党建工作创新案例(草)

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第一届全国最佳基层党建创新案例(共20个)

第一届全国最佳基层党建创新案例(共20个)

拉 近 党群 心
体 党 员动 态 管理 机 制
1. 海 长 宁 :凝 聚 力 工程 ” 设 的 实践 与 探 索 9上 “ 建
1. 州遵义 : O贵 创建服务型党组织的 实践探 索
I. 东潍 坊 : 委 书记 专 项 述职 制度 1山 县
2. 0山东莱芜 : 坚持“ 四个创新” 构 建城 乡统 筹党建新
楼里拍脑 袋作设计 . 二不能只靠“ 笔杆 子” 查资料编材料。
创新 来 自哪里?马克思主义哲学告诉我们 . 创新 来源 于 实践. 实践既是创新 的源泉 , 也是创新 的动 力。然而在现
实生活 中. 如李 源潮所说 的靠“ 脑袋 ” “ 拍 、 笔杆 子” 工作 搞 创新 的领导干部并不鲜见 他们有的喜 欢拍 脑袋、 大呼隆 、
整 个 党 的 工 作 的 基 础 , 革 创 新 是 活 跃 基 层 、 牢 基 础 的 改 打
靠“ 笔杆子” 新的干部 , 创 往往脱 离群众 , 离实际, 脱 错失发
展 良机 . 害 党和 政 府 的 形 象 损
根本途径 。创新 的办法从哪里 来?一不能只靠 坐在机关大
深入基层调查研 究、 尊重实践 尊重群 众历来是我们 党
格 局
有感于基层 党建 创新 方法的“ 两不靠”
l吴 l 浩
在 此 次 全 国基 层 党建 创 新 论 坛 上 . 中共 中 央 政 治 局 委
“ 大腿 后 悔 . 屁 股 走人 ”被 群 众 称 为 “ 拍 ” 拍 拍 . 三 干部 。那 些
员、 中央书记处 书记 、 中组部部 长李源潮指 出, 层党建是 基
l. 东 惠 州 : 2广 实施 “ 民 工作 法 ” 推 进 基 层 民 主科 学 四

学校党建活动创新案例——多一份关心让教师

学校党建活动创新案例——多一份关心让教师

学校党建活动创新案例——多一份关心让教师更有幸福感学校党建活动创新案例——多一份关心让教师更有幸福感背景与起因:现在的小学教育,始终没有正真摆脱应试教育的束缚和负重,无论是学校还是教师都不得不在应试教育的功力性目标与素质教育的革新理想矛盾中周旋,面临着来自社会,家长以及学校自身改革发展所带来的种种压力。

很多老师普遍感到心里负担和职业负荷过重,职业幸福感下降,职业倦怠问题十分突出。

所以采取什么措施来提升教师幸福感和价值感,是学校管理的重要任务,也是学校党组织建设的重要工作。

做法与经过:一、理论学习与生活实践相结合1、学校党委组织党员和全体教师采取集中学习和自学等多种形式,开展了“快乐教育,快乐学习”等活动,利用专家讲座引领、组织专题讨论等,使党员、教师在思想上对“什么是教师的幸福生活”有了新的认识。

在此基础上,组织党员积极开展各种幸福体验活动,如通过参观高淳老街和高淳建设新成就,体验幸福高淳慢生活等系列活动。

2、学校党支部坚持定期与教师进行谈话、谈心制度,经常保持与教师的交流和沟通,倾听他们的呼声,了解他们的需求,听取他们的意见,进行换位思考,想教师之所想,急教师之所急,让他们感受到与领导没有距离感,处处弥漫着浓浓的友情和亲情,及时对教师思想状况调查分析,及时了解教师在思想、工作和生活中遇到的困难和问题,为教师解疑难、办实事,提升教师职业幸福感。

二、积极建设学校制度文化,找到教师职业幸福感的“起始点”。

学校从教师的基本需求出发,积极改善和建设学校制度文化,以民主管理、制度管理为载体,建立公平、公正、公开的制度文化,切实把“制度面前人人平等”落到实处,充分尊重和相信教师,使教师获得心理上的认同感和平衡感,从而找到提升教师职业幸福感的“起始点”。

在全校实行平行分班机制,让学生之间和教师之间获得平等的身份,避免了因身份异化造成心理落差和不平衡,从而使师生对学校产生归属感和认同感。

在此基础上,学校实行校务公开,形成了“人人有事干,事事有人干”的积极向上的校园文化氛围。

党建工作创新案例

党建工作创新案例

党建工作创新案例
1、江苏省苏州市吴江区拓展式党建
江苏省苏州市吴江区在党建工作中,采取了拓展式党建的模式,以“拓展”为概念,将党建活动拓展到更多的社会范围,拓展到更多的领域,拓展到更多的活动形式,以更具创新性的活动形式,拓展党建的深度和广度,使党建工作更加活跃、更加有效。

具体来说,拓展式党建活动分为三个方面:一是开展“社会党建”,将党建活动拓展到社会各界,把党建活动融入社会发展,让党建活动更加活跃,更加有效;二是开展“网络党建”,将党建活动拓展到网络,通过网络技术和社交媒体,把党建活动推向更广泛的群众,让党建活动更加活跃,更加有效;三是开展“专题党建”,将党建活动拓展到专题,以主题化的形式开展党建活动,让党建活动更加活跃,更加有效。

2、河南省洛阳市“党建+”模式
河南省洛阳市在党建工作中,采取了“党建+”模式,以“党建+”为概念,将党建活动与社会发展紧密结合,把党建活动融入社会发展,把党建活动拓展到更多的领域,以更具创新性的活动形式,拓展党建的深度和广度,使党建工作顺利开展并卓有成效。

党建创新工作案例

党建创新工作案例

党建创新工作案例党建创新工作案例三篇本文仅供参考党建创新工作案例【篇一】**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效,积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径,以“五个坚持”为基本方法,构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。

坚持高位推动,强化基本保障。

把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程,县委书记亲自调度,先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会,就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。

各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次,由乡镇包村领导带队,深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制,对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册,对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握,提出了针对性管理措施。

全县104个村级党组织积极承担基础职责,直接领导推动网格化治理向纵深发展,从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与,开展了大量富有成效的工作,为网格化治理奠定了坚实基础。

坚持务实探索,搭建基本框架。

一是扁平设置网格。

以自然村或村民小组为基本单元,综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素,划分基础网格843个,取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。

二是完善服务网络。

按照1名网格员一般包联15户左右标准,建立“1+N”网格员联户制度,坚持就亲、就近、就便,通过网格员和包联户双向选择,构建起全面系统的网格包联体系。

三是加强组织覆盖。

基本网格党员完成划分后,同步设立网格党小组,对于党员不足3人的网格,联合其他网格,建立联合党小组,全县共建立网格党小组613个,实现网格治理党的组织和工作全覆盖。

坚持力量下沉,建强基本队伍。

一是择优选聘。

依托设岗定责、承诺践诺,将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员,共选聘网格员2137名,实现了“优秀力量带网格”。

头台镇中心校党建工作典型案例

头台镇中心校党建工作典型案例

让绚烂的创新之花盛开肇源县头台镇中心校孙宏志陈万林头台镇中心校始建于1945年,位于肇源县头台镇头台村境内。

多年来,我们以“立德树人,知行合一”为办学目标,教师“敬业、爱生、进取、奉献”,学生“乐学、勤学、善学、博学”,学校先后获得多项先进集体荣誉称号,是一所教风严谨、学风浓厚的农村乡镇中心校。

一、案例背景在全面实施素质教育和落实新课程标准的大背景下,学校教育教学改革也不断在摸索中徘徊前行。

学校党支部认真贯彻落实肇源县教育局党委安排部署的各项工作,结合我校实际,突出以创新为特色,充分发挥党支部的引领作用和党员的模范带头作用,积极开展“创新争先”活动。

学校提出并确定了以“创新教育”为核心理念的办学思想,把“敢于创新,勇于争先”作为统领学校各项工作的精神之魂,践行到学校各项工作之中。

二、案例描述(一)党建工作创新打造特色品牌头台镇中心校党支部通过开展“每日一学习”、“每月一主题”、“每月一期报”等一系列活动,创新党建品牌,形成了“书记统筹、委员协调、部门落实、小组组织、专职督导”的工作推进体制,推动中心校党支部“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育学习常态化制度化,使主题党日、老党员讲党课成为党员教师的精神加油站。

每月一期的《头台镇中心校党建小报》,紧跟新时代党的建设步伐,围绕学校具有正能量的人和事,集中宣传报道,打造宣传主阵地,为学生“扣好人生的第一粒扣子”,让“立德树人”落地生根。

(二)教研模式创新提高艺体素养教育教学是学校的中心工作,坚持细抓常规强基础,推陈出新创亮点。

教育科研工作继续立足当前的课改要求,以课堂教学为主阵地,以课题研究为载体,继续构建适应学校教育发展和学校特色的教育科研体系。

校本教研一改以往的几个人讲课、其他人听课的模式,创新为每位教师“即是出课者、又是听课着、都是教研者”,达到人人都能参与、得到锻炼的目的。

加强理论学习,提高教师教育理论水平,粉笔字练习、朗读培训,夯实教师基本功。

全国党建创新案例(同名33641)

全国党建创新案例(同名33641)

全国党建创新案例(同名33641)李源潮指出,基层党建是整个党的工作的基础,改革创新是活跃基层、打牢基础的根本途径。

创新的办法从哪里来?一不能只靠坐在机关大楼里拍脑袋作设计,二不能只靠“笔杆子”查资料编材料。

改革创新的源头在实践、在基层,基层党组织和党员是基层党建工作的主体,他们对存在的问题最清楚,对解决问题的办法最有发言权。

各级党委和组织部门要把力量沉到基层,心思用到基层,功夫下到基层。

领导干部要深入基层,向基层学习,从基层实践中汲取营养,保护和激发基层改革创新的活力。

李源潮指出,创新的成果来自基层,创新的成果要用到基层去。

要总结提炼基层的创新创造,找出有规律性的东西,用于指导面上的实践。

要加大对基层党建创新优秀案例的宣传推广,让点上经验在面上开花。

基层党建是最鲜活的实践,新情况新问题层出不穷。

只要社会发展不停顿,创新的探索就不能停顿。

要坚持不懈地解放思想,坚定不移地推进改革创新,不断开创基层党建工作新局面。

一、最佳案例评选结果(共20个)1 辽宁丹东:全面推广“情景互动式党课”2 内蒙呼伦贝尔:组建“百万农牧民创业先导团”3 河南南阳:科学探索“四议两公开”工作法4 广西百色:推行“农事村办”制度探索农村社会管理和服务新模式5 浙江温州:以建设活力和谐企业为载体开创非公党建工作新局面6 大庆钻探:实施党支部“星级”建设、“梯级”管理7 辽宁大连:科学构建基层党建新格局的实践探索8 江苏南京:社区党组织公推直选的实践探索9 四川成都:以试行“党员证”制度为载体构建城乡一体党员动态管理机制10 贵州遵义:创建服务型党组织的实践探索11 山东潍坊:县委书记专项述职制度12 广东惠州:实施“四民工作法”推进基层民主科学发展13 山东临朐:创建“网上党支部”推进基层党组织工作科学化14 山东青岛:引入品牌理念创建党建品牌15 上海杨浦:走进基层服务群众践行“一线工作法”16 浙江舟山:全面推行“网格化管理,组团式服务”工作17 江苏仪征:全面推行乡镇党委换届公推直选18 安徽淮北:推倒一堵墙拉近党群心19 上海长宁:“凝聚力工程”建设的实践与探索20 山东莱芜:坚持“四个创新”构建城乡统筹党建新格局二、优秀案例评选结果(共60个)1 重庆大渡口:建设开放统一党建信息平台大力推进基层党建信息化2 山东乳山:党内基层民主“乳山模式”3 西安未央:干部选拔任用新模式的探索与实践4 浙江龙游:党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度5 浙江台州椒江:推行非公企业党组织十八法6 上海嘉定新成路:以楼组党建为载体构建党员居住地发挥作用机制7 上海徐汇区:“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”8 中国商飞公司:党建思想政治工作保障体系建设的做法和成效9 黑龙江铁力:“科学配置党员”推进党员管理体制改革10 广西马山:先锋连万家三情促和谐11 河北景县:农村党员干部“365便民服务超市”的调查与思考12 山东枣庄市中区:推行“村民说事”落实和发展基层民主13 江苏镇江京口区:社区党建文化建设的探索和实践14 上海理工大学:高校基层党组织模式和活动载体的创新15 南昌工程学院:以大学生党员QQ群为载体探索大学生党员教育管理新途径16 山东济宁:“两公开五差额”选拔干部的实践与思考17 北京中关村科技园:在非公企业高科技知识分子中发展党员18 河南义马:创建“学习型党组织”,提升党员队伍素质19 四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式20 江西上饶:构建“大联系、大台帐、大帮带”群众工作网络21 同煤集团:开展“共产党员服务站”活动的实践与探索22 安徽省毫州:探索建立农村基层干部民意调查制度构建科学的工作绩效考核评价体系23 浙江安吉:推行重大决策社会征询、专家论证、公示听证制度24 贵州德江:推行“质询”制度推进基层民主25 湖北沙市:“居民说事”构建社区党建工作新机制26 内蒙古阿鲁科尔沁旗:实施村务契约化管理27 湖北宜昌:党代表架起党和人民群众之间的连心桥28 山东烟台开发区:以社会责任考评体系为抓手构筑齐抓共管党建工作新格局29 山西长治:以“网格化管理、联动式共建”为主要内容的“党建网联工程”30 山东潍坊坊子区:实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性31 黑龙江佳木斯:自主择业军转干部到非公企业当党建指导员32 福建天湖山:国有企业“支部工作问责制”33 云南丽江:结合民族文化创新基层党建工作34 广东广州:党员走出门群众请进门——南华西街构建民意收集渠道网络35 山西阳泉矿区:推行党员承诺服务人民群众36 河北巨鹿:“干群夜谈会”工作方式密切干群关系37 上海闵行:改革全委会运行机制提高区委民主决策水平38 江苏海安:实施“薪火计划”为党员发展拓源提质39 湖南桃江:“党风廉政舆情在线”开启网络问政新风40 四川东方汽轮:党旗红,产业新41 江苏昆山:“红色方阵”助推科学发展42 贵州铜仁:村级民主管理“三会”制的探索与实践43 江西万载:以干部星期天学院为平台加强学习型党组织建设44 福建南平:实施“五要工程”打造“南平机制”45 江苏南通崇川区:构建“一心两体三会”社区党建新模式46 广东翁源:实施农村党员创业示范工程培育农村党员创业“领头雁”47 湖北黄梅:推行“双联四制”抓好农村流动党员教育管理48 北京市卫生局:创建服务群众品牌增强党组织凝聚力49 上海出入境检验检疫局:实施“七一工程”50 河北新河:“四位一体”防瘫机制的调查与思考51 浙江省委组织部机关党委:开展机关党委换届公推直选带头推进党内基层民主建设52 山东东平:实施“村官创业行动”助推农村科学发展53 宁夏吴忠市利通区:推行“四权治理”模式54 山东青州:“项目党建”的实践与探索55 新疆建设兵团:绩效管理带动支部和谐56 河南民权:建立网上工委搭建党员学习活动新平台57 广东工商行政管理局:垂直管理部门加强党建工作的有效探索与实践58 新疆青松建材化工(集团)股份有限公司:跨单位交叉上党课,提升党课教育质量59 甘肃金塔:“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式60 安徽霍山:实施“党内温暖”工程构建党内激励关怀帮扶机制推行“农事村办”制度(二)立足“农事”需要,扎实开展六大服务。

财政局党建创新工作案例

财政局党建创新工作案例

财政局党建创新工作案例财政局党建创新工作案例一、背景介绍在新时代中国特色社会主义事业的推进过程中,党的建设始终是一个重要的方面。

作为国家财政管理的核心机构,财政局党建工作对于全面推进党的建设的方向和力度具有重大意义。

为了更好地推进党的建设工作,财政局积极探索和创新。

二、问题提出由于财政局工作的特殊性,党建工作相对而言较为滞后,传统的模式已经无法适应当前社会的发展需要。

因此,财政局需要创新党建工作模式,以提高党建工作的针对性和实效性。

三、创新内容1. 建立完善的党员评价机制党的建设工作的核心是党员队伍的建设。

财政局创新党建工作的一个重要方向就是建立完善的党员评价机制。

具体而言,财政局建立了考评体系,通过考评党员的工作业绩、党风廉政等方面,对党员进行综合评价,不仅可以发现并表扬优秀的党员,还可以及时纠正有问题的党员。

2. 建设数字化党建平台为了更好地推动党建工作的开展,财政局建设了数字化党建平台。

该平台集成了云计算、大数据等先进技术,为党员提供了一个学习、交流和互助的平台。

党员可以通过平台学习党的理论知识,参与线上活动,并与其他党员进行交流和讨论。

3. 推进党建工作与业务工作的融合财政局通过创新党建工作模式,将党建工作与业务工作相结合,实现双赢。

具体而言,财政局推动党员干部在工作中发挥先锋模范作用,充分发掘他们在业务工作中所具备的特长和优势,通过专题讲座、培训班等形式,将业务工作与党建工作相互融合,激发党员干部的工作热情和创造力,同时推动业务工作的顺利开展。

4. 拓宽党员干部的思维和视野财政局认为,要不断创新党建工作,就不能局限于一些传统的方式和方法,需要拓宽党员干部的思维和视野。

为此,财政局开展了一系列的学习交流活动,邀请了各界专家学者到财政局进行专题讲座,组织党员干部赴国内外进行参观学习,以拓宽党员干部的视野和思维。

四、创新成果和效果通过创新党建工作模式,财政局取得了一系列成果和效果。

1. 党员评价机制的建立与完善,大大提高了党员队伍的质量。

党建工作典型案例(精简版)

党建工作典型案例(精简版)

党建工作典型案例党建工作典型案例党建工作典型案例:党建工作典型案例根据中央和省市局关于深入开展创先争优活动的部署要求,大像山分局党建工作站在县非工委的直接领导下,严格贯彻落实省市有关非公企业党建工作的一系列方针政策,坚持以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省非公工委提出的三个百分之百,开拓创造性的开展工作,党建工作典型案例。

在发展党员、培养入党积极分子、提高组建率、规范基层组织制度建设等工作上下功夫,开创了基层非工企业党建工作的新局面。

大像山分局结合创先争优活动的开展,首先在干部职工中开展了非公党建学习教育活动,统一了思想,提高了认识,充分发挥好一岗双责作用。

通过组织分局干部职工认真学习中央领导重要批示,中组部、省非工委关于推进非工企业党组织建设的有关文件精神,使大家充分认识到深入抓好非公企业党组织建设,对于不断扩大党的基层组织和党的工作覆盖面具有非常重要的意义,在深入开展创先争优活动中,要强化把骨干培养成党员,把党员培养成骨干的导向,吸收优秀职工特别是优秀青年职工入党,进一步提高组建率,,党建工作典型案例。

同时搞好了教育培训,针对有些党组织成立时间短,党员素质水平参差不齐等实际,重点围绕如何当好党支部书记,怎样开展活动和党员如何发挥作用等课题拟定培训内容。

通过加强科学发展观,转变经济发展方式和社会主义核心价值体系等党的理论方针政策的学习教育,使基层党员的理论政策水平不断提高。

今年先后在甘谷县羲萌建筑公司等3户企业派驻党建指导员3名。

其次,大像山分局党建工作站在非公有制企业中建立党组织,主要是在抓好组建率的同时,把好了组建关。

在组建中严格坚持四项原则,严格执行八个不准。

对即将建立党组织的非公有制企业要严格审查,坚持成熟一个、组建一个、成功一个的组建标准。

在具体工作中,根据管辖范围和经济发展情况,合理制定组建计划。

截止目前大像山分局党建工作站共有非公企业数114个,组建党组织数13个,组建率达到了12%。

平煤股份七矿基层党建工作创新案例

平煤股份七矿基层党建工作创新案例

平煤股份七矿基层党建工作创新案例平煤股份七矿坚持“四个三”发挥党的先进性平煤股份七矿党委在创先争优活动中,围绕“党员干部受教育,职工群众得实惠”主线,坚持通过不断完善以“三抓”(抓教育、抓建设、抓监督)、“三亮”(亮身份、亮职责、亮明承诺)、“三带”(支部带区队、党小组带班组、党员带职工)和“三落实”(责任落实到岗位、任务落实到个人、考核落实到每天)等为主要内容的“四个三”党建工作机制,发挥党的先进性,为推动企业又好又快发展提供了强有力的组织保证。

一、通过“三狠抓”,转变党员干部作风一是狠抓教育,让党员干部的思想硬起来。

七矿以庆祝建党91周年纪念及喜迎党的十八大为契机,通过组织专题党课、召开专题民主生活、举办演讲比赛、党员义务奉献等活动,教育引导全矿党员干部进一步牢记党的宗旨,坚定“爱祖国、爱企业、跟党走”的信心和决心;进一步固牢党性观念,提升品德修养,增强宗旨意识,树立良好形象,发挥模范表率作用;进一步明确“面对机遇怎么看、克服危机怎么办、立足岗位怎么干”,立足新起点,树立新形象,创造新业绩,为矿井发展做出贡献。

二是狠抓建设,让党员干部的形象树起来。

七矿党委按照集团提出的加强干部队伍思想作风建设新要求,督促各级党员领导干部牢固树立“干不好工作,一点理由也没有;不熟悉业务,一点本钱也没有;不联系群众,一点基础也没有;不清正廉洁,一点威望也没有”的意识,坚持自我加压,加强自身建设,自觉做到“班子团结从我兴起,工作落实从我抓起,干部形象从我树起,接受监督从我做起”,让广大职工群众看到党员干部的良好形象。

三是狠抓督查,让党员干部的作风实起来。

该矿为确保党员干部作风切实得到转变,坚持对月度的工作任务下达分解落实表,使各项任务有人管、有人抓,使各个环节的工作不断档、不落空。

在此基础上,由纪委组干等部门组成了干部作风督导组,加大对党员干部的督查和考核力度,盯住不落实的事,倒查不落实的人,追究不落实的责任,对违规违纪的现象严肃查处,让广大职工群众看到创先争优活动带来的新变化。

2022年全国基层党建创新案例

2022年全国基层党建创新案例

2022年全国基层党建创新案例近年来,xx区xx镇xx社区以狠抓社区党建为龙头,以创建和谐社区为出发点和落脚点,以抓班子队伍建设为基础,以提高居民政治生活、物质生活、精神生活质量和社区文明程度为抓手,为民办实事、办好事班子的奋斗目标,不断深化和创新创建党建示范点工作,推动了社区各项事业的健康有序发展。

一、背景xx社区坐落于美丽的xx湖畔,,所辖幅员面积xx平方公里,现有xx个居民小组,住户xx户,xx人,建有党支部1个,党员xx 人,社区干部xx人。

设有廉政文化基地、党员活动室、党员书屋、青少年活动中心、日间照料中心等多功能室。

辖区内有xx培训基地、xx中心以及宾馆酒店等商贸企业,是一个集休闲、旅游、观光为一体的度假圣地。

xx社区是一个商品房小区,且部分商品房暂未交房,现有居民中既有离退休干部、部分动拆迁居民,也有很多知识分子、复合型人才。

xx社区以“书香xx”为主题,让红色精神引领基层党员干部,让国学思想植根于社区居民,让传统文化增加群众认同感,打造成为党员群众心中的新地标、新家园。

始终坚持贯彻“十八字方针”,推行“四单”、“四心”工作法,以“围绕服务抓党建,以人为本促社建”为工作目标,以“牵手党旗下、情系千万家”为工作宗旨,实施“红细胞”工程,将每个党员都“亮”在线上,率先垂范,参与服务,发挥党员先锋模范作用。

坚持“服务时间全天候、服务内容全方位、服务对象全覆盖”的服务理念,着力打造“组织活动经常、党员作用明显”的基层党组织战斗堡垒。

二、主要做法及成效(一)推行“四单”工作法,拉近干群关系为了能更好地为群众服务,xx社区积极探索创新服务方式,经实践摸索,提出推行“四单”工作法,得到了居民的肯定和点赞。

群众点单。

坚持乡、社区两级干部定期不定期入户问需于民,记录“民情日记”,建立《群众需求清单台账》。

社区开单。

坚持每月召开居“两委”班子会议,对收集到的群众诉求认真分析,明确责任,落实解决。

共同接单。

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例[2]湖北兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来,特别是深入开展学习实践一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。

?? ?一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。

无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

?? ?二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

??? 三、组织建设缺“活力”。

一是书记无责任。

实行书记、主任“一肩挑”后,农村出现重“村务”轻“党务”、党建工作无人抓的现象。

对书记主任“一肩挑”的考核,往往以主任岗位考核代替书记岗位考核,以经济指标考核代替党建工作考核,以党委政府考核代替群众考核,从导向上弱化了党建工作。

二是党员无能力。

农村党员队伍年龄老化、先锋模范作用弱化。

学校党建工作创新案例以党建统领队伍建设,为教育发展保驾护航

学校党建工作创新案例以党建统领队伍建设,为教育发展保驾护航

以党建统领队伍建设,为教育发展保驾护航一、案例背景落实科学发展观,办让人民满意的教育,关键在于加强党的建设,在于建设一支高素质的教师队伍,为教育改革发展提供强有力的智力保障。

学校提出要通过三年努力,建设高质量、有特色、国际化、现代化的北京南城名校。

要实现这一超常规、跨越式的发展目标,首先要提高教学质量,而一支高素质的教师队伍是提高教学质量的必要条件。

二、案例描述(一)积极开展争先创优活动,提升党员教师队伍素质党员是党的基层组织最基本的构成要素,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,在很大程度上取决于党员队伍建设的状况,取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。

党支部通过大力开展争先创优活动,从思想上、组织上、作风上全面落实党员的先锋模范作用,用实际行动塑造办人民满意教育的良好形象。

在活动中,一方面引导党员教师争做师德高尚的模范。

通过学习先进人物的事迹,增强党员教师爱岗敬业、奉献社会、奉献人生的执著信念;通过党员讲党课等活动,强化党员教师责任意识,努力成为学生健康成长的指导者和引领者。

另一方面引导党员教师争做业务精湛的先锋。

通过组织教师上公开课、课堂教学评比、党员教师基本功比赛等活动,努力营造严谨治学、求真务实的氛围,从而使党员教师快速进步,成为优秀教师的典范。

三是引导党员教师争做教育改革的先锋。

通过参与课题研究、校本教研、研究性课程开发等活动,倡导党员教师先行一步,立足课堂教学、落实教学常规,带头钻研教材,研究新课程,加强教学反思,争做教育改革的先锋,在提高学校的教学质量,提升教师的教学能力和水平方面,起到了很好的示范和带动作用。

(二)开展青年党员教师培养工程青年教师在学校的教师队伍中占有很大的比例,学校能否快速发展要依赖青年教师的快速成长。

为了帮助青年党员尽快成长,党支部加大了对青年教师党员的培养力度,帮助他们保持共产党员的先进性,进一步发挥好他们的先锋模范带头作用。

同时,党支部不断吸纳优秀的青年教师加入中国共产党,壮大党支部的力量,给优秀的青年教师更大的舞台。

学校党建工作创新案例党旗照耀正能量

学校党建工作创新案例党旗照耀正能量

学校党建工作创新案例党旗照耀正能量党旗照耀正能量案例背景当前,教师的职业要求越来越高,让老师们经常处于一种“压力山大”的疲惫状态。

焦虑、抑郁、失眠、暴力管教学生等事件近年来有增长趋势。

据专家介绍,教师目前已经成为心理疾患高发人群之一,其原因可追溯至个体人格特征、社会压力与文化环境等诸多因素。

无论其根源多么复杂难解,有一点可以肯定,教师的心理健康不仅会影响其自身的健康与职业发展,同时还会影响到众多学生的个性发展和教学质量。

坦白的说,目前社会上大力倡导正能量,倡导核心价值观,作为教育战线我认为更应如此。

作为基层党务工作者,不仅要深入教师当中,了解教师的情况,体会教师工作中的困难,提供力所能及的帮助,解决教师的后顾之忧,与教师建立融洽、宽松的交流氛围,耐心做好教师的思想工作和心理调适工作,大力倡导正能量,促进学校和谐,进步。

当然方法多种多样,比如说开展一些实践活动也是帮助教师的减压不可缺少的方法。

案例描述为缓解教师工作和心理的压力,5月4日学校利用双休日组织老师到昌平北京后花园开展实践活动。

著名的“燕平八景”中的“神岭千峰”和“虎峪辉金”二景;奇特的通天八十一洞;迷人的十八神潭等XXX、奇、险、秀、峻、幽于一体的现有自然景观令人倍感舒畅,峻幽的气息随南北对峙耸立的高峰扑面而来,碧浪滔天的林海、刀削斧劈的悬崖、迷人的十八神潭、波光荡漾的九大水库、雄伟壮丽的神岭千峰、八十一个险峻相连自然天成的通天洞,还有历代帝王、名人墨客留下的手迹以及令人神往的传说等令人流连忘返。

教师们笑逐颜开,看得出压力得到了很好地释放。

然而就在在下山途中,一位普通的中年教师不慎滑倒向XXX去。

员XXX见此险情,不由分说飞快地跳了下去,将她托起,这位中年教师才有机会双手抓住树枝。

与同行的XXX、XXX、XXX等3位员一起将她救了上来,化险为夷。

看到这位老师满身是土,XXX连忙为我掸去身上的土;大家怕她受到惊吓,还你一句我一句不停地安慰。

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例湖北省兴山:推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出,要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用,使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来,特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来,兴山县委积极应对农村党建出现的新情况,以新农村建设为主题,以凝心聚力为突破口,以培养跟党走的新型农民为目标,大胆探索“两会两评”模式,着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制,巩固和扩大党在农村的执政基础,取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来,国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策,极大地调动了农民生产积极性,促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题,削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移,留守农村的大都是老弱病残愚人员,生产生活面临重重困难,种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问,“年猪就杀不死”的现象普遍存在,急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后,村管理面越来越大,干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村,由原来的8个村合并而成,村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户,精力不济。

无职党员服务意识淡化,激励机制不健全,参与的少,坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上,停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策,无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的,就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年,村集体成了“空壳”。

除了公益事业,《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在,群众的关注度降低。

党建经典案例(五篇范例)

党建经典案例(五篇范例)

党建经典案例(五篇范例)第一篇:党建经典案例党建经典案例以大修为契机树公司窗口形象在“创先争优”活动中,工贸公司食堂管理分公司党支部以大检修为契机,党员、干部和入党积极分子团结一致,齐心协力,不畏高温,争先创优、全力以赴圆满的完成了大修就餐服务工作,为工贸公司树立了良好的窗口形象。

苦战高温全力以赴2010年8月,扬子石化开展了10年来难度最大的全面停车大检修,此次检修涉及44套主体装臵,承包商达141家,外来作业人数超过1.8万人。

随着扬子公司各生产厂相继停车,拉开了大检修的帷幕。

今年大检修是扬子石化历史上范围最广、工作量最大、难度最高的一次检修,也是涉及就餐人数最多的一次。

作为为扬子石化大检修提供配餐等后勤保障服务的工贸公司食堂管理分公司,为确保任务顺利完成,已经提前做好了准备工作。

食堂管理分公司下属各生产厂食堂为了确保大修就餐服务工作的顺利完成,积极应战。

本着一切服务于大检修的宗旨,食堂管理分公司在人员、车辆等方面尽全力给予最大支持,确保完成各项日常就餐工作或临时性就餐任务。

大修期间正值高温,随着就餐人数的不断攀升,食堂的服务丝毫没有松懈。

各食堂大修停车期间就餐人数是日常就餐人数的一倍左右,除了做好盒饭的正常供应外:烯烃厂食堂把2百多人的自助餐式服务送进了车间;化工厂食堂每天要给现场12-13个车间送去2次绿豆汤,针对职工工作量大、体能消耗快,专门给晚餐加班餐增加营养汤,如排骨汤、老母鸡汤等;炼油厂食堂每天专门煮制大麦茶等40多桶并送到指定岗位;芳烃厂食堂为青年突击队2百多人做夜餐的正餐服务。

让就餐人员满意,是食堂服务的一贯宗旨。

为了做好每一餐乃至每一道菜,在食谱制订上,结合夏季高温特点,各食堂发挥厨师专业技能,制订出特点各异的食谱。

菜肴上注重色泽搭配,口味侧重清淡;主食上讲究品种多样,有米饭、杂粮、面食等。

为了能让成倍增加的就餐职工能够及时吃上可口的饭菜,炊事员们每天都提前一小时左右到岗工作。

基层党建创新案例

基层党建创新案例

基层党建创新案例我们在结合“三会一课”,注入本土红色基因,拓展“主题党日+”活动下功夫,始终将红色精神作为激励党员干部坚定信念、忠诚担当、克难奋进、改革前行的动力源泉。

(一)思维创新,增强针对性。

开会集智,通过“三会一课”、专题讨论、交心谈心,集委员之智、党员之智、群众之智,为开展红色“主题党日+”活动献计献策。

调研寻智,实施机关支部联系县、市国税局和重点企业制度,开展调研、走访、座谈,查找学习教育,尤其是在打造红色“主题党日+”活动中存在的不足,总结好的做法,提出改进思路。

观摩学智,组织召开全州国税系统党建工作现场会、“两学一做”学习教育推进会,组织系统内党务工作者互访互观、互学互鉴,激发新思维。

通过集智、寻智、学智,将注入本土红色基因,传承红色精神,作为打造红色“主题党日+”品牌的强大推动力。

(二)方法创新,增强实效性。

抓联动,“开门建党”,机关各支部之间、机关支部与县市局支部之间、机关支部与各单位和企业支部之间“三联动”,开展联动式红色“主题党日+”活动,扩大辐射影响。

抓节点,抓住妇女节、青年节、建党节、建军节、国庆节、重阳节、党组织换届、新录用公务员座谈等重要节点学、讲、谈,开展互动式红色“主题党日+”活动,用信念鼓舞人,用梦想激励人,用情怀感染人。

抓品牌,利用“五合一”之党建讲堂品牌,开展多元式“主题党日+”活动,宣讲不同民族、不同单位、不同群体的先进人物精神、事迹,营造“知行合一·向上向善”氛围。

抓宣传,建立微博、微信、QQ等新媒体党建群,在行业网开辟党建专栏,在机关建立党建文化走廊和宣传单元,宣传党的理论,传播党的声音,发布党建动态。

(三)内容创新,增强时代性。

一是紧扣传承长征精神,在“两学一做”学习教育中,沿着当年红军长征过凉山的足迹,开展“重寻长征路、回顾长征史、再忆长征情”系列“主题党日+”活动,激励党员群众走好理想信念新长征。

二是紧扣传承彝海结盟精神,组织党员群众观看主题电视剧、到彝海举办户外主题情景剧、缅怀革命先驱事迹;结合民族团结进步示范单位创建,制定规划,确定“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题,推进常态、品牌、创新三大创建项目,强化中华民族共同体意识。

机关党建创新案例

机关党建创新案例

机关党建创新案例

近年来,党建质量及其活动都出现了空前的发展,大大地提升了当地政府管理水平,机关党建更是受到了高度重视。

为此,某机关结合当地实际,开发出一系列党建创新案例,努力推行智慧党建,探讨创新党建机制。

首先,聘请咨询行业的权威专家,针对开展智慧党建机制,从实施环境publication及建筑行为学等方面对当地及附周边进行深度调查,以便建立具有地域特色的创新党建体系。

此外,依托机关党组织,引进最新的先进技术,针对宏观问题和具体案例,整合政府部门、行业专家以及社会市民的智慧,编制最新的党建创新案例。

其次,推动学习型党建机构,全面推行社会精神文明建设,以传统和创新的方式开展社会实践,推动机关党建活动的丰富多元。

此外,把网络媒体和互联网生态圈作为有效的党建传播渠道,大力扩展影响力,既让更多政策信息迅速传播到工作单位,也能及时掌握民情、调查处理群众反映的问题,实现信息及时传递。

最后,某机关开展了大量的创新党建宣传活动,邀约党员以及市民从事各类公益活动,运用社会新技术、新媒体,重视宣传阐述活动的影响力,制定出一系列有益及众多好党建创新案例,从而为党员提供健康成长的环境、丰富社会活动,促进党建理想凝聚力,深化社会精神文明建设。

以上,就是某机关党建创新案例,藉助这一系列的创新活动,为当地机关党建工作提供智慧、效率及互动性的方案,不仅彰显出某机关的创新精神,也为机关党建活动的新思路拓宽了更多广袤的潜在舞台,促进機關党建有序發展。

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实施党委工作“品牌化、示范化”管理【案例背景】近年来,煤炭行业集中化势头强劲,资源、市场、技术、人才等企业综合实力竞争日趋激烈,平禹煤电公司已经置身于企业加速优胜劣汰的时代,机遇前所未有,挑战前所未有。

在巨大的外部压力面前,在企业规模扩大和发展增速的新形势下,迫切需要进一步加强和改进党建思想政治工作,需要进一步拓展党建工作覆盖面,需要进一步提高与经济工作的融合度,需要超前研究、严格管理、重抓落实、勇于争先的进取精神,需要卓有成效的“品牌化、示范化”效应调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,开创各项工作新局面。

对此,平禹煤电公司党委审时度势,在认真调研、充分讨论的基础上,正式下达了“品牌化、示范化”管理意见,对“品牌化、示范化”创建工作进行具体安排和指导。

【主要做法】一、制定活动原则,制定工作标准,制定实施步骤,(关于进一步加强通知,制定规划,明确创建目标开展党委“品牌化、示范化”创建活动,是平禹煤电公司党委工作“系统化管理、一体化考核”的重要组成部分,是“四优双基、MRI”党建工作法的深化和拓展,是深入推进创先争优活动的重要载体。

活动的主要目的是,结合党建工作中心任务和典型培育的现实状况,在总结、推广“四优双基”、“MRI”考核、“五好”党组织四维绩效管理等党建工作品牌的基础上,抓培育、树典型,促提升、创品牌,不断拓宽渠道、创新形式、丰富载体,促进党建工作与安全生产和经营管理的深度融合,使党建工作始终保持旺盛的活力和生机,充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。

为确保活动成效,公司党委职能部室结合煤电公司面临的形势任务,进行了为期一周的调研活动,摸清了煤电公司党建思想政治工作的现状,起草了《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理的意见》,期间,公司党委召开政工部室负责人协调会议3次,征集意见11条,对文件先后修改5次以上,对活动的目的意义、工作内容、工作措施、组织领导、工作要求逐条进行进行会审,确保了文件的科学性、周密性、可行性。

公司党委在《关于实施党委工作“品牌化、示范化”管理意见》的基础上,根据集团“先进典型提升暨基层党建品牌化工作创建年”活动实施意见,重新制定下发了平禹煤电公司党委“先进典型提升暨基层党建品牌化、示范化工作创建年”活动实施意见,为“品牌化、示范化”工作的顺利开展,提供了组织、制度保证。

同时确立了在煤电公司选树2个红旗党组织,3个红旗党支部,3个红旗区队,8名模范党员,8个党员(安全)示范区,建成在煤电公司范围内具有较强带动作用的党建品牌7个;再用1-2年时间,在公司内部建成10个特色鲜明、亮点纷呈、内涵丰富、群众认可、影响长远的党建工作,建设3-5个在集团范围内具有一定影响力和示范性的党建工作品牌,稳步形成创先争优竞争机制,推动党建工作水平不断提升。

二、严细措施,实施过程管控一是广泛动员,做好“品牌化、示范化”立项。

机关政工部室和基层党组织站在创新、发展党建思想政治工作的高度,在广大党员干部中大力宣传实施“品牌化、示范化”管理活动的目的意义,提升创建意识,增强工作合力,调动了广大干部职工参与“品牌化、示范化”管理活动的主动性和积极性,营造了浓厚的“品牌化、示范化”创建氛围,引导广大党员干部职工自觉投身到创建工作中。

各单位对立项工作高度重视,在规定时间内,上报了“品牌化、示范化”项目,全公司共上报示范化项目21项,品牌化项目9项,合计立项30项。

各单位围绕课题立项制定了创建工作方案,明确了“示范化、品牌化”工作责任人,细化了创建工作目标、工作进度,严格按照所定目标,实行过程管理,目前各单位正按照所立项目,分步实施,扎实推进。

二是找准定位,确定“品牌化、示范化”主题。

公司政工部室和基层党组织紧紧围绕企业“三个文明”建设,深入思考、科学谋划,结合单位实际,确定工作“品牌化、示范化”课题。

政工部室确定的“品牌化”工作,突出了部室工作的个性、与安全生产经营管理的融合性和对基层单位工作的指导性,打造部门工作的品牌工程。

基层党组织确定的“示范化”工作,突出了与煤电公司党委整体工作部署的一致性,单位特性和专项工作的引领性,建塑“示范化”亮点。

如:宣传部根据业务特点,把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践作为部门的品牌工作,一矿把“打基础、抓规范,夯实矿井安全生产根基”、“优化党员资源分布,实施党员安全责任区绩效管理”,二矿把红旗党组织、红旗区队创建,六矿把“培育模范党员,发挥带头作用”,方山矿把“深化职教工作管理,全面提高安全素质”作为示范化工作创建课题,符合单位工作实际,使创建工作和日常管理紧密融合,相互促进,相互提高。

三是明确措施,确保“品牌化、示范化”成效。

各立项单位对“品牌化、示范化”工作实行了计划管理,制定了推进方案,完善工作制度,建立工作台帐,明确责任领导和责任部门,做到分工明确,责任到人,确保了月度工作有目标、有措施、有资料、有考核;政工部室在每周一次的周平衡会上汇报本部门“品牌化”工作进展情况、存在问题、整改措施和下周工作安排,使“品牌化”工作周周有安排,月月有进展;基层党组织在每月20日前,向公司“品牌化、示范化”管理办公室上报“示范化”工作实施进度计划,向公司党办书面汇报“示范化”工作推进情况、存在问题、整改措施以及下月的工作安排。

公司党办对工作迟缓,汇报不及时的单位,在公司月度政工例会上进行通报;公司党办对基层单位、政工部室“品牌化、示范化”工作建立月度管理台账,并通过下基层走访座谈、查阅资料、听取汇报等形式,加强对“品牌化、示范化”管理立项的动态监管和考核,促使“品牌化、示范化”管理工作认真实施、深入推进;公司党委工作“品牌化、示范化”管理办公室一季度适时召开一次煤电公司“品牌化、示范化”管理座谈会或现场观摩推进会,及时总结成功经验,交流工作体会,达到相互学习、相互促进、相互提高的目的,推动平禹煤电公司党建思想政治工作上台阶、创水平。

四是创新载体,丰富活动内容。

各单位围绕“品牌化、示范化”创建工作,不断创新活动载体,增强工作的可操作性和吸引力,扩大活动的群众基础,职工踊跃参加。

宣传部把形势任务教育、“双述一化”、员工幸福感的探索与实践确定为部门品牌化课题后,结合公司不同时期工作特点,编发形势任务教育材料9期,从不同侧面,向职工讲形势、亮家底、鼓士气,使形势任务教育完成了由年初的讲前景、坚定发展信心,第二季度的抓基础、促各项工作规范,第三季度的强落实、夯实安全根基转变,调动了职工劳动激情,凝聚了发展合力,坚定了发展信心,促进了工作规范,提升了部门影响力。

在“双述一化”推进方面,采取以点带面策略,5月31日,公司在二矿召开了安全文化建设推进会,会后,六矿党委、机关党委、白庙矿党委迅速行动,积极跟进,大力开展“双述一化”演练和评比活动,有力促进了岗位操作规范和职工行为养成。

一矿围绕矿井示范化课题,不断加大地面井下质量达标工作力度,改善了职工生产、生活环境,进一步夯实了安全工作根基。

六矿在模范党员培育、党安岗先锋作用发挥,凤翅山矿在创新活动载体、丰富职工文化生活方面都有不同程度的提高。

方山矿、白庙矿创新宣传载体,出版发行自己的内部刊物,整合了宣传资源,凝聚了发展合力。

三、强化考核,确保整体推进一是实施规范管理,严格督促检查。

机关政工各部室和基层党组织对申报的“品牌化、示范化”工作认真研究,严格按照实施方案,规划推进日程表,精心设计支撑载体,实施环节控制和过程管理,做到了周周有安排,月月有进展。

机关政工各部室和基层党组织还不定时地开展多种形式的自查活动,查找自身存在的问题和不足,制定整改措施,及时纠偏,确保活动取得扎实成效。

公司党办室于7月6日-14日,对二季度政工各部室和基层党组织“品牌化、示范化”工作开展情况进行督促检查,对取得的成绩进行了肯定,对存在的24条问题问题进行了通报,同时公司党办室还利用月度“五好党组织创建情况”抽查、季度“五好党组织”考核、政工例会等阵地,对各单位创建过程中存在的问题及时进行通报,确保了“品牌化、示范化”工作健康开展。

二是召开推进会,总结推广经验。

4月8日煤电公司在一矿召开“示范化区队”工作推进会,一矿、二矿、六矿在会上介绍了示范化区队创建经验和体会,公司党委书记杨新民、副书记姜伟锋出席会议并讲话。

6月7日,公司在一矿召开了“基础规范年暨质量达标工作”工作推进会,会上,一矿介绍了质量达标经验,安排部署了公司基础规范年工作。

9月9日,煤电公司在二矿召开质量达标暨班组建设工作推进会,全面推广了二矿在质量达标、班组建设方面的经验和做法。

9月份,煤电公司召开第三届青年成长成才颁奖典礼,对立足岗位、创先争优的先进青年典型进行表彰,营造“比学赶帮超”工作氛围。

三是推行目标管理,确保创建成效。

各创建单位围绕创建平禹煤电公司一流、集团先进党建思想政治工作目标,不断完善措施,实施规范管理,努力打造工作亮点和工作品牌。

宣传部的形势任务教育、对外宣传、职工培训,团委的青年安全文化创建活动,纪委“三三”预警管理,一矿的和谐矿区创建,二矿的质量达标、班组建设,六矿的党安岗创建,受到了集团、许平公司的高度肯定,同时带动了煤电公司党建工作的整体提高,推进了煤电公司持续稳定和谐发展。

【案例成效】一、党建工作得到进一步提升通过“品牌化、示范化”创建工作,先后确立示范化项目26个、品牌化项目32个,大大提升了平禹煤电公司党建思想政治工作质量。

培育出形势任务教育、三三预警管理、职工安全培训、和谐矿区建设等一批党建思想政治工作新亮点,实现了党建工作由面上整体推进向亮点培育的转变。

涌现出一批品牌化工作先进部室和示范化工作先进党组织,不仅扩大了工作影响力、提升了工作知名度,而且加大了政工工作与安全生产的有机融合。

积极发挥示范引领带动作用,为平禹煤电公司又好又快发展提供了强大的精神动力和组织保证。

二、质量标准化水平进一步提高近年来,共计打造出示范化区队个,先进党组织个,金牌班组长个,金牌区队长个,二矿创五优矿井,双述一化开展次,进一步提升了煤电公司整体质量标准化水平。

三、安全根基得到夯实党委工作“品牌化、示范化”实施以来,不断通过开展安全技术党课、安全宣誓、“1+1”安全帮教、导师带徒、安全包保、安全亲情提示等形式,积极发挥党员在企业安全生产中的中坚优势,形成了安全工作党政工团齐抓共管的工作局面。

有力地促进了公司的安全生产。

公开安全督察680多次,查处安全隐患2189条,“三违”273人次,提合理化建议610多条,签订安全包保合同1066份,进行安全帮教833人次,亲情提示3360余人次,进一步提升了广大干部职工自保、联保、互保意识,增强了自我保安能力。

四、党员干部引领作用得到充分发挥党建工作“品牌化、示范化”管理,凝聚着创新的理念、开拓的思路,代表了党建工作的先进性、创新性和指导性。

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