时代光华破解企业管人十大难题课后测试答案

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课后测试

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测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 不属于地域帮派的是：√

A同一单位

B同一学校

C同一方言

D同一入职

正确答案： D

2. 不属于明争暗斗产生根源的是：√

A判断差异

B默契差异

C个体差异

D环境差异

正确答案： D

3. 打工心态的产生的原因很多，下列不属于打工心态产生的原因是：√

A历史原因

B当代原因

C改革开放的原因

D员工的个人原因

正确答案： C

4. 各自为政产生的根源中，愿景与战略、意识缺乏高度统一是：√

A文化背景造成的

B企业机制造成的

C个人心理造成的

D自由主义造成的

正确答案： B

5. 留住核心骨干的“金手铐”是：√

A机制体制

B福利待遇

C股权激励

D组织制度

正确答案： C

6. 曾经的承诺未兑现，属于不再进取行为中的缺乏：√

A成就感

B可行感

C榜样感

D信任感

正确答案： D

7. 下列属于亲属帮派的是：√

A同一上司

B同一入职

C同一培养

D同一村落

正确答案： D

8. 在可控的前提下，满足员工的“利”是为了改善员工的：√

A各自为政心态

B打工心态

C明争暗斗心态

D假公济私心态

正确答案： B

9. 唯一能表达个人意志的就是当头，那怕是鸡头。这是：√

A明争暗斗产生的根源

B打工心态产生的根源

C产生的根源

D各自为政心态产生的根源

正确答案： D

10. 多做多错少做少错，不讲贡献多而讲过失少是：√

A各自为政心态产生的根源

B互相推诿产生的根源

C明争暗斗产生的根源

D打工心态产生的根源

正确答案： B

11. “让老员工担任正职、新员工担任副职或助理，老员工总揽全局，新员工真正执行”。是改善新老员工关系中的：√

A以老带新法

B让贤法

C明升暗降法

D监督法

正确答案： C

12. 提出愿景与战略；明确组织架构、指挥与从属链是：√

A从岗位体系改善骨干难留的方法

B从人员体系改善骨干难留的方法

C从绩效体系改善骨干难留的方法

D从组织体系改善骨干难留的方法

正确答案： D

13. 将资历、职务等级等因素转化为系数，根据不同的系数配予股份。仅享有当期分红，不具有股权，不必工商登记是留住核心骨干金手铐中的：√

A实股

B业绩股份

C赠予股份

D虚拟股份

正确答案： D

14. 内部公平、给员工发展空间、尊重员工择岗愿望属于改善假公济私方法中的：√

A加强沟通

B营造公平

C完善制度

D提高修养

正确答案： B

15. 科学设计薪酬体系的三大价值导向是：√

A薪酬调查、成本分析、价值评估

B个人价值、岗位价值、贡献价值

C结构设计、等级设计、晋升设计

D成本分析、控制总额、薪酬调查

正确答案： B