(完整版)公共卫生科工作管理制度

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公共卫生管理制度（通用12篇）

公共卫生管理制度（通用12篇）公共卫生管理制度（通用12篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公共卫生管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公共卫生管理制度篇1一、公共厕所（盥洗室）务必切实加强管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。

二、公共厕所（盥洗室）应每一天打扫二次，持续地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物和斑迹，下水道畅通，配备专用垃圾箱内干净卫生无异味，节水设备安全使用。

逢卫生大扫除，安排班级学生打扫，重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。

三、公共厕所（盥洗室）应确保正常供水，在频繁使用时段，水冲式厕所要持续间歇冲水，防止粪便堆积、外溢。

四、每周两次以上对公共厕所（盥洗室）进行消毒除臭处理。

苍蝇、蚊虫孳生季节用心采取灭杀措施。

五、经常检查公共厕所（盥洗室）供水和水冲设施，发现损坏及时维修。

定期清理化粪池和出口通道，保证畅通无堵塞，化粪池内定期清空。

六、群众要礼貌如厕，爱护公共厕所（盥洗室）设施，讲究清洁卫生，节约用水。

大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂墙壁。

不将饮料袋、瓶等杂物抛入便池，随手关灯，不在厕所内大专喧哗，拖把房内工具用完清洗后按序上架。

七、公共卫生间公共卫生间到达六无、六净、三好：六无：（1）无痰涕、纸屑（2）无堵塞（3）无污垢（4）无污泥、地面无积水（5）无蛆蝇、臭味（6）无积尘、蜘蛛网六净：（1）墙壁、门窗净（2）间隔净、无损坏（3）便槽净（4）地面、立面净（5）蹲位净（6）公厕周围净三好：（1）公厕指示牌、男女标志牌完好（2）公厕水电设备完好（3）公厕档板、档墙完好公共卫生管理制度篇2为了加强学校卫生工作，提高学生健康水平，特制定本制度。

学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况，对学生进行健康，培养学生良好的卫生习惯，改善学校卫生环境和教学卫生条件，加强对传染病学生常见病的预防和治疗。

公共卫生科各项工作制度范文（5篇）

公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个负责社会公共卫生事务的部门，具体负责疾病预防控制、卫生监测等相关工作。

为了确保工作有序进行，需要建立一套完善的工作制度。

下面是一份关于公共卫生科各项工作制度的范文，供参考。

一、工作目标公共卫生科的工作目标是保障人民群众的健康和生活质量，防止疾病的流行和传播，提高公众健康水平。

为此，公共卫生科需完成以下任务：1. 开展疾病防控工作，制定和执行卫生预防控制方案，防止疾病的发生和传播。

2. 负责对公共场所、食品、饮水、空气质量等进行监测和评估，确保公众健康和环境卫生安全。

3. 组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。

4. 协助相关部门处理突发公共卫生事件，及时进行紧急处置和应急响应。

二、工作职责公共卫生科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和贯彻相关卫生法规、标准和政策，做好疾病预防控制工作。

2. 建立卫生监测和评估体系，对公共场所、食品、饮水等进行监测和评估，及时发现和处理卫生问题。

3. 开展流行病学调查和疫情监测工作，及时获取疫情信息，制定应对策略，采取有效措施控制疫情。

4. 组织和开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。

5. 组织卫生应急救援工作，协助处理突发公共卫生事件，保障公众生命安全和身体健康。

6. 协调相关部门和社会力量，推动卫生工作的合作和发展。

三、工作制度1. 工作流程：公共卫生科的工作流程主要包括疾病预防控制、卫生监测和评估、健康教育和宣传、突发公共卫生事件的应急救援等环节。

具体流程如下：（1）疾病预防控制：收集疫情信息，制定应对策略，采取控制措施，组织疫苗接种和药物配送等工作。

（2）卫生监测和评估：制定监测计划，组织监测活动，收集监测数据，进行数据分析和评估，提出卫生改善建议。

（3）健康教育和宣传：制定宣传计划，开展健康宣传活动，制作宣传资料和宣传品，组织健康讲座和培训等。

（4）突发公共卫生事件的应急救援：建立应急预案，组织应急演练，及时响应突发事件，组织紧急处置和救援工作。

卫生院公共卫生科管理制度

卫⽣院公共卫⽣科管理制度卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇）在当今社会⽣活中，越来越多地⽅需要⽤到制度，制度是指⼀定的规格或法令礼俗。

⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的卫⽣院公共卫⽣科管理制度（精选6篇），希望能够帮助到⼤家。

卫⽣院公共卫⽣科管理制度1 1、公共卫⽣服务管理办公室⼯作⼈员在主任的领导下，必须以⾼度的责任⼼，按照分⼯，认真抓好各项公共卫⽣⼯作的落实。

2、全体⼯作⼈员必须遵守办公室的规章制度，按时上下班，上班实⾏签到制，不得迟到早退，有事必须请假。

3、每⽉召开⼀次⼯作汇报会，每⽉召开办公室⼯作⼈员会议，对当⽉的⼯作进⾏讲评，安排下⼀个⽉的⼯作，并对乡医进⾏业务培训。

4、积极上报各种资料报表，凡上级有关部门要求上报的各种资料、报表，各科室填好后，经主任审核签字后⽅可上报，必须在规定的时限内上报，不得延误。

5、辖区内发⽣重⼤突发公共卫⽣事件，办公室⼈员必须服从安排，统⼀调配，随叫随到，配合做好调查处理等⼯作，在事发2⼩时内上报上级部门。

7、实⾏考核制度，实⾏⽉抽查、季检查、半年进⾏评⽐，对抽查、检查结果作为平时考核，纳⼊年终考核分值，根据⼯作完成情况兑现奖⾦和乡医的补助。

卫⽣院公共卫⽣科管理制度2 ⼀、在公共卫⽣办公室的领导下，全⾯落实传染病疫情报告及重⼤传染病防治、免疫规划、艾滋病防治、地⽅病、爱国卫⽣、结核病防治及重性精神疾病管理等⼯作。

⼆、按照上级对⼝业务部门的指导，判定当地各种传染病、⾮传染性慢性疾病、多发病、常见病等疾病的预防控制措施。

三、加⼤疾病预防控制⼯作⼒度，按时⽹报传染病和各项⼯作资料。

四、每⽉开展⼀次对乡医的业务知识培训，每⽉检查指导四个以上⾏政村，半年和年终分别进⾏⼀次全⾯⼯作考核。

五、坚持做好突发公共卫⽣事件和灾害性事件应急处置⼯作，及时修订完善各项应急预案。

六、定期利⽤⼴播、板报、标语等形式⼴泛开展爱国卫⽣和季节性疾病的宣传教育⼯作。

公共卫生服务管理科室制度

公共卫生服务管理科室制度一、科室设置二、科室职责1.行政管理科：负责公共卫生服务机构的日常行政管理工作，包括人事、财务、物资、安全等方面的管理。

2.综合协调科：协调各科室间的工作，保持工作流程的畅通，协助科室主任进行工作安排和统筹等。

3.预防控制科：负责公共卫生服务机构的疾病预防和控制工作，包括制定预防控制方案、监测疫情、开展疫苗接种、传染病的防治等。

4.健康促进科：负责公共卫生服务机构的健康促进和宣教工作，开展健康教育活动、制定健康宣传方案、组织健康检查等。

5.信息管理科：负责公共卫生服务机构的信息管理和技术支持工作，包括建立健全信息管理系统、数据收集和统计分析、网络技术支持等。

6.质量监控科：负责公共卫生服务机构的服务质量监控和评估工作，包括制定质量管理标准、开展服务满意度调查、提出改进建议等。

三、科室人员配置1.科室应根据工作需要合理配置人员，确保工作任务的完成。

人员配置应根据不同科室的职责和工作量进行相应安排，避免人员过多或过少。

2.科室人员应具备相关专业背景和职业素养，能够胜任岗位工作，并定期接受培训，提高专业能力和管理水平。

四、工作流程1.科室工作应按照规定的流程和程序进行，确保工作的有序进行和高效完成。

各个科室之间应保持信息畅通，形成合力。

2.科室主任应定期召开科室会议，安排工作事项，制定工作计划，并及时进行汇报和评估，确保工作的顺利开展。

五、绩效考核1.对科室人员的工作表现应制定绩效考核制度，将工作完成情况、工作质量和工作态度等因素纳入考核范畴，做到公正、公平、透明。

2.绩效考核结果与个人的薪酬和晋升相关联，激发科室人员的工作积极性和主动性。

六、监督评估1.公共卫生机构应定期进行科室制度的运行和工作效果的评估，发现问题及时进行改进和调整，确保科室制度的有效实施。

2.监督部门应定期对公共卫生机构的科室制度进行检查和评估，对不合规的进行整改和处理。

公共卫生服务管理科室制度的建立和实施，对于提高公共卫生服务的管理水平和服务质量具有重要的作用。

公共卫生工作管理制度

公共卫生工作管理制度一、引言公共卫生工作是保障人民身体健康的重要保障之一。

建立科学完善的公共卫生工作管理制度对于提高全民健康水平、预防传染病等具有重要意义。

二、管理制度概述2.1 目标公共卫生工作管理制度的目标是建立健全的公共卫生工作体系，提高全民健康水平，预防传染病等。

2.2 重要性建立科学完善的公共卫生管理制度可以有效提高卫生监测、应急响应、健康教育等工作的效率和水平，及时有效地应对突发公共卫生事件。

三、管理体系建设3.1 负责部门建立公共卫生管理制度的负责部门应具备专业性、协调性和权威性，统筹协调各方卫生资源，拟定公共卫生工作发展规划和政策。

3.2 重要机制建立公共卫生工作管理机制，包括卫生监测、传染病防控、突发公共卫生事件应急响应等重要机制的建设。

四、管理制度重点4.1 公共卫生监测建立健全的公共卫生监测体系，定期监测人群健康状况，掌握疾病流行趋势，及时发现健康异常情况。

4.2 传染病防控加强传染病的防控工作，完善预防措施、加大宣传力度，有效阻断传染源和传播途径，降低传染病发生风险。

4.3 突发公共卫生事件应急响应建立完善的突发公共卫生事件应急响应机制，提前预案，及时有效地处理突发公共卫生事件，减少损失。

五、管理制度效果评估建立公共卫生工作管理制度效果评估机制，定期对制度执行情况进行评估，发现问题及时进行调整和改进，保障公共卫生工作的持续改进。

结语科学完善的公共卫生工作管理制度是提高全民健康水平、预防传染病等的重要保障，各级卫生部门应根据实际情况建立健全的管理制度，不断提升公共卫生服务水平，全面保障人民健康。

以上是关于公共卫生工作管理制度的简要介绍，希望对相关工作有所帮助。

卫生院公共卫生科工作制度(三篇)

卫生院公共卫生科工作制度主要包括以下方面内容：1.工作职责：明确公共卫生科的工作职责，如疾病监测与预警、传染病防控、健康教育宣传等方面的职责。

2.组织机构：明确公共卫生科的组织机构，包括科室的设置、人员编制、岗位职责等。

3.工作流程：明确公共卫生科的工作流程，包括疫情监测与报告、疫苗接种管理、疾病防控措施落实等方面的具体流程和要求。

4.工作标准：制定公共卫生科的工作标准，包括疾病监测指标、防控措施标准、健康教育宣传标准等方面的标准。

5.人员培训：制定公共卫生科工作人员的培训计划和培训内容，确保工作人员具备必要的专业知识和技能。

6.案例分析与总结：建立公共卫生科案例分析与总结机制，对疫情、疾病防控等方面的工作进行评估和总结，不断改进工作质量。

7.信息管理：建立公共卫生科的信息管理系统，包括疫情监测数据的收集、整理、分析和报告等方面的工作。

8.跨部门合作：明确公共卫生科与其他部门的合作关系，如卫生行政部门、疾控中心等，在疫情防控、健康教育等方面进行协作。

9.工作考核与激励机制：建立公共卫生科工作考核和激励机制，对工作成绩进行考核，并通过奖励、晋升等方式激励工作人员的积极性和创造性。

以上是一般卫生院公共卫生科工作制度的主要内容，具体制定时可根据实际情况进行调整和完善。

卫生院公共卫生科工作制度（二）通常包括以下内容：1. 岗位设置和职责：明确公共卫生科的岗位设置和职责，一般包括科室主任、副主任、医师、护士等不同职位。

2. 工作时间：规定公共卫生科的工作时间，一般按照卫生院的常规工作时间安排。

3. 值班制度：明确公共卫生科的值班制度，包括白班、夜班、节假日值班等，确保科室的工作能够全天候进行。

4. 工作计划和报告：规定公共卫生科的工作计划和报告要求，包括每周、每月、每季度或每年的工作总结和计划。

5. 会议和培训：规定公共卫生科的会议和培训安排，包括例会、专题讲座、学术交流等，提升科室人员的专业能力和工作水平。

公共卫生管理制度范本（7篇）

公共卫生管理制度范本第一章总则第一条为了加强公共卫生工作，保障人民群众的健康和生命安全，提高国家整体公共卫生水平，根据《中华人民共和国传染病防治法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条公共卫生工作的目标是防治传染病，控制非传染性疾病和职业病的发生，提高人民群众的健康水平，保障社会稳定和发展。

第三条公共卫生管理工作的原则是预防为主、综合治理、依法管理、公正公开、优先发展、有利于群众的原则。

第四条公共卫生管理工作涉及卫生行政部门、医疗机构、社区、学校、企事业单位等相关部门和单位，应按照各自负责的职责，积极参与卫生管理工作。

第二章公共卫生管理组织体制第五条公共卫生工作由卫生行政部门负责组织协调，建立健全公共卫生管理组织体制，明确各级各部门的职责，确保公共卫生工作的有效开展。

第六条卫生行政部门应建立卫生行政机构，负责公共卫生工作的组织协调、政策制定、法规宣传等工作。

第七条卫生行政部门应建立公共卫生监测和预测机构，负责收集、监测和预测传染病、非传染性疾病和职业病等公共卫生事件的发生情况，并及时发布相关信息和预警。

第八条卫生行政部门应建立公共卫生应急管理机构，负责公共卫生事件的应急调度、组织应对和相关危机公关工作。

第九条医疗机构应建立公共卫生科室，负责非传染性疾病和职业病的防治工作，协助卫生行政部门开展公共卫生工作。

第三章传染病预防与控制第十条卫生行政部门应建立完善的传染病监测和报告制度，确保传染病的及时发现、报告和处置。

第十一条卫生行政部门应组织开展传染病预防与控制的宣传教育活动，提高人民群众的卫生意识和预防能力。

第十二条卫生行政部门应组织开展传染病的疫苗接种工作，推广疫苗预防的措施。

第十三条医疗机构应加强传染病的治疗工作，提高传染病的治愈率和防控水平。

第四章非传染性疾病和职业病防治第十四条卫生行政部门应加强对非传染性疾病的监测和调查研究，积极开展相关宣传教育和健康管理工作。

第十五条卫生行政部门应加强对职业病的监测和防控工作，建立健全职业病防治机构和职业病防护设施。

公共卫生科各项工作制度(四篇)

公共卫生科各项工作制度公共卫生科主要负责社区卫生管理、卫生监督和保健工作等，为保障公共卫生安全，确保公众的身体健康提供了重要的支持。

在公共卫生科的工作中，建立科学的工作制度是非常必要的。

下面是公共卫生科各项工作制度的详细内容，共计____字。

一、公共卫生科的职责和目标公共卫生科的职责是负责社区卫生管理、卫生监督、疾病预防控制、卫生保健服务和卫生宣教等工作。

公共卫生科的目标是提高公众的卫生意识和自我防护能力，预防和控制传染病的流行和传播，保护公众的身体健康。

二、公共卫生科的工作内容1. 社区卫生管理（1）开展居民健康档案的建立和管理工作，收集和统计居民的健康信息，及时掌握居民的健康状况。

（2）制定社区居民健康管理制度，建立健康管理团队，提供健康咨询和健康评估等服务，促进居民的健康生活方式。

（3）组织开展各类健康活动，如健康讲座、健康体检等，提高居民的健康教育水平。

2. 卫生监督（1）负责对社区卫生机构的卫生状况进行监督检查，保障卫生机构的卫生质量和服务质量。

（2）对食品经营场所、公共场所等进行卫生监督检查，确保食品的卫生安全和公共场所的卫生环境。

（3）加强对传染病、职业病等的监测和报告工作，及时发现和控制疫情，保障公众的健康安全。

3. 疾病预防控制（1）负责制定社区传染病控制计划，并组织开展传染病的监测、防控和治疗工作。

（2）组织开展疫苗接种工作，加强对传染病疫苗的监管和管理，提高疫苗接种率。

（3）加强对职业病的防控工作，制定职业病防护措施，提高职业病防治水平。

4. 卫生保健服务（1）开展常见病、多发病和慢性病的诊疗和管理工作，提供预防保健和基本医疗等服务。

（2）开展卫生体检和健康评估等工作，提高居民的健康水平。

（3）开展孕妇保健和儿童保健工作，提供孕前、孕期和产后的全程保健服务。

5. 卫生宣教（1）开展卫生知识普及和宣传活动，提高公众的卫生知识和健康意识。

（2）组织开展健康教育讲座、健康知识竞赛等活动，提高公众的健康素养。

公共卫生科各项工作制度范本(三篇)

公共卫生科各项工作制度范本公共卫生科是负责公共卫生工作的科室，其工作涉及疾病预防控制、卫生监督、环境卫生等多个方面。

为了规范公共卫生科的工作，以下是公共卫生科各项工作制度的范本，供参考。

一、公共卫生科职责制度1. 公共卫生科的职责包括：1.1 负责制定本科室的工作计划和年度目标，以及实施和监督其完成情况；1.2 组织开展疾病预防控制和卫生监督工作，包括调查研究、宣传教育、疫情监测等；1.3 负责协调与其他科室、卫生局、社区卫生服务中心等相关单位的合作，推动公共卫生事业的发展；1.4 参与突发公共卫生事件应对工作，提供科学、及时的建议和指导；1.5 完成上级主管部门交办的其他任务。

2. 公共卫生科领导职责：2.1 科室主任负责科室的整体工作，包括人员管理、资源调配、进展评估等；2.2 科室主任负责与上级主管部门的联系与沟通，及时上报工作情况和汇报工作成果；2.3 科室主任要及时向科员和科员下属干部传达上级主管部门的要求，组织安排工作，协调解决问题；2.4 科室主任负责对科员和科员下属干部进行业务指导、考核和培训。

二、公共卫生科人员管理制度1. 公共卫生科人员的招聘和录用：1.1 根据科室的工作需要，科室主任组织制定招聘计划，确定岗位职责和条件要求，报请上级主管部门批准；1.2 招聘工作可以通过报纸、网络招聘平台、人才中介等渠道进行；1.3 招聘程序包括招聘公告、简历筛选、面试、体检、办理入职手续等。

2. 公共卫生科人员的权益保障：2.1 公共卫生科人员享有与其他科室人员同等的工资、福利待遇，并按照相关法律法规享受保险、医疗等权益；2.2 公共卫生科人员有权参加职业培训、学习进修，科室应为其提供相应的学习和发展机会；2.3 公共卫生科人员享有合理的工作休假、调休和年休假等权益；2.4 公共卫生科人员享有私人信息和劳动合同保密的权益。

3. 公共卫生科人员的考核与晋升：3.1 公共卫生科建立科员和科员下属干部的考核制度，包括考核指标、考核标准、考核流程等，以确保工作的公正、公平和科学；3.2 考核结果作为晋升、奖惩和薪资调整的重要依据；3.3 对优秀人员给予适当的奖励和激励，鼓励其做出更多的贡献。

公共卫生科各项工作制度范文(3篇)

公共卫生科各项工作制度范文一、工作目标及职责范围1. 根据国家和地方卫生计划，负责制定公共卫生科的工作目标和任务，并监督其执行情况；2. 负责协调公共卫生科与其他相关科室的工作，确保卫生工作的有机整合；3. 制定公共卫生科的年度工作计划，并定期进行评估及改进；4. 负责组织开展公共卫生相关的调查、监测、分析和评估工作；5. 指导和监督公共卫生科的工作人员，确保工作按照相关规定和标准进行；6. 组织卫生宣教和健康教育活动，促进公众健康意识的提高；7. 组织应急公共卫生工作，对突发公共卫生事件进行应对和处置；8. 协调与相关单位、机构和社区开展合作，推进公共卫生科工作的开展。

二、工作流程及责任分工1. 调查、监测和评估工作- 负责制定公共卫生科的调查、监测和评估计划，并安排相关人员进行实施；- 组织卫生数据的收集、整理和分析，及时发布相关报告和信息；- 跟踪公共卫生问题的发展趋势，及时向上级报告并提出相应建议。

2. 宣教和健康教育工作- 根据需求和规划，组织开展健康宣教和教育活动；- 制定宣教和教育计划，包括宣传材料的制作、宣传场所的选择等；- 指导相关人员进行宣教和教育工作，确保目标受众的获取正确的健康知识。

3. 应急公共卫生工作- 根据上级要求，制定应急公共卫生工作预案，并进行演练和修订；- 在突发公共卫生事件发生时，及时启动应急预案，组织协调相关工作；- 对突发公共卫生事件进行应对和处置，包括病情控制、防控措施的采取等。

4. 合作与协调工作- 与相关单位、机构和社区进行沟通和协作，推动公共卫生工作的开展；- 参与相关会议和活动，代表公共卫生科与外界进行交流和合作；- 组织开展合作项目和活动，促进公共卫生工作的互利合作。

三、工作纪律及考核办法1. 遵守国家和地方卫生法律法规，执行公共卫生科的各项工作制度；2. 做好工作记录和档案管理，确保工作的规范和连续性；3. 遵守岗位纪律，不得违反工作纪律和道德规范；4. 年度考核：按照上级制定的考核指标和规定，对公共卫生科的工作进行综合评估。

公共卫生科各项工作制度范文

公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个重要的部门，负责城市的卫生和健康管理工作。

为了保证工作的顺利进行和高效运作，制定科学合理的工作制度是必不可少的。

以下是公共卫生科各项工作制度的范文：1. 工作时间制度：1.1 工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。

1.2 上班时间为早上9点到下午5点，包括一小时的午休时间。

1.3 在公共节假日或特殊情况下，根据需要调整工作时间。

2. 出勤制度：2.1 每位公共卫生科员工需每天按时到岗上班。

2.2 请假需提前向上级领导请示并填写请假申请表。

2.3 请假期间如有突发事件或需要回岗工作，需及时通知上级领导并提供相关证明文件。

3. 工作任务分配制度：3.1 由上级领导制定年度和季度工作计划，并根据员工的工作能力和兴趣分配具体任务。

3.2 工作任务的分配应公平合理，确保每位科员可以全面参与不同类型的工作。

4. 工作流程管理制度：4.1 公共卫生科根据工作需要，制定详细的工作流程管理制度。

4.2 每个工作流程必须有明确的责任人和时间节点，并进行有效的监督和管理。

4.3 工作流程管理制度应定期审查和更新，以适应工作的变化和发展。

5. 绩效考核制度：5.1 根据公共卫生科的工作目标和任务，制定相应的绩效考核指标。

5.2 绩效考核周期为一年，由上级领导按照一定的比例进行评定。

5.3 绩效考核结果将作为员工升职、奖惩和薪资调整的重要依据。

以上是公共卫生科各项工作制度的范文，可根据具体情况进行适当的修改和完善。

制定和实施科学合理的工作制度，有助于提高工作效率和质量，进一步推动公共卫生工作的发展。

医院公共卫生科制度、职责范本

医院公共卫生科制度、职责范本1. 简介医院公共卫生科是负责协调和推动医院公共卫生工作的部门。

本文将从组织机构、职责分工、工作要求和工作流程等方面，对医院公共卫生科的制度和职责进行描述。

2. 组织机构医院公共卫生科由科室主任和科室成员组成，其中包括卫生管理人员、卫生监测人员、流行病学调查人员、环境卫生人员等。

科室主任具有一定的卫生管理工作经验和领导才能。

3. 主要职责3.1 制定和完善医院公共卫生管理制度和相关政策，监督卫生工作的实施，确保公共卫生工作的顺利进行。

3.2 负责医院公共卫生工作的监测，包括卫生数据收集、统计分析和报告，为决策提供科学依据。

3.3 负责医院传染病预防和控制工作，包括制定传染病防控方案、对疫情进行调查和控制、开展传染病预防知识培训等。

3.4 负责医院卫生事件的应急管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练、指导应急处置等。

3.5 负责医院环境卫生工作的监督和管理，包括对医院环境的卫生状况进行检查、评估和改善，确保医院环境的安全和卫生。

3.6 负责医院食品卫生工作的监督和管理，包括对医院食品生产、加工和食品服务的卫生监督和指导。

3.7 开展健康教育和健康促进工作，包括开展健康知识宣传、开展健康体检和健康咨询等，提高社区居民的健康意识和健康素养。

4. 工作要求4.1 具备公共卫生专业知识和技能，了解相关法律法规和政策，具备一定的卫生管理经验。

4.2 具有较好的组织和协调能力，能够协调不同部门的工作，推动公共卫生工作的开展。

4.3 具备较好的沟通和表达能力，能够与医务人员、患者和社区居民进行有效的沟通和交流。

4.4 具备较强的逻辑思维和问题解决能力，能够分析和解决公共卫生工作中的问题。

4.5 具备较好的学习能力和自我提高的意识，能够及时了解和应用新的卫生管理理念和技术。

5. 工作流程5.1 确定工作目标和计划，制定年度公共卫生工作计划和各项具体工作计划。

5.2 开展公共卫生数据收集和统计分析工作，及时报告卫生状况和问题。

公共卫生科工作管理规章制度

公共卫生科工作管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范公共卫生科工作，提高工作效率和质量，保障员工健康与安全，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于各部门和员工，在公共卫生科工作岗位上的全体人员。

第三条定义1.公共卫生科：指负责公共场合、食品药品安全监管、生态环境保护等相关工作的科室。

2.工作绩效：指员工在工作中所表现出的成绩和成绩对企业目标的贡献。

第二章工作布置和要求第四条工作计划1.公共卫生科负责人应每季度订立工作计划，并在每月初向所在部门供应相关进度和计划报告，作为评估和考核的依据。

2.全部员工应依照工作计划完成任务，及时上报工作进展情况。

第五条工作要求1.员工应严格遵守国家卫生健康法律法规，规范公共卫生科工作。

2.员工应乐观搭配相关部门的联合检查和抽查工作，并如实供应相关资料和数据。

第六条工作标准1.公共卫生科工作应依照相关标准进行，不能低于法律法规的要求。

2.工作中涉及的抽检、检测等项目应依照国家相关标准执行。

第七条工作纪律1.员工应遵守工作纪律，打卡上班，不早退、不迟到。

2.员工应统一着装，仪容仪表端正，并定期对工作场合进行清洁和卫生消毒。

第三章岗位职责和权限第八条负责人职责和权限1.公共卫生科负责人实在负责公共卫生科工作的规划、组织、协调和监督工作等；2.公共卫生科负责人有权对员工的日常工作进行引导、检查和考核。

第九条员工职责和权限1.员工应依照职责和工作要求履行岗位职责，严格依照工作计划完成任务。

2.员工有权对工作中发现的问题及时向上级报告，并搭配领导布置的工作。

第四章岗位培训和考核第十条培训要求1.公共卫生科负责人应依据员工工作需要，组织相应的培训，提高员工的工作本领和素养。

2.员工应乐观参加培训，不绝学习新知识和技能，提升自身工作本领。

第十一条考核标准1.公共卫生科负责人应订立工作考核标准，定期对员工进行评估和考核。

2.考核标准应包含员工在工作中的业务本领、工作质量、绩效完成情况等方面的表现。

公共卫生科各项工作制度范文(五篇)

公共卫生科各项工作制度范文____岁以上病人首诊测血压工作制度1、医院各科室要为____岁以上首诊病人测量血压，以提高高血压病人的检出率。

2、全院内科、外科、中医科、妇产科、五官科、康复科等门诊科室，把____岁以上病人首诊测血压做为常规检查内容，并在门诊登记和病历中记录血压值。

3、发现高血压病人，门诊医生应填写高血压报病卡，交给该区责任医生，并向患者进行面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传高血压防治知识。

4、责任医生掌握的高血压病人按照高血压病管理的要求，纳入规范管理。

5、中心考核组定期对各科室____岁以上病人首诊测量血压的落实情况，进行督导检查，并列入社区责任奖惩范围。

农村基本公共卫生服务项目定期调度制度为加强农村基本公共卫生服务项目管理，规范工作程度，确保优质、高效完成任务，切实改善农村居民基本医疗卫生服务条件，实行项目定期调度制度，具体人员由项目管理领导小组及其项目办公室的人员调度，并将调度情况进行通报。

调度通报内容如下：一、定期调度内容(一)项目是否按照国家和省、市有关农村社区卫生服务项目的要求来进行。

(二)按照省政府确定的目标编制了项目实施方案。

(三)是否按照项目工作方案、报告批复的工作内容要求进行工作，在计划执行中不得任意变动计划指标，不得搞计划外的支出。

(四)项目的资金是否专款专用、单独建账、资金落实是否到位。

(五)以上所调度的内容按照工作进度情况每星期调度一并将调度情况及时反馈。

二、通报定期调度内容(一)按照调度内容将督导情况及时反馈，发现问题及时纠正。

(二)不定期通报工作进度。

儿童保健工作制度一、根据《中华人民共和____婴保健法》、《____年代我国儿童发展规划纲要》，特制定本制度。

二、各级医疗保健机构应当在各自的职责范围内，按照卫生局划定的服务区域，为0--____个月儿童提供保健服务。

三、儿童保健服务指为0--____个月岁儿童提供的医疗保健服务。

四、按照____部下发的《散居儿童卫生保健管理制度》、《托儿所____儿童卫生保健管理制度》和市《母子系统保健管理办法》发展儿童保健服务工作。

公共卫生科工作管理制度

一、总则为加强公共卫生科的管理，提高公共卫生服务质量和效率，保障人民群众健康，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、工作目标1. 完善公共卫生服务体系，提高公共卫生服务水平。

2. 加强公共卫生人才队伍建设，提高公共卫生工作人员素质。

3. 严格执行公共卫生法律法规，确保公共卫生安全。

4. 加强公共卫生监督执法，维护公共卫生秩序。

三、组织机构1. 公共卫生科设科长一名，负责全面工作。

2. 公共卫生科下设卫生监督、疾病预防控制、健康教育、环境卫生等业务部门。

3. 各业务部门负责人负责本部门日常工作。

四、工作职责1. 卫生监督：（1）负责公共卫生监督执法工作；（2）对公共场所、饮用水、学校卫生等进行监督检查；（3）查处违反公共卫生法律法规的行为。

2. 疾病预防控制：（1）负责传染病、慢性病等疾病的预防控制；（2）开展疾病监测、调查、分析和报告；（3）组织开展疫苗接种、健康教育等活动。

3. 健康教育：（1）负责组织开展健康教育宣传活动；（2）普及卫生知识，提高群众健康素养；（3）开展健康促进活动，引导群众养成良好的生活习惯。

4. 环境卫生：（1）负责环境卫生的监督管理工作；（2）开展环境卫生整治活动，改善环境卫生状况；（3）参与城市环境综合整治工作。

五、工作制度1. 严格执行国家公共卫生法律法规，加强法律法规的宣传和培训。

2. 建立健全公共卫生档案，确保信息准确、完整。

3. 定期对公共卫生工作进行自查，发现问题及时整改。

4. 加强与上级业务部门的沟通协调，确保工作顺利进行。

5. 加强公共卫生人才队伍建设，提高工作人员的业务水平和综合素质。

6. 开展公共卫生科研工作，提高公共卫生服务能力。

7. 加强公共卫生监督执法，维护公共卫生秩序。

8. 加强公共卫生宣传教育，提高群众健康素养。

六、考核与奖惩1. 对公共卫生科工作人员实行年度考核制度，考核结果作为评优评先、晋升和奖惩的依据。

医院公卫科工作日常管理制度

一、总则为加强医院公卫科日常管理工作，提高公共卫生服务水平，保障人民群众健康，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、工作目标1. 提高公共卫生服务质量和效率；2. 保障人民群众健康；3. 建立健全公共卫生服务体系；4. 加强公共卫生人才队伍建设。

三、工作职责1. 公卫科主任负责全科的日常管理工作，组织实施各项工作计划，协调解决工作中遇到的问题。

2. 公卫科医师负责传染病、慢性病、精神疾病等疾病的预防、控制和治疗工作。

3. 公卫科护士负责公共卫生服务项目的实施和日常护理工作。

4. 公卫科其他工作人员负责资料整理、信息统计、档案管理等工作。

四、工作制度1. 工作计划与总结（1）公卫科每月制定工作计划，明确工作目标、任务和完成时间。

（2）每季度进行工作总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施。

2. 业务学习与培训（1）公卫科定期组织业务学习，提高全体工作人员的业务水平。

（2）对新入职人员开展岗前培训，使其尽快熟悉工作内容。

3. 公共卫生服务项目（1）严格执行国家基本公共卫生服务项目，确保服务质量和效果。

（2）根据医院实际情况，开展其他公共卫生服务项目。

4. 传染病防治（1）严格执行《中华人民共和国传染病防治法》，做好传染病疫情监测、报告和处置工作。

（2）加强传染病防治知识宣传，提高群众自我防护意识。

5. 慢性病管理（1）对辖区内的慢性病患者进行动态管理，定期随访，掌握病情变化。

（2）开展慢性病防治知识宣传，提高群众对慢性病的认识。

6. 精神疾病管理（1）对精神疾病患者进行早期发现、早期干预和早期治疗。

（2）加强精神疾病防治知识宣传，提高群众对精神疾病的认识。

7. 卫生监督与协管（1）对辖区内的公共场所、医疗机构等进行卫生监督。

（2）协助卫生行政部门开展卫生监督执法工作。

8. 应急处置（1）制定应急预案，提高应急处置能力。

（2）做好突发公共卫生事件应急处理工作。

五、监督检查1. 医院领导定期对公卫科工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。

公卫科工作日常管理制度

第一章总则第一条为加强公卫科的管理，确保公共卫生服务的质量和效率，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规和卫生行政部门的有关规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公卫科全体工作人员，包括科主任、副主任、护士、检验人员、健康教育人员等。

第三条公卫科工作日常管理制度应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 服务至上、患者第一原则；3. 严谨、高效、协调原则；4. 依法行政、廉洁自律原则。

第二章组织机构与职责第四条公卫科设立科主任一名，副主任若干名，负责科室全面工作。

科主任对卫生行政部门的上级领导和单位主要领导负责。

第五条科室职责：1. 贯彻执行国家关于公共卫生工作的法律法规和方针政策；2. 制定本科室工作计划，并组织实施；3. 负责公共卫生服务项目的规划、实施和监督管理；4. 组织开展公共卫生宣传教育活动，提高群众健康意识；5. 开展疾病预防控制工作，保障人民群众身体健康；6. 参与突发公共卫生事件的应急处置；7. 负责公共卫生信息的收集、整理、分析和上报；8. 对下属公共卫生服务机构进行业务指导和监督检查；9. 完成上级领导和单位主要领导交办的其他工作。

第三章工作流程第六条工作计划与实施：1. 科室每年初制定年度工作计划，经单位批准后组织实施；2. 科室每月底总结当月工作，分析存在的问题，提出改进措施；3. 科室工作人员根据年度工作计划和个人职责，制定月度工作计划。

第七条公共卫生服务项目：1. 按照国家规定的公共卫生服务项目，开展相应工作；2. 对公共卫生服务项目进行质量控制，确保服务质量；3. 定期对公共卫生服务项目进行评估，根据评估结果调整工作计划。

第八条公共卫生宣传教育：1. 制定宣传教育计划，开展形式多样的健康教育活动；2. 利用各种媒体宣传健康知识，提高群众健康素养；3. 组织开展健康促进活动，营造良好的健康氛围。

第九条疾病预防控制：1. 开展传染病、慢性病等疾病的监测、预防和控制工作；2. 对疫情进行及时报告，参与突发公共卫生事件的应急处置；3. 开展健康教育，提高群众自我防护意识。