会计离任：如何好聚好散？
财会人员离职交接制度范本
财会人员离职交接制度范本一、总则第一条为规范公司财会人员离职交接工作，确保公司财务会计工作的顺利进行，依据《中华人民共和国会计法》及公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财会人员离职时的交接工作。
第三条离职交接工作应遵循真实、完整、准确、及时的原则，确保公司财务会计信息的真实性、合法性和有效性。
二、离职交接程序第四条离职财会人员应提前向财务部门提出离职申请，并根据公司规定提前通知。
第五条离职申请批准后，离职财会人员应立即开始进行工作交接。
第六条离职财会人员应将其负责的会计工作向代理人员交代清楚，包括会计凭证、会计账簿、财务报表、税务报表等。
第七条离职财会人员应将其负责的现金、银行存款、有价证券等资产向代理人员交代清楚。
第八条离职财会人员应将其负责的负债、权益等会计科目向代理人员交代清楚。
第九条离职财会人员应将其负责的内外部沟通协调工作向代理人员交代清楚。
第十条离职财会人员应将其负责的其他与财务会计工作相关的事项向代理人员交代清楚。
第十一条交接过程中，离职财会人员应如实提供相关资料，代理人员应认真核实并做好记录。
第十二条交接完成后，双方应共同签署《离职交接确认书》，确认交接事项的真实、完整、准确。
三、交接资料保管第十三条离职财会人员应将其负责的会计资料、财务报表、税务报表等文件资料整理归档，交予财务部门统一保管。
第十四条离职财会人员应将其负责的会计软件及密码、会计数据盘等电子资料交予财务部门统一保管。
第十五条离职财会人员应将其负责的会计档案、财务凭证、银行对账单等纸质资料交予财务部门统一保管。
四、交接时间及期限第十六条离职财会人员应在离职前完成交接工作。
第十七条离职财会人员应在离职后的五个工作日内将所有交接资料交给财务部门。
五、监督与考核第十八条财务部门应对离职财会人员的交接工作进行监督，确保交接工作的真实、完整、准确、及时。
第十九条财务部门应对离职财会人员的交接工作进行评估，对未按照规定完成交接工作的人员进行考核。
财会人员离职交接注意事项
财会人员离职交接注意事项
嘿呀！财会人员离职交接可太重要啦！这可不是一件能随便应付的事儿呢！
首先哇，咱们得把财务资料整明白呀！1. 各种账本、凭证，这可都是公司财务的“历史记录”呢，少了哪一本都不行呀！一定要仔仔细细地核对清楚，千万不能有遗漏或者差错啊！2. 还有财务报表，资产负债表、利润表、现金流量表等等，这些可都是反映公司财务状况的关键呢，得保证数据的准确和完整哟！3. 税务相关的文件也不能忘呀，纳税申报表、发票等等，要是在这方面出了岔子，那麻烦可就大啦！
其次呢，未完成的财务工作得交接清楚哇！1. 正在进行中的财务项目，比如说正在审计的账目，或者还没处理完的报销申请，得把进展情况和相关的资料都交代给接手的人呢！2. 那些已经安排好但还没执行的财务计划，也得一五一十地说清楚，不然接手的人可就抓瞎啦！
哎呀呀，财务软件和账号的交接也很关键哟！1. 常用的财务软件，登录账号、密码，还有各种设置和权限，都得交代得明明白白的！2. 还有与财务相关的邮箱、办公系统账号等等，这可都是工作中少不了的工具呀！
另外呀，与外部机构的沟通也要交接好呢！1. 比如和银行的业务往来，账户信息、贷款情况等等，可不能让新的财会人员两眼一抹黑呀！2. 与税务部门的沟通情况，各种税务政策的执行和优惠的享受，都得讲清楚才行呢！
哇哦，还有财务印章和票据的交接也不能马虎！1. 财务专用章、发票章等等，可都是重要的东西，得当面交接并做好记录呀！2. 空白票据、作废票据，都得清点清楚，这可关系到公司的财务安全呢！
总之呀，财会人员离职交接一定要认真仔细，不能有任何疏忽大意！这不仅是对自己工作的负责，也是对公司的负责呢！大家说是不是呀？。
财务人员如何办好离职交接
财务人员如何办好离职交接第一篇：财务人员如何办好离职交接财务人员如何办好离职交接财务人员离职前可能需要交接的资料：1、以前年度的所有凭证、所有账本；2、交接最近3年的纳税申报底单；3、将银行对账单和账目上进行核对；4、交接现金，并和现金账进行核对；5、如果管理合同，还要交接所有合同，并核对金额；6、交接发票，并核对数量；7、财务章交接；8、公司的进出货往来有关的账本，有利于了解进贷成本和渠道路财务章交接。
各类总账、明细账核对后填写有关交接报告，双方、单位负责人、财务负责人签字。
交接时需做的其他工作：1、打印银行对账单；2、需向接收人员交代所有纳税申报方式，并逐一进行实验；3、交接过程中有条件的话最好带上录音笔。
注意几点：1、由于双方交接，首要的你要找老板说，需要找会计师事务所做个税审，这样会计师事务所就会帮你查了；2、所有交接必须做好交接单，交接时必须有第三人在场并签字；3、交接往来账目时接收人员最好做好笔头记录；4、交接时，交接人员需在交接单上签字。
（如日后他做的账出现了问题的话，在法律的角度来讲，还是由交接人负责。
）；5、尽量在走之前的一个月内把以前账核对一次。
如出现差错最好及时解决。
畅捷通信息技术有限公司第二篇：财务人员工作交接财务人员工作交接第一章总则1.为了规范会计人员的管理，确保会计人员变动岗位时，区分清楚岗位变动前后岗位责任人的责任，确保会计工作的前后衔接，防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，根据《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，制定本制度，财务人员工作交接。
2.会计人员调动工作、变动岗位或因故离职的，必须按照本制度的规定处理善后事宜，与接管人员办清交接手续，编制移交清册，否则，一律不得离岗。
3.本制度适用于公司本部及所属分公司、子公司所有会计人员。
第二章移交会计人员离岗办理移交手续前，必须做好以下各项工作：1.已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
财务人员如何办好离职交接
财务人员如何办好离职交接离职交接是财务人员离职前的一项重要工作，对于企业的财务运作和财务数据的整理与保存具有重要意义。
离职交接的好坏直接关系到企业的财务状况和日后的经营发展。
下面将从以下几个方面探讨财务人员如何办好离职交接。
一、积极主动与上级沟通离职交接前先与上级进行沟通，表明离职意愿，并且向上级详细说明离职的原因和目前工作的进展情况。
与上级的积极沟通可以减少不必要的误解和纠纷，并且使离职交接的过程更顺利。
二、制定详细的离职交接计划在确定离职日期后，及时制定详细的离职交接计划。
首先，列出所有需要交接的任务和工作内容，详细说明每一项工作的具体步骤和要求。
其次，确定交接时限，确保交接工作按时完成。
最后，将交接计划向上级汇报，并争取上级的支持和协助。
三、备份和整理财务数据在离职交接前，务必对所有的财务数据进行备份和整理。
包括财务报表、会计凭证、账务册等重要财务文件。
同时，请上级在功能完善的系统中查看并确认备份的数据是否完整，以确保数据的安全性和可访问性。
四、交接期间的沟通与配合在离职交接的过程中，要与接手人进行密切的沟通与配合。
详细说明工作的流程和操作方法，解答接手人的问题，并且做好后续支持和协助工作。
交接期间，及时记录交接过程中出现的问题和解决方法，为以后的调查和审计提供依据。
五、延迟离职的协商如果离职交接的时间较为紧迫，新人对工作并不熟悉，可以和上级商讨是否延迟离职时间。
为了保证新人尽快上手工作，财务人员可以通过加班或安排加强培训等方式，提供更多的帮助和支持。
六、正式离职前的交底七、离职报告与总结在完成交接工作后，财务人员可以撰写一份离职报告，总结自己在岗期间的工作成果和经验教训，并提出一些改进建议和意见。
这不仅有助于对自己工作的回顾和反思，也为企业的财务管理提供了一份宝贵的参考。
离职交接是财务人员离职前的一项重要任务，是财务部门正常运转和财务数据保存的保障。
通过积极主动地与上级沟通，制定详细的交接计划，备份和整理财务数据，与接手人密切配合，延迟离职时间的协商，正式离职前的交底以及离职报告与总结，财务人员可以办好离职交接，确保企业财务工作的顺利进行。
财务离职交接注意事项
财务离职交接注意事项
嘿呀，各位小伙伴们！财务离职交接这事儿可太关键啦！
就说这交接过程吧，那得像精心策划一场重要活动一样认真仔细！可不能有一丝一毫的马虎哟！首先，各种财务账目得清清楚楚，不能有一点儿糊涂账。
这就好比是给后续的工作铺了一条平坦的大道！各种凭证、报表，都得整理得规规整整，让接手的人一目了然。
再说那些财务软件的账号密码，一定要交接清楚，别等到新同事要用的时候抓瞎！还有，未完成的财务事项，得一项一项列出来，详细说明进展和后续的处理方法，这就像给迷路的人指明了方向！
然后呢，注意事项也千万不能忽略呀！财务数据可是高度机密的，在交接过程中要确保信息安全，不能随意泄露。
这就像守护宝藏一样重要！而且，离职的财务人员得对自己之前的工作负责到底，要是发现有问题，不能拍拍屁股走人，要协助解决。
还有啊，和接手的同事沟通要耐心细致，别嫌人家问题多，这可是对工作负责的表现！交接的资料要双方签字确认，这就像立下一份重要的契约一样。
哎呀呀，财务离职交接可不是小事，这关系到公司财务工作的连续性和准确性。
咱们得像对待一件珍贵的艺术品一样，小心翼翼、精心呵护，确保每一个环节都不出差错，这样公司的财务工作才能平稳过渡，继续顺利运转呀！。
会计干货之会计离职,好合能否好散
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会计实务-会计离职,好合能否好散?
【前言】会计离职，与其它岗位人员流动一样平常，但由于会计岗位涉及公司的诸多数据信息，有的甚至是公司的商业机密，则其离职又显得不同寻常。
有的会计离职时能与东家相互客气说再见，有的会计离职却与东家吵闹不休不欢而散。
本期大鹏就与大家说说会计离职那些事。
先说一个大鹏在以前曾经工作的公司里亲身经历的故事。
公司在外地的分公司因业务发展需要，在当地招聘了一名会计，这是一名40多岁的老会计，从外表看上去，人挺老实本份，与之交谈，言语忠厚，业务经验也还不错，当初分公司老总面试时，也因其面善人诚实，所以录用了，应该说公司与其双向选择确定劳资关系是在和谐融洽的气氛中达成的。
不曾想，在一年不到的时间里，其行事效率低下，与分公司业务部门的矛盾日益尖锐，以至于水火不容的地步，公司老总从全局考虑，让人事部门与其沟通，协商解除劳动合同。
谁知，当这名会计得知要协议解除劳动合同时，坚决不同意，即使公司愿意按照规定给予其相应补偿。
公司HR 竭力平和相劝，其仍不接受，并且发怒放出狠话如果公司执意要这么做，我将把公司的丑事抖露出去，让公司好看！其实，其所言公司丑事不外乎公司有些费用报销不规范，如税务部门不认可，或将调增公司应纳税所得，还有就是公司个人工资薪金收入的核算不规范，如税务部门不认可，或将补缴个人所得税之类。
想必大多数公司都碰到过上述案例类以的事件，有的公司在处理这种情况时，自觉理亏（公司的确或多或少存在一些会计核算不。
会计离职对接工作总结报告
尊敬的领导、同事们：随着我在公司会计岗位工作的结束，我深感时光荏苒，转眼间已经完成了我在这个岗位上的使命。
在此，我对过去一段时间的工作进行总结，并对离职后的工作对接进行汇报，以期对公司的财务管理工作有所帮助。
一、工作总结1. 严谨的财务态度：在工作中，我始终秉持严谨的财务态度，严格按照财务制度执行，确保财务数据的准确性和完整性。
2. 优化财务流程：通过不断优化财务流程，提高了财务工作效率，降低了企业成本。
例如，推行电子发票，简化了报销流程，提高了发票管理效率。
3. 财务风险防控：加强财务风险防控意识，对重大财务事项进行风险评估，确保企业资金安全。
4. 团队协作：与同事们保持良好的沟通与协作，共同推进财务工作顺利开展。
二、离职对接工作1. 数据整理与移交：在离职前，我对财务数据进行全面整理，确保数据准确无误。
同时，将相关财务报表、凭证、账簿等资料进行分类整理，移交给接替我工作的同事。
2. 财务软件操作培训：针对接替我工作的同事，进行财务软件操作培训，确保其能够熟练使用软件进行日常财务工作。
3. 财务政策解读：向接替我工作的同事详细解读公司财务政策，使其尽快熟悉公司财务管理体系。
4. 财务风险提示：提醒接替我工作的同事关注财务风险，提高风险防控意识。
5. 跨部门沟通协调：在离职期间，保持与各部门的沟通协调，确保财务工作顺利进行。
三、个人感悟1. 财务工作需要耐心和细心：在财务工作中，细节决定成败，我深知自己在这方面的不足，今后将继续努力提高自己的耐心和细心。
2. 团队协作的重要性：财务工作涉及多个部门，需要与其他部门紧密协作，我深感团队协作的重要性。
3. 不断学习，提升自我：财务领域知识更新迅速，我将继续学习，提升自己的专业素养。
总之，我在公司会计岗位上的工作虽然即将结束，但我会以更加饱满的热情投入到新的工作中。
在此，感谢公司领导对我的关心与培养，感谢同事们对我的支持与帮助。
祝愿公司在未来的发展中越来越好！离职人：（姓名）离职日期：（年月日）。
如何在辞职后处理好社交关系
如何在辞职后处理好社交关系在职场中，社交关系是非常重要的一环。
当我们决定辞职时,如何妥善处理与同事、上司等的社交关系,对于我们未来的发展至关重要。
以下是一些建议:一、诚恳与透明辞职时,要以诚恳的态度与上司和同事沟通。
坦诚地解释离职的原因,表达对公司和同事的感谢,并承诺会做好工作交接。
避免隐瞒或敷衍,这样不仅可以维持良好的关系,也有助于未来的推荐和人脉发展。
二、专业与体面无论离职的原因是什么,都要保持专业的态度。
不要在公司内部诽谤、抱怨或者泄露机密信息,这样会让你失去同事的尊重。
同时也要注意自己的言行举止,给人专业、体面的印象。
这样不仅可以维护自己的形象,也能够为未来留下良好的口碑。
三、礼貌与感谢在最后一天上班时,可以亲自与上司和同事们道别,表达感谢。
这不仅是职场礼仪,也体现了你的真诚与礼貌。
同时也可以主动邀请大家一起聚餐或者小聚,作为彼此的告别仪式。
这样做不仅可以增进感情,也有助于未来的人际网络维护。
四、保持联系在离职后,也要保持与原公司的联系。
可以定期与原上司和同事们联系,了解公司近况,表达祝福。
也可以向他们推荐合适的人选,为公司效劳。
这样不仅可以维护人际关系,也有助于未来的发展。
五、互帮互助即便已经离职,也要保持互帮互助的态度。
如果原公司需要你的帮助,应该主动伸出援手。
同时也可以向原同事提供建议和帮助,体现你的专业和诚意。
这样不仅可以维持良好的人际关系,也有利于日后的合作和推荐。
总之,在辞职后如何处理好社交关系,需要我们以诚恳、专业、礼貌的态度,主动沟通并保持联系,互帮互助。
只有这样,才能维护好职场关系,为未来发展奠定良好的基础。
会计离职，这两件事必须做好！财务人不要再大意了！
会计离职，这两件事必须做好！财务人不要再大意了！世界那么大，我想去看看？说走就走的离职，对于财会人来说，可没有那么简单。
《会计法》第四十一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
”《会计基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。
没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
”小编就经常在论坛看到很多财会新人问这样的问题：如果辞职，不办交接程序，要不要承担什么法律责任？我在公司已经工作了8个月，公司一直拖着不给我转正也不给我买保险，签的劳动合同也是生产线工人的合同，当时为了办公租房申请时临时签的。
我想要申请劳动仲裁，以公司未缴纳社会保险为由解除合同，要求公司支付赔偿金。
如果辞职不做交接，会不会承担法律责任？新人刚入行时，很容易遇到黑心企业，刻薄老板，有时真是忍无可忍，愤而辞职。
这种情况下，根本没想到要办理什么工作交接，糊里糊涂就这么走人了，结果留下了无穷后患。
要是遇到坏一点的老板，他就不跟你提什么交接了，就等以后公司账务有什么问题，拿你来背锅呢！财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？财会人员离职，没有进行工作交接，或者交接工作没有完成，将来风险可是非常大的！我是一名出纳会计，几个月前在原本的公司递交了离职申请，并已局部清点无误后由总监签字了。
但最近，原公司发现系统了少了一笔钱，把责任推到我身上了，要求我负责任进行赔偿，但是我觉得我已经没有责任了呀！离职后，甚至离职几年后，原来就职的公司账务出现问题，你肯定也跑不了。
都怪你，离职的时候，没有好好做完工作交接！工作交接重点之一很多企业的财务办税人员离职时，没有变更登记信息，后来才发现在网厅登记的财务负责人没有更改过来，还是自己的名字，却还不在意，都是出事了再过来咨询，问财务人算不算办税人？不变更信息有没有影响？变更税务信息王女士之前为A公司财务负责人，后来因个人原因，辞职到了B 公司担任财务负责人。
财务人员离职交接工作有哪些注意事项
财务人员离职交接工作有哪些注意事项
哎呀呀，财务人员离职交接工作可千万不能马虎呀！这可不是闹着玩的！
首先呢，账目资料那必须得整理得清清楚楚的呀！就像给宝贝物品分类摆放一样，各种账本、报表、凭证，一个都不能少，而且要保证准确无误哟！这可关系到公司的财务状况能否清晰明了呀！
还有呀，财务系统的账号密码啥的，得交接得妥妥当当。
别等到新财务人员要用的时候，抓瞎找不到，那可就麻烦大啦！
嘿，未完成的财务事项也得交代清楚呀！比如说正在进行中的财务审批流程，不能半途而废，得告诉接手的人进展到哪一步啦，后续该怎么处理。
再说说财务软件和工具的使用方法，得详细地给新同事讲讲，不能让人家一头雾水地摸索。
这就好比给人指明前进的道路，让工作能顺利进行下去。
哇塞，税务相关的事情也很重要哟！报税期限、税务申报的情况，都得一五一十地说清楚，不然出了问题可不得了。
哎呀，财务人员之间的沟通和信任也很关键呢！离职的财务人员要毫无保留地把自己知道的都告诉接手的人，接手的人也要虚心学习，认真对待。
总之啊，财务人员离职交接工作一定要认真负责，这可不是小事。
就像接力赛跑一样，交接好了，公司的财务工作才能稳稳当当、顺顺利利地进行下去呀！。
会计离职工作交接指南
会计离职工作交接指南有好多小伙伴有了工作的变动，踏上了新的岗位，那么工作交接怎么办？财务人员又该怎么办理工作交接呢？工作交接指南不管在机关，事业单位，还是在企业，在职场上都会碰到工作交接的问题，比如工作调动、晋升、调岗、离职、辞退、请假等，有时候是我们把工作交接出去，有时我们也会遇到接收别人的工作。
这个时候，一份规范的交接指南将会让您省心很多。
一起看看，如何进行工作交接~~~一旦碰到交接不清楚的时候真的会让人很无奈，很抓狂，这时候找之前的主管或上一级领导人也不一定找得到，只能硬着头皮承担责任。
所以无论作为交接人还是接手人，我们都希望能做好工作交接。
但怎样进行工作交接？其实大部分人是不会的。
多数人在交接工作时就是按照离职流程表上，把自己手上的资料整理打包，再和接手人讲解说明一下就完事了，再好一点会写个材料和任务清单给接手人。
但是这些交接工作不一定细致到交代清楚所有问题，还是有很多事情需要双方反复沟通。
01工作交接的内容1、工作文件。
包括政策法规、内部制度、培训材料、操作手册、各类相关材料等；2、工作资料。
在职期间的工作记录资料，如电子版的工作日志、记事本等；3、岗位任务。
岗位涉及工作流程、关键控制点和注意事项；4、当前工作。
了解当前的进展程度很重要，及时做好工作衔接，避免脱节，延误。
包括未完成事项、待办事项的交接；5、客户资料。
机关事业单位联系的上级单位，业务主管部门。
同样下级、基层单位以及相关部门的联系方式应知晓。
作为企业主要包括销售客户、供应商、对外联系的部门及人员情况交接，尤其要注意客户档案的完整性和准确性，比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；往往越具体越好！6、固定资产及日常办公用品等实物移交。
大的方面如台式电脑、手提电脑、打印机、传真机等，小的到容易怱视的钥匙等；7、财务移交。
员工如果是调动外单位或离职前要将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。
财务人员离职,如何和平分手？
财务人员离职，如何和平分手？作为企业难免会遇上财务人员要离职，作为财务人员也难免会碰上要换工作，企业跟财务人员说再见的时候，双方之间能够和平分手？第一个建议是，企业一定要重视财务人员的离职。
这主要有两个方面的理由，第一，财务人员的离职是跟财务风险相关。
平时我们有很多企业对财务的细节关注得比较少，当有人离职时，我们才会仔细去看他曾经做过的工作，这个时候往往才会发现很多问题。
所以说认真地做好财务人员离职处理，是发现我们日常财务工作当中风险的一个重要的时机。
第二，财务人员的离职跟税务风险也密切相关。
实践证明很多企业是因为不能跟离职的财务人员处理好关系，导致被举报，才召来税务机关的检查。
所以说无论从财务风险和税务风险的管控来讲，我们都应该重视财务人员离职时的合理处理。
第二个建议是，在处理财务人员离职的时候，双方都应该尊重对方的利益。
从公司的角度来讲，公司的利益包括应该在财务人员离职时，让其办妥离职的交接手续。
应该让财务人员把该完成的工作完成后才能离职，因为财务工作的延续性非常强，做一半就不管了，后面接手的会很难处理。
所以，总要让财务把一些没有完成的工作事项交代清楚后才能办理离职手续。
还有一点，对于公司而言是希望财务人员即使在离职以后，还能够对公司的信息继续承担保密的责任。
所以说在财务人员离职的时候，公司这几个方面的利益应该受到尊重。
而反过来，公司也应该尊重个人的利益，主要有几个方面，财务人员都已经离职了，在各类系统就别再留下他的个人信息在公司里面继续使用，这是财务人员比较关心的。
现实中往往发生，人离职了，前任公司出问题了，税局还找到自己。
这就是因为前任公司税局备案的系统还留了自己的信息。
第二个方面，原来说好的工资、薪酬、福利待遇应该兑现，即使比较模糊的地方，也应该双方协商处理，避免财务“泄恨举报”。
第三个方面，应该办妥离职的手续，停止相关的法律责任，不能说在系统里面继续留下原来财务的名字去开发票，在税务系统里面继续留下名字办理纳税申报，这些都不能够让财务人员的法律责任得到截止，这是财务人员比较关切的，财务人员的个人利益也应该得到尊重。
辞职的学问：如何好聚好散
辞职的学问：如何好聚好散你终于做出了决定：辞掉目前的工作。
此时你心中所想的下一件大事就是如何告诉你的老板。
辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感。
但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。
为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面给出了十点建议。
1.想清楚为什么辞职。
某个晴好的日子，你决定要辞职。
接下来你开始整理简历，发给不同的公司。
不过先别着急，你首先要想想自己今后的打算。
金融服务公司SMCGroup的人力资源部负责人穆罕默德（Deepa Mohamed）提醒说，有时候人们会做出情绪化的决定，这可能不利于他们今后的发展。
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。
佳能印度股份有限公司（Canon IndiaPvt）的人力资源副经理马哈特拉（Ritu Malhotra）建议，从所有角度全面地评估辞职决定。
这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
2.告知公司。
一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。
微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。
不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他/她不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。
穆罕默德说，最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。
3.辞职并不是一种谈判工具。
如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。
印度古尔冈市（Gurgaon）万怡酒店（Courtyardby Marriott）的人事经理瑞格哈瓦（ArtiA.Raghava）说，雇主也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。
她还说，总经理和首席执行长们有着丰富的经验。
离职了，财务人员交接需注意事项！
现在人才流动越来越频繁，日常工作中，会计人跳槽，也是比较平常的事，但是财务人离职工作交接、却有很多需要注意的事项，工作交接不清楚可能带来一系列的后续麻烦问题。
今天柠檬君就给大家整理一下关于会计工作交接的相关事项。
一、会计离职，交接是必须的吗？答案是肯定的！《中华人民共和国会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
《会计基础工作规范》第二十五条也规定：会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。
没有办清交接手续的，不得调动或者离职。
二、会计人员办理交接工作，需要注意哪些工作呢？首先，会计人员办理移交手续前， 必须及时做好以下 工作：1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，填制完毕。
2、对尚未登记的帐目登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。
3、整理好应该移交的各项资料，并对未了事项写出书面材料，便于交接。
4、编制移交清册，列明应当移交的会计凭证、会计帐簿、会计报表、印章、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的还应在移交清册中列明会计软件及密码、会计软件数据磁盘（磁带等）及有关资料、实物等内容。
其次，会计人员办理交接手续时，一定要重点注意以下几方面的问题：1、工作交接重点之一： 当面核对，所有的交接单必须签字确认财会人员的工作内容交接，要比其他岗位的工作交接更加严格，所有的交接都必须做好交接单，并且必须要有第三人在场，作为监交人。
一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
交接双方和监交人核对所有的资料后，在交接单上签字，作为交接双方明确责任的依据。
交接人员在办理交接时，要按移交清册逐项移交；接替人员要逐项核对点收。
（1）交接现金等，账实相符现金、有价证券要根据会计帐簿有关记录进行点交。
辞职的艺术 七种心理处方好聚好散
辞职的艺术七种心理处方"好聚好散"为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！症状一：生气你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。
愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。
你的老板握有你职业升迁的钥匙。
在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜你的新工作将给你带来250万的期权。
当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。
你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。
记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。
但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。
在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。
你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。
完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。
你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。
提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。
约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。
症状七：无聊在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？。
财务人员离职交接必备
财会人辞职不办这2项交接，居然要肩负法律责任《会法》第四十一条定：“会人工作或许离，必与接收人清交接手。
”《会基工作范》第二十五条也定：“会人工作或许因故离，势必自己所管的会工作所有移交接替人。
没有清交接手的，不得或许离。
”?好多会新人的：假如辞，不交接程序，要不要肩负什么法律任？我在企业已工作了8个月，企业向来拖着不我正也不我保，的合同也是生工人的合同，当了公租房申的。
我想要申仲裁，以企业未社会保由排除合同，要求企业支付金。
假如辞不做交接，会不会肩负法律任？新人入行，很简单碰到黑心企，苛刻老板，有真是深恶痛绝，而辞。
种状况下，根本没想到要理什么工作交接，稀里糊涂就么走人了，果留下了无后患。
假如碰到坏一点的老板，他就不跟你提什么交接了，就等此后企业有什么，拿你来背呢！我是一名出会，几个月前在本来的企业交了离申，并已局部盘点无后由字了。
但近来，原企业系了少了一笔，把任推到我身上了，要求我任行，可是我得我已没有任了呀！工作交接要点之一更税信息王女士以前A企业人，此后因个人原由，辞到了B企业担当人。
在B企业理有关涉税的候，王女士被见告理受限，而且会影响目前企的税信誉！原由就出在：A企业因期不申了非正常，而王女士辞没有在税机关理更人程序，致王女士在税系中向来示 A企业的人。
更人，需要携A位的有关料，可是隔了那么久，A企业早已不知踪迹⋯⋯企上了税收黑名，会人都会被累。
一旦上了国税系的黑名，会去税局税就会被拒，会影响下家企的税信誉；万一企涉嫌税漏税，本来手的人都会遇到影响⋯⋯些都会直接影响你的整个前程。
所以离，千万要得去税局更人的信息。
会人在理离，要敦促位人和任会人，到税局理人更登。
更人需要供给企业公章、照、税登原件和新会人身份、从格。
工作交接要点之二所有的交接必字确会人的工作内容交接，要比其余位的工作交接更为格，所有的交接都必做好交接，而且必需有第三人在，作交人。
交接两方和交人核所有的料后，在交接上字，作交接两方明确任的依照。
财务人员离职注意事项
财务人员离职注意事项财务人员离职注意事项通用6篇财务人员离职注意事项1为了明确责任，会计人员办理工作交接时，必须有专人负责监交。
通过监交，保证双方都按照国家有关规定认真办理交接手续，防止流于形式，保证会计工作不因人员变动而受影响；保证交接双方处在平等的法律地位上享有权利和承担义务，不允许任何一方以大压小，以强凌弱，或采取非法手段进行威胁。
移交清册应当经过监交人员审查和签名、盖章，作为交接双方明确责任的证件。
对监交的具体要求是：①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交。
②会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
所谓必要时由主管部门派人会同监交，是指有些交接需要主管单位监交或者主管单位认为需要参与监交。
通常有三种情况：一是所属单位负责人不能监交，需要由主管单位派人代表主管单位监交。
如因单位撤并而办理交接手续等。
二是所属单位负责人不能尽快监交，需要由主管单位派人督促监交。
如主管单位责成所属单位撤换不合格的会计机构负责人（会计主管人员），所属单位负责人却以种种借口拖延不办交接手续时，主管单位就应派人督促会同监交等。
三是不宜由所属单位负责人单独监交，而需要主管单位会同监交。
如所属单位负责人与办理交接手续的会计机构负责人（会计主管人员）有矛盾，交接时需要主管单位派人会同监交，以防可能发生单位负责人借机刁难等。
此外，主管单位认为交接中存在某种问题需要派人监交时，也可派人会同监交。
财务人员离职注意事项2会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容；实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。
餐饮企业会计人员交接办法
餐饮企业会计人员交接办法随着餐饮企业的发展，企业会计人员的人事变动已不可避免。
当一名会计人员离开企业时，如何安排好后继人员的交接工作，保证企业的财务管理顺利进行，成为了亟待解决的问题。
本文介绍了餐饮企业会计人员交接的具体办法，旨在帮助企业更好地完成会计人员的人事变动。
第一步：了解离职会计人员工作职责在新的人员接替之前，必须了解离职会计人员的工作职责。
要求现任会计人员清楚地撰写出相关的工作职责说明。
对于职责较为复杂的企业，可以邀请内部审计师或资深会计人员对职责说明进行审核。
第二步：安排交接期准备好离职会计人员的工作职责说明后，接下来就需要确定交接期。
需要在离职会计人员和即将接替其工作的人员之间进行有效的交接过程，以便于更好地了解现有工作流程，避免任何财务遗漏或错误。
在规划交接期时，需确保新会计人员已经有足够的时间了解现有工作流程，并依据此制订个人工作计划。
可以安排离职会计人员在离职前的两个月之内，积极参与新会计人员的培训和交接工作。
第三步：确保信息的安全性餐饮企业的财务信息对于企业的发展是至关重要的，因此在人员交接期间，必须要确保信息的安全性。
离职会计人员必须交出所有的财务记录和文档，并删除或撤销他们在财务系统中的访问权限。
需要注意的是，离开企业后，离职会计人员不应再有进入企业财务信息的权利。
第四步：协调新旧会计人员之间的接续工作在交接过程中，新会计人员应该要有足够的时间了解现有工作流程，以便更好地进入工作状态。
在此期间，新旧会计人员之间应该要保持联系，并协调好接续工作。
此时需要新会计人员提出任何对工作流程的改进建议，并在新旧会计人员之间进行交流以使员工更好地融合进企业。
第五步：监控临时工作要想确保会计信息的数据安全和财务准确性，企业需要在离职的会计人员离职前，考虑是否需要增加一名临时工来确保工作顺利完成。
这需要企业的财务部门参与进来，确保ERP系统的操作审核和记录，因此，必须有人负责检查临时工作并监管其工作流程。
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会计离任：如何好聚好散？
新年新气象，伴随着“金三银四”跳槽季的临近，会计人的“辞职潮”有愈演愈烈之势。
会计辞职，在给老板带来困惑的同时，也给自己带来了烦恼。
会计人需要提前较长时间提出辞职，辞职后还可能受到原单位“合理的骚扰”，老板则对会计保密工作和交接工作充满了担忧。
不管有多少烦恼，双方应找到平衡点，合理解决其中的矛盾。
会计需提前半年提出辞职?
“由于岗位的特殊性，会计辞职程序尤其复杂，有的公司甚至规定会计人员需要提前半年提出辞职。
”目前在北京一家公司做会计工作的卢霞抱怨说。
一般来说，员工需要提前一个月提交书面的辞职报告，而会计的交接工作非常“麻烦”。
“麻烦”也是卢霞在接受记者采访时屡次强调的一个词。
会计在离任时，首先要把账对齐，将银行对账、银行存款余额、发票、财务报表、国税和地税等重要项目进行详细交接。
而以上交接项目一旦不清楚，已经辞职进入另一家单位工作的会计人需要频繁“光顾”原单位。
一般来说，离开单位一个月(一般情况下是一个月，不同公司有不同规定)内，会计有义务对单位原管辖范围内事务做出说明。
“我离任时，按照公司规定提前一个月交了辞职报告并做了交接。
后来因为一些问题，老板经常打电话让我回公司说明，我每次回去都弄到半夜三更。
现在我已经进入新的工作单位，老板偶尔还会让我回去，这严重影响我现在的工作。
根据相关会计准则，我是必须要将负责的项目交接清楚才能离职，但老板一直压着我就职最后一个月的工资，让我觉得有点‘威胁’的意思。
后来他甚至说，如果我不去，就走司法途径，这让我很烦恼。
”一位不愿意透露姓名的刚刚离任的会计人说。
这样的“麻烦”的确让人烦恼，而更让人烦恼的是，老板也许还希望离任会计找一位“接班人”，这给会计增加了一些负担。
但是，老板提出这样的要求也不无道理，如果离任会计能够在这段过渡时期内积极伸出援手，为继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍，交接的事情就变得容易多了。
事实上，如果会计人在一家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，会计本人是再清楚不过了。
保密和交接工作让老板头疼
会计离任，给自己带来诸多烦恼，他们的老板也没“闲着”。
会计离任时，大部分老板
都普遍存在两大困惑：保密工作和交接工作。
“需要会计保密的项目比较多，比如公司员工工资、现金用途，对于成本会计，产品成本核算也是需要保密的。
”卢霞说。
的确，财务工作中涉及的保密素材甚至商业机密相对较多，因此会计离任让老板格外烦恼。
尽管保密是一名会计工作者的重要执业操守，而且会计离任时也经常需要签订保密合同，一旦会计泄密，老板就有权利追究法律责任。
另外一个让老板担忧的问题是交接工作，会计交接不但需要较长时间，而且容易出现遗漏或者错误。
据悉，最近吉林省延吉市某贸易公司因为原会计离职，导致一些款项未能申报，而新会计对账目不明，导致这家公司补缴税金和滞纳金共86万元。
“交接两个字听起来很简单，但是真正执行中的细节很繁琐。
就以简单的工资核算为例，每个单位的核算标准不一样，甚至对每个员工可能都不一样。
在这样的情况下，交接起来就需要耐心和细心。
”上述不愿意透露姓名的会计人表示。
让老板烦恼的远不止如此，还包括对新上任者的“未知”，担忧新上任者是否能够尽快熟悉业务。
对此，除了需要离任会计的细心交接，还需要老板的指导和信任。
切忌提前进入“退出模式”
会计离任，烦恼很多，处理得当，也可互道珍重，好聚好散。
卢霞对此提出以下建议。
首先，会计人一旦打定主意要辞职，就必须正式通知公司。
微妙之处在于首先该通知哪一方，人事部门还是直属上司?卢霞认为不管对老板怀有多大的不满，在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，是不合适的。
另外，在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”，来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时，闲谈的时间比以往更多了。
这样的做法也是不合适的，如果能一直保持百分之百付出，直到离开公司的最后一天，会计人就会得到雇主的尊重。
另外，以上提到的“耐心帮助继任者”，也是发扬会计人职业道德的很好做法。