湖北省战略性新兴产业人才结构的现状及对策研究
我国战略性新兴产业发展现状及对策建议
我国战略性新兴产业发展现状及对策建议我国战略性新兴产业的发展取得了重要的成就，成为推动国民经济持续发展的重要动力之一、在过去几年里，我国战略性新兴产业取得了大量的科技创新成果，包括电子信息、生物医药、新能源等领域。
这些新兴产业在经济增长、就业、科技创新等方面发挥了重要作用。
然而，我国战略性新兴产业仍面临一些挑战。
首先，我国在关键核心技术方面仍依赖进口，尤其是在高端制造业领域。
其次，一些新兴产业发展过快，导致产能过剩和市场饱和的问题。
再次，一些政策和规定的不完善，也限制了新兴产业的发展。
同时，新兴产业的国际竞争也非常激烈，我国需要加强创新能力和国际竞争力。
对策建议：为了促进我国战略性新兴产业的可持续发展，我提出以下几点建议：首先，我国应加大对关键核心技术的研发投入。
政府应加大对研究机构和企业的资金支持，鼓励科技创新和创新人才的培养。
同时，鼓励企业加强自主创新，减少对进口技术的依赖。
其次，我国应加快转变经济发展模式，避免新兴产业过快发展导致产能过剩的问题。
政府应引导新兴产业的发展方向，鼓励企业进行技术升级和转型升级，加强与传统产业的结合，提高整体竞争力。
第三，政府应完善政策和规定，为新兴产业的发展提供有利条件。
政府可以采取减税、减免社会保险费等措施，鼓励企业增加投资和创新活动。
同时，政府应建立和完善相关的法规和标准，保障市场竞争的公平和有序。
最后，我国应加强国际合作，提高我国新兴产业的国际竞争力。
政府可以加强与其他国家和地区的合作，共同研发和推广新技术，扩大新兴产业的国际市场份额。
同时，政府还可以为企业提供更多的国际拓展支持，鼓励企业开拓海外市场。
总之，我国战略性新兴产业的发展面临一些挑战，但也有很大的发展潜力。
通过加大创新力度、优化政策环境、加强国际合作等措施，我相信我国战略性新兴产业一定能够实现更高水平的发展，为推动我国经济持续健康发展做出更大贡献。
湖北省战略性新兴产业发展策略研究
２ ． 产品市场培育不足
３ ． 竞争激烈 ，挑战升级 ４ ． 区域 间协调不足
（ ３ ） 集中力量支持科技和产业基础较好的武汉； （ ４ ） 加强各地人才交流 ， 优势产业 的沟通学习。 目 前 ，湖北新兴产业的发展既有优势又有 劣势 ，并且机会与风险 同在 。湖北新兴产业想要快速健康发展下去 ，就必须理论联系实际 ， 了解新兴产业的发展周期 、发展现状以及现阶段 发展水平 。与此 同时 更要紧紧抓住机 遇 ， 利用其优势力量来克服产业 发展环境 中的威胁 因 素。湖北新 兴产业 的发展还要立足本省实际情况 ，量力而为 ，切勿盲
湖北要大力发展 战略性新兴产业 ，除 了借鉴分析经济较发达省市 的经验外还要对 自身有明确的定位 ，只有对 自 身进行深入剖析才能了 解发展战略性新兴产业的现状及对策 。下 面将对湖北发展战略性新兴
表 １七大 战略性新 兴产业概 述表
产业名称 节能环保 新兴信息产业 生物产业 高效节能
３ ． １发 展对 策
国际经济发展 的宏观背景下 ，湖北应当采取一系列的对策措施 ，以促 进湖北 战略性新兴产业 的发展 ，进而促进湖北经济跨域 式的崛起 。加 快培育 和发展 战略性新兴产业 ，是推进我省产业 结构优化 升级 、加快 转变经济发展方式 的重大举措 ，是支撑我省跨越式发展 、 体现 中部地 区崛起 战略支点作用 的必然选择 ，也是抢 占经济科 技制 高点 、构筑我
寰２ 湖 北战略性 新兴产 业Ｓ Ｗ０ Ｔ ｌ 分析
优势Ｓ １ ． 区位优势明显 ２ ． 产业发展基础较好 ３ ＿ 较好的科教优势 ， 人才众多
机会Ｏ
根据Ｓ Ｗｏ Ｔ 分析法对湖北省战略陛新兴产业进行的定性分析如上图 ３ 所示 ，我们 可以得 出关于湖北新兴产业发展的ｓ ０ 战略、ＷＯ 战略 、ｓ Ｔ 战略和ｗＴ 战略。 １ ． Ｓ Ｏ 战略 （ １ ） 紧紧抓住机遇，加大扶持力度 ；
战略性新兴产业发展对人才需求的研究
战略性新兴产业发展对人才需求的研究发展战略性新兴产业是我国经济工作的重要任务，本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题，通过人才发展规划的实施建议，为地方政府或部门的决策制定者提供相应的参考依据。
标签：战略性新兴产业人才需求2008年的金融危机使世界经济遭受了上世纪大萧条以来最严重的挑战，一些主要国家在应对这场危机时，都把争夺经济科技制高点作为战略重点，把科技创新投资作为最重要的战略投资。
2012年3月5日，温家宝总理在第十一届全国人民代表大会上作政府工作报告时指出：大力发展科技、教育事业，培养高素质的人才队伍，是国家强盛、民族复兴的必由之路。
可见战略性新兴产业不仅代表着当今世界科学技术发展的前沿和方向，而且关系到经济社会发展的全局。
同时，它对知识条件具有高度的敏感性，存在着强烈的人才资源依赖性，因此，我们在不断提高劳动者素质、实现管理创新的同时，要做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。
一、中国战略性新兴产业发展的现状1.产业涉及范围广、发展态势良好我国战略性新兴产业包括节能环保、新兴信息产业、生物产业、新能源、新能源汽车、高端装备制造业和新材料等七大产业，涉及范围广、覆盖面大。
1993年我国高技术产业的总产值为2511.6亿元，到了2011年已超过10万亿元，2011年全国88家高新区上报统计的高新技术企业总计5.96万家，实现营业总收入131595亿元，工业总产值104931亿元，工业增加值27432亿元，进出口总额从2001年1105.6亿美元，增加到了2010年的9050.8亿美元，增长了8倍多。
由于高技术产业与战略性新兴产业有一部分产业相互重叠，高技术产业的发展在一定程度上能反映出战略性新兴产业的发展，可以看出，我国战略性新兴产业的发展态势良好。
2.新兴产业初现规模，产业链体系不断延伸中央企业作为大型国有企业的典型代表，近年来致力于以战略性新兴产业带动传统产业的转型升级，以战略性新兴产业的关键核心技术提升国际竞争力，推动了新兴产业的规模扩张。
我国战略新兴产业科技人才储备的对策研究——以湖北省为例
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我国战略新兴产业科技人才储备的对 策研 究
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Ｒｅ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｎ Ｒｅ ｓ ｅ ｒ ｖｅ ｓ Ｃｏ ｕｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｏ ｆ Ｓｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ＆ Ｔｅ ｃ ｈｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｔａ ｌ ｅ ｎｔ ｓ
ｏ ｆ Ｃｈ ｉ ｎ ａ Ｅ ｍｅ ｒ ｇ ｉ ｎ ｇ Ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｅ ｇ ｉ ｃ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ｅ ｓ
１ 引言
兴产业科技人才储备与管理 中存在的主要 问题 ，探 讨相 应 的解 决对 策是 非常重 要 的 。
２ 我国 战略新 兴产业 发展现 状
２ ． １ 战 略 新 兴 产 业 作 用 日益 增 强
战 略性新 兴 产业 是 以重 大 技术 突破 和重 大 发 展 需求 为基 础 ，对 经济 社 会 全 局 和 长远 发 展 具 有 重 大 引领带 动 作 用 ，知 识 技 术 密 集 、物 质 资 源 消 耗 少 、 成长潜 力大 、综 合 效 益 好 的 产业 。战 略性 新 兴 产 业 是 引导 未来 经济 社 会 发 展 的 重要 力 量 。 当金 融 危 机 肆 虐全 球之 后 ，发 展 战 略性 新 兴 产 业 已 成 为世 界 主 要 国家 抢 占新 一 轮 经 济 和科 技 发 展 制 高 点 的重 大 战 略 ，我 国提 出要 紧跟 世 界 经 济科 技 发 展 趋 势 ，大 力 发 展战 略性 新 产 业 ，推 进 产 业结 构 调 整 。但 是 发 展 战略性 新兴 产业 的关 键 是 掌 握 核 心技 术 ，由 于战 略 性 新兴 产业是 创 新 性 知 识 密 集 型产 业 ，对 科 技 人 才 资源有 着强 烈 的依 赖 ，且 对 企 业 科 技 人 才 知识 结 构 具有较 高 的要 求 ，需 要 系统 的 、创 新 的人 才 培养 机 制予 以保 障 ，随 着 我 国 战 略新 兴 产 业 的 快 速 发 展 ， 培养科 技人 才 已经 成 为 制约 我 国战 略 性 新 兴产 业 技 术 创新 和发 展 的关 键 问 题 ，因此 ，分 析 我 国战 略新
战略性新兴产业计划人才培养的几点思考
随着我 国改革深入 和产业结构 调整 ，涌现 了一批 以信
文献标识码 ： Ａ
门知识和技术 ， 具备 一定 的操作技 能的技能型人才 ， 学本 大 科 阶段 的技能培养主要强调学生在实践 岗位 的集成创新 。 最后 ， 产业计划 的人才 培养要 求实施 开放 性办 学。培
战略性新兴产业计划 以服务 我省经 济社 会发 展 、 满足 产业行业需求为 目标 ， 以促进 高等教 育更好 地适 应和 服务 于经济建设和社会发展的需要为指导思想 。产业计划 的人 才培养 目标 应该 定位于 战略性 、 柱性 产业所 需要 的“ 支 工 人、 线长 、 主管 、 经理 ” 。
近年 来 ，用工荒 ” 就业难 ” 为大众关 注 的热点 问 “ 和“ 成
熟， 对人才 的具体要 求 尚未完全定型 ， 市场前 景具有一 定 的 不确 定性 。在此背景下培养人才 ， 比于传统专业 ， 乏一 相 缺
定 的经验 ， 需要更 多的探索和创新 。另一方面 ， 战略性新 兴 产业也是 中国社会经 济发展 、 地方 区域经 济发 展不 可或 缺 的重要产业 ， 符合 国家未 来发展战略 目标 ， 能产生 良好 的经
济 和社会效益 ， 是推 动社会 生产 和生活方 式发 生深刻 变 革 的重要力量 。因此 ， 需要 引起 高等学校的高度重视 。
题 。一方 面 ， 许多企业招 不到合适 的人 才 ， 另一 方面 ， 多 许 家庭付 出巨大代价 而供养 出来 的大学 毕业 生终 日为找不 到
工作 而发愁 。造成这一 现状 的原 因是 多方 面 的 ， 传统文 有 化 因素 、 劳动力市场分层 以及我 国 目前 的产业 结构 和劳动
湖北省科技创新人才困境及对策
湖北省科技创新人才困境及对策1. 引言1.1 湖北省科技创新人才困境及对策湖北省作为我国的重要科技创新基地，拥有众多科技人才和优质科研机构。
在科技创新人才发展过程中，也存在一些困境和挑战。
湖北省科技创新人才培养水平不高，科技人才队伍结构不够合理，高层次科技人才匮乏。
科技创新人才待遇和激励机制相对滞后，缺乏吸引和留住人才的有效措施。
科技创新人才流动和合作机制不够完善，难以形成良好的人才互动和创新合作氛围。
科技创新人才政策环境亟待优化，财政支持力度不足，科技人才评价机制不够科学公正。
针对以上困境，需要在加大科技创新人才培养力度、提升科技创新人才待遇和激励机制、促进科技创新人才流动和合作、优化科技创新人才政策环境等方面采取有效对策，全社会共同努力，共同推动湖北省科技创新人才的培养和发展。
2. 正文2.1 湖北省科技创新人才现状分析湖北省作为中国的中部省份，一直以来都在积极推进科技创新人才的培养和发展。
目前湖北省的科技创新人才仍然存在一些困境。
湖北省科技创新人才整体数量偏少。
相比于一线城市如北京、上海，湖北省的科技创新人才总量较小，造成了科技创新能力有所不足的问题。
湖北省科技创新人才结构不合理。
由于长期以来科技创新人才培养体系不够完善，导致湖北省的科技创新人才结构存在偏向某一领域过重的情况，而其他领域的科技创新人才相对匮乏。
湖北省科技创新人才在待遇和激励机制上存在问题。
很多科技创新人才收入相对较低，激励机制不够完善，导致了一部分优秀的科技人才流失的现象。
湖北省科技创新人才现状虽然有一定基础，但仍面临着诸多挑战和困境。
为了推动湖北省科技创新人才的发展，需要加大对科技创新人才的培养力度，提升待遇和激励机制，促进科技创新人才流动和合作，同时优化科技创新人才政策环境，为科技创新人才的发展创造更好的环境和条件。
2.2 湖北省科技创新人才困境一是人才流失严重。
由于湖北省科技创新人才待遇相对较低，缺乏吸引力，导致大量人才选择到其他地区或企业发展，造成人才流失现象严重。
战略性新兴(支柱)产业人才培养计划
湖北省普通高等学校
战略性新兴（支柱）产业人才培养计划申报资料
专业名称：物流管理
专业负责人：熊文杰
申报学校（盖章）：武汉商业服务学院
所服务的行业产业：现代服务业
申报时间： 2011年3月
湖北省教育厅制
二○一一年三月
武汉物流协会吴玉梅会长祝贺我院获批中国物流学会产学研基地
实训基地在完成物流管理专业学生校内实训教学的同时，也为企业在职员工的技术培训提供了便利年连续三年为物流企业新老员工进行了物流管理和技能方面的理论与技术培训工作，余人次。
在进行专业人才培养的过程中，我们与行业、企业紧密合作，于2009年将物流管理核心课程——
储管理》建设成为院级精品课程，2010年又通过物流管理专业全体专、兼职教师的共同努力，积极申报
物流专业学生在武汉四方交通物流有限公司学习参观
物流管理专业学生、教师在孝感南大市场学习、实践
物流管理专业学生、教师在黄石港发物流有限公司学习、调研。
关于新兴产业发展的调研报告范文问题对策建议
关于新兴产业发展的调研报告范文问题对策建议调研报告：新兴产业发展的问题与对策建议一、引言新兴产业的发展对于保持经济增长，推动技术创新和提高就业率具有重要的意义。
然而，在新兴产业发展过程中，我们也面临着一些问题和挑战。
本报告旨在分析新兴产业发展中存在的问题，并提出相应的对策建议，以促进其健康、可持续发展。
二、问题分析1. 技术创新不足新兴产业的核心竞争力在于技术创新，然而目前我国在核心技术方面仍存在一定的欠缺。
许多新兴产业仍然依赖于外国技术转让，缺乏完全自主的技术研发能力。
2. 人才短缺新兴产业需要大量高素质的人才支持，然而目前我国的人才供应仍然与需求不匹配。
在新兴产业中，高优质人才稀缺，而大量的高校毕业生却难以找到与自身专业对口的就业机会。
3. 资金投入不足新兴产业的发展需要大量的资金投入，但目前我国的资金供给仍然不足。
私人投资者对于新兴产业的风险意识较高，对资金的投入持保守态度；同时，政府在资金投入方面也需要进一步加大力度。
三、对策建议1. 加强技术创新能力我们应该加强对核心技术的研发，提高自主创新能力，减少对外国技术的依赖。
政府可以提供更多的支持，鼓励企业加大对技术研发的投入，并与高等院校、科研机构加强合作，共同推动新兴产业的技术创新。
2. 增加人才培养力度我们应该加强对新兴产业相关人才的培养，提高高校、职业学校以及技术培训机构在这方面的能力。
同时，政府应该提供更多的就业创业机会，并鼓励引导高素质人才投身于新兴产业的发展。
3. 提供资金支持政府应该出台相关的政策，提供更多的贷款和补贴，鼓励私人投资者增加对新兴产业的投资。
同时，适当降低新兴产业的创业门槛，减少企业创业的财务压力。
四、结论新兴产业是未来经济发展的重要动力，但也面临着一系列的问题和挑战。
只有加大对技术创新的支持，加强人才培养，并提供充足的资金支持，我们才能推动新兴产业健康、可持续发展，为经济增长和社会进步做出更大的贡献。
因此，政府、企业和社会各界应共同努力，促进新兴产业的繁荣发展。
战略性新兴产业在中国经济中的地位及对策研究
战略性新兴产业在中国经济中的地位及对策研究在中国经济中，战略性新兴产业一直都是关注的重点领域之一。
作为国家经济发展的重要支撑，战略性新兴产业对于增强国家经济的竞争力、推动产业转型升级、改善供给结构、促进创新驱动等方面都有着不可替代的作用。
一、战略性新兴产业的地位战略性新兴产业是指具备高技术含量、高附加值和前瞻性的产业。
这些产业对于国家的经济发展、安全和国家利益的实现有着重要作用。
以互联网、新能源、生物医药、人工智能等为代表的战略性新兴产业，在国家战略和产业政策中拥有着显著的地位。
首先，战略性新兴产业是从传统产业向高端范畴扩展的产物。
我国曾经以低成本、劳动密集型制造业为主导，随着世界产业格局的变化，这种模式已经无法满足经济发展的需要。
而战略性新兴产业则通过技术领先、自主创新等方式，打破传统产业发展的瓶颈，推动产业升级。
其次，战略性新兴产业是促进中国加快转型升级、实现经济结构优化升级的关键力量。
通过大规模发展战略性新兴产业，国家可以实现部分技术的突破和产业的升级，从而在未来的新经济领域占据更多的优势地位，提高中国在全球的竞争力。
再次，战略性新兴产业是推动创新驱动发展的核心引擎。
创新是推动经济增长的重要因素。
战略性新兴产业的发展，依靠的是众多优秀的创新企业和实验室。
这些企业因为技术含量高，前瞻性强，研究成果具有重大实用性等优势，因而可以加快推动国家的创新步伐。
二、战略性新兴产业的对策研究由于我国战略性新兴产业起步较晚，始终存在多个方面的短板，所以中国政府在推动战略性新兴产业的升级发展方面，需要采取措施和对策。
首先，需要加强对人才的培养和吸引。
战略性新兴产业对于人才的需求非常大，人才的流动性很高。
因此，应该增加政策性支持，依据战略性新兴产业的特点建立人才库，以增强人才吸引力。
其次，加强对于科技的研发和推广，推动创新和突破。
向战略性新兴产业的技术研发投入更多资金、优化科技资源配置、建立科技创新与产业发展相结合的技术创新体系，不仅能够加速新技术在市场上的推广，也能够增强我国的创新能力。
湖北省产业集群发展现状分析及对策
湖北省产业集群发展现状分析及对策一、湖北省产业集群发展概况在计划经济体制下，湖北形成了以武钢为中心的冶金工业区，武重和武锅为中心的机械制造工业区，武船为中心的船舶制造工业区, 武汉纺织工业为基础的轻纺工业区，青山石化为中心的石化工业区等产业集群。
改革开放后，湖北一方面继续享受国家投资兴建新的产业集群, 如武汉沌口汽车城的兴建；另一方面，通过政府扶持和政策引导，也兴建了大量的高新技术产业开发区，如东湖高新技术开发区、葛店开发区、武汉吴家山海峡两岸科技产业园等。
全省县域已有80多个销售收入过亿元的产业集群。
其中，有一部分产业集群的发展已经取得令人注目的成就，如仙桃己成为中国最大的无纺布生产基地，大冶成为全国最大的保健酒生产基地，通城成为国内最大的涂附磨具生产基地和第二大云母生产基地，随州市三里岗香姑产业集群是“中国香姑出口第一镇”。
应城长江埠精细化工产业集群是中国最大的有机氟、有机硅生产基地。
武穴市花桥木螺钉（小五金）产业集群是全国螺钉生产的三大产业集群之一。
二、湖北产业集群的基本特征湖北产业集群已经成为我国中部区域的重要产业区。
其基本特征如下：（一）发展速度快特色产业集群在我省部分地区发展速度较快。
如武穴市除形成了医药化工主导产业外，有梅川食品、龙坪塑革、花桥五金三个产业集群。
潜江市有泽口化工、张金铝业、周矶建材三个产业集群。
在一些发展较好的乡镇，一个乡镇就有2个产业集群。
如蔡甸索河镇有劳保手套和五金制锅两个产业集群，分别聚集企业103家和48家，生产的劳保手套和铁锅分别占全国市场的40%和汉正街市场的200%。
（二）支柱性产业己经形成汽车及零配件、冶金工业和机械工业这三大行业是湖北的经济主体，也体现出武汉作为全国老工业基地的特色。
此外，相关特色产业如电子、化工、纺织、建材、食品等行业，在湖北产业集群里面也有着不可忽视的地位。
其中，光电子产业和生物及新医药产业代表湖北未来的产业发展方向。
（三）集群优势初步显现彭场无纺布产业发展势头强劲，形成了由制品加工企业带动、配套企业跟进、外商和外地企业纷至沓来的发展局面。
当前战略性新兴产业发展瓶颈及破解思路
当前战略性新兴产业发展瓶颈及破解思路近年来，我国战略性新兴产业发展迅速，产业规模持续扩大，技术水平不断提升，产业集聚区加快布局，宏观发展环境积极改善，取得明显的成就与进步，这为下一步加快发展奠定了坚实基础。
为推动地区战略性新兴产业的发展，各地政府正在积极制定相应的发展规划、扶植政策和相关的经济决策，以图抢占先机获取未来发展主动权。
这无疑是战略性新兴产业成长的重要支撑力量。
战略性新兴产业的健康成长，既需要良好的外部成长环境，又需要强大的内在创新动力和能力。
地方政府的战略选择、发展思路和相应的培育策略是否符合客观规律，对新兴产业的健康成长至关重要。
如何科学地选择推进策略，已经成为影响战略性新兴产业培育效果的重要课题。
一、当前战略性新兴产业发展瓶颈1、核心技术受制于人。
尽管我国经济持续高速发展，但作为战略性新兴产业发展基石的科技进步和创新能力提高速度却不尽人意。
其主要表现为研发能力及核心技术基础薄弱，人才培养和利用都不充分。
这也是当前很多技术依赖国外、产业发展受制于人的重要原因。
统计资料表明：我国几乎100%的光纤制造装备、集成电路制造装备的85%、石油化工制造装备的80%、数控机床的70%、发电设备的90%、医疗装备的95%都依赖进口，此外绿色低碳环保关键技术的75%也都靠进口。
另外，科技成果与产业直接连接较差，研发与应用严重脱钩，现有科技成果转化率较低。
根据国家有关部门调查：我国高科技成果商品转化率为25%，产业转化率为7%，远远落后于发达国家以及韩国、日本等新兴工业化国家。
国家“863”计划已经通过鉴定的科技成果中，得到应用的仅占38.2%，真正形成产品的只有10%，有较大经济效益的只有2.5%，近90%的科研项目都没有转化成生产力。
如何培育可持续创新的研发实力和能力，尽快取得关键产业核心技术的重大突破，已经成为制约我国战略性新兴产业的首要难题。
2、市场培育困难。
当前我国新兴产业市场培育困难主要是因为：一是产品成本高。
战略性新兴产业发展研究及政策分析
战略性新兴产业发展研究及政策分析公元20世纪90年代以来，随着信息技术和生物技术的迅猛发展，新能源、新材料、环保产业、海洋产业、生物医药、低碳经济等战略性新兴产业逐渐崛起，成为推动经济发展的新动力。
本文将从多个角度对战略性新兴产业的发展进行研究，分析政策对其发展的影响和作用。
一、战略性新兴产业发展的背景与意义随着经济全球化和科技进步的加速，世界经济正在向更高层次发展。
在这个过程中，科技和产业成为 treibende Kraft（推动力）成为时代的主题。
战略性新兴产业作为支撑新一代经济增长点的产业，成为全球政府政策的热点。
国家层面多次提出“产业兴、国家强”等发展战略，新兴产业已经成为推动中国经济高速增长、优化产业结构、促进创新发展的新引擎。
二、我国战略性新兴产业的发展现状1. 产业结构逐步调整优化近年来，我国对传统产业进行了大量的转型升级和定位协调，从主要从传统机械、制造业等向高新技术、服务业以及绿色环保型等方向转型。
通过新兴产业的引领，使得产业链更完备，整个企业生态系统的构建更为完整。
2. 发展效果显著经过多年发展，我国新兴产业取得了显著成效。
例如，我国的新能源汽车产业的壮大，极大地推动了产业从发展到成熟和普及。
同时，我国海洋产业在资源开发、人才培养、科研基础等方面也有所突破，进入了蓬勃发展期。
3. 在部分领域落后于先进国家然而，与先进国家相比，我国的新兴产业还存在一定的落后性。
例如在信息技术方面，在操作系统和芯片设计等核心技术方面，我国还存在一定差距。
三、政策对战略性新兴产业发展的影响1. 财政支持政策在政策层面上，国家对战略性新兴产业的财政支持越来越多。
例如，政府以多种形式为新兴产业提供融资支持，设立专项基金、直接投资等，以解决新兴产业发展过程中的资金难题。
2. 税收优惠政策国家推出多种税收优惠政策，以激励企业和投资者在新兴产业领域开展业务。
通过减免税收和建立税收优惠机制，鼓励发展高科技、高附加值产业，加速新兴产业的发展速度。
我国战略性新兴产业发展中存在的问题及对策研究
我 国战略性新 兴产业发展 中存在 的 问题 及对 策研 究
丁 晓 燕 海 安 县 商 务局 江 苏 海 安 ２ ６ ０ ２ ６０
摘 要 ： 兴 产 业 逐 渐 成 为 引领 未 来 经 济 社 会 发 展 的 重要 力量 ， 展 战略 性 新 兴 产 业 也 成 为 世 界 主 要 国 家抢 占新 一 轮 新 发
其 次 ， 发 投入 不 足 ， 研 自主创 新能 力薄 弱 。战略性 新 兴 产
新兴 产业 逐渐成 为引领 未来 经济社 会发展 的重 要力量 ， 发展 战 业是 知识 、技术 、资 金密集 型产业 ， 其发展 高度 依赖 技术创新 略性 新 兴产 业也 成为 世界 主 要 国家抢 占新一 轮 经济 和科 技 发 和突 破 。而 我 国 目前在 支持 战略 性新 兴 产业 发展 方 面 的投 融 展 制高 点 的重大 战略 。为 了适 应这 一经济 发展趋 势 ， 国必须 资政 策还 不 够完 善 ， 方面 ， 批处 于初 创期 、成 长期 的创新 我 一 大 把握 世界新 科技革 命和产 业革 命 的历 史机 遇 ， 加快 发展 战略性 型企 业存 在 融资 困难 ， 资金 瓶 颈制 约 明显 ；另一 方 面 ， 在财 存
业结 构升 级 、加快经 济发展 方 式转变 ； 是有 利于构 建 国际竞 三
产 业 的持 续 发展依 赖 于其 产 业配 套能 力和 市 场推 广能 力 的不
断提升 。 当前 ， 部分新 兴产 业发展 更多地 依托 政策导 向和 政府 扶 持 ， 没 取得 支撑 产业 持 续发 展 的足够 市 场空 间 ， 用市 场 还 运
破 、市场 主导 、引领 发展 ”的总 体要 求 ， 把握 好市场 主导 与政
新兴产业的发展难点及应对方案
新兴产业的发展难点及应对方案一、引言随着科技的飞速发展和全球经济格局的不断变化，新兴产业逐渐成为推动经济增长和社会进步的重要力量。
然而，新兴产业在发展过程中也面临着诸多困难和挑战。
本文将探讨新兴产业发展过程中的主要难点，并提出相应的解决方案。
二、政策环境下难题与对策1. 不稳定的政策环境：由于新兴产业处于快速变革和探索阶段，其政策环境相对不稳定。
在制定政策时，需要考虑创新性和灵活性，并提供长期可持续支持。
解决方案：建立健全长期稳定的政策框架，鼓励创新企业进行研发，并提供财务、税务等支持措施以降低其风险。
2. 创新人才缺乏：新兴产业通常要求高度专门化和创造力，在拥有足够数量和质量的人才方面存在挑战。
解决方案：加大对创新人才的培养力度，通过增加职业教育项目和高校科研合作等方式，提升新兴产业相关人才的培训和引进。
三、技术创新难题与对策1. 技术门槛高：新兴产业常常需要掌握尖端技术知识，并具备快速学习和应用的能力。
解决方案：加强技术研发和转化，建立知识产权保护体系，鼓励企业加大自主创新力度，并促进技术交流与合作。
2. 资本需求大：新兴产业在初期发展阶段通常需要大量资金用于研究开发、设备购置等。
解决方案：建立多层次的资本市场，吸引更多投资者参与风险投资。
同时，政府可以通过设立风险基金或提供贷款担保等方式向企业提供资金支持。
四、市场开拓难题与对策1. 市场不确定性：新兴产业面临着不确定的市场需求和竞争态势，在没有明确的市场规模和增长空间前很难做出准确的商业决策。
解决方案：加强市场调研和预测能力，利用大数据和人工智能等技术手段分析市场趋势，并与相关企业和机构合作，提高产品和服务的市场适应性。
2. 品牌建设困难：新兴产业往往缺乏知名度和品牌信誉，在打开市场、吸引客户方面存在挑战。
解决方案：加强品牌推广与塑造，通过与知名品牌的合作或赞助等方式提升企业形象，同时注重产品质量和售后服务，树立良好的口碑。
五、可持续发展难题与对策1. 能源消耗问题：部分新兴产业如人工智能、云计算等在发展过程中消耗大量能源，并对环境产生影响。
战略性新兴产业人才开发的主要问题及对策建议
优化人才发展环境
01
营造良好的创新创 业环境
加强创新创业支持，为人才提供 良好的创新创业平台和资源，鼓 励人才创新创业。
02
加强人才服务体系 建设
建立完善的人才服务体系，为人 才提供全方位的服务支持，解决 人才的后顾之忧。
03
促进人才流动和交 流
鼓励人才跨领域、跨行业、跨地 区流动和交流，促进人才资源优 化配置。
人才流失严重等。
研究展望与建议
优化人才培养体系
加强产学研合作，构建多层次、多元化的战略性新兴产业人才培养体系，培养更多具备创新能力和实践经验的高端人 才。
完善政策支持体系
加大对战略性新兴产业人才开发的政策支持力度，完善人才引进、培养、评价、激励等方面的政策措施，营造良好的 人才发展环境。
加强国际合作与交流
题和创新思维的能力。
加强人才引进力度
1 2
制定有针对性的人才引进政策
根据战略性新兴产业发展的需要，制定灵活多样 的人才引进政策，吸引海内外优秀人才来华创新 创业。
建设国际化人才引进平台
加强与国际知名企业和人才的交流合作，构建国 际化的人才引进平台，吸引全球顶尖人才。
3
加大对高层次人才的引进力度
加大对高层次人才的引进力度，为其提供优厚的 待遇和发展条件，吸引更多的高层次人才来华工 作。
积极参与国际人才交流与合作，学习借鉴先进经验，吸引海外高端人才回国发展，提升我国战略性新兴 产业人才的国际竞争力。
06 参考文献
参考文献
01 参考文献1 02 标题：战略性新兴产业人才开发的问题与对策 03 作者：张三
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战略性新兴产业人才开发的主要问 题及对策建议
汇报人：
湖北省战略性新兴(支柱)产业人才培养计划
湖北省战略性新兴（支柱）产业人才培养计划（一）计划提出的背景1．湖北是一个高等教育大省，每年毕业的本专科生近40万人，研究生3万多人，但人才培养工作不能很好地适应我省经济社会发展的要求，特别是我省战略性新兴产业和支柱产业发展所需要的创新型、实用型、复合型人才紧缺，我省的教育优势、人才优势没有很好地转化为发展优势、竞争优势。
2．为了实现湖北科学发展、跨越式发展，2009年11月，省政府印发了《湖北省十大重点产业调整和振兴实施方案》（鄂政发[2009]34号），提出了电子信息、汽车、钢铁和有色金属、石化、纺织、装备制造、船舶、轻工、物流等十大产业发展的思路和政策措施。
2010年，省委省政府印发《关于加快培育战略性新兴产业的若干意见》（鄂发〔2010〕15号），决定加快发展节能环保、新能源、新能源汽车、电子信息、新材料、生物医药、生物育种等湖北省战略性新兴产业。
十大产业和战略性新兴产业的发展对人才培养提出了新的更高要求。
3．《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出，要“创立高校与科研院所、行业、企业联合培养人才的新机制”。
我省规划纲要在工作方针中突出强调了“服务社会”，提出教育要“主动适应'两圈一带'总体战略，服务经济社会发展，服务产业发展战略，服务创新体系建设，着力增强教育对经济社会发展的支撑力、驱动力、稳定力”；“要适应经济发展方式转变和产业结构调整的要求，重点发展战略性新兴产业相关专业和我省传统支柱产业技术改造相关专业”，提出实施“湖北省战略性新兴产业人才培养计划”。
2010年8月31日，省教育厅印发《关于实施湖北省普通高等学校战略性新兴(支柱)产业人才培养计划的通知》（鄂教高〔2010〕18号）。
（二）计划内容和目标任务以服务我省经济社会发展、满足产业行业需求为目标，以提高人才培养质量为核心，“十二五”期间，支持各高校与相关行业携手，与有关企业联合，重点建设100个左右特色鲜明、优势明显、校企合作、产学研结合的战略性新兴（支柱）产业和区域内重点产业人才培养基地，每年为我省战略性新兴（支柱）产业和区域内重点产业定向培养5000名左右的应用型、复合型、技能型人才，为产业发展提供人才支撑。
新兴产业发展中的人才合理配置研究
新兴产业发展中的人才合理配置研究第一章引言随着科技的不断发展和经济的快速增长，新兴产业正在迅速崛起。
新兴产业的发展不仅有助于促进经济增长和转型升级，而且也对人才的需求提出了更高的要求。
因此，在新兴产业发展中，合理配置人才已经成为一个亟需解决的问题。
本文将探讨新兴产业发展中人才的合理配置问题，主要内容包括新兴产业发展对人才需求的影响、新兴产业人才配置的现状和新兴产业人才合理配置的策略。
第二章新兴产业发展对人才需求的影响新兴产业的发展，需要高素质的人才和创新型人才。
新兴产业对人才的需求表现在以下几个方面：1. 技术和专业人才。
新兴产业的核心竞争力来自于技术创新，因此对技术和专业人才的需求非常大。
2. 创意和设计人才。
在新兴产业中，创新能力和产品设计至关重要。
创意和设计人才的能力在产品开发、市场推广和品牌打造等方面起着至关重要的作用。
3. 管理和经营人才。
新兴产业在成长时期需要有能力有效管理和运营的人才，对这类人才的需求会逐渐增加。
第三章新兴产业人才配置的现状当前，新兴产业在人才配置方面存在以下问题：1. 人才流动性较大。
由于新兴产业的发展速度较快，人才流动性较大，如何留住核心人才一直是企业面临的重要问题。
2. 人才结构不平衡。
在新兴产业中，技术人才具有重要的地位，但此类人才数量较少，而管理和经营人才则相对较多。
3. 人才培养和储备不足。
由于新兴产业的发展速度较快，形成队伍需要时间，人才培养和储备不足也是一个普遍存在的问题。
第四章新兴产业人才合理配置的策略在新兴产业人才的合理配置过程中，需要有以下策略：1. 做好人才的招聘和培养工作。
企业应该在人才招聘和培养方面下足功夫，以弥补培养和储备不足的问题，形成一支高素质和专业化的队伍。
2. 制定高薪酬政策。
高薪酬可以吸引优秀的人才，缓解企业在人才流动性方面的问题，从而留住核心人才。
3. 在人才结构上实现平衡。
企业需要合理配置人才结构，注重技术和专业人才的培养，同时加强管理和经营人才的引入和培养。
湖北省科技创新人才困境及对策
湖北省科技创新人才困境及对策湖北省是中国中部省份，也是中国的科技创新重要基地之一。
湖北省科技创新人才在发展过程中面临着一些困境，比如人才流失、人才培养不足等问题。
本文将探讨湖北省科技创新人才困境并提出对策，以期促进湖北省科技创新人才的健康发展。
一、困境分析1. 人才流失湖北省的科技创新人才流失问题已经成为一个普遍存在的问题。
大量优秀的科技人才选择离开湖北省前往其他地区或者国外发展，造成了湖北省科技创新人才的大量流失。
这种情况严重影响了湖北省的科技创新发展。
2. 人才培养不足湖北省科技创新人才的培养不足也是一个亟待解决的问题。
虽然湖北省有众多的高等学府和科研机构，但是高水平的科技人才培养还存在一定的短板，无法满足湖北省科技创新所需的人才。
3. 创新环境不足湖北省的创新环境相对滞后，创新氛围不浓厚，创新基础设施不完善。
这使得湖北省科技创新人才在创新过程中面临一定的困难。
二、对策建议1. 加强人才引进政策针对人才流失问题，湖北省应该采取更加灵活的政策，制定更有吸引力的人才引进政策。
加大对科技人才的优惠政策力度，提供更多的发展机会和优厚的薪酬待遇。
2. 提升人才培养质量针对人才培养不足的问题，湖北省应该加大对科技人才的培养投入，提升人才培养的质量。
可以通过建设更多的实验室和科研基地，增加高水平人才培养的资源。
3. 完善创新环境为了改善湖北省科技创新人才的创新环境，湖北省应该积极推动科技创新基础设施的建设，提高创新基础条件和环境。
还可以鼓励企业和科研机构互相合作，共同营造创新氛围。
4. 增强人才队伍建设湖北省应该加强科技创新人才队伍的建设，加大对科技人才的支持力度，提高人才队伍的整体素质和能力。
可以通过加强科技创新人才的培训和交流，提高他们的专业水平和综合素质。
5. 加大政策支持政府应该加大对科技创新人才的政策支持力度，提供更多的政策扶持和激励措施，鼓励科技人才在湖北省从事科技创新工作。
政府可以通过提供各种扶持资金、项目资助等方式，鼓励科技人才在湖北省深耕细作。
湖北省科技创新人才困境及对策
湖北省科技创新人才困境及对策湖北省是中国的科技创新重要基地之一，拥有丰富的科技人才资源和发达的科技创新体系。
与其他发达地区相比，湖北省的科技创新人才面临着一些困境，影响了科技创新的发展。
本文将探讨湖北省科技创新人才的困境及对策。
一、湖北省科技创新人才困境1. 人才流失问题湖北省的高校毕业生和科研人员存在着向发达地区流动的趋势，这导致湖北省科技创新人才的流失问题。
一方面，发达地区的薪酬待遇更高，吸引了湖北省的科技人才；湖北省在科技创新领域的发展相对滞后，缺乏吸引人才的发展空间和平台。
人才流失问题严重影响了湖北省的科技创新能力。
2. 人才培养不足湖北省在科技人才培养方面存在一定的困境。
高校科研机构的科研经费有限，人才培养的资源投入不足，导致科技创新人才的培养质量不高。
湖北省的科技创新人才培养与产业需求之间存在较大的鸿沟，导致人才培养和产业需求之间的不匹配。
3. 科研环境不佳湖北省的科研环境相对落后，科研设施和条件有限，科研人员的工作和生活环境不佳。
这些因素影响了科技创新人才的工作积极性和创新能力，也影响了科研成果的产出和转化。
二、湖北省科技创新人才困境对策1. 创新人才引进政策为了解决人才流失问题，湖北省可以制定一系列的引进政策，吸引更多的科技创新人才来到湖北省。
可以给予科技创新人才一定的生活补贴和住房补贴，提高他们在湖北省的工作和生活待遇。
可以建立科技创新人才的发展平台和创新团队，为他们提供更好的科研环境和发展空间。
3. 改善科研环境条件湖北省可以加大对科研环境的基础设施建设投入，改善科研人员的工作和生活条件。
可以建设更多的科研实验室和设施，提高科研人员的工作效率和科研成果的产出。
可以加强科研成果的转化和应用，让科研人员有更多的获得感和成就感，激发科技创新的活力和创造力。
湖北省科技创新人才的困境主要集中在人才流失、人才培养和科研环境不佳等方面，需要采取一系列的对策来加以解决。
只有通过创新人才引进政策、加大人才培养投入和改善科研环境条件，才能全面提升湖北省的科技创新人才水平和科技创新能力，推动湖北省的科技创新事业蓬勃发展。
湖北人才市场调查报告
湖北人才市场调查报告湖北人才市场调查报告一、引言湖北省作为中国的中心省份之一，拥有丰富的人力资源和广阔的发展空间。
为了更好地了解湖北人才市场的现状和趋势，我们进行了一次全面的调查研究。
本报告旨在总结调查结果，并提出一些建议，以促进湖北省人才市场的发展。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有5000名受访者参与。
我们涵盖了湖北省各个城市的不同行业、不同年龄和不同学历的人才。
调查内容包括人才需求、就业形势、薪酬待遇、职业发展等方面。
三、人才需求根据调查结果显示，湖北省目前最需要的人才主要集中在高新技术、互联网、金融和医疗健康等行业。
与此同时，传统制造业和基础设施建设领域的人才需求相对较低。
这与湖北省经济结构调整和转型升级的趋势相吻合。
四、就业形势调查结果显示，湖北省的就业形势总体稳定。
大多数受访者表示能够找到满意的工作，但也有一部分人表示就业难度较大。
这主要与人才供需不平衡、就业市场竞争激烈等因素有关。
此外，调查还发现，大学生就业压力较大，一些毕业生选择创业或者考研深造。
五、薪酬待遇调查结果显示，湖北省的薪酬待遇相对较高。
尤其是在高新技术、互联网和金融等行业，人才的薪资水平普遍较高。
然而，一些传统行业的薪酬水平相对较低，这也是一些人才流失的原因之一。
调查结果还显示，薪酬待遇对于人才留存和吸引的重要性不可忽视。
六、职业发展湖北省的职业发展空间较大。
调查结果显示，大多数受访者认为湖北省的职业发展机会较多，有较好的晋升空间。
同时，一些受访者也认为职业发展需要不断学习和提升自己的技能。
此外，调查还发现，一些人才更倾向于在湖北省发展，而不是去其他地区。
七、建议根据调查结果，我们提出以下几点建议：1. 加大对高新技术、互联网和金融等行业的人才培养和引进力度，满足人才需求。
2. 加强与高校和企业的合作，提供更多实习和就业机会，帮助大学生顺利就业。
3. 提高传统行业的薪酬待遇，吸引更多人才留在湖北省。
4. 加强职业培训和技能提升，提供更好的职业发展机会。
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、
正确认识战略性新兴产业 的概念是湖北省战略性新兴产 业人才结构
的基础。 战略性新兴产业指 的是建立在重大前沿科技突破和重 大发展需求基
础上 。决定今后产业和科技发展方 向。体现 当前全球知识 经济 、低碳经 济 、循环经济发展潮流 ，对经济发展具有重大 、长远 的引领作用 ，知识 技术集 中、物质耗资少 、发展潜力强 、整体效益优异 的产业 。
２ 、人 才 结 构
轮 的经济发展机遇 ，找准产 业发 展优势 ，努力 实现从 “ 湖北 制造 ” 到 “ 湖北智造 ”的蜕变。湖北省是一个装 备制造大省 ， 经 过多年 发展 ，已 形成东风 汽车公 司、华 中数控股份有 限公 司、中冶南方工程技术 公司等 批优势企业 。武 昌船舶重工有 限责任公 司承制深海浮体 系统 交付巴西 石 油公 司。这是迄今世界上建造 的最大型水下立管支撑浮体 系统。湖北 省 委、省政府 明确提 出改造提 升制造业 ，促进制造 业 由大 变强。以高等 数控装 备系统 、数字化 船舶制造 、激光加 工制造 、海洋 工程装备 制造 、 航天设 备制造 为重心 ，打造 出现代化 的高科技装备生产 和研 发基地 ，至
一
２ ０ １ ５年 实 现 ｌ ６ ｏ ０亿 元 的 工业 增 长 。
人才结构指 的是构成人才 资源的各 要素以及要 素问的关系 ，主要 包 含 了人才素质构造 、关系构造、 社会构造。而人才素质结构则指的是人才 的质量结构 ，主要包含学历结构和职称结构等 ；社会结构是指人才在社会中 的分布情况 ；关系结构用来体现人才的素质结构和社会结构的关系。 人才结构包含 “ 质”与 “ 量”两大要 素，而这两个要素能充分体现出 人 才结构的水平和特点。人才结构的 “ 质” 一般是 由技术水平和文化水平 表示。而 人 才结构的 “ 量”则指的是人才在不同部 门、地 区、岗位的数 量 的分布情况 ，它能够真是反映 出某一地 区人才结构 的合理性 。 杨益 民 （ ２ ０ ０ ７ ）认为 ，作为人力资源的一部分 ，人才在市场 中应该 得 到有效 配置 ，让人才能够为促进经济发展发挥出最大 限度 的作用。人 才结 构的帕累托最优状态指的是在社会经济发展中各类的人才 都能得到 有效 补充和供给 ，人才结构中出现任意一种不合理都将造成人 力资源 的 失衡 和浪费 ，只有让人才结构 中的各种需求相互满足才能够使 得人才结
湖 北省 战 略性 新 兴产 业 人 才 结构 的现 状 及 对 策 研 究
廉鸿博 谢 琦
摘 要 ：全省． ｒ － ＿ ， ｌ ｋ ４ ￣、城镇化快速发展 ，这加快培育和发展我省战略性新兴产业。但 与发达 唐市相 比，我省 战略性新兴产 业人 才结构 不能适应新兴产业快速发展的需要 。在适 当分析 湖北省战 略性新 兴产业人 才结构现 状的基 础上 ，根据 战略性新 兴产业 以及人 才结构 的理
构 与经济发展相协调。 二、湖北省战略性新兴产业人才结构的现状分析 ｌ 、湖北省战略性新兴产业现状 随着全省经济发展速度加快 ，城乡居 民生活水平提 高 ，高新技术产 业持续快速增长 ，经济全球化深入发展 ，为加快我省的战略性新兴产业发 展提供了诸多有利 的条件。但与发达省市相比，我省战略性新兴产业发展存 在较大差距 ， 人才总量、结构和素质不能适应新兴产业快速发展的需要。为 加快战略新兴产业的发展，优化我省经济发展结构 、促进经济发展的多样 化。 ２ ０ １ ２ 年五月省政府印发 了湖北省战略性新兴产业发展 的 “ 十二五”规 划中提出了 新—代信息技术产业、新材料产业、节能环保产业 、 高端装备制 造业 、生物产业 、新能源产业 、新能源汽车产业 的发展。 根据七大新兴产业发展的现状 ， 把 它分成两种产业： （ １ ）现代支柱产 业 。即 新—代信 息 技术产业、高端装备制造产业 、 新材料产业；（ ２ ）未来 主 导产 业 —— 生物产业 、 节能环保产业、新能源产业、新能源汽车产业。 （ １ ） 现代支柱产业 ①新一代信息技术产业 。在我省 ， 新一代信息技术 是最具竞争力 和 发展潜力 的新兴 产业 。２ ０ １ ２年的前 四个 月 ，我省 的电子 信息产 业增 幅 ２ ２ ．７ ％。从 ２ ０ １ １年的全球光网络份额排名中可 以看 出 ，烽火通信 已跻 身全球光 网络市场前 ｌ Ｏ 强 。至 ２ ０ １ １ 年销售额达到 了４ ２ 亿元。到 ２ ０ １ ５年 ，我 省新一代信息技术产业 产值可 达 ２ ５ ０ ０亿元 ，培 养 ５到 ７家主 营业务 超 百亿的企业集 团。我省立足 于光 电子等特色产业优 势，努力构建新 型显 示 、半导体照 明以及太 阳能等光伏产业链 。 ②高端装备制造产业 。湖北省公 布了 《 湖北省关于加快装备 制造 业
战略性新兴产业还处 于其发展 的初级 阶段 ，今后 的发 展空间和潜力 巨大 。它能为经济社会 的发展产生引领作用 。将新技术和 产业的发展进 行有机结合 ，不但 能实现科技 突破 ，而且也满 足产业 发展的需求 ，具有 极强 的战略性和关联性 ，有利 于推动产业结构优化 ，最终 形成经济发 展 主导产业 ，从而促进经济跨越发展 。 战略新兴产业 主要包含有环保节能 、生物 、新 能源 、新技术 、新 材 料 以及新能源汽 车等产业 等。
论 。本 文 尝 试 提 出 了几 项 湖 北 省 战 略 性 新 兴 产 业 人 才 结 构 对 策 。
关键词 ：战略性新兴产业 ；人 才结构 ；对策
战 略 性 新 兴 产 业 、人 才 结 构 概 述 ｌ 、战略性新兴产业
一
、 ’ 发 展 的行 动 方 案 》。湖 北 省 摆 在 眼 前 最 迫 切 、最 现 实 的 问 在 于 抓 紧新 一