关于职场上升迁的故事
职场励志升职小故事
职场励志升职小故事真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。
那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
职场励志升职小故事--篇1职场励志小故事1：打开失败旁边的窗户一个小女孩趴在窗台上，看窗外的人正埋葬她心爱的小狗，不禁泪流满面，悲恸不已。
她的外祖父见状，连忙引她到另一个窗口，让她欣赏他的玫瑰花园。
果然小女孩的心情顿时明朗。
老人托起外孙女的下巴说：“孩子，你开错了窗户。
”职场智囊：打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
职场励志小故事2：幼鹰学飞一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。
这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。
它以为自己是一只鸡。
这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果，最后把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，就这样，它终于飞了起来!职场智囊：磨练召唤成功的力量。
职场励志小故事3：扫阳光有兄弟二人，年龄不过四五岁，由于卧室的窗户整天都是密闭着，他们认为屋内太阴暗，看见外面灿烂的阳光，觉得十分羡慕。
兄弟俩就商量说：“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来。
”于是，兄弟两人拿着扫帚和畚箕，到阳台上去扫阳光。
等到他们把畚箕搬到房间里的时候，里面的阳光就没有了。
这样一而再再而三地扫了许多次，屋内还是一点阳光都没有。
正在厨房忙碌的妈妈看见他们奇怪的举动，问道：“你们在做什么?”他们回答说：“房间太暗了，我们要扫点阳光进来。
”妈妈笑道：“只要把窗户打开，阳光自然会进来，何必去扫呢?”职场智囊：把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
职场励志小故事4：士兵与村民许多年以前，有三个士兵从战场上归来。
他们又累又饿，来到了一个村庄。
适合职场讲的励志小故事10则
适合职场讲的励志小故事10则1. 先卷起袖子再干活从前有位年轻人，他想要在职场上取得成功。
他去找一位成功的商人请教如何实现自己的目标。
商人告诉他说：“你需要明白一点，成功是需要付出努力的。
看看你的袖子。
”年轻人看了看自己袖子，颇感疑惑。
商人继续说：“你看我这袖子，都是满是汗水的。
在我成为这个样子之前，我曾经付出了很多努力。
要想实现自己的梦想，你需要先卷起袖子，然后再去努力工作。
”这个故事告诉我们，只有真正付出努力，我们才能获得成功。
在职场上，也不能仅凭嘴巴上说说，而是需要真实的行动来证明自己的能力和价值。
2. 高山之巅有一个小狗非常喜欢爬山。
一天，它看见了山脚下有一座高山，它决定攀登这座高山。
小狗开始爬山，一路上遇到了很多困难，但它从未放弃。
最终，它成功登上了山顶，俯瞰着周围的风景。
这个故事告诉我们，成功并不是一蹴而就的，需要付出努力和坚持。
在职场上也是一样，我们要有足够的勇气和毅力去面对困难，才能最终登上成功的高峰。
3. 植物的成长有一天，一个人去参观了一家花圃，他看到了一株正在生长的小草。
他好奇地问花圃的主人：“这株小草每天都会受到很多脚步的踩踏，但为什么它依然能够茁壮成长？”花圃的主人微笑着回答道：“因为它具备自我保护的能力，即使被踩踏，它也能够重新恢复。
”听后，这个人深受启发，他明白了在职场上遇到挫折时也应该像小草一样，具备自我修复和恢复的能力。
这个故事告诉我们，职场上的挫折和困难是难以避免的，关键是我们要有足够的抗压能力和自我调整能力，只有这样才能在竞争激烈的职场中生存和成长。
4. 小鸟的飞行有一只小鸟，一直梦想着能够像大鹰一样自由飞翔。
但是，它天生的羽毛并不适合长时间飞行。
尽管如此，小鸟并没有放弃自己的梦想，而是不断地努力学习和锻炼，直到终于掌握了正确的飞行技巧。
最终，小鸟实现了自己的梦想，飞翔在广阔的天空中。
这个故事告诉我们，要实现梦想就需要不断地努力和学习，即使遇到困难也不能放弃。
职场励志升职故事
职场励志升职故事职场励志故事1有两个西班牙人，一个叫布兰科，一个叫奥特加。
虽然他们同龄，又是邻居，但家境却相差很远。
布兰科的父亲是一个富商，住别墅，开豪车。
而奥特加的父亲却是一个摆地摊的，住棚屋，靠步行。
从小，布兰科的父亲就这样对儿子说：“孩子，长大后你想干什么都行，如果你想当律师，我就让我的私人律师教你当一名好律师，他可是出名的大律师;你如果想当医生，我就让我的私人医生教你医术，他可是我们这里医术最高的医生;如果你想当演员，我就将你送去最好的艺术学校学习，找最好的编剧和导演来给你量身定做角色，永远让你当主角;如果你想当商人，那么我就教你怎样做生意，要知道，你老爸可不是一个小商人，而是一个大商人，只要你肯学，我会将我的经商经验全都传授给你!”奥特加的父亲则总是这样对儿子说：“孩子，由于爸爸的能力有限，家境不好，给不了你太多的帮助，所以我除了能教你怎样摆地摊外，再也教不了你任何东西了。
你除了跟我去学摆地摊，其他的就是想也是白想啊!”两个孩子都牢牢地记住了自己父亲的话。
布兰科首先报考了律师，还没学几天，他就觉得律师的工作太单调，根本就不适合他的性格。
他想，反正还有其他事情可以干，于是，他又转去学习医术。
因为每天都要跟那些病人打交道，最需要的就是耐心，还没干多久，他又觉得医生这个职业似乎也不太适合他。
于是，他想，当演员肯定最好玩，可是不久后，他才知道，当演员真的是太辛苦了。
最后，他只得跟父亲学习经商，可是，这时，他父亲的公司因为遭遇金融危机而破产了。
最终，布兰科一事无成。
奥特加跟父亲摆了几天地摊后，就哭着不肯去了，因为摆地摊日晒雨淋不说，还常遭人白眼。
可是，一想到除了摆地摊，再也没别的事可干，他又硬着头皮跟父亲出发了。
可是，还没干几天，他又受不了了，又吵着闹着不肯去了。
因为没事可干，不久，他又跟着父亲出发了。
慢慢地，他竟然从摆地摊中发现，要想永远摆脱摆地摊的工作，就得认真地将地摊摆好。
结果，几年后，他终于拥有了自己的专卖店。
关于职场的励志故事
关于职场的励志故事职场是一个充满挑战和机遇的地方，每个人的职场之路都有不同的风景和经历。
无论是遭遇挫折还是成功的高峰，都是职场成长的必经之路。
在这里，我要分享几个关于职场的励志故事，希望能给大家带来一些启示和帮助。
1、董明珠：勇于挑战，永不放弃的精神董明珠是中国知名的企业家，也是格力电器的创始人。
她一路走来，始终秉持着“永不放弃”的精神，勇攀高峰，坚定不移地追求自己的梦想。
在创业初期，格力电器面临着很多的困难和挫折，许多人开始质疑她的决策和勇气。
但是，董明珠从未被打败过，她以顽强的毅力和良好的战略布局，让格力电器走上了成功的道路。
董明珠的成功，不仅体现在企业的发展上，更重要的是，她的经历成为了一种精神，激励了无数的人勇于挑战，不断进取。
2、马化腾：不断创新，永不止步马化腾是中国科技界的巨头，他创办的腾讯公司成为国内领先的互联网企业，为中国数字化转型做出了贡献。
在职场上，马化腾一直秉持着“不断创新，永不止步”的理念，坚持不懈地探索新技术、新产品和新生态，始终紧跟时代的脚步。
腾讯公司的成就，离不开马化腾的领导才能和不懈努力。
他不仅为员工提供了良好的发展机会和环境，也为社会做出了巨大的贡献。
他的职业道路，也成为了一种榜样和典范，吸引着越来越多的人加入到创新的队伍中来。
3、鲍勃·戈登：付出和耐心的重要性鲍勃·戈登是一位著名的投资家，他的成功不仅仅源于睿智的眼光和坚定的决策，更在于他对于付出和耐心的重视。
在职业生涯的早期，鲍勃·戈登并没有取得太大的成就，但他从未放弃对于自己梦想的追求。
他通过学习、不断提高自我，终于在职业生涯的后期取得了令人瞩目的成就。
鲍勃·戈登的故事，告诉我们成功需要的不仅仅是眼光和决策，更需要的是持久的付出和坚定的信念。
总之，职场是一个需要不断努力和奋斗的地方。
在这里，我们需要学会坚持、勇于创新、付出和耐心，只有这样，才能在职场上取得更好的成就，也才能让自己的职业生涯更加充实和光彩。
行政专员升迁故事
行政专员升迁故事以下是 6 条关于行政专员升迁故事：1. 你知道吗，小李这个行政专员，一开始就是个职场小白啊！但他凭着那股子干劲儿，一点点地学，就像小树苗拼命扎根一样。
有一次老板急需一份重要文件，大家都慌了神，可小李居然特别淡定，很快就找出来了，老板那叫一个满意呀！后来他不就慢慢升迁了嘛，这难道不是努力就有回报的最好例子？2. 咱就说小王，一个普通行政专员，平时可不起眼了。
但那次公司举办大型活动，现场出了好多乱子，大家都不知咋办时，小王站出来了，有条不紊地安排这安排那，就跟大将指挥打仗似的。
这不，出色的表现让领导刮目相看了，之后就步步高升啦，这不就验证了是金子总会发光吗？3. 还记得小赵吧，那个行政专员。
有回公司各部门闹矛盾，关系紧张得很呢。
小赵呢，不急不躁，像个和事佬一样去沟通协调，嘿，还真就把矛盾化解了。
这不就是凭借自己的能力给自己铺了条升迁路吗？4. 老张曾经也是个行政专员哟，有一次公司要接待重要客户，好多细节都被忽略了，他却能细心地一个一个补上，就像给蛋糕抹上完美的奶油。
结果客户特别满意，老张也得到了赏识。
他的升迁，不就像是一步一个脚印走出来的吗？5. 小周这个行政专员可有主意了，有次公司的流程繁琐得让人头疼，他就大胆提出改进意见，就跟医生给病人开良方一样。
领导一看，诶，不错呀，然后小周的机会不就来了嘛，难道不是有想法才有出路吗？6. 小刘当行政专员时没少受委屈呀，可人家心态好呀，就像打不死的小强。
有一回同事犯错误把责任推给他，他也没抱怨，反而认真解决问题。
领导都看在眼里呢，后来给他升了职。
这说明啥，坚持和乐观就是升迁的法宝呀！我的观点结论：这些行政专员的故事告诉我们，只要有能力、有勇气、有态度，升迁并不是遥不可及的，每个人都可以在职场绽放光彩！。
破格升职小故事
破格升职小故事
某公司的小林同学，自入职以来一直是平凡的职员，平时辛苦工作，效率也十分高。
因此，她的上级们对她十分赏识，也一直给予她很多的机会和空间去展示自己。
某天，公司突然有一位重要客户的到来，需要马上安排负责人员去会商。
由于临时起意，公司内部的负责人都有其它安排，于是小林同学被经理指派参与这次重要会议。
在会中，小林同学展现出了自己卓越的技巧，不仅成功地为公司争取到了客户的信任，也得到了公司内部的高度赞扬。
同事们看着小林同学的表现，不禁对她刮目相看。
此时，经理也注意到她高超的表现并对她进行了表扬和激励。
令人意外的是，经理在几天后突然宣布小林同学被破格升职为项目经理，负责公司内部某个新项目的筹备工作。
虽然有些同事不理解小林同学为何会被破格升职，但他们都清楚，这只是因为小林同学的努力和表现得到了公司的充分认可。
这次升职不仅让小林同学极大地提高了自己的职业水平和能力，也激励着所有员工更加努力工作，谋求进步。
工勤人员晋升三个事例怎么写
工勤人员晋升三个事例怎么写
事例1：升任为部门主管
在公司里任职多年的小李始终表现出色，工作勤奋，责任心强。
他在原本的工作岗位上表现出挑战性和领导能力，不断给予同事指导和帮助。
针对他的表现，公司决定将他提升为部门主管。
在新岗位上，小李成功地管理了整个团队，提高了效率和工作质量。
事例2：晋升为项目经理
小王是一位工勤人员，从一开始就在公司工作。
他凭借出色的组织和沟通能力以及优秀的工作成绩，逐渐得到公司的认可。
在一个重要的项目中，小王展现出了他的项目管理技能和领导才能。
他能够有效地分配工作任务，协调各个团队成员之间的合作，及时解决问题和风险。
由于这次项目的出色表现，公司决定晋升他为项目经理，负责更加复杂和关键的项目。
事例3：升任为运营经理
小张一直在公司的运营部门工作，他一直是个勤勉且有创造力的员工。
随着他不断积累的经验和知识，他提出了一些建议和改进方案来提高部门的效率和运营质量。
他在制定和执行这些方案时展现出了过人的管理和领导能力。
逐渐地，他获得了领导层的认可，并且被晋升为运营经理。
从此以后，小张在公司的工作中发挥着更大的作用，负责整个运营流程和团队的管理，确保公司的运营顺利进行。
员工为什么升职 小故事
员工为什么升职小故事摘要：1.员工升职的原因2.升职过程中的关键事件3.升职对个人和团队的影响4.如何在职场中争取升职机会正文：职场中，员工的升职总是备受关注。
为什么有些员工能够脱颖而出，获得更高的职位呢？本文将通过一个小故事，分析员工升职的原因，以及如何在职场中争取升职机会。
一、员工升职的原因小故事中的主人公小明，凭借出色的业绩和人际沟通能力，得到了领导的认可，进而晋升为部门经理。
实际上，员工升职的原因大致可以归纳为以下几点：1.业务能力：员工在岗位上表现出色，为公司创造了显著的价值，从而得到升职的机会。
2.沟通能力：一个善于沟通的员工，能够有效地与同事、领导和客户建立良好的关系，提高团队凝聚力。
3.团队精神：具备团队精神的员工，能够在团队合作中发挥关键作用，推动团队共同成长。
4.学习能力：不断学习、提升自己的员工，能够应对职场中的各种挑战，适应公司发展的需求。
二、升职过程中的关键事件在小明的升职过程中，有几个关键事件起到了决定性作用：1.业绩突出：小明负责的项目取得了显著的成果，为公司创造了大量利润。
2.协助领导：小明主动承担了部分领导的工作，展现出强烈的责任心和领导潜力。
3.人际沟通：小明与同事关系融洽，能够有效地协调团队内部矛盾，提高团队执行力。
4.应对危机：在一次紧急事件中，小明表现出了冷静果断的处理能力，赢得了领导和同事的信任。
三、升职对个人和团队的影响小明的升职，不仅对他个人产生了积极影响，也对整个团队产生了正面效果：1.个人成长：升职为部门经理的小明，肩负更多责任，也拥有了更大的发展空间。
2.团队建设：小明的升职激励了团队成员，提升了团队整体的士气和凝聚力。
3.公司发展：小明带领团队取得更好的业绩，推动公司不断壮大。
四、如何在职场中争取升职机会1.提升业务能力：不断学习，提高自己的专业技能，成为公司不可或缺的人才。
2.加强沟通能力：学会倾听、表达和协调，建立良好的人际关系。
3.展现团队精神：在团队合作中发挥关键作用，为团队的成功贡献力量。
从小员工到大老板的事例
从小员工到大老板的事例从小员工到大老板，这可真不是一蹴而就的事儿。
咱们今天聊的就是那个从菜鸟到大佬的故事，没错，就是那种看似平凡却不乏精彩的成长历程。
你知道的，有些人一出生就像是天选之人，注定要做大事，但更多的人是靠着一股子拼劲儿，才把自己从最底层的岗位一步步拉扯上来的。
就像是那种从马路边的小摊位做起，最后开了连锁店的老板，真是让人不得不佩服。
咱们先来说说这位老板的“前世”。
他刚开始工作的时候，简直就是个小职员，啥都不懂，每天跟着经理学活儿，脸上写满了“菜鸟”两个字，连打电话都要战战兢兢地记下话筒上的号码，生怕漏掉一条重要信息。
每天穿得像个小白领，坐在办公室里，一边处理文件，一边偷偷看着旁边的“牛人”们，心里暗自发誓：有一天，我也要做那个“牛人”！当时，他只是在公司的底层，跟大老板和高层管理层隔得远远的，仿佛他们是天上的神仙，而他，就是低着头、摸爬滚打的蚂蚁。
别看当时他是个小职员，人家可有自己的梦想。
你瞅瞅他做事儿那劲儿，真是“瞎猫碰上死耗子”，偶尔也能碰上点机会。
那时候他就觉得，每天朝九晚五的工作，简直是“人活一辈子就这水平吗？”可他也没急着辞职，反而是琢磨着，怎么样才能从这个看似平凡的工作中，捞点什么。
比如说，他开始主动接触一些重要客户，跟他们拉拉关系；然后呢，又开始在空闲时间读一些管理类的书，啥《高效能人士的七个习惯》啊、《从零到一》啊，反正看了就觉得，自己也可以像书里的那些大佬一样，做点什么大事。
看多了，也信了，觉得自己跟那些成功人士似乎就差了一点。
可是，说实话，真正能从小员工跨越到大老板，光是有梦想可不行。
最开始，他也碰了不少壁。
比如说，一次他参与了一个重要项目，本来挺自信的，想着自己肯定能搞定，可没想到，项目进行得不顺利，客户一直不满意，结果一度被领导批得狗血淋头。
那时候，他一度想过要放弃，觉得自己是不是根本不适合做老板。
可是，又一想，不行！这不就是每个成功人士都会经历的“失败”吗？没错，所谓“百折不挠”，就是要从失败中爬起来，继续往前走。
公司亲身的晋升案例
公司亲身的晋升案例
以下是一个公司内部晋升案例：
小明是某公司的职员，他在公司的经营部门工作已经有五年的时间了。
他从最初作为一名普通职员开始，逐渐获得了上司和同事的认可。
在这五年中，他展现出了出色的工作能力、积极的工作态度和良好的团队合作能力。
由于他的出色表现和努力工作，公司决定提升他的职位。
公司经理认为他具备了更高层次的管理技能和领导才能，并将他晋升为经理助理。
这个晋升机会使得小明得到了更多的责任和挑战，他开始参与更高级别的决策和计划，并负责指导和管理一些小团队的工作。
经过一段时间的努力工作和学习，小明再次展现出了出色的能力和才干。
他成功地完成了一系列重要项目，并获得了客户和同事的赞誉。
公司高层对他的表现印象深刻，决定再次提升他的职位，这次成为一个部门的经理。
作为一个部门经理，小明负责领导一个大团队，并管理着多个项目。
他需要与其他部门紧密合作，制定年度目标和计划，并确保团队的工作按时完成，并达到公司的要求和预期。
小明的晋升案例展示了他在公司中逐步晋升的过程。
他通过不断展现出色的工作能力和领导才能，赢得了公司的认可和尊重，并得到了晋升的机会。
他的晋升不仅是对他个人能力的认可，也是公司对他不断提升的信任和期望。
晋升的成功案例
晋升的成功案例晋升是每个职场人士的目标与追求。
在竞争激烈的职业环境中，如何取得晋升成为许多人的关注焦点。
本文将给大家分享一个真实的晋升成功案例，希望能够给读者带来一些有益的启发和思考。
案例背景：小明是一家大型企业的销售经理，从毕业后进入公司就一直在销售部门工作。
他具有出色的销售技巧和良好的团队合作精神，但长时间以来都未能晋升到更高的职位。
随着工作经验的积累，小明决心要追求更高的发展，提升自己的职业地位。
小明首先认识到了晋升的重要性，明确了自己的目标，并制定了详尽的计划。
他清楚地知道，晋升并不是一蹴而就的事情，需要付出努力和时间，并且需要发展全面的能力和素质。
小明积极主动地寻找晋升的机会和途径。
他主动参与公司内部培训和外部专业学习，通过持续学习和不断提升自己的知识水平，小明逐渐成为了销售领域的专家。
他还主动参与公司一些重要项目，提供自己的专业见解和建议，获得了同事和领导的肯定和赞赏。
在实际工作中，小明注重团队合作，并展现出良好的领导能力。
他擅长与团队成员沟通协调，并能够合理安排任务和资源，最大限度地发挥团队的协同效应。
通过持续的培训和指导，小明提高了自己的管理能力和团队领导力，使团队的业绩不断提升。
此外，在工作中，小明也注重建立良好的人际关系和人脉网。
他积极参加公司内部的聚会和活动，扩大自己的人脉圈子，并与同事们保持良好的互动和合作关系。
这些积极的举动让他得到了同事们的尊敬和信任，并为他的晋升之路打下了坚实的基础。
小明不断展示自己的能力和业绩，积极争取更多的机会和挑战。
他主动争取承担更多的项目和任务，并通过努力取得优异的成绩。
他时刻保持积极向上的工作态度，并乐于接受反馈和改进。
最终，小明的努力得到了公司的肯定和赏识。
在多年的工作和锲而不舍的努力下，他成功晋升为销售部门的高级经理，成为公司的核心管理人才。
通过这个成功案例，我们可以总结出几点关于晋升的重要经验：1. 明确目标并制定计划：确定晋升的目标，并制定详细的计划，包括提升自己的能力、积极争取机会等。
励志小故事：一件小事带来的职务提升_励志故事
励志小故事：一件小事带来的职务提升_励志故事
励志小故事：一件大事带去的职务晋升
励志心得：一个周六的下战书，艾伦抛却了本人怒悲的球赛，多作了一点工作，最后的念头不外是没于乐于助人的希望，而没有是款项上的思考。
艾伦并无义务抛却本人的戚息日来协助别人，但这是他的一种特权，一种无益的特权，它不只为本人增多了1000美圆的现金支人，并且为本人带去一项比以前更重要、支出更下的职务。
对艾伦平生影响深近的一次职务晋升是由一件大事情惹起的。
一个礼拜六的下战书，一名状师作竣工做后，状师答艾伦应该付他几多人民币。
艾伦谢打趣天答复：“哦，既然是您的事情，约莫1000美圆吧。
若是是他人的事情，尔是没有会支与任何用度的。
”状师啼了啼，背艾伦暗示开意。
艾伦的答复不外是一个打趣，并无实邪念失到1000美圆。
但没乎艾伦预料，这位状师居然实的那样作了。
六个月之后，正在艾伦未将此事记到了无影无踪时，状师却找到了艾伦，交给他1000美圆，而且约请艾伦
到本人私司事情，薪火比如今超出跨越1000多美圆。
职场励志升职小故事
职场励志升职小故事要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
以下是小编为大家精心推荐的职场升职小故事，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。
职场励志升职小故事1·将脑袋打开一毫米美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。
记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。
不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。
会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元!总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。
现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。
是否过分?”“总裁先生，请别误会。
若我的建议行不通。
您可以将它丢弃，一分钱也不必付。
“年轻的经理解释说。
“好!”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。
试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢?这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。
当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。
也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志升职小故事2·兔子与乌鸦一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子并把它给吃了。
这个故事的寓意是：要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。
职务的晋升励志小故事
职务的晋升励志小故事若不给自己设限，则人生中就不限度你施展的藩篱。
以下是小编为大家整理推荐关于晋升的励志小故事，希望对大家有所帮助!职务的晋升励志小故事：一件小事带来职务的晋升一个周六的下午，艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑。
艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权，一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收人，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。
一个星期六的下午，一位律师(其办公室与艾伦的同在一层楼)走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟，自己也会走。
但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成。
”做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱。
艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。
如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。
”律师笑了笑，向艾伦表示谢意。
艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。
但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。
六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
职务的晋升励志小故事：克尔的坚持克尔曾经是一家报社的人员。
他刚到报社当广告业务员时，对自己很有信心，他给经理提出不要薪水，只按广告费抽取佣金。
经理允许了他的请求。
于是，他列出一份名单，筹备去访问一些很特殊的客户。
公司里的业务员都以为那些客户是不可能与他们配合的。
在去拜访这些客户前，克尔把自己关在屋里，站在镜子前，把名单上的客户念了10遍，然后对自己说：“在本月之前，你们将向我购置广告版面。
”他怀着动摇的信心去拜访客户，第一天，他和20个“不可能的”客户中的3个谈成了交易;在第一个星期的另外几天，他又成交了两笔交易;到第一个月的月底，20个客户只有一个还不买他的广告。
涂磊主持办公室升职的故事
涂磊主持办公室升职的故事涂磊，一位从事主持工作多年的优秀主持人，一直以来备受大家的喜爱。
他的职业能力、沟通能力和团队合作能力，使他在职场上获得了巨大的成功和认可。
今天，我们来讲述涂磊主持办公室升职的故事。
一、职场初步涂磊刚刚进入职场，开始从事一些忙碌琐碎的工作。
虽然他十分勤奋，但是却总感觉自己做的工作并不有意义，疑惑自己究竟有没有所长。
二、独立承担有一次，涂磊的上司突然生病，无法按时录制一个招商视频，涂磊主动请缨，自己完成了这个任务。
凭借他优秀的表演技巧和良好的沟通能力，录制的视频成果获得了公司的高度认可。
这也是涂磊在职场上第一次突破。
三、自我不断提升涂磊知道自己还有很多不足之处，需要自我不断提升，于是他开始关注各种信息。
他不断提高自己的个人素养，包括专业技能、演讲技巧和文化底蕴等。
四、团队合作后来，涂磊加入了一支庞大的主持团队，这个团队的成员都是聚集了这个行业中的精英，他们都很优秀。
涂磊以自己的实力赢得了团队成员的认可，而且通过大量的团队协作，他也不断提高了自己的表现能力和推广能力。
五、升职加薪终于，涂磊的优秀表现和先进带头作用，让上级领导和公司董事会对他刮目相看。
公司给了他一个很好的晋升机会，并且涂磊也得到了一份优厚的薪酬。
总之，涂磊这位优秀主持人，凭借自己优秀的职业能力和团队合作精神，不断拓展自己的职业发展路径，赢得了别人的认可和公司的重视，并最终实现了职场的成功。
他的经历告诉我们，想要在职场上取得成功，不能止步于现状，而是需要不断地拓展自己的职业领域，提升自我实力。
员工晋升故事
员工晋升故事故事开始时，有一个名叫小明的年轻员工。
小明在一家大型跨国公司担任销售助理的职位，他热爱自己的工作，并且总是积极主动地帮助同事和客户。
一天，公司决定开展一项重要的销售项目，他们需要一位领导来带领团队并确保项目成功。
经过认真考虑后，公司决定提升小明为项目经理。
这是小明职业生涯中的第一次晋升，他感到非常兴奋和有压力。
作为一个新晋升的项目经理，小明清楚地知道自己面临的挑战和责任将会比以往更加重大。
他立即开始准备，了解项目的目标和需求，并与团队的成员进行沟通，确保每个人都理解并能够履行自己的角色。
在项目开始后的几个月中，小明展现出了出色的领导能力和决策能力。
他与团队密切合作，协调各方资源，并及时调整计划以应对各种挑战。
他还与客户保持紧密联系，确保公司能够满足他们的需求并提供高质量的服务。
由于小明的杰出表现，项目顺利完成并取得了巨大的成功。
公司对他的工作非常满意，许多客户也对他给予了高度赞扬。
凭借着这次成功的经验，小明的信心和能力得到了进一步的提升。
公司决定再次提升他，并任命他为销售部门的经理。
作为销售部门经理，小明承担着更大的责任，需要管理整个销售团队的工作，并制定和执行销售策略。
他与团队密切合作，激励他们达到和超过销售目标。
通过与团队的共同努力，销售部门取得了持续的增长，并为公司带来了巨大的利润。
小明因此被公司高层看重，他的领导才能和业绩使他成为了公司的重要资产。
多年后，小明被晋升为公司的高级副总裁。
他用自己的经验和智慧带领公司在竞争激烈的市场中取得了成功，并成为了一位备受尊敬的领导者。
小明的故事告诉我们，通过积极的态度、努力学习和不断进步，每个员工都有机会获得晋升和成功。
身边的幸福升职故事
身边的幸福升职故事一、大学毕业进单位1998年我大学毕业，然后进了一家效益不错的研究所，只可惜研究所在一座小城市，当时的大学毕业生流行到北上广工作，我去小城市，其实是属于另类。
刚进单位的时候刚好赶上部门做研发项目，刚好我的专业对口，于是加入了项目组，当时还年轻，虽然辛苦，但是也不觉得太累，后来这个项目得了地方上的科技进步奖。
得这个奖除了我自己的努力以外，还有运气和老同事们的照顾，我是这样认为的。
二、在单位的工作积累1、产品路线改变后来我所在的研究室改变了产品路线，我和同事们从做环保产品转向做惯导测试类产品，这应该是我们单位的主打产品，我本人是建筑类大学里的电子技术专业毕业的，和惯导测试产品的专业还是有不一样的地方。
当时我也觉得有点难，幸运的是我一个项目有2位年轻的帅哥设计师，比我早来单位几年，他们学的专业是对口的，我是跟着他们学习，入门，然后懂业务的。
当时我才工作没有几年，有时我会帮机械工程师拆零件图，这对我也是锻炼，就这样我在几年的时间里业务水平大增。
2、部门业务方向改变后来部门准备介入环保工程项目，出于工作需要，我做了技术兼管理岗位，管理方面的事情稍微多了些。
技术方面，主要是画一些做方案用的框图，这时我们单位流行的八大员，也就是所谓的资料员、安全员、质量员等等吧，我一人兼任，这对我来说也是一种锻炼。
3、部门更换领导接着，部门换了领导，管理方式也变了许多，效益不是太好，课题不多，我呢就以做工会工作为主，连续得了好几年的工会积极分子奖励，当然，这和当时单位领导的帮助离不开。
4、部门被兼并再后来，我们部门被其他部门兼并，单位出了政策，不允许1个人2个岗位，于是我选择了技术岗位，开始做测量类产品，开始的时候作为项目组一般成员介入，后来渐渐地成长为项目组主要成员，当然这和同事们的配合是不可分割的。
接着，我所在的部门解散了，我和一部分同事并入另一个部门的技术组，我觉得在这里我的才华得到了认可和发挥。
刚去那里的时候，那是单位效益比较差的地方，一般人不愿意去，我们去了就是业务骨干待遇。
升迁之路林远方履历
升迁之路林远方履历
林远方，男，1985年出生于湖南省怀化市。
2007年毕业于湖南师范大学，获得英语专业学士学位。
毕业后，他在一家外贸公司担任翻译，负责与国外客户的沟通和协调工作，积累了丰富的工作经验。
2010年，林远方加入了一家跨国企业，担任销售经理，并负责公司在中国市场的业务拓展。
他通过积极开拓市场，建立了一批稳定的客户，并成功完成了多个大型项目的销售任务，为公司带来了丰厚的利润。
2015年，林远方被提拔为公司中国区的销售总监，负责整个销售团队的管理和业务拓展。
他在新的职位上表现出色，通过引入新的销售策略和优化销售流程，使公司的销售额大幅增长，业绩得到了公司高层的高度认可。
2018年，林远方被任命为公司中国区的副总裁，成为公司中国区高管团队的一员。
在这个职位上，他不仅负责销售业务，还要协助总裁处理公司的其他业务，包括人力资源、财务和运营等。
他在新的职位上取得了显著的成绩，推动了公司在中国市场的持续发展。
2021年，林远方升任公司中国区总裁，成为公司中国区最高负责人。
他将继续致力于推动公司在中国市场的增长，加强公司的品牌建设和客户服务，并为公司在中国的未来发展做出更大的贡献。
- 1 -。
_官二代升职记
_官二代升职记2022年6月中旬，我陪何大伟借酒浇愁。
何大伟是我在新城支行的同事，年长我5岁，入行时间、资历也比我老得多。
不久前，40岁的他再一次折戟副处级竞聘，还是不战而败。
科长算个屁！何大伟仰头闷了大半瓶啤酒，一串气泡咕嘟嘟升至瓶底，潮红色涌上了脖子。
这我知道，副处级不就是副行长了嘛！我应道。
我2006年入职，期间业务虽有调整，但在副科位置上也挂了快10年了。
他微微一笑：我算过，咱们行每十五六人出一个正科级干部，每五六十人出一个副处级。
你小学当过班长没？聘不上副处级，就等于混得还不如小学班长！我没接茬，何大伟拿起我的杯子，倒满了一杯酒，开始说起他近10年冲击处长之位的历程：2000年，我提副科级时刚满22岁，作为分管文秘的办公室副主任，当时牛某得不行。
有人看我从平头百姓中冒了头，就劝我趁着热乎劲赶紧往上挠持。
不过，我那时玩心太重，加上工作也不太着调，屁股在副科位置上焐了6年，才混上个正科级。
我原本以为继续升迁不过是时间问题，可直到过了30岁，我才有点急了：一则天上并未掉下个副处给我，二则儿子逐渐长大，花销成倍增加，每个月的工资扣除五险一金后，到手才三四千元，儿子每月的补课费都是我工资的两倍，靠吃老本过活，我在媳妇面前脸往哪搁？再看看身边的同龄人，一个个都混得风生水起：发小成了县公路管理局的副局长，中专同学在某地方银行当了行长，聚会的时候，人家底气十足，掏起腰包买单甚为爽利，张口闭口都是管理、项目这些高大上的话题。
不知从何时开始，我们行评判人有了一个标准：35岁之前，混上个副处级的才是人中龙凤。
很明显，我落后了，这对我的自尊打击很大。
我们行是一等一的国有商业银行，总行在北京，各省设置分行，下面是市行，再往下还有支行和分理处，垂直管理，一级压一级。
国有银行明文规定，员工既不允许兼职，也不能做生意，想改变生活水平，便只剩下华山一条路升职。
2022年，我决定报名参加市行下达的公开选拔副处级干部竞聘，没想到这是一个大坑，从此之后我就像是慢慢滑进了泥潭，奋力挣扎，却无济于事。
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关于职场上升迁的故事
在工作中，我们都想要快速的升迁，这是一种动力也是对我们所付出的努力的一种肯定，只是很多时候我们并不能如愿。
下面本人为你分享一个关于升迁的故事，希望能帮到你!
基督城天气转凉，树上的叶子前些天才约略翻红，如今便已经哗啦啦落下，不禁感叹时间过得真快啊，又到深秋，移居新西兰也快两年。
两年前，拖着几大箱行李，第一次踏上新西兰的土地。
记得飞机快降落时透过眩窗俯瞰这座岛屿，海水的澈蓝与陆地的碧绿拼接出一副“岁月静好”的样子。
我希望自此不必再纠结于升职，不必再被迫于饭局……这便是我要找的世外桃源吧，鸡犬相闻、屋舍俨然。
期待的心情还犹如昨日，但两年的光阴就要在这春去秋来中落下帷幕了。
新西兰还是那般纯净和美好的样子，而我却依然在寻找。
环境已然安详，我却感受不到丝丝现世安好。
直到去一个湖边露营，看到湖边一幕，看到自然面前身为中国人的自己，和新西兰人的迥异表现，才触到了我焦虑的源头。
那天，我和爱人开车到特卡波湖边露营。
这个位于新西兰南岛的湖泊因为壮丽的景色闻名于世。
这是我们第一次露营，作为中国人并不习惯露营这样的住宿方式。
咱们常说“穷家富路”，因此之前环岛自驾全都住酒店或旅馆，有床、有电视，最好还有独立卫浴和独立厨房，虽
然贵一些，但觉得舒服自在。
这次露营，是因为刚刚换了可以后排放倒的车，觉得新鲜便来体验一下。
营地住宿经济实惠，因此这里除了租房车旅行的国际游客，大多数是新西兰本地人，车大一些的睡车里，小一些的睡帐篷，大家一起使用公共的厨房、浴室、卫生间。
我选了一处能看到湖景的用餐区，坐下来欣赏晚霞射在湖面上泛起的粼粼波光。
旁边是公共的BBQ炉子，接近饭点，做饭的人渐渐多起来。
一个大叔清理了炉子上的残渣，放上自己刚从超市买回来的生牛排，翻了几次面，便匆匆回到车上取餐具。
他选了我旁边的一处桌子，铺上桌布，认认真真摆好刀叉。
居然又取出两个高脚杯，倒上白葡萄酒。
我甚是惊讶，自驾途中居然还带着这些易碎的东西。
大叔端起一杯酒，一边喝一边继续烤牛排。
我听着他炉子里发出的噼噼啪啪的声音，望着远处的湖景发呆。
我想我大概辜负了这美景吧，这如幻的梦境，就该配着牛排美酒、整洁的桌布和透亮的高脚杯……
而我，我和爱人晚饭居然选择了吃泡面+薯条，没错，康师傅红烧牛肉面!
如果今晚不是露营，而是住酒店，我会画着精致的妆，穿着小黑裙，踩着高跟鞋去餐厅用餐;哪怕住旅馆，也会正儿
八经弄出一顿丰盛的晚餐。
但这是露营，是穷游……我脑子里为什么会有这样的神经回路?是谁教我的?什么时候生长起来的?
煎牛排的大叔打断了我的思绪，请我帮他拍照。
他为
妻子准备晚餐，妻子去洗漱了，但牛排就要熟了，等不及妻子来为他拍照。
我按下快门，他一手拿着煎牛排的夹子，一手举着还剩半杯酒的高脚杯，笑呵呵站在BBQ炉子前面。
用餐的人越来越多，我和爱人回到自己的车上，一边看书一边等待暮色降临。
前面空地来了一辆看上去快要报废的小车，车上下来一家三口。
爸爸和女儿熟练地支起帐篷，妈妈搭好炉子开始做晚餐。
他们一家笑声不断，吃过晚饭有开始打牌，过路的野鸭子都被吸引过去，围着小女孩转，引得小女孩哈哈大笑。
不禁想如果是我，有了孩子还要开着要报废的小车，选择露营这种最经济的旅行方式，一定焦虑死了。
哪有心情打牌，满脑子一定都是别人家的小孩过着怎样的生活，我得怎样努力赚钱才能让我娃过上更好的生活……
当地人普遍比我快乐，他们没有存款但很少焦虑，路边草坪上铺一块毯子带点水果，便能度过一个美好的下午。
而我，也品尝他们所品尝的美食，饱览他们所饱览的美景，但体验全都大打折扣了。
即便站在最壮美的风景面前，我通常都在考虑，用什么设备、怎样拍出最漂亮的照片，而当地人则倾向于，捧一杯咖啡，安静地坐下来，用眼睛记录一切。
我不是职业摄影师，甚至都算不上摄影爱好者，为什么我的第一反应是拍出好照片?
深挖潜意识层面的东西，总会震惊到自己。
因为好照片可以发“朋友圈”，好照片侧面反映了生活状态，好照片会引来赞美的评论……我甚至比自己想象的更
加渴求好评。
以前在国内上班，觉得气氛过于剑拔弩张，似乎时时比拼，时时决斗，大家都很焦虑。
哪怕只是工作本身，情绪也会跌宕起伏、大起大落。
做调查研究，一会觉得我们的地区发展了不得，言语间毫不避讳对周边县市区的鄙夷，一会又觉得我们地区发展太糟糕，也毫不掩饰对其他地域的羡慕。
涉及到个人，那内心戏更是轰轰烈烈，一时“春风得意”，下一瞬“叶落乌啼”。
谁晋升了，谁又落选了，谁工资高了，谁工资少了，谁加班了，谁逃班了……当年的同窗，如今谁混的比自己好，谁又混的不及自己了……
被这忽好忽坏的情绪搞得头昏脑涨，总期盼能伸出头来透透新鲜空气，安安静静看风起云涌，但更多时候，被这忽高忽低的浪头打的晕头转向、颠沛流离。
受够了被外界操控的情绪，厌倦了神经质的紧张，遂决心寻找“世外桃源”，便来到新西兰。
原以为脱离了紧张的空气，能自然而然神清气爽起来，但似乎也并不怎么奏效。
这里被称为“地球上最后一片处女地”，植物更加茂盛，动物更加悠闲，空气更加清新，水也更加纯净……而我，依然焦虑。
在壮美的雪山下焦虑，在清澈的大海边焦虑，在漫天的星空下焦虑，有的时候甚至不知道在焦虑些什么，就这样不明不白辜负了美景。
刚来时因为没有工作焦虑，有了工作觉得做得不够好焦虑，成了经理觉得是因为给别人打工焦虑，而今终于要做自
己的生意了居然更加焦虑……
也许焦虑和蓝天白云没有关系，那到底是什么产生了焦虑呢?
我猜想是由于自己缺少一颗强大的内心，也许在我的心灵深处，还有这样那样的“自卑情结”引发焦虑。
心理学上说，心底特别脆弱的人，太容易否定自己，又太怕否定自己，于是分外敏感。
外界稍有风吹草动，内心随之波澜起伏，甚至用强烈的自恋，来饲喂内心深处那个自卑的魔鬼。
习惯于比较，并且歪曲比较的标准，倾向于自己好、别人差的结果，不惜使用站不住脚的逻辑。
我不知道自己是否完全对症，但开阔眼界、建立一个丰满的价值体系，对抵御负面情绪，去除不切实际的自喜和自薄，总是有帮助的。
于是读更多的书，从哲学到心理学，从个人传记到小说故事，每一本书都有新的收获。
但距离这个情绪里“忽而成王，忽而为寇”的结，总觉得还有一段距离，似乎都没有敲到点子上。
直到那次在湖边露营时，才不经意间豁然开朗。
我们的文化里一切都是可以比较的，比别人家的孩子，比成绩排名，比职位高低，比结婚排场……虽然理智告诉我们“平等”，但潜意识里人是有高低，工作也有贵贱。
无论走到哪里，潜意识层面我还是身陷这场无形的竞赛中，让我坐立不安，让我无心生活。
西方文化对平等的强调比我们有效，所以他们更容易向着自己的内心而活，也更容易安宁。
相比之下我们走一条顺从内心的路，需要更大的勇气
和力量，时常在外界的评论中迷失，在有形无形的比较中战战兢兢。
我不信佛，但此时分外相信“众生平等”的力量。
“平等”的能量甚至能大过一个人一生的功勋。
饱读诗书的学者，也可能是个小心眼的嫉妒鬼，足不出乡野的耕地人，也可能是豁达慈目的智者。
真正理解每个人生而不同，生活方式、职位岗位只有不同无分高低，那便没了那写下意识的比较。
摆脱掉这些无稽的情绪，才能把能量放在自己身上，安然做热爱的事，更加豁达温和，岁月方能静好。
这并不容易，要更正大脑里已经形成的粗壮神经回路，有很长的路要走。
但知道即完成一半的治愈，我距离“岁月静好”又近了几分吧。
本期作者：禅小瑾。
好好虚度时光签约作者。
出生河北，热爱海南，曾工作在江苏，目前生活在新西兰，自由撰稿人。
喜欢文字、旅行与艺术，热爱创造美的工作，崇尚标准简单、经历丰富的生活方式。
升迁之路。