美国麦格纳国际公司简介

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车企背后的巨人——整车零部件供应商麦格纳集团的生意经

世界一流WORLD CLASS车企背后的巨人——整车零部件供应商麦格纳集团的生意经综合报道/本刊主笔简单它是全球最多元化的汽车零部件供应商，除了轮胎和玻璃之外，所有汽车零部件都能制造。

麦格纳跺跺脚，半个汽车行业都要抖三抖。

国企管理2024.378麦格纳在全球拥有343家工厂，员工超过17万人。

仅在中国就有65家工厂，员工2.5万人。

2022年公司销售额378亿美元，位列世界500强第392位。

提起加拿大的麦格纳国际集团，相信国内车友会感到些许陌生，很少有人知道阿斯顿马丁Rapide 四门轿跑、奔驰G 级、宝马5系、丰田Supra 、捷豹I -PACE 和E -PACE 、路虎等众多名车从研发到生产都是由它一手包办的。

凭借强大的设计、研发、规模化代工生产能力，麦格纳在业界有着“代工皇帝”“车圈富士康”的称号。

其在全球有343家工厂，员工超过17万人；仅在中国就有65家工厂，员工达2.5万人。

2022年，公司全球销售额达到378亿美元，约合人民币2600多亿元，位列世界500强第392位。

很难相信，拥有如此庞大体量和出众实力的麦格纳，在60多年前还只是一家生产简单模具的小作坊。

时来天地皆同力每个不朽的传奇背后总有一个故事，每个故事里总有一个灵魂人物。

麦格纳的不朽则源自一个叫Frank Stronach 的奥地利人。

“我感受过饥饿，受到过歧视和不公平的对待”，Frank Stronach 在总结自己过往时说道。

自从14岁离开校园后，Frank Stronach 在医院地下室削过土豆、洗过盘子，又在一家为战斗机生产零件的公司工作过几个月。

经过几年的辛勤工作和资金积累，1957年，Frank Stronach 孤身一人创办了一家模具公司——Multimatic 。

也就是麦格纳的前身。

“时来天地皆同力”是几乎所有成功案例的必备要素，麦格纳也不例外。

Multimatic 公司虽小，但Frank Stronach 运气不错。

麦格纳新

麦格纳历史
• 1957 年Frank Stronach 在加拿大安大略省的多伦多开创了一个名为Multimatic 的冲压工作坊。这位奥地利出生的创业家非常积极的开创事业，并以获得车用遮阳板支架的合同进入汽车行业。公司开创的第一年里就增加了10 名员工，这就是后来的麦格纳国际。今天，麦格纳是全球汽车零部件行业的领航者，是在多伦多证交市场和纽约证交市场上市的上市公司。麦格纳在全球有数以万计的员工在工厂或是研发中心工作。作为全球最多样化的汽车零部件供应商，麦格纳的产品涉及设计和制造全方位的内外汽车部件系统。在欧洲，麦格纳还为客户提供整车的设计和总装。
麦格纳的发展和趋势（一）
• 麦格纳集团旗下拥有9大产品系统，包括后视镜、金属成形、整车组装、动力系统、外饰和内饰系统、电子以及转动系统。为奔驰、宝马、奥迪、大众、通用、福特、戴克、标致、雪铁龙等世界著名汽车品牌提供零部件和售后服务。其中，克莱斯勒是麦格纳集团的最大客户。 • 麦格纳公司在全球共有82,800名员工，他们工作在全球的 224个公司及60个研发中心，分布在北美及南美洲，墨西哥，欧洲及亚洲地区。作为世界500强公司及全球最多样化的汽车产品供应商，麦格纳公司为全球整车制造公司提供设计、开发、生产汽车系统、配件、部件等产品并组装整车。主要客户包括： DaimlerChrysler, General Motor, BMW, Ford, 等。麦格纳公司以创新技术和产品的设计以及整车规划工程为全球主要整车制造公司所认同。
麦格纳的发展和趋势（二）
• 世界上第三大的汽车零配件公司麦格纳现在把财富的目光聚焦到了中国。1997年，麦格纳在中国有700个雇员和一个工厂， 2006年时，已经变为2500名雇员与19个实体。他们在中国飞跃式的发展，很大程度上有赖于中国本土品牌的飞快生长。对于零部件巨头而言，全力扶持这些新势力的意义不仅仅在于开拓一块市场，这或许是他们实现业务链上颠覆百年来依附、服务于厂家的地位，迅速蝶变的过程。

麦格纳商业模式浅析

麦格纳商业模式浅Magna Internation Inc. 是加拿大最大的公司之一,主要从事汽车零部件的生产,加工,装配等业务,财富杂志世界五百强之一,世界第四大汽车零部件供应商,在过去的10 余年中,麦格纳年平均增长率高达22%.旗下有七个子公司, 分别是Intier,Tesma,Decoma,Magna Cosma,Magna Steyr, Magna Donnelly, Magna Drivetrain, 分别涵盖不同的汽车零部件领域.麦格纳中国公司成立于2005 年初,为Magna 总部在中国设立的从事咨询,研发,服务的机构.麦格纳长期以来致力于汽车系统,装配,模块及部件的设计,开发和制造.在北美,欧洲, 亚洲以及南美地区为轿车及轻卡提供原始设备配套生产以及整车系统装配的专业服务.尤其在汽车内饰及车锁系统,金属车身及车架系统,内外视镜及工程玻璃系统,外饰系统(包括前后车身模具,塑料车身,外饰件以及其它系统),各种动力和传动系统,以及整车工程及装配系统方面,具备专业设计,开发,测试能力及一流的制造水平.迄今为止,麦格纳已在全球范围内建立了228 家生产基地,64 个研发中心,拥有84,000 个雇员.在中国的销售量已经超过250 亿人民币.麦格纳商业模式: 麦格纳商业模式: 十"字形一体多元利润单元模式麦格纳为客户提供横向(汽车电子,外饰系统,内饰系统,底盘和车身,动力及驱动系统,车顶系统,座椅系统,镜像系统,闭锁系统等)涉及几乎所有的汽车零部件的供应,纵向(委托设计,开发,汽车工程,测试,整车研发到代工)两维多元利润单元业务发展模式, 除了不卖整车外的其他所有车辆销售前后各个阶段的服务均提供.麦格纳除了为主机厂和整车厂配套外,还提供从零部件设计制造,代理采购到整车装配的汽车行业全线服务流程,这都依赖于其自身多元的产品系统,完善的供应体系和卓越的设计水平. 麦格纳已经在中国大陆开展的汽车系统技术服务已经涵盖:座椅系统(Seating System),车镜系统(Vision System),金属车身和底盘系统(Metal Body & Chassis System), 动力驱动系统(Drivetrain & Powertrain System),闭锁系统(Closure System),内饰系统(Interiors System),整车工程研发和总装系统(Complete Vehicle Assembly & Engineering System),电子系统(Electronic System)和2005 年购入的保时捷顶棚系统(Car Top System) 等.麦格纳在行业发展低潮时如何抢占道义高地和安抚竞争对手?作为全球最多元化的汽车系统供应商之一的麦格纳, 因上述对欧宝展开的全面收购以及频推整车概念车型, 让业界一度怀疑其有向整车企业转变的"野心". 但麦格纳中国市场营销及政府关系副总裁孙星原在2010 北京国际汽车展上表示: "纯电动概念车型的推出只是为了证明麦格纳在原型车开发方面的能力, 并无意打造出一个全新的整车品牌." CEO 陈文凯也表示,从历史上来看,国际零部件企业还没有一家实现了向整车企业的转变. "对于麦格纳是否真正想进入整车行业,我一直采取怀疑的态度." 麦格纳国际集团全球业务拓展执行副总裁兼亚洲区总裁詹姆斯也表示,麦格纳收购德国欧宝汽车公司股权只是"输血救人",自己无意进入整车生产领域成为老客户的竞争对手,这实际上表明,麦格纳不是个唯利是图的公司,而是家有道义和尽力拯救行业发展的公司,在行业发展低潮时乐于助人甚至帮助竞争对手,营销手段实在高明. 根据进一步深入分析, 麦格纳与通用汽车公司早就收购通用旗下欧宝品牌达成协议,麦格纳计划将欧宝作为一个开放的平台,为其他车企代工生产汽车.麦格纳收购欧宝品牌并不是简单意义的重组,而是希望开创一个新的商业模式(设计+ 代工生产) .麦格纳的高管正在研究利用欧宝平台为其他车企代工生产汽车的计划,并可能在欧宝欧洲工厂或其他地区工厂进行生产. 麦格纳收购欧宝的战略要点是与位于底特律的通用全球技术管理中心展开密切合作,该中心拥有通用旗下所有车型的知识产权.此前,为顺利出售欧宝,通用汽车已经同意降低其向欧宝收取的知识产权的费用.根据双方达成的协议,欧宝将在未来十年向其母公司通用汽车公司支付约65 亿欧元的专利费. 由麦格纳主导的欧宝汽车公司将在车企中寻找潜在客户, 并设法为其提供平台及技术支持.据分析,"车企一般不情愿从竞争对手处购买关键技术.而作为中间角色的供应商,麦格纳将能够代表并维护车企的利益". 麦格纳同俄罗斯储蓄(Sberbank)银行共同就欧宝的竞购提交了收购要约. 提案中的股权分配比例为:通用汽车35%,俄联邦储蓄银行35%,麦格纳20%,欧宝员工10%.麦格纳同俄罗斯储蓄银行将共同拥有欧宝公司55%的股份.麦格纳以零部件厂商身份如何去标榜自己的综合设计实力?从麦格纳给出的数据显示, 最近在北京国际汽车展亮相的米拉电动概念车具备重量低,安全性能及硬度高等特点.麦格纳方面表示,该车具有巨大的经济效益, 其所应用的完全整合式的驱动平台, 不需对客户现有的产品进行大规模的改型或者重建,就可以在很短的时间内将产品实施于该平台.而对于不同的生产模式和不同的驱动模式(例如混合动力和压缩天然气) ,该模式也同样适用.此款电动车所基于的创新平台可立即用于量产车的开发, 从而在最短的时间内实现真正的电动车的批量化生产. 或许这就是麦格纳以零部件厂商的身份凭借新能源电动整车的高端技术来标榜自己的资本和综合实力.麦格纳2010 年麦格纳销售额预期为195 亿至205 亿美元.另外,麦格纳还透露,预计2010 年将投资7.5 亿至8 亿美元用于固定资产上.作为零配件供应商的麦格纳如何打造行业话语权?在汽车行业中, 零部件厂商往往是"苦主" 的形象, 由于在产业链中缺乏话语权, 整车厂家会将相当一部分因降价带来的成本压力转移给零部件企业. 在获得行业话语权方面, 麦格纳的经验在于两条: 透明定价, 向客户提供足够多的成本信息, 使得客户对于麦格纳的降价能力有充分的了解; "十"字形一体多元化,为客户提供横向(汽车电子,外饰系统,内饰系统,底盘和车身,动力及驱动系统,车顶系统, 座椅系统, 镜像系统, 闭锁系统等) 涉及几乎所有的汽车零部件的供应, 纵向(委托设计,开发,汽车工程,测试,整车研发到代工)除了不卖整车外的其他所有车辆销售前后各个阶段的服务, 从而提高竞争门槛. 这两条经验的背后, 就是如何和客户建立更加紧密的关系. 这样的一个好处在于相关业务之间的相互配合,可以大大提高竞争门槛,客户如果仅仅是因为价格原因而转换供应商,它在其他方面受到的损失就会很大.在传统市场上零部件企业很少会涉及整车研发和代工, 麦格纳却在传统市场上零部件企业很少会涉及整车研发和代工,但麦格纳却开展此两项业务背后的商业考虑是什么?整车设计方面,目前很多在市场销售的汽车都是麦格纳开发的,譬如宝马3 系就有麦格纳的很多设计在里面. 目前中国的红旗品牌的一些后续车型也是委托麦格纳开发的.很多由麦格纳帮助设计的车型,麦格纳也帮助它们生产.在这个名单上,不仅包括奔驰E 系列,宝马X3,克莱斯勒的大切诺基和300C,还有大众的高尔夫和奥迪,萨博,保时捷,阿斯顿马丁等品牌的部分车型,麦格纳甚至为欧洲的阿里亚娜火箭提供燃料贮存技术. 麦格纳代工的许多车型属于小众化市场,中小型整车厂自己建总装厂并不合算. 所以麦格纳就帮助他们设计,也帮助他们生产.麦格纳这样做的目的,除了获得了代工的利润外,一是提供了设计之外的延伸服务,这样麦格纳和客户联系得更加紧密了;二是麦格纳在设计生产车型时,也会帮助推荐其他子公司的服务.这样其他业务部门也能赚到钱.总而言之,麦格纳为客户提供了从设计,零部件到代工生产完整的服务,平衡单一业务风险的同时追求利润最大化.麦格纳在汽车行业的多元化业务是怎么发展起来的?收购兼并是麦格纳重要的扩张途径.麦格纳旗下有八家子公司,这八家子公司都各有分工并拥有独立的权限.譬如旗下从事整车工程研发和代工的麦格纳斯太尔,从事镜像系统零部件生产的麦格纳唐纳利,从事汽车顶棚生产的CTS,都是通过收购兼并加入麦格纳的. 麦格纳成功开展并购业务的三点经验:一是管理层的整合,尤其是被收购公司固有的体系如何与麦格纳目前的体系融合; 二是怎样确保目前的客户和消费者继续信任公司品牌; 三是收购后怎样盈利和赚钱. 非常重要的一点是人员之间的整合, 麦格纳的做法就是让员工可以自由选择继续留在被并购公司工作, 也可以选择去麦格纳其他子公司发挥特长.麦格纳代工业务扩张策略: 柔性化工厂""柔性化工厂"指的是在一个装配厂里生产多种产品,多种模块,一个厂的生产满足多客户的需求.麦格纳在全球范围内采取跟踪"宝马/奔驰"等高端整车厂商市场方向模式,在世界范围内任何地方围绕"宝马/奔驰"等高端整车厂基地20 英里范围内设立自己的"柔性化工厂"跟进服务模式开拓当地市场.。

参加与崔市长会见的麦格纳卡斯马公司人员名单

参加与崔市长会见的麦格纳卡斯马公司人员名单1、Horst Prelog 霍斯特. 普雷洛格总裁
卡斯马国际总裁、麦格纳国际首席运营官2、Mark Dong马克董先生
卡斯马国际执行副总裁、中国区总经理3、Eric Wilds 沃德先生
卡斯马国际销售及市场执行副总裁
4、Donna Hill 女士德妮女士
卡斯马国际人力资源发展及培训副总裁5、Kai Gao 高凯先生
卡斯马汽车系统（上海）有限公司长春分公司总经理6、Kevin Yang 杨凯文先生
卡斯马汽车系统（上海）有限公司高级销售经理
霍斯特. 普雷洛格总裁
卡斯马国际首席运营执行官，麦格纳国际
霍斯特.普雷洛格于2002年7月被任命为卡斯马国际总裁。

在2006年12月，他又被任命为麦格纳首席运营执行官之一。

作为卡斯马的总裁，普雷洛格先生纵观卡斯马在全球范围内的运行。

他对技术和创新的热情，以及出色的领导能力和企业家技能是成功的关键。

在他的领导下，卡斯马成长为金属成型和整个白车身制造领域内的领先者，足迹遍布14个国家内的37个制造工厂，以及兴建在中国，法国，波兰，墨西哥，加拿大和美国境内的风险公司。

世界十大汽车零部件供应商

世界十大汽车零部件供应商2011-04-26 23:131、博世（全球第一大汽车技术供应商，博世的ESP最出名），2、电装（电装是日本排名第一的零部件及系统的顶级供应商，丰田的嫡系）3、爱信精机（世界第九大汽车零部件生产商，爱信的变速箱最出名，丰田的嫡系）4、大陆集团（德国，全球第五大汽车零部件供应商，制动系统和马牌轮胎）5、天合汽车集团（世界汽车安全系统的先驱）6、伟世通（全球汽车电子供应商中处于领军地位）7、江森自控（汽车配件和建筑设施方面居世界领先地位）8、德尔福（全球领先的汽车与汽车电子零部件及系统技术供应商）9、西门子（目前已经成为德国大陆的一部分了，专攻汽车电子）10、麦格纳（全球第三大、北美第一大汽车零部件供应商）1、博世——博世最新8.1版本ESP系统, 发动机管理系统EMS,燃油喷射系统，顶级的系统集成供应商。

伯特.博世有限公司是最大的工业企业之一，从事汽车技术、工业技术和消费品及建筑技术的产业。

1886 年罗伯特.博世先生在创办公司时，就将公司定位为“精密机械及电气工程的工厂”。

博世以其创新尖端的产品及系统解决方案闻名于世,博世集团在2004年第一次成为全球第一大汽车技术供应商，同时也是全球最大的包装机械生产商。

宝马、奔驰、奥迪、保时捷、法拉利都会采用到博世汽车零件的。

2、株式会社电装——自动空调系统，生产空调系统，主要配套雅阁和凯美瑞等中高级车。

株式会社电装DENSO CORPORATION是世界汽车零部件及系统的顶级供应商。

株式会社电装是世界屈指可数的汽车零部件生产厂家之一，在世界排名第一。

3、爱信精机——自动变速箱（日本原装进口）日本爱信精机株式会社是世界第九大汽车零部件生产商之一，。

公司成立于1949年，是零部件的主要供应商，其汽车零部件制造技术闻名于世。

株式会社爱信是一家专业从事汽车零配件、汽车保修设备、五金、机械设备、电动工具等产品的进出口贸易公司。

公司大约95%的销售额来自汽车零件，但该公司也制造冷藏设备和切割机，以及床、缝纫机等消费产品。

麦格纳故事

麦格纳故事摘要：一、麦格纳公司简介二、麦格纳的成功因素1.专注汽车零部件制造2.全球化的战略布局3.创新研发能力4.卓越的供应链管理三、麦格纳在我国的市场表现四、麦格纳的未来发展展望正文：一、麦格纳公司简介麦格纳（Magna International）是全球领先的汽车零部件制造商，成立于1961年，总部位于加拿大安大略省。

公司业务涵盖汽车零部件的设计、制造和组装，为客户提供一站式服务。

麦格纳在全球拥有超过320家工厂，员工总数超过12万人，客户遍及全球主要的汽车制造商。

二、麦格纳的成功因素1.专注汽车零部件制造麦格纳始终专注于汽车零部件制造领域，通过不断拓展产品线和提升产品质量，逐渐赢得了客户的信任和市场份额。

公司的业务范围涵盖车身、底盘、动力总成、电子系统等多个领域，成为汽车制造商的重要合作伙伴。

2.全球化的战略布局麦格纳深知全球化的重要性，因此在过去的几十年里，公司积极拓展国际市场，先后在北美、欧洲、亚洲等地设立生产基地。

这种全球化的战略布局使得麦格纳能够紧密跟随客户的步伐，快速响应市场需求。

3.创新研发能力麦格纳注重科技创新，每年投入大量资金用于研发，以保持在行业内的领先地位。

公司通过自主研发和与高校、科研机构合作，掌握了众多核心技术，为客户提供更具竞争力的产品。

4.卓越的供应链管理麦格纳的供应链管理能力是其成功的另一个关键因素。

公司通过与供应商建立长期稳定的合作关系，优化供应链流程，降低采购成本，确保产品质量和交货时间。

三、麦格纳在我国的市场表现麦格纳在我国市场的发展同样取得了显著成绩。

随着我国汽车产业的快速发展，麦格纳在我国设立了一系列生产基地和研发机构，积极参与我国汽车零部件市场的竞争。

凭借其全球化的优势和不断创新的能力，麦格纳在我国市场逐渐占据一席之地，为我国汽车产业的发展做出了贡献。

四、麦格纳的未来发展展望面对未来，麦格纳将继续秉持“专注、全球化、创新、供应链管理”的发展策略，紧跟汽车产业的发展趋势。

麦格纳的中国之旅

麦格纳的中国之旅作者：张静来源：《汽车观察》2010年第05期这家在2004年才在上海设立中国总部的零部件巨头，看似“迟到”，其实装备有麦格纳汽车零件的汽车早已行驶在中国的大街小巷。

过去的五年，对于麦格纳来说，是在中国迅速发展的五年。

尽管早在1996年麦恪纳的第一家合资厂——上海龙马神汽车座椅有限公司就已经投入运营，并在座椅骨架和机械件方面占据了该市场的领军地位，但是除此之外的、其他各个系统的发展还是在2000年之后的十年时间里。

2002年，麦格纳在中国设有四个工厂、拥有1500名员工，然而，除了座椅系统和后视镜系统外，其他产品线尚未进驻。

2004年，麦格纳上海总部正式成立，也由此开始了在中国市场的大规模拓展。

如今，麦格纳在中国已设有17个工厂、6个工程研发中心，拥有近5000名员工，分布在全国13个大中城市，而旗下的包括座椅、车镜、门锁、内饰、电子、车身、动力总成、整车工程八大产品线悉数呈现，这足以充分说明了麦格纳近五年在中国的发展态势。

谨慎中国配套市场是全球最开放的市场之一，比起日本和韩国的配套市场，中国配套市场的进入难度可谓天壤之别。

来自欧系、美系、日系、韩系的零部件一级供应商都有机会在中国打入其他成熟市场不易进入的整车厂采购体系中去，部分美系和欧系供应商则充分享受到了在中国客户中的多元化成果。

中国巨大的市场潜力以及低廉的劳动力正吸引着越来越多的跨国汽车零部件集团。

据统计，在全国上规模的5000多家汽车零部件企业中，目前有1200多家是外商投资企业，且其中大多是世界500强企业。

这些跨国公司的经营规模、技术实力和跨国经营经验都处于世界领先水平，具有参与整车企业同步开发新车型、系统开发和模块供货能力和经验的企业，几乎都是世界跨国汽车集团的系统、模块级配套一级或二级供货商。

他们以其雄厚的资本、技术实力和丰富的运作经验，很快在中国占据了市场竞争的制高点。

尽管如此，麦格纳的投资哲学归纳起来却是“谨慎”二字，这也造就了该公司强大的现金流基础，即使面临巨大的经济危机考验，依然可以从容面对。

世界汽车零部件供应商100强基本情况一览表

44/48
东海理化株式会社Tokai Rika Co. Ltd.
3434
3147
21
7
72
开关、转向轮、气囊、变速杆、锁芯、钥匙组件、内饰及变速杆组合开关、变速器地板式换档杆
45/47
纳维斯塔国际Navistar International
3397 e
3266
80
20
柴油卡车发动机
46/50
日本NHK 弹簧有限公司 NHK Spring Co. Ltd.
5610
4963
22
63
8
7
底盘及排气系统、结构件、发动机应用部件、保险杠/碰撞管理
27/24
日立汽车系统公司Hitachi Ltd. Automotive System
5478
5118
29
7
64
发动机管理、电动动力、驱动控制及车内信息系统
28/26
GKN集团 GKN plc UK
5150 f
4825
4532 f
19
57
17
7
活塞系统、气缸部件、气门系统空气管理系统、液体管理系统
33/33
博格华纳公司BorgWarner Inc.
4685
4383
38
43
19
发动机空气管理系统、变速器组件、全轮驱动系统、变速器部件、4轮驱动系统
34/28
米其林集团（法） Michelin Group
4500 e
4747 e
3261
3117
11
89
横向稳定杆、螺旋弹簧、座椅及气门弹簧
47/59R
海拉汽车照明系统公司Hella KGaA Hueck & Co.

美国麦格纳国际公司简介

美国麦格纳国际公司简介（MAGNAMagna International Inc.）〖公司概述〗麦格纳国际总部位于加拿大安大略省奥罗拉市，是世界第三大汽车零部件供应商，北美最大的汽车供应商，世界500强企业之一，2009年全球销售额174亿美金。

集团公司现拥有245家工厂，92850名员工，分布于北美、南美、墨西哥、欧洲和亚太地区。

麦格纳拥有强大的产品范围，包括内饰系统、座椅系统、闭锁系统、金属车身与底盘系统、镜像系统、外饰系统、车顶系统、电子系统、动力总成系统的设计、工程开发、测试与制造以及整车设计与组装。

麦格纳一直为奔驰、宝马、奥迪、大众、通用、福特、戴克、标致、雪铁龙等世界著名汽车品牌提供最优质的配件产品以及最专业的售后服务。

〖麦格纳大事记〗20世纪50年代－公司雏形1957年Frank Stronach 先生成立了一家名为Multimatic的一人模具公司，第一年销售收入为13000加元20世纪60年代－进入汽车行业1960年与通用签订了第一个汽车配件合同1969 年Multimatic 与Magna Electronics 合并，年度销售收入1000万加元20世纪70年代–多样化经营1973年公司改名为Magna International Inc.（麦格纳国际）1976－1979年麦格纳推行产品多样化战略，并按照产品种类划分了不同的分支1979年年度销售额超过1.5亿加元20世纪80年代–成长1981年麦格纳决定放弃在航空工业和防御设备行业的发展而专注于汽车行业，年度销售额达到2亿加元1986年麦格纳销售额达到10亿加元1988年“员工宪章”（Employee's Charter）正式推行，明确了麦格纳的公平工作环境的承诺20世纪90年代－创新1990－1991年麦格纳取消非战略运作分支，进行重组，并达成20亿加元的销售额1992年麦格纳在纽约证交所上市1995年麦格纳开创了流体成型技术，并将Tesma International Inc.成为独立上市公司1996－1998年麦格纳开始在欧洲的发展1998年麦格纳将Decoma International Inc.成为独立上市公司，专注于塑料外饰，还并购了Steyr-Daimler-Puch，一家全球领先的具有整车组装能力的公司1999年福布斯杂志称赞麦格纳是全球首要的汽车配件公司21世纪–主动进取2000年10月麦格纳宣布成立Magna Steyr group, 是一家全球首要的从事整车工程设计和小批量整车组装的供应商2000年12月麦格纳销售额达到100亿美金2001年8月麦格纳旗下Intier Automotive Inc,（内饰系统）成为一个独立上市公司2002年10月麦格纳购并了Donnelly Corporation建立一个世界领先的外饰和内饰镜的集团2005年麦格纳完成了对旗下Tesma, Decoma, Intier的私有化，并达到228亿美金的销售额〖麦格纳在中国〗麦格纳斯太尔汽车技术（上海）有限公司暨麦格纳斯太尔中国总部于2007年2月在上海正式成立。

KULI软件介绍

电话：+86 21 61651500 ext 6649 传真：+86 21 61639099 网址：
商用车：沃尔沃：
FH16 系统模型 FH16 冷却系统内部回路
麦格纳汽车技术(上海)有限公司
中国上海浦东新区东方路 69 号裕景国际商务广场 A 座 8 楼邮编：200120
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保时捷：
Porsche Boxster S 冷却系统
3. 能够进行流体和空气分析，运用汽车工业标准对其性能进行分析，诸如换热效率数等
4. 瞬态分析功能，提供各类标准路况供选择：例如：FTP-75 (Federal Test Procedure)
NEDC(New European Driving Cycle)：
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中国上海浦东新区东方路 69 号裕景国际商务广场 A 座 8 楼邮编：200120
KULI 是一款系统级的热平衡匹配软件，考虑零部件与零部件，零部件与系统间的性能配置。我们公司亦是知名的整车热管理委员会VTMS的主要成员，为各大公司的整车热管理提供咨询和服务。KULI现在主要分为5个模块：base、hvac、advanced、drive以及component。其中base模块致力于发动机冷却系统设计，hvac为加热通风和空调系统设计，advanced提供与不同数值软件以及CFD软件的接口， drive模块则能够模拟整车在不同路况、不同速度和环境下的瞬时模拟，以及一个更精细的发动机模型。

上市公司舞弊案例

上市公司舞弊案例近年来，由于信息技术的高速发展和金融市场的开放程度提高，上市公司舞弊案例屡见不鲜。

这些案例不仅严重损害了投资者权益，也对整个市场秩序和公众信任造成了严重的冲击。

以下将介绍几个典型的上市公司舞弊案例，并分析其发生的原因以及对策。

1. 中概股欺诈案——长生生物长生生物是一家中国生物制品公司，于2018年因涉嫌销售假疫苗而引发轩然大波。

该公司在生产疫苗过程中存在造假行为，将过期疫苗进行再标注并重新售卖给市场，严重危害了公众健康。

该事件曝光后，长生生物的股价暴跌，投资者遭受巨大损失。

这起案例的原因之一是监管缺失。

公司在生产过程中长时间得不到监管机构的审查，为舞弊行为提供了便利。

此外，长生生物在信息披露方面存在严重不足，提供虚假数据，误导了投资者的决策。

针对这类案例，监管部门应加强对企业的监管力度，加强对生产过程的审核，确保产品质量和安全。

同时，要加强对上市公司的信息披露要求，提高透明度，防止虚假宣传误导投资者。

2. 财务造假案——美林达美林达是一家美国加工商，于2004年因涉嫌财务造假而破产。

该公司通过夸大收入和扭曲账目等手段，虚增利润，欺骗投资者和审计机构。

最终，其真实财务状况暴露后，美林达被迫申请破产清算。

此案例揭示了财务造假在上市公司中的严重风险。

公司为了追求高利润而不择手段，最终导致整个企业的崩溃。

这种欺诈行为严重损害了投资者和公司的声誉，也对市场造成了不可忽视的冲击。

针对这类案例，监管机构需要加强对上市公司财务报表的审查，确保核算准确、信息真实。

同时，审计机构更应加强内部审计工作，提高审计质量和独立性，及时揭示公司财务风险。

3. 内幕交易案——麦格纳国际麦格纳国际是一家美国汽车零部件供应商，于2013年被揭露存在内幕交易行为。

该公司高层人员利用未公开信息交易股票，获得非法利益。

内幕交易不仅损害了市场公平竞争的原则，也损害了中小投资者的权益。

针对这类案例，监管机构需要建立更加严密的内幕交易监管机制，加强对上市公司高层人员的监管和打击力度。

全球零部件企业100强

全球汽车零部件100名企业德国1 Robert Bosch GmbH 罗伯特•博世汽油系统、柴油系统、制动和底盘系统；电子驱动、起动机和发电机；车载多媒体、汽车电子系统、转向系统2 Continental AG 大陆公司电子制动器、平顺性管理系统、轮胎、制动、底盘系统、电子安全系统、电讯信息、辅助驾驶系统、电子传动系、内饰模块、仪表3 ZF friedrichshafen AG ZF集团传动装置、转向系统、悬架、轮轴、离合器、减震器4 BASF Group 巴斯夫涂层、塑料制品、化工5 ThyssenKrupp Technologies AG 泰森•克虏伯技术公司传动系、悬架、转向系统、动力传动系统、凸轮轴、曲轴6 Mahle GmbH 玛勒公司活塞系统、缸体、气门机构、空气和燃油管理系统7 Benteler Automobiltechnik GmbH 本特勒汽车公司底盘和排气系统、结构产品、发动机应用组件、减震和碰撞管理8 Hella KGaA Hueck & Co. 海拉公司灯光和电子系统9 Behr GmbH & Co.KG 贝尔公司发动机冷却系统、增压系统、系统模块10 Brose Fathrzeugteile GmbH 7& Co. 布鲁兹车窗调节器、车门组件、座椅调节器、驻车系统、熄火系统等11Wilhelm Karmann GmbH威尔汉姆卡曼车顶闭合系统、车身制造12 Kolbenschmidt Pierburg AG皮尔伯格传动轴有限公司活塞、排放控制系统、油管、水管、缸体、进气歧管、轴承13 Freudenberg & Co. 弗瑞登伯格公司密封件、NVH组件、精密模块、燃料和电子系统14 J.Eberspaecher GmbH & Co.KG 埃贝施帕赫尔加热器、排气系统、消声器、催化转化器、排气烟尘过滤器15 Bayer Material Science 贝尔材料科学公司涂层、粘合剂、密封剂、塑料制品、聚氨酯16 Draexlmaier Group 德科斯米尔公司内饰件组件、仪表板；车顶、车门和侧边装饰；中央控制台、连杆、电子系统、导线、光导纤维、车顶、车门、座椅、音频系统、发动机、雨刷、功能一体化系统17 Leoni AG 莱尼电缆、线路系统18 Webasto AG 韦巴斯特可开式车顶、车顶系统、敞篷车顶系统模块19 Leopold Kostal GmbHund Co.KG 利奥波德Kostal有限公司转向杆模块、车顶模块、车身控制单元、车门控制单元、座椅控制单元、控制仪表盘和开关20 Peguform GmbH派格集团保险杠、变速杆饰板、仪表底板、车门饰板、仪表板组件、前脸组件21 Kautex Textron GmbH& Co.KG 考泰斯德事隆油罐系统、车窗清洁系统、选择催化还原系统、气管、凸轮轴、配件箱日本1 Denso Corp. 电装热系统、传动系控制、电子和电器装置；小型马达、通讯、工业和环境系统2、Aisin Seiki Co.Ltd. 爱信精机车身、制动和底盘系统、电子设备、动力传动系统和发动机组件3、Yazaki Crop 矢崎公司线束、连接器、蓄电池组、接线盒、火花塞索线4 Sumitomo ElectricIndusstries Ltd. 住友电工电子喷射系统、电子装置、联接系统5 Toyata Boshoku Corp.丰田纺织座椅、车门装饰、地毯、车厢顶棚内衬、燃油和空气过滤器、车门内饰板、蒙布、底板6 JTEKT 捷太格特集团轴承、轮毂、转向系统、驱动轴7 Hitachi Ltd.Automotive Systems日立汽车发动机管理系统、电子传动系统、驱动控制和汽车信息系统8 CalsonicKansei Crop. 康奈可气温调节系统、发动机冷却和排气系统、仪表板、控制箱、驾驶室组件、仪表底板、前脸组件9 Toyoda Gosei Co.Ltd 丰田合成密封系统、内饰系统、光电、外饰件、安全系统、橡胶和塑料制品、燃料系统10 Bridgestone/Firestone nc普利斯通/凡世通轮胎、管、零件11 Panasonic Automotive Systems Co. 松下汽车系统公司音频和视频设备、车载相机、车载导航系统、压缩机、电池、马达、监视器、传感器、开关12 Mitsubishi Electric Corp. 三菱电气公司发动机管理系统、点火系统、视频系统、交流发电机、起动机、车载导航系统13 Takaka Corp. 高田公司气囊、安全带、电子系统、转向轮、内饰件14 NSK Ltd. 日本精工轴承、轴套、转向臂、电子助力转向、自动化变速器附件15 Koito Manufacturing Ltd.Koito 制造车外灯光16 Tokai Rika Co.Ltd 东海理化电机制作所.开关、转向轮、气囊、变速杆、气缸、锁止装置、组合式开关、传动杆17 TS Tech Co.Ltd. 台思技术公司座椅、内饰件、地板和车门18 NHK Spring Co.Ltd. NHK弹簧公司稳定杆、冷却弹簧、座椅和气门弹簧19 NTN Corp.恩梯恩株式会社日本驱动轴、等速产品、轴套和离合器组件、轴承20 Stanley Electric Co.Ltd 斯坦利电子公司外部灯光、空调仪表板和电流传感器、二极管装置、光学传感器、光学通讯装置、荧光灯、冷阴极荧光灯、液晶屏21 Keihin Corp. 京滨公司空气和燃料管理系统、电子系统、HV AC系统、电子管理系统22 Showa Corp. 肖瓦公司减震器、助力转向器和液力转向泵；传动轴、齿轮弹簧23 Asahi Glass Co.Ltd旭玻璃公司车窗24 Mitsuba Corp三叶电机车顶开启马达、助动车门、后备箱盖助力系统、雨刷系统、起动机、电动车窗、风扇马达25 Alpine Electronics Inc.阿尔派电子公司导航系统、电讯信息、声像系统26Clarion Company Ltd.歌乐公司音频系统、车载手机多媒体和导航系统、卫星数字无线电设备、倒车雷达系统、音频和娱乐系统、车载计算机美国1 Delphi Corp 德尔福公司通讯电子和传动系统、安全、热系统、控制和安全系统、电子系统结构、车内环境技术2 Johnson Controls Inc.江森自控座椅、车内电子、车门内饰板、仪表底板、架空系统、主控制台、酸性混合车用电池3 Lear Corp. 李尔公司座椅、电子喷射系统、电子装置4 TRW automotive Inc. 天合公司转向装置、悬架、制动器和发动机组件、紧固件、乘员约束系统、电子安全和保护系统5 Dana Corp. 德纳公司轮轴、驱动轴、车架、密封和热系统管理产品、高速车辆传动系6 Goodyeer Tire & Rubber Co. 固特异轮胎橡胶公司轮胎、胶管、安全带、内饰件、空气弹簧、橡胶模型7 Cummins Inc. 康明斯公司柴油发动机8Visteon Corp维斯顿公司内饰件、灯具、车厢气温控制系统和电子系统9 Dana Corp.德纳公司轮轴、驱动轴、车架、密封和热系统管理产品、高速车辆传动系10 Arvinmeritor Inc. 阿文美驰公司轮轴、制动器、光学系统、传动系、车轮、底盘系统11 BorgWarner Inc 博格华纳汽车公司发动机空气管理系统、传动总成、全轮驱动系统、四轮驱动系统、传动部件12 Intenational Automotive Components国际汽车零部件仪表底板和仪表板、车门饰板、车厢顶棚内衬、地板和声学系统、外饰13 Tenneco Inc 天纳克汽车公司减震器、支撑杆、NVH产品、弹簧、排气系统、进气歧管、催化转换器、消声器、柴油后处理、SCR和NOx降低系统、进气歧管转换模块、废气再循环14 Dupont杜邦涂层、发动机用聚合物、生物基座、可回收材料、高级纤维、化学品、冷却剂、小型电机和传动组件15 Federal-Mogul Corp. 费特尔－莫古公司活塞、活塞环、缸套、活塞销、轴承、气门座和气门导管；密封垫、密封件、隔热板、摩擦片、系统保护16 Navistar international南维斯达国际公司货车柴油发动机17 American Axle & Manufacturing美国车桥制造公司动力传动和驱动系统、轮轴传动组件18 Honeywell transportation Systems 霍尼韦尔涡轮增压器、制动片材料和系统、空气和燃油过滤器、火花塞及传感器19 PPG Industries Inc. PPG工业公司涂层和油漆20 FLex-N-Gate Corp. F-N-G公司塑料和钢制减震器；仪表板、压印制品、机械总成、踏板、金属板材21 Tyco Electronics Corp 泰科电子连接系统、继电器、开关、电路保护装置、触摸屏、传感器和导线、电缆22 Tower Automotive Inc. 高塔汽车公司车架总成、低底盘结构、底盘组件和系统、悬架组件23 Cooper-Standard Automotive 库博标准汽车集团密封和燃料系统、NVH控制系统24 Alcoa Inc. 奥克公司电子和电器系统、车轮、挤压件、仪表板、发动机罩、转向架、减震系统、碰撞管理系统25 Hayes Lemmerz International Inc. 海耶斯•南么兹国际公司车轮26 Freescale Semiconductor Inc.飞思卡尔半导体公司半导体、微控制器和传感器27 Dura Automotive Systems Inc. 都拉汽车系统公司驱动控制、玻璃和座椅控制系统；车门结构模块、发动机总成、座椅机构、停车制动、曲轴系统、电缆、轮胎携带装置、踏板28 Metaldyne Corp. 麦特达因传动系和底盘附加物、传动装置和变速箱壳体、轴和动力传动系统、悬架系统、噪音和震动控制系统29 Dow Automotive 陶氏汽车塑料制品、粘合剂、增塑产品、车架、NVH系统30 Modine Corp.莫丁公司热管理产品和系统31 Eaton Corp.伊顿公司气门、气门驱动组件、增压器、气缸头、差速器、发动机和传动系控制；燃油排放和安全系统法国1 Faurecia 法雷西亚公司座椅、驾驶室、隔音组件、前脸、车门、排气系统2 Valeo SA 法雷奥公司混合系统、电器和电子系统、热系统、传动装置、雨刷、高级照相技术、安全系统、内部控制3 Michelin Group 米其林集团轮胎4 Compagnie de Saint-Gobain康姆帕琴－圣戈班公司玻璃制品、耐磨件、玻璃纤维加强件、涂层、零件、轴承、密封件5 Plastic Omnium Co. 汽车塑胶公司仪表板、前脸组件、后端组件、挡泥板、车身饰板6 Hutchinson SA 哈金森抗震产品、液体传送系统、密封系统、传动系统7 Inergy Automotive Systems 英瑞杰汽车系统公司燃料系统加拿大1 Magna International Inc. 麦格纳国际公司内饰件、外饰件、车身和底盘系统、座椅、后视镜、挡板、电子系统、发动机、传动装置、动力传动系统瑞典Autoliv Inc. 奥托立夫公司气囊、安全带、安全电子装置、转向轮韩国1Hyundai Mobis 现代摩比斯2底盘和驾驶室控制模块、前脸组件、ABS、MDPS、气囊3Mando Corp.万都制动、转向和悬架系统；零件英国GKN plcGKN PLC公司侧轴、传动轴、转矩管理系统、齿轮意大利Magneti Marelli Holding SPA 玛格内特•马瑞利SPA公司发动机控制系统、空气和燃料系统、灯光仪表和电子系统、减震阻尼器、悬架和排气系统、转向机构、发动机节气门、仪表板瑞士1Georg Fischer Fahrzeugtechnik AG 乔治费歇尔汽车技术公司铸件2Rieter AutomtiveManagement AG 瑞特汽车经营公司音响系统、内饰件、地毯、热管理系统、隔热罩西班牙Grupo Antolin 安通林顶篷系统、车门和座椅功能产品墨西哥Nemak耐马克公司铝制气缸头、铝制缸体、铝制传动组件、铝制悬架系统英国1、 TI汽车集团燃油储存和传送系统、液压成型组件、制动、空气调节程序 2、Pilkingtom Group Ltd.皮尔金顿集团公司玻璃制品、玻璃窗系统荷兰1、Royal Philips Electronics 皇家飞利浦电子公司灯光、音响重放模块、无线电集成、液晶显示器瑞典1、Plastal Group 普拉斯塔内外塑料饰件2、SKF Automotive Division 斯凯孚公司汽车零件轴承、密封件、离合器总成、橡胶模具、电子控制驱动系统加拿大Martinrea InternationalInc车身、底盘和液体处理组件；总成和模块2007中国汽车零部件百强名录1 万向集团公司2 湘火炬汽车集团股份有限公司3 广西玉柴机器集团有限公司4 潍坊柴油机厂5 东风本田发动机有限公司6 上海汽车股份有限公司7 延锋伟世通汽车饰件系统有限公司8 富奥汽车零部件有限公司9 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机分公司10 东风康明斯发动机有限公司11 东风车桥有限公司12 柳州五菱汽车有限责任公司13 辽宁曙光汽车集团股份有限公司14 联合汽车电子有限公司15 广州汽车集团零部件有限公司16 宁波华翔集团股份有限公司17 哈尔滨东安汽车动力股份有限公司18 一汽解放汽车有限公司大连柴油机分公司19 东风实业有限公司20 德尔福派克电子系统有限公司21 天津丰田汽车发动机有限公司22 万丰奥特控股集团有限公司23 无锡威孚高科技股份有限公司24 沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司25 东风汽车车轮有限公司26 长春一汽四环汽车股份有限公司27 重庆宗申发动机制造有限公司28 中信机电制造公司29 北京福田环保动力股份有限公司30 江阴市模塑集团有限公司31 青特集团有限公司32 东风朝阳柴油机有限责任公司33 河北凌云工业集团有限公司34 重庆大江工业(集团)有限责任公司35 戴卡轮毂制造有限公司36 北京德尔福万源发动机管理系统有限公司37 天津富士通天电子有限公司38 烟台首钢电装有限公司39 江西长力汽车弹簧股份有限公司40 江门市华铃精密机械有限公司41 上海德尔福汽车空调系统有限公司42 山东渤海活塞集团有限责任公司43 顺德富华工程机械制造有限公司44 杭州西湖汽车零部件集团有限公司45 风帆股份有限公司46 保定长城内燃机制造有限公司47 杭州汽车发动机厂48 西门子威迪欧汽车电子(惠州)有限公司49 上海东洋电装有限公司50 沈阳航天新光集团有限公司51 浙江益鹏发动机配件有限公司52 北京江森汽车部件有限公司53 山西大同齿轮集团有限责任公司54 东风电子科技股份有限公司55 扬州柴油机有限责任公司56 绵阳新华内燃机股份有限公司57 深圳市航盛电子股份有限公司58 天津市电装空调有限公司59 西门子威迪欧汽车电子(芜湖)有限公司60 重庆市渝江压铸有限公司61 中国第一汽车集团哈尔滨变速箱厂62 天津津住汽车线束有限公司63 上海安谊车轮有限公司64 哈尔滨东安汽车发动机制造有限公司65 天津华丰汽车装饰有限公司66 长春旭阳工业(集团)股份有限公司67 吉林东光集团有限公司68 安徽省安庆环新集团有限公司69 常熟市汽车饰件有限公司70 诸城市义和车桥有限公司71 东风汽车传动轴有限公司72 上海法雷奥汽车电器系统有限公司73 正兴车轮集团有限公司74 重庆红宇精密工业有限责任公司75 上海皮尔博格有色零部件有限公司76 东风本田汽车零部件有限公司77 安徽宁国中鼎密封件有限公司78 泰安华泰铝轮毂有限公司79 湖南汽车车桥厂80 北京星宇中车科技有限公司81 天润曲轴有限公司82 上海博泽汽车部件有限公司83 上海金合利铝轮毂制造有限公司84 湖北省齐星汽车车身股份有限公司85 山东龙口兴民车轮有限公司86 长春市灯泡电线有限公司87 重庆长安金陵汽车零部件有限公司88 江苏天宝汽车电子有限公司89 荆州恒隆汽车零部件制造有限公司90 重庆青山工业有限责任公司91 信义集团公司92 佛山市南海中南铝合金轮毂有限公司93 上海同舟焊接厂94 上海实业交通电器有限公司95 博世汽车柴油系统股份有限公司96 广东四会实力连杆有限公司97 广州昭和汽车零部件有限公司98 上海拖拉机内燃机公司99 万安集团有限公司100 上海金亭汽车线束有限公司。

世界汽车零部件公司排名

世界汽车零零件公司排名1.博世博世公司在全世界五大洲共拥有 227 个生产基地，此中 171 家位于德国境外。

从人们耳熟能详的各样博世生活产品，到不为人知的尖端科技产品，每一件都表现了博世长久不懈的创新精神，都是举世公认的德国质量标准的杰作，此中更蕴涵了博世对人类社会和环境保护的坚定承诺。

2.德尔福德尔福有限公司是世界上最多元化的汽车系统和零零件供应商。

德尔福公司在 32 个国家设有 190 个生产厂，在全世界拥有 19 个现代化的技术中心 . 作为一家独立公司，德尔福公司位居世界 500 强前列，公司具备全世界范围的汽车系统生产能力，共有七大系统构成，它们是：能源及发动机管理系统、派克电气系统、内饰和乘员保护系统、底盘系统、沙基诺转向系统、哈里森热系统及德科电子系统。

3.日本电装电装株式会社 (DENSOCORPORATION)建立于 1949 年 12 月 16 日，是世界汽车系统零零件的顶级供应商。

截止 2005 年 3 月 31 日，株式会社电装在全世界 31 个国家和地域设有 171 家子公司，共有 104，183 名员工在此中供职，全世界结合销售额为约 260.53 亿美元。

在 2005 年 8月《财产》周刊宣布的世界 500 强公司排名中位列 203 位。

4.麦格纳国际公司（加拿大）麦格纳公司旗下拥有 9 大产品系统，包含后视镜、金属成形、整车组装、动力系统、外饰和内饰系统、电子以及转动系统。

为奔驰、宝马、奥迪、大众、通用、福特、戴克、标致、雪铁龙等世界有名汽车品牌供应零零件和售后服务。

此中，克莱斯勒是麦格纳公司的最大客户。

5. 江森控制（美国） Johnson Controls Inc.江森自控建立于 1885 年，到现在已有 122 年的历史。

江森自控公司2006 年营业额超出 150 亿美元，在全世界 125 个国家拥有 700 多个销售和售后服务机构。

2006 年在全世界 500 强公司中排名第 211 位，是楼宇自控和设备设备管理领域的行业前驱。

麦格纳：“整车代工”背后的秘密

Ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ／￣＇ｑｋ
麦格纳斯太尔奔驰Ｇ级组装线
轰格纳斯太尔宝马５系白车身产线
麦格纳：“整车代工’’背后的秘密
文邝东畸
作为整车代工制造商，麦格纳斯太尔能提供从创意到整车生产的 “一站式 ”交钥匙服务。随着与北汽新能源合资项目的落地，麦格纳斯太尔成熟的整车代工模式被引／ｘ，ｑ￣国，将进一步助推中国新能源汽车产业的发展。
２０１８年在ＣＥＳ国际消费电子展上展现动力电气化技
在整车工程领域，麦格纳致力于打造智能电动
术ｔ￣？ｅｌ慨念车，这些由麦格纳研发生产的概念车都体汽车平台，推出一个适配于纯电动车与混合动力汽
现了其在工程服务上的卓越能力。
行业之本。
汽车柔性化生产、快速响应和网络化生产领域。如
今，麦格纳斯太尔主要代工生产４款车型，包括奔驰
百年整车研发经验促成演进之路
Ｇ级、宝马５系传统动力／｝岙电式混合动力车型、捷豹
若想了解麦格纳斯太尔在整车代工方面的技术ｌ＿ＰＡＣＥ￣［：Ｉ捷豹Ｅ－ＰＡＣＥ。新捷豹ｌ－ＰＡＣＥ于２０１８
的整个流程无论是从前期开发到生产制造、还是从概念成形到汽车出品，麦格纳都能深度参与
事实上，麦格纳有足够的信心提供 “一站式 ”交钥匙服务，因为其不仅具备强大的零ｆＢ，ｆ￣￣Ｕ造体系，

【论文】麦格纳外企岗位接受与要求世界500强

【关键字】论文job type apprenticeship ,fixed-term contract,Internship,MasterThesis,Regular,Temporary 工作类型学徒,固定期限合同,实习,硕士论文,定期、临时GroupMagna PowertrainDivisionMagna Powertrain Group Office - TroyState/Province/CountyMichiganCityTroyJob TypeRegularCompany IntroductionMagna Powertrain is a premier supplier for the global automotive industry with full capabilities in powertrain design, development, testing and manufacturing. Offering complete system integration sets us apart from our competitors. An operating group of Magna International, Magna Powertrain is headquartered in Troy, Michigan with 50+ locations globally.Job IntroductionThe Sales Account Manager is responsible for securing new business and managing the customer account needs throughout entire product life cycle (from pre-acquisition through end of production); Providing customer sales / acquisition support for new programs, increasing existing business & customer base through strategic selling of Magna’s technology portfolio and world class manufacturing capabilities; Leads account-related communications, and commercial management of program-related functional activities including quoting, purchasing, product engineering, quality, manufacturing / launch management, & finance/budget.Major Responsibilities1. Responsible for securing profitable business opportunities. Sells, renews and expands product agreements to both key and targeted customers to reach optimal sales and profit levels. Responsible for meeting assigned product sales goals and objectives and maintaining accurate reporting. Responsible for preparation, submission, & presentation of quotations to customers. Responsible for obtaining preliminary contracts (LOI, MOU, Nomination Letter, etc.) and securing firm and accurate program contracts.2. Recommends product solutions, links to customer objectives, total value solutions, and competitive advantage to existing & potential customers. Differentiates and leverages Magna Powertrain’s product offerings from competitors based on the total benefit of doing business with Magna.3. Possesses the instinct to ascertain & build relationships with key customer contacts responsible for the decision making process. Actively listens, probes and identifies concerns. Understands customer's business and speaks their language. Develops credibility, loyalty, trust and commitment. Manages ongoing sales process and responds to and anticipates customer needs.4. Involved in the development of team sales, marketing plans, and strategies, and participates in regular business reviews. Based on observations coupled with a thorough understanding of the accounts, draws on the resources at hand to drive the customer's business to mutually agreed upon objectives. Keeps abreast of market trends.5. Cohesively aligns with Global Product Managers & Product Engineering by providing customer feedback on products and features as well as competitive information within their respective product group.6. Owns commercial management through complete product life cycle from concept, quoting, program award, product development, launch, post–production performance (EOP and service) utilizing the Magna Global Program Management System (GPMS). Responsible for commercial closure on items that are due from the customer.7. Commercially manage Series Production Phase including claims management, change management & continuous improvement, VA/VE activities, and execution of ongoing price negotiations / adjustments with the objective of maintaining or improving profitability from time of award.8. Supports and adheres to policies, procedures, and operational guidelines related to established quality management system (TS 16949).9. Maintains working knowledge of safety policies and regulations to ensure duties of self and others are performed in a safe manner.10. Additional duties and responsibilities as assigned.MANAGERIAL / SUPERVISORY RESPONSIBILITES:No direct supervisory responsibilities, but carries out leadership / account management responsibilities (dotted-line basis) over project teams. Responsibilities include planning, assigning, and following up on open issues to meet customer needs,addressing complaints, and resolving problems.The above is intended to describe the general content of and the requirements for the performance of this position. It is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities, or requirements.Knowledge and EducationBachelors Degree Required or equivalent (6 additional years of related technical experience in addition to experience referenced above). Technical / Engineering Degree is preferred.Work Experience1. Must possess a combined 5+ years of sales and/or engineering experience along with a verifiable record of results within the automotive industry.2. Strong technical background including knowledge of powertrain components,4WD/AWD systems and experience working with Japanese OEM customers.3. Must possess moderately advanced usage of Microsoft Office (Word, Excel, & PowerPoint); must be proficient in company & customer systems.Skills and Competencies1. Business Acumen: Able to focus on delivering services in a way that enhances / maximizes profitability; ensure that team delivers service in a way that brings out the organization's value and competitive advantage; manage against a budget; educate team on important developments within the organization; discuss relevant industry developments with team.2. Entrepreneurial Drive for Results: The ability to find creative solutions and generate results in a dynamic market environment. Need to have a strong sense of urgency and the ability to infuse that in others. Tireless work ethic is a given.3. Influencing & Communication Skills: Keen listening, open-mindedness, and strong interpersonal skills so that necessary alliances with internal & external groups can be forged and developed quickly. Comfortable communicating both formally and informally with senior executives and communicate openly and equitably with peers & subordinates throughout MPT & customer organizations.4. Technical / Functional Understanding: Able to serve as a source of technical / functional issues & perspective to others; demonstrate a breadth oftechnical/functional knowledge outside of core specialty; provide others with opportunities for technical growth; develop the technical competence of others as a way to achieve results; hold people accountable for technical excellence.Work EnvironmentOffice environment; up to 50% Travel required to customer offices & production locations, Magna production locations, etc.While working in production environments, the colleague will be exposed to machinery, moving equipment and material, moderate noise, airborne particles, fumes and various levels of temperature created by the manufacturing process.GroupMagna SeatingDivisionMagna Seating Group OfficeState/Province/CountyMichiganCityNoviJob TypeRegularCompany IntroductionMagna Seating is an innovative leader in the development and manufacture of high quality complete seating systems, seat structure and mechanism solutions as well as foam & trim products for the global automotive industry. Our capabilities range from market and consumer research, full concept development, design and engineering, testing and validation to world-class manufacturing.Job IntroductionAt Magna Seating, whether you are in sales, project management, accounting or marketing, you may be called upon to be part of a collaborative/innovative product development team. So yes--read the job description with care--but think about your skill set against this “innovation backdrop.” Superior performers are able to switch styles well, even under pressure:• Awareness: aware people react to their environment and unspoken messages and have better timing for collaboration and two way conversations, adjusting in real time• Vision: the internal mental processing that enables people to combine and reconfigure input and then create new approaches, the most key innovation style • Focus: gets down to business when it’s time, and is accurate and thoroughWe believe that there are traits, behaviors, and skills suited to those who will be a successful member of our team:• Flexible in the way they interact and communicate with others• Able to multi-task and not let important matters slide• Gets things done even if some risk is involved• Takes initiative to get things rolling and see that they keep go ing even pushing others• Optimistic and open-minded• Motivated by public record keeping of progress: “keeping score”• Willing to make a decision and adjust as necessary• Uses social skills to make needed connections.• Comfortable enough to work on tasks on their own• Listens and talks in balance but listens first• Has the courage to question popular ideas• Cares about people and values team relationships• Shows persistence on major tasks• Performs well under pressureMajor ResponsibilitiesConducts regular contact and communication with internal & external customers; purchasing / costing and other key personnel relative to relationship development and closure of commercial issues. Consults with application teams in the identification and closure of commercial issues with the objective of increasing market share by selling innovations (internally & externally), optimizing profitability, and maintaining the positive perception of Magna Seating (MS) as a world-class supplier.• Work coll aboratively with a team focused on our largest automotive customers to drive business growth with new and existing customers.• Drive strategic account and business planning to define our business strategies and tactics.• Work with MS product teams to d evelop and deliver innovative solutions.• Generally assigned to increasingly large and/or complex programs.• Promotes MS to the customer. Aligns customer communications with MS policies, philosophy, structure, capabilities, business plans and strategy. Works to ensure customers view MS as innovative, proactive, and capable.• Provides input in the development of objectives and strategies and carries out assignments to achieve the goals of the Application Team, General Manager, and Director of Sales.•Considers customer direction; market demand; competitor direction; MS’ competitive position (i.e. capabilities, price, quality, penetration, market perception); and corporateand group strategy while engaging the customer in the resolution of issues and/or the exploration of new opportunities. Serves as the expert for the program specific elements of these items.• Stays abreast of potential new business opportunities. Remains knowledgeable of customer’s business strategy, participates in the assessment o f validity and relevance of opportunities, and appropriately communicates information and opportunities within MS.• Helps define and communicate customer requirements to the application teams. Attends Product Development and other program team meetings to provide commercial goals and provide resolution of commercial issues.• Responds to commercial information requests from Engineering. Attends production runs with manufacturing representatives, as required. Responds to tooling questions (generally non-technical) such as timing and cost. Processes quotes and follows up on deliveries, as required.• Completes tasks and resolves issues to ensure compliance to program objectives and commercial targets. Has lead commercial responsibility for the application team. •Assures timely and accurate documentation of sales and marketing deliverables as established, per the product delivery process. Ensures timely flow of business documents between the customer and MS. Ensures documentation of key positions and agreements. Ensures documented agreements meet finance guidelines and requirements.• Develops and negotiates program pricing and responds to internal, corporate, and customer pricing requests. Generally under the guidance and parameters set by senior sales personnel and application team management: reviews and submits quotes and other commercially related correspondence to the customer, provides target pricing, responds to quotation feedback. Drives closure on commercial issues. • Assists, as required, in reso lving quality and production issues and commercial aspects of engineering change issues as they relate to the Customer.• Tracks “loss monies” and open cost issues and develops and implements closure strategy to resolve timely.• Consults with application team and matrix support organization regarding cost reduction proposals. Provides input concerning priority, likelihood of customer acceptance, and applicability to program business strategy. Coordinates submission of proposals and responds to customer inquiries.Knowledge and EducationBachelor’s Degree in Business Administration, Engineering or related field, or equivalent work experience.Work Experience• Five (5) years’ experience in automotive sales, program management, or engineering management.• Working knowledge of relevant cost models and supplier costs.• Knowledge of customer, product, and supply base.• Experience in building relationships at senior levels, along with superior written, technical presentations and verbal communications skills and the ability to influence others.• Capability to think strategically, balancing a broad range of internal and external factors when identifying problems, proposing solutions, and making decisions.• Strong ability to navigate ambiguity and manage competing priorities.• Strong organizational skills and the ability to successfully coordinate and complete multiple tasks within and across departments to meet established and changing deadlines.• Demonstrated successful performance with i ndependent problem solving, presentations, and leadership.• Proficient with word processing, spreadsheet and database applications.• Valid driver’s license.Skills and Competencies• Target Customers, Regions and Programs• Business Plan Alignment• Support Marketing Strategy• Business Case Development and Analysis• Cost Targets• Networking• Customer Communications and Events/Meetings• Customer Inputs• Ideation ActivitiesSkills Testing:Business case could be providedWork EnvironmentNormal amount of sitting or standing, average mobility to move around an office environment, able to conduct normal amount of work at a computer, travel required up to 10%.• Travel as RequiredHRIS SpecialistinApply with LinkedInGroupMagna CorporateDivisionMagna ChinaState/Province/CountyShanghaiCityShanghaiJob TypeRegularJob IntroductionThis position is accountable for playing a role in maintaining, servicing and supporting Magna’s payroll (HR-Link), recruitment (CareerNET) and talent management (PeopleNET) solutions in China. This position utilizes strong organizational and customer-service skills to provide support to a wide variety of users. Generally, this position needs to work closely with both Human Resources and the People Development & Training (PD&T) teams to support the improvement of data quality, system functionality and user experience in close collaboration with the global, regional and group system administrators, as well as the group subject matter experts (SMEs).Major Responsibilities•Liaise with global and regional system administrators and the group SME(s) to ensure ongoing continuous improvement of system effectiveness and the timely resolution of problems•Assist global and regional system administrators with global reporting and analysis, including consolidation of data from different sources•Collect and analyze metri cs to identify areas to improve the business process of recruitment, talent management ,training and payroll•Test system configuration, fixes and functionality•Provide technical support to the different clients using the system infrastructure, including trouble shooting, and finding root cause•Provide ongoing functional system support to users•Support user initiated queries and/or reported problems•Address end user application queries regarding service levels, systems performance,etc.•Log and t rack system issues•Maintain user access to the system•Execute and monitor all system security profiles attached to the security guidelines •Audit system data, notifying responsible persons of discrepancies and/or errors to ensure data integrity•Part icipate in discussions regarding Group changes and requests for changes to CareerNET, PeopleNET and HR-Link, understand impact of changes•Make recommendations regarding code tables and internal configuration of the system, definitions and values•Assist with ongoing communication to end users regarding system updates/releases, as well as new functionality•Deliver and coordinate end user training•Assist in the creation of training material, including planning, delivery and tracking •Coordinate transl ation of materials where required•Ensure that all training and system documentation is kept up to date•Work in close collaboration/support of all members of Global PD&T Systems Team •Work closely with Magna IT team to facilitate the implementation and maintenance of HR-Link system cross groups in China•Collaborate the communication between end users and system providers to accelerate the problem-solving process in HR-Link project•Maintain discretion and confidentiality at all times•Performs all j ob functions abiding by the office/work standards as outlined in the company handbook•Performs all job functions in a safe, healthful and environmentally conscious manner, abiding by all health, safety and environmental rules and regulations as outlined in the company handbook•Performs other duties as requiredKnowledge and Education•Fluent in English and Chinese.•Computer proficiency (Microsoft Office/Lotus Notes)•Completion of a college diploma or university degree in related field (CS, MIS, et c) •Familiar with one of the following skills (software development, database management, or network configuration) will be a plus•Good skills for cross-group communication and strong sense of responsibility •Ability to handle multiple tasks and work i ndependentlyWork Experience•2 to 3 years of work related experience•Experience with HR-related systems (such as Talent Management or Payroll system)is strongly preferred•Training and first-line support experience此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！。

魏格纳的故事（精选5篇）

魏格纳的故事（精选5篇）第一篇：魏格纳的故事1、“看图顿悟”的故事地球表面被浩瀚的海洋和坚如磐石的大陆所覆盖。

在任何一张地图上，七大洲、四大洋的海陆轮廓是那么分明！自古以来就是这样分布的吗？1910年的一天，年轻的德国科学家魏格纳躺在病床上，目光正好落在墙上一幅世界地图上。

“奇怪！大西洋两岸大陆轮廓的凹凸，为什么竟如此吻合？”他的脑海里再也平静不下来：非洲大陆和南美洲大陆以前会不会是连在一起的，也就是说他们之间原来并没有大西洋，只是后来因为受到某种力的作用才破裂分离。

大陆会不会是漂移的？以后，魏格纳通过调查研究，从古生物化石、古气候、地层构造等方面，找到了一些大西洋两岸相同或相吻合的证据。

对此，魏格纳作了一个简单的比喻：“这就好比一张被撕破的报纸，不仅能把它拼合起来，而且拼合后的印刷文字和行列也恰好吻合。

” 其实，远在1801年，洪堡（A．Humboldt）及其同时代的著名科学家们已经提出，大西洋两岸的海岸线和岩石都很相似。

早期的世界地图已清楚地表明非洲和南美洲相对海岸线的“锯齿状拟合”。

但魏格纳不同于前人之处，是他没有满足于定性描述，首先提出应该用深海中的陆坡边缘进行大陆拟合复原的思路。

沿着这个思路，凯里（S．W．Carey）证明，两个大陆的外形在海面以下2000米等深线几乎完全可以拟合。

布拉德（E．Bullard）也等人发现，无论用2000米或1000米等深线拟合的结果差别不大。

所有的复原拟合工作证明，各大陆可以通过复原形成一个超级大陆，而且现在世界上的七大洲都是从这个超级大陆漂移出来的。

2、魏格纳的大陆漂移说1915年，魏格纳在他的巨著《海陆起源》一书的前言写道：“任何人观察南大西洋的两对岸，一定会被巴西与非洲间海岸线轮廓的相似性所吸引住，不仅圣罗克附近巴西海岸的大直角突出和喀麦隆附近非洲海岸线的凹进完全吻合，而且自此以南一带，巴西海岸的每个突出部分都和非洲海岸的每个凹进的海湾相呼应。

反之，巴西海岸有一个海湾，非洲方面就有一个相应的突出。

麦格纳

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Production Parts Approval Process
二、COURSE OUTLINE(课程大纲) OUTLINE(课程大纲课程大纲)
一. 概论 1.何谓PPAP; 2.PPAP的目的； 3.PPAP的适用性 4. PPAP过程流程图示例 ; 二. PPAP提交时机和要求 PPAP提交时机和要求 1.何时要求提交 2.生产件批准的过程要求 a.有效的生产过程 b. PPAP要求18种资料清单 3.生产件批准的过程具体各项要求
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Production Parts Approval Process
一. 何时要求提交
以下情况组织必须获得顾客代表的完全批准: 1.一种新零组件或产品(亦即先前未曾供应给顾客的特定零件、物料或颜色)； 2.对以前提交零件不符合的纠正； 3.由于设计记录、规格或材料工程变更而产生的变化； 4.顾客要求（详见顾客附加要求） . 生产性零组件一般要求于第一次量产交货前完成批准第一次量产交货前完成批准。第一次量产交货前完成批准注：任何有关生产件批准问题，请与授权顾客代表联系。
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Production Parts Approval Process
PPAP适用性
注1：参见顾客特殊的附加信息。有关PPAP的所有问题均应向顾客的产品授权代表提出。注2：顾客可以正式放弃对一个组织的PPAP要求。该授权只能经授权顾客代表提出。注3：请求PPAP弃权的组织或供方，应该联络经授权的顾客代表，以获的弃权的文件。注4：标准目录内的零件（如：螺栓），通过功能规格或认可的行业标准来识别或订购。
顾客
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接受并批准提交PSW 确认的过程（PSO/按节拍生产）顾客引起的零件规范等变更

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