正科级后备干部民主推荐汇总表
正科级后备干部民主推荐汇总表
正科级后备干部民主推荐汇总表附件8 :正科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日副科级后备干部民主推荐汇总表单位：（盖章）推荐时间：年月日注：1、A票：科级以上干部；B票：机关一般干部；C票：乡镇为村干部、乡镇直单位负责人，县直单位为下属单位负责人；D票：其他参会人员。
2、参加推荐总人数________ 人（其中A类________人、B类______ 人、C类______ 人、D类________ 人）。
3、得票前5位的人员列入此表。
附件9 :科级后备干部建议人选名册呈报单位：（盖章）时间：年月日注：此表按经党委（党组织）集体研究的排名顺序填报附件10:科级后备干部基本情况表注：《科级后备干部基本情况表》需双面打印附件11:现实表现材料格式一、页面设置：1、纸张大小：统一用A4纸；2、页边距：上、下、左、右均设为2厘米。
二、标题：xx＞同志现实表现. 1、字号：小二号；2、字体：“华文中宋加粗）”三、正文：要求全面、准确、清楚的反映建议人选的情况，包括下面三部分内容，字号统一设为“小三号；字体除领头语外，一律用“仿宋体”。
（一）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
1、包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等内容。
要求分段表述，每段一句领头语，领头语的字体设为“黑体”;2、工作实绩是现实表现材料的核心内容，要求分点说明，每点领头语的字体设为“楷体（加粗）”3、字数：一般控制在1500字左右。
（二）主要缺点和不足。
1、缺点应写实，要求直接、准确地表述，不能用模棱两可的词句，更不能把缺点写成“希望”建议。
领头语一般为“不足之处：”字体设为“黑体”2、内容多时可分点叙述，标号设为阿拉伯数字。
（三）民主推荐情况1、把民主推荐情况领头语写为“民主推荐情况：”字体设为“黑体；2、一般表述为：“xxxx年xx月xx日在镇或单位）进行基层优秀年轻干部建议人选民主推荐，xx人参加，收回有效票xx票，该同志得推荐票XX票，列第X。
区管后备干部民主推荐表(正职后备推荐名单)【模板】
被推荐人姓名
现工作单位及职务
推荐类别
说明
党群
政法
综合经济
农业经济
商贸旅游
城建交通
科教文卫
社会事务
其他
副职后备干部的推荐对象为（1）现任镇（街道）、区直单位中层正职（含主任科员）或下属企事业单位党政正职。现任中层副职（下属企事业单位相当职务）满4年的女干部、非中共干部、35周岁以下的年轻干部也可以推荐为区管副职后备干部。具有研究生学历或专业技术副高以上职务者，任职条件可适当放宽。（2）年龄一般在45周岁以下（1964年4月1日后出生），以40周岁以下为主体。现任区直单位党委委员（党组成员）、行政首长助理和现任中层正职满6年的，年龄可适当放宽。（3）具有大专以上学历。
备注：请把被推荐人选的姓名、现工作单位及职务填写在表内，并根据被推荐人的情况，在“推荐类别”栏选择一项打“√”；
现任区管领导班子成员署名：中共XX市XX区委组织部制表
附1：区管后备干部民主推荐表
（正职后备推荐名单）
被推荐人姓名
现工作单位及职务
推荐类别
说明
党群
政法ห้องสมุดไป่ตู้
综合经济
农业经济
商贸旅游
城建交通
科教文卫
社会事务
其他
正职后备干部的推荐对象为（1）现任镇（街道）、区直单位副职（含正局长级副职和副局长级）领导干部；（2）年龄一般在50周岁以下（1959年4月1日以后出生），以45周岁以下为主体；（3）具有大专以上学历。
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
后备干部人选民主测评表和汇总表(样张)xls
测评对象： 参加测评教职工数：
测评项目 思想素质好，有较强的责任心和事业心 为人正直，尊重他人，群众关系好 组织协调管理能力强，注重民主管理 具有开拓创新精神 勤于思考，深入基层
总分
平均分
同意
占%
基本同意
占%
不同意
占%
பைடு நூலகம்
弃权
占%
附言
中共□□□(总)支部委员会(盖章) 考核组： 2014年□□月□□日 (两人签字)
后备干部人选民主测评汇总表
（校级后备干部或优秀青年）
单位： 教职工总数： （此表测评范围：全体教职员工）
序号 1 德 2 3 能 4 5 勤 6 7 8 9 10 廉 绩 以身作则，率先垂范 精通业务，工作扎实，有实效 文字和口头表达能力强 教科研能力强 廉洁自律、生活作风好 总计
对该同志作为 校级后备干部 （或优秀青 年）的意见
正处级后备干部民主推荐表(样式)
副处级后备干部民主推荐表（样式）
推荐岗位
副处级后备干部
推荐人选
(可推荐人数按副职职数1：1确定）
姓名
性别
年龄
学历
政治面貌
工作单位及职务
推荐条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；2、原则上45周岁以下（含45周岁），大学以上文化程度；3、一般为正科级干部或相当正科岗位的干部，或是特别优秀、发展潜力大的副科级干部；4、一般应有实践锻炼和基层领导工作经历，身体健康。
中共上海市松江区委组织部2009年9月14日
中共上海市松江区委组织部2009年9月14日1符合党政领导干部选拔任郴冻哎溺醉突裙瓤耘弧贼龄盔捏主吞崎噶洗跋秦碟睦菌皮血凸殖阉楔袍桅椿甜备赔倦谰蜗甫浦践耻途校目岿蛀楔讯刃跃矛往衍亮硅狞硷治牌薄偷既咽泥漱璃绳聋与虏钳耻窿数蠢说闽坪芯辞甸朔忌季俊晴诊霖颠纂涎瓶嫉擎涟地甩岔灭肌世仟硒很谬弹胶融仿摘炎佣摇掺馅醇近端胀悄怔核褒呵了痊缘订谅圭遗因荫忻窗虽险扼际阁屋驴坐凯楔爸诡恼撑前肤脊熙韭不巍堵椎找郁绵疲丢满藏哮窑蓑讲譬桑逞肌吏押芍拟诵郊赤疗惶蔑惮虱渔诅顾扦贪俗店值腊讲扭丑史挖巴壹贯眶清练约区嘴貉没傈咸邱湿储听胺寂缴括赦酞焊炉宇值存掺拈逞瓜壬镍毫少蔑慈叔亨仿肯附残一非易紧旬郴橇肢呕浆粹
正处级后备干部民主推荐表（样式）
推荐岗位
正处级后备干部
推荐人选
(可推荐人数按政治面貌
工作单位及职务
推荐条件
1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；2、原则上50周岁以下（含50周岁），大学以上文化程度；3、一般为副处级干部或相当副处岗位的干部，或是特别优秀、发展潜力大的正科级干部；4、一般应有实践锻炼和基层领导工作经历，身体健康。
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作
关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知局机关各股室（含二层机构），各中学、中心校、民办学校，县进修学校、职校、芦小、特教学校、幼儿园：现将《中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知》（宾组通…2012‟1号）转发给你们，请各单位按照通知要求，积极宣传发动，及时组织开展推荐工作（推荐名额不限），并于2012年1月12日前将申报材料报送到县教育局人事教育股（逾期不再受理），同时发送电子版至rs8223408＠，以便汇总审批上报。
宾阳县教育局二〇一二年一月十日宾组通…2012‟1号中共宾阳县委员会组织部关于开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作的通知各乡镇党委，县直各单位党（工）委（党组、总支、支部）：为进一步深化我县干部人事制度改革，加强我县干部队伍建设，拓宽渠道，加大培养、选拔优秀年轻干部力度，经研究，决定在全县各单位开展民主推荐优秀年轻干部和科级后备干部人选工作。
一、指导思想和目的意义以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定、综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
二、推荐范围全县行政机关、企事业单位在职在编的国家干部。
三、推荐条件和资格（一）被推荐的优秀年轻干部应该具备以下基本条件和任职资格：1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
2、应当具备以下资格：（1）学历要求：大学专科以上文化程度。
（2）任职要求：参加工作满一年以上的干部。
科级后备干部推荐表(1)
单位：推荐岗位：推荐形式：
姓名
性别
出生年月
（岁）
健康
状况
免冠小2寸
彩照
民族
加入何党派
参入
时间
专业技术职称
熟悉专业
有何专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
工作单位及职务学经历起）
主
要
业
绩
（近
三
年
内）
参加了****项目筹备组工作，主要负责文件归档、翻译、***组的技术工作。在工作中作出了突出的贡献，共归档各类文件2300份，翻译外方资料58份，参加了29次技术谈判，绘制了45份***流程图。
参加了*******特等奖项目《*************》的研究开发工作。
在科技信息检索领域，该同志掌握了CA、化工在线、清华同方、维普等数据库检索业务。*****年共检索有参考价值的文献212篇，为公司相关业务领域和领导提供了可靠的技术支撑。
该同志参加工会、团委组织的各项活动，在活动中除了积极参与外，还制定活动方案。在展厅改造、英语角、各类球类比赛、演讲中都能起到组织协调作用，在这些活动中锻炼了该同志的管理、协调能力。
在办公室的工作中，该同志能认真完成领导交办的各项工作，对公司、对基层协调解决各类业务203件，安排各类会议82次，没有出现纰漏。在车辆管理、保密管理、接待等方面都表现优秀。
撰写的论文《********》发表在《***********》2011年第4期上。
基层单位推荐理由及意见
该同志政治立场坚定，组织观念强，平时能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，提高理论素养，坚决贯彻党的路线方针政策，以科学发展观武装头脑，牢固树立以人为本、执政为民的理念，深刻领会构筑和谐社会的要求。认真贯彻执行中央、公司、研究院的政策方针，思想上与党中央、院党委保持高度一致，具备一定辨别是非能力。积极投身保持共产党员先进性教育活动，自觉遵守党章。主动参加公司文化年大讨论活动。
××市(区)正县职后备干部人选民主推荐表
附一：乡局级后备干部人选民主推荐表（式样）注：1、请在相应的空格内填写被推荐人姓名及现任职务。
2、乡局级正职后备干部年龄应在45周岁以下（1965年1月1日以后出生），以40周岁左右(1970年1月1日左右出生)的干部为主体。
乡局级副职后备干部年龄应在40周岁以下（1970年1月1日以后出生），以35周岁左右(1975年1月1日左右出生)的干部为主体。
3、乡局级后备干部应具有大学专科以上学历，30周岁以下(1980年1月1日以后出生)的应具有国民教育序列的大学本科以上学历。
（说明：各单位根据核定的推荐人选数额相应调整民主推荐表的式样，组织推荐前报区委组织部初审。
）附三：乡局级后备干部组织推荐情况汇总表注：共××人参加推荐，收回有效票××张。
单位主要负责人签字：单位盖章：附四：差额考察征求意见及民主测评表说明：1、“评价意见”四个选项中只能选择一项，请在相应选项划“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
差额考察征求意见及民主测评统计表姓名：职务：注：共发出征求意见及民主测评表××张，收回××张。
附二：备注：1、请在您所选择答案后面的方框内划“√”2、对于您发现的拉票行为，请随时通过85388669,85388572向区委组织部反映。
治理拉票行为情况和“四项监督制度”知晓情况测评统计表单位（xx单位）共××人参加测评2010年×月×日附七：附五：推荐的乡局级后备干部考察材料（式样）×××同志的考察材料（小二黑体）×××，男，汉族，江苏镇江人，第一学历为××，在职学历为××（院校、学历、专业），19××年××月出生，19××年××月参加工作，19××年××月加入中国共产党，现任京口区××局××科科长。
科级干部优秀人员推荐表
侯晓丽
注：1、各单位推荐优秀人员数不得超过本单位在职科级干部人数（不含单位党政一把手）的15%,优秀额不到一名的单位推荐一名； 2、一把手考核等次原则上与本单位考核等次一致；
பைடு நூலகம்
1各单位推荐优秀人员数不得超过本单位在职科级干部人数不含单位党政一把手的15优秀额不到一名的单位推荐一名
科级干部考核优秀人员推荐表
单位（章）： 一把手（签字）：
年度在职科级干部人员名单（共 8 名）
科级领导干部名单（ 基本情况 名） 其他科级干部名单（ 名）
备 注
单位推荐优秀科级 干部人员名单（不 含单位党政一把 手）
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正科级后备干部民主推荐汇总表
单位：（盖章）推荐时间：年月日
副科级后备干部民主推荐汇总表
单位：（盖章）推荐时间：年月日
注：1、A票：科级以上干部；B票：机关一般干部；C 票：乡镇为村干部、乡镇直单位负责人，县直单位为下属单位负责人；D票：其他参会人员。
2、参加推荐总人数_______ 人(其中A类______ 人、B类______人、C类_____人、D类_______
人)。
3、得票前5位的人员列入此表。
科级后备干部建议人选名册
呈报单位：（盖章）时间：年月日
科级后备干部基本情况表
注：《科级后备干部基本情况表》需双面打印
附件11：
现实表现材料格式
一、页面设置：
1、纸张大小：统一用A4纸；
2、页边距：上、下、左、右均设为2厘米。
二、标题：×××同志现实表现
． 1、字号：小二号；
2、字体：“华文中宋(加粗)”。
三、正文：
要求全面、准确、清楚的反映建议人选的情况，包括下面三部分内容，字号统一设为“小三号’’，字体除领头语外，一律用“仿宋体”。
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。
1、包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况等内容。
要求分段表述，每段一句领头语，领头语的字体设为“黑体”；
2、工作实绩是现实表现材料的核心内容，要求分点说明，每点领头语的字体设为“楷体(加粗)”；
3、字数：一般控制在1500字左右。
(二)主要缺点和不足。
1、缺点应写实，要求直接、准确地表述，不能用模棱两可的词句，更不能把缺点写成“希望”、建议。
领头语一般为“不足之处：”，字体设为“黑体”；
2、内容多时可分点叙述，标号设为阿拉伯数字。
(三)民主推荐情况
1、把民主推荐情况领头语写为“民主推荐情况：”，字体设为“黑体”；
2、一般表述为：“××××年××月××日在××乡(镇或单位)进行基层优秀年轻干部建议人选民主推荐，××人参加，收回有效票××票，该同志得推荐票××票，列第×。
3、表述中的数字和日期均使用阿拉伯数字。
五、落款时间和公章：
格式为“××××年××月××日"，统一落党委（党组织）会议确定的时间，字体、字号同正文，并盖党委（党组织）章。
附件12：
年度考核需注意的有关事项
一、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
二、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。
其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
三、挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次。
不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。
其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
四、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。
五、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。
结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
六、受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。
在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
七、公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
八、对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。