仓库盘点制度考核试题(答案)

仓库盘点制度考核试题
仓库盘点制度考核试题
姓名：工号：仓位：成绩：
填空题（每空2分，共分）
1.盘点采用实盘实点方式，禁止（目测数量）、（估计数量）。

2.盘点时注意物料的摆放，盘点后需要对物料进行（整理），保持（原来的）或（合理的）摆放顺序。

3.盘点前需要准备（ A4夹板）、笔、透明胶、（盘点表）。

4.盘点（一周前）开始追回借料，在盘点（前一天）将借料全部追回，未追回的要求其补（相关单据）；
因时间关系未追回也未补单据的，借料数量作为（库存盘点），并在盘点表上注明，（借料单）作为依据。

5.盘点前需要将所有能入库归位的物料全部（归位入库登帐），不能归位入库或未登帐的进行（特殊标识）
注明不参加本次盘点。

6.盘点前( 仓库账务 )需要全部处理完毕。

7.在盘点计划时间只有一天的情况下，需要组织人员先对库存物料进行( 初盘 )。

8.在盘点过程中需要本着“( 细心 )、( 负责 )、( 诚信 )”的原则进行盘点。

9.盘点过程中严禁( 弄虚作假 )，虚报数据，盘点( 粗心大意 )导致漏盘、少盘、多盘，书写数据( 潦草 )、错
误，丢失盘点表，随意换岗；复盘人不按要求对初盘异常数据进行复盘，“偷工减料”；不按( 盘点作业流程 )作业等。

10.初盘时需要重点注意下盘点数据错误原因：物料( 储位错误 )，物料( 标识错误 )，物料( 混装 )等。

11.初盘完成后根据记录的盘点( 异常差异 )数据对物料再盘点一次，以保证初盘数据的( 正确性 )。

12.复盘时根据初盘的作业方法和流程对( 异常数据 )物料进行再一次点数盘点，如确定( 初盘 )盘点数量正确
时，则“盘点表”的“复盘数量”不用填写数量；如确定初盘盘点数量错误时，则在“盘点表”的“复盘数量”
填写( 正确数量 )。

13.查核最主要的是最终确定( 物料差异 )和( 差异原因 )。

14.在盘点差异数据经过( 调整 )之后，仓库继续根据( 差异数据 )查核差异原因，需要保证将所有的差异原因全
部找出。

15.仓库根据盘点差异情况对责任人进行( 考核 )。

16.根据盘点期间的各种情况进行( 总结 )，尤其对盘点差异原因进行总结，写成( 盘点总结及报告 )；发送副总
经理审核，抄送财务部。

17. 制定合理的盘点作业管理流程，以确保公司库存物料盘点的（正确性 )，达到仓库物料（有效管理）和公司财产有效管理的目的。

18. 盘点（三天）前要求采购部尽量要求供应商将货物提前送至仓库收货，以提前完成收货及（入库任务），避免影响正常发货。

19.将仓库所有物料进行（整理整顿标示），所有物料外箱上都要求有相应物料标示。

同一储位物料不能放超过
（ 2米）远的距离，且同一货架的物料不能放在另一货架上。

20.已经过盘点封箱的物料在需要拿货时一定要如实记录（出库信息）。

21.盘点过程中严禁复盘人不按要求对初盘（异常数据）进行复盘。

22.复盘有问题的需要找到初盘人进行（数量确认）。

23.盘点总结报告需要对以下项目进行说明：本次盘点结果、初盘情况、复盘情况、盘点（差异原因）分析、以
后的工作（改善措施）等。

24.仓库根据盘点差异情况对责任人进行（考核）。

25.仓库盘点录入员录入数据以“盘点表“的“最终正确数据”为准录入电子档盘表中，并将盘点（差异原因）
录入。

26.稽核人在盘点（过程中）或盘点结束后，负责对盘点过程予以（监督）、盘点物料数量、或（稽核）已
盘点的物料数量。

27.仓库根据最终“盘点差异表”数据及原因对相关责任人进行（考核）。

28.复盘人对“初盘盘点表“进行分析，快速作出盘点对策，按照先盘点（差异大）后盘点（差异小）、再（抽查无差异）物料的方法进行复盘工作。

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