规章制度汇编2
规章制度汇编目录格式
规章制度汇编目录格式第一部分：总则
第一章目的和意义
第二章适用范围
第三章基本原则
第二部分：组织结构
第一章机构设置
第二章职责分工
第三章人员配置
第三部分：工作制度
第一章作息时间
第二章办公流程
第三章会议规定
第四章考勤制度
第五章请假制度
第六章奖惩制度
第七章绩效考核
第八章安全生产管理
第四部分：人事管理
第一章招聘入职
第二章晋升激励
第三章培训发展
第四章离职流程
第五章劳动合同
第六章薪酬福利
第五部分：纪律管理
第一章纪律要求
第二章违纪处理
第三章员工行为规范
第六部分：保密管理
第一章保密要求
第二章信息安全
第三章资料管理
第七部分：财务管理
第一章预算控制
第二章费用报销
第三章款项管理
第八部分：综合管理
第一章应急预案
第二章绩效评估
第三章改革创新
第九部分：附则
第一章修改程序
第二章解释权
第三章附加条款
附录：相关表格和文件
注：本规章制度适用于本单位全体员工，凡与本规章制度相抵触的其他规定予以废止。
本规章制度最终解释权归本单位所有。
学校规章制度汇编doc
学校规章制度汇编doc第一章总则第一条为了维护校园秩序，保障师生的权益，维护校园安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校师生。
第三条学校是一个学习、教育和生活的场所，所有师生都应当尊重校规校纪，共同维护学校的正常秩序。
第四条师生应当按照学校规章制度的规定，尊重他人，团结友爱，努力学习，遵守纪律，共同努力创造良好的学习氛围。
第五条学校将根据实际情况对规章制度进行必要的修改和完善，并通过学校公告等形式向全校师生宣传和执行。
第二章学习管理第六条师生应当认真学习，按时完成作业，遵守学习纪律。
第七条师生应当尊重教师，听从教师的教导和管理，积极参加各类学习活动。
第八条师生在校园内不得进行任何形式的赌博、赌球等违法活动，不得传播不良信息或影响学校秩序的信息。
第九条师生应当爱护学校的财产，不得随意破坏学校设施和设备。
第十条学校将定期评选优秀学生，为他们提供奖励和鼓励。
第三章管理规定第十一条师生应当遵守上下级关系，团结互助，不得进行欺凌、斗殴等行为。
第十二条师生应当爱护校园环境，不得随意乱扔垃圾或者在校园内不文明行为。
第十三条学校设立了学生会、班委会等组织，师生应当积极参与其中，为学校的健康发展贡献自己的力量。
第十四条学校严禁师生擅自外出或者晚归，遇有特殊情况应提前向学校请假。
第十五条学生应当保管好自己的财物，不得擅自借用他人财物，或者私自使用学校财产。
第四章处罚规定第十六条对于违反学校规章制度的师生，学校将给予相应的处罚，包括警告、罚款、劳动教养、记过、记大过等处理。
第十七条对于严重违反学校规章制度的师生，学校有权进行停课、勒令退学等处理。
第十八条对于犯罪行为的师生，学校将移交司法机关处理。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条对于本规章制度的解释权和修改权属于学校。
第二十一条本规章制度如与国家法律法规相抵触的部分，以国家法律法规为准。
学校规章制度如上所述，特此公告。
愿全校师生共同遵守，共同努力，创造美好校园。
规章制度汇编目录
规章制度汇编目录《规章制度汇编目录》
第一章总则
1.1 规章制度的定义和作用
1.2 规章制度的分类和体系
1.3 规章制度的遵守和执行
第二章法律法规
2.1 国家法律的适用
2.2 地方法规的适用
2.3 法律法规的解释和适用
第三章行政规章
3.1 行政规章的制定程序
3.2 行政规章的内容和范围
3.3 行政规章的解释和适用
第四章部门规章
4.1 部门规章的制定程序
4.2 部门规章的内容和范围
4.3 部门规章的解释和适用
第五章村规民约
5.1 村规民约的制定程序
5.2 村规民约的内容和范围
5.3 村规民约的解释和适用
第六章企业规章
6.1 企业规章的制定程序
6.2 企业规章的内容和范围
6.3 企业规章的解释和适用
第七章组织规章
7.1 组织规章的制定程序
7.2 组织规章的内容和范围
7.3 组织规章的解释和适用
第八章规章制度的解释和适用
8.1 规章制度的解释方法
8.2 规章制度的适用范围
8.3 规章制度的执行情况统计分析
第九章规章制度的监督和检查
9.1 规章制度的监督机构
9.2 规章制度的检查程序
9.3 规章制度的违反处理程序
第十章规章制度的修订和废止
10.1 规章制度的修订程序
10.2 规章制度的废止程序
10.3 规章制度的历史演变和趋势预测
《规章制度汇编目录》是一本系统地归纳和梳理各种规章制度
的目录，通过该目录，读者可以快速了解并查阅各种规章制度的相关内容和适用情况，有助于规范各种规章制度的执行和遵守，促进社会治理的规范化和法治化。
安徽科技学院规章制度汇编
安徽科技学院规章制度汇编第一章总则第一条为规范学校教育教学、科研工作和学生管理，保障校园秩序和学术规范，制定本规章制度。
第二条学校规章制度适用于全体在校师生员工，学校全体成员应严格遵守。
第三条学校规章制度由学校领导班子领导下的相关部门制定，经学校审批后实施。
第四条未尽事宜由学校有关部门负责解释。
第二章教育教学管理第五条学校要坚持以教师为中心，以学生为本，发展素质教育，提高教学质量。
第六条学校要积极推进教学改革，提高教学效率，不断优化教学环境。
第七条学校要加强教师队伍建设，提高教师的业务水平和教育教学质量。
第八条学校要建立健全教学质量评估体系，提高教学质量。
第九条学校要加强学生学业辅导，提高学生学习成绩。
第十条学校要开展各类教育活动，丰富学生课余生活。
第三章科研管理第十一条学校要加强科研团队建设，提高科研水平。
第十二条学校要打破学科之间的界限，促进学科交叉融合，推动创新科研成果。
第十三条学校要加强科研项目管理，提高经费使用效率。
第十四条学校要加强科研成果的转化和应用，促进学术产业化。
第十五条学校要积极引进高层次科研人才，提高科研队伍质量。
第四章学生管理第十六条学校要加强学生管理，保障学生的身心健康。
第十七条学校要建立健全学生管理制度，提高学生管理效率。
第十八条学校要加强对学生思想政治教育，引导学生正确价值观。
第十九条学校要加强对学生的行为管理，规范学生行为。
第二十条学校要严格执行学生请假制度，保障学生学习效率。
第五章校园秩序第二十一条学校要维护校园秩序，创造和谐校园环境。
第二十二条学校要加强对学生宿舍管理，提高宿舍安全性。
第二十三条学校要加强对食堂卫生管理，保障食品安全。
第二十四条学校要加强对校园环境卫生管理，创造整洁的学习环境。
第六章纪律管理第二十五条学校要严格执行学校纪律，保护学校形象和声誉。
第二十六条学校要加强对违纪行为的处理，维护校园秩序。
第二十七条学校要对严重违纪行为给予严厉处理。
第七章其他规定第二十八条本规章制度自发布之日起正式实施。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，维护组织的正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织全体员工，包括领导、员工和临时工作人员。
第三条本规章制度的遵守是每个员工的基本义务，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作制度。
第四条工作时间，员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由上级安排。
第五条请假制度，员工请假需提前向上级汇报，经批准后方可请假。
第六条加班制度，员工需要加班时，应提前向上级汇报并获得批准，加班工资按照国家规定执行。
第三章行为规范。
第七条服装要求，员工在工作时间内应着装整洁，不得穿着不得体的服装。
第八条行为规范，员工应当遵守组织的各项规章制度，不得有违纪行为。
第九条保密制度，员工在工作中接触到的机密信息应当严格保密，不得泄露给外部人员。
第四章奖惩制度。
第十条奖励制度，对于工作表现突出的员工，组织将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第十一条处罚制度，对于违反规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括扣减工资、降职等。
第五章附则。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效。
第十三条本规章制度的解释权归本组织所有。
以上即为本组织的规章制度汇编，希望全体员工遵守，共同维护组织的正常运转。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了维护社会秩序，保障公民权益，加强管理和监督，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有单位和个人，必须严格遵守。
第三条所有单位和个人必须遵守国家法律法规，不得违法行为。
第四条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二章行为规范。
第五条所有单位和个人必须遵守公共秩序，不得扰乱社会秩序。
第六条禁止任何形式的歧视行为，尊重他人的人格和尊严。
第七条严禁任何形式的腐败行为，不得利用职权谋取私利。
第八条严禁盗窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为。
第三章管理制度。
第九条单位和个人必须遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十条单位必须建立健全管理制度，保障员工的合法权益。
第十一条严格执行安全生产制度，确保生产过程安全。
第十二条单位和个人必须遵守环保法规，保护环境，节约资源。
第四章监督制度。
第十三条单位和个人必须接受监督，如实提供相关资料和信息。
第十四条对违法违规行为，将依法进行处理，严肃追究责任。
第十五条对于举报行为，将依法保护举报人的合法权益。
第十六条对于监督工作不力的单位和个人，将依法进行处理。
第五章法律责任。
第十七条对于违法违规行为，将依法进行处罚，包括行政处罚和刑事处罚。
第十八条对于涉嫌犯罪行为，将移交司法机关进行处理。
第十九条对于造成损失的行为，将依法进行赔偿。
第六章附则。
第二十条本规章制度自发布之日起生效。
第二十一条本规章制度的解释权归属于制定单位。
第二十二条对于本规章制度的违反行为，将依法进行处理。
以上为《规章制度汇编》内容，望各单位和个人严格遵守，共同维护社会秩序，保障公民权益。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
学校食堂管理制度汇编(二)
学校食堂管理制度汇编(二)第一章总则第一条为了加强学校食堂管理，保障师生饮食安全，提高餐饮服务质量，根据《中华人民共和国食品安全法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度汇编。
第二条食堂管理工作应当遵循以下原则：（一）预防为主，安全第一，确保食品安全。
（二）规范管理，明确责任，提高服务质量。
（三）科学营养，合理搭配，满足师生需求。
（四）勤俭节约，环保低碳，促进可持续发展。
第三条食堂管理工作实行校长负责制，分管副校长具体负责，相关部门密切配合，共同做好食堂管理工作。
第二章食品安全管理第四条食品安全管理制度（一）食品采购制度1. 食堂采购食品应当遵循公开、公平、公正的原则，确保食品质量。
2. 食品采购应当实行集中采购，由学校统一组织，食堂管理人员参与。
3. 采购食品时，应当查验供货商的营业执照、食品生产许可证、食品流通许可证等相关证件，并建立供货商档案。
4. 严禁采购无证、过期、变质、假冒伪劣等不符合食品安全标准的食品。
5. 食堂应当建立健全食品验收制度，对采购的食品进行验收，确保食品安全。
（二）食品储存制度1. 食品储存应当遵循先进先出、后进后出的原则，防止食品过期、变质。
2. 食品储存场所应当保持干燥、通风、清洁，并定期进行消毒。
3. 食品应当分类、分区、分架储存，标识清晰，防止交叉污染。
4. 食品储存温度应当符合相关规定，冷冻食品、冷藏食品、常温食品分别储存。
（三）食品加工制度1. 食品加工场所应当保持清洁、卫生，设施设备齐全，操作规范。
2. 食品加工人员应当具备健康证明，定期进行健康检查，并接受食品安全培训。
3. 食品加工过程中，严禁使用非食品用添加剂，严禁滥用食品添加剂。
4. 食品加工应当实行分拣、清洗、加工、烹饪等工序，确保食品卫生。
5. 食品烹饪时，应当控制油温，防止产生有害物质。
（四）食品销售制度1. 食品销售场所应当保持整洁，食品摊位布局合理，防止交叉污染。
规章制度汇编
规章制度汇编一、前言规章制度是组织、单位或机构依法制定和实施的一种有关行为、管理和规范的准则。
为了保障组织机构的正常运行和员工工作的顺利进行，各级单位都制定了一系列的规章制度，用以规范员工的行为和管理。
规章制度汇编是对各级单位制定的规章制度进行整理和汇编，以便员工查阅和遵循。
二、组织管理类规章制度1.考勤制度1.1 准时上班所有员工必须按时到达工作岗位，并在工作时间内完成既定工作。
1.2 请假制度员工需要请假时，需提前向部门主管或人力资源部门提出，请假期间须填写请假单，如属短期请假，需提前一日提交请假单；如属长期请假，需提前三日提交。
1.3 加班制度加班需要提前向部门主管报备，并填写加班单，加班时间需得到上级批准。
2. 绩效考核制度2.1 考核内容绩效考核主要包括工作完成质量、工作效率、工作态度和工作能力等方面的内容。
2.2 考核周期绩效考核周期为每年一次，考核结果将作为升职、加薪、奖金发放的依据。
3. 岗位职责3.1 岗位职责明确每个员工需清楚了解自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。
3.2 岗位职责变更如因组织结构调整或业务需要发生岗位职责变更，应及时通知员工，并进行相应的培训。
三、劳动保护类规章制度1. 安全生产制度1.1 安全意识员工须严守安全生产制度，提高安全意识，加强安全防范意识。
1.2 防护措施员工在工作过程中需戴好相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
2. 工伤事故处理制度2.1 事故报告员工在发生工伤事故后，应立即上报给直接上级，并向人力资源部门提交事故报告。
2.2 医疗救助公司将提供必要的医疗救助，确保员工及时得到治疗。
3. 紧急情况应急预案3.1 火灾逃生员工需熟悉公司火灾逃生预案，了解逃生通道和灭火器的使用方法。
3.2 突发事件处理员工在遇到突发事件时，应冷静应对，并按照应急预案进行相应的处置。
四、个人行为规范类规章制度1. 保密制度1.1 客户信息保密员工需保护客户信息的安全，不得泄露客户信息给无关人员。
漫展新规章制度汇编
漫展新规章制度汇编第一条：为规范漫展活动，保障观众、参展商和工作人员的合法权益，提高漫展的质量和水平，制定本规章。
第二条：本规章适用于所有参与漫展活动的观众、参展商和工作人员。
第三条：漫展严格执行相关法律法规，如有违规行为，将依法处理。
第四条：漫展严禁宣传、传播违法、淫秽、暴力等内容，一经发现，将立即制止并严惩。
第五条：漫展的主办方有权根据实际情况对规章进行调整和修改，并公告于漫展官方网站。
第二章：观众规定第六条：观众入场时需购票，凭有效证件或票据入场。
第七条：观众需遵守现场秩序，不能大声喧哗、推搡等，否则会被驱离出场。
第八条：观众不得在现场乱扔垃圾，应当保持场地整洁。
第九条：观众不能擅自录制、拍摄或复制现场的展示内容，否则将被禁止入场。
第十条：观众需尊重漫展工作人员和其他参与者的工作，不能进行恶意挑衅或造成困扰。
第三章：参展商规定第十一条：参展商需提前向主办方报名，并按时缴纳参展费用。
第十二条：参展商需遵守现场管理规定，不得擅自更改展位布局或进行其他违规行为。
第十三条：参展商需向主办方提交真实有效的展品信息和资料，不得使用侵犯他人知识产权的作品。
第十四条：参展商需友好合作，不得恶意竞争或诽谤其他参展商。
第十五条：参展商需遵守现场安全规定，妥善保管展品和设备，避免发生意外事故。
第四章：工作人员规定第十六条：工作人员需接受培训并持证上岗，具备必要的管理和服务能力。
第十七条：工作人员需穿着整洁统一的工作服，佩戴工作证，保持形象。
第十八条：工作人员要严格执行岗位职责，不得滥用职权或私自收受礼物。
第十九条：工作人员要有礼貌待人，耐心解决观众和参展商的问题，不能发脾气或对待不礼貌。
第二十条：工作人员要保护参展商的合法权益，维护漫展的形象和声誉。
第五章：违规处罚第二十一条：对于违反规定的观众，将禁止其入场或驱离出场，并予以罚款或其他处罚。
第二十二条：对于违反规定的参展商，将取消其参展资格并没收参展费用，必要时向有关部门报案处理。
规章制度汇编
规章制度汇编第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本规章制度的内容包括但不限于组织机构、人事管理、劳动纪律、工作流程、奖惩制度等方面。
第四条所有员工都应当严格遵守本规章制度，不得违反规定。
第二章组织机构。
第五条本组织设立总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，各部门负责不同的工作职能。
第六条各部门负责人应当严格执行上级领导的工作指示，保障部门工作的顺利进行。
第七条员工应当服从上级领导的指挥，协助完成各项工作任务。
第三章人事管理。
第八条新员工入职时，应当提供真实有效的个人信息，并签订劳动合同。
第九条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，不得擅自离岗或旷工。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定，否则将受到相应的处罚。
第四章工作流程。
第十一条各部门应当建立健全的工作流程，保障工作的高效进行。
第十二条员工应当按照工作流程进行工作，不得擅自改变工作程序。
第十三条员工应当积极配合其他部门的工作，保障整个组织的协调运作。
第五章奖惩制度。
第十四条本组织将根据员工的工作表现，进行奖励或者惩罚。
第十五条优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励，而违反规定的员工将受到警告、罚款等处罚。
第十六条奖惩制度的执行应当公平公正，不得存在任何歧视行为。
第六章附则。
第十七条本规章制度的解释权归本组织所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效。
第十九条本规章制度的修改和解释应当经过本组织领导班子讨论通过。
第二十条本规章制度未尽事宜，由本组织领导班子负责解释。
规章制度汇编
规章制度汇编1. 引言规章制度是组织机构、企事业单位等组织形式的基本法律文件，对于维护组织秩序、规范工作行为、保障权益具有重要意义。
为了加强对规章制度的管理和应用，本文档汇编了一系列规章制度，旨在为各级组织提供参考。
2. 组织机构管理2.1 组织机构设立与调整规定•组织机构的设立应当符合公司战略目标，并经过相关部门的批准；•组织机构的调整应当经过上级主管部门的批准，并相应调整相关人员的工作职责；•组织机构调整要向全体员工进行相关宣传和培训，确保顺利过渡。
2.2 员工晋升与提职规定•员工晋升应当基于绩效和能力，经过考核评估，并经上级领导批准；•提职需要满足一定的工作年限和职业技能要求，经过多级审批程序；•晋升与提职结果要及时通知相关员工，并在组织内进行宣传。
2.3 组织机构管理流程规定•组织机构管理流程包括组织机构设立、调整、解散等流程；•组织机构管理流程应当明确对应的责任人和审批程序；•相关流程应当记录并进行归档，以备查阅。
3. 工作制度管理3.1 考勤制度实施规定•员工应当以正常工作时间出勤，迟到、早退等情况应当记录并扣减相应工资；•异地出差的员工应当按照规定填写差旅报销单，并报销合理的差旅费用；•考勤记录应当定期核对与整理，并报送给相关部门。
3.2 绩效考核制度实施规定•绩效考核应当根据岗位要求和工作目标制定相关考核标准；•绩效考核应当定期进行，并在评估结果公示后进行绩效奖惩；•绩效考核结果应当及时通知相关员工并进行沟通。
3.3 加班管理制度规定•加班应当根据工作需要，经过上级主管部门批准；•加班需提前申请，并记录加班事由和加班时间；•加班应当按照相关法律法规和公司规定支付加班工资。
4. 信息安全管理4.1 保密规定•员工应当对公司涉及商业秘密的信息进行保密，并签署保密协议；•公司的商业秘密严禁外泄，员工涉及商业秘密的行为应当受到严肃处理；•公司应当定期对员工进行保密教育和培训。
4.2 网络安全管理规定•员工应当合法使用公司提供的网络资源，严禁进行非法的网络活动；•员工应当定期更换密码并设置强度较高的密码；•公司应当定期检查网络安全，发现问题应及时解决。
规章制度汇编
规章制度汇编
第一章，总则。
1.1 本规章制度适用于公司全体员工，包括管理层、员工和实习生。
1.2 所有员工必须遵守公司规章制度，不得违反或规避规定。
1.3 公司将根据实际情况不定期对规章制度进行修订和完善，员工应及时了解最新的规定。
第二章，工作纪律。
2.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2.2 员工应按照公司安排完成工作任务，不得擅自离岗或私自处理公司事务。
2.3 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或
影响他人工作。
第三章，行为规范。
3.1 员工应遵守公司的商业秘密和保密协议，不得泄露公司机密信息。
3.2 员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取个人私利或损害公司利益。
3.3 员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动或违反社会公德的行为。
第四章，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，包括表扬、奖金、晋升或处罚等。
4.2 员工如有违反规章制度的行为，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4.3 公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和奖惩情况，
作为评定员工绩效和晋升的依据。
以上为公司规章制度的汇编，希望全体员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业文化。
机关规章制度汇编
机关规章制度汇编第一章绪论第一条为了加强机关的管理，规范工作流程，保障工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员。
第三条本规章制度由本机关领导班子讨论通过并向全体员工宣布实施。
第四条本规章制度的解释权归本机关领导班子。
第二章工作守则第五条本机关所有工作人员须遵守党的政策法规，忠诚履行工作职责。
第六条本机关所有工作人员须维护机关形象，不得损害机关利益。
第七条本机关所有工作人员须遵守工作纪律，不得迟到早退、擅离职守。
第八条本机关所有工作人员须勤奋工作，提高工作效率。
第三章工作流程第九条本机关所有工作人员应按时参加例会，及时汇报工作进展。
第十条本机关所有工作人员应按照工作安排，完成各项工作任务。
第十一条本机关所有工作人员应及时处理办公室内各项事务，确保工作顺利进行。
第四章工作责任第十二条本机关所有工作人员应对自己的工作负责，不得搞虚报、漏报等行为。
第十三条本机关所有工作人员应积极配合上级领导完成各项任务。
第十四条本机关所有工作人员应接受领导批评指导，虚心改进工作。
第五章奖惩措施第十五条对于表现优秀的工作人员，本机关将给予嘉奖奖励。
第十六条对于工作不力的工作人员，本机关将采取相应的处理措施。
第十七条对于违反工作纪律的工作人员，本机关将给予批评教育和处理。
第六章附则第十八条本规章制度自公布之日起生效。
第十九条本规章制度的解释权归本机关负责人。
第二十条本规章制度如有变动，需经本机关领导班子讨论通过后实施。
以上为本机关机关规章制度的概要内容，具体实施细则由各部门负责具体制定。
希望全体员工严格遵守，共同维护机关的良好形象，实现工作目标。
规章制度汇编红头文件
规章制度汇编红头文件第一章总则为加强规章制度管理工作，规范制度编制、颁布和执行，提高管理效率，便于落实各项政策和规定，特制订本规定。
第二章制度编制1. 制度编制原则（一）立足实际，突出针对性和可操作性。
（二）依法依规，保证制度合法性和规范性。
（三）科学规划，明确编制程序和时间节点。
2. 制度编制程序（一）明确编制需求，确定编制人员和主要内容。
（二）调查研究，了解实际情况，明确问题和目标。
（三）讨论研究，确定制度内容、范围和要求。
（四）起草制度，逐级审核、修改、完善。
（五）领导审定，印发实施。
3. 制度颁布（一）制度颁布前应进行相应的宣传和培训。
（二）对于重要制度，应结合实际情况，制定详细的操作手册。
第三章制度执行1. 制度执行要求（一）全部人员都应具备良好的制度执行意识。
（二）严格按照制度规定的步骤和要求执行。
（三）对于执行中的问题和难点，及时向上级报告。
2. 制度执行监督（一）建立健全监督机制，确保制度的有效执行。
（二）定期开展检查评估，发现问题及时整改。
（三）对于严重违反制度的人员，采取相应的处理措施。
第四章制度评估1. 制度评估内容（一）制度的有效性和操作性。
（二）制度执行情况和存在的问题。
2. 制度评估方法（一）定期组织专家开展评估工作。
（二）收集相关数据和资料进行分析。
（三）制定整改方案，完善制度。
（四）对评估结果进行总结和归档。
第五章制度保密1. 制度保密内容（一）重要制度的内容和执行情况。
（二）涉及涉密信息和商业机密的制度。
2. 制度保密措施（一）限制制度的传播和外泄。
（二）对相关人员进行保密培训和教育。
（三）建立相关档案和记录的加密保护措施。
第六章制度违法处理1. 制度违法行为（一）严重违反制度规定，造成不良影响。
（二）故意破坏、篡改或散布制度。
2. 制度违法处理程序（一）收集相关证据和材料。
（二）依法开展调查和审查。
（三）根据情节轻重，采取相应处理措施。
第七章附则1. 本规定解释权归制度管理部门。
公司规章制度汇编(精选4篇)
公司规章制度汇编（精选4篇）公司规章制度汇编篇1为保证公司资产安全、完整，状态清晰，特制定此制度。
一、盘点范围：本制度所称盘点范围包含所有权属于公司的现金及票据、应收款项（应收账款及其他应收款）、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、固定资产、低值易耗品、化验药品，分布与公司库房、办公区域、宿舍等区域。
二、方式、时间及计划。
1、现金及票据、成品、半成品、原材料、添加剂、包装物、备品备件、外协加工物料等每月度全面盘点，备品备件每月度抽样盘点（每月抽样数不少于30%）、时间定为会计期间未的最后两天。
2、应收款项（应收账款及其他应收款）每季度全面盘点，时间定为每季度最后一月的09-10日。
3、固定资产、低值易耗品、化验药品每半年全面盘点，时间定为每年6月、12月的11-124、不定期抽盘收发频率大及贵重物料。
三、人员以及职责1、公司盘点工作由财务负责组织、实施。
2、公司各部门负责人为部门资产管理第一责任人。
3、盘点时财务部有权在公司范围内调配盘点人员。
4、主要盘点人员为财务人员、资产管理人、资产使用人、经办人、部门资产管理第一责任人。
定期盘点由财务部于盘点前3日书面通知，不定期抽盘则无须通知，随时可组织人员抽盘。
四、盘点前准备工作1、盘点前各资产管理人应对自己保管物料的状态、地点、数量熟练掌握并整齐摆放，核对库存实物与物料卡（挂牌）记录；2、财务部依据系统帐务以及手工帐务准备盘点清册，并负责盘点人员分组。
3、工厂部妥善安排生产计划及料仓库存（料仓库存按标准库存量）配合盘点。
4、采购与供应商沟通盘点期间送货事宜配合盘点。
五、盘点工作1、盘点期间尽量使物品保持静止状态，仓库良品与不良品分开，卡片标识与实物/借条一致，按照相同的大类、近似的小类摆放盘点。
3、盘点时由资产管理人带领，对实物数量、状态、借条进行确定，盘点结果双方签字确认。
4、盘点人员注意掌握盘点技巧，对贵重物品需要地毯式盘点，对非贵重物品可按原包装、重量等进行盘点，对已盘点物料做好标识，避免误盘、漏盘与重复盘。
规章制度范文汇编
规章制度范文汇编（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如实用文、活动总结、合同范本、讲话致辞、小学作文、实习总结、申请书、心得体会、笔记、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, the shop provides you with various types of practical information, such as practical text, activity summary, contract template, speech speech, primary school composition, internship summary, application, experience, notes, other information, etc., want to know different data formats and writing methods, please pay attention!规章制度范文汇编规章制度范文汇编九篇规章制度范文汇编第一篇为配合前厅各项工作的顺力进行，规范职工的工作行为，特质定此制度。
规章制度汇编
规章制度汇编规章制度汇编可以理解为一个企业或机构内部的法律体系，它是一套规范行为的准则和规则，用于规范人员的行为，保持组织的稳定和提高效率。
以下是一个约的规章制度汇编：一、员工行为准则1. 诚实守信公司要求所有员工诚实守信，不得以违法行为、侵犯公司及他人权益等方式获取利益。
在完成工作任务中，应本着诚实、公正、公正和透明的原则。
2. 认真负责公司要求员工对工作任务认真负责，以达到质量和效果的双重要求。
员工不应拖延工作进度，影响组织任务的完成时间。
3. 工作纪律公司要求员工有良好的工作纪律，包括按时上下班、遵守工作规范、保护公司财产、保守商业机密等。
员工不得利用工作时间进行私人活动，如打电话、上网、购物等。
4. 服从指挥公司要求员工服从上级指挥，按时完成任务。
员工不得擅自决定工作进度、违背企业决策、私自招收员工等。
5. 安全意识公司要求员工具备防止安全事故的意识和能力。
员工应做好日常安全工作，如防火、防盗、安全技能、维护珍贵设备等，确保生命和财产安全。
6. 优质服务公司要求员工全力以赴为客户提供优质服务，包括礼貌、耐心、友好、协助客户解决问题等。
员工应本着服务客户的原则，排除服务中可能出现的偏见、不良习惯或不当行为。
二、职务责任1. 行为规范公司要求员工遵守公司行为规范，遵守法律法规，不得违纪违法。
员工不得地图或滥权，不得损害公司或同事的利益。
2. 信息保密公司要求员工保守公司商业机密和客户信息，不得泄露公司和客户信息。
员工不得利用专业知识谋取非法收益。
3. 思维创新公司要求员工在完成工作任务时，不断开拓思路，创新并提出改进建议，以提高工作质量和效率。
4. 责任追究公司在员工违纪违法案件发生时，将依法依规进行处罚处理。
如影响企业经营状况，可能会影响员工的职业发展和福利待遇。
总的来说，规章制度汇编是一种非常重要的组织内部法律机制。
只有遵守这些规定，员工才能维护公司利益，确保企业健康发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
北京燕联石化产品储运有限公司运输车队规章制度汇编二○一七年一月一日目录第一部分组织结构1．组织结构图 (1)2．部门工作 (2)第二部分职责1．经理职责 (5)2．配送中心副经理职责 (6)3．配送协管员职责 (7)4．驾驶员职责 (8)5．押运员职责 (9)6．调度中心副经理职责 (10)7．主调度员职责 (11)8．副调度员职责 (12)9．保障中心副经理职责 (13)10．车检员职责 (14)11．加油员职责 (15)12．库管员职责 (16)13．安全/客服/办公室副经理职责 (17)14．安全主管职责 (18)15．人事主管职责 (19)16．统计员职责 (20)17．出纳员职责 (21)第三部分制度1．会议制度 (22)3．请示报告制度 (29)4．考核考评制度 (32)5．奖惩制度 (35)6．培训制度 (39)7．宣传教育制度 (43)8．登记统计制度 (45)9．应急预案演练制度 (51)10．人事管理制度 (53)11．车辆管理制度 (56)12．考勤制度 (59)13．档案制度 (64)第四部分流程1．油品配送操作流程 (66)2．出车检查流程 (68)3．收车检查流程 (69)4．交通事故处理流程 (70)5．车辆故障处理流程 (71)6．人员招聘流程 (72)7．解聘离职流程 (73)8．票据报销流程 (74)第五部分规定1．配送油品安全规定 (75)2．交通违法处理规定 (76)4．车辆事故处理规定 (81)5．安全事故处理规定 (83)6．电子铅封管理规定 (85)7．停车场管理规定 (87)8．票据报销规定 (89)第六部分办法1．司运人员量化工资核算办法 (91)2．调度员绩效工资考核办法 (98)3．配送服务质量管理办法 (104)4．定人定车办法 (108)5．应急配送办法 (111)第七部分应急预案1．油罐车着火应急预案 (113)2．油罐车泄漏应急预案 (122)3．重点部位着火应急预案 (126)《组织结构图》【第一部分组织结构】运输车队组织结构- 1 -部门工作一、配送中心1．按调度中心安排的次序、时限完成配送任务；2．处理配送中的意外情况，确保及时送达；3．监控GPS；4．处理数质量纠纷、服务纠纷；5．管理司运人员，保证出勤比例；6．协助处理车辆故障；7．协助处理交通事故与交通违法；8．编排、办理、使用与保管通行证；9．清查与保管车辆钥匙、证件，收缴与核对油品转移交接单；10．上级交给的其他任务。
二、调度中心1．按“尽量满载、少跑空驶、合理搭舱、任务饱和、杜绝脱销、力争送完”的原则调度任务；2．按《社会客户配送规定》安排业务配送；3．时时联系加油站，实时掌握出库、库存及其他情况；4．记录并转达中心调度室的指示及要求，及时、快速完成导卡等；5．统计与报告日配送数据；6．上级交给的其他任务。
三、保障中心1．向调度中心与配送中心提供每日可出车辆；2．监督司机出车检查，收车检查；3．故障救援，调查与处理车辆事故，协助处理交通事故；4．安排车辆保养，监督、验收保养质量；5．安排车辆维修，监督、验收维修质量；6．车辆年检、验罐、二保等；7．车辆续保，办理车辆证件，管理车辆档案；8．采购与管理车辆配件和油品配送器材；9．燃油保障与保管，加油与油耗统计；10．上级交给的其他任务。
四、安全/客服/办公室1．安全教育与宣传；2．油品配送安全巡查；3．预防与处理交通事故、安全事故；4．控制与处理交通违法；5．监控与处理超速；6．管理与维护安全设施、设备；7．受理客户投诉，督促相关处理客户诉求，向客户反馈投诉结果与听取客户意见；8．人事工作；9．统计工作；10．档案管理；11．会务组织；12．采购与发放办公用品，管理与维修办公设施、营产；13．来访接待；14．票据报销，小额流动现金管理；15．上级交给的其他任务。
《经理职责》【第二部分职责】经理职责经理受公司总经理领导，对公司总经理负责。
经理负责车队的全面管理，对包括配送、调度、保障、安全、效率、利润等负总责。
其职责如下：1．建立健全车队的各项规章制度，做到所有工作均有章可循；2．建设与培养一支具有较高水平的管理人员队伍；3．建设与培养一支素质良好的员工队伍；4．搞好与物流中心和加油站的沟通，维护良好客户关系；5．搞好对外关系，为车队创造良好的外部环境；6．及时协调内部关系，解决内部矛盾，保持车队良好运转；7．制定对策与加强教育，预防和控制交通、安全事故；8．创新与优化配送模式、调度流程、管理方法等；9．建立健全考核机制，以促进安全、服务、效率、利润；10．完成上级交给的其他任务。
《配送中心副经理职责》【第二部分职责】配送中心副经理职责配送中心副经理（以下简称配送副经理）受经理领导，对经理负责。
主要负责组织司运人员完成调度中心安排的配送任务，对服务质量进行管理。
其职责如下：1．完善与改进配送中心各岗位的职责及操作规范；2．严格按岗位职责及标准对所属人员进行考核；3．掌握司机、押运的思想、技术及身体状况，定人定车并保持相对稳定；4．了解每日配送任务，组织人员、车辆完成配送任务；5．调查与处理油品配送中的数量、服务等问题；6．管理司运人员，对直管人员考勤；7．确定与调整行驶路线；8．核对库站距离；9．办理通行证；10．总值班与完成上级交给的其他任务。
配送协管员职责配送协管员（以下简称配管）受配送副经理领导，对配送副经理负责。
其职责如下：1．接听配送服务电话，处理或上报司运人员报告事项；2．亏油复核，协助处理或单独处理数质量纠纷；3．协助处理或单独处理服务纠纷；4．发放、登记、保管车辆钥匙、证件及通行证；5．司运人员出车前精神状态检查，酒精测试；6．司运人员考勤；7．监控GPS，掌握司运人员的配送动态，发现并报告配送途中的异常情况8．管理出车情况一览表（即磁贴板）；9．打扫配管室及配送大厅卫生；10．《运营日志》等的登记与统计；11．完成上级交给的其他任务。
驾驶员职责驾驶员（以下简称司机）受配送副经理领导，对自己的配送工作负责。
其职责如下：1．守法、安全、遵章、文明驾驶。
对交通违法、交通事故承担相应责任；2．出车前、行驶中、收车后认真检查车辆，及时发现与正确处理车辆隐患、故障。
对车辆事故承担相应责任；3．积极、主动完成安排任务，力争发挥车辆最大效益。
对车辆运营效益低下承担相识责任。
4．严格遵守《油品配送操作流程》，正确处理意外事故。
对违规操作的责任事故承担全部责任；5．严格遵守《油品配送安全规定》，违反规定将依据公司相关规定的相应处理。
6．爱护车辆，维护车辆卫生，保管车辆手续，服从车检对车辆的管理。
对车辆管理失职承担相应责任；7．保障油品的数质量安全，热情为客户服务。
对偷盗油品行为负全部责任，对客服纠纷负相应责任；8．节约使用燃油，接受油耗考核。
对超耗与不正常油耗承担相应责任；9．完成上级交给的其他任务。
押运员职责押运员（以下简称押运）受配送副经理领导，对自己的配送工作负责。
其职责如下：1．严格遵守《油品配送操作流程》，对违规操作的责任事故承担全部责任；2．严格遵守《油品配送安全规定》，违反规定将依据公司相关规定的相应处理。
3．保证油品的数质量安全，承担偷盗油品与破坏油品质量的全部责任。
4．热情为客户服务。
对客服纠纷负相应责任。
5．积极、主动完成配送任务，力争发挥车辆最大效益。
承担车辆运营效益低下的相应责任。
6．及时发现与正确处理配送中的意外事故，承担因失职、渎职及处置不力的责任。
7．爱护车辆及卸油、回气管等，维护车辆卫生。
对非正常损坏、挂失等承担全部责任；8．填写与保管配送单据。
对单据丢失、脏损承担全部责任；9．完成上级交给的其他任务。
调度中心副经理职责调度中心副经理（以下简称调度副经理）受经理领导，对经理负责。
主要负责配送任务调度，对配送效率与效益进行管理。
其职责如下：1．完善与改进主调与副调的职责及操作规范；2．严格按岗位职责及标准对主调、副调进行考核；3．完善与改进调度模式及操作规范，即提高效率又提高效益；4．掌握当日资源、车辆、人员及主要加油站的出库等情况；5．实时指导、监督调度员科学、合理、及时地调配任务；6．处理应急配送；7．掌握调度的思想、业务及身体状况，加强培训，提高业务水平；8．审核与分析每日配送情况，适时做好针对性工作；9．调度员管理与考勤；10．总值班与完成经理交给的其他任务。
主调度员职责主调度员（以下简称主调）受调度副经理领导，对调度副经理负责。
其职责如下：1．掌握油库与加油站的位置及相关特点；2．掌握配送路线及限行、拥堵等；3．掌握当日可配送的车辆（车型、吨位、属性）；4．掌握当日出勤的司机、押运及值班人员；5．掌握当日油品资源及发货情况；6．实时掌握各加油站的库存及出库情况；7．按“尽量满载、少跑空驶、合理搭舱、任务饱和、杜绝脱销、力争送完”的要求派活儿；8．及时、合理处理配送中的特殊情况；9．相应登记及交班；10．完成上级交给的其他任务。
副调度员职责副调度员（以下简称副调）受主调管理，对主调负责。
主要负责协助主调工作。
其职责如下：1．更新车辆、人员磁贴板；2．询问与统计各加油站库存；3．协助主调接听电话；4．按主调要求导卡；5．GPS监控；6．按主调要求短时值守；7．配送统计；8．整理与打扫调度室卫生；9．完成上级交给的其他任务。
《保障中心副经理职责》【第二部分职责】保障中心副经理职责保障中心副经理（以下简称保障副经理）受经理领导，对经理负责。
主要负责车辆、燃油、器材等的保障。
其职责如下：1．完善与改进保障中心各岗位的职责及操作规范；2．严格按岗位职责及标准对所属人员进行考核；3．分析车况，决定出车车辆；4．燃油计划、申报、监管，油耗核算及油耗统计；5．保养的计划、安排、监督及验收；6．维修的安排、督促、监督及验收；7．车辆续保；8．验车、验罐、二维的计划、安排；9．故障及事故救援组织、监督；10．车辆事故调查与拟制处理建议；11．车检员业务培训；12．应急救援设备、器材等的管理与维护；13．建立与管理车辆档案；14．驾驶技能考核；15．总值班与完成上级交给的其他任务。
车检员职责车检员（以下简称车检）受保障副经理领导，对保障副经理负责。
车检主要负责车辆检查、保养、维修、救援、检验等工作。
其职责如下：1．监督司机做好出车前检查；2．检查收车车辆；3．掌握每台车的技术参数及实时状况；4．接听与处理司机的车况报告；5．故障与事故救援；6．监督车辆保养与维修；7．验车、验罐、二维；8．相关登记、统计；9．督促司机押运搞好车辆卫生；10．停车场管理；11．完成上级交给的其他任务。
加油员职责加油员受保障副经理领导，对保障副经理负责。
主要负责车队所有车辆的加油、统计工作。