委托人事管理合同
单位人事代理合同5篇
单位人事代理合同5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1单位人事代理合同一、甲方（委托方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：二、乙方（代理方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：身份证号码：三、鉴于甲方需要委托乙方为其单位的人事代理工作，双方经友好协商，就相关事项达成如下协议：第一条：人事代理服务内容1、乙方接受委托，将向甲方提供以下人事代理服务：- 筛选、面试和录用员工；- 签订劳动合同，并进行入职手续；- 管理员工的薪酬、福利、考勤、请假等事务；- 及时向甲方汇报员工的工作状况和反馈；- 协助解决员工的纠纷和问题；- 其他人事管理相关的支持与服务。
2、乙方必须保证代理工作的合法性、公正性、公平性，并尽职尽责，保护甲方的利益。
第二条：人事代理服务费用1、甲方应按照双方协商的费用标准，及时支付乙方人事代理服务的费用，费用支付方式为（XX）。
2、若因乙方服务不到位或出现失误，导致甲方遭受了损失，乙方应承担相应的责任并赔偿甲方损失。
第三条：保密义务1、乙方在代理过程中将获取甲方的一些机密信息，包括但不限于公司资料、员工信息等，乙方必须遵守相关保密协议，不得泄露给第三方。
2、乙方在代理工作结束后，必须将甲方的一切机密信息全部交还给甲方，并销毁备份资料。
第四条：违约责任1、若乙方未能按照协议约定的时间和质量提供人事代理服务，或因故意或过失导致甲方造成损失，乙方应承担违约责任，并承担相应的赔偿责任。
2、甲方未能按照协议约定及时支付人事代理服务费用的，乙方有权终止代理服务，并保留追究甲方的违约责任的权利。
第五条：协议解除1、协议经双方协商一致可以提前解除，解除协议时应提前（XX）天通知对方，否则需支付违约金。
2、协议解除后，双方应协商处理尚未完成的工作，并按照协议完成结算事项。
第六条：法律适用及争议解决1、本合同适用中华人民共和国法律，双方如发生争议应协商解决。
2、若协商无果，则可向有管辖权的人民法院起诉。
单位委托人事代理合同7篇
单位委托人事代理合同7篇篇1甲方（委托单位）：____________________乙方（受托单位）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、代理事项1. 乙方接受甲方委托，对甲方所属人员进行人事档案管理。
2. 乙方为甲方提供人员招聘、选拔、培训等相关服务。
3. 乙方为甲方提供劳动法律法规咨询及政策指导。
4. 乙方协助甲方处理劳动争议纠纷，提供法律建议和解决方案。
5. 其他人事代理事项：____________________。
二、代理期限本合同代理期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
到期后如双方继续合作，则另行签订代理合同。
三、代理费用及支付方式1. 甲方应按照乙方的收费标准支付人事代理费用。
具体费用标准如下：____________________。
2. 甲方应于每月/季度/年度结束前向乙方支付代理费用。
如有特殊情况需调整支付方式或时间，双方应协商一致并签订补充协议。
四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方应提供真实、完整的人员信息及相关资料。
（2）甲方应按时支付代理费用。
（3）甲方有权了解代理事项的进展情况并要求乙方提供咨询服务。
（4）甲方应尊重乙方的专业意见并遵循相关法律法规。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应尽职尽责为甲方提供人事代理服务。
（2）乙方有权按照本合同约定收取代理费用。
（3）乙方应保守甲方的商业秘密及个人隐私。
（4）乙方应及时向甲方报告代理事项的进展情况并提供专业建议。
五、违约责任1. 甲方如未按本合同约定支付代理费用，乙方有权终止代理服务并追究甲方违约责任。
2. 乙方如未按本合同约定提供优质服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
人事代理合同范本4篇
人事代理合同范本4篇篇1人事代理合同范本甲方：（委托方）地址：联系人：电话：乙方：（代理方）地址：联系人：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方代理办理人事事务事宜达成如下协议：一、委托事项1. 甲方委托乙方为其代理办理人事事务事项，包括但不限于招聘、录用、培训、绩效考核、劳动合同管理等工作。
乙方应按照甲方的要求，认真、负责地履行代理事务。
2. 乙方在代理办理人事事务时，应遵守相关法律法规和政策，确保甲方人事事务的合规性和正当性。
3. 乙方应妥善保管甲方的人事档案和相关资料，不得擅自泄露、篡改或丢失甲方的人事档案和资料。
4. 甲、乙双方合作期限为______年/月，合同期满后，如需延长合作期限，须另行签订补充协议。
二、委托费用及支付方式1. 甲方应按照乙方提供的服务项目及其费用标准支付代理费用。
具体费用标准双方另行约定。
2. 代理费用支付方式为____________，甲方应在每个自然月的__日前将当月代理费用支付至乙方指定的账户。
3. 甲方应按照甲乙双方约定的方式支付代理费用，逾期未付的，乙方有权停止履行合同。
三、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应负相应的违约责任，违约方须赔偿对方因此受到的损失。
2. 由于不可抗力因素致使乙方无法履行合同的，不承担违约责任。
但应及时向甲方告知，并尽快恢复履行合同。
四、其他约定1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章即生效，至合同约定的期满结束，除非有其他约定，否则不得擅自变更或解除。
3. 本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：______ 年____ 月______ 日以上为人事代理合同范本，仅供参考，具体合同内容可根据实际情况进行调整。
在签订合同之前，双方应详细阅读合同条款，并在充分了解的情况下签订。
个人委托人事代理合同6篇
个人委托人事代理合同6篇篇1个人委托人事代理合同甲方（个人）：_____________（身份证号码：_____________）乙方（人事代理机构）：_____________根据《中华人民共和国合同法》相关规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为其提供人事代理服务事项订立本合同，并共同遵守，以维护双方合法权益，特订立如下：一、服务内容：1. 乙方接受甲方的委托，负责为甲方提供人事代理服务，包括但不限于：（1）为甲方提供人事政策咨询；（2）为甲方提供员工招聘、培训等服务；（3）为甲方提供薪酬福利设计及管理服务；（4）为甲方提供劳动争议解决等服务。
2. 本合同约定的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、服务费用及支付方式：1. 乙方为甲方提供人事代理服务，甲方应按约定支付服务费用，具体费用标准为_____________。
支付方式为_____________。
2. 乙方提供服务时如需支付特殊费用，应经过甲方同意并开具相应票据，费用由甲方承担。
三、服务质量保证：1. 乙方应按照国家相关法律法规和政策规定，为甲方提供人事代理服务，并保证服务质量。
2. 如因乙方原因导致服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方进行整改，并可根据具体情况要求减免相应费用。
四、保密条款：1. 甲、乙双方应对在履行本合同过程中所获得的对方公司及个人的机密信息保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
2. 因违反保密约定而导致的损失，违约方应承担相应法律责任。
五、违约责任：1. 任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 对于因不可抗力导致无法履行合同的，应及时通知对方并尽力减少损失，合同暂时中止。
六、解决纠纷：本合同履行中如发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，双方同意提交____地的____仲裁委员会仲裁。
七、其他：1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
人事代理合同模板6篇
人事代理合同模板6篇篇1人事代理合同模板甲方（委托方）：__________ 公司乙方（代理方）：__________ 公司鉴于甲方需要委托乙方进行人事代理服务，为明确双方权利义务，特签订如下合同：第一条合作内容甲方委托乙方负责公司人事管理相关工作，具体包括但不限于：1. 招聘、培训、考核、福利管理等人事工作；2. 制定公司人事制度和规章制度；3. 解决公司内部人事纠纷；4. 公司员工档案的管理和维护；5. 提升公司人力资源管理水平等。
第二条合作期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至______ 年__ 月__ 日终止。
如需延期，需双方协商一致并签署书面延期协议。
第三条合作费用1. 甲方向乙方支付服务费用共计_________ 元（大写：_________ 元整），合作期限内不得随意调整费用标准；2. 服务费用支付方式：一次性支付/按年支付/按季支付等。
第四条保密条款双方保证在合作过程中应保守对方的商业秘密，不得向第三方泄露。
如因未能维护保密义务而给对方造成损失的，应承担相应法律责任。
第五条违约责任1. 任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任；2. 若因违约造成损失的，违约方需赔偿对方的全部损失，并承担相应法律责任。
第六条管辖法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第七条变更和解释本合同如有变更，应经双方协商一致并签署书面合同变更协议。
本合同一切未尽事宜由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为双方共同遵守的合同内容，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。
如有任何争议，双方可友好协商解决；协商不成的，任何一方可向劳动仲裁机构寻求帮助。
篇2人事代理合同甲方（委托方）：法定代表人/负责人：住所地：联系电话：乙方（代理方）：法定代表人/负责人：住所地：联系电话：鉴于甲方因某些特殊情况需要委托乙方进行人事代理服务，经双方友好协商达成如下约定：一、服务内容1.1 人事代理范围包括但不限于：招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动合同管理等方面的服务。
人事代理合同模板5篇
人事代理合同模板5篇篇1人事代理合同甲方（委托方）：______________________________乙方（代理方）：______________________________鉴于甲方因业务需求，需要委托乙方代理部分人事工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条委托内容甲方委托乙方负责执行如下人事代理工作：1. 协助招聘和筛选人才；2. 管理员工档案及相关资料；3. 协助规划员工培训计划；4. 协助员工绩效考核工作；5. 协助处理员工的日常事务问题；6. 其他甲方交办的人事工作。
第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，至____________________结束。
如需延长服务期限，须双方同意并签订书面延长协议。
第三条服务报酬1. 甲方应按月向乙方支付服务报酬，报酬数额为____________________，于每月_____日前支付至乙方指定账户；2. 如因特殊情况需要乙方加班或提供额外服务，需另行商议报酬标准。
第四条保密义务双方应对因履行本合同而得知的对方商业秘密和其他保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方透露或利用。
第五条违约责任1. 若一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失；2. 若因不可抗力等不可抗拒原因导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，并不承担违约责任。
第六条其他事项1. 双方应友好合作，共同完成委托的人事代理工作；2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商明确。
第七条合同变更与解除1. 任何一方需变更本合同的内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议；2. 若一方需解除本合同，应提前_____天书面通知对方，并协商解除事宜。
第八条争议解决因本合同引起的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向合同签订地法院起诉。
甲方（委托方）：___________________（盖章）日期：____年____月____日乙方（代理方）：___________________（盖章）日期：____年____月____日以上为《人事代理合同》的内容，双方签字盖章即生效。
人事代理合同书范本4篇
人事代理合同书范本4篇篇1人事代理合同书范本甲方（委托方）：___________乙方（代理方）：___________鉴于甲方为了便于管理和运作，特向乙方委托代理办理公司人事相关事务，为明确双方权利义务，特订立本合同。
本合同经双方友好协商，自签署之日起生效，并严格按照以下内容执行：一、服务内容及标准1.乙方接受甲方的委托，负责代理处理公司的人事相关事务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效考核等。
2.乙方应严格遵守相关法律法规和公司规定，保证按照甲方的要求和标准，完成代理事务。
二、服务费用1. 甲方应按照乙方提供的服务清单和费用标准，按时足额支付服务费用。
2. 乙方应按照服务清单和费用标准提供服务，不得擅自变更或增加费用。
三、保密条款1. 双方应严格保守涉及商业机密和个人隐私的信息，不得擅自泄露。
2. 乙方应妥善保管甲方的资料和文件，如有遗失或泄露，应承担相应责任。
四、合同期限本合同有效期为___年，自签署之日起生效。
到期前___天，双方应协商续签或解除合同。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
如因此给对方造成损失的，应赔偿其相应损失。
2. 如果因不可抗力导致双方无法履行合同，应及时通知对方，并免除因不可抗力原因造成的责任。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年___月___日签订日期：____年___月___日本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
篇2人事代理合同书范本甲方：（委托方）地址：________________________________________法定代表人：__________________________________联系人：______________________________________电话：_______________________________________传真：_______________________________________乙方：（代理方）注册地址：_____________________________________法定代表人：__________________________________联系人：______________________________________电话：_______________________________________传真：_______________________________________鉴于甲方委托乙方代为处理其人事事务，为明确双方权利义务，特订立本合同。
单位人事代理合同4篇
单位人事代理合同4篇篇1单位人事代理合同一、甲方：（委托方单位全称），法定代表人：（法定代表人姓名），地址：（单位详细地址），电话：（联系电话）。
乙方：（代理方单位全称），法定代表人：（法定代表人姓名），地址：（单位详细地址），电话：（联系电话）。
组织机构代码：（甲方）、（乙方）。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方聘请乙方代理承担本单位人事工作，并具体约定内容如下:1.代理内容：乙方接受委托，负责甲方单位的人事代理工作，包括但不限于制定、调整人事政策、拟订人事制度、制定招聘计划及组织实施、制定培训计划及组织实施等工作。
2.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的人事代理需求灵活安排，双方可根据实际情况协商调整。
3.工作报酬：甲方应按照双方签定的服务协议或工作方案支付乙方的人事代理费用。
双方负责对代理费用的支付进行相关记录，并按时结算。
4.保密责任：乙方承诺对甲方单位的人事信息进行严格保密，未经甲方允许不得向外界透露相关信息，如因乙方泄密造成的损失由乙方承担全部责任。
5.资格证明：乙方应提供符合国家相关规定的从事人事代理工作的人员，并经过甲方的审核确认，不得擅自更换人员。
6.服务质量：乙方应对所提供的服务质量进行自查及主动接受甲方的监督检查，确保人事代理工作的顺利进行。
7.变更与解除：双方一致同意，在不影响人事代理工作进行的前提下，可以根据实际需要对合同内容进行变更，如需解除合同，双方应提前协商并达成一致意见。
8.争议解决：因合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，由甲方所在地的人民法院管辖。
9.其他条款：本合同未尽事宜，依法另行约定。
甲方（签章）：乙方（签章）：日期：日期：以上为《单位人事代理合同》的具体内容，双方均应认真履行合同约定，确保人事代理工作的顺利进行，并共同创造一个和谐的工作环墶。
篇2单位人事代理合同一、合同双方甲方：（委托单位名称/委托人姓名）乙方：（代理单位名称/代理人姓名）二、委托事项根据甲方的委托，乙方接受委托，负责代理甲方的人事管理工作。
人事委托代理协议书-(通用6篇)
人事委托代理协议书-（通用6篇）人事委托代理协议书共六篇1甲方：乙方(委托个人)：根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。
(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。
)一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。
二、本合同有效期为年，自生效之日起到年月日止。
合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。
三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下：1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。
2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。
3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。
4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。
5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。
其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。
四、乙方的责任义务：1、按时按规定(渝价[20xx]314号文件)向甲方交纳管理费用。
其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。
支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。
如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。
第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。
未交足管理费的，甲方不提供有关服务。
2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。
3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。
人事委托代理协议书范本(6篇)
人事委托代理协议书范本甲方(受托方)：__________乙方(委托方)：__________根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列____项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。
乙方的责任：1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。
2.按____政府____号文规定，向甲方交付人事代理费。
标准按____元/月。
需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。
逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
____本协议期满应及时办理续期或转出手续。
逾期半年(从合同期满第____个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
5.自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
非____户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
本协议签定期限最短一年。
协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。
本协议有效期____年，自____年____月____日至____年____月____日，期满可续签。
本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。
甲方(盖章)：__________ 乙方(签字)：__________经办人(签字)：______________年____月____日 ____年____月____日签订地点：__________ 签订地点：__________人事委托代理协议书范本（二）代理机构：人才交流机构(简称甲方)委托单位：__________单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：根据《浙江省人事代理暂行办法》的规定，甲、乙双方经协商一致，订立本人事代理合同如下：一、甲方接受乙方人事代理委托。
人事代理合同8篇
人事代理合同8篇第1篇示例：人事代理合同一、甲方：（委托方）_____________，住所：_________________，法定代表人：__________________，统一社会信用代码（营业执照注册号）：______________。
甲、乙双方经友好协商，就甲方委托乙方从事人事代理服务达成如下协议，共同遵照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本合同立即生效。
二、服务内容1. 乙方接受甲方委托，进行员工招聘、培训、绩效管理、劳动合同签订及解除、福利待遇管理等人力资源服务工作，具体工作内容详见附件《人事代理服务内容清单》。
2. 乙方应保证所提供的人事代理服务符合国家相关法律法规和政策，并能够满足甲方的需求。
3. 乙方在接受委托后，应根据甲方的要求，认真、严谨地完成工作，保证服务的及时性和准确性。
三、委托期限1. 本次委托期限为______年______月______日至______年______月______日。
2. 委托期满后，如需继续合作，双方可另行协商签订新的合同。
四、费用及支付方式1. 乙方提供的人事代理服务费用为每月______元，应由甲方按月支付。
2. 乙方提供的其他相关服务费用（如员工培训费、福利待遇发放费等）另行协商支付。
3. 甲方应按照双方约定的支付方式和时间，及时支付人事代理服务费用及其他相关费用。
五、保密义务1. 乙方对甲方的商业秘密及其他保密信息负有保密义务，未经甲方书面授权，不得向第三方透露或利用。
2. 委托期间和委托结束后，乙方应当将甲方提供的所有资料、信息及资产归还给甲方，不得擅自留存或利用。
3. 若因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方应负责承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 一方因故未能履行合同义务，需承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼。
人事代理合同书5篇
人事代理合同书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1人事代理合同书甲方（单位）：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________统一社会信用代码：___________乙方（人事代理服务机构）：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________鉴于甲方为了解决用工需求，委托乙方提供人事代理服务，双方经友好协商，达成以下协议，共同遵守：一、服务内容及标准1. 乙方负责为甲方提供人事代理服务，包括但不限于人力资源招聘、人事档案管理、员工培训等；2. 乙方应按照甲方的要求和标准提供相应的服务，确保服务质量符合甲方的需求；3. 乙方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规，并保证所提供的信息真实有效。
二、费用及支付方式1. 甲方应按照乙方提供的人事代理服务方案支付相应的费用；2. 乙方应提供发票等相关凭证，甲方应在收到凭证后7个工作日内将费用支付给乙方；3. 若因特殊原因导致服务费用发生变动，乙方应提前通知甲方并重新商定费用标准。
三、保密义务1. 双方保证在合作期间所知悉的对方机密信息严格保密，不得泄露给第三方；2. 双方在合作结束后同样应继续履行保密义务，直至信息不再属于保密范围。
四、违约责任1. 如一方违约造成另一方损失的，应承担相应的违约责任；2. 如因不可抗力导致服务无法继续，一方应及时通知对方并协商解决措施；3. 在合同解除或终止后，双方应协商处理未完成的事项，并做好交接工作。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年；2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力；3. 本合同的修改、终止及解释应经双方协商一致，并书面形式确认。
甲方（单位）：___________（盖章）乙方（人事代理服务机构）：___________（盖章）法定代表人签字：___________法定代表人签字：___________日期：___________日期：___________篇2人事代理合同书自雇佣市场逐渐成熟，越来越多的企业开始选择通过人事代理公司来解决人力资源管理问题。
人事代理合同范本(9篇)
人事代理合同范本模板人事代理合同【1】甲方：_____ 乙方：_____ 身份证号：_____根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：一、甲方责任1.甲方根据《档案法》和中组部、人事部有关规定，为乙方代管人事行政关系、人事档案。
2.负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员;3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全;5.经乙方申请，甲方按国家有关规定，可为乙方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、整理档案、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。
因乙方未将人事关系转入甲方，如申请档案转出，甲方只开具《转递干部档案材料通知单》，而不开具《干部调动行政介绍信》。
6.对寄存期满不取走的档案有权进行处置;二、乙方责任1.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合甲方做好管理工作。
2.乙方申请上述服务时，需根据服务的需要和甲方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。
3.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。
4.乙方应按政府物价部门核准的收费标准，向甲方交付人事代理费。
标准按____元月。
需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。
逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。
5.本协议期满应及时办理续期或转出手续。
逾期半年(从合同期满第____个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。
6.自觉遵守《____省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。
非_____户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。
三、费用1.根据省物价部门的规定，乙方同意按下列_____项方式向甲方支付费用：(1)以整体服务方式支付服务费____元年，于每年____月____日前支付。
人事关系代管协议书范本3篇
人事关系代管协议书范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1人事关系代管协议书范本甲方：_____________（公司名称）地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方：_____________（代管公司名称）地址：_____________法定代表人：_____________联系电话：_____________为明确双方在人事关系代管业务中的权利和义务，甲、乙双方经友好协商，特订立本协议：第一条人事关系代管范围1.1 甲方将其公司的人事管理工作委托给乙方进行代管，包括但不限于员工招聘、培训、考核、福利、劳动合同管理等。
1.2 乙方接受委托，负责管理甲方公司的人事关系事务，并保证提供专业、高效的服务。
第二条人事代管的期限2.1 本协议自甲方、乙方双方签署之日起生效，至______年______月______日终止。
2.2 协议届满，如乙方与甲方继续合作，应另签订新的代管协议。
第三条人事代管的费用3.1 甲方应按照乙方提供的服务收费标准支付相应的人事代管费用。
3.2 乙方应按照合同约定的时间和方式向甲方开具发票，并提供相应的财务报告。
第四条人事代管的保密义务4.1 乙方应对甲方公司的所有人事信息和业务秘密负有保密责任，未经甲方事先同意，不得向第三方泄露。
4.2 甲方应在必要时签署“保密协议”，对乙方提供的相关信息做好保密措施。
第五条人事代管的责任5.1 乙方应按照国家法律法规和相关规定，妥善处理甲方公司的人事管理工作，保证人事代管工作的规范和规范。
5.2 乙方应在法律允许的范围内，为甲方的员工提供必要的法律援助和咨询服务。
第六条合同的变更和解除6.1 本协议经双方协商一致可以进行变更，任何变更需经双方签署书面协议。
6.2 本协议任何一方不得擅自解除，若有需要解除协议，则需提前______个月书面通知对方，解除协议应采用和解决方式。
人事关系代管协议书5篇
人事关系代管协议书5篇篇1人事关系代管协议书甲方：（委托人全称）乙方：（代管单位全称）鉴于甲方委托乙方代管其人事关系，为确保甲、乙双方合法权益，特订立本协议。
一、甲方向乙方委托代管的内容包括但不限于以下事项：1. 负责协助甲方处理人事招聘、入职、离职、劳动合同签订和解除等相关事宜；2. 负责甲方员工的薪资核算、社会保险和住房公积金缴纳及申报工作；3. 负责协助甲方处理员工考勤、休假、奖惩等日常事务；4. 负责协助甲方制定相关人事政策、规定和流程，并保证员工遵守；5. 负责处理员工投诉、纠纷等相关事宜，保障甲方员工的权益。
二、乙方应履行的义务：1. 严格按照甲方的要求和规定办理相关人事手续，确保员工的权益得到保障；2. 维护甲方和员工的合法权益，妥善处理人事纠纷及突发事件；3. 提供专业的人力资源管理服务，提高甲方的工作效率和管理水平；4. 遵守国家相关法律法规，保守甲方人事信息的保密性；5. 配合甲方的要求开展培训、招聘等相关工作。
三、甲、乙双方应密切配合，保持良好的沟通和合作关系，在工作中相互支持、协助，共同提高人事管理水平。
四、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为1年，到期可根据实际情况决定是否续签。
五、本协议的解释权归双方所有，未尽事宜由双方协商解决。
如有争议，应协商解决，协商不能解决的，提交有管辖权的法院诉讼解决。
六、本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：年月日以上为《人事关系代管协议书》，请双方共同遵守。
篇2人事关系代管协议书甲方（委托方）：_______（单位名称）乙方（代管方）：_______（单位名称）为了规范双方之间的人事关系代管事宜，维护双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。
第一条人事关系代管的内容甲方（委托方）将本单位的人事管理事务委托给乙方（代管方）处理，具体内容包括但不限于：招聘、入职手续、员工档案管理、薪酬福利发放、绩效评估、劳动纠纷处理等。
人力资源授权书委托合同5篇
人力资源授权书委托合同5篇篇1人力资源授权书委托合同委托人（甲方）：_____________（以下简称甲方）受托人（乙方）：_____________（以下简称乙方）鉴于甲方为___________公司的法定代表人，而乙方为该公司的人力资源部门经理，为便于管理公司的人力资源事务，特订立本《人力资源授权书委托合同》。
一、委托事项甲方委托乙方负责公司的人力资源部门工作，具体事项包括但不限于：1. 制定公司的人力资源管理制度，并组织实施；2. 负责公司的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；3. 组织进行员工培训工作，提升员工的职业技能和综合素质；4. 负责员工的绩效考核工作，确定奖惩措施；5. 进行员工的福利管理，包括社会保险、员工福利等；6. 解决员工的劳动纠纷和人事纠纷，维护公司的合法权益；7. 完成公司交办的其他与人力资源有关的工作。
二、甲方的权利1. 甲方有权要求乙方按照合同约定完成委托事项，并对工作进展进行监督和评估；2. 甲方有权对乙方提出的人力资源管理方案和政策进行审查，并做出决策；3. 在公司内部出现有重大人事变动或争议时，甲方有权介入处理，并要求乙方配合；4. 对于乙方不认真履行委托事项或违反合同规定的行为，甲方有权要求乙方做出解释并承担相应责任。
三、乙方的权利1. 乙方有权按照合同约定完成委托事项，并要求甲方提供必要的支持和协助；2. 乙方有权提出公司人力资源管理方案和政策，与甲方共同商讨并确定；3. 乙方有权参与公司的管理层会议，对公司重大人事变动和政策制定提出建议；4. 乙方有权依法处理公司内部的普通人事和劳动争议，但对重要人事和法律事务需要征得甲方同意。
四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为_______年，到期后如有续签意愿，可视情况协商并签订书面续约合同。
五、解决争议因履行本合同而发生的争议，由双方友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
人事关系代管协议4篇
人事关系代管协议4篇篇1人事关系代管协议一、协议双方甲方：__________公司（以下简称“公司”）地址：___________乙方：__________公司（以下简称“代管公司”）地址：___________二、协议背景为了更好地管理公司的人事关系，保证员工的权益，提高员工的工作效率和满意度，甲乙双方经友好协商，自愿达成以下协议：三、协议内容1. 代管范围：代管公司将为公司牵头管理公司的人事关系，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、福利待遇、劳动纠纷处理等方面。
2. 代管期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，期满可根据实际情况协商延长。
3. 代管责任：代管公司需按照公司的制度和规定，对公司员工的人事关系进行全面、细致管理，确保员工的权益和公司的利益。
4. 代管费用：公司需按照协议约定支付代管公司的管理费用，具体数额和支付方式另行协商。
5. 保密条款：双方在履行本协议过程中获取的对方的商业秘密和机密信息，均应当履行保密义务，未经对方书面同意不得向第三方披露。
6. 协议变更和解除：本协议如需进行变更或解除，双方应经过书面协商一致，并签署书面协议。
7. 争议解决：因协议履行引发的任何争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可向司法机关提起诉讼。
四、协议生效本协议自双方签署之日生效，并取代之前双方之间签订的任何口头协议或书面协议。
以上为本次人事关系代管协议的内容，甲乙双方对所有条款均已充分理解并同意。
希望本次合作能够顺利进行，共同推动公司的发展和员工的成长。
感谢您的合作！篇2人事关系代管协议一、背景介绍人事关系代管协议是指一种形式化的协议，用于规范雇主与劳动者之间关于人事关系代管的相关事宜。
在实际工作中，由于企业的经营规模扩大，雇员数量增多，管理体制也逐渐复杂化，为了更好地维护雇主和劳动者的权益，制定人事关系代管协议成为一种必要性。
二、协议内容1. 参与方：本协议由雇主（以下简称甲方）和劳动者（以下简称乙方）共同签署。
人事关系代管协议书范本5篇
人事关系代管协议书范本5篇篇1人事关系代管协议书范本甲方（公司名称）：______________法定代表人或授权代理人姓名：______________职务：______________乙方（人事代管公司名称）：______________法定代表人或授权代理人姓名：______________职务：______________为了明确双方的权利和义务，经双方协商，就乙方对甲方进行人事代管事宜达成如下协议：一、代管内容及范围1.1 人事代管范围包括但不限于：员工招聘、入职离职手续办理、薪酬政策制定、绩效考核管理、社会保险、公积金缴纳、劳动合同管理等。
1.2 乙方应当按照相关法律法规和甲方规定，严格执行代管事宜，并确保代管工作的稳妥进行。
二、权利和义务2.1 甲方的权利和义务（1）向乙方提供甲方人事管理相关情况，提供所需协助和支持；（2）按照约定支付人事代管费用；（3）对乙方执行代管事宜进行监督和检查；（4）其他双方约定的权利和义务。
2.2 乙方的权利和义务（1）根据甲方要求及规定，合理组织实施人事代管；（2）保护甲方公司的商业秘密和员工个人信息安全；（3）按时提交人事代管报告和情况汇报；（4）其他双方约定的权利和义务。
三、费用及支付方式3.1 人事代管费用按照______（具体金额）______元/月的标准收取，具体支付方式为________（月付/季付/半年付/年付）______。
3.2 甲方应当按照约定时间及金额支付人事代管费用，逾期未支付的，应当按照约定支付滞纳金。
四、协议期限及变更4.1 本协议自双方代表签字生效，有效期为______（具体年限）______年。
4.2 协议有效期届满前，双方可以协商延长服务期限，若有变更需求，双方应当书面协商一致，另行签订相关协议。
五、协议解除及违约责任5.1 若一方未履行协议规定的义务，经对方书面通知后仍未采取有效纠正措施的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
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委托人事管理合同
甲方：
（以下简称“甲方”）
乙方：
（以下简称“乙方”）
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，双方经友好协商，就甲方委托乙方进行人事管理等到事宜，达成本委托人事管理合同（以下简称“本合同”）。
第一章总则
第一条适用
双方有关甲方委托乙方提供人事管理等事宜，适用本合同。
第二条适用法律
本合同，以及与本合同有关的一切事宜，一律适用中华人民共和国的法律、法规。
本合同条款与中华人民共和国法律、法规不一致时，以中华人民共和国法律、法规为准。
第三条定义
3.1.附件：本合同中“附件”指双方另行签订的所有关于本合同的补充协议或相关约定等：
附件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
本合同另有约定的除外。
3.2.人事管理服务：本合同中的“人事管理服务”指双方在本合同的附件中约定的，由甲
方选择的，由乙方提供的人事管理，以及与前述人事管理相关联系的服务。
本合同另有约定的除外。
3.3.委托管理费：本合同中的“委托管理费”指甲方因委托乙方提供人事管理服务而应支
付给甲方的各种费用的总和。
本合同另有约定的除外。
第二章权利和义务
第四条甲方享有的权利
甲方有权要求乙方及时提供双方约定的人事管理服务。
第五条乙方享有的权利
乙方有权根据本合同和附件的约定，按月向甲方收取委托管理费。
第六条甲方履行的义务
6.1.甲方应根据本合同和附件的约定，按月向乙方足额支付委托管理费。
6.2.甲方应于每月十五日前书面通知乙方甲方员工的人事变动信息。
由于通知滞后造成社
会保险和住房公积金多缴纳的费用，应由甲方负责支付。
第七条乙方履行的义务
7.1.乙方应根据本合同和附件的约定，向甲方提供各类选定的人事管理服务。
7.2.乙方应根据甲方提供的人事变动信息，在政府规定的办理期限内提供各类服务。
第八条甲、乙双方共同享有的权利和共同履行的义务
8.1.本合同以及与之相关的一切文件，包括但不限于合同的草稿、附件、报价、往来传真
信函等，均为双方之商业秘密，双方均不得以任何形式向第三方泄漏，否则应承担相
应之违约责任和经济责任。
8.2.双方有权对另一方违反本合同的行为进行交涉并提出整改意见和要求，另一方义务赔
偿由于其违约而给对方造成的损失。
8.3.甲方或乙方搬迁办公地址，均应提前十五天以书面形式通知对方，如因未及时通知而
造成对方损失的，搬迁应承担相应之经济赔偿责任。
第三章人事管理服务项目
第九条服务项目选择
乙方提供的人事管理服务项目一般如下所列，但具体应根据甲方在附件中的选择为准。
9.1.代办理员工录用和退工手续
根据附件一确定的名单，在手续齐全的条件下，两周内负责到甲方员工所在劳动服务机构办理录用和退工手续。
9.2.代保管人事档案
按用工手续将甲方员工的人事档案调入乙方，并根据人事档案保管规定，做好保管和转移工作。
9.3.代缴纳社会保险费及开户
按照本市劳动和社会保障局规定，代为甲方员缴纳当月社会保险费，并建立个人帐户，缴纳费用由甲方支付。
9.4.代缴纳住房公积金及开户
按照市住房公积金管理中心规定，代为甲方员工缴纳当月住房公积金，并建立个人帐户，缴纳费用由甲方支付。
9.5.代办理各类商业保险业务
可根据甲方的委托要求，为甲方员工代办理人身意外险，家庭财产险，医疗险等保险业务。
投保的费用由甲方支付。
9.6.代办理出国（境）手续
根据上海市公安局出入境管理处规定，为甲方员工办理出国（境）护照及边防通行证，申办费用由甲方支付。
9.7.代办理各类证明身份的证明和行政关系
为甲方员工办理结婚、公证、各种行政关系等证明；包括员工的连续工龄证明，员工的组织关系挂靠。
9.8.代办理职称评定
根据规定为符合条件的甲方员工评定专业技术职称。
9.9.代办理外地员工工作寄住证
根据规定为符合条件的甲方外地员工在沪工作期间办理工作寄住证。
申办费用由甲方员工支付。
9.10.代办理集体户口挂靠
乙方根据上海市人事局户口管理的规定，办理甲方员工的户口挂靠。
费用由甲方员工支付。
9.11.代办理蓝印户口
乙方根据上海市人事局户口管理的规定，为符合政策的外地员工代办蓝印户口。
费用由甲方员工支付。
第四章费用及结算
第十条委托管理费的确定
10.1.委托管理费根据甲方所选择的人事管理服务项目，由双方协商确定于本合同的附件一
中，并以每月二十日乙方的《付款通知书》为当月委托管理费结算依据。
10.2.委托管理费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。
汇率按中国人民银行当月
十五日公布的汇率的中间价为准。
10.3.双方应根据政府相关规定，自每年四月一日起相应地调整社会保险费；自每年七月一
日起相应地调整住房公积金费用；并根据政府的政策随时进行其他必需的调整。
第十一条委托管理费的支付
每月月底前，甲方庆根据本合同附件规定的金额向乙方支付当月的委托管理费，具体支付方式为以下四种：
11.1.现金；
11.2.支票
11.3.贷记凭证
11.4.电汇
第五章违约责任
第十二条一般违约责任
本合同的任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。
第十三条委托管理费迟延支付的违约责任：
甲方未按本合同第四章的规定按时支付委托管理费的，除应足额支付外，还应自应付款之日起，至实际支付之日止，每日支付应付款金额千分之二的滞纳金给乙方。
第十四条违反保密条款的违约责任
任何一主违反本合同8.1的约定，可由未违约方，根据违约方的违约情节自行确定违约方的违约责任，但最少不得低于甲方根据本合同和附件的约定应向乙方支付的当月所有委托管理费之和。
支付期限由未违约方确定。
第十五条违约后的合同解除
本合同的任何一方违反本合同的约定超过三十天仍未改正的，另一方有权立即书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起解除。
第六章附则
第十六条未创设第三方权力
本合同之任何条款并未被用于、或被解释为向第三方提供或创设任何使该第三方得到受益的权利。
第十七条双方约定的其它事宜：
17.1.
17.2.
17.3.
第十八条本合同的未尽事宜。
本合同在履行过程中如发现本合同有未尽事宜，可按照中华人民共和国的法律、法规另行订立补充约定。
第十九条争议的解决
双方在履行合同过程中发生的任何争议，均应由双方友好协商解决；协商不成的，可提交上海市仲裁委员会仲裁。
第二十条合同的生效
本合同自甲、乙双方签字之日起生效，有效期一年。
签字有先后的，以后者的签字之日为合同生效日。
第二十一条合同的变更
合同期内，除本合同10.3的约定外，任何一方要变更本合同，需提前三十日以书面形式通知对方；三十天内，双方应就变更条款达成一致，本合同原条款应继续有效，双方必须继续履行。
第二十二条合同的终止和续签
22.1.本合同到期即行终止。
22.2.本合同期满前，双方如愿意续约，应在期满前三十天内续签本合同或相关附件。
本合
同续签的，应就合同期限和其它需要变更的条款进行变更。
22.3.本合同一旦解除或终止，本合同的附件也随之解除和终止。
第二十三条其它
本合同一式二份，双方各持一份，具有同等效力。
本合同同中文和英文书就。
两种文本如有异议，以中文文为准。
甲方盖章：乙方盖章：
甲方法定代表人或授权委托人：乙方代表签字：
签订时间：签订地点：
《委托人事管理合同》附件一
委托管理协议
甲方：
（以下简称“甲方”）
乙方：
（以下简称“乙方”；甲方和乙方以下合称“双方”）
双方根据年月日所签订的《委托人事管理合同》，就甲方委托乙方进行人事管理的具体事宜，经友好协商，达成本协议。
（一）本协议是《委托人事管理合同》的组成部分，与《委托人事管理合同》具有同等到法律效力。
（二）甲方委托乙方进行人事管理的人员及管理内容等具体事宜，以本协议为准；详细内容列于附表。
（三）委托管理费的支付和结算，按照《委托人事管理合同》的相关约定执行。
（四）甲、乙双方的权利义务，和其它事宜严格按照《委托人事管理合同》的约定执行。
（五）甲、乙双方因履行本协议产生争议的，应按《委托人事管理合同》的相关约定执行。
（六）本协议自双方签字盖章之日起生效。
（七）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
（八）本协议有中、英文两种文本，如有异议，以本协议中文文本为准。