2017长期病假工资规定

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上海长病假工资

上海长病假工资上海长病假工资病假期间工资扣发规定(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

(3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的.，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。

(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。

但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。

(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。

(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

(8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。

(9)病假包括公休假日和法定假日。

(10)病假超过六个月的不计算工龄。

上海市劳动保障局早已将疾病休假工资或疾病救济费最低标准调整为600元;解除或终止劳动合同，应支付经济补偿的月最低补偿金标准调整为750元。

疾病休假工资(或疾病救济费)是根据“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”的规定调整的。

解除或终止合同经济补偿金最低标准是根据《上海市劳动合同条例》相关规定调整的。

目前上海市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(以下简称“83号文”)2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发(2003)2号《上海市企业工资支付办法》(以下简称“2号文”)3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发(2000)14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(以下简称“14号文”)。

请病假工资规定2017

请病假工资规定20172017年劳动法规定请假扣工资标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资3.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。

关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。

如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。

劳动法对长期病假工资的规定

劳动法对长期病假工资的规定在我们的职业生涯中，总会有一些不可避免的情况导致我们需要休息一段时间。

其中，最常见的情况就是生病，从而需要请长期病假。

但是，长期病假期间的工资待遇是一个让人担心的问题。

在这篇文章中，我们将讨论劳动法对于长期病假工资待遇的明确规定。

病假工资的概述首先，我们来看看病假工资的概念。

病假工资指的是雇员在疾病或意外事件导致不能参加工作期间，应当按劳动合同规定的工资标准支付报酬的制度。

这意味着，如果您在工作期间生病并请了病假，您将继续获得基本工资。

但是，对于长期病假，劳动法对工资待遇做出了更为特殊的规定。

长期病假工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能工作的，用人单位应当按照下列标准支付病假工资：1.在工作满一年不满十年的，连续病假期间的前六个月按照其工资的百分之八十支付，后六个月按照其工资的百分之九十支付。

2.在工作满十年以上的，连续病假期间的前六个月按照其工资的百分之九十支付，后六个月按照其工资的百分之一百支付。

这就意味着，如果您因病需要请长期病假，并且符合上述规定，则您将在前六个月内得到八成工资，后六个月内得到九成或百分之一百的工资。

这项规定旨在保护因病或非因工负伤而无法工作的劳动者的利益，同时解除用人单位的负担。

需要注意的是，以上规定中所指的病假期限是由医生或者医疗机构出具的休工伤病假证明规定的。

如果您的休假期间超出了医疗证明的期限，工资待遇将会有所变化。

职工应当具备的权利作为劳动合同中特别规定的一部分，您有权要求用人单位按时支付您的病假工资。

如果用人单位未能按规定支付病假工资，您可以向当地劳动监察部门寻求协助。

另外，如果您在病假期间未得到足够的关爱和帮助，您也有权要求用人单位为您提供必要的照顾和护理。

结语尽管长期病假可能带来很多不便和烦恼，但是我们有劳动法规的支持，为我们保障了一定的利益。

作为受伤或疾病的员工，我们有必要充分了解并熟悉自己应当享有的权利，以便在需要时能够维护自己的利益。

病假医疗期规定2017

病假医疗期规定2017病假工资怎么算?病假医疗期是怎么界定的?下面是整理的关于2017病假医疗期规定的相关内容，希望对大家有帮助。

员工休病假医疗期规定医疗期规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

对于某些特殊疾病(癌症、精神病、瘫痪)的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发309号) 医疗期的计算员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。

2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发479号)第4条规定。

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

3，具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发236号)执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

其他依此类推。

需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。

教师病假工资规定2017

教师病假工资规定20172017最新事业单位病假工资规定对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

以下是为大家带来的机关单位病假工资规定2016，欢迎阅读。

《劳动法》相关规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

附：2016年公务员请病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

劳动法病假工资规定2017

劳动法病假工资规定2017年2017年劳动法对病假工资是怎么规定的?下面是整理的关于2017年劳动法病假工资规定的相关内容，希望对大家有帮助。

1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假，1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%最新中华人民共和国劳动法20171994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

病假工资规定

病假工资规定病假工资是指员工因疾病或意外伤害等原因无法工作而获得的工资待遇。

病假工资的规定是为了保障员工在患病或遭受意外伤害时的生活和经济权益。

下面将详细介绍病假工资规定的相关内容。

一、病假工资的适用范围病假工资适用于因疾病或意外伤害等原因无法工作的员工。

员工在以下情况下可以申请病假工资：1. 因疾病需要住院治疗期间；2. 因疾病需要在家休养期间；3. 因疾病无法正常上班期间；4. 因意外伤害需要住院治疗期间。

二、病假工资的计算方法病假工资的计算方法通常根据员工的基本工资和病假天数来确定。

1. 基本工资：病假工资通常按员工的基本工资来计算，不包括绩效奖金、津贴等其他薪资组成部分。

2. 病假天数：病假天数是指员工因疾病或意外伤害而无法工作的天数。

病假工资的计算公式如下：病假工资 = 基本工资× 病假天数三、病假工资的支付方式病假工资通常由雇主支付给员工，支付方式可以有以下几种：1. 按月支付：将病假工资计入员工当月的工资中，与其他薪资一起支付。

2. 调休方式：将员工的病假天数转化为调休假期，员工在痊愈后可以根据实际情况选择休假，而无需扣除工资。

3. 分期支付：将病假工资分散支付给员工，可以根据实际病情和员工的需要来进行调整。

四、病假工资的申请流程员工需要按照公司规定的程序和要求来申请病假工资，一般需要提供以下材料：1. 病假证明：医院出具的确认员工患病或意外伤害的证明，包括病历、住院证明等。

2. 申请书：员工需要填写申请书，说明患病或遭受意外伤害的原因、病假期间等相关信息。

3. 其他证明材料：根据具体情况可能需要提供其他相关证明材料，如医药费发票、医保报销单等。

五、病假工资的限制与注意事项在享受病假工资的过程中，员工需要注意以下一些限制和事项：1. 员工应及时向雇主报备病假情况，并按要求提供相关的证明材料。

2. 员工应严格按照医生的指示进行治疗和休养，以尽快康复。

3. 在病假期间，员工应遵守公司的相关规定，不得从事与工作无关的活动。

长期病假发放工资标准是如何规定的

长期病假发放⼯资标准是如何规定的职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

⼀、长期发放标准是如何规定的1、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

2、除《》第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。

的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。

3、请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同;医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照与致残程度鉴定标准进⾏。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或⾮因⼯负伤退职⼿续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以，并按规定⽀付和医疗补助费。

4、《劳动法》第四⼗⼋条中的“”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。

最低⼯资不包括延长⼯作时间的⼯资报酬，以货币形式⽀付的住房和⽤⼈单位⽀付的伙⾷补贴，中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒、有害等特殊⼯作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、、规章规定的福利。

5、劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

⼆、长期病假发放⼯资标准是如何规定的?根据《市企业⼯资⽀付办法》的相关规定，病假⼯资的计算基数按以下原则确定：(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

2017年国家关于病假工资有哪些规定

2017年国家关于病假工资有哪些规定在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢?下面店铺就给大家介绍2017年国家病假工资规定，希望对大家有帮助!2017年国家关于病假工资的规定病假工资规定1、医疗期、病假与停工留薪期的概念病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，经医生根据病情建议，停止工作治病休息的期间。

医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

病假工资规定2、医疗期、病假与停工留薪期的期限病假：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

医疗期：值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。

员工从2016年1月1日开始休病假，其医疗期为3个月，则从2016年1月1日至2016年6月30日期间，员工可累计享受的病假时间为3个月，从2016年7月1日起，员工可以重新享有3个月医疗期。

停工留薪期：一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定，通常来说如果员工治疗完毕，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，则员工享受的停工留薪期期限以劳动能力等级鉴定报告的时间为止。

但若单位延迟申请，至员工发生工伤后第13个月才提出，则员工通常只能享受12个月停工留薪期，若要享受13个月需要另行申请。

病假工资规定3、医疗期、病假的区别1、医疗期是法律概念，病假是生理概念医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。

医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。

病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。

2、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动合同有法定条件的限制医疗期与病假的主要区别是医疗期内不得解除劳动合同，病假期内可以解除劳动合同，对吗?《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除)、第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;也就是说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍然可以依据本法第三十九条(过错性解除)的规定与劳动者解除劳动合同。

长期病假工资怎么算

长期病假⼯资怎么算⼈都有⽣⽼病死，如果⾃⼰⽣病需要住院治疗的，是需要向⽤⼈单位请病假的，即使劳动者请病假没有正常上班，⽤⼈单位仍然是需要照常发放⼯资的。

有的劳动者可能会请长期病假，那么，长期病假⼯资怎么算呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。

职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。

职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费(长病假⼯资)：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。

这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。

职⼯的疾病待遇低于企业⽉平均⼯资的40%，应补到企业⽉平均⼯资的40%，企业⽉平均⼯资的40%低于在职职⼯定期⽣活困难补助标准的应补到在职职⼯定期⽣活困难补助标准。

职⼯的疾病待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的可按本市上年度⽉平均⼯资计发。

长病假有可能会造成对学业，⼯作的影响，⼀般要请长病假就得先给主管负责⼈和相关责任⼈做请⽰，特殊情况除外。

短期病假⼯资的计算劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发(1995)309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。

职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发;连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发;连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发;连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。

深圳病假工资规定

深圳病假工资规定深圳病假工资规定2017深圳病假工资规定2017一、深圳市员工工资支付条例(2009修正)(2009.10.21发布， 2004.12.01实施)员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

二、深圳市人事局深圳市财政局关于我市机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇问题的通知(1996年12月31日发布，1997年1月1日施行)病假期间的工资待遇(一)病假在2个月以内的，基本工资全额发给。

(二)病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发;工作年限满10年及以上的，基本工资全额发给。

(三)病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发;工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发;工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发。

(四)获得由人事部与国务院其他职能部门联合授予或省政府授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省政府授予的有突出贡献专家、南粤杰出教师称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

(五)建国前参加革命工作的，病假期间基本工资全额发给。

(六)因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

【相关阅读】请病假、事假是否要扣工资?从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。

21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

2017公务员病事假最新规定

2017公务员病事假最新规定公务员一直是很吃香的职业，关于公务员的事病假有很多相关的规定。

下面店铺就给大家介绍公务员病事假最新规定，希望大家喜欢。

公务员病事假工资规定机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。

病假期间工资待遇按以下规定执行：(一)基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。

病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计;工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。

病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。

(二)津贴补贴：工作人员全年病假累计6个月之内的，津贴补贴照发;达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补贴等不再发给(改革性补贴，根据相关文件规定发放)。

(三)工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。

(四)工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。

(五)病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。

事假期间工资待遇机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。

事假期间工资待遇按以下规定执行：(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日，下同)以内的，工资照发。

(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天，下同)。

(三)当年事假累计超过30天的，停发工资。

(四)工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

公务员其它有关规定(一)工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

长期病假有工资吗，工资待遇是怎样的？

长期病假有⼯资吗，⼯资待遇是怎样的？为了保障企业职⼯在患病或⾮因⼯负伤期间的合法权益，根据《中华⼈民共和国劳动法》第⼆⼗六、⼆⼗九条规定，制定本规定。

医疗期是指企业职⼯因患病停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期。

各单位为了防⽌职员随意请假，制定了请假条规，根据这些规定，职员在⽣病后，需要短期请假，只需要向⽤⼈单位提交请假条即可。

若长期请假，则需要提前向⽤⼈单位提出请求，只有在请求被受理后，职员才可以离职。

根据规定，长期有吗?⼀、长期病假有⼯资吗，⼯资待遇是怎样的?1、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续分别确定的：(1)连续⼯龄不满两年者，为本⼈⼯资的60%;(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。

2、职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。

上述提及的本⼈⼯资均指按《市⼯资⽀付办法》规定的原则所确定的病假⼯资的计算基数。

⼆、病假天数如何确定疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。

⽽以上公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度⼯作⽇是20天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。

病假工资规定2017

病假工资规定2017请病假工资如何?那么，今天，CN人才网小编给大家介绍的是病假工资规定2017，希望对大家有帮助。

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕2.全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣病假工资= (1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%当月所得工资 = 1000 –应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。

2017年劳动法病假规定

2017年劳动法病假规定病假是员工因病或非工伤突发情况而无法正常工作时的请假方式。

在劳动法中，病假被视为一种正当的员工福利。

2017年，中国劳动法做了一些修订和调整，其中病假规定也发生了变化。

病假的定义病假是在员工因疾病或非工伤突发情况下要求休假。

除了给予员工治疗外，还能使员工有时间完全恢复，以便回到正常的工作状态。

病假的天数根据最新的2018年法律法规，2017年实施的病假政策，员工的病假天数与服务时间的长短有关。

•在企事业单位和机关事业单位工作的员工，其病假期为因病治疗需要的时间，最长不得超过6个月。

•在符合劳动法规下从事劳动的特殊行业人员，病假期最长不得超过12个月。

如果员工病假期间因治疗需要休长期病假，只要在休假最后一个工作日前向用人单位提交病假证明，则续假不受限制。

病假证明在劳动者请假之前，如果请假时长超过3天的话，应该在请假证明上以书面形式说明病情，便于审核，并在请假证明上加盖单位的公章。

如果员工缺少病假证明，或者病假证明不真实，则员工的病假将不被批准。

病假工资员工请病假期间，用人单位应该按照其病假期间的正常工资标准发放工资。

具体规定是，用人单位应该支付的工资是劳动者病假期间取得的工资收入，工资等级就是该员工的平时日工资收入。

病假费用如果员工得到了带薪病假，则雇主需要支付员工的医疗保险费用和其他相关医疗费用。

如果员工的病假期间超过工作时间的两倍，则用人单位无需支付员工的医疗费用。

结论2017年劳动法病假规定确定了员工病情的定义和病假天数。

当员工请病假的时候，必须有病假证明，并且用人单位负责支付员工的工资和医疗费用。

配合以上规定，可以让员工和用人单位像人性化、公平地维护好劳动关系，增加了员工福利的保障，提高了企业的管理水平。

长期病休人员工资标准

长期病休人员工资标准长期病休人员是指因患病或受伤需要长期休养治疗而无法正常工作的员工。

对于这部分员工的工资标准，各国各地的规定和政策可能有所不同。

在中国，长期病休人员的工资标准受到《劳动法》等相关法律法规的保护和规定。

首先，根据《劳动法》的规定，企业应当为长期病休人员支付其基本工资。

基本工资是指员工依法享受的最低工资标准，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付长期病休人员的基本工资。

这是长期病休人员工资标准的基本保障。

其次，对于享受病假期间工资支付的长期病休人员，企业应当按照《劳动合同法》的规定支付其工资。

《劳动合同法》规定，员工因病需要休假的，企业应当支付其病假期间的工资。

对于长期病休人员来说，他们需要长期休养治疗，因此企业应当按照法律规定支付其病假期间的工资，以保障其基本生活需求。

另外，根据《社会保险法》的规定，长期病休人员还可以享受社会保险待遇。

《社会保险法》规定了各种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

长期病休人员可以根据自己的情况选择参加相应的社会保险，并享受相应的社会保险待遇，以减轻其因长期病休而带来的经济压力。

总的来说，长期病休人员工资标准的保障是多方面的，既包括基本工资的支付，也包括病假期间工资的支付以及社会保险待遇的享受。

企业应当严格按照法律法规的规定，保障长期病休人员的工资权益，确保他们在病假期间能够得到合理的经济补偿，以维护其基本生活需求和权益。

在实际操作中，企业应当建立健全的长期病休人员工资支付制度，明确工资支付的标准和程序，保证长期病休人员能够及时、准确地领取到应得的工资待遇。

同时，企业也应当加强对长期病休人员的关怀和帮助，为他们提供必要的支持和协助，帮助他们尽快康复，重新回到工作岗位上。

综上所述，长期病休人员的工资标准是受到法律法规保护的，企业应当严格按照相关规定履行工资支付义务，保障长期病休人员的工资权益。

同时，企业也应当加强对长期病休人员的关怀和帮助，为他们提供必要的支持和协助，共同营造和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

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2017长期病假工资规定2017年病假工资新规定新条例事业单位病假工资规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。

2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。

3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。

5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。

8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。

9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。

11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。

12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。

除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。

主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。

如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

病假工资计算标准(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

1.病假工资的保底标准---强制性标准根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。

2.病假工资的封顶标准----非强制性标准根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月10000元，而按照法定标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。

关于2017年最新各省病假工资标准第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

北京《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

《关于贯彻执行若干问题的意见》企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。

上海《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》一、病假待遇疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

法律、法规另有规定的，从其规定。

广东《广州市劳动局关于印发的通知》第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：一、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发给;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20年及以上，按60%发给。

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

二、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发给;满20年及以上，按50%发给。

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。

从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。

三、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%—10%的比例计发病假待遇。

四、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。

天津《关于印发的通知》第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

江苏《江苏省工资支付条例(2010修订)》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。