西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案
人力资源开发与管理大作业及答案
1、案例一：某国有企业在IT产业高速发展的2005年前后提出了在5到10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由2004年的2500人急速扩大为2011年的5500人。但是随着全球IT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小，产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2012年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑的问题。
2、简述绩效考评的含义、功能、步骤和程序。
绩效考评是指按照一定的标准，采用科学的方法，检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度，是绩效管理中促进和确认员工的工作成绩，改进员工的工作方式，奖优罚劣，提高工作效率和经营效益的一个关键性环节。绩效考评的功能：（1）绩效考评是员工晋升的重要依据；（2）绩效考评是员工岗位调配的依据；（3）绩效考评是确定合理的劳动报酬的基础；（4）绩效考评是企业制定培训开发计划的主要依据；（5）绩效考评是激励员工的重要手段；（6）绩效考评可以反映企业的效率情况。绩效考评的步骤和程序：（1）制定绩效考评计划；（2）确定绩效考评标准；（3）选择绩效考评方法；（4）实施绩效考评计划；（5）根据数据资料和评定考核结果；（6）绩效考评结果的反馈运用。?
“那教授继续说，能影响人积极性的因素很多，按其重要性，他列出了一长串单子。我记不太准了，好像是，最要紧的是‘工作的挑战性’这个洋名词。照他解释，就是指工作不能太简单，轻而易举地就完成了；要艰巨点，得让人动点脑筋，花点力气，那活才有干头。再就是工作要有趣，要有些变化，多点花样，别老一套，太单调。他说，还要给自主权，给责任，要让人家感到自己有所成就，有所提高。还有什么表扬啦，跟同事们关系友好融洽啦，劳动条件要舒服安全啦什么的，我也记不准、记不全了。可有一条我是记准了：工资和奖金是摆在最后一位的，也就是说，最无关紧要。”
人力资源开发与管理-第一次作业及答案
《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。
几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。
又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。
你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。
你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。
B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。
C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。
D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分：2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分：2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分：2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分：2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分：2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分：2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分：2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分：2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)
《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
第三讲工作分析与设计1、简述工作分析的内涵及其重要性。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100 一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（） A. 正确 B. 错误正确答案:B
2.下列不属于工作特性模型维度的是（） A. 技能多样性程度 B. 任务的完整性 C. 任务的重要性 D. 信息反馈正确答案:D
3. 当新的工作产生时需要首先进行（）。
A. 员工招聘 B. 工作分析 C. 员工考核 D. 工作评价正确答案:B
4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A. 70； B. 80； C. 90
正确答案:B
5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（） A. 测验目的 B. 测验对象 C. 材料特点 D. 质量要求正确答案:A
6. 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（） A. 正确 B. 错误正确答案:A
7. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则满分：2.5 分正确答案:A
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
大工17秋《人力资源管理》在线测试31
大工17秋《人力资源管理》在线测试3-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共40分)1.下列不属于劳动保护内容的是()。
A.劳动安全B.劳动卫生C.劳动者政治权益D.劳动时间正确答案:C2.一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。
A.个人因素B.组织因素C.偶然因素D.社会因素正确答案:A3.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。
A.补贴B.津贴C.工资D.分红正确答案:C4.下列不属于人力资源战略制定程序的是()。
A.内外环境分析B.战略预测C.战略制定D.战略实施正确答案:B5.中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是()。
A.大家庭制B.务实先于务虚C.礼貌D.小生产者心态正确答案:B6.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的C.劳动者在试用期内的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间正确答案:A7.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。
A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效正确答案:A8.在下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B.某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C.职工张某与公司经理之间的债务纠纷D.某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷正确答案:B9.下列关于社会保障叙述正确的是()。
A.社会保障具有强制性特点B.社会保障的对象不包括丧失劳动能力的人C.社会保障的规模可以超出国家财政承受能力D.社会保障存在盈利性正确答案:A10.()奖励制度主要用于销售人员。
A.计件制B.奖金制C.股权奖励制D.佣金制正确答案:D二、多选题(共5道试题,共30分)1.对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）。
奥鹏17春地大《人力资源开发与管理》在线作业一 满分
地大《人力资源开发与管理》在线作业一
一、单选题（共4 道试题，共16 分。
）
1. 对于员工而言，考核本身也是一种（）。
A. 威胁因素
B. 压力更多试题及答案+扣二九七九一三九六八四$
C. 激励因素
D. 限制
正确答案：C
2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。
A. 奖励工资制
B. 职务工资制
C. 岗位工资制
D. 年功工资制
正确答案：C
3. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( )
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
正确答案：A
4. 人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
正确答案：A
地大《人力资源开发与管理》在线作业一。
北语17春《人力资源开发与管理》作业4答案
北语17春《人力资源开发与管理》作业4答案17春《人力资源开发与管理》作业4一、单选题（共2道试题，共8分）1.XXX的“期望理论”的核心概念是什么？A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩正确答案：C，满分：4分2.以下哪个是订立劳动合同的核心原则？A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则正确答案：A，满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分）1.以下哪些属于内在薪酬？A.工作自由度B.责任C.兴趣D.福利开支正确答案：A、B、C，满分：4分2.影响员工归属感的因素包括哪些？A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素正确答案：A、B、C、D，满分：4分3.行为改造型激励理论主要包括哪些？A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论正确答案：A、B、C、D，满分：4分4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利？A.自由择业权B.合理工资权C.组织与参加工会权D.享受社会保险权正确答案：A、B、C、D，满分：4分5.以下哪些属于薪酬管理原则？A.薪绩一致原则B.业绩优先原则C.分享利益原则D.目标管理原则正确答案：A、B、C、D，满分：4分6.从激励性质的角度，可以把激励分为哪些？A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励正确答案：C、D，满分：4分7.XXX和XXX所提出的五种管理风格包括哪些？A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理正确答案：A、B、C、D，满分：4分8.我国劳动争议处理程序包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A、B、C、D，满分：4分9.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法正确答案：A、B、C、D，满分：4分10.人力资源管理规章制度的制定，可分为哪些阶段？A.调查研究阶段B.草案研究阶段C.审定实施阶段D.评估阶段正确答案：A、B、C，满分：4分三、判断题（共13道试题，共52分）1.绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
人力资源开发与管理在线考试(开卷)答案
《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1.模糊思维答案：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。
2.柔性管理的科技化答案：柔性管理的科技化是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。
3.控制跨度答案：管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。
当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。
因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度问题。
4.行为管理答案：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。
二、简答题（每题15分，共60分）1.造成心理失衡的原因有哪些？答案：中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。
中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。
心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。
2.社会环境的基本特征包括哪些方面？答案：社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。
（2）政治气氛是社会环境的政治特征。
（3）经济结构是社会环境的经济特征。
（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。
（5）伦理道德是社会环境的伦理特征。
（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。
（7）科技水平是社会环境中的技术特征。
3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面？答案：柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。
《 人力资源开发与管理》习题及参考答案
《人力资源开发与管理》习题及参考答案第一章人力资源概述一、单项选择题 [填空题]_________________________________1.资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源（） [单选题] *A.价值还原性B.价值增值性(正确答案)C.价值递减性D.价值等值性2.人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制,说明人力资源具有（） [单选题] *A.时效性(正确答案)B.能动性C.可塑造性D.综合性3.员工综合素质的核心内容是（） [单选题] *A.知识水平B.身体素质C.专业技能D.职业道德(正确答案)4.贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（） [单选题] *A.人力资源配置B.人力资源投资(正确答案)C.人力资源培训D.人力资源保护二、多项选择题 [填空题]_________________________________1.随着社会发展和科学技术的进步，资源的范围也在不断拓宽和发展，逐步被纳入资源范围的有（） *A.资金B.时间(正确答案)C.机器设备D.信息(正确答案)E.土地2.同企业拥有的其他资源相比，人力资源的特殊性有（） *A.时效性(正确答案)B.能动性(正确答案)C.可塑造性(正确答案)D.约束性(正确答案)E.组合性(正确答案)3.衡量企业人力资源素质状况的标准包括（） *A.工作经验B.职业道德(正确答案)C.专业技能(正确答案)D.身体素质(正确答案)E.知识水平(正确答案)4.企业人力资源投资的内容包括（） *A.员工招聘投资(正确答案)B.员工培训投资(正确答案)C.员工配置投资(正确答案)D.员工福利及保障投资(正确答案)E.人力资源信息系统投资(正确答案)三、填空题 [填空题]_________________________________1.人力资源是存在于人体内的____，用以反映人们拥有的劳动能力。
[单选题] *经济资源(正确答案)2.企业人力资源的直接主体是____。
《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在性质上人力资本反映的是：(B )A. 存量问题B. 流量和存量问题C. 计划问题D. 价值问题2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？(B )A. 预测未来人力资源供给B. 预测未来人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定供给人力资源需求的政策和措施3. 具有内耗性特征的资源是：(B )A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 物质资源4. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：(B )A. 讲授法B. 研讨法C. 角色扮演法D. 案例分析法5. 使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。
这是工作分析的哪一项内容？(B )A.绩效评估B. 职务评价C. 人员的选拔与使用D. 人力资源规划的制定6. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？(C )A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定7. 人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A )A. 准备阶段B. 实施阶段C. 选择阶段D. 检验效度阶段8. 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？(C )A. 依靠体力劳动和手工操作进行生产B. 劳动成果容易用数量衡量C. 产品数量主要取决于机械设备的性能D. 自动化、机械化程度较低9. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？(A )A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资10. 影响招聘的内部因素是：(A )A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为:(A )A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模12. 工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C )A. ②⑧④⑤⑥B. ①⑧②④⑤⑥C. ①②⑧⑤④⑥D. ①⑧②⑤④⑥13. 需求层次理论是由()提出的。
人力资源开发和管理作业及答案
人力资源开发与管理作业单选题：1.人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。
2.人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有效沟通渠道。
3.人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。
4.属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会性。
5.人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励诱导。
6.人力资源管理的基本理论中关于Y理论的管理措施的描述正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。
7.人力资源管理的基本理论中关于Z型管理的特点正确的有：采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关系比较融洽。
8.人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、计算机技术。
9.下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。
10.下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管理层次和管理跨度关系密切。
管理跨度越大，管理层次就越少。
管理跨度越小，管理层次就越多。
11.下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务往往是配对的。
12.属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择优原则.13.以下有关招聘程序的选项中正确的是：招募、甄选、录用、评估14.属于面试的方式的选项是：非结构化面试、压力面试、行为描述面试。
15.培训的实施过程分为：培训准备阶段、培训进行阶段、培训结束阶段。
16.绩效考核的功能：导向、激励、沟通。
17.绩效考核中选择考核的内容应该遵循的原则：与经营目标相一致原则；工作内容的重要方面原则；可量化的指标原则。
18.作为绩效考核的指标：技能水平、职业道德、学习能力。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为:100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案：A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案：ABCD多选题3。
【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4。
【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5。
【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（)的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案：ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是:A 20%B 10%C 15％D 25％正确答案：A单选题10。
【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于:A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案：A单选题11。
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业3满分答案9.职业生涯规划侧重于职业生涯的内在方面，而职业生涯管理侧重于职业生涯的外在方面。
职业生涯规划和职业生涯管理都是重要的职业发展工具，可以帮助个人实现职业目标。
18.不定时工作日是一种工作时间制度，对于实行该制度的劳动者来说，不存在加班加点。
这是因为不定时工作日没有固定的工作时间，劳动者需要根据工作需要随时调整工作时间和工作量。
其他工作时间制度包括标准工作日、缩短工作日和弹性工作日，都存在加班加点的可能。
19.绩效考核的正确顺序为：确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果。
20.根据情境领导理论，当下属不具备能力但愿意从事该工作时，应采取推销型的领导方式。
21.职位描述中包括工作场所。
22.内部招募的具体措施不包括内部员工推荐。
23.在招聘工作中，要坚持用人所长的原则。
24.人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的供给和需求进行预测。
25.员工正式成为企业的一员的标志是录用通知。
26.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是网络培训法。
27.人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
28.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的范围大小进行划分。
29.评价中心技术中不属于的是头脑风暴。
30.自愿离职的管理步骤为：分析原因、查找组织层面因素、改进政策、效果评估，正确的顺序为①②③④。
B.员工关系C.工作环境D.健康保险E.职业安全满分：2分正确答案:ACDE7.下列属于员工福利的有(。
)。
A.住房补贴B.子女教育补贴C.带薪年假D.养老保险E.交通补贴满分：2分正确答案:ABCDE8.下列属于人力资源管理中的组织发展的方法有(。
)。
A.培训开发B.绩效管理C.变革管理D.人力资源规划E.组织设计满分：2分正确答案:ACDE9.下列属于员工绩效评估的方法有(。
)。
A.360度评估B.行为事件记录法C.管理者评估法D.结果评估法E.平衡计分卡法满分：2分正确答案:ABCDE10.下列属于人力资源管理中的招聘渠道有(。
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及管理》网课测试题答案卷3
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她
全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及
管理》网课测试题答案
（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共10题)
1.现代冲突理论的核心是寻求双赢。
()
A.错误
B.正确
2.员工培训与员工绩效评估密切相关。
() A.错误 B.正确
3.互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。
() A.错误 B.正确
4.美国企业人力资源管理的中心是()。
A.满足员工需要 B.民主管理 C.人的能力 D.员工的参与
5.智能水平是海氏法考虑的付酬因素之一。
() A.错误 B.正确
6.人力资本是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
() A.错误 B.正确
7.薪酬管理与对劳动生产率的管理无关。
() A.错误 B.正确
8.取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。
() A.错误 B.正确
9.思想政治素质的提高是人力资源开发的重要任务之一。
()
A.错误
B.正确
10.职业选择与职业岗位有关。
()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：B
3.参考答案：B
4.参考答案：C
5.参考答案：B
6.参考答案：A
7.参考答案：A
8.参考答案：A
9.参考答案：B
10.参考答案：B。
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及管理》网课测试题答案卷4
西北工业大学智慧树知到“工商管理”《人力资源开发及
管理》网课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共10题)
1.工作分析是企业人力资源管理的基本工具。
()
A.错误
B.正确
2.职业选择与职业信息无关。
()
A.错误
B.正确
3.下列哪一项不属于影响企业薪酬设定的外在因素?()
A.劳动力市场的变化
B.公司经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业特点
4.人力资源的构成内容包括()。
A.能力素质
B.体质
C.心理素质
D.智质
5.教育投资是人力资本的重要部分。
()
A.错误
B.正确
6.互补增效原理是人力资源管理的基本原理之一。
()
A.错误
B.正确
7.人力资源管理建立的基础是人性假设。
() A.错误
B.正确
8.奖励或惩罚与实际情况相符，即奖罚分明，这属于()。
A.正激励
B.正反馈
C.负激励
D.负反馈
9.冲突是一种客观存在的，不可避免的正常现象。
()
A.错误
B.正确
10.美国企业人力资源管理的中心是()。
A.满足员工需要
B.民主管理
C.人的能力
D.员工的参与
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：A
3.参考答案：B
4.参考答案：ABCD
5.参考答案：B
6.参考答案：B
7.参考答案：B
8.参考答案：B
9.参考答案：B
10.参考答案：C。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分：2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分：2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分：2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分：2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分：2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分：2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分：2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分：2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
A. 本能性动机B. 社会性动机C. 自私性动机D. 报复性动机满分：2 分正确答案:AB12. 员工培训种类包括( )。
A. 员工职业生涯发展的培训B. 员工的专门项目培训C. 员工的退出制培训满分：2 分正确答案:AB13. 组织内人际沟通的障碍有：( )。
A. 上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。
B. 同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）满分：2 分正确答案:AB14. 人际沟通的作用是( )。
A. 使组织成员认清形势B. 调动员工积极参与决策C. 稳定员工的思想情绪D. 缓解人际关系紧张状态满分：2 分正确答案:ABCD15. 素质测评与绩效评估有区别主要有( )。
A. 目的不同B. 内容不同C. 方法不同D. 时效性不同E. 要求不同满分：2 分正确答案:ABCDE16. 人际沟通的渠道包括( )两种。
A. 正式渠道B. 非正式渠道C. 熟人关系满分：2 分正确答案:AB17. 绩效评估主要是对员工的( )。
A. 工作结果B. 工作行为C. 社会效应满分：2 分正确答案:AB18. 人际沟通的种类包括( )。
A. 垂直沟通和水平沟通B. 浅层沟通和深层沟通C. 双向沟通和单向沟通D. 口头语言沟通和行为语言沟通E. 书面语言沟通和电子媒介沟通F. 正式沟通和非正式沟通满分：2 分正确答案:ABCDEF19. 员工培训的原则是( )。
A. 理论联系实际，学用一致的原则B. 知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则C. 全员培训和重点提高相结合的原则满分：2 分正确答案:ABC20. 网络培训的优点包括（）。
A. 自主性B. 时效性C. 资源共享性D. 学习互动性E. 经济性满分：2 分正确答案:ABCDE二、判断题(共30 道试题,共60 分)1. 工作描述是以书面的形式对工作情况的一种描述。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A2. 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。
A. 错误B. 正确满分：2 分3. 影响职业选择的要素包括：1）职业技能。
（2）择业意向。
（3）职业信息。
（4）职业岗位。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B4. 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后，所获得的物质回报。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A5. 员工职业生涯包括（1）职业预备期。
16~25岁。
（2）职业初期。
18~35岁。
（3）职业中期。
25~55岁。
（4）职业后期。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B6. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A. 错误B. 正确满分：2 分7. 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。
绩效评估又称为绩效考核。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B8. 人口资源指地球上在一定时期内所具有的人口数量。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A9. 压力面试是指在面试中，面试考官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B10. 工作分析的原则是（1）系统原则。
（2）目的原则。
（3）动态原则。
（4）自我需要的原则。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A11. 员工招聘的原则是（1）能岗匹配原则。
（2）关系优先原则。
（3）因事择人原则。
（4）绝对服从原则。
（5）用人唯亲原则。
（6）考试录用原则。
（7）公开原则A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A12. 甄选测试常用的方法是：心理测试。
包括：智力测试、个性测试、心理健康测试、职业能力测试、职业兴趣测试、创造力测试、特殊能力测试。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A13. 管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。
比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B14. 任务是指为达到一个特定目的所进行的一项活动。
如：设计一份问卷、运行一个计算机程序等。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B15. 人力资源计划一个企业或组织为实现其发展目标，而对所需人力资源进行的活动。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A16. 员工招募是指为单位招聘一些人才。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A17. 动机．是人们行为产生的直接原因，是行为发生的内在动力，它引起行为、维持行为并指引行为去满足某种需要，没有动机就没有行为。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B18. 激励是指激发、鼓励、调动人的热情和积极性。
从人力资源管理的角度来讲，是指通过采取一定的政策和措施，调动员工去爱岗敬业、努力工作、提升个人绩效、实现自我价值的潜能，并最终促进组织发展和绩效提升的过程。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B19. 职业锚由霍兰德教授提出的。
是指当一个人做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A20. 劳动力资源指人口具有现实的劳动能力，并且参加社会就业的那一部分人。
它偏重的是数量概念。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A21. 招聘面试指把应试者叫来，了解一下身体状况和家庭情况。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A22. 期股是指公司所有者预留一定数量的股票锁定在经营者的个人帐户中，公司经营者在达到预期业绩或预约时间后予以兑现。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B23. 信度是指评估测量的信誉度。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A24. 人力资本体现在劳动者身上的，以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B25. 企业编制人力资源计划的一般程序（步骤）是（1）综合性的预测。
（2）必须与组织的发展目标相联系。
（3）预测的对象是人力资源的动态群体结构。
（4）要兼顾组织发展与个人发展。
（5）应注重经济效益。
A. 错误满分：2 分正确答案:A26. 人力资源计划的主要内容是（1）人力资源总体计划（规划）。
（2）人力资源补充更新计划。
（3）人力资源使用和调整计划。
（4）人力资源发展计划。
（5）绩效评估及激励计划。
（6）员工薪酬计划。
（7）教育培训计划。
（8）劳动关系计划。
（9）退休解聘计划。
在制定以上各种计划时，都要进行相关费用核算。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B27. 职责是一个人担负的由一项或多项任务组成的活动。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B28. 职业生涯管理指员工为自己工作的发展所做的职业规划。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:A29. 人力资源管理运用科学方法，对与一定物力相结合的人力进行的管理活动。
B. 正确满分：2 分正确答案:A30. 工作分析对某特定的工作作出明确的规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程。
工作分析由两大部分组成：工作描述和工作规范。
A. 错误B. 正确满分：2 分正确答案:B。