作推进会，这既是贯彻落实全省优化营商环境和“万人助万企”电视电话会议精神的要求，也是推动我厅加大工作落实力度的一次“吹风会”。
下周，赵厅长还要详细听取工作进展情况。
因此，我们今天召开这次工作推进会，目的就是认清形势，找准差距，解决矛盾，推动落实，更好地推进工作在上一个新台阶。
刚才，海立同志简要传达了省优化营商环境和“万人助万企”活动电视电话会议精神，各处室也都汇报了各自工作开展落实情况。
整体看，前一阶段我厅的“万人助万企”活动有方案，有措施，有行动，有效果，特别是省政府反馈的问题清单处理比较好，28件问题清单，落实和已经答复的27件，企业比较满意，剩余的1件（主要是第一服务工作组反映的中建七局反映与多个地市政府战略框架合作协议落地慢、审批慢的问题），这个问题办公室的同志已经和中建七局对接，列出了清单。
在这个过程中，各个处室密切配合，主动担当，大家想了不少办法，问题都能及时有效地处理反馈，企业的满意度比较高。
会上，办公室又给大家下发了“关于在全省住建系统开展‘六项行动’的实施意见（征求意见稿）”，这六个方面的活动内容，其实就是对前期厅里印发的《实施方案》的再补充、再细化，更加具体详细，请大家会后认真进行修改，待完善后再行印发。
下面，我强调三点：一是提高思想认识，切实把“万人助万企”活动当作一项政治任务摆上重要位置。
省委、省政府决定在全省开展“万人助万企”活动，是深入贯彻落实习近平总书记视察河南重要讲话和指示批示精神，贯彻新发展理念、推动中部崛起做出的一项重大战略部署，是进一步推动转变政府职能、优化营商环境、完善企业服务长效机制，构建有利于企业发展的制度环境、政策环境和公共服务体系的一项重要举措，也是进一步落实“六稳”“六保”要求，确保全省经济社会高质量发展的重要行动。
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贯彻新发展理念在推动企业可持续发展中履职尽责担当
作者：王俊峰
来源：《企业文化》2018年第21期
新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动。
对贯彻落实新发展理念进行科学设计和施工，解决前进道路上的问题，就要从习近平总书记系列重要讲话中找到办法和答案。
一、正确把握“新发展理念”的基本内涵
在企业发展过程中，创新发展理念是方向、是钥匙。
作为施工企业，要想全面提升自主创新能力，力争在传统业务方面作出重大创新、在市场竞争中取得大的突破，新发展理念必须居于首要位置，它也是引领企业进步的第一动力。
从党的十八届五中全会提出的“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念到集团公司制定的“发展愿景、企业使命、发展战略、战略定位、五大主题”等具体内容来看，均为我们注入了树立创新发展理念的思想导向和前瞻目标，为施工企业指明了方向，我们将一以贯之。
过去的电建一公司拥有64年的奋斗史，曾为国家和自治区的能源建设方面作出过卓越贡献。
但随着经济体制改革的不断深入和市场经济的日臻完善，作为自主经营、自负盈亏的经营实体，面临着复杂多变的市场形势，其超越之路任重道远。
加上老企业的历史包袱、人员结构、体制机制等方面存在的问题，如不落实新发展理念，就会在新的坐标系下畸形发展、停止倒退。
因此，我们要树立“摒弃旧制，瞄准短板，打破常规，多管齐下，锁定创新，谋求发展”的电建新理念。
只有这样，才能将此转化为改革的新动力、发展的新路子。
只有坚持从实际出发，因地制宜，把新发展理念切实贯穿到决策形成、工作安排、任务落实上，体现在公司管理的各个环节上，才能做到崇尚创新、注重协调、厚植发展、推进共享。
我们现在要做的，就是将新发展理念变成普遍实践，发挥“关键少数”的智能作用，切实做到“深学笃行”，既通过深学让新理念扎根头脑、成为信念，又通过笃行不断深化认识、提升能力，在实践中赢得新业绩。
从我公司目前的现实状况来看，体制结构相对滞后，人才队伍、专业内涵、机械本质等短板较多。
只有融入新发展理念，才能逐步改变这种状况。
一是将集团的帮助作为一种力量，激励和支撑一公司干部职工增强信念、勇往直前。
二是要融入新的发展理念，转变旧制，减少短板，多元转型，立意创新，提升前瞻性的思维方式，谋求企业发展新路子。
二、有权必有责，有责必担当
作为一名党员领导干部，我们要始终坚持把权力和职位当作一份沉甸甸的责任，在其位谋其政，任其职尽其责，牢固树立发展理念，带头攻坚克难、敢于担当，转变作风，提升效能，优化环境，这是群众的要求，是时代的要求。
面对新的形势和任务，作为企业领导干部，必须牢记使命，敢于担当，努力追求经得起群众、历史和实践检验的工作业绩。
要多深入现场，常听听群众诉求，多用脚步丈量民情，多在一线谋思路、促发展、解难题。
要恪守清廉为本优服务，增强廉洁自律意识，要坚持敢抓敢管强作风。
面对繁重的工作任务，要以身作则，做好表率。
凡要求下级做到的，自己首先做到；要求下级不做的，自己坚决不做。
要一级带一级，一级抓一级，率先垂范，以自身的表率作用，带出好的作风。
时刻督促自己，解放思想，与时俱进，把握创新，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，把全心全意为职工服务落实到每一项工作中。
三、在推动企业发展稳定工作中带头攻坚克难
当前，施工企业已步入改革攻坚期，啃硬骨头、跋涉险滩的任务更加繁重，破除藩篱往前走的路途非常艰辛。
公司“十三五”期间改革发展每一项任务的分量都很重，需要我们做好充分的准备，以“舍我其谁”的精神担当起历史赋予我们的光荣而艰巨的使命，建功立业，实现强企之梦！
从个人的角度来谈，作为施工企业领导干部，必须从企业发展的长远需要出发，敬业履职，以废寝忘食的精神、科学创新的理念，把工作抓到位、做到家。
有句至理名言这样写道：“拼命加科学将使你如虎添翼。
”可见，要想引领企业取得进步，就必须在苦干实干的基础上，不断提高自身的能力素质，尤其在当今科技信息高度发达的大环境中搏击，如果忽视了这一点，将会滞后落伍。
因此，必须做到：严实创新、精益求精；审时度势、把握大局；超常思维，以智取胜；与班子成员一道，带领企业走向新的发展领域。
从企业来讲，要把公司发展目标转变为党员干部的自觉行动，其落脚点还要放在干部队伍建设上。
调整任职的干部，首先要求能够与公司同呼吸、共命运，正确对待改革过程中利益关系和利益格局的调整变化，处理好个人利益和集体利益、局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，切实履职尽责，担负起公司改革发展的重任，在各自的岗位上奋发有为，建功立业，有了这样的干部队伍，公司才会在改革洪流中永不言败。
从职工来讲，强化对职工形势任务教育，形成上下同心、度难求进、共克时艰的内生动力。
积极引导大家认清形势、明确任务；立足岗位、拼搏求实。
通过问卷调查、座谈了解、面对面交流等方式，加深员工对企业发展新理念和形势任务的认知度，把员工思想引导到安全和谐、创新创信、固本强基上来。
将强化管控、精细化管理和创新创效有机结合起来，调动职工干事创业积极性。
如：我公司的“党员示范岗”、“职工创新工作室”、“工法创立”等创新创效活动，均能有效激励和展示员工立足岗位自主创新的热情。
积极营造温馨和谐发展环境。
强化厂务公开、事务公开工作力度，及时公开涉及职工切身利益的工资、福利等热点焦点问题，维护
好职工的知情权、参与权、表达权；做好扶贫送暖工程，确保在经济形势严峻的情况下，聚人心、凝士气、求和谐、促发展。