劳动争议案件起诉状(范本)
劳动合同纠纷起诉状范本5篇
劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。
现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。
合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。
原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。
为此，双方产生纠纷并无法达成共识。
原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。
三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。
但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。
原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。
此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。
原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。
四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。
五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。
劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）
劳动争议民事起诉状模板（精选3篇）劳动争议民事起诉状模板篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动纠纷起诉书(实用5篇)
劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。
你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。
劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。
电子话：______________。
被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。
劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
劳动争议民事起诉状三篇
劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。
20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。
20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。
20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。
20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。
但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
劳动纠纷起诉状范本
劳动纠纷起诉状范本【劳动纠纷起诉状范本】原告：XXX（原告姓名）被告：XXX（被告姓名）一、案由及请求原告XXX与被告XXX于XXXX年月日签订劳动合同，约定原告在被告公司担任XXXX职务，月薪为XXXX元。
然而，自XXXX年月日起，被告未按合同约定支付原告工资，并多次拖延支付工资，给原告造成了经济损失和心理困扰。
基于上述事实，原告特向贵庭提起诉讼，请求判决被告支付原告拖欠的工资XXXX元，并支付相应的违约金XXXX元，共计XXXX元。
同时，要求被告立即恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同，并支付原告的工资及其他福利待遇。
二、事实和理由1. 原告与被告签订的劳动合同约定了原告的职位、工资、工作地点、工作时间等具体事项。
2. 自XXXX年月日起，被告未按合同约定支付原告工资，并以各种理由拖延支付。
3. 原告多次向被告提出工资支付的要求，但被告未予理睬，严重侵犯了原告的合法权益。
4. 被告的行为严重违反了《劳动合同法》第XX条的规定，构成违约行为，应承担相应的法律责任。
基于上述事实和理由，原告请求贵庭判决被告支付拖欠的工资及相应的违约金，并要求恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同。
三、证据1. 劳动合同原件及复印件。
2. 原告向被告提出支付工资的书面要求及回执。
3. 原告银行账户流水及工资支付记录等相关证据。
四、诉讼请求1. 判决被告支付原告拖欠的工资XXXX元，并支付相应的违约金XXXX元，共计XXXX元。
2. 判决被告立即恢复原告的工作岗位，继续履行劳动合同，并支付原告的工资及其他福利待遇。
3. 其他与本案有关的权益保护。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国民事诉讼法》六、诉讼费用本案的诉讼费用由被告承担。
七、代理人及联系方式原告委托本律师行作为代理人，联系方式如下：律师姓名：XXX联系电话：XXX八、陈述事项原告特此声明，上述诉讼请求和陈述事项属实，并愿意承担相应的法律责任。
劳动纠纷民事起诉状
劳动纠纷民事起诉状劳动纠纷民事起诉状（一）原告：**，男，*年*月*日出生，住宅地：（现住地址），联系电话：*被告：**，法定代表人**，住宅地：（办公地址）联系电话：*案由：劳动争议诉讼请求：1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共**元（*×11个月=**元）。
2、判令被告为原告补交社会保险金（从*年*月至*年*月）。
3、判令被告支付给原告经济补偿金**元。
4、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告经过应聘，自*年*月*日开始，到被告公司销售部门工作，任职**，工作期间原告遵守公司相关制度规定，仔细做好本职工作。
但被告向来别与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，*年*月*日双方劳动合同解除，被告未赋予原告任何补偿。
原告认为，被告的行为差不多违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。
重庆*区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的法定期间内作出仲裁裁决，依照该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
原告遂起诉至贵院。
恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。
此致重庆市*区人民法院具状人：*年月日劳动纠纷民事起诉状（二）原告：—— 性别－，年月日，出生，族，身份证号码，住宅：电话：被告：――有限公司，住宅地：－―法定代表人：―― 性别－，职务：―――；电话：――― 原告因与被告对于劳动争议一案别服――劳仲案（――）第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：依法判令被告向原告支付：1、由原告垫付的－年－月份、－月份和－份销售费用，合计人民币―――元；2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；3、拖欠的―――年－月份和－月份的平时加班工资，合计人民币―――元；4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；7、未提早30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年－月－日至本案审结的工资损失。
劳务合同纠纷起诉状范本4篇
劳务合同纠纷起诉状范本4篇篇1劳务合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：原告申请劳动争议仲裁裁决后，若一方当事人不服仲裁裁决，可向人民法院起诉，提交劳务合同纠纷起诉状。
以下是一份劳务合同纠纷起诉状范本供参考：原告：性别：年龄：身份证号码：住址：被告：单位名称：法定代表人（或负责人）姓名：职务：单位地址：诉讼请求：原告请求判令被告支付劳务报酬元（大写：）；事实和理由：一、劳务合同签订情况：原告和被告于年月日签订了一份劳动合同，约定原告担任（职位），工作地点为，工作时间为，工资报酬为元/月。
二、被告违反劳务合同：自劳动合同签订之日起，原告按时按质完成了工作任务，但被告拖欠了原告个月的工资报酬，共计元。
原告多次向被告提出要求支付工资的请求，但被告一直拖延不予支付。
三、协商无果：原告在与被告多次协商无果后，于年月日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被告不配合仲裁程序，并拒不履行仲裁裁决，因此原告只能向人民法院提起诉讼。
四、诉讼请求：原告请求法院判令被告支付劳务报酬元，返还原告因此次诉讼所支出的合理诉讼费。
五、证据：1.劳动合同原件及复印件；2.工资单及银行流水证明；3.劳动争议仲裁裁决书；4.其他相关证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第条；《中华人民共和国民事诉讼法》第条。
特此起诉，请法院依法判决。
原告：日期：年月日附：劳务合同签订原件及复印件张证据目录及证据材料以上是一份关于劳务合同纠纷起诉状的范本，当事人在起草起诉状时应根据具体案件情况填写相关内容，并在递交法院前核对和完善。
希望当事人能依法维护自身合法权益，真正实现公平公正的司法裁决。
篇2劳务合同纠纷起诉状范本原告（个人/单位名称）：被告（个人/单位名称）：根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，原告起诉被告劳务合同纠纷，现依法向贵庭提出起诉状如下：一、原告基本情况：1. 姓名/单位：（个人姓名/单位名称）2. 性别（个人）/行业（单位）：（男/女，单位所属行业）3. 住所（个人）/注册地址（单位）：（个人住址/单位注册地址）4. 手机/电话：（联系电话）5. 身份证号码/统一社会信用代码：（个人身份证号/单位统一社会信用代码）二、被告基本情况：1. 姓名/单位：（个人姓名/单位名称）2. 性别（个人）/行业（单位）：（男/女，单位所属行业）3. 住所（个人）/注册地址（单位）：（个人住址/单位注册地址）4. 手机/电话：（联系电话）5. 身份证号码/统一社会信用代码：（个人身份证号/单位统一社会信用代码）三、诉讼请求：原告要求被告赔偿劳务合同纠纷产生的经济损失，具体数额为（具体金额），并承担本案的诉讼费用。
劳动争议起诉书
劳动争议起诉书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动纠纷起诉状范文(精选3篇)
劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。
电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。
经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。
然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。
同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。
基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。
劳动争议起诉状样书7篇
劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。
二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。
2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。
3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。
三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。
四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。
2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。
五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。
六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。
2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。
3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。
原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。
二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。
附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。
希望法院依法审理。
第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。
劳动纠纷起诉状(一)
劳动纠纷起诉状（一）XXX劳动纠纷起诉状原告：XXX（姓名、身份证号码）被告：XXX公司（注册地址、法定代表人、联系方式）事实与理由一、原告与被告之间存在劳动关系原告于XXXX年X月X日与被告签订了劳动合同，约定原告在被告公司担任XXXX职位，双方关系并未解除。
二、被告公司违背劳动合同约定1. 工资支付问题被告公司未按照劳动合同规定的工资待遇及支付时间进行支付，欠缴原告XXXX元工资。
2. 加班费问题被告公司未按照劳动合同及相关法律法规的规定，支付原告加班所应得的加班费。
3. 社会保险问题被告公司未按照国家有关规定为原告缴纳社会保险费，违反了劳动法规定。
4. 工作环境与工作条件问题被告公司未提供符合国家标准的工作环境和工作条件，给原告造成了身体不适，严重影响了原告的工作及生活。
5. 解除劳动合同问题原告于XXXX年X月X日提出解除劳动合同申请，但被告公司未依法办理，导致劳动关系仍然存在。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，被告公司的上述行为已构成违反劳动法律法规的行为，损害了原告的合法权益。
为了维护自身合法权益，原告决定向法院提起诉讼。
请求基于上述事实和理由，原告向法院提起如下请求：1. 裁定被告支付原告XXXX元工资；2. 裁定被告支付原告XXXX元加班费；3. 裁定被告为原告缴纳未支付的社会保险费；4. 裁定被告支付原告因工作环境问题所导致的医疗费用和精神损失抚慰金共计XXXX元；5. 裁定解除原告与被告之间的劳动关系，并裁定被告支付相应的经济补偿金；6. 裁定被告支付本案诉讼费用。
陈述事实和提交证据原告提出以下事实并申请法院调查取证：1. 提供劳动合同、工资发放记录、加班记录、社会保险缴纳凭证等相关证据；2. 调取被告公司的财务账目，以确定未支付的工资和加班费的金额；3. 证人证言：提供证人A（姓名、身份证号码）证明被告公司违反劳动合同约定的行为；4. 鉴定意见：申请法院委托相关部门对被告公司的工作环境进行鉴定，以证明其不符合标准。
单位劳动争议起诉状（通用3篇）
单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。
被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。
诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。
防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。
被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。
基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
劳动争议起诉状范本
劳动争议起诉状范本1.劳动纠纷起诉状怎么写动纠纷起诉状范本原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）请求事项：1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）事实和理由：（本段写明要赔偿你的事实，例如：如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合终止同的等等。
）（本段写明需要赔偿你的依据，例如：用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付经济补偿****元给原告等等。
）为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。
此致***人民法院附：（1）本诉讼副本**份（2）证据清单**份起诉人：*******年月*月**日。
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劳动仲裁案件起诉状（精选22篇）
劳动仲裁案件起诉状（精选22篇）劳动仲裁案件起诉状篇1原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________此致_______________区人民法院具状人：______________________年_____月_____日劳动仲裁案件起诉状篇2原告：_________________绍兴地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________一、就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付______________二、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
劳动争议起诉状
劳动争议起诉状尊敬的法院：我是原告XXX，身份证号码为XXX，住址为XXX。
我在此向贵院提起劳动争议起诉状，希望贵院能依法审理并维护我的合法权益。
一、案件基本情况原告XXX与被告公司XXX于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定原告担任被告公司的XXX职位，工作地点为XXX。
合同约定了工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
然而，在原告工作期间，被告公司存在多项违法行为，导致劳动关系出现争议，故原告不得不向贵院提起诉讼。
二、争议事实和理由1. 未支付工资根据劳动合同约定，原告每月应获得XXXX元的工资。
然而，自XXXX年XX月起，被告公司开始拖欠原告工资，并一直未支付至今。
原告多次向被告公司提出工资支付要求，但被告公司以各种借口拖延支付时间，严重侵害了原告的合法权益。
2. 无合理解雇理由被告公司在XXXX年XX月XX日以口头形式解雇原告，但未提供任何合理的解雇理由。
根据劳动法规定，雇主解雇员工必须有合理且充分的理由，并且需要提前通知员工。
然而，被告公司未履行这些义务，对原告进行了不合理的解雇，严重损害了原告的合法权益。
3. 未支付加班费原告在工作期间经常加班，但被告公司从未支付相应的加班费。
根据劳动法规定，员工加班应当支付加班费，但被告公司无视法律规定，拒绝支付原告的加班费，严重损害了原告的合法权益。
4. 违反休假制度根据劳动合同约定，原告有权享受带薪年假和病假。
然而，被告公司在原告请假时拒绝支付相应的工资，严重违反了劳动合同约定和劳动法规定，损害了原告的合法权益。
三、诉讼请求鉴于上述争议事实和理由，我作为原告，向贵院提出以下诉讼请求：1. 裁定被告公司支付原告拖欠的工资共计XXXX元，并支付相应的利息；2. 裁定被告公司支付原告的加班费共计XXXX元，并支付相应的利息；3. 裁定被告公司支付原告的带薪年假工资和病假工资共计XXXX元，并支付相应的利息；4. 裁定被告公司支付原告的解雇赔偿金共计XXXX元；5. 裁定被告公司承担本案的诉讼费用。
劳动纠纷起诉状
劳动纠纷起诉状一、背景介绍尊敬的法院：我是原告，姓名为[原告姓名]，其余基本信息如下：性别：[原告性别]年龄：[原告年龄]民族：[原告民族]身份证号码：[原告身份证号码]联系电话：[原告联系电话]邮寄地址：[原告邮寄地址]被告是[被告姓名]，其余基本信息如下：性别：[被告性别]年龄：[被告年龄]民族：[被告民族]身份证号码：[被告身份证号码]联系电话：[被告联系电话]邮寄地址：[被告邮寄地址]本案中的劳动纠纷发生在[纠纷发生日期]，主要涉及[纠纷描述]。
我作为原告，在此向贵院提出诉讼请求，希望能够得到公正的判决。
二、事实和理由在本案中，我认为以下事实和理由证明了我对被告的起诉：1. [事实1]2. [事实2]3. [事实3]4. [事实4]5. [理由1]6. [理由2]7. [理由3]8. [理由4]由于这些事实和理由，我相信被告对我造成了不公正的损害，并违反了相关的劳动法律法规。
三、诉讼请求基于以上述事实和理由，我作为原告向贵院提出以下诉讼请求：1. 被告应当向我支付劳动报酬及未支付加班费等共计[X金额]元；2. 被告应当承担此次纠纷引起的相关法律费用；3. 被告应当履行约定的劳动合同，并采取相应措施消除劳动关系中的其他纠纷；4. 能够根据劳动法律法规对被告进行适当的制裁。
四、证据清单我将在开庭时提交以下证据以支持我的诉讼请求：1. [证据1]2. [证据2]3. [证据3]4. [证据4]5. [证据5]五、诉讼程序请贵院依法受理本案，安排开庭审理的时间，并通知双方当事人到庭参加庭审。
我将全程遵守法庭规则，并按要求提供必要的文件和证据。
六、法律依据我起诉被告的法律依据主要包括但不限于以下法律法规：1. 《劳动合同法》2. 《劳动争议调解仲裁法》3. 《劳动争议仲裁规则》4. 相关的司法解释和裁判文书七、代理人及联系方式我特此委托[代理人姓名]作为我的代理人进行本案的诉讼活动。
其联系方式如下：姓名：[代理人姓名]联系电话：[代理人联系电话]邮寄地址：[代理人邮寄地址]八、陈述我在此向法院陈述，以上所述事实是真实的，我将承担不实陈述所产生的法律责任。
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原告：XXXX，地址：XXXX。
法定代表人：XXX
被告：XX，XXXX。
原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。
诉讼请求：
1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元；
2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额元；
3、原告无需支付被告律师代理费元；
4、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元。
根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。
2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为，即实际应发72000元×=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。
因此，原告并没有拖欠被告的工资。
而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。
二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资
差额元。
1、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。
员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。
其中3天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。
2、《员工手册》、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。
即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。
三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。
综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。
此致
福田区人民法院
具状人：XXX
二〇一六年九月十二日。