MBTI性格量表说明
MBTI性格特征详解表格版
缜密型ISTJ严肃、少言、依赖其周到细致和可靠性获得成功。
注重实践、可行性、实事求是、负责任。
他们以逻辑思考来决定该做什么并不顾外界干扰，坚定不移地去完成它。
在工作、家庭和生活中有条不紊地组织好每件事情并从中获得乐趣。
传统和忠诚的价值观。
缜密型ISFJ少言、友善、负责任又认真。
信守承诺尽心尽职。
可以使任何项目和群体更加稳定。
周到、刻苦、准确。
忠贞、体谅人、关注对其重要的人的具体细节, 关心他人的感觉。
在工作和家庭中致力于创造和谐有秩序的环境。
尊重事实, 尊重既有秩序, 只当有数据说明能为人们带来好处才会支持变化。
内向型INFJ追求在理念、关系和物质财富间的联系及其意义。
希望了解人们的追求并对他人有洞察力。
认真信守其坚定的价值观。
在如何最好地服务于公共利益方面演绎明晰愿景。
有条不紊地全力投入以实现其愿景。
因其洞察力和坚定的信念, 可能会得到尊重和追随。
内向型INTJ具有创造性的思想并大力推动他们自己的主意和目标。
目光远大，对外部事件能迅速看出有意义的模式, 并推断出可解释的未来发展。
一旦承诺, 他有很强的能力去组织工作并将其进行到底。
不轻信、具批判性，独立性, 对自己和他人在能力和表现方面都有很高的标准。
分析型ISTP冷静的旁观者—宽容、随和,当有问题发生时,会以其细心观察和分析迅速找到可行的解决之道。
重视事物发生的内在机制, 并能透过大量数据的分析及时地分离出实际问题的核心原因。
对起因和结果感兴趣, 应用逻辑原理组织事实。
擅长抓住实际问题的核心寻求解决办法。
讲究工作效率。
分析型INTP尝试对所有感兴趣的事做符合逻辑的解释。
偏好理论和抽象方面的追求, 更有兴趣于出主意,不喜欢聚会。
沉默寡言、容忍、随和、善于应变。
在其感兴趣的领域具有超常的能力专注于分析解决问题。
不轻信, 有时甚至吹毛求疵, 擅长分析。
倾向于明确范围的爱好。
谋求其爱好能得到运用的职业。
关顾型INFP理想化、忠实于所信奉的价值观及对自己重要的人。
MBTI
MBTI-M人格类型量表
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。
作为一个ENFP型的人，我的首要生活模式为外向型,主要通过直觉来了解自己想要认识的外部事物。
我的次级生活模式为内向型，在这种模式中，我主要基于感受或是事物是否符合自己的个人价值体系来对事情做出判断.ENFP型的人热心、充满激情，非常聪明且有无尽的潜力。
他们的世界充满了各种可能性，并会为某些事物变得极其振奋和激动。
他们的热情使得他们比任何其他类型的人都更具有鼓舞激励他人的能力。
他们可以对任何事物侃侃而谈。
他们热爱生活，把生活视为一份特殊的礼物，力争最大限度地过好每一天。
ENFP型人群坦率敏感，他们以人为本，有强烈的冒险精神，十分吸引人。
他们有许多天赋，只要他们能做到专注集中以及坚持到底，完全能够在实现自身价值的基础上帮助身边的人实现其价值。
荣格认知功能偏好顺序：
主导功能：外倾直觉
辅助功能：内倾情感
第三功能：外倾思考
劣势功能：内倾感觉
这个量表在问题的设置上多次有重复，以达到能够准确的得出测试结果，通过这个测试能够较准确的知道自己的性格特征。
mbti十六型人格测试
MBTI 十六型人格测试简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测试工具，通过对个体的心理偏好进行测量和分类，将人格类型分为 16 种不同的类型。
MBTI 测试基于瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格和母女伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯设计的认知心理学理论。
它借鉴了荣格的人格类型理论和思维功能，结合了迈尔斯母女对现实生活中的人格差异的研究，最终形成了 MBTI 测试工具。
通过 MBTI 测试，我们可以更好地了解自己的个性特点，提高自我认知，从而更好地适应工作和生活。
测试方法MBTI 测试基于个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，最终得到一个四字码的结果。
下面是四个维度及其相应的取向：1.外向（E）vs 内向（I）：衡量个体的能量来源是外部刺激还是内在感受。
2.感觉（S）vs 直觉（N）：衡量个体获取信息的方式是通过感觉还是通过直觉。
3.思维（T）vs 情感（F）：衡量个体做决策时更侧重于理性还是情感。
4.判断（J）vs 知觉（P）：衡量个体生活中更倾向于有计划和组织还是灵活和开放。
通过对个体在每个维度上的偏好进行测试，最终可以确定个体的人格类型。
十六型人格类型下面介绍了MBTI 测试所得到的十六种人格类型及其特点：ISTJ - “检查员”•冷静、有责任感、善于判断、有组织能力•乐于遵循规则和制度•喜欢完成细节和任务•做事务实、可靠ISFJ - “保护者”•善解人意、有同理心、忠诚有责任感•喜欢事前做计划、有组织能力•做事注重细节、有耐心•偏好稳定和和谐的环境INFJ - “咨询师”•有洞察力、理解力强•善于倾听和理解他人•关注他人的成长和发展•高度契合组织的价值观INTJ - “专家”•独立、自信、有组织能力•善于分析和解决问题•规划长远目标和策略•追求知识和事务的真理ISTP - “冒险家”•喜欢探索、实践、自由•善于分析和解决问题•平静、随机应变能力强•喜欢挑战和创新ISFP - “艺术家”•充满创造力、敏感、善解人意•偏好和谐的环境•喜欢独立思考和表达•对美的事物敏感INFP - “诗人”•理想主义、忠诚、有创造力•有同理心和关注他人的价值观•喜欢独立思考和表达•探索人生的意义和存在INTP - “思想家”•独立、好奇、有创造力•喜欢思考和分析问题•善于理解和创造复杂系统•追求事物的真理和原理ESTP - “挑战者”•充满活力、实践、自信•喜欢追求新的刺激和挑战•灵活、灵敏、善于即兴应变•善于发现机会和处理问题ESFP - “表演者”•开朗、有弹性、关注他人•喜欢与他人合作和交际•偏好实践和体验•感受他人的情感和需要ENFP - “活动家”•充满创意、活力、热情•善于表达和与他人合作•对未来充满希望和想象力•探索和发展个人的潜力ENTP - “发明家”•好奇、机智、充满创新•善于思考和分析问题•喜欢主动学习和独立思考•探索新的理念和解决方案ESTJ - “干事”•实际、组织、决断力强•喜欢制定计划和达到目标•好胜心强、善于管理和领导•重视规章制度和传统ESFJ - “供应者”•热情、友好、有责任感•善于交际和协调•乐于帮助他人•注重传统和稳定的价值观ENFJ - “教育家”•充满激情、慷慨、有同情心•善于理解和满足他人的需要•有鼓励和帮助他人成长的能力•倡导和传播互助和合作主义ENTJ - “统帅”•自信、果断、有条理•乐于发展长远目标和战略•善于组织和领导他人•重视效率和成果总结MBTI 十六型人格测试通过对个体在四个维度上的倾向与偏好进行测试，得到个体的人格类型。
MBTI迈尔斯-布里格斯类型指标
6%-10%
演奏者
内向但交流能占据主导地位
向往自由，不要指望他们能 给你细致入微的关怀
I S F P 内向 感觉 感性 知觉
安静内向 温暖友善 艺术家气质
活在当下，按自己的节奏行事 立场明确
艺术天赋上高于其他人
5%-10%
画家/作曲家
渴望拥有自己独处的空间 让人感觉放松而温暖
E S T P 外向 感觉 理性 知觉
不喜欢变数
10%-14%
检察员
乐于帮助和关心别人 不善于表达，说话高效直接
I S F J 内向 感觉 感性 判断
安静友好 细心耐心 有牺牲精神
善于观察，考虑全面，默默无闻 工作中这类人特别受欢迎
若有人违反规则，会不安沮丧
9%-12%
保护者
重视伴侣和家庭 关心他人的感受 陌生人面前会害羞
E S T J 外向 感觉 理性 判断
果断干练 善于交际 有激情，固执
善于带领他人或者事业达到目标 有自己独特的清晰的逻辑系统 技术和事业型人才，容易成功
8%-12%
监督者
善于交际，对他人要求严格 容易忽视别人的感受
E S F J 外向 感觉 感性 判断
情商高 爱社交 热心肠
做事严谨，重视安全性和可靠性 可塑性强，善于组织和协调 往往能成为人群中的焦点
8%-12%
供给者
非常有人缘，善于发现别人 的需求并提供帮助
•S感觉 J判断
• 传统规矩，保守可靠 • 注重实际，绝不冲动 • 责任心和事业心很强 • 有耐心，注重细节
I S T P 内向 感觉 理性 知觉
积极乐观 敏锐冲动 性格复杂
行动力极强，对信息洞察能力强 对原因结果、系统流程感兴趣 安静但敢于尝试另类的活动
性格类型中的MBTI人格理论和九型人格
性格类型中的M B T I人格理论和九型人格Newly compiled on November 23, 2020性格类型（M B T I）在性格类型中，MBTI人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用，在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。
这里，我们对MBTI人格类型和九型人格做简单介绍。
人格类型MBTI有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversion vs. Introversion 外向/内向接受信息：Sensing vs. iNtuition 感觉/直觉处理信息：Thinking vs. Feeling 思考/情感行动方式：Judging vs. Perceiving 判断/知觉（1）外向/内向（E/I）1）外倾型的人(E)。
喜欢与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
外倾型人的特点是：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行；朋友圈大；主动参与；大家；许多或广度。
但是当他们独自工作；必须主要使用邮件进行沟通；没有中断地工作；关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压力。
2）内倾型的人(I)。
喜欢独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只于少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
内倾型人的特点是：通常保留；情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度。
但是当他们与其他人一起工作；需要在电话里讲许多；经常性与他人沟通；没有任何反馈地快速工作；太多需要应付的即时任务与命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。
（2）感觉/直觉（S/N）1）感觉型的人（S）。
相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨己有的技能；留心特殊的和具体的、喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
mbti16种人格类型图表
mbti16种人格类型图表MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种测量人格特征的手段，它通过问卷调查和观察来评估一个人的性格类型。
自1940年以来，它一直是最受欢迎的性格测试之一，它把它分解成16种不同的性格类型，每种类型由4个特征决定，后者分别代表思考者（T）/情感者（F）、观察者（S）/使用者（N）、决断者（J）/宾服者（P）。
MBTI16种不同的性格类型组合起来就形成了一个图表，即MBTI16种人格类型图表。
这张图表是一个4x4的九宫格，四个方向上均分成4类，共有16种不同的人格类型组合，每一类都由一套特殊的代码表示，如ISTJ，ESFP等。
每种性格类型都有其特色和优势，也会带来一定的挑战。
例如，ISTJ（Introverted，Sensory，Thinking，Judging）是一种内向，保守，认知，果断且完美主义的性格类型。
他们喜欢按规则行事，乐于单位工作，做事高效率。
ISTJ也有一定的潜力，可以在实施决策时贯彻自己的决定，并忠于自己所定的目标。
但是，ISTJ也有潜在的缺点，如不擅长表达自己的感受，在试图建立情感联系时可能有所障碍。
ENFP（Extroverted，Intuitive，Feeling，Perceiving）是一种充满活力的性格类型。
ENFPs拥有强大的创造力，想象力，和洞察力，他们活泼外向，不断充电及带有激情，非常擅长有针对性的解决问题。
ENFPs在处理复杂的系统性问题时也有独到的见解，常常令到周围的人惊讶不已。
ENFPs的缺点是，容易不小心受到情绪和活动等外界因素的干扰，也容易分心和缺乏脚踏实地。
不同性格类型的人会有不同的性格特质，也会拥有不同的优势和挑战，从而影响到他们的生活及工作中的绩效。
这16种人格类型可以帮助我们更好地理解自身及他人，从而加深我们之间的联系，并更好地管理团队之间的关系。
所以，MBTI16种人格类型图表能够帮助我们更容易地理解自己及他人的性格类型，从而使我们可以更合理地管理团队，实现更好的绩效。
mbti八维对照表解读
mbti八维对照表解读MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛使用的心理学工具，用于评估个人的性格类型。
八维对照表则是一种将MBTI性格类型与八个维度相对应的工具，有助于更全面地理解和应用MBTI性格类型。
本文将对MBTI八维对照表进行解读，帮助读者更好地认识和运用自己的性格类型。
首先，我们来了解一下MBTI的性格类型分类。
MBTI将性格类型分为四个维度，每个维度有两个极端选项，共计八种性格类型。
这四个维度分别是：1. 外向（E）- 内向（I）：外向型的人喜欢与外界互动，充满活力和社交能力；而内向型的人则更喜欢独处，注重内省和思考。
2. 感觉（S）- 直觉（N）：感觉型的人注重具体细节，实事求是；直觉型的人则更注重整体把握，关注未来发展。
3. 思考（T）- 情感（F）：思考型的人更注重逻辑、理性和客观分析；情感型的人则更注重情感、人际关系和主观感受。
4. 判断（J）- 知觉（P）：判断型的人喜欢计划和组织，注重目标达成；知觉型的人则更喜欢灵活应变，注重当下的变化。
接下来，我们将结合八维对照表，对每个性格类型进行解读。
1. ESTJ（外向-感觉-思考-判断）：这种类型的人喜欢领导和组织他人，做决策时会注重实际细节和逻辑思考。
2. ESTP（外向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人活跃好动，善于应变，擅长解决问题。
他们喜欢在挑战中寻找刺激和机会。
3. ESFJ（外向-感觉-情感-判断）：这种类型的人热情友好，注重他人的需求和情感，善于建立和谐的人际关系。
4. ESFP（外向-感觉-情感-知觉）：这种类型的人喜欢表达自己的情感和喜好，注重享受当下的美好和乐趣。
5. ISTJ（内向-感觉-思考-判断）：这种类型的人认真踏实，有组织能力，喜欢按照计划行事并追求事务的完整性。
6. ISTP（内向-感觉-思考-知觉）：这种类型的人喜欢探索和解决问题，善于观察和动手实践，喜欢追求自己的兴趣和挑战。
mbti(16型性格分析)人格量表
mbti(16型性格分析)人格量表
16型人格分析(MBTI)是一种人格类型指标，用于描述个体在获得安全感、赞同感和亲密感等方面的典型行为和情感。
MBTI将人格分为16种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型、传统型、判断型、开放型、忠诚型、活跃型、安静型、焦虑型、创造型。
每种类型都有其独特的特征和行为，可以帮助人们更好地了解自己和他人16型人格分析的优点包括可以帮助人们更好地了解自己和他人，有助于个人发展和职业选择。
缺点包括对个体的要求过高，难以定义和解释。
在实际应用中，需要根据个体的具体情况和需求来选择适合的人格类型。
同时，也需要注意不要过分迷信这些类型分析结果，因为每个人都是独特的，不能简单地被归为某一种类型。
MBTI性格类型介绍
MBTI性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。
通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。
按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。
如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI 倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。
MBTI有四个子量表，分别是：外倾——内倾（E—I），感觉——直觉（S—N），思维——情感（T—F），判断——知觉（J—P）。
第一个维度：内倾和外倾根据个人的能量更集中地指向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型（I—E）如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。
我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。
外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。
两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。
因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。
也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。
人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。
关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。
mbti人格量表及使用说明
MBTI 人格量表及使用说明一、使用说明MBTI向我们揭示了性格类型的多样性，不同的性格影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、行事风格等。
这些不同的性格类型与某种职业有一定的适应性。
人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只手写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI的人格类型分四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向(E)——内向(I)·我们获取信息的主要方式感觉(S)——直觉(N)·我们的决策方式思考(T)——情感(F) 。
·我们的做事方式判断(J)——知觉(P)每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如，如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用得最频繁、最熟练的那种。
量表使你按MBTI的测评体系得出你的性格特征、职业偏好和你的性格组合“四字母”。
对性格的基本特征、存在的盲点、适合的领域与职业进行分析，写出分析报告。
——报告对人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
——报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
——你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力。
——报告展示了你的性格偏好和做事动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
MBTI职业性格测验及分析(最完备版)
MBTI职业性格测验及分析(最完备版)*By: [Your Name]*摘要本文档介绍了MBTI职业性格测验及其分析，旨在帮助读者了解MBTI测验的原理和应用，以及如何根据个人性格类型选择适合的职业发展方向。
1. 引言MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测验是一种广泛应用于人力资源管理和职业发展领域的心理测评工具。
它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理学理论，并通过测量个体在四个维度上的倾向来确定其性格类型。
2. MBTI测验的四个维度MBTI测验的四个维度包括：- E（外向）和I（内向）：决定一个人是更倾向于外向还是内向。
E（外向）和I（内向）：决定一个人是更倾向于外向还是内向。
- S（感觉）和N（直觉）：衡量一个人对信息收集和处理方式的偏好。
S（感觉）和N（直觉）：衡量一个人对信息收集和处理方式的偏好。
- T（思考）和F（情感）：判断个体在决策时是更倾向于思考理性因素还是情感因素。
T（思考）和F（情感）：判断个体在决策时是更倾向于思考理性因素还是情感因素。
- J（判断）和P（感知）：衡量一个人在组织和规划工作上的偏好。
J（判断）和P（感知）：衡量一个人在组织和规划工作上的偏好。
3. MBTI性格类型的解读根据MBTI测验的结果，个体将被归为以下16种性格类型之一：- ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ- ISTP, ISFP, INFP, INTP- ESTP, ESFP, ENFP, ENTP- ESTJ, ESFJ, ENFJ, ENTJ每个性格类型都具有独特的特征和倾向，了解自己的性格类型有助于选择适合的职业方向。
4. MBTI测验在职业发展中的应用MBTI测验可以在职业发展中发挥重要作用，以下是一些应用实例：- 职业倾向性分析：通过与特定性格类型相关的职业倾向性分析，帮助个体找到适合自己性格的职业领域。
职业倾向性分析：通过与特定性格类型相关的职业倾向性分析，帮助个体找到适合自己性格的职业领域。
mbti字母含义及表现
MBTI字母含义及表现（大全）MBTI十六型人格（图）MBTI，全称迈尔斯-布里格斯类型指标(MyersBriggs PersonalityTypes)，是时下最火的性格测试工具，用于评估个人的性格特点。
一、【mbti字母的含义】第一个字母：E（外倾）或I（内倾）E，即Extraversion，表示外向。
外向的人善于与他人互动，精力来自于与他人的交往。
I，即Introversion，表示内向，内向的人善于独立思考，精力来自于自我反省。
第二个字母：S（实感）或N（直觉）S，即Sensing，表示实感。
实感型人倾向于关注现实世界的具体细节。
N，即iNtuition，表示直觉。
直觉型人倾向于关注抽象概念和未来可能性。
第三个字母：T（逻辑）或F（情感）T，即Thinking，表示逻辑。
逻辑型人在做决策时主要依据逻辑和分析。
F，即Feeling，表示情感。
情感型人在做决策时主要依据情感和价值观。
第四个字母：J（判断）或P（知觉）J，即Judging，表示判断。
判断型人喜欢有计划和组织，追求目标明确和条理。
P，即Perceiving，表示知觉。
知觉型的人（P型）倾向于对待生活持开放态度，更加关注外部环境的变化和可能性。
他们对待事物更加灵活、随意，更喜欢灵感涌现和适应环境变化。
MBTI字母的含义（图）二、【mbti十六种人格的表现】结合这四组字母，我们可以得到16种不同的性格类型。
现在让我们简要了解一下每一种类型：—富有同情心、直觉强、善于洞察人性—理想主义、敏感、富有创造力—鼓舞人心、富有同情心、关注他人成长—热情、充满想象力、追求多样化的生活ISTJ—负责任、注重细节、尊重传统ISFJ—关心他人、忠诚、稳定ESTJ—务实、组织良好、善于管理ESFJ—关爱他人、有责任感、团队合作者—洞察力、独立思考、追求知识—逻辑清晰、好奇心、喜欢独立探索果断、领导力、长远规划—机智、创新、善于发现可能性—实用主义、分析问题、善于应对变化—敏感、内心丰富、喜欢和谐的环境—现实主义、灵活、冒险精神热情、友好、注重享受当下。
mbti人格测验量表
mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见：如果你能恰当地认清自己，你就是一个真正明智的人。
——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
——XXXMBTI源自瑞士著名心理学家CarlG•Jung（XXX）的心理类型理论，后经XXX与XXX两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）。
目前，MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具，广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家，每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛利用之前，XXX经过了50多年的研发和检验的汗青。
到目前，它已经历了数十年的应用实证。
它能深切地说明为何分歧的人对分歧的事物感乐趣、擅长分歧的事情、以及人们有时不克不及互相理解。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和瑕玷、得当的事情环境、得当本人的岗亭特质。
利用MBTI进行职业生涯开辟的关键在于若何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供得当的岗亭、事情环境等方面的参考，还根据个人的情形提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好：MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。
（E）外向----内向（I）如何释放自己的能量（S）感觉----直觉（N）本能地注意和记住哪一类信息（T）思惟----情感（F）怎样做出决意（J）判断----知觉（P）喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情：传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型：ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPXXXESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始：请选出下列选项中对你来讲最真实的倾向。
mbti维度解释表
mbti维度解释表
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格测量工具，用于描述个体在认知、决策和行为等方面的偏好。
MBTI通过四个维度来描述个体的人格类型，每个维度有两个极端属性。
下面是对这四个维度的解释：
1. 外向（E）与内向（I）：这个维度衡量了个体获取能量的方式。
外向的个体更喜欢与他人交流和参与社交活动，他们从与人互动中获得能量。
而内向的个体则更倾向于独处和自我思考，他们从内部世界中获得能量。
2. 感觉（S）与直觉（N）：这个维度衡量了个体收集和处理信息的方式。
感觉型的个体更注重现实和具体的细节，他们通过观察和实际经验来获取信息。
直觉型的个体则更注重抽象和未来的可能性，他们更倾向于关注整体和意义。
3. 思考（T）与情感（F）：这个维度衡量了个体做决策时更注重逻辑还是情感因素。
思考型的个体更注重分析和客观的评估，他们更倾向于用逻辑和原则来做决策。
情感型的个体则更注重他人的感受和价值观，他们更倾向于用情感和人情因素来做决策。
4. 判断（J）与知觉（P）：这个维度衡量了个体对待生活方式的偏好。
判断型的个体更喜欢有结构和计划性的生活，他们喜欢按照计划去做事。
知觉型的个体则更倾向于随机应变和灵活性，他们更喜欢根据情况做出决策。
通过这四个维度的组合，可以得到16种不同的人格类型，例如
ISTJ、ENFP等。
每种人格类型都有其独特的特点和优势，可以帮助我们更好地理解自己和他人。
然而，MBTI只是一种测量工具，不能完全概括一个人的全部特征，同时也存在一定的争议和批评。
MBTI的人格类型分为四个维度
MBTI（人格类型量表Myers-Briggs Type Indicator）的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用方式（e）外向------内向（i）我们获取信息的主要方式（s）感觉------直觉（n）我们的决策方式（t）思考------情感（f）我们的做事方式（j）判断------知觉（p）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手与右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。
四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型维度解释我们与世界的相互作用方式外向e关注自己如何影响外部环境：将心理能量与注意力聚集于外部世界与与他人的交往上。
例如：聚会、讨论、聊天内向i关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量与注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。
例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式感觉s关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。
例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用与琢磨已知的技能直觉n关注事物的整体与发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力与独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。
我们的决策方式思考t重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。
例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要情感f以自己与他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、与睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通与坦率同样重要我们的做事方式判断j喜欢做计划与决定，愿意进行管理与控制，希望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定知觉p灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。
mbti各项数值
mbti各项数值1. 内向（I）和外向（E）内向和外向是MBTI的第一个维度。
内向的人倾向于关注内心世界，喜欢独处和深思熟虑。
外向的人则更喜欢与他人交往，乐于分享和表达自己的想法。
这两种类型的人在能量来源、社交方式和思考方式上存在差异。
2. 感觉（S）和直觉（N）感觉和直觉是MBTI的第二个维度。
感觉的人更注重现实和事实，喜欢依靠已有的经验和观察进行决策。
直觉的人则更关注未来的可能性和意义，喜欢从抽象的概念和模式中获取信息。
这两种类型的人在信息处理和决策方式上存在差异。
3. 思考（T）和情感（F）思考和情感是MBTI的第三个维度。
思考的人更倾向于理性和逻辑，喜欢基于客观事实和原则做决策。
情感的人则更关注情感和价值观，喜欢考虑他人的感受和关系。
这两种类型的人在决策和沟通方式上存在差异。
4. 判断（J）和知觉（P）判断和知觉是MBTI的第四个维度。
判断的人更喜欢有组织和计划性的生活，喜欢事先制定计划并按部就班地进行。
知觉的人则更灵活和开放，喜欢适应环境和接受新的可能性。
这两种类型的人在生活方式和决策方式上存在差异。
通过了解MBTI各项数值的含义，我们可以更好地了解自己的个性特点和偏好，从而做出更明智的决策和与他人更有效地沟通。
然而，需要注意的是，MBTI只是一种参考工具，不能完全决定一个人的行为和性格。
在实际应用中，我们可以根据MBTI的结果来调整自己的工作方式和生活方式。
比如，对于内向的人来说，可以在社交活动中给予自己一些时间和空间，不要过度压力自己。
对于感觉的人来说，可以多关注周围的细节和事实，以便做出更准确的判断和决策。
对于情感的人来说，可以尝试理性思考和客观分析问题，以避免情绪的影响。
对于判断的人来说，可以尝试放松一些，接受一些不确定性和灵活性。
MBTI各项数值反映了人们的个性特点和偏好。
通过了解这些数值，我们可以更好地了解自己和他人，提高与他人的沟通和合作能力。
然而，MBTI只是一个参考工具，我们需要结合实际情况和其他因素来全面理解自己和他人。
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
•态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)
•接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)
•处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F) •行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
1．计分表
在这个问卷中，每道题中的选项代表了8种特征中的一种，每被选择一次计1分，请根据下面的计分表，计算出你在每个特征上的得分，比较外向－内向、感觉－直觉、思维－情感、判断－知觉，四个维度中，计算哪一个特征的分数较高，以分数较高的为主要特征。
并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。
2．MBTI测验结果说明
通过MBTI问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极，但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好，只是说明你最习惯的方式（Myers，1987）1。
不同的偏好类型具有不同的优劣势，并没有好坏之分（见下表）。
1 转引自：（美）洛克（Lock，R.D.）著，钟谷兰等译．把握你的职业发展方向：第五版．北京：中国轻工业出版社，2006.1
2
2 林清文．生涯发展与规划手册．广州：广东世界图书出版公司，2003
注意：如果没有你觉得合适的职业类型，请直接网络搜索完全版（99题版），相关职业的解释。
MBTI说明
MBTI说明：●这份评量是要协助您找出「真正的自已」－也就是没有武装、没有压力、最舒服、最自然的自已，心理学家称为「本我」。
找出「本我」，才能做出最恰当的生涯规画、活得最快乐、表现最高工作产能、拥有更自信与圆熟的人际关系、并开创最理想的人生舞台。
●请找个没有人打扰您的地方上网施测，在进行评量时，请务必专心，切勿中途离开、离线或同时进行其它事务；并先行阅读下列事项：请依序作答，勿跳题、漏题。
每个题目中a,b的选择方格中评分，a+b评分的总和为５。
请勿考虑别人的看法，以自己直觉作答。
提示：０ - 从不，1 - 很少，2 - 间中，3 - 很多，4 - 极多，5 - 总是这里在单选择框中所选择的为a，即a从０到５之间进行选择，如果你选择了a，那么b为５-a（系统会自动计算）强弱度量表·数值"５"代表"绝对是"·数值"４"代表"是"·数值"３"代表"有时候是、有时候不是"·数值"２"代表"不是"·数值"１"代表"绝对不是"请以下面的题目做一练习：□ a.先了解别人的想法﹐再下决定。
□ b.不和别人商量, 就下决定。
0 ○ 1 ⊙ 2 ○ 3 ○ 4 ○ 5 ○在这里，你选择了a为１，那么b为４（b是系统计算出来的）请你答题：（注意：以下都是选a的比分，b系统自动会计算！）1 a.先了解别人的想法﹐再下决定。
b.不和别人商量, 就下决定。
0 1 2 3 4 52 a.认为是一个富于想象或凭直觉的人。
b.认为是一个讲求精确﹐讲求事实的人。
0 1 2 3 4 53a.根据现有资料及情境的分析，对他人做评断。
b.设身处地替别人着想，了解别人的需要、情感和价值，然后作出决定。
MBTI性格量表说明
MBTI性格量表说明从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。
同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。
他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。
他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。
同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。
它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。
正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。
伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Bri ggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI 从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：能量来源-内向(I)、外向(E)信息收集-感觉(S)、直觉(N)决定偏好-思考(T)、情感(F)生活态度-感知(P)、判断(J)心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。
同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。
这四种组合是：直觉(N)+思维(T)=概念主义者触觉(S)+知觉(P)=经验主义者直觉(N)+情感(F)=理想主义者触觉(S)+判断(J)=传统主义者MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。
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MBTI性格量表说明从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。
同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。
1921年，心理学家荣格(Carl Jung)，弗洛伊德的正宗门徒，发表了他经典的心理学类型学说。
他在书中设计了一套性格差异理论，他相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。
他把这种差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型。
同时，他认为这些差异是与生俱来的，并且在一个人的一生中相对固定。
Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，前者帮助我们从外部世界获取信息，后者则使我们以特定的方式做出决定。
它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，从而对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。
正是在这个意义上，性格被视为一种人与生俱来的天性。
20世纪40年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。
伊莎贝尔·迈尔斯(Isabel Myers)和凯瑟琳·布里格斯(Katharine Bri ggs)把这套理论模型以她们的名字命名，叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。
MBTI 从能量的来源方向、信息收集的方式、做决定时候的偏好、以及生活态度四个方面对人格进行考量，其中每个一部分又分两个倾向，分别是：能量来源-内向(I)、外向(E)信息收集-感觉(S)、直觉(N)决定偏好-思考(T)、情感(F)生活态度-感知(P)、判断(J)心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。
同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。
这四种组合是：直觉(N)+思维(T)=概念主义者触觉(S)+知觉(P)=经验主义者直觉(N)+情感(F)=理想主义者触觉(S)+判断(J)=传统主义者MBTI性格量表主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。
本量表最初由我国心理学专家与美国东卡罗莱纳大学合作完成，1994年完成了MBTI-G人格类型量表的翻译和修订；1998 年后，又修订出版了最新的MBTI-M人格类型量表。
心理成长根据新时代的语境、网络特点、以及本站的海量样本分析，对本量表进行了进一步的修订。
测试指导语选项没有“对”与“错”之分2、选择更接近你平时的感受或行为的那项3、请选择你是怎么样做的，而不要选择你想要怎样、以为会怎样、或者认为哪样更好4、性格无好坏，本量表检测你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经验∙ 1. 很多人认为我A. 不太喜欢谈论自己的私事B. 藏不住话∙ 2. 我更愿意和这种人交朋友A. 总能有创新想法的人B. 坚持真凭实据的人∙ 3. 我更喜欢A. 事先规划好B. 随机应变∙ 4. 读非专业书籍的时候，更喜欢A. 有想象力的或者新颖作品B. 叙述性讲述的作品∙ 5. 和人交往的时候我会A. 坦率直白B. 注重私隐∙ 6. 我更喜欢学习A. 常识性的知识B. 理论性的知识∙7. 我更喜欢A. 探索事物的可能性B. 从事物的已知实事进行分析∙8. 做一件别人已经完成过的类似事情，我会A. 按照已印证可行的方法做B. 尝试自己的风格∙9. 我希望别人认为我是一个A. 实事求是的人B. 聪明机灵的人∙10. 我更多时候会A. 分析当前情况B. 对他人感同身受∙11. 按日程表做事A. 让我感觉很轻松B. 总有被逼着的紧迫感∙12. 在日常工作中，我会A. 享受解决突发问题的成就感B. 按照计划逐步展开工作∙13. 我更习惯于A. 以理服人B. 以情动人∙14. 我是一个A. 坚持原则的人B. 容易起同情心的人∙15. 我更喜欢谈论A. 抽象的理论系统B. 真实发生的事实∙16. 我更喜欢别人认为我A. 能力强B. 是个好人∙17. 我是一个A. 不喜欢受约束的人B. 有计划的人∙18. 我更多时候在思考A. 我的梦想B. 现实情况∙19. 我更喜欢A. 分析事情来龙去脉B. 感受事物是好是坏∙20. 与人聊天的时候我会A. 和谁都可以谈天说地B. 只跟特定的人才聊得来∙21. 在多数情况下，我更喜欢A. 想到哪做到哪B. 按日程表执行∙22. 我看起来比较A. 安静B. 活跃∙23. 做事情的时候，我更习惯于A. 按过去成功的经验做B. 尽量争取尝试更好的办法∙24. 我更习惯于A. 思考B. 感受∙25. 我觉得自己更像是一个A. 重情重义的人B. 很强调理智和原则的人∙26. 当要完成一个复杂的事情时，我会A. 边做边想B. 提前想好每个步骤和注意事项∙27. 和很多人在一起的时候我会觉得A. 很兴奋B. 有压力∙28. 当碰到难题的时候，我通常喜欢A. 找人一起讨论研究解决方案B. 自己独自探索怎么解决∙29. 我觉得自己是一个A. 随遇而安的人B. 重视时间和计划的人∙30. 我喜欢讨论的时候A. 根据理论进行推测B. 根据事实做判断∙31. 我更喜欢A. 温和的人B. 有魄力的人∙32. 我喜欢工作的时候A. 根据具体情况安排各项事宜B. 有具体的时间表可遵照∙33. 当想出去玩的时候，通常会A. 去之前想好玩哪些，几点回B. 到了后再寻找都有哪些好玩的∙34. 做决定时，我会更A. 比较照顾相关人员的情况和感受B. 以完成事情为主∙35. 我更愿意让自己变得A. 善解人意B. 有远见∙36. 我认为我是一个A. 容易被了解的人B. 很难让人读懂的人∙37. 一周内要完成一个重要项目，我会A. 在正式开始之前做好任务分解和时间计划B. 先尝试做做看，再视具体情况展开∙38. 总的来说，我待人更倾向于A. 比较宽容平和B. 坚持讲究原则∙39. 对于弱者我会A. 与普通人一视同仁B. 更富有同情心∙40. 很多人在一起的时候，我通常更喜欢A. 主动去寻找自己感兴趣的人交流B. 不知道如何开口，经常是别人先跟我打招呼∙41. 我更喜欢A. 探索新奇的事物B. 掌握已知的事实∙42. 我看起来是一个A. 热情的人B. 讲究客观原则的人∙43. 我更喜欢成为A. 能干的人B. 有亲和力的人∙44. 我更喜欢进行A. 具体事情的交流B. 抽象的理论探讨∙45. 我更加注重A. 实用价值B. 理论的完备性∙46. 平时我更多在思考A. 完成某个产品、某项工作B. 创造一个新的产品、方法∙47. 我更喜欢掌握A. 理论知识B. 实用知识∙48. 我更喜欢A. 根据指导制作成品B. 自己设计作品∙49. 通常我喜欢A. 自己一个人忙自己的事B. 一群人在一起热闹∙50. 我的决定更多基于A. 事情是怎么样的B. 相关人的感受∙51. 如果要在某天组织或参加一个聚会，我会A. 尽量提前很久就把具体时间、地点确定好B. 留足够长的时间搜集各种信息，稍微提前点确定各项事宜就好∙52. 我更喜欢读这类书籍A. 阐明原理和理论B. 写明具体操作步骤∙53. 在讨论的时候，我习惯于A. 参与到热烈的讨论中去B. 等大家都停下来的时候才发表自己的观点∙54. 我是一个A. 意志坚定的人B. 可靠的人∙55. 约好和人一起出去玩的时候A. 提前想好做些什么B. 到时候视情况而定∙56. 我处理事情的时候比较A. 讲究客观原则B. 有亲和力∙57. 参加聚会的时候，我会A. 感觉比较累B. 觉得很有趣∙58. 我更喜欢A. 想到什么就做什么，无压力感B. 有计划性的完成各项事情∙59. 将周末要做的事情编排入时间计划中会A. 有助于过一个愉快的周末B. 计划赶不上变化，大概想一下周末要做的事情就好∙60. 在聚会时我常常A. 话很多B. 更习惯于听别人讲∙61. 对于新认识的朋友，我觉得我A. 很快就对他有了一些了解B. 需要长时间交往后才能真正知道他的喜好∙62. 我更喜欢从事A. 已知该怎么去开展的工作B. 需要发挥创意的工作∙63. 当我和一群人在一起时，我更多的时候是A. 和认识的人一对一地说话B. 参加大家的谈话∙64. 给别人讲知识点的时候，我更喜欢A. 从具体事例出发，逐渐展开B. 基于一些基本原理和理论，逐渐展开∙65. 在做事的时候，我会A. 先想好步骤，以及分配好时间B. 边做边调整节奏∙66. 从不认识到变成熟人，我通常A. 需要比较长的时间和过程B. 迅速就热络起来∙67. 我做决定的时候A. 在某些事情突然发生的时候，偶尔会比较冲动B. 比较理性，不会轻易被外界干扰∙68. 我更喜欢探讨事物的A. 实用性B. 创新点∙69. 我是一个A. 重感情，讲道义的人B. 始终保持理性的人∙70. 在平时我A. 经常和大家混在一起B. 比较独来独往∙71. 我更喜欢A. 陈述事实情况B. 阐述原理和概念∙72. 我更像一个A. 敏感细腻的人B. 讲究公正合理的人∙73. 我想成为一个A. 很有能力的人B. 让人喜欢的人∙74. 我觉得按日程表做事A. 会有好处，但不喜欢B. 很适合自己∙75. 我更喜欢谈论A. 想象出来的可能性B. 眼前的现实情况∙76. 我更喜欢和这类人相处A. 想象力丰富的人B. 脚踏实地的人∙77. 总的来说我是一个A. 喜欢安静的人B. 好交际的人∙78. 我平时比较A. 沉默不语B. 健谈∙79. 出去玩的时候，我会A. 更喜欢边玩边探索B. 提前预想好第二天的各项事宜∙80. 我更喜欢和这类朋友相处A. 常有出人意料想法的人B. 讲话有根有据、遵循常理的人∙81. 我更喜欢A. 热闹的环境B. 静静的待着∙82. 我更喜欢同事A. 温和有人情味，只是有个时候反复无常B. 有些教条，但比较讲理∙83. 在现实生活中，我A. 朋友不太多B. 有很多的朋友∙84. 我更注重A. 事实情况B. 对可能性的猜想∙85. 我是一个A. 有计划的人B. 不太喜欢做计划的人∙86. 我更喜欢A. 有计划地做事B. 即兴发挥∙87. 我平时的生活作息A. 很规律B. 随意安排∙88. 我喜欢让自己看起来是一个A. 富有同情心的人B. 逻辑清晰的人∙89. 我更重视A. 有丰富的想象力B. 脚踏实地地做事∙90. 我更注重A. 利益得失B. 情感互动∙91. 在跟人聊天的时候A. 如果兴趣不一致会聊不下去B. 只要愿意，天马行空无所不谈∙92. 我更喜欢A. 和谐温暖的环境B. 客观公平的环境∙93. 平时处理事情的时候我会A. 想起什么做什么B. 提前安排好先后顺序和时间。