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2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案

2023国开电大《人力资源管理》形考任务二答案

国开电大《人力资源管理》形考任务二1.()是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。

正确答案: A.工作分析2.工作流程中不可分解的最小单元指的是()。

正确答案:C.工作单元3.()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

正确答案:B.工作职位4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。

正确答案:D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。

正确答案: D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

正确答案:A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

7.()能够从众多员工中迅速得到信息,节省时间和人力,费用低。

正确答案: B.问卷法8.()具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

正确答案: A.个别访谈法9.()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

正确答案: C.观察法10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是()。

正确答案:C.分析阶段11.在分析关键业绩指标时,应将“预算执行”列入到()中。

正确答案:A.效益类指标12.哈克曼和奥尔德姆提出了()。

正确答案: B.工作特征模型13.()源于古典工业工程学。

正确答案:B.机械型工作设计法14.()的理论基础是组织心理学和管理学。

正确答案:A.激励型工作设计法15.()主要来源于人类工程学。

正确答案: C.生物型工作设计法16.()法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。

正确答案: D.知觉运动型工作设计法17.工作设计的第一步是()。

正确答案:A.需求分析18.定岗、定编、定员要以()为导向。

正确答案:B.战略19.三定强调对岗位价值链的系统思考。

这句话体现了下列哪项原则?()正确答案:D.以分析为手段20.()是设计组织中的承担具体工作的岗位。

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号:2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号:2195)

2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案(试卷号:2195)2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案(试卷号:2195)一、单项选择题(每小题2分,共26分。

在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:( )、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?( ) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资规划时哪一个步骤?( ) A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 4.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。

A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。

A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自已描述为( )无责任感。

A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章,进行“安民告示”。

这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。

A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段( )。

A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考多项选择题库

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库,项运存说明:适用于2023年6至7月国开一平台机考。

HRMIS实他的流程主要包括哪些工作?(ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假>主要包括哪些工作?(ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能?(ABCD)A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?(ABe)A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?(CD)C.平时考评D.年终考评按考评f体划分,可把员工考评的类型划分哪些种类?[答案]下级考评;同级考试;群体考评;自我考评;他人考评;个人考评常用的评价中心技术有哪些(ABCD)。

A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.管理游戏 D.角色扮演[答案]ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看,人力资源则包括以下哪几个部分:(ABDE),它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型?(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?(ABC)A.投保资助型(也叫传统型)养老保险B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的(ABC)进行有效的管理。

A.思想B•心里C∙行为非货币性薪酬包括(ABCD)。

A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险[答案]ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手?(ABCDE)A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有(ACE)。

电大《人力资源管理概论》第三次积分作业

电大《人力资源管理概论》第三次积分作业

1、在我国实行职工代表大会制度的企业中,职代会的职权包括以下()项.A.听取和审议厂长的工作报告B.推荐厂长或经理人选C.决定董事会组成D。

否决或同意工资方案2、对员工在特殊劳动条件、特殊工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿是()。

A。

基本工资B.奖金C.激励工资D.津贴3、想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题,可以从()做出努力.A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B.选择正确的评价工具C。

对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对4、在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。

A。

趋中效应B。

工作绩效评价标准不明确C。

晕轮效应D.评价者个人偏见5、ba下列各项属于非经济类报酬的是( )。

A.工资B。

奖金C.员工获得的成就感D.津贴6、《劳动法》第54条规定,用人单位必须为劳动者的劳动提供符合( )的劳动条件。

A。

国家劳动安全卫生法规的标推B.企业上级主管部门制定的有关标准C.企业制定的岗位工作规范标准D。

劳动合同双方约定的劳动保护和劳动条件标准7、qi收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是()。

A.人员测评B.绩效考核C。

工作分析8、绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程,最后一步是()。

A.建立共识B.成立考核评审委员会C.面谈和跟踪改进D.公布考核结果9、劳动者解除劳动合同的法律程序是().A.提前15日以书面形式通知用人单位B。

提前15日以任何形式通知用人单位C。

提前30日以书面形式通知用人单位D。

提前30日以任何形式通知用人单位10、标准工资的计算公式是().A.标准工资=月工资标准B。

标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准C.标准工资=日工资标准D。

2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案

2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考(形考任务一至四)试题及答案

2023秋期国开电大专科《人力资源管理》在线形考形考任务一至四试题及答案说明:资料整理于2023年10月。

形考任务一试题及答案一、单项选择1.具有内耗性特征的资源是()。

A.矿产资源B.人力资源C.自然资源D.机器设备[答案]B2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源[答案]C3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁[答案]B4.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性?()A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性[答案]D5.人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

这是人力资源的那一特点()A.社会性B.内耗行C.可开发性D.再生性[答案]A6.某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。

这说明人力资源具有()的特点。

A.能动性B.再生性C.可控性D.变化性与不稳定性[答案]D7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

A.观念上B.内容上C.工作程序上D.流程上[答案]A8.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A.资源B.成本C.工具D.物体[答案]A9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?()。

A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人[答案]C10.结构规划的目的是要()。

A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍B.制定直接落地的执行性计划C.确定各级人力资资源数量D.确定各职类职种人员配比关系或比例[答案]A11.由于组织规模扩大,原有人员的退休、离职,组织中经常会出现新的或空缺的职位,这就需要组织制定()。

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)

国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)

因此,需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为〃投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前,要求 其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错 .一般来说,员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况,都是需要进行工作设计的现象。对 .绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺。 对 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。 对 .PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。 错 .在员工的压力管理策略中,小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事,接着完成剩下的相 对容易的事。 对 .人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。 对
根据所学知识回答下列问题:
.A公司为什么不能完成招聘任务?
.如果你是A公司的人力资源总监,你会怎样制定招聘策略?
二.试题及答案部分
备注:红色字体为试题答案!!!!!
第一大题单选题(单项选择题:10个题;每小题2分,合计20分。)
L结构规划的目的是要()。 A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例 2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 .()源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法
.薪酬考评方面。私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则。而公共部门将劳动时间作为薪酬 考评的重要组成部分,依据劳动时间为员工提供固定的薪酬,因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小。

中央电大《人力资源管理》复习指导及答案,综合练习题

中央电大《人力资源管理》复习指导及答案,综合练习题

《人力资源管理》期末复习指导综合学习一、名词1.人力资源:是指劳作生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素养,包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素养。

2.人力资本:是指通过资本投资形成的,凝结于劳作者身上的知识、技能、品性和健康等。

3.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。

4.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最正确经济和社会效益,而获得、开发、使用、确保必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。

5.职务:是指主要使命在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称。

6.职务说明书:是对某一职务或某一职位工作使命权限及其任职资格等其它内容的全面的说明。

7.工作评价:又称职务评价,即依据工作分析的结果,按照一定标准,对职务的性质、强度、责任、复杂性及所必需资格条件等因素的程度差异,进行综合评估的活动。

8.招聘:是“招募〞与“聘用〞的总称,意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。

9.培训:就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。

10.薪酬制度:也称工资制度,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。

11.社会确保制度:是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而碰到生活困难时,从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。

12.劳作合同:就是员工与组织确立劳作关系、明确双方权力和义务的协议,是组织和员工之间确立劳作关系的法律凭证。

二、选择题1、认为人力资源是具有劳作能力的全部人口的观点属于〔A 〕A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素养观2、人力资源与人力资本在〔 C〕这一点上有相似之处A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征的资源是〔 B〕A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。

最新电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案(试卷号2195)

最新电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案(试卷号2195)

最新电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案(试卷号2195)A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?()A.反映B.学习C.行为D.成果8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?()A.人力资源部B.主管C.员工D.专家顾问11.突发性故障维护主要是哪类维护?()A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护12.具有内耗性特征的资源是()。

A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源13.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面?()A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力14.在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施15.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月时间才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。

2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号2195)

2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号2195)

2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号2195)2026国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号:2195)盗传必究一、单项选择题(每小题2分.共26分。

在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。

其中,差旅费30000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本2.从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的,主要原因之一是()。

A.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活3.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是()。

A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品4.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。

A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()。

A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?()A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)()。

A.只管安全不管生产B.管生产必须管安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.根据《劳动法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资?()A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资13.下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能?()A.组织架构设计B.部门设计C.人职评价D.部门编制设计二、多项选择题(每小题3分,共21分。

电大《人力资源管理》考试题及答案

电大《人力资源管理》考试题及答案

1.企业普通给销售人员实行的是( B )。

A.能力工资制 B.绩效工资制C.计件工资制 D.职务工资制2.劳动合同的法定内容不包括( A )。

A.试用期限 B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件 D.劳动报酬3. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由(A)提出的。

A.美国波士顿大学教授帕金森B.美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C.美国职业指导专家金斯伯格D.美国学者施恩教授4.李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。

李某的管理方式在对人的态度方面认为人是( D )。

A.“机器人” B.“经济人”C.“生活人” D.“社会人”5.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。

这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( A )。

A.公平理论 B.效用理论C.因素理论 D.强化理论6.在理论界通常将( D )看做是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉•配第 B.亚当•斯密C.A•马歇尔 D.舒尔茨7.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式 ( B )A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D )A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈-西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是 ( C )A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A )A.图表评定法B.交替排序法C.配对照较法D.强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A )A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是 ( B )A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案2022年7月2195国开电大专科《人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分,共26分。

在备选答案中,选择一个正确答案号并填入括号内)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。

A.人力资源B.人口资源C.人才资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么?(A)A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(A)A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(D)A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本5.使人力资源管理科学化的基础性工作是(B)。

A.人力资源规划B.工作分析C.人员招聘D.绩效考核6.长江学者属于什么样的高端人才?(A)A.入选国内人才引进计划的人B.符合国际公认的专业成就认定的人C.符合市场导向鼓励类岗位需求的人D.创新创业人才7.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(A)A.员工培训B.绩效考核C.人员招聘D.职业管理8.要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法?(A)A.简单排序法B.交替配对排序法C.配对比较法D强制分布法9.从工作本身以及完成工作中获得的回报,是(D)。

A.外在薪酬B.基本薪酬C.津贴D.内在薪酬10.依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的(D)。

A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:(B)、无偿性原则、固定性原则。

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2014秋年本科人力资源管理复习单选题特殊开头 1.(资金分红)不属于福利项目。

2.(拓展训练)主要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,超前培养团队精神等。

3.( B)属于尚未开发的潜在的人力资源。

A求业人口B就学人口C未成年就业人口D 少年人口 4. ( D )又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

A工作描述B工作分析C工作说明书 D工作规范( D )不属于福利项目。

A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红5.(A )是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。

A、资历工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制6.(A)结构适合规模小,业务简单的企业 A 直线制 B 直线职能制 C 事业部制 D 矩阵制 7.( D )是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。

A、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应8.( A )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止。

A压力式面试B系列式面试 C陪审团式面试 D 非定型式面试 9.( A )是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。

A观察法 B面谈法 C问卷调查法 D 典型事例法10.(B)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A.案例研究B.头脑风暴 C.模拟训练 D.敏感性训练11.(C)选项不是绩效考核存在的常见问题。

A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向12.(C )是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高 B.员工观念的转变 C.工作绩效的提高D.技能的提高13.(D)较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。

绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制14.(D)主要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵御风险的心理素质,保持积极进取的态度,培养团队精神等。

A.模拟训练B.管理者训练 C.敏感性训练 D.拓展训练15.(工作规范)又称职位要求,主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。

16.(工作绩效的提高)是培训与开发的关键所在。

17.(观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。

18.(结构工资制)较好地体现了工资的不同功能,反映了劳动的不同形态。

19.(近因效应)是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录,使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。

20.(就学入口)属于尚未开发的潜在的人力资源。

21.(考核机构不健全)选项不是绩效考核存在的常见问题。

B 1.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于(技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测) 2.编写工作规范的内容包括(有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述) C 1.采用(谈判工资制)工资制度容易出现同工不同酬的问题。

2.城镇企业职工基本养老保险制度实行( D )A个人负担B企业负担C 国家统筹D社会统筹与个人账户相结合3.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的(动态性)原则。

酬是指(工资、奖金与津贴)4.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面,属于(晕轮效应)5.从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中(A)被看作最根本的资源。

A人力资源B资本资源C管理 D信息资源 D 1.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起(15天)内,可向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

2.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之日起(B )内,可向人民法院起诉,期满 3.不起诉的,裁决书即发生法律效力。

A.10天B.15天C.30天D.60天 4.对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的(B )A.及时性B.准确性C.全面性D.一致性5.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的(绩效标准)。

6.对新员工进行培训需求分析时,用(任务分析法)方法来决定其在工作中需要的各种技能。

7.对于结构工资,应加强其中效益工资的比重,以加强效益工资的调节力度,这体现了薪酬管理中的(业绩优先)原则。

8.对在职员工进行培训需求分析时,通常采用(A)方法来评估在职员工的培训需求。

A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法9. 对培训活动参与状况的监测可以了解培训项目的(A )。

(A)覆盖率(B)适应性(C)标准化(D)持久性 G 1.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(B )。

(A)培训制度(B)岗位规范(C)工资制度(D)考勤制度2.高学历的高工资是(潜在劳动的反映)3.工作分析,又叫(D ),是整个人力资源管理的基础。

A 绩效分析 B 规划分析 C 管理分析 D 职位分析 4.工作分析包括五个主要阶段,而贯穿五个阶段的是(运行控制) 5.公平理论是由美国学者(亚当斯)提出的。

6.公司对销售人员推出一项激励措施:年销售额达到50万,公司组织免费欧洲旅行。

小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3,认为得到奖励的可能性大小的数值依次为:0.2、0.5、0.3、0.4。

请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大?(B)A 小张 B 小王C 小李D 小赵7.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理,即(二八原理)J 1. "结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。

"具有以上特点的组织结构类型是(B )。

A直线型 B直线职能制 C事业部制D矩阵制 2.绩效管理的对象是组织中的(全体员工)。

3.绩效管理的思想源于著名的(D )。

A、ERPB、SMART原则C、目标管理D、PDCA循环 4.绩效管理的最终目标是为了(促进企业与员工的共同提高与发展) 5.津贴分配的主要依据是(B )。

有效劳动时间劳动者所处的环境和岗位条件的优劣劳动者的技术业务水平劳动者的劳动成果L 1.劳动合同是(劳动者)与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳动者预告解除劳动合同,应当提前(30天)以书面形式通知用人单位。

3.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持(B)。

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则 4.马尔可夫分析法是一种常用的(内部人力资源供给预测)方法。

5.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中(生理需要)为最基本的需要。

6.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中(自我实现需要)为最高层次的需要。

M 1.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。

这体现了面试的( B )特点。

A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复合性D交流的互动性 2.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。

请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( D )A 反映 B 学习 C 行为 D 成果 3.某岗位的小时工资标准为l0元/4小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,4.某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为( B )元。

A.28 B.35C.140 D.560 5.某人在某50年代至60年代是劳模,但到90年代就不一定是劳模了,这说明人力资源具有(时效性)的特点。

6.目标管理法是由美国管理学大师(德鲁克)提出的,认为:“每一项工作必须为达到目标而展开。

” P 1.培训课程设计的主要原则是(符合成人学习者的认知规律)2.培训需求信息收集的(B )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A.问卷法B观察法C访问法D记录法3.平衡计分卡从四个视角进行考核,其中( C )是其他三个方面的出发点和归宿。

A、客户视角B、内部运作流程视角C、财务视角D、学习与成长视角Q 1.企业对新录用的员工进行的培训叫做(入职培训) 2.企业年金是指(由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度) 3.企业为职工缴纳的社会保险费应属于(间接薪酬) 4.企业薪酬管理的目的是为了实现(企业战略) R 1.“人工成本”一词(C)。

A、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资2.人的行为链条是(需要-动机-行为) 3.人力资源(供求)达到协调平衡是人为资源规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

4.人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源,提高人力资源的(C )。

A管理效率 B管理水平 C投入产出比 D应用能力 5.人员招聘的直接目的是为了(B )。

A招聘到精英人员B获得组织所需要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力 6.人职匹配理论是由( B )提出来的。

A库克B 霍兰德C帕森斯D勒温7.如果某企业员工的工作业绩完全可以量化考核,且员工的努力程度和能力水平直接影响其业绩水平,应采用(A )。

A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资S 1.设置培训课程的基本依据(D )A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求 2.失业保险金的标准是(一般高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准。

)师傅带徒弟是典型的(个别指导)实践性培训方法。

3.事业部制结构遵循的主要原则是(集中决策、分散经营)。

4.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与( B )构成了经济活动人口。

A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口 W 1.为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解(竞争对手)成本状况,决定本企业的薪酬水平。

2.为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行(薪酬调查)3.我国〈劳动法〉规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容,不具备法定条款,劳动合同不能成立。

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