劳资纠纷问题对维护稳定工作的影响
浅谈如何化解基层矛盾纠纷维护社会稳定
浅谈如何化解基层矛盾纠纷维护社会稳定【摘要】随着经济社会的快速发展，基层矛盾纠纷日益凸显，严重影响社会的和谐与稳定。
本文从基层矛盾纠纷的主要类型、产生的原因及对策三个方面进行了分析。
【关键词】基层矛盾纠纷；社会稳定；对策在我们党开启全面建成小康社会，努力构建和谐社会的新形势下，随着经济建设的快速发展和城市化进程的加快，各类社会矛盾纠纷大量涌现，给社会稳定带来了诸多的压力和问题。
所以，准确对新形势下农村矛盾的现状进行分析，及时有效地化解这些矛盾，对维护社会稳定，推进农村经济发展和社会进步、推动“科学发展、富民兴梁”具有重大而深远的意义。
1 基层矛盾纠纷的主要类型随着改革开放的不断深入，经济的快速发展，农民生活水平的进一步提高，基层矛盾纠纷呈现出面广量大、触发点多、突发性强、升级快、调处难度大、内容复杂化、形式多样化的态势，严重影响社会的和谐与稳定。
目前，农村矛盾纠纷主要有如下类型：1.1 婚姻家庭纠纷一是，随着经济的发展，外出务工人员越来越多，农村物质生活水平的不断提高，人们的思维方式、生活方式发生了巨大变化。
受此影响，一些群众家庭责任意识淡薄，导致夫妻感情破裂而引发的纠纷。
二是，随着我国逐渐进入老龄化社会，夫妻双方都是独生子女的较多，承担着赡养四位老人的重任。
由于养老意识淡薄、工作压力大、收入低，部分家庭不遵从孝道和伦理道德，违背法律规定，不尽赡养义务，遗弃和虐待老人的事件时有发生。
三是，在家庭遗产继承问题上，由于分配不均而引发纠纷。
1.2 邻里纠纷俗话说：远亲不如近邻。
可生活中有的邻里不大度，斤斤计较，常因一些鸡毛蒜皮的小事而争得脸红脖子粗，大打出手，甚至对簿公堂。
1.3 干群纠纷有些基层干部，滥用职权和越权，凌驾于人民群众之上；有些干部工作方法简单、作风粗暴，在依法行政或执行政策过程中走样，破坏了党员干部的形象，严重影响了党群关系、干群关系。
1.4 计划生育工作和帮贫扶困工作所引发的纠纷近几年来，计划生育以及帮贫扶困的工作所引发的矛盾也是时有发生。
维稳工作总结及下步打算
通过开展宣传教育活动，提高了人民 群众的安全意识和法律意识，增强了 维稳工作的社会基础。
维稳工作不足
工作机制不够完善
目前维稳工作机制还存在一些不 足之处，如信息共享、协调联动
等方面还需要进一步完善。
工作力度不够大ຫໍສະໝຸດ 在一些地区和领域，维稳工作的力 度还不够大，需要进一步加强工作 力度，提高维稳工作的实效性。
维稳工作总结及下步打算
汇报人： 日期:
目录
• 维稳工作总结 • 维稳工作面临的形势与挑战 • 下步维稳工作计划 • 保障措施与建议
01
维稳工作总结
维稳工作成果
01
02
03
维护社会稳定
通过加强社会治安综合治 理，严厉打击各类违法犯 罪活动，有效维护了社会 稳定。
促进经济发展
通过加强社会治安综合治 理，为企业发展营造了良 好的治安环境，促进了经 济发展。
保障人民安全
通过加强社会治安综合治 理，提高了人民群众的安 全感和满意度。
维稳工作亮点
创新工作方式
积极探索新的工作方式和方法，如开 展“平安社区”、“平安校园”等活 动，提高了维稳工作的针对性和实效 性。
加强宣传教育
强化应急处置能力
加强应急处置能力建设，完善应急预 案和处置机制，提高了应对突发事件 的能力和水平。
网络安全问题突出
网络舆论场成为维稳工作的重要领域，网络谣言、恶意炒作等行为 对社会稳定造成一定冲击。
宣传教育不够深入
目前宣传教育活动还存在一些不足 之处，如宣传内容不够丰富、宣传 方式不够多样等，需要进一步加强 宣传教育工作。
02
维稳工作面临的形势与挑战
社会稳定形势分析
社会转型期矛盾凸显
国有企业劳资管理面临问题及解决措施
国有企业劳资管理面临问题及解决措施国有企业是国家所有的企业，是国家利益和国家资源的代表者。
国有企业劳资管理一直是一个关注的焦点，也是一个关注的热点。
在实际应用过程中，国有企业的劳资管理面临着诸多问题，如员工福利不足、工资发放不及时、劳资纠纷频发等等。
针对这些问题，我们需要采取一些解决措施，以改善国有企业的劳资管理，提高员工的满意度和企业的生产效率。
1.员工福利不足国有企业的员工福利往往不如私营企业，比如医疗保险、养老金等方面的待遇相对较低。
这使得员工对企业的归属感大大降低，从而影响企业的稳定发展。
2.工资发放不及时由于国有企业管理体制比较复杂，存在着各种审批制度和程序，导致工资发放不能及时到位。
这就给员工生活带来了很大的困难，也造成了员工对企业的不满。
3.劳资纠纷频发由于工资发放不及时和不透明，劳资纠纷频发。
员工为了争取自己的权益，不得不采取各种方式，包括维权、罢工等，导致企业的正常生产秩序受到了影响。
1.加强员工福利国有企业应该提高员工的福利待遇，包括提高工资水平、加强医疗保险、养老金等方面的保障。
从根本上提高员工对企业的归属感，从而提高员工的生产积极性和工作效率。
2.优化工资发放程序国有企业应该简化工资发放程序，加快工资发放的速度。
可以借助现代化的信息技术手段，实现工资自动发放，减少人为的审批程序和繁琐的手续，从而保证工资的及时发放。
3.建立完善的劳资纠纷处理机制国有企业应该建立完善的劳资纠纷处理机制，包括建立独立的劳资纠纷处理机构和程序，及时解决员工的纠纷问题。
加强员工的权益保护意识，提高员工的维权意识和方式方法，从而减少劳资纠纷的发生。
三、结语国有企业劳资管理面临的问题是复杂的，解决这些问题需要全社会的共同努力。
国有企业应该加强内部管理，优化劳资管理制度，提高员工的福利待遇，从根本上提高员工的归属感和企业的生产效率。
也要加强司法保障和对劳资纠纷的处理，维护员工的合法权益，稳定国有企业的生产秩序。
做好劳动关系稳定工作通知〔2011.10〕
苏州市相城区人力资源和社会保障局关于做好工资支付劳资纠纷化解维护劳动关系稳定工作的通知各镇（街道）劳动保障事务所、开发区社会发展局，局各相关科室：根据区委、区政府十月一日召开的加强社会综合治理、维护社会稳定工作紧急会议的布置要求，各镇（街道）劳动保障所、局各相关科室（部门）要认清形势，准确判断，明确责任，在本辖区内组织开展对劳动用工、工资支付、社会保险等内容的劳动关系情况全面排查，对存在的问题落实措施，做到早发现、早解决，全力维护全区劳动关系和谐稳定。
现将有关事项通知如下：一是加强劳资矛盾纠纷排查。
劳动监察协理员、村劳动保障协管员到用人单位全面展开劳动管理信息采集，并逐一登记，集中排查工资支付、劳资矛盾纠纷隐患和存在的问题，通过强化网格管理，扎实推进村级劳资矛盾纠纷排查工作。
二是加大重点监控力度。
通过全面排查，掌握本辖区内劳动关系情况，对重点区域、行业、企业、人群进行实时监控和跟踪，尤其要加强对劳动密集型企业和租赁、合伙经营等性质的企业实施重点监控，发现问题及时处理。
三是成立区、镇劳资纠纷处置和劳动关系应急工作小组，同时，要加强节假日值班，劳动监察、仲裁部门工作人员和各镇（街道）劳动保障所负责人、监察协理员均应保持手机24小时开机。
四是强化信息收集，要求第一时间上报，做好每日归口报告，畅通信息渠道，综合提高预防预警能力。
对已上报的重点监控单位要加强督查，对存在的问题要落实措施、尽早解决。
从10月3日起，节日期间报劳动监察各中队，节日后每天下午3点30分前上报区劳动监察大队综合科。
五是加强与公安、建设、工会、工商、司法、安监、信访等部门的合作，如发现企业生产经营出现异常情况，应提前介入，及时报告，通过区、镇、村联动，部门互动，积极协同进行处置，切实加强劳资纠纷集访事件的化解工作。
苏州市相城区人力资源和社会保障局二○一一年十月三日附：《相城区劳资纠纷处置和劳动关系应急工作小组名单》《用人单位劳动关系情况排摸表》《相城区劳资纠纷情况排查登记表》抄报：区委办、区政府办、区政法委，抄送：各镇（街道）政府（办事处）、开发区、度假区管委会。
劳动关系管理风险管控方面的问题
劳动关系管理风险管控方面的问题一、概述1.1 课题意义作为企业管理的重要组成部分，劳动关系管理在保障员工权益、维护企业和谐稳定等方面起着至关重要的作用。
然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动关系管理中存在着诸多风险，如劳资纠纷、劳动法律法规不规范执行等问题，这些问题给企业带来了较大的经营风险和管理难题。
1.2 论文的目的及内容安排本文旨在对劳动关系管理中的风险问题进行深入分析，探讨具体的管控措施，以期为企业的劳动关系管理工作提供一定的参考和指导。
文章将从劳资纠纷的成因分析入手，紧接着深入剖析劳动法律法规执行中存在的风险，最后提出相应的管控对策。
二、劳资纠纷的成因分析2.1 企业内部管理问题企业内部管理不善、制度不够健全可能导致员工在工作过程中出现不满情绪，从而加剧劳资矛盾。
2.2 市场竞争压力当企业面临着市场竞争压力，为了降低成本，可能采取导致劳动力成本过低或者劳动条件恶劣的措施，引发员工不满和纠纷。
2.3 法律法规不完善劳动法律法规不完善或者执行不到位，也会为劳资关系的风险带来较大隐患。
三、劳动法律法规执行中的风险3.1 用工合同不规范有些企业用工合同存在模糊不清的情况，对员工的权益保障不足，一旦出现纠纷，法律责任难以界定。
3.2 未足额支付劳动报酬有些企业存在未足额支付劳动报酬的情况，这既侵犯了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。
3.3 违法用工一些企业为了降低成本采取非法用工的措施，一旦被曝光，将会面临较大的经济处罚和企业信誉受损的风险。
四、劳动关系管理风险的管控对策4.1 建立健全内部管理制度企业应建立完善的人力资源管理制度，加强对员工的管理，及时化解矛盾，保障员工的合法权益。
4.2 加强培训和宣传企业可加强员工的法律法规培训，提高员工对劳动法律法规的认知程度，预防劳资纠纷的发生。
4.3 加大执法力度政府部门应加大对用工市场的监管力度，严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行为，提高违法成本，减少违法用工的动力。
劳资纠纷处理与风险防控完整版
劳资纠纷处理与风险防控完整版劳资纠纷是指劳动者与雇主之间因工资支付、劳动时长、工作条件或其他劳动权益而发生的争议。
劳资纠纷对企业和劳动者都带来了不良影响，因此合理处理劳资纠纷，并进行风险防控，对于保持劳资关系的稳定和企业的可持续发展至关重要。
一、劳资纠纷处理1. 合法合规：雇主应在劳动合同中明确规定工资、工作时间、福利待遇等劳动权益，并严格遵守国家劳动法律法规，确保员工权益得到合理保护。
同时，员工也应遵守拟定的合同条款。
2. 争议解决机制：企业应建立健全劳资纠纷解决机制，包括设立内部申诉渠道、组织协调会议、引入第三方调解等方式。
员工可以通过申诉渠道表达自己的不满和需求，企业应及时处理并与员工协商解决纠纷。
3. 公平公正：处理劳资纠纷时，企业应遵循公平公正的原则，不偏不倚地对待各方。
要充分听取双方意见，进行调查核实，确保决策的公正性和合法性。
二、风险防控1. 建立规范制度：企业应建立完善的劳动管理制度，明确员工的权利和义务，规范企业运营。
劳动合同、员工手册等文件应清晰、具体地约定双方责任和权益，以降低劳资纠纷的风险。
2. 加强沟通：企业应与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和不满，避免潜在的矛盾升级。
通过召开企业大会、工会会议等形式，促进双方沟通，增进相互了解，改善劳资关系。
3. 提供培训：企业应为员工提供必要的培训，使员工了解自身权益和责任。
培训内容可以包括劳动法规、劳资关系管理、纠纷处理等方面的知识，帮助员工正确维护自身权益。
4. 风险预警：企业应定期进行风险评估和预警，及时发现劳资关系中的潜在问题，并采取相应措施予以解决。
在合同履行、薪资支付、工作时间等方面要保持高度关注，做到防患于未然。
5. 第三方监管：企业可以引入第三方监管或评估机构，对劳资关系进行审核和评估，确保企业运营符合法律法规要求。
第三方监管可以提供独立公正的意见，减少双方之间的矛盾和纠纷。
劳资纠纷的处理与风险防控是企业经营管理的重要环节，它直接关系到企业的声誉和员工的权益。
解决劳资纠纷对策
关于解决劳资纠纷的对策中图分类号:f272.9 文献标识:a 文章编号:1009-4202(2010)03-035-01摘要建立有效的劳资纠纷预防和处理机制,及时解决劳资纠纷,维护各方的合法权益,形成协调和稳定的劳动关系,建设和谐文明的社会主义社会,具有重要的现实意义。
本文通过劳资纠纷的特点,分析造成我国企业劳资纠纷的种种原因及总结出解决我国企业劳资纠纷的对策。
关键词劳资纠纷特点原因对策正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
根据当前劳资纠纷的新变化,针对其存在的主要问题,结合考虑其发展趋势,政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下,发挥职能作用,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和社会效果的统一,促进和谐社会的建设,我认为应采取以下措施来加强管理:1.加大宣传教育力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育,促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念,树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念,树立职业平等和劳动光荣的观念,使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。
充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。
通过法律意识的增强,使双方用工时能自觉签订劳动合同,约定各自的权利义务,明确工资报酬数额或计算方法,避免产生劳资纠纷。
同时,通过正反面案件的宣传教育,使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性,消除一些劳动者“打官司跑断腿,不如集体上访、上路拦车讨钱快”的错误认识。
注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用,对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。
2.关口前移,健全完善协调机制。
要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用,对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业,要在有关部门的协助下,采取有力措施,督促这些企业尽快组建调委会。
人力资源劳动劳资纠纷如何处理
人力资源劳动劳资纠纷如何处理人力资源劳动劳资纠纷是在职场中常见的问题，涉及到劳动者与雇主之间的权益与利益关系。
合理有效地处理劳资纠纷对于维护劳动关系的稳定、提高劳动效能具有重要意义。
本文将重点介绍人力资源劳动劳资纠纷的处理方法和应注意的事项。
一、积极预防劳资纠纷的发生劳资纠纷的预防十分重要，可以通过以下几点措施来降低发生纠纷的风险：1. 建立和谐的劳动关系：雇主应建立公正、公平的劳动制度和机制，为员工提供良好的工作环境，加强沟通与交流，提高员工的参与感和归属感。
2.明确的劳动合同：劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，雇主应依法签订劳动合同，明确职责、权益以及纠纷解决机制等。
3.加强培训和沟通：提供全面的培训，使员工了解自己的权益和义务，加强与员工的沟通，解答疑问，及时反馈和处理问题。
二、合法合规纠纷处理程序当劳资纠纷发生时，及时采取合法合规的纠纷处理程序非常关键，以下是常用的处理步骤：1.协商解决纠纷：双方可以首先尝试进行友好协商，寻求共赢解决方案。
劳资纠纷调解委员会或者人力资源部门可以提供专业的调解服务，促进双方协商达成一致。
2.调解和仲裁：如果协商不成功，可以寻求第三方的调解和仲裁机构帮助解决纠纷。
人力资源部门可以提供相关的法律咨询和指导，协助处理纠纷。
3.法律诉讼：如果协商和调解都不成功，劳动者可以通过法律途径寻求维权。
需要咨询律师并准备相关证据材料，确保自身合法权益。
三、应注意的事项1.信息准确性：在处理劳资纠纷时，双方应确保提供的信息准确真实，以免给纠纷解决带来困难。
2.保留证据：处理劳资纠纷过程中，双方应妥善保留相关的证据材料，包括合同、工资单、通信记录等，以便在需要时进行证明。
3.合理沟通：双方在处理纠纷时应保持冷静，理性沟通，并尽量避免情绪化和激烈的言辞，以便更好地解决问题。
4.遵守法律法规：在处理纠纷时，双方应遵守相关的法律法规和规定，确保自身行为合法合规。
5.学习借鉴：无论处理结果如何，双方都应从纠纷中吸取教训，改进制度和管理方式，预防类似问题再次发生。
从企业人力资源管理看劳资纠纷处理
从企业人力资源管理看劳资纠纷处理劳资纠纷是企业管理中常见的问题之一，解决劳资纠纷对于维护企业稳定与发展至关重要。
而在劳资纠纷处理过程中，企业人力资源管理起着重要的作用。
本文将从企业人力资源管理的角度出发，探讨劳资纠纷的处理方法和策略。
一、加强预防措施预防劳资纠纷是最为重要的一环。
企业人力资源管理部门应与企业其他部门紧密合作，加强沟通，及时掌握员工情况，并及时解决员工遇到的问题。
具体而言，可以通过以下几方面措施，预防劳资纠纷的发生。
1. 建立健全规章制度企业应建立健全相关规章制度，确保员工的工作权益得到保障，同时也要明确员工的责任和义务。
这样一来，员工在工作过程中会更加明确岗位职责，减少违规行为的发生，从而减少劳资纠纷的发生。
2. 加强培训教育企业应定期组织培训，加强员工的法律法规和职业道德的教育，提高员工的意识和认知水平。
通过培训，员工可以更好地了解自己的权益和义务，增强法律法规意识，减少违规行为的发生。
3. 健全沟通机制建立健全的员工沟通机制，加强与员工的沟通交流，及时解决员工的问题和困难。
通过有效的沟通，可以避免因误解或不满而引发的纠纷，保持员工与企业的良好关系。
二、及时处理纠纷尽管做好预防措施可以减少劳资纠纷的发生，但是难免会遇到一些纠纷情况。
在处理劳资纠纷时，企业人力资源管理部门需秉持公正、公平、公开的原则，采取及时有效的措施。
1. 强调调解解决在劳资纠纷发生后，企业应首先考虑采取调解的方式进行解决。
通过双方的协商和仲裁来达成一致，这既可以保护员工的权益，又可以维护企业的利益。
企业人力资源管理部门在调解过程中应做到客观公正，维护员工的合法权益。
2. 加强企业内部协调在解决劳资纠纷时，企业人力资源部门应积极与企业其他相关部门沟通协调，协同解决问题。
通过内部协调，可以更好地整合资源，快速有效地解决纠纷问题。
3. 寻求专业支持在处理复杂的劳资纠纷时，企业可借助外部专业法律支持，寻求律师等专家的帮助。
浅谈建筑业基层农民工维稳工作的几点认识
建筑业发展与劳务管理之我见随着国家经济的蓬勃发展，基础设施建设力度不断加大，农民工大批涌入城市。
据不完全统计，全国目前已有农民工至少近2亿人，如此庞大的社会群体，如何妥善安置，过程中凸显的矛盾如何解决，是一个重大社会课题。
作为施工企业的基层机关和项目，如何在这样的大背景下，做好农民工的稳定工作十分重要。
下面本人农民工维稳工作及实名制管理两方面谈谈个人的几点浅薄认识。
一、农民工维稳工作：首先，要建立健全农民工实名制管理和监督体系，设立权责明确的维稳机构，同时完善相应的农民工实名制管理资料，包括队伍的分包备案资质、劳务队长相关证件、队伍与班组、工人的劳务合同和劳动合同、工人的胸卡、身份证复印件、农民工实名制信息台账、工资发放记录等。
其次，要让工人投诉“有门”。
这一点时常被忽略。
对于个别黑心老板克扣拖欠工资、扣留押金、不付加班费等现象，农民工作为相对弱势群体或个体，一旦发现自己的权益受到损害，多数不知道找哪里投诉，有的只得吃哑巴亏，有的甚至走上报复之路，进而激化出更大的矛盾。
为了能让农民工遇到劳动纠纷时“投诉有门”，企业或项目应为农民工开辟劳资纠纷处理的快速通道，例如树立明显标识的劳资纠纷调解公示牌，设立专门劳资纠纷投诉受理办公室和调解员，开通企业农民工劳动保障专线等。
再次，投诉要讲“规”“据”。
所谓“规”就是规程、秩序。
同国家严禁越级上访，保证行政秩序的做法一样。
施工企业基层应在投诉渠道公示之初，就规定明确的投诉上访程序，从施工班组到劳务队伍，再到项目经理部，最后直至政府劳动保障部门。
所谓“据”，就是投诉凭据。
在保护农民工合法权益的同时，企业也应保护好自身的权益。
为避免出现别有用心者借助农民工力量，谋求不法利益，或其它不法个人和群体混入农民工群体中来，造成施工企业的名誉和经济损失，基层单位应明确规定投诉上访的农民工必须出具身份证、劳动合同、出工日志等可以证明劳动关系和结算依据的资料。
另外，特别注意的是群体性投诉，特别是项目规模较大，工人群体数量多的时候，“七嘴八舌”稍有不慎，最容易出现堵门、闹事、打砸等极端行为，使被调解的双方滑向更深的对立面，甚至牵涉到中立的调解方。
劳资纠纷的防范及应对策略
劳资纠纷的防范及应对策略一、防范劳资纠纷的策略加强法律法规教育雇主和雇员都应了解国家和地方政府出台的相关法律法规，从而明确自己的权利和义务。
对于雇主来说，要严格遵守法律，保障员工的合法权益，对员工的薪酬福利、工作条件等进行合法合规的安排。
对于雇员来说，要了解自己的权利和义务，知道在遇到劳资纠纷时有权利寻求什么样的法律帮助。
建立健全的劳资关系管理制度企业应建立一套完善的劳动合同管理制度、工资福利制度和员工管理制度，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
通过规范的管理制度，可以有效防范劳资纠纷的发生。
加强沟通和协商在工作中，雇主和雇员之间应该建立良好的沟通渠道，及时沟通工作中的问题，并通过协商的方式解决分歧。
保持透明、公正和合理的沟通机制，有助于预防潜在的劳资纠纷。
加强培训企业应加强员工的培训，提高员工的法律意识和职业素养，教育员工遵守公司的规章制度，明确企业的政策和规定，防范因员工不了解或不理解规定而产生的纠纷。
建立员工投诉机制企业应建立员工投诉处理机制，设立专门的投诉处理渠道，及时处理员工的投诉和问题，避免纠纷升级。
同时，要建立严格的纪律管理制度，对于违反规定的行为要及时处罚，维护企业的正常秩序。
二、应对劳资纠纷的策略建立冲突解决渠道当发生劳资纠纷时，企业应该建立明确的冲突解决渠道，为员工提供一个平等、公正而又有效的解决途径。
可以设立专门的劳动纠纷调解委员会或者雇佣专业的劳动纠纷调解机构，通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，减少长期诉讼对企业造成的影响。
及时回应当发生劳资纠纷时，企业应及时回应，采取积极主动的态度，调查事情的真相和原因，并尽快采取相应的措施解决问题，避免因为处理不当而导致纠纷恶化。
法律援助对于严重的劳资纠纷，企业和员工都可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
在雇佣专业的劳动法律顾问或律师的帮助下，可以维护自己的合法权益，避免被侵害。
建立和谐的员工关系企业应该努力营造一个和谐、公平、有爱心的企业文化氛围，提供员工发展的机会和平等的职业发展空间，缓解劳资关系的紧张，避免纠纷的产生。
维护稳定个人工作总结
时光荏苒，转眼间一年又过去了。
在这一年的时间里，我深知维护社会稳定的重要性，始终以高度的责任感和使命感投入到工作中。
现将我一年来的维护稳定工作总结如下：一、加强学习，提高自身素质为了更好地完成维护稳定工作，我始终坚持学习，不断提高自己的政治觉悟和业务能力。
认真学习党的路线、方针、政策，深入学习国家法律法规，了解当前社会形势和稳定工作面临的挑战。
通过学习，我更加明确了维护稳定的宗旨和任务，增强了做好工作的信心和决心。
二、深入基层，了解群众需求维护稳定工作离不开群众的支持。
我始终深入基层，与群众面对面交流，了解他们的所思所想、所急所盼。
通过走访调研，我发现了一些影响社会稳定的问题，如邻里纠纷、劳资纠纷等。
针对这些问题，我积极与相关部门沟通协调，及时解决群众诉求，化解矛盾纠纷，维护了基层和谐稳定。
三、强化宣传，营造良好氛围为了提高群众的法制观念和安全意识，我充分利用各种宣传渠道，广泛开展法制宣传、安全教育和道德教育。
通过举办讲座、发放宣传资料、张贴标语等形式，向群众普及法律知识，引导他们遵纪守法、诚实守信、互帮互助。
同时，我还积极组织群众参与各类文体活动，丰富他们的精神文化生活，营造了良好的社会氛围。
四、严密防范，确保安全稳定在维护稳定工作中，我始终保持高度警惕，严密防范各类风险隐患。
针对重点领域、重点人群，我定期开展排查整治，及时发现和消除安全隐患。
在重要节点、敏感时期，我加强巡逻防控，确保社会治安秩序良好。
此外，我还积极参与应急处置演练，提高应对突发事件的能力。
五、团结协作，形成工作合力维护稳定工作是一项系统工程，需要各部门、各层级协同作战。
我始终注重与同事、相关部门的沟通协调，共同研究解决工作中的问题。
在遇到困难和挑战时，我积极寻求领导的支持和帮助，形成了强大的工作合力。
总之，过去的一年，我在维护稳定工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在新的一年里，我将继续努力，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为维护社会稳定贡献自己的力量。
劳动争议调解工作总结
劳动争议调解工作总结近年来，随着我国劳动力市场的进一步发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的频发成为了一个突出的社会问题。
为了维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定，我单位积极开展劳动争议调解工作。
在此，本文将对过去一段时间内的工作进行总结与分析，以期提升我单位劳动争议调解工作的效果和影响力。
一、工作概述我单位劳动争议调解工作覆盖范围广泛，包括雇佣合同纠纷、工资福利争议、工伤赔偿等各类劳动争议的调解。
我们的目标是通过公平、公正的方式解决纠纷，促进劳资双方的和谐共赢。
在过去一段时间内，我单位共受理劳动争议调解案件XX件，成功调解XX件，调解成功率达到XX%。
二、工作经验1. 加强调解师队伍建设在劳动争议调解工作中，调解师的专业能力和素质至关重要。
我们注重通过培训和提升来不断加强调解师队伍的建设。
定期组织专业培训，提高调解师的法律素养和专业技能，使他们能够熟练掌握调解流程和方法，并能有效应对各种复杂情况。
2. 强化调解平台建设为了提高劳动争议调解效率，我们建立了专门的调解平台，实现了电子化调解的全流程管理。
调解平台具备案件信息录入、调解过程记录、证据管理等功能，并通过互联网和移动端推进信息共享和调解进程的实时跟踪。
这种方式不仅提高了调解工作的效率和透明度，也方便了当事人的参与和了解。
三、工作成果1. 成功调解一批复杂案件在过去的工作中，我们成功调解了一批复杂的劳动争议案件。
例如某企业劳资纠纷的工资支付问题，通过耐心细致的调解工作，促使双方达成了一致意见，并按照约定及时支付了相关工资。
这些成功案例的发生，不仅维护了劳动者的权益，也增强了调解工作的公信力和影响力。
2. 获得社会认可和赞誉我单位劳动争议调解工作得到了当事人和社会各界的广泛认可和赞誉。
我们始终坚持公正、公平的原则，依法调解纠纷，注重保护劳动者的合法权益，赢得了良好的社会声誉和口碑。
越来越多的企业和劳动者选择将纠纷提交给我们进行调解，证明了我们工作的实效性和有效性。
劳资关系管理制度
劳资关系管理制度一、劳资关系的定义劳资关系是指企业内部劳动者与用人单位之间互相依存、互相制约的关系。
它是一种特殊的社会关系，涉及到工作内容、薪酬、福利、职业发展等方面。
在现代企业中，劳资关系成为企业管理的一个重要问题，对企业的发展和员工的生活都有重要影响。
二、劳资关系管理制度的意义1. 维护企业稳定发展。
良好的劳资关系管理制度可以帮助企业有效控制劳动力资源，保证生产经营的稳定，从而实现企业的可持续发展。
2. 提高员工工作积极性。
通过建立健全的劳资关系管理制度，可以激励员工积极投入工作，提高工作效率和质量，从而提升企业的竞争力。
3. 促进员工的职业发展。
良好的劳资关系管理制度可以为员工提供良好的职业发展机会和工作环境，激励员工发挥自己的潜力，实现自我价值。
4. 维护员工的合法权益。
通过规范的劳资关系管理制度，可以保障员工的劳动权益，避免用人单位滥用职权，维护员工的合法权益。
5. 提升企业形象。
建立健全的劳资关系管理制度可以提升企业的社会形象，吸引优秀人才加入，为企业的发展奠定坚实基础。
三、劳资关系管理制度的内容1. 招聘规定。
包括用人单位的招聘标准、程序、条件等方面的规定，确保招聘过程公平公正。
2. 薪酬管理规定。
包括员工工资结构、调薪机制、绩效考核等方面的规定，保障员工的工资权益。
3. 绩效考核制度。
建立科学的绩效考核制度，评价员工的工作表现，激励员工积极工作。
4. 培训规定。
制定员工培训计划和规定，提升员工的职业素质和技能水平。
5. 劳动合同管理。
确保用人单位和员工之间的权益平等，遵守劳动法律法规，维护双方的合法权益。
6. 退休与离职规定。
包括职工退休、辞职、解聘等方面的规定，规范员工的离职流程。
7. 紧急情况处理规定。
建立紧急情况处理制度，应对突发事件，确保员工的安全和权益。
8. 劳资纠纷解决机制。
建立劳资纠纷处理机制，及时解决劳资纠纷，维护劳资关系的稳定。
四、劳资关系管理制度的建立方法1. 制定制度。
劳动关系的协调与稳定
劳动关系的协调与稳定引言：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，它关系到劳动者的权益和用人单位的经营发展。
劳动关系的协调与稳定是一个重要的问题，因为只有劳动关系协调稳定，才能保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。
本文将从劳动关系的定义、协调与稳定的意义、实现劳动关系协调与稳定的途径等方面进行探讨。
一、劳动关系的定义劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，主要包括雇佣、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的问题。
劳动关系的协调与稳定是指劳动者和用人单位在工作中能够相互尊重、平等交往，并通过合理的机制解决各种问题，从而保障双方的权益和企业的可持续发展。
二、协调与稳定的意义1. 保障劳动者权益：在劳动关系协调与稳定的状态下，劳动者可以获得合理的工资待遇、平等的工作机会和良好的工作环境，从而实现自身的价值和利益。
2. 促进企业发展：劳动关系协调稳定有助于建立良好的企业形象，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的创新和发展。
3. 维护社会稳定：劳动关系协调稳定有助于减少劳资纠纷、维护社会和谐稳定，促进经济社会的持续发展。
三、实现劳动关系协调与稳定的途径1. 建立健全的规章制度：用人单位应建立完善的企业制度，规范员工的行为，明确双方的权益和义务，提供一个有序、公正的工作环境。
2. 加强沟通和协商：双方应加强沟通和协商，及时了解彼此的需求和诉求，协商解决存在的问题，在尊重和平等的基础上达成共识。
3. 加强员工培训和技能提升：用人单位应对员工进行培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质，增加员工的获得感和归属感。
4. 维护劳动关系公平正义：用人单位应坚持公平正义原则，对待员工要公正无私，打破血汗工厂等不合理现象，确保员工享有平等的权益。
5. 健全劳动者权益保护机制：政府应出台相关法律法规，加强劳动者权益保护，建立健全的投诉举报机制，确保劳动者权益得到有效保障。
6. 提高用工机制的透明度：用人单位应提高用工机制的透明度，公开招聘信息、工资待遇、晋升机会等，避免信息不透明导致的不公平现象。
劳资纠纷处置情况汇报
劳资纠纷处置情况汇报
近期，公司发生了一起劳资纠纷，导致了一定程度的影响，为了及时处置并妥善解决问题，特向相关部门进行汇报。
首先，我们对劳资纠纷的情况进行了全面的了解和调查。
经过调查发现，劳资纠纷主要是由于工资发放不及时、不公平，以及工作环境等方面存在一些问题，导致员工情绪不稳定，产生了抱怨和不满情绪，进而引发了纠纷。
针对这一情况，我们迅速采取了一系列措施，以尽快解决劳资纠纷。
首先，我们与员工代表进行了充分的沟通，听取了他们的诉求和意见，并承诺将尽快解决问题。
同时，我们加强了对工资发放的管理和监督，确保工资按时发放、公平合理。
此外，我们也对工作环境进行了改善，提升了员工的工作舒适度和满意度。
在这一过程中，我们也积极寻求了相关部门的支持和帮助，通过与工会、劳动监察部门等沟通合作，共同努力解决劳资纠纷。
通过双方的共同努力，我们成功化解了劳资纠纷，恢复了正常的工作秩序和和谐的劳资关系。
在此次劳资纠纷处置过程中，我们也深刻反思了问题的根源和原因，对公司的管理和运营进行了全面的梳理和调整，加强了对员工的关怀和管理，以预防类似问题的再次发生。
总之，通过我们的努力和合作，成功解决了这起劳资纠纷，恢复了公司的正常运转。
我们也将继续加强对劳资关系的管理和维护，确保公司的稳定发展和员工的合法权益。
希望相关部门能够给予更多的支持和帮助，共同努力，共同发展。
中小企业拖欠工资问题对社会稳定的影响
关于中小企业拖欠工资问题有关情况的汇报市维稳办：《关于报送当前房市问题和中小企业拖欠工资问题有关材料的通知》收悉，根据要求，结合我局职能，现将我市有关情况汇报如下：一、基本情况据我市各地上报情况统计，今年以来，我市中小企业因经营不善、资金链断裂、老板弃厂逃匿等引起的不稳定因素案件共13起，其中涉及拖欠工资5起，涉及劳动者168人，涉及工资及经济补偿金额60.59万。
建筑领域发生拖欠工人工资案件2起，涉及劳动者88人，涉及工资金额295万。
中小企业作为活跃市场的基本力量,吸纳了社会上大多数就业人员，是就业的主阵地。
其拖欠工资问题给社会的和谐稳定带来了一定的隐患。
首先，拖欠工资问题直接损害了劳动者的权益，恶化了劳资关系。
在中小企业打工的劳动者多数是农民工，他们挣的是辛辛苦苦的血汗钱，他们靠这些工资收入来养活家庭、改善生活。
一旦工资被老板拖欠，他们的生活将受到较大影响。
拖欠工资问题直接影响了农民工对社会的满意度、幸福感。
其次，拖欠工资问题容易引发农民工“过激行为”和群体性事件。
近年来，由于新闻媒体的作用越来越大，受“只有闹大了才能引起媒体关注、政府重视”观念的影响下，在问题得不到及时处理的情况下，受害者总希望把事情闹大，或者采取惊人举动或者拉集众人到政府上访。
可能会出现有些劳动者跑到高层建筑顶端威胁要跳楼、要自杀等“过激行为”的讨薪方式，也容易引发群体性事件。
二、原因分析关于拖欠工资问题，不排除有些老板有恶意欠薪之嫌，但就今年以来的形势看，拖欠工资问题的发生有其客观原因。
一是原材料、人工成本上涨等成本增加，二是受到欧债、美债危机的影响，再加上越南、印度等区域企业以低价加入订单的抢夺，小企业还面临订单大幅萎缩的“夹击”。
利润下滑已经成为今年小企业最难迈过的一道坎。
加上贷款门槛高、融资难等因素影响，中小企业因经营不善、资金链断裂而引发的欠薪事件难以避免。
三、对策建议解决中小企业欠薪问题要坚持重在预防、重在治本的原则。
从企业人力资源管理看劳资纠纷处理
从企业人力资源管理看劳资纠纷处理引言劳资纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、劳动条件、合同管理等方面发生的争议和纠纷。
这些纠纷的处理在保障劳动者权益、维护劳动关系稳定上具有重要意义。
在企业中，人力资源管理部门在劳资纠纷处理中起着关键作用。
本文将从企业人力资源管理的角度，探讨劳资纠纷的处理方法和策略。
1. 人力资源策略的制定企业人力资源管理应制定明确的人力资源策略，以合理配置和管理劳动力资源。
策略应旨在平衡员工权益和企业利益，注重预防劳资纠纷的发生。
通过制定优秀的员工激励制度、明确的工作要求和福利待遇，可以有效减少劳资纠纷的风险。
2. 招聘和选拔过程中的尽职调查企业在招聘和选拔过程中应进行尽职调查，深入了解候选人的背景和工作经历。
这有助于减少员工不适应企业文化、工作职责不符和能力不匹配等因素引发的劳资纠纷。
3. 建立有效的沟通渠道企业应建立起买方人力资源管理部门与卖方员工之间的有效沟通渠道，为劳资纠纷的解决提供平台。
这可以通过开设员工代表会议、员工意见调查和定期的员工沟通会议等方式实现。
4. 预防和解决纠纷的培训企业应定期开展劳资纠纷预防和解决培训，提高员工对劳动法律法规和企业政策的了解。
培训也应包括如何处理冲突、协商和调解技巧等内容，以帮助员工主动解决纠纷。
5. 灵活的劳动制度和工作安排企业应根据生产经营需求和员工个体差异，制定灵活的劳动制度和工作安排。
这可以提高员工的工作满意度和归属感，降低劳资纠纷的发生。
6. 合理的考核和奖惩机制企业应建立清晰、公正和透明的员工考核和奖惩机制。
这可以激励员工积极工作，减少劳资纠纷的发生。
对于不符合要求的员工，采取适当的奖惩措施也可以预防劳资纠纷的发展。
7. 快速响应和处理一旦发生劳资纠纷，企业人力资源管理部门应迅速响应并积极处理，采取必要的调查和解决措施。
及时有效的处理有助于防止纠纷进一步升级，并维护劳动关系的稳定。
8. 部门间的协同合作劳资纠纷处理可能涉及到多个部门，如人力资源、法务和劳动关系等。
劳资纠纷情况汇报
劳资纠纷情况汇报尊敬的领导：我向您汇报公司近期出现的劳资纠纷情况。
近期，公司部分员工对于工资待遇和工作环境存在不满情况，导致了一系列的劳资纠纷事件。
下面我将详细汇报情况，并提出解决建议。
首先，员工对于工资待遇存在异议。
部分员工反映工资发放存在延迟现象，而且在加班工资、节假日工资等方面也存在争议。
这导致了员工情绪的不稳定，严重影响了工作效率和公司的正常运转。
其次，员工对于工作环境存在不满情况。
部分员工反映工作场所存在安全隐患，工作设备老化严重，且缺乏必要的维护保养。
另外，部分员工也对于工作强度和工作时间存在异议，认为公司存在违法加班和超时工作的情况。
另外，员工对于管理层的沟通和决策也存在不满情况。
他们认为公司管理层在决策过程中缺乏民主参与，对于员工的意见和建议缺乏重视，导致了员工的情绪不稳定和不满情绪的积聚。
针对以上问题，我提出以下解决建议：首先，公司应当加强对于工资制度的规范和透明度。
建立健全的工资发放机制，保证工资的按时发放，并且合理设置加班工资和节假日工资，确保员工的合法权益。
其次，公司应当加强对于工作环境的管理和维护。
及时更新工作设备，消除安全隐患，保障员工的工作安全和健康。
另外，公司也应当合理安排工作时间，避免违法加班和超时工作的情况发生。
另外，公司应当加强与员工的沟通和交流。
建立健全的员工代表机制，让员工的声音得到充分的尊重和重视，使员工参与到公司决策的过程中来，增强员工对于公司的归属感和认同感。
综上所述，劳资纠纷是一件严重影响公司稳定发展的问题，公司应当高度重视并采取有效措施加以解决。
只有通过合理的沟通和妥善的处理，才能够化解劳资纠纷，增强公司的凝聚力和竞争力。
希望领导能够重视这一问题，推动解决劳资纠纷，促进公司的和谐发展。
感谢领导的阅读和关注，期待领导的指导和支持。
此致敬礼。
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劳资纠纷问题对维护稳定工作的影响
2012年是劳动保障事业向政策更加完善、制度更加健全、管理更加高效、运行更加稳健方向迈进的关键时期。
我局在县委、政府和上级主管部门的正确领导下，解放思想、创新思路、优化服务、扎实工作，为我县建设阿坝新江南、全面构建和谐社会做出了应有贡献。
同时，按照年初与县委、政府签订的社会治安综合治理责任书要求，严格落实责任制，切实发挥劳动保障部门职能，扎实推进社会治安综合治理各项措施的落实，为我县新一轮跨越发展、科学发展营造和谐的社会环境、良好的治安环境和规范的劳动保障工作。
一、2012年度维稳工作情况。
（一）总体情况：全年处理举报、投诉案件26件，涉及劳动者940人次，涉及金额571余万元；劳动争议案件14件，涉计劳动者15人次，涉及金额26万元。
工作取得了一定成效，促进了全县经济建设，维护了社会稳定。
（二）主要特点和问题：
1、举报、投诉总量居有所下降。
全年受理总量比上年有所减少，但劳动者举报、投诉人数有所增加，出现了30人以上举报、投诉共2批、73人次。
2、涉法涉农问题大幅增加。
一是不少应由司法部门解决的涉法问题，却以民工工资为由，无理取闹，许多上访人员只要政府解决，不愿法院依法裁决，增加了处理难度。
（三）开展情况：
1、农民工问题：拖欠农民工工资问题一直受到我县县委、政府和劳动职能部门的高度重视，除加强宣传与农民工相关的劳动保障法律法规外，我局还做了以下工作：
（1）逐步建立完善企业工资支付制度。
指导和督促企业认真贯彻执行《工资支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。
推动建筑企业依法建立规范的农民工工资支付制度，依法按时足额支付农民工工资。
（2）认真贯彻实施最低工资保障制度。
根据《最低工资规定》，及时调整最低工资标准，认真开展对企业执行情况的监督检查，依法保障农民工的最低劳动报酬权益。
（3）加强对农民工工资支付情况的监察力度。
加强对使用农民工较多的建筑、劳动密集型加工等企业与农民工签订劳动合同及工资支付情况的日常巡视检查和专项检查力度，畅通举报投诉渠道，向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱，加强举报投诉接待力量，做好对举报投诉案件的调查处理工作。
督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。
对举报投诉或发现企业不依法与农民工签订劳动合同、随意延
长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，做到发现一起，及时查处一起。
2、劳动关系争议：从围绕稳定大局，和谐劳动关系入手，以维权为己任，以《劳动法》为龙头，以《企业劳动争议处理条例》及部门配套规章和地方规章为主体，发挥三方机制作用，重在源头、重在调解、重在执行，妥善处理劳动争议，依法维护企业和职工的合法权益，规范用人单位的劳动管理。
近年来处理了近20起劳动争议，钝化了矛盾，和谐了劳动关系。
为我县“跨越发展、科学发展、和谐发展”提供有力保障。
（1）深化仲裁制度建设。
深入推行当事人选择仲裁员制度，实行阳光仲裁，多办案，快办案，妥善处理好集体劳动争议，案件按期结案率达100%，卷宗归档为100%，无错案发生。
县劳动争议仲裁委员会下设仲裁办公室对收理的申诉状均
在7天里给予答复，决定是否受理。
对于重大、突发需要立即解决的案件往往当即立案，快捷处理。
为了钝化矛盾、和谐劳动关系，我们积极遵照规定推行当事人选择仲裁员制度，由当事人选择仲裁员，便于处理争议，协调矛盾。
凡公开审理的案件，容许当事人旁听，接受监督。
（2）钝化劳资双方矛盾。
积极参与企业改制，为企业改制提供劳动法律咨询服务，避免企业在改制中出现不规范行为，侵犯职工的合法权益。
（3）强化三方协调机制。
发挥三方机制作用，定期不定期召开三方协调小组成员工作会议，交流工作动态，明确工作思路、研究重大问题，确保案件的准确性，调动三方人员的积极性。
对于重大、疑难案件，我们都要召开仲委会进行讨论，集思广益，使案件办好办准。
二、对策和建议：
2013年度是实现“十二五”劳动保障发展规划和“五个充分”的推进年，做好今年的工作，对于切实做好维护稳定工作，加速推进劳动保障事业发展有着至关重要的作用。
指导思想：
以十八大精神为指导，以构建和谐劳动关系为方向，不断解放思想、转变思维方式、创新工作思路,全面落实“以人为本”的科学发展观，切实推进“五个充分”的实现，高度重视和解决民生民困问题，加快城乡统筹，推动社会保障一体化建设，为实现“十二五”劳动保障事业发展规划奋力做贡献。
重点工作：
以“两个合同”的签订和管理为抓手，认真贯彻《劳动保障监察条例》，充分发挥三方机制的作用，在巩固国有、集体企业合同签订质量的基础上，以非公企业为突破口，提高新办企业、乡镇企业、个体工商户等各类用工单位的“两个合同”签订率。
通过劳动争议的受理和调处、劳动监察的
监督和巡查、行政审批的审核和把关，督促各类用人单位完善管理，实现劳动合同和社会保险的全覆盖，促进劳动关系的和谐稳定。
（1）进一步加大劳动保障监察执法力度。
首先,在监察内容上,将涉及稳定的问题应作为当前及今后劳动保障监察的重点。
对各类行业的各类用工工资拖欠问题定期进行严格的监察,既要解决旧的拖欠,又要防止新的拖欠。
其次,在监察手段上对各类用人单位与职工签订劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强日常巡视检查和专项检查,严肃查处拖欠工人工资等违法行为。
畅通举报投诉渠道,对举报投诉用人单位违法用工的行为,做到发现一起、查处一起。
（2）及时处理劳动争议案件。
对于劳动者申诉的劳动争议案件,要本着依法、公正、及时处理的原则,及时立案、快速处理。
（3）继续推进预防拖欠工资问题的制度建设。
指导、推动，逐步建立工资支付保障制度、工资支付监控制度和劳动保障守法诚信制度。
全面建立或在某些行业、企业建立形式多样的工资支付保障制度。
全面推行企业劳动保障诚信制度,将工资支付情况作为评价企业劳动保障诚信等级的主要依据之一,实行分级建设、信息共享。
（4）进一步完善劳动合同制度。
全面推行劳动合同制度建设,印制劳动合同示范文本,指导推动用人单位制订本单位劳动合同管理制度;建立劳动合同管理台账,并将其与劳动报酬支付、社保缴费等有机结合起来,形成相互联系、相互印证的管理机制，切实保障劳动者的生命安全。
（5）加强法制宣传教育,提高用人单位的法制观念和职工的依法维权意识。
大力拓宽劳动保障普法宣传教育渠道,扩大宣传教育覆盖面,灵活运用各种宣传教育手段,广泛深入持久地开展相关法制宣传活动,提高用人单位执行劳动保障法律法规的自觉性,增强职工依法维护自身权益的意识。
在“六五”普法规划中,加大对劳动保障普法工作的投入,以提高劳动者的法律意识为重点,组织一次劳动者权益保护方面的法制教育轮训。
通过上述分析，随着经济社会的转型和快速发展，劳资、经济纠纷日益凸显，案件的数量越来越多，案情越来越复杂，受社会各界的关注程度越来越大，表现形式是多种多样的，劳资、经济纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。
因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件，对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，
从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
我们要高度重视劳资纠纷对社会的影响，加强社会各方面的协力作用，创造稳定和谐的社会主义企业劳资关系。
统一协调，既要对企业实行有效的监管，保护劳动者的合法利益，有效解决劳资、经济纠纷，又要保证企业健康发展，实现劳资双方互利共赢。