分公司面试制度及流程

北京中建协顾问有限公司贵州分公司
分公司面试制度及流程（初稿）
一、面试官的条件（暂略）
二、面试注意事项
1、准备工作充分，时间的确定及相关资料的准备；
1、发问，简明、有力，提问从易到难；
2、倾听，从交谈中找到所需的资料。

如：家庭关系，了解
应聘者成长环境对其性格的影响。

3、坦诚、轻松、融洽的气氛，使应聘者感到亲切，能轻松、
自然的交流；
4、尊重应聘者；
5、做好重要信息的记录；
6、把控整个面试过程，调整应聘者情绪。

三、面试内容
1、学校教育
2、个人特性
3、家庭背景
4、求职动机和意向
5、专业知识技能
6、表达能力
7、综合能力
四、面试四阶段
1、导入，接待，轻松的开场避免应聘者紧张；
2、实施，主要面试过程（问题附后）;
3、结束，进一步沟通，回答面试者问题。

告知面试岗位的
下一步工作安排，对应聘者表示感谢；
4、整理收集的信息，做好重点记录。

五、面试主方向问题
1、介绍自己，主要考察应聘者表达能力；
2、学校情况，判断应聘者学习过程中的状态；
3、家庭情况，了解应聘者生活环境对其性格的影响；
4、工作经验，从应聘者对以往工作的熟识与记忆情况，了
解其对工作的理解与重要的责任态度；
5、为什么想换单位？了解应聘者动机；
6、根据应聘者工作经验，提出相关专业问题
6.1 应届生，主要询问计价计量相关专业知识；
6.2 经验不太丰富者，主要询问实际操作相关问题；
Eg:挖一方土多少钱？一个很外行的问题，主要考察应聘者对计价知识，定额及实际施工环境等综合因素的全面理解；
6.3 经验丰富者，主要询问其工作成果及业绩；
6.4 专业计量计价软件的熟悉程度，如广联达、CAD等软件的应用；
7、阐述应聘者应聘岗位的主要工作内容及工作安排，询问应聘者对该工作岗位的理解与日后自己工作的规划等
8、回答应聘者提出的相关问题
附表1：对比表：
说明：主要进行本期应聘者主要情况对比。

附表2：评分表
说明：满分10分，可直接填写意见，只供对比，不叠加分数。

下页本期对比表：
2012.4.27拟面试人员。