(word完整版)劳动合同续签绩效考核评分表
2021年公司劳动合同期满续签考评表格
公司劳动合同期满续签考评表格
以下内容由职场收录，希望能为大家提供帮助
姓名部门工号合同期限
教职工本人填写意向一：(如申请续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，希望能与单位续签劳动合同，本人已知悉《 ___劳动合同法》对劳动合同订立的有关规定，承诺此续签申请为本人真实意愿。
教职工本人签字：日期: 年月日
意向二：(如不同意续签，请填此项并签字)
本人经慎重考虑，决定不与单位续签劳动合同，合同到期自然终止。
本人承诺将于合同到期日前 ___好交接手续。
教职工本人签字：日期: 年月日
本人聘期期满：
本人对下一聘期工作改进的措施：
部门
意见请与教职工本人进行续签面谈后，填写同意续聘或终止合同意见(请明确具体原因)：
签字：日期: 年月日
人力资源部意见签字：日期: 年月日
院 ___
意见签字：日期: 年月日
模板,内容仅供参考。
合同续签履行考核表模板
合同续签履行考核表模板
甲方：（单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方与乙方之间原有的《劳动合同》即将到期，为了进一步延续合作关系，现双方就
续签合同履行情况进行考核。
考核内容包括但不限于以下方面：
一、工作任务履行情况
乙方在上一份合同期间是否能够按照约定时间和质量完成工作任务，是否有擅自更改或延
期的情况发生。
二、工作态度及团队合作能力
乙方在工作中是否具备积极主动的工作态度，是否能够与团队成员有效沟通合作，合理处
理工作中的争议和矛盾。
三、专业技能和能力提升情况
乙方在上一份合同期间是否主动学习、提升专业技能，是否参加过相关培训或者取得证书，能否为公司的发展提供新的思路和解决方案。
四、工作纪律和培训情况
乙方在工作过程中是否遵守公司规章制度，是否有违纪现象发生；是否按照公司要求参加
各类培训和学习。
五、绩效考核情况
乙方在上一份合同期间的绩效考核结果如何，是否符合公司设定的标准和要求。
六、其他需要考核的方面
如果还有其他需要考核的方面，可在此列出，并给予具体分析和评价。
根据以上考核内容，双方在续签合同之前应进行充分的沟通和协商，确保乙方的履行情况
符合公司的要求和期望。
如果乙方在考核中存在不符合要求的情况，甲方有权决定是否继
续与乙方签订合同。
感谢各位对本次合同续签履行考核表的认真填写和评定，希望双方能够达成共识，顺利续
签合同，共同推动公司事业的发展！
甲方（单位名称）：乙方（个人签名）：
日期：日期：。
员工劳动合同续签考核表
倡导团队精神，能够明确表达自己对团队队员的认可与赞赏态度，对团队氛围产生积极影响；
10
沟通准确无误
10
言谈举止自觉维护公司形象；
10
充分理解本职工作内容，理解本职工作与公司整体营运和其他部门工作的关联性；
服务
10
充分理解、并接受XXXX的服务理念的精髓，各方面都能够灌入XXXX的服务理念,做到理解、接受、实施；
10
能够有步骤、不间断地强化、提升自己的服务水平；
胜任
10
目前胜任工作程度；
学习
10
学习改进或知识增长速度；
工作能力
10
开展工作之前，能主动配合团队及公司的目标制订个人工作目标；
10
坚守原则，开展工作；
10
及时关注其期望及需求，赢得客户的信任和尊重；
10
对客户合理的需求进行积级响应，并提出不断改进的办法；
10
执行力强，能高效、保质、保量完成自己的工作内容；
发展潜力
10
是否具备更进一步的培养潜力。
平均分
评估者补充意见
是否续签劳动合同√
□是 □否
最近一次劳动合同签订期限
申请劳动合同续签期限
劳动合同签订次数
直属部门/日期
部门主管签字
XX年后合同签订次数
用人部门/日期
部门经理签字
人力资源部填写：
目前薪资
人力资源部 /日期
员工劳动合同续签考核表
填表日期：年月日
姓名
酒店名称
部门
职位
入职时间
工号
个人排名
员工满意度评分
上级评分
（满分10分）
项目
每项分值
评估参考
劳动合同协议书续签评估表
培训的意愿、自我学习能力
纪律及出勤状况
严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等
专业技能
对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度
创新改善
提出合理化建议、改善项目活动
ห้องสมุดไป่ตู้考核得分：
评级划分：□优秀（≥90分）□良好（80-89分）□普通（66-79分）□略差（50-65分）□差（＜50分）
部门综合评估：
评估人签名:日期：
评估结果
□续签合同 □ 不续签合同
部门领班/主管意见
部门（高级）经理意见
厂长/总监批示
人力资源部意见
集团HR批示
员工意见
□续签合同签名：______________
□ 不续签合同原因：______________签名：____________
说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
劳动合同协议书续签评估表
东莞斯XXXX有限公司
劳动合同续签评估表
姓 名
工号
部 门
入职日期
评估期间
年月日至年月日
上一合同期间
岗位有无变动
□有原岗位：现岗位：
□无
剩余年假/调休假
□有，年假：天，调休假：天；□无，年假已休完。
新劳动合同签订期限
年月日至年月日
评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。
考核项目
说明
得分
考核项目
说明
得分
工作效率
完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象
工作态度
工作的认真度、责任度、努力程度
工作质量
工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率）
续签劳动合同评分
续签劳动合同评分续签劳动合同评分表一、基本信息1. 员工姓名：_________________2. 职位：_________________3. 原合同期限：_________________4. 续签合同期限：_________________5. 评分日期：_________________二、工作表现评分1. 工作能力- 专业技能：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 解决问题能力：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 工作态度- 责任心：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱- 主动性：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低3. 团队合作- 团队协作：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差- 沟通能力：[ ] 强 [ ] 中等 [ ] 弱4. 遵守规章- 遵守公司规章制度：[ ] 严格遵守 [ ] 基本遵守 [ ] 偶尔违反[ ] 经常违反三、业绩贡献评分1. 完成工作任务：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 项目贡献：[ ] 显著 [ ] 较大 [ ] 一般 [ ] 较小3. 创新能力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低四、职业发展评分1. 个人职业规划：[ ] 明确 [ ] 一般 [ ] 不明确2. 学习进步：[ ] 显著 [ ] 一般 [ ] 较小3. 职业发展潜力：[ ] 高 [ ] 中等 [ ] 低五、综合评分1. 综合评价：[ ] 优秀 [ ] 良好 [ ] 一般 [ ] 较差2. 续签合同建议：- [ ] 强烈推荐续签- [ ] 推荐续签- [ ] 考虑续签- [ ] 不推荐续签六、备注（请在此处填写对员工续签合同的任何特别说明或建议）评分人：_________________部门经理：_________________人力资源部：_________________公司领导：_________________注：本评分表仅供参考，具体评分标准和流程需根据公司实际情况制定。
合同续签考评表
合同续签考评表背景信息合同续签考评表旨在对员工在合同期内的表现进行评估，以便决定是否续签其合同。
本考评表旨在客观、全面地评估员工的工作表现和能力，确保续签合同的公正性和合理性。
考评指标以下是本考评表中使用的常见考评指标：1. 工作表现：评估员工在合同期内的工作质量、效率和责任心。
包括对员工业绩的综合评定，如工作成果、达成目标和客户满意度等。
2. 团队合作：评估员工在团队中的合作能力和态度。
重点考察员工与同事之间的沟通和协作能力。
3. 自主能力：评估员工的自主工作能力和解决问题的能力。
包括对员工的自主管理能力和创新思维的评估。
4. 敬业度：评估员工对工作的态度和热情程度。
考察员工的工作投入度、延时工作和对公司的忠诚度。
5. 能力提升：评估员工在合同期内的能力提升情况。
包括员工接受培训和发展机会的积极性以及能力的提升幅度。
考评流程1. 员工自评：员工在指定的期限内填写自评表，详细描述自己在合同期内的工作表现，以及对各个考评指标的评分。
2. 主管评定：主管根据员工的工作表现和自评表对员工进行评定，填写考评记录表。
3. 考评委员会评审：考评委员会成员对运行状况及评定结果进行评审和讨论，确保评估的公正性和准确性。
4. 决策：考评委员会根据评审结果决定是否续签员工合同，并记录决策结果。
注意事项1. 考评过程中应保持公正、客观的态度，评估员工的实际表现。
2. 所有考评记录和评定结果应妥善保管，确保数据的机密性。
3. 如有异议，员工有权提出申诉，并要求重新评估。
4. 考评过程中遇到的问题和改进意见应及时记录，并在下次考评时进行改进。
以上是合同续签考评表的基本信息和流程。
通过这个考评表，我们可以客观评估员工在合同期内的工作表现，为续签合同提供依据，同时也能鼓励员工提升自身能力和工作表现。
(word完整版)续签劳动合同考核表(电子版).doc
公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。
(2)员工续签劳动合同评定表
直接领导意见：
签字：日期：
分公司意见
部门：
人力资源部：
总经理：
续签意见：
□续签劳动合同，劳动合同条件不变□不续签劳动合同
□续签劳动合同，劳动合同以下条件变化：□1）薪资调整□2）职位调整：
集团意见
部门：
人力资源部：
COO/CEO：
续签意见：
□续签劳动合同，劳动合同条件不变□不续签劳动合同
2）沟通能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
3）协作意识：
□非常好□满意□□待改进□不满意
4）责任心：
□非常好□满意□□待改进□不满意
三、工作能力：
1）工作技能：
□非常好□满意□□待改进□不满意
2）执行能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
3）学习能力：
□非常好□满意□□待改进□不满意
4）创新能力：
员工续签劳动合同评定表
填表日期：
单位：乐友公司部门/门店采销副经理岗位
员工姓名：徐晨
入职日期：2009-8-1
劳动合同到期日期：20定——工作评定（部门填写）
一、工作完成情况：
□非常好□满意□□待改进□不满意
二、工作态度：
1）积极性：
□非常好□满意□待改进□不满意
□续签劳动合同，劳动合同以下条件变化：□1）薪资调整□2）职位调整：
备注：请于2014年04月30日之前完成评定，将此表送交人力资源部
员工合同续签评定表
○
○
开展工作方法良好
10
○
○
○
○
称职能力
良好的职业道德，品行端正
8
○
○
○
○
拥有适用于本职的专业知识
8
○
○
○
○
实际工作经验及解决问题能力
8
○
○
○
○
对本职职能与职责的认识程度
4
○
○
○
○
工作中能提出创新的见解和方法
3
○
○
○
○
善于学习，主动提高自身的知识水品和技能
5
○
○
○
○
务实与敬业精神，热爱本职工作
5
○
○
○
○
日常工作管理及自我管理
3
○
○
○
○
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
5
○
○
○
○
工作计划与条理性，有项目目标意识
3
○
○
○
○
工作主动性与积极性
5
○
○
○
○
工作的服从与配合情况
5
○
○
○
○
遵守公司各项规章制度及出勤情况
5
○
○
○
○
对公司及企业文化的认识程度
3
○
○
○
○
考核等级
□ 优秀(400～351) □ 良好（350～301）
员工合同续签评价表
************(无锡)有限公司
姓名
出生年月
部门
专业
学历
毕业院校时间
职务
原合同期
劳动合同续签部门评分表
工作态度参考分项
责任感 服从性 协作精神 进取心
总分
注： 1、本评分表总分100分，其中工作业绩、工作能力、工作态度分别占总分权重的50%、30%、20%。 2、在表内的评分项目必须填写测评分数。 3、本表的评分项目工作业绩、工作能力及工作态度中的具体参考分项由各部门/中心自行设定分数。 4、本表的总分计算由各部门/中心自行完成，总分（100分）=工作业绩（50%）＋工作能力（30%）＋工作态度（20%）。 5、本表不得涂改，否则视为无效。
劳动合同续签部门评分表
部门/中心： 考评人/日期：
项目 序号 得分 姓名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
工作业绩参考分项 工作能力参考分项 工作 工作 工作 业绩 能力 态度 总分 总分 总分 目标达成 工作品质 业绩完成 工作效率 专业知识 执行能力 创造力 人际关系 （50分） （30分） （20分）
劳动合同续签面谈评分表
有较高的工作业务能力和管理能力
知人善任，选才用才合理
有较高的工作业务理论和公司管理理论水平
勤
遵守公司各项规章制度
工作勤恳，任劳任怨，能起表率作用
出色地完成本职工作
绩
分管工作成绩突出，有创新
对本职工作效果显著，关心爱护同事，办实事
办事效率高，无重大失误
工作业务与部门管理井然有序
分管工作在上级主管部门的检查中受到好评
评定总分
考核等级
分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级Байду номын сангаас
优
良
中
差
考核人评语及续签建议
签章：日期：年月日
劳动合同续签面谈评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
评分要素（满分100分）
参考标准
满分
得分
德
服从上级领导，既分工又协作
尊敬同事，团结同志
严守纪律，自觉执行准则，无违法违纪
能
有一定的计划，决策能力，组织指挥公司工作能力
有一定的创造能力、能用新的方法，创造性完成育人工作
有一定的组织能力，调动多方积极性，出色完成工作任务
劳动合同续签考核表经理级以下
满分标准
20分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 20分
评分
19.5
个人能力、态度 责任心 纪律性 工作态度 忠诚度 服从性 细致性 工作业绩 （描述）
综合评价
（评语）
10分
评分人签字：
劳动合同续签考核评分表
（适用于部门经理以下岗位）
姓名 岗位 项目销售代表
本公司工作年限 现岗位任职期限
1.8 1.8
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
考核项目 标准分 得分
个人前12个月绩 个人能力、态度 效考核平均分 20 19.5 50分
工作业绩 20分
综合评价 10分
合计 100分
考核指标 绩效考评
分项指标
个人前12个月绩效考核平均分 业务能力 独立工作 工作能力 分析判断 创新能力 沟通协调
劳动合同续签考核表
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作,具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标,认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动,任劳任怨，具有奉献精神
注:每项测评满分为１0分，共计100分
总分:
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字: 年 月 日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力(口头／文字）,表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图,恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
□不同意续签劳动合同
签字: 年 月 日
总经理意见：
签字: 年 月 日
ＣEO意见：
签字: 年 月 日
董事长批示：
年 月 日
劳动合同续签申请表
姓 名
部门
岗位名称
自
我
评
价
工
作
业绩需要来自改进的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同,不愿与公司续签劳动合同
签名:
日期：
劳动合同续签考核表
姓 名
部门
岗位名称
考 核 内 容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正,是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
劳动合同续签评价表模板
劳动合同续签评价表模板劳动合同续签评价表模板一、双方的基本信息甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人姓名）联系人：（公司联系人姓名）电话号码：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份甲方为雇主，根据本合同的约定，雇佣乙方从事本合同所规定的工作。
2.乙方的身份乙方为受雇员工，根据本合同的约定，以全职/兼职等方式从事本合同所规定的工作，享有本合同所规定的待遇和权益，并承担相应的义务。
3.甲方的权利（1）有权安排和指导乙方从事本合同所规定的工作。
（2）有权依据工作需要对乙方的工作进行安排和调整。
（3）有权根据法律、法规和本合同的约定，对乙方的工作进行评估、考核和奖惩。
4.乙方的权利（1）乙方有权依据本合同的约定，从事本合同所规定的工作，享有相应的待遇和权益。
（2）乙方有权依据法律、法规和本合同的约定，请求甲方为其提供必要的保障和支持。
（3）乙方有权在甲方的安排和调整下，依据工作需要参加培训和提高自己的专业水平。
5.甲方的义务（1）甲方应当遵守法律、法规和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和保障。
（2）甲方应当按照本合同的约定，向乙方支付相应的薪资和福利待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。
（3）甲方应当依据工作需要，为乙方提供必要的培训和提高自己专业水平的机会和条件。
6.乙方的义务（1）乙方应当按照本合同的约定，认真履行本合同所规定的工作内容和工作要求。
（2）乙方应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。
（3）乙方应当维护公司的商业机密和保密信息，保管好公司的财产和文件。
7.履行方式本合同采取书面形式签订，双方签字并加盖公章后生效。
各项工作的实施方式由甲乙双方共同商定，并在本合同中明确。
8.期限本合同自20XX年XX月XX日起生效，期限为XX个月（年），到期后自动续签。
劳动合同续签考核表 2
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理
判断力
责任感
积极性
交涉力
纪律性
协作性
基本素质
专业知识
总分
是否续约
部门：
所长：
2016年12月日
备注意见：
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
◆是否严格遵守公司规章制度和劳动纪律
协作性
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
劳动合同续签评定表
劳动合同续签评定表
劳动合同续签评定表
甲方（雇主）基本信息：公司名称：公司地址：联系电话：法定代表人姓名：
乙方（被雇员）基本信息：姓名：身份证号码：联系电话：
合同续签前的评估：1. 身份：甲方为雇主，乙方为被雇员。
2. 权利与义务：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，
履行劳动职责；乙方有权要求甲方支付工资、提供合法的工作环境和条件。
3. 履行方式：甲方应根据员工的实际情况，制
定合理的工作安排，并支付相应的工资和社会保险费用；乙方应认真履行工作职责，不得疏于工作，不得干扰或影响公司的正常运营。
4. 期限：本合同有效期为一年，自签署之日起生效，到期后双方经协商，可签订新的劳动合同。
5. 违约责任：如乙方未履行合同约定的职责和义务，甲方有权依照相关法律法规及公司规章制度，采取相应的处罚措施；如甲方未履行合同约定支付工资、提供工作许可条件等，乙方有权依法维护自己的合法权益。
6. 相关法律法规：本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规。
7. 权力和义务：本合同中明确了双方的权利和义务，双方应认真履行合同约定的职责和义务。
8. 法律效力和可执行性：本合同依照相关法律法规
拟定，条款有效，具有法律效力，并可依法执行。
9. 其他事项：本合同中未尽事项，双方可根据实际情况进行协商并签订补充协议。
甲方：（盖章）日期：乙方：日期：。
劳动合同续签绩效考核评分表 (2)
劳动合同续签评分表姓名出生年代入司时间毕业院校专业学历部门岗位合同到期时间定量部分评估表评论指标分值（优 -良 -中 -差 -短缺）得分上司交办任务和工作计划达成状况40 -30- 20 -15 -5业绩工作质量、效率，能否差错较少20-15-10-5-0考核专研业务知识，胜任新工作状况20-15-10-5-040% 团队协作及部门服务知识10-8-6-2-0面对及办理压力的能力10-8-6-2-0主要业绩总分（百分制）100指标岗位知识及技能岗位能力执30%行力组织协调能力得分标准分值得分对本岗位职责认识模糊，业务知识、理论基础较差，工作无思路，技术短缺，没法知足职务需求；7-1对本岗位职责认识基本到位，业务知识及理论知识稍有短缺。
工作技术有待提高，经过努力和指12-8导能够知足岗位职务需求；对本岗位职责有较深的认识，业务知识较为丰富，理论功底扎实，工作技术娴熟，专业修养较好，17-13能够知足岗位要求；对岗位职责认识贯穿，业务知识及理论功底扎实，工作中表现高明的专业技术，完整胜任或高出20-18岗位职务需求；常常没法正常贯彻指令，不可以依据进度履行下达的工作任务，不可以达成工作计划，履行中不讲究7-1实效；在监察下能够贯彻企业指令和履行下达的任务，能够达成大多数工作任务，履行中比较讲究实效，12-8但缺少反应。
能够较好的贯彻企业指令、履行下达的任务，能较好的达成企业安排的任务和工作计划，履行中17-13求实、讲究实效，并能够反应；能够优异的依据进度达成任务和工作计划；履行中及其求实、讲究实效，在困难状况下，还能够20-18召集资源并创建条件和履行并保持实时的反应；交流能力短缺不可以有效分配资源，缺少组织协调能力，没法达到组织目标；7-1具备基本的交流能力但主动性短缺，经过指导能够有效分配资源，具备必定的组织协调能力但方12-8法欠佳，基本能够达成组织目标；具备优异的交流能力，能够有效分配资源，组织协调方式适当，顺利达成组织目标具备优异的交流能力及技巧，擅长分配各样资源，运用不一样的方式组织协调工作，圆满地达成组织目标不可以严格恪守企业制度，职业操守较差，工作中悲观，工作缺少热忱职业能够依据企业规定要求自己，拥有必定的职业道德，工作中有基本的责任心，碰到困难及挫折经操守帮助能够战胜与工能够依据企业规定要求自己，拥有优异的职业道德，工作敬业，有优异责任心且较为主动，碰到作态困难及挫折能踊跃调整自己并保持工作热忱；度严于律己，品德正直，拥有优异的职业道德，拥有很强的敬业精神和责任心，工作踊跃主动，遇素质到较大的挫折状况下一直能保持饱满的工作热忱；评论学习能力较低或主观上基本不进行学习与提高，能力向来阻滞于现状；30%有必定的学习梦想及能力并常常督导自我学习，经过学习自己能力稍有提高；学习学习意向较高，面对新事物及新工作能较快的适应其实不短研究以获得专业技术和知识的提高，自能力身专业能力有较大的提高；学习能力较强，能够迅速适应新工作，掌握新事物的重点，变通性强。
劳动合同续签考核表
◆在工作中，是否主动协助上级领导、同事做好工作，具有团队精神
责任感
◆清楚自己的工作目标，认真负责完成工作任务
积极性
◆工作积极主动，任劳任怨，具有奉献精神
注：每项测评满分为10分，共计100分
总分：
部门意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
人力资源部意见：□同意续签劳动合同
□不同意续签劳动合同
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
CEO意见：
签字：年月日
董事长批示：
年月日
劳动合同续签申请表
姓名
部门
岗位名称
自
我
评
价Hale Waihona Puke 工作业绩
需
要
改
进
的
地
方
个
人
意
愿
□本人愿意与公司续签劳动合同
□本人将终止合同，不愿与公司续签劳动合同
签名：
日期：
劳动合同续签考核表
姓名
部门
岗位名称
考核内容
考评得分
基本素质
◆品行是否端正，是否具有良好的职业素养
专业知识
◆是否具有现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
业
务
能
力
执行力
◆是否坚决执行上级领导的指示，出色地完成工作任务
表达力
◆是否具有现任职务所要求的表达力（口头/文字），表达清晰有条理
判断力
◆是否能正确理解上级领导的意图，恰当处理好工作事项
交涉力
◆与企业内、外部进行工作交涉时，是否具有较强的协调沟通能力，妥善处理工作事项
工
作
态
度
纪律性
职工续签合同绩效考核表(新)
2014年12月至2015年4月担任湖北朗迈工程项目经理，主要负责现场实体工程安全、质量、进度和施工组织工作。（在职期间，完成所有实体工程建设）
3、遵章守纪情况：
本人能严格遵守公司及项目部各项规章制度，坚决服从项目部经理的安排。上班能做到不迟到、不早退、不旷工保证充足的工作时间，上现场严格遵守公司安全规章制度。
基层考核意见
工作表现及评语：
考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职）：
直接领导签名：年月日
公司人力资源部门意见
领导签名：年月日
备注
职工续签合同绩效考核表
单ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ盖章：填表时间：2017年3月1日
姓名
张正辕
性别
男
出生年月
1982.12
学历
本科
所学专业
项目管理
从事专业
建筑工程管理
聘用时间
2005.8
工作部门
丁字桥南路项目部
工作岗位
项目副经理
培训情况
2017年2月参加建工集团项目管理培训
政治面貌
中共党员
持证情况
注册二级建造师
自我鉴定
1、工作实绩:
2、技术水平和适应能力：
技术水平：能有序组织安排现场各项施工，能妥善处理项目部与业主、总包、监理和施工单位关系，能熟读施工图纸及相关设计文件，能独立处理技术问题。能按项目经理要求圆满完成工作任务并做好上下工序的衔接工作，具备较强的安全生产技能，能够发现生产工作环境中的危险因素，及时采取预防措施。
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10-8-6-2-0
面对及处理压力的能力
10-8-6-2-0
主要业绩总分（百分制）
100
岗位能力
30%
指标
得分标准
分值Байду номын сангаас
得分
岗位 知识 及技 能
对本岗位职责认识模糊，业务知识、理论基础较差，工作无思路，技能欠缺，无法满足职务需求；
7-1
对本岗位职责认识基本到位，业务知识及理论知识稍有欠缺。工作技能有待提高，经过努力和指导能够满足岗位职务需求；
20-18
素质评价30%
职业操守与工作态度
不能严格遵守公司制度，职业操守较差，工作中消极，工作缺乏热情
7-1
能够按照公司规定要求自己，具有一定的职业道德，工作中有基本的责任心，遇到困难及挫折经帮助能够克服
8-12
能够按照公司规定要求自己，具有良好的职业道德，工作敬业，有良好责任心且较为主动，遇到困难及挫折能积极调整自身并保持工作热情；
学习意愿较高，面对新事物及新工作能较快的适应并不短钻研以获取专业技能和知识的提升，自身专业能力有较大的提高；
17-13
学习能力较强，能够快速适应新工作，掌握新事物的要点，变通性强。工作中思路灵活，自身能力有显提高
20-18
评定总分
考核等级
分数
100-90分
89-75分
74-60分
60分以下
等级
优
良
中
差
考核人评语及建议
部门负责人签章：日期：年月日
劳动合同续签评分表
姓名
出生年月
入司时间
毕业院校
专业
学历
部门
岗位
合同到期时间
定量部分评估表
业绩考核40%
评价指标
分值（优-良-中-差-欠缺）
得分
上级交办任务和工作计划完成情况
40 -30- 20 -15 -5
工作质量、效率，是否差错较少
20-15-10-5-0
专研业务知识，胜任新工作情况
20-15-10-5-0
17-13
严于律己，品行端正，具有优秀的职业道德，具有很强的敬业精神和责任心，工作积极主动，遇到较大的挫折情况下始终能保持饱满的工作热情；
20-18
学 习 能 力
学习能力较低或主观上基本不进行学习与提升，能力一直停滞于现状；
7-1
有一定的学习愿望及能力并经常督导自我学习，通过学习自身能力稍有提高；
8-12
20-18
组织协调能力
沟通能力欠缺不能有效调配资源，缺乏组织协调能力，无法达到组织目标；
7-1
具备基本的沟通能力但主动性欠缺，经过指导可以有效调配资源，具备一定的组织协调能力但方法欠佳，基本能够达成组织目标；
12-8
具备良好的沟通能力，能够有效调配资源，组织协调方式得当，顺利达成组织目标
17-13
具备优秀的沟通能力及技巧，善于调配各种资源，运用不同的方式组织协调工作，圆满地达成组织目标
12-8
对本岗位职责有较深的认识，业务知识较为丰富，理论功底扎实，工作技能熟练，专业素养较好，能够满足岗位要求；
17-13
对岗位职责认识贯通，业务知识及理论功底扎实，工作中表现高超的专业技能，完全胜任或超出岗位职务需求；
20-18
执行力
经常无法正常贯彻指令，不能按照进度执行下达的工作任务，不能完成工作计划，执行中不讲求实效；
7-1
在监督下能够贯彻公司指令和执行下达的任务，能够完成大部分工作任务，执行中比较讲求实效，但缺乏反馈。
12-8
能够较好的贯彻公司指令、执行下达的任务，能较好的完成公司安排的任务和工作计划，执行中务实、讲求实效，并能够反馈；
17-13
能够出色的按照进度完成任务和工作计划；执行中及其务实、讲究实效，在困难情况下，仍能够调集资源并创造条件和执行并保持及时的反馈；