外贸业务员激励方案(初稿)

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外贸业务活动激励方案

外贸业务活动激励方案外贸业务活动激励方案为了提高公司外贸业务的效益和竞争力，激励员工更积极地参与外贸业务活动，特制定以下外贸业务活动激励方案：一、销售额奖励制度1.销售额达到一定额度，将获得相应的销售提成。

提成比例根据销售额的不同档次而定，提成奖励将根据完成的销售额自动计算并发放。

2.销售额达到一定额度，将获得年终奖金。

年终奖金金额也根据销售额的不同档次而定，金额会随销售额的增加而逐步增加。

二、客户开发奖励制度1.员工通过自主开发新客户，每个成功带来的订单可获得相应的奖励。

奖励金额根据订单的金额和利润进行计算，并根据订单的难易程度进行适量浮动。

2.员工通过有效维护老客户，帮助公司获得稳定订单，也将获得相应的奖励。

老客户维护奖励金额将根据维护的订单金额进行计算，并根据订单的延续时间进行适量浮动。

三、团队合作奖励制度1.团队合作完成的大额订单，将获得额外的团队奖励。

团队奖励金额将根据订单金额和团队成员的贡献度进行计算，团队成员之间将公平分配团队奖励。

2.团队成功完成的新市场开发，将获得相应的奖励。

新市场开发奖励金额将根据市场潜力和团队成员的贡献度进行计算，并在团队成员之间公平分配。

四、个人表彰奖励制度1.根据员工在外贸业务活动中表现出色的情况，公司将根据具体情况进行个人表彰，并给予相应的奖励。

个人表彰奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。

2.定期评选“最佳外贸业务员”、“优秀外贸业务员”等荣誉称号，表彰在外贸业务中取得突出成绩的员工，并给予相应的奖金、提成、优先晋升等激励措施。

五、培训和发展机会1.为优秀的外贸业务员提供培训和发展机会，公司将组织定期的培训活动，提供各类专业知识、技能以及外贸行业动态的培训，以便员工不断提高自身的业务水平和综合素质。

2.鼓励员工自主学习和提升，鼓励提出有创新性的业务思路和策略，对于有实质性贡献的员工，将给予相应的晋升和加薪激励。

以上是我公司的外贸业务活动激励方案，希望能激励员工更加积极地参与外贸业务活动，提高公司的业务水平和绩效。

外贸业务考核激励方案（精选8篇）

外贸业务考核激励方案外贸业务考核激励方案（精选8篇）为了确保事情或工作能无误进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是有很强可操作性的书面计划。

方案应该怎么制定呢？以下是小编精心整理的外贸业务考核激励方案（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

外贸业务考核激励方案1工作时间管理：正常上班与下班时间要按公司行政规定执行：Am：8：30-----am：11：30Pm：1：00-----pm：5：00签于外贸部门具有特殊的工作时间原因,涉及到与国外买家沟通的时间差，外贸业务员会自己利用晚上工作的时间，工作晚了次日上班时间可以迟些，但原则上不能超过10点。

无理由,或理由不充分未向上级申明的情况下私自离开公司者,交行政部以旷工处理部门行政管理制度：1.不得无故迟到，或早退。

2.不得上班时间内大声喧闹,闲聊影响别人的工作。

3.不得做与工作无关的事，QQ、MSN等聊天工具可使用，如发现聊天现象者，重罚。

4.不得在公司规定的办公区抽烟，发现者交行政部处理。

5.不得上非法网站。

如引起一切后果者由自己负责并交与行政部处罚。

6.不得在上班时间与其它部门的员工闹意见及作非法举动，情况严重者交与司法机关处理。

7.穿着要规范，不能与公司形象不相符与穿拖鞋上班。

8.按公司行政要求正常进行打卡，写出门单等，无记录者一律按旷工或早退处理。

9.按公司规定不得泄漏公司商业机秘及兼职者，如有发现交行政办处理。

10.要遵守公司行政部所规定的公司员工准则。

以上各条为外贸部门的基本准则，如发现情况严重者将直接交与人事部，则其退出本部门。

部门请假管理制度：1.不得口头或电话进行请假，如特殊情况事后必须提供有效的证明，否则视为旷工。

2.请假者必须提前一天交纳申请报告，三天内有部门经理批准。

超过五天以上必须上报总经理申报批准。

3.国家法定节日及婚假、丧假及产假或其它重大节日等，根据公司行政部门通知统一执行。

4.未请假离开公司三天以上者一律按离职处理，三天以内按旷工处理。

外贸运营激励方案

外贸运营激励方案1. 概述外贸运营是企业开展国际贸易的重要环节，为了提高外贸运营人员的工作积极性和效率，制定一套激励方案对于提升企业竞争力和销售业绩至关重要。

本方案旨在通过激励机制，激发外贸运营人员的工作热情和团队合作精神，以实现企业的目标。

2. 目标- 提高销售业绩：通过激励措施，提高外贸运营人员的销售业绩，增加公司收入。

- 增强团队合作：通过团队合作奖励机制，促进外贸运营人员之间的沟通与协作，提升整体效能。

- 提高个人能力：通过激励方案，鼓励外贸运营人员持续学习和提升专业能力，提高工作质量和效率。

3. 激励方案的具体措施3.1 销售业绩激励- 设立销售目标：根据市场需求和公司战略，制定合理的销售目标，明确外贸运营人员应达到的销售指标。

- 提供销售提成：对于达到销售目标的外贸运营人员，按照一定比例提供销售提成，激励其积极开展销售工作。

- 奖励销售冠军：每季度评选销售冠军，对其进行公开表彰和奖励，激励其他员工的学习和竞争。

3.2 团队合作激励- 设立团队销售目标：除了个人销售目标，设立团队销售目标，并根据团队整体表现给予奖励。

激励团队成员之间的合作与支持，共同完成销售任务。

- 团队销售提成：团队整体完成销售目标后，给予团队成员相应比例的销售提成，鼓励团队成员共同努力。

- 团队奖励：每月评选表现突出的团队，给予团队奖励，如团队旅游或其他激励活动，增强团队凝聚力。

3.3 个人能力激励- 提供培训机会：定期组织培训课程，包括市场分析、贸易法规、客户管理等，帮助外贸运营人员不断提升专业知识和技能。

- 学习成果奖励：对参加培训并通过考核的员工，给予奖励，如学习成果证书、奖金等，激励其继续学习和成长。

- 提供晋升机会：对于表现出色的员工，提供晋升机会，如晋升为高级外贸运营人员或部门经理。

4. 要求和控制- 应设立明确的考核指标和评估体系，对外贸运营人员的工作进行综合评估，并及时跟进、反馈工作结果。

- 激励方案要与企业整体战略相一致，确保激励措施的有效性。

外贸业务员薪资奖励方案

深圳市优连客电子有限公司
外贸部薪酬管理及激励机制
一、外贸专员薪资架构：基本工资+绩效工资+提成+管理工资+奖金
工资方案：
1，基本工资+绩效工资
试用期：基本工资1500+绩效工资500
（每月阿里国际站300个广告量，（300）询盘数量60个，（100）外站开发客户数量10个，（100）
2，浮动底薪+浮动提成
月销售额
0-5000usd 1500++500绩效+5%（销售额）
5000-20000usd 1500+500绩效+5.5%（销售额）
20000-30000usd 1500+500绩效+ 6%（销售额）
30000-50000usd 1500+500绩效+6.5%（销售额）
50000以上 1500+500绩效+7%(销售额)
3，管理工资标准(暂定)：
外贸主管，+ 300
4、外贸年终奖制度：
全年销售额千分之五。

本机制由2016年2月1日开始实施,以后会根据团队具体的销售表现调整方案。

深圳市优连客电子有限公司。

外贸团队激励制度模板

外贸团队激励制度模板一、总则1.1 为了充分调动外贸团队员工的积极性和创造性，提高工作效率和业务水平，促进公司外贸业务的持续发展，特制定本激励制度。

1.2 本制度适用于公司所有外贸团队成员，包括业务员、跟单员、外贸助理等。

1.3 公司将根据外贸团队的业绩、个人表现和工作态度等因素，给予相应的奖励和处罚。

二、奖励制度2.1 业绩奖金2.1.1 按照公司制定的业绩目标，完成或超额完成任务的员工，将获得一定的奖金。

2.1.2 奖金的数额根据完成任务的比例和难度系数进行计算。

2.2 业务提成2.2.1 成功开发新客户或维护老客户的员工，将按照业务额的一定比例获得提成。

2.2.2 提成的比例根据客户的等级和业务的难度系数进行调整。

2.3 优秀员工奖2.3.1 每月评选出表现最优秀的员工，给予“优秀员工”称号，并颁发荣誉证书和奖金。

2.3.2 优秀员工的评选标准包括业绩、工作态度、团队协作等方面。

2.4 晋升机会2.4.1 对于表现优异、工作能力突出的员工，公司将提供晋升的机会。

2.4.2 晋升的方式包括职位晋升、岗位调整等。

三、处罚制度3.1 迟到、早退3.1.1 迟到或早退一次，给予警告。

3.1.2 迟到或早退两次，扣除当天的工资。

3.1.3 迟到或早退三次及以上，给予严重警告，并扣除当周的奖金。

3.2 工作失误3.2.1 因个人原因导致工作失误，造成公司损失的，视情节严重程度，给予相应的处罚。

3.2.2 轻微失误，给予警告或扣款。

3.2.3 严重失误，扣除当月奖金，并视情况考虑职位调整。

3.3 不团结协作3.3.1 故意破坏团队氛围，不配合团队成员工作的，给予警告。

3.3.2 情节严重者，扣除当周奖金，并视情况考虑职位调整。

四、其他规定4.1 公司定期组织培训和团队建设活动，提高员工的业务能力和团队协作精神。

4.2 公司为员工提供良好的工作环境和晋升空间，鼓励员工积极向上，努力工作。

4.3 公司尊重员工的个人发展和职业规划，为员工提供相应的支持和帮助。

贸易销售提成激励方案

一、方案背景为了激发贸易销售团队的工作积极性，提高销售业绩，降低销售成本，增强企业的市场竞争力，特制定本激励方案。

二、方案目的1. 提高销售团队的整体业绩；2. 增强团队凝聚力，降低人员流失率；3. 培养销售团队的市场开拓能力；4. 提高客户满意度，扩大市场份额。

三、激励对象本激励方案适用于公司全体贸易销售人员。

四、激励措施1. 销售提成（1）基本提成：根据销售人员所负责的区域和客户群体，设定基本提成比例，按销售额的一定比例计算。

（2）超额提成：销售人员完成月度销售目标后，超出部分按更高比例提成。

（3）特殊提成：针对特定项目或产品，设定特殊提成比例，鼓励销售人员积极推广。

2. 绩效奖金（1）月度奖金：根据销售人员月度销售业绩，设定一定比例的奖金，对业绩突出的销售人员给予奖励。

（2）季度奖金：根据销售人员季度销售业绩，设定一定比例的奖金，对业绩突出的销售人员给予奖励。

（3）年度奖金：根据销售人员年度销售业绩，设定一定比例的奖金，对业绩突出的销售人员给予奖励。

3. 评优评先（1）设立“销售明星”、“优秀销售员”等荣誉称号，对业绩突出的销售人员予以表彰。

（2）优先晋升：对业绩突出的销售人员，优先考虑晋升机会。

（3）培训机会：为业绩突出的销售人员提供更多的培训机会，提高其业务能力和综合素质。

五、实施步骤1. 制定销售目标：根据公司整体销售策略，制定月度、季度、年度销售目标。

2. 制定提成比例：根据销售目标、市场状况、产品特点等因素，确定提成比例。

3. 宣传方案：将激励方案在公司内部进行宣传，提高员工的知晓度。

4. 落实执行：按照激励方案，对销售人员的业绩进行考核，及时发放奖金。

5. 调整优化：根据实施情况，对激励方案进行适时调整和优化。

六、方案期限本激励方案自发布之日起实施，有效期一年。

期满后，根据公司实际情况和市场变化，可对方案进行修订。

七、附则1. 本方案由公司人力资源部负责解释。

2. 本方案未尽事宜，由公司另行规定。

外贸业务员激励的解决方案(改)---副本.doc

外贸业务员激励方案一、目的1、为了促进公司业务的发展，激发外贸部业务人员的热情，实现公司的销售目标。

2、为了激发员工的工作积极性，建立与员工双赢的局面。

3、体现员工的绩效，贯彻多劳多得的思想，促进部门内部有序的竞争。

二、范围适用于公司所有外贸业务员。

三、原则1、实事求是的原则。

2、落实绩效的原则。

3、公平、公正、公开性原则。

4、按照多劳多得、按劳分配原则。

四、内容1、薪酬模式（1）总体收入=基本工资+津贴+提成（2）基本工资=岗位级别基本工资（3）津贴=住房津贴+工龄津贴+学历津贴+资格证书津贴2、薪酬模式说明（1）业务员入职后根据工作年限、行业从业经验、外语能力等因素进行综合考评定级，根据等级发放相应的岗位基本工资及津贴。

（2）业务员根据业绩能力分为4个等级，分别为初级、中级、高级、资深级。

岗位基本工资根据其级别进行划分，业务等级根据业绩累计总金额进行评定，具体评定及发放标准如下：（3）提成及奖励为激励业务员积极性，促使业务员业绩持续稳定，现根据业务员季度业绩将业务员分为铜牌业务员、银牌业务员、金牌业务员、钻石业务员，并根据业务员称号给予相应提成奖励，详见下表：（4）案例业务员小C为中级P4级业务员，基本工资为3100元/月，基础提成比例为2%，小C第一季度业绩87万，第二季度业绩125万，第三季度业绩为166万，第四季度业绩为102万，按照激励方案，小C应获得奖励如下：3、共有的客户业绩，按比例计算业绩金额。

4、已计算清零的订单业绩，若出现订单取消或减半发货等减少订单销售额的情况，则将在当期累计业绩中扣除之前取消或减少的销售额部分。

五、保级要求1、业务员等级自中级P5级开始有保级要求，P5及以上等级业务员每半年度业绩未达到公司销售指标的，基本工资降1级，以此类推。

具体绩效要求如下：2、业务员保级业绩每半年清零1次，半年内保级业绩未达业绩指标，业务员等级下降，期间升级业绩仍可累计计算，直至重新升级后再度清零，重新开始累计，以此类推。

业务员薪酬激励方案（通用7篇）

业务员薪酬激励方案业务员薪酬激励方案（通用7篇）为了确定工作或事情顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的业务员薪酬激励方案（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

业务员薪酬激励方案1一、薪酬概念薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。

方案中所说的薪酬指的'是狭义薪酬。

计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区2011年标准为930元/月/人。

2、岗位薪酬：岗位工资、岗位津贴(补助)3、绩效薪酬：绩效奖金(基本薪酬+岗位工资总额)20%，试用期不享受绩效奖金。

4、加班工资：根据基本薪酬标准按照国家相关法律法规记发。

5、业绩工资(提成/计件/研发项目奖金)：业务销售类岗位(B)，根据合同规定按照比例计算;生产类岗位(C)根据工作任务书相关规定按照数量计算提取费用;技术类员工(D)的研发成果转化相关所得收入，管理类(A)岗位无此工资。

6、福利性薪酬：城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险7、其中岗位薪酬中的岗位津贴项和福利性薪酬中补充医疗保险和住房公积金项，将根据岗级确定发放范围。

生育保险只提供给北京市户籍人员。

年薪制：1、基本薪酬：将根据既定年薪总额的70%，分为12个月逐月发放，入、离职当月不满当月实际工作日的，将根据月基本薪酬除以当月应工作天数乘以实际工作天数发放。

2、岗位津贴(补助)：根据岗位级别确定通讯、交通补助，在既定年薪范围外计提，包干制，全年总额不超过年薪总额的5%。

3、绩效薪酬：年薪总额20%，按照年终绩效考评结果按实际考核分数计提。

中途离职将扣发全部绩效薪酬，入、离职时间距离实际考评时间不满1年的(不含试用期)，将按照比例计提发放。

4、目标责任年金：完成年度工作目标全额发放，未完成年度目标将根据实际完成延后时间按照比例递减，完全没有完成目标可能，将全额扣减。

贸易业务激励方案

贸易业务激励方案
一、背景介绍
贸易业务是企业发展的重要组成部分。

为了刺激贸易业务人员的
积极性，推动企业业务的稳定增长，制定一套科学的激励方案尤为重要。

二、激励方案的意义
激励方案旨在提高企业业务团队的工作热情和积极性，通过给予
物质奖励、精神奖励、职称晋升等方式，激励员工的团队意识和创造力，创造更多的业绩。

三、具体激励方案
针对企业的特点和贸易业务的实际情况，本文提出以下激励方案。

1. 月度奖金
根据贸易业务圈往来金额、业务量、回款率等指标，以月度为周
期设立奖金制度，优秀的业务员将获得额外的现金奖励，提高业务员
的工作积极性和积极性。

2. 年底考核奖励
定期考核员工在一年中的绩效，高于平均水准的员工将获得丰厚
的奖励，激励员工提高工作质量和效率。

3. 晋升和荣誉称号
经过一定时间的工作积累和绩效表现，员工可以获得晋升和荣誉称号。

比如：高级业务员、优秀业务员、年度优秀员工等，激励员工弥补不菲的物质奖励，同时也增强团队凝聚力。

4. 常规培训和经验分享
给予常规培训和经验分享，提高员工的专业技能和业务素养，增强员工学习的兴趣和动力，同时还有利于团队协作和知识传承。

四、总结
制定科学有效的激励方案，可以提高企业贸易业务的经营效益和发展水平，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

本文提出的激励方案具有一定的参考意义，但是具体的方案也需要根据实际情况进行调整和修改，毕竟每个企业的业务状况和员工情况都是不同的。

最后，希望企业能够让员工在工作中感受到自己的价值，从而愉快地工作，并为企业的发展贡献自己的力量。

外贸业务考核激励方案范文（通用7篇）

外贸业务考核激励方案外贸业务考核激励方案范文（通用7篇）为了确保我们的努力取得实效，预先制定方案是必不可少的，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

方案要怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的外贸业务考核激励方案范文（通用7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

外贸业务考核激励方案1一、绩效考核目的1、规范公司网店客服组日常销售工作，明确工作范围和工作重点。

2、使公司对客服组工作进行合理掌控并明确考核依据。

3、鼓励先进，促进发展。

二、绩效考核范围网店客服组三、绩效考核周期采取月度考核为主的方法，对网店客服组人员当月的工作表现进行考核，考核实施时间为XX年6月7日起。

四、绩效考核内容和指标（一）绩效考核的内容1、服务类旺旺沟通（咨询转化率、平均响应时间、客户流失率）订单类（订单总金额、有效订单比重、付款比例、退款比例、平均客单价）其他类（顾客投诉比重、异常订单比重）2、管理类公司报表上交及时性、报表数据真实性、报表整体质量。

（二）考核指标数据来源1、相关绩效软件实时监控。

2、对客服组进行抽访问。

（三）考核指标网店客服组人员绩效考核表见表二，总分为100分。

五、绩效考核的实施1、考核分为自评、店长考核两种，两类考核主体所占的权重及考核内容如下表所示。

考核者权重考核重点被考核人本人30%工作任务完成情况店长70%”工作绩效、工作能力工作协作性、服务性”2、绩效考核指标六、绩效考核结果的运用1、每月评比综合排名第一名，奖励100元；综合排名最后一名，提成中扣100元。

2、月考核评比综合排名后两名，仔细分析落后原因，针对落后原因，寻找改进措施，并在月绩效考核通报下发后的一周内，提交整改方案。

3、连续3个月（季度）评比综合排名最后一名，考虑调岗。

绩效考核方案主要包含客户服务部各岗位kpi考核标准、客服部kpi绩效考核标准、奥迪客服专员绩效考核模板、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制、客户管理员绩效考核表、客户服务主管绩效标准、客户经理的考核与激励机制等等。

业务员激励方案（精选5篇）

业务员激励方案（精选5篇）业务员激励方案篇1以“调动全员积极性，提高劳动效率，增加经济效益”为目标，体现“多劳多得，按劳分配”的原则，努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。

一、月工资考核细则：业务员月工资P = 底薪A + 硬性目标考核B + 软性目标考核C硬性目标考核B =（本月实际销售额/本月计划销售额）*100% × 本月实际销售额× 15%软性目标考核C 的包括如下内容，根据当月完成情况，每项为0-5分，每1分折合4元考核工资，即50分折合200元：1、客户档案内容齐全，单位名称及主要负责人姓名准确无误，地址准确详细，单位电话、主要负责人手机号码准确，如有网站或电子邮箱，需一同准确记录。

每个重点客户个人都要建立一个“A类客户客情登记表”。

客户资料发生变更后，要保证在15日内调整登记表相应内容。

2、与客户做到双向熟悉，熟记客户客情关系卡中的内容，随口能说出客户基本情况，尤其要知道重点客户的兴趣、爱好、近期的喜怒哀乐，最近业务进展。

和客户见面时，能相互叫出对方的名字。

（客户至少能随口说出你是谁、代表的公司和所做的产品或者服务的名称。

）3、每周最少拜访客户1－2次。

对于A类客户，每周要求最少拜访一次，并且必须有明确的拜访目的。

4、每周最少帮客户做一件事。

对于A类客户，每周最少帮客户一个忙、或者解决客户一个问题、处理客户一个投诉、给客户出一个主意、了解客户的一个需求、干一次活、提供客户一份顾问式行销资料方案等，总之要每周必须帮客户做具体的一件事，这件事可以是客户公司的公事，也可以是客户个人的私事。

5、客户必须首荐（第一个推荐）你企业的产品或服务。

客户无论是面对下级还是直接顾客，都能够第一个推荐我们的产品、服务，遇到要搞一些活动，客户总是第一个想到我们。

客户能够了解我们产品及服务的特点、优点、卖点。

6、及时快速反馈客户意见建议、市场竞争产品动向、竞争对手活动。

外贸销售提成激励方案

一、方案背景随着我国经济的快速发展，外贸行业在国民经济中的地位日益重要。

为了激发外贸销售团队的工作积极性，提高销售业绩，特制定本提成激励方案。

二、方案目标1. 提高销售团队的凝聚力，增强团队战斗力；2. 激发销售人员的积极性和创造性，提高工作效率；3. 增加公司产品在国际市场的占有率，提升公司品牌形象；4. 实现公司销售业绩的持续增长。

三、方案内容1. 提成比例根据销售人员的业绩表现，设定不同的提成比例，具体如下：（1）基础提成：按照销售额的1%计算，作为销售人员的月度基本收入；（2）超额提成：当月销售额超过基础销售额的部分，按照销售额的2%计算提成；（3）目标提成：当月销售额达到或超过年度目标销售额的，按照销售额的3%计算提成。

2. 提成发放（1）每月底，根据销售人员的业绩进行核算，确定提成金额；（2）次月，将提成金额发放至销售人员工资卡。

3. 提成考核（1）销售额：以销售合同签订日期为准，按照实际销售额计算；（2）订单完成率：按照订单实际完成比例计算；（3）客户满意度：根据客户反馈意见，对销售人员的服务态度、产品质量等进行综合评价。

4. 奖励机制（1）年度销售冠军：对年度销售额最高的销售人员，给予额外奖励；（2）优秀团队：对年度销售业绩突出的团队，给予团队奖励；（3）突出贡献奖：对在销售过程中表现突出的个人，给予突出贡献奖。

四、方案实施与监督1. 方案实施：由公司人力资源部门负责制定、解释和实施；2. 监督检查：由公司销售管理部门负责对提成激励方案的执行情况进行监督检查，确保方案的公平、公正、透明；3. 修订与完善：根据实际情况，对提成激励方案进行适时修订与完善。

五、注意事项1. 销售人员在执行提成激励方案过程中，应遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 销售人员应诚实守信，不得弄虚作假，一经发现，将取消其提成资格；3. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

通过本提成激励方案的实施，相信能够激发外贸销售团队的工作热情，提高销售业绩，为公司创造更多价值。

贸易业务激励方案

贸易业务激励方案
背景
贸易业务作为公司的核心业务之一，是公司收入的重要来源。

然而在激烈的市场竞争中，如何激励贸易业务人员的积极性和创造力，提高业务量和质量，成为了公司管理者需要解决的问题。

目标
本方案的目标是制定一套科学有效的激励方案，提高贸易业务人员工作的积极性和创造力，优化业务流程，提高业务质量和效率。

方案
激励机制
1.提高业务量奖励
设定业务量阶梯奖励制度，根据员工业务完成量进行奖励，奖金数额逐渐增加。

交付质量满足公司要求的情况下，完成业务量可以得到相应的激励。

2.契约模式激励
面对贸易业务逐渐多元化和复杂化的趋势，公司需要发展更多的业务模式。

因此我们建议引入契约模式，让贸易业务员拥有更强的
“股份”意识。

具体来说，公司和业务员签订合同，根据合同内容分配业务权益和奖励，增强员工工作的主人翁感。

3.品质激励
为了保证贸易业务质量，我们将会设定品质评选机制，每季度评比优秀员工，并给予品质激励。

同时，任何贸易业务的问题或瑕疵，如有问题，在员工自己的监督下自行解决。

如需上报，必须是经过和被授权的经理人同意，严格遵循公司的质量管理制度。

业务流程
优化业务流程，提高业务质量和效率，有利于企业的发展。

企业可以聘请顾问，做出合适的决策。

总结
本方案着重在激励机制和业务流程的优化上，以提高贸易业务人员的工作积极性和创造力，优化业务流程，提高业务质量和效率。

这样，公司的贸易业务能够更好地发展，为公司带来更多丰富的利润。

贸易业务激励方案

贸易业务激励方案一、背景在今天的市场经济中，贸易业务中的销售业绩对公司的发展至关重要。

为鼓励贸易业务团队努力开拓市场、提高销售业绩，许多公司都会推出激励计划，以此激发员工的积极性和创造力。

二、目的贸易业务激励方案的目的是帮助公司提高销售业绩、拓展市场份额，并推动团队协作和个人成长。

通过推行有效的激励计划，可以提高员工的士气和工作热情，促进团队之间的合作，激发员工的创新精神，提升企业的核心竞争力。

三、内容我们将推出以下激励方案：1. 个人奖励对于个人销售业绩优秀者，将发放一定的奖金，并在公司内部进行表彰，以激励员工的竞争意识。

同时，公司还将为他们提供更广阔的发展空间，让他们有更多的机会和平台去展示自己和实现自己的价值。

2. 团队奖励对于整个团队的销售业绩强劲者，公司将为他们提供一定的团队奖励，以嘉奖他们的协作精神。

同时，公司还将为这些优秀的团队提供更好的内外部培训机会，支持他们进一步提升自身的能力和竞争力。

3. 其他奖励除了个人和团队奖励外，公司还将推出其他激励措施，例如：员工优惠购买、旅游奖励等。

四、执行为确保激励计划的有效执行，我们将按照以下流程进行：1. 制定计划公司将组织专业团队，制定出详细的激励计划，确定奖励标准、奖励方式以及奖励内容。

2. 宣传公司将在全员会议和各个部门会议上对激励计划进行宣传，并向员工普及激励计划的标准和条件。

3. 监督公司将建立起一个完善的激励计划监督机制，确保方案的公平和公正，同时提高员工的自我监督和自我调节能力。

4. 评估公司将定期对激励计划进行评估和调整，评估标准主要根据销售业绩和员工反馈等。

五、结论贸易业务激励方案是提升公司竞争力和员工个人成长的重要手段。

通过合理的激励计划，可以调动员工的积极性和创造力，提升销售业绩和企业核心竞争力，实现公司和员工的共同发展。

公司将不断完善激励计划，为员工提供更好的工作环境和更丰富的工作体验。

贸易业务激励方案

贸易业务激励方案在今天的商业领域，逐渐涌现了许多新的经济形态，其中包括贸易业务。

在这个领域中，每一个贸易团队都需要一个激励方案来鼓励他们不断工作和努力。

这个方案可以是非金钱的奖励或是物质方面的奖励，其目的都是为了提高团队成员的工作热情和效率。

本文将介绍一些贸易业务激励方案的实例，以供参考。

第一种方案：晋升制度晋升制度是一种常见的激励方案，它可以激励员工在工作中取得更高的绩效。

在贸易业务中，将员工的业绩视为是其晋升的最主要因素之一。

因此，通过设置丰厚的晋升激励方案，可以让员工在工作中更加努力地追求更高的业绩。

对于贸易团队来说，可以根据员工的职业规划以及工作层次制定不同的晋升方案。

例如，可以为新进团队成员设立初级、中级和高级三个层次，每个层次都有不同的业绩要求和相应的奖励。

如果员工能达到更高层次的业绩要求，他们便可以获得更高的晋升奖励。

第二种方案：奖励制度奖励制度是另一种非常受欢迎的激励方案，通过奖励激励员工，在工作中表现优异的员工都会受到相应的奖励。

在贸易业务中，奖励制度主要包括金钱和非金钱两种奖励形式。

金钱方面的奖励包括奖金、提成以及业绩分成等，这些都是非常直接且具体的奖励方式，可以让员工看到自己的收入直接与业绩挂钩。

但对于企业来说，需要注意的是不要给予太高的奖励，否则会对企业的经济运行产生影响。

非金钱方面的奖励则包括年假、带薪假期、福利补贴等，这些奖励可以帮助员工更好地平衡工作和生活，提高员工在工作中的工作热情。

第三种方案：团队建设团队建设是贸易业务激励方案的第三种形式。

团队建设旨在鼓励员工互相合作，并在工作中互相支持和鼓励。

如果团队成员之间相互合作、互相支持，那么整个团队的效率和绩效自然会提高。

对于贸易团队来说，团队建设可以采用不同的方式来展开。

例如，可以组织团队活动、开展团队培训等，让团队成员之间形成更为紧密的联系和互动。

通过这种方式，可以让员工更容易地融入团队，体现出其价值和成长。

对于贸易团队来说，激励方案应该是全方位的，覆盖员工的职业规划、成长、奖励等多个方面。

国贸员工激励制度方案范本

国贸员工激励制度方案范本一、目的为激发国贸员工的工作积极性、创新精神和团队合作意识，提高工作效率和业务水平，根据公司发展战略和员工需求，特制定本激励制度方案。

二、适用范围本方案适用于公司所有国贸员工。

三、奖励方式奖励方式包括精神奖励、物质奖励和晋升机会。

四、奖励事项分类1. 业务成果奖励（1）超额完成年度销售任务的员工，给予一定的奖金奖励；（2）成功开拓新市场，为公司带来显著经济效益的员工，给予一定的奖金奖励；（3）在国内外展会上一展公司形象，取得优秀成果的员工，给予一定的奖金奖励。

2. 创新奖励（1）提出并被公司采纳的合理化建议，给予一定的奖金奖励；（2）在工作中运用创新思维，改进工作流程，提高工作效率的员工，给予一定的奖金奖励；（3）研发新产品，为公司开拓新市场的员工，给予一定的奖金奖励。

3. 团队合作奖励（1）在团队项目中发挥关键作用，促使团队取得优秀成果的员工，给予一定的奖金奖励；（2）积极参与公司组织的团队活动，增进团队凝聚力的员工，给予一定的奖金奖励；（3）帮助同事解决问题，共同提高业务水平的员工，给予一定的奖金奖励。

4. 个人品德奖励（1）诚实守信，遵守公司纪律，口碑良好的员工，给予一定的奖金奖励；（2）关心公司发展，积极参与公司各项工作的员工，给予一定的奖金奖励；（3）乐于助人，同事间关系和谐的员工，给予一定的奖金奖励。

五、惩罚制度1. 违反公司纪律，如迟到、早退、请假未经批准等，根据情节严重程度，给予警告、罚款等惩罚；2. 工作中出现严重失误，给公司造成经济损失的员工，根据损失程度，给予罚款、降级等惩罚；3. 恶意损害公司利益，破坏公司形象的员工，给予开除处罚。

六、激励制度实施与监督1. 设立专门的激励制度实施小组，负责奖励事项的评审和奖金发放；2. 各部门负责人负责本部门员工激励制度的实施和监督；3. 定期对激励制度进行评估和调整，确保其有效性和公平性。

本激励制度方案的解释权归公司所有，自发布之日起实施。

出口销售提成激励方案

一、方案背景为了进一步激发公司出口销售团队的积极性和创造力，提高公司出口业务的市场份额和业绩，特制定本出口销售提成激励方案。

二、方案目的1. 激励销售团队积极开拓市场，提升公司出口业务的整体竞争力。

2. 提高销售团队的工作效率，降低客户流失率。

3. 优化销售团队结构，提升团队整体素质。

三、激励对象本方案适用于公司全体负责出口销售业务的员工。

四、提成比例及计算方法1. 基础提成：根据员工岗位及工作性质，设定不同的基础提成比例，具体如下：（1）销售经理：基础提成比例为销售额的2%；（2）销售员：基础提成比例为销售额的1.5%；（3）销售助理：基础提成比例为销售额的1%。

2. 额外提成：根据员工完成销售目标的情况，给予额外提成，具体如下：（1）完成月度销售目标：额外提成比例为销售额的1%；（2）完成季度销售目标：额外提成比例为销售额的1.5%；（3）完成年度销售目标：额外提成比例为销售额的2%。

3. 提成计算方法：以公司财务回款为准，销售额以公司出口合同价为准，提成以现金方式发放。

五、奖励发放1. 基础提成及额外提成均在次月5日前发放；2. 奖励发放方式：现金发放，奖金使用10元纸币，在会议室举行发放仪式。

六、考核及监督1. 考核部门：由销售部负责对销售团队进行月度、季度、年度的考核；2. 监督部门：由人力资源部负责对提成激励方案的实施进行监督，确保方案的公平、公正、公开。

七、方案调整1. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行通知；2. 本方案解释权归公司所有。

八、附则1. 本方案未尽事宜，由公司根据实际情况进行解释和调整；2. 本方案自发布之日起实施，原有相关激励方案同时废止。

外贸销售团队奖励制度模板

外贸销售团队奖励制度一、总则1.1 为了激发外贸销售团队的工作积极性，提高销售业绩，促进公司持续发展，特制定本奖励制度。

1.2 本奖励制度适用于公司所有外贸销售人员。

1.3 本奖励制度根据公司经营状况、销售目标及市场环境等因素适时调整。

二、奖励内容2.1 销售业绩奖励2.1.1 按照销售额完成情况，设置不同等级的奖金，具体奖金比例见附件。

2.1.2 销售额完成情况以当月、季度、年度为周期进行统计。

2.1.3 奖金发放时间为公司财务确认销售额后的10个工作日内。

2.2 项目奖金2.2.1 成功开发新客户或拓展新市场，按照项目金额的一定比例给予奖金。

2.2.2 项目奖金的发放时间为项目合同签订并付款后的10个工作日内。

2.3 团队奖金2.3.1 团队完成年度销售任务，按照年度销售额的一定比例给予团队奖金。

2.3.2 团队奖金的发放时间为年度结束后的一段时间内。

2.4 优秀员工奖励2.4.1 每月评选出优秀员工，给予一定的奖金或礼品奖励。

2.4.2 优秀员工的评选标准包括：销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。

2.5 晋升机会2.5.1 对表现优秀的销售人员，公司提供晋升机会，包括职位晋升、岗位调整等。

2.5.2 晋升机会的具体安排由公司领导层根据实际情况决定。

三、惩罚措施3.1 业绩未达标3.1.1 销售业绩未达到当月、季度、年度目标的，根据未完成比例扣除一定奖金。

3.1.2 业绩未达标的情况以当月、季度、年度为周期进行统计。

3.2 工作失误3.2.1 因个人原因导致客户投诉、订单取消、货款拖欠等损失的，根据损失金额扣除一定奖金。

3.2.2 工作失误的处罚金额由公司领导层根据实际情况决定。

3.3 违反公司规章制度3.3.1 违反公司规章制度的行为，根据公司相关规定给予处罚。

3.3.2 处罚措施包括但不限于：警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

四、其他规定4.1 销售人员享受国家法定节假日及公司规定的福利待遇。