人事科请假制度
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司请假管理制度范本
公司请假管理制度范本一、制度目的为了规范公司员工请假的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假种类1. 病假：员工因病需要请假的，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要请假的，需提前向领导请示。
3. 年假：员工享有的带薪年假，需提前向人力资源部门提交请假申请。
四、请假流程1. 请假提前申请：员工提前至少一天向直接领导或人力资源部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。
2. 部门领导审批：部门领导审批员工的请假申请，决定是否批准。
3. 请假通知：经批准后，员工需将请假信息通知相关部门及同事，确保工作不受影响。
4. 返工报告：员工请假结束后，需向部门领导或人力资源部门提交返工报告。
五、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院开具的病假证明，每次病假不得超过3天。
连续患病请假超过3天的，需提供详细的病情说明。
2. 事假：员工因私事请假，需提前请示部门领导，并说明请假原因。
如遇特殊情况，可适当放宽要求。
3. 年假：员工享有的带薪年假需提前一周向人力资源部门提交请假申请，并得到批准后方可休假。
4. 请假期间需遵守公司规定，确保工作顺利进行。
六、请假考勤1. 请假登记：员工请假时需在考勤系统中登记请假信息，以便财务按照规定调整薪资。
2. 请假记录：公司将员工的请假记录纳入档案管理，作为员工绩效考核的依据之一。
七、请假惩罚1. 未经批准擅自请假的，将作为违纪行为处理。
2. 延长请假未履行工作职责的，将影响绩效考核和奖惩。
3. 多次请假未能提供合理理由的，可能导致公司对员工的工作重新评估。
八、其他规定1. 公司保留对本制度进行调整的权利。
2. 员工如有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出并得到及时回复。
以上是公司请假管理制度的基本内容，希望所有员工严格遵守，确保公司正常运转。
如有不明之处，可随时向人力资源部门咨询。
谢谢！。
医院人事科相关制度
职工考勤请假制度适用人员：适用于医院各级各类人员考勤管理条例：1、科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，并于次月2日前将本科室考勤统计表经科室负责人审核后上传至医院内网上（OA系统）。
3、医院各类人员用假时必须按规定程序申请、提前办理请假审批手续。
4、元旦、春节、清明、端午、国庆节等法定节假日及各种假期范围按国家及省市有关规定执行。
5、职工有以下情况视为旷工：（1）未请假或请假未批准，不上班的；（2）迟到和早退超过1小时以上（旷工的最小时间单位为半天）请、销假管理：中层干部请假：医院各科室中层干部请假须报请院领导批准，科主任若要离开武汉市区内的，必须向院领导说明事由并报批（3天以内的报分管副院长审批、3天以上的报院长审批）,同时3天以上必须指定委托人负责本科工作。
一般同科室的科主任与副主任不得同时请假外出。
同时个人因特殊原因本人不能事先请假的应委托专办理请假手续或电话告假。
职工请假：由本人填写休假审批表提出申请，科室负责人审核签字报相关职能科室审批同意后方可休假，其中临床医、药、技人员由医务科审批，护理人员由护理部审批，其他各类人员由科室负责人审批。
（职工在本院就医申请病假时、必须持医院指定的相关专科医生开具的疾病证明书，到医务科审核并加盖公章后按病休假管理流程办理审批。
职工因病在外院就医及住院治疗后需休假时,须持有武汉市三级甲等医院的相关病情诊断证明文书，并经医务科审核加公章后方可办理休假。
）各类休假管理制度及待遇《暂行》规定休假管理规定：医院休假含年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假年休假：工作人员工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚假、产假、丧假及法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。
事假：鉴于实行了带薪年休假制度，职工一般不应再请事假，且有私事应尽量安排在公休日、节假日办理，如确有特殊原因必须另请事假的，应事先按程序和人事管理办法进行审批，无故不办理请假手续的，视为旷工。
人事部门员工考勤管理办法
人事部门员工考勤管理办法考勤是企业管理中非常重要的一项工作，它涉及到企业员工的工作纪律、出勤情况以及工资核算等方面。
为了确保企业的正常运转和员工的合法权益，人事部门需要制定一套科学的员工考勤管理办法。
本文将从考勤方式、迟到早退处理、请假制度、加班管理和考勤记录等方面详细介绍人事部门员工考勤管理办法。
一、考勤方式为了方便员工的考勤签到，我们使用了电子考勤系统。
员工需要在每个工作日的上班时间开始前，使用员工工号和指纹进行打卡，系统将自动记录员工的上班时间。
下班时同样需要打卡确认下班时间。
对于无法使用电子考勤系统的特殊情况（如停电等），员工需向直属主管请示并填写考勤表格。
二、迟到早退处理对于不按时上班或早退的员工，我们将采取以下措施：1. 员工迟到：员工应在规定的上班时间前到达公司，并在电子考勤系统中打卡。
对于迟到的员工，每次迟到将扣除0.5小时工资，并在员工个人档案中做出记录。
2. 员工早退：员工应在规定的下班时间后正常下班，并在电子考勤系统中打卡。
对于早退的员工，每次早退将按照实际早退时间扣除相应的工资，并在员工个人档案中做出记录。
3. 迟到或早退超过一定次数（每月累计3次），将会视为严重失职行为，人事部门将采取进一步的纪律处分。
三、请假制度为了员工能够合理安排工作与生活，我们制定了以下请假制度：1. 事假：员工遇到特殊情况需要请假，须提前向直属主管提出书面请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假时间在3天以内的，需要提前2天提交请假申请；请假时间超过3天的，需要提前5天提交请假申请。
2. 病假：员工因疾病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明，并在首次正式上班后的24小时内提交给人事部门。
病假期间，员工将获得按国家规定的病假工资待遇。
3. 婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，员工需提前向人事部门提交书面请假申请，并提供相关证明文件。
四、加班管理为了保证企业的正常运营，部分员工需要加班。
对于加班的管理，我们设置以下规定：1. 加班需提前向直属主管申请，并经主管批准后方可进行。
事业单位请假制度2024
引言概述：正文内容：一、请假类型1. 年假：员工按照工龄和劳动法规定的请假天数，享受每年的带薪休假。
2. 病假：员工因疾病或身体不适需要请假时，可以申请病假，并提供相关证明。
3. 事假：员工需要处理私人事务且无法工作时，可以提出事假申请。
4. 婚假：员工结婚时，依照相关规定享受婚假。
5. 产假：女性员工怀孕生育期间，享受一定的产假。
二、请假手续与程序1. 提交请假申请：员工需要提前以书面形式向所属部门或人事部门提交请假申请，并明确请假事由和时间。
2. 审批流程：申请审核流程一般包括部门审批、人事部门审批、领导审批等环节，确保请假符合规定和工作安排。
3. 请假时限：员工请假需要提前规定的时间进行申请，并根据单位规定的情况进行请假天数的安排。
4. 请假审批结果通知：员工在申请后需要及时获得请假审批结果的通知，以便合理安排请假事宜。
三、请假期间的工资和福利待遇1. 年假工资：员工在年假期间按照正常工资发放标准获得相应的工资待遇。
2. 病假工资：员工在病假期间享受正常工资的一定比例发放，具体比例根据单位规定和劳动法规定而定。
3. 事假工资：员工在事假期间根据单位规定获得相应的工资待遇。
4. 婚假工资：员工在婚假期间能够享受正常工资发放。
5. 产假工资：女性员工在产假期间可以享受一定比例的工资待遇，具体比例根据相关规定而定。
6. 福利待遇：在请假期间，员工享受公司规定的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
四、请假的权益与义务1. 员工的权益：员工按照单位规定享受请假的权益，包括合理安排休息时间、获得相应的工资待遇等。
2. 员工的责任：员工在请假期间应积极配合单位的管理要求，遵守请假期间的相关规定。
五、请假制度的优化与改进1. 审批流程简化：优化请假制度，简化审批流程，提高审批的效率，减少不必要的纸质申请材料。
2. 培训与宣传：加强员工对请假制度的培训和宣传，提高员工对请假制度的理解和遵守。
3. 假期规划与调查：根据员工的实际需求和单位的工作安排，合理规划和调整假期的安排。
请假管理制度(精选)
请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为，保障公司正常运营，并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时，可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请，并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后，可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交，由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假，提前15天向公司提交申请，需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后，在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后，人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管，并在请假期间保持通讯畅通，及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假，公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假，将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为，将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订，并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有，有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题，由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整，将及时通知全体员工。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
医院请销假管理制度
医院请销假管理制度第一章总则第一条为了规范医院员工的请销假行为，保障医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在编员工。
第三条员工请销假应遵循诚实守信、公正公平的原则，不得滥用请假权利，影响医院正常工作。
第四条员工请销假应提前向所在科室提出申请，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第二章请假类型和审批程序第五条请假类型包括病假、事假、年休假、婚假、产假、丧假等。
第六条病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据病情和医院建议确定。
病假时间在三天以内的，由科室负责人批准；超过三天的，需报人事科审批。
第七条事假：员工因私事需要暂时离开工作岗位的，应提前向科室负责人提出申请，事假时间在一天以内的，由科室负责人批准；超过一天的，需报人事科审批。
第八条年休假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的年休假，具体天数根据员工工龄和医院规定确定。
年休假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第九条婚假、产假、丧假：员工根据国家法律法规和医院规定享受的婚假、产假、丧假，具体天数根据国家法律法规和医院规定确定。
婚假、产假、丧假需提前向科室负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章请假审批和备案第十条员工请假需填写请假条，注明请假原因、时间等，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十一条员工请假期间，科室负责人应安排人员代班，确保医院工作正常进行。
第十二条员工请假期间，人事科应做好请假员工的备案工作，及时更新员工出勤记录。
第四章销假第十三条员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一天向科室负责人报告，并办理销假手续。
第十四条员工销假需填写销假条，经科室负责人批准后，报人事科备案。
第十五条员工请假期间，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向科室负责人报告，并办理续假手续。
第五章纪律和处罚第十六条员工请销假应遵守本制度，不得违反规定擅自离岗。
事业单位请假规章制度模板
事业单位请假规章制度模板第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，便于管理和保障工作正常进行，特制定本制度。
第二条凡属事业单位在职人员的请假（包括事假、病假、年休假、婚丧假等）都应按照本规章制度的规定进行。
第三条事业单位请假规章制度的执行机关为单位人事部门。
第四条请假必须按照本单位制度规定的程序、条件办理。
第五条请假应当事先与所在单位的主管领导商定，并征得同意。
第六条请假后，应按照规定的时限归队，如有特殊情况需延长请假时间的，应提前请示领导并在请假期满前得到批准。
第七条请假期间如有变更或者紧急情况，应及时报告单位领导，并按要求提供相关证明。
第八条请假期间，员工应按照单位规定的规章制度，确保个人事项的处理。
第九条对于违反规定擅自请假或者无故请假的，单位人事部门将视情节轻重给予相应的处理。
第十条单位应当根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排请假，并给予必要的支持和帮助。
第十一条员工在请假期间应关注单位工作情况，如有需要提供协助或支持的应尽职尽责。
第十二条本规章制度的解释权归事业单位人事部门。
第二章请假种类及规定第一条事假的请假规定：1、员工因私事需要，请事假，需提前书面请示主管领导，并说明理由。
2、员工事假的总天数不得超过年度规定的工作日数，如超过需提供有效证明，并由单位予以批准。
3、员工有事假的，应当在请假后的第一个工作日内填写请假单，并交由所在单位人事部门进行备案。
4、员工事假期间，应按规定要求提交请假证明或者相关证明。
5、员工无故请假或者擅自请假的，将按照单位规定给予相应的处罚。
第二条病假的请假规定：1、员工患病需请病假的，应按照单位规定的程序查证，提供相关的医疗证明。
2、员工病假需在请假开始第一天内通知单位主管领导，并提交病假证明。
3、员工病假期间，应在病愈后及时复工，并提出医生出具的病愈证明。
4、员工有连续患病需长期请病假的，需提供医疗证明，并由单位人事部门根据实际情况进行审批。
5、员工按时提供病假证明，单位应按照相关规定给予病假工资。
机关事业单位人员请假管理办法
机关事业单位人员请假管理办法1. 背景介绍请假是机关事业单位人员日常工作中常见的一项福利制度。
请假管理的规范与细致，对于提高工作效率，保证组织正常运转至关重要。
本文将介绍机关事业单位人员请假管理的具体办法和注意事项。
2. 请假申请流程请假申请应按照以下流程进行：2.1 请假申请人填写请假申请表请假申请人应提前填写请假申请表，在表中填写请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2.2 提交请假申请表请假申请人应将填好的请假申请表提交给直接上级或人事部门。
请假申请应提前提交，一般不得低于请假开始前的两天。
2.3 上级审批直接上级或人事部门应根据请假申请情况进行审批。
审批结果应及时通知请假申请人。
2.4 请假备案审批通过后，人事部门应将请假事项进行备案，并将请假记录归档，以备日后参考。
3. 请假注意事项3.1 请假事由真实有效请假申请人在填写请假申请表时，务必提供真实有效的请假事由。
请假事由应符合单位规定的请假情况，如病假、婚假、产假等。
3.2 请假时间合理安排请假申请人应合理安排请假时间，避免对单位工作造成不必要的影响。
同时，应尽量避免在单位重要会议、节假日等特殊时期请假。
3.3 请假人员流转安排请假申请人在请假期间，应将相关工作交接给其他同事进行代办。
请假人员应提前与代办人员进行沟通，并确保交接信息清晰明确。
3.4 返岗报到请假期满后，请假申请人应及时返岗报到，并向直接上级或人事部门进行假期总结。
4. 请假管理的重要性4.1 提高工作效率请假管理能确保工作流程的顺畅进行，提高工作效率。
良好的请假管理制度可以避免请假者之间的工作交接出现纰漏和错漏。
4.2 维护单位形象规范的请假管理能够维护机关事业单位的形象。
请假管理得当，能够反映单位对人员权益的关注，提升员工对单位的满意度和归属感。
5. 总结机关事业单位人员请假管理办法的正确执行，对于提高工作效率，维护单位形象，保证组织正常运转具有重要意义。
请假申请流程的规范与细致，以及请假注意事项的遵守，有助于实现请假管理的科学化、规范化。
请假销假管理制度
请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假及销假行为，提高员工请假销假管理的科学性和合理性，保证公司正常的工作秩序。
二、请假管理1. 员工如需请假，需提前向所属部门经理或主管提出书面请假申请，说明请假原因、时间和事由。
部门经理或主管在收到员工的请假申请后，应及时审批并签字确认。
2. 员工的请假申请应提前至少一天，特殊情况下可向部门经理或主管请示后再提出，请假事由应尽量真实合理。
在特殊情况下，员工也可向HR部门提出紧急请假申请，HR部门将尽快审批。
3. 如员工因病请假，需出具医院或诊所开具的病假条，据此请假。
如非因病请假，则需提供合适的请假事由。
4. 连续请假时间超过3天的，员工需向公司提供相关的证明材料，如病假期间的病历、病假条等。
5. 在公司请假期间，员工需保持手机畅通，随时与公司保持联系，如有需要会随时接到公司安排的工作。
6. 临时请假、长期请假或者重大请假需经总经理审批。
7. 在员工请假后，应当向公司提供请假期间的具体行程及联系方式，在公司进行备案。
8. 公司每季度对部门员工请假情况进行分析，对频繁请假、无故请假或者违规请假的员工进行约谈，并根据情况进行处罚或教育。
三、销假管理1. 员工请假期间应当关注公司的工作情况，如有重要事务需要回到公司处理，应及时通知所属部门经理或主管并向公司提出销假申请，经部门经理或主管同意后方可销假。
2. 因病请假的员工，需提供医生出具的病假条或病历作为销假依据。
3. 员工可通过公司规定的销假流程进行销假，必须填写销假申请表并经部门经理或主管签字确认，方可返岗。
4. 如员工在销假前未提出销假申请，直接未请假返岗者，视为旷工处理。
5. 销假后的员工应正常履行工作职责，对公司的工作情况进行了解和跟进，做好工作的交接工作。
6. 各部门经理应认真审核员工销假申请，避免假条等文件造假或者弄虚作假的情况发生。
四、管理要求1. 公司对于员工的请假和销假情况进行严格的管理和监督，确保请假销假的合理性和合规性。
公司请假制度管理制度
公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。
3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。
2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。
3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。
4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。
五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。
3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。
4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。
5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。
六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。
2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。
3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。
员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。
2024年事业单位请假制度
2024年事业单位请假制度2024年事业单位请假制度【三篇】制度，是一个汉语词语，意思是在一定历史条件下形成的法令﹑礼俗等规范；制订法规；规定；规定品级的服饰；制作；谓制作方法；规模;样式。
以下是作者整理的2024年事业单位请假制度【三篇】，欢迎阅读与收藏。
2024年事业单位请假制度1一、事假(一)事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数，下同)原则上不得超过20个工作日。
(二)事假审批。
全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《巫溪县教育系统教职工请假申请表》(附件1)一式二份经所在单位批注意见后报县教育局审批;全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》(附件2)一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
(三)请事假的要求。
1、各学校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日(如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。
确有特殊原因须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。
凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。
2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。
3、一年内事假累计超过20个工作日以上的(不含20个工作日)，当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参加年度考核，不确定考核等次。
其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。
(四)事假期间的工资计发1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其基本工资照发。
2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天，下同)，直至其事假终止为止。
公司的请假管理制度
公司的请假管理制度第一条为了规范公司员工的请假行为，保障公司的正常运转，特制定本请假管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工请假行为的管理。
第三条请假种类公司员工请假主要分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、丧假等。
请假种类及时限详见公司相关规定。
第四条请假申请1.员工请假需提前根据公司相关规定填写请假申请表，并经所在部门负责人审核签字。
2.员工如需请长期假期，需要提前向人事部门提交书面请假申请，并附上相关证明文件（如病假需提供病历证明等）。
3.对于突发情况，员工可口头请假，但需尽快补充书面请假材料。
第五条请假批准1.请假申请提交后，部门负责人需在24小时内审批请假申请。
2.特殊情况或长期假期需请示公司领导批准。
3.公司有权根据实际情况拒绝员工的请假申请。
第六条请假期间工资薪酬1.员工在请假期间，照常享受工资薪酬，但具体计算方法和标准按照公司相关规定执行。
2.请假期间，员工需按时参加公司安排的培训或会议等。
第七条请假期间工作交接1.员工在请假前应做好工作交接，确保自己的工作能够继续正常运转。
2.员工请假期间，如有工作问题需及时与部门同事或领导沟通，保持工作信息的畅通。
第八条请假期间的注意事项1.员工请假期间要保持联系方式畅通，必要时需在第一时间回复公司的通知或安排。
2.员工请假期间需遵守公司相关规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第九条请假记录公司将会对员工的请假记录进行统一管理，并在员工档案中记录，请假的种类、次数、时长等信息。
第十条违规处理员工如有违反公司请假管理制度的情况，将会受到相应的处罚，情节严重的则可能会被解雇。
第十一条附则本制度由公司人事部门负责解释，并经公司领导团队审批后生效。
以上为公司请假管理制度，如有调整或补充，需经公司相关部门审批后执行。
工作请假规章制度内容有哪些
工作请假规章制度内容有哪些第一章总则第一条为了规范员工的请假行为，提高企业的工作效率，保障员工的健康权益，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
第三条本规章制度内容包括请假的种类、流程、条件、时长、手续等方面的规定。
第四条请假原则上应提前向直接上级报备，并经批准后方可生效。
紧急情况下可事后补报。
第五条员工请假时应如实说明请假原因，提供相关证明材料，并遵守相关规定。
第六条请假期间，员工应保持联系，及时报告请假事宜的进展情况。
第七条请假制度违规情况将受到相应的处理，包括扣发工资、记过处分等。
第八条请假制度涉及的具体事项如有异议，可向人事部门提出申诉。
第二章请假种类第一条年假：员工在一定条件下可享受公司规定的带薪年假。
第二条事假：员工因特殊原因需要请假，应提前向单位请假，出具相关证明。
第三条病假：员工生病需请假者，应提供相关医师证明，并按规定病假手续请假。
第四条婚丧假：员工结婚或亲属去世需请假者，按公司规定的婚丧假制度请假。
第五条产假：女职工生育后可按国家规定享受产假，具体请假流程按公司规定执行。
第六条陪产假：员工的配偶生育时，享有陪产假，需提供相关证明请假。
第三章请假流程第一条请假程序应提前经过直接上级同意，并由人事部门备案。
第二条根据不同的请假类型，员工应选择不同的请假表进行填写。
第三条请假表中需详细说明请假原因、请假时间、恢复工作时间等。
第四条请假表应由员工本人填写，并经直接上级签字确认。
第五条请假表同时需提交相关证明材料，如病假需提供医师证明等。
第六条第七条请假事宜应及时向公司各部门通报，以保证工作的正常进行。
第八条请假期间如有特殊情况需要延长，请提前向直接上级申请并经人事部门批准。
第四章请假条件第一条员工有权利请假，但应遵守公司的规定，不得利用请假逃避工作。
第二条根据不同的请假类型，有相关的请假条件要求，必须满足条件方可请假。
第三条请假时应提前补偿工作或寻找替代人员，以减少工作上的影响。
人事科请假备案
人事科请假备案一、背景介绍请假是工作中常见的事情，对于人事科来说，负责请假备案是一项重要的工作。
请假备案是指员工向人事科提出请假申请后，人事科对请假事项进行审核，并将相关信息记录备案。
请假备案的目的是为了保障公司的正常运营，合理安排员工的工作计划，确保员工请假期间的工作流程不受影响。
二、请假备案流程请假备案流程主要包括请假申请、审核、备案等环节。
2.1 请假申请员工需要提前向人事科提交请假申请。
请假申请表中应包含以下信息： - 员工姓名 - 所在部门 - 请假开始时间 - 请假结束时间 - 请假事由 - 请假类型（事假、病假、年假等） - 联系方式请假申请表可以通过纸质形式或电子邮件的方式提交给人事科。
人事科应在收到请假申请后及时进行审核。
2.2 审核人事科需要对请假申请进行审核。
审核的目的是确保请假事由合理、请假时间合适，并确保请假不会对工作流程造成严重影响。
审核过程中，人事科可以与相关部门进行沟通，了解请假对工作的影响程度。
审核通过后，人事科需要将请假申请表上的相关信息记录下来，并将备案结果通知员工。
2.3 备案备案是指将请假信息进行记录和归档。
备案的目的是为了日后查询和统计，请假情况，以便人事科进行工作计划的调整和员工考勤的管理。
备案内容应包括： - 员工姓名 - 部门 - 请假时间段 - 请假事由 - 请假类型 - 审核结果备案记录可以采用电子文档或纸质档案的形式保存，以便日后查询和管理。
三、请假备案的重要性请假备案对于公司的正常运营和管理起到了重要的作用。
3.1 保障工作流程的顺利进行请假备案可以帮助公司合理安排工作计划，确保员工请假期间的工作流程不受影响。
通过对请假事项的审核和备案，人事科可以及时了解员工请假的原因和时间，从而做出相应的工作调整，保障工作的顺利进行。
3.2 统计和管理请假情况请假备案可以帮助人事科进行请假情况的统计和管理。
通过备案记录，人事科可以了解员工请假的频率、请假的类型和请假的原因，从而进行员工考勤的管理和工作计划的调整。
人事科工作制度(八篇)
人事科工作制度一、职工考勤休假制度（一）事假审批程序1、事假____天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。
2、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。
3、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。
4、事假____天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。
5、科室负责人请事假____天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。
6、科室负责人请事假____天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。
7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。
（二）病假审批程序1、请病假____个月以内者，须经专科医师出据《疾病诊断证明》，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。
2、病假在____个月以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在《疾病诊断证明》上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后，到人事科办理请假手续。
3、科室负责人请病假在____天以内的由分管院长批准。
4、科室负责人请病假____天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。
5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。
6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的《疾病诊断证明》，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。
7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。
（三）婚丧假规定1、本院职工符合《婚姻法》法定结婚年龄者，可正常休婚假____天；符合《婚姻法》法定晚婚年龄者，（男满____周岁，女满____周岁；少数民族男满____周岁，女满____周岁）可在正常婚假的基础上增加____天晚婚假。
公立医院职工请假制度范本
公立医院职工请假制度范本第一章总则第一条为了规范医院职工请假行为，保障医院正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在编和合同制职工。
第三条职工必须按照作息制度规定坚守工作岗位，不得迟到早退，不得旷工。
若因病因事或其他情况不能坚持工作必须请假，请假时要申明请假理由，按规定审批权限批准后方可离开岗位。
不经批准擅自离岗者以旷工论处。
第二章请假分类与审批权限第四条请假分为事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假等六类。
第五条审批权限：1. 职能科室、业务科室正职1天以内由分管领导审批，离开县城者由分管领导审批并由本人向院长报告，1天以上由分管领导签署意见后报院长审批。
2. 职能科室、业务科室副职3天以内由科室正职审批并向分管院长报告，3天以上由分管领导签署并向院长审批。
3. 其他工作人员事假3天以内、病假1周以内由科室领导批准，事假3天以上、病假1周以上由科室领导签署意见后报分管领导审批，事假超过7天、病假超过2周由科室和分管领导签署意见后报院长审批。
4. 婚假、探亲假、产假、丧假由科室领导和分管领导签署意见后报院长审批。
第三章请假程序与证明第六条请假者视个人请假类别填写请假审批单，并附必要的证明或说明，按以上审批权限逐级办理审批手续并到院办备案。
假期满后应按时上班并及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗，应提前办理续假手续，不得事后补假。
第七条职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。
第八条职工请事假,3天以内由本人所在科室领导批准，3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准，人事科备案，方可有效。
第四章请假规定与处罚第九条各类假期请假规定：1. 事假：职工请事假，应提供书面申请。
2. 病假：职工因病请假，应提供医院出具的诊断证明。
3. 探亲假、婚假、产假、丧假：职工按规定程序办理相关请假手续。
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第三章人事工作规章制度
第一节人力资源部内部管理制度
一、公文处理实施细则
二、人力资源部议事（会议）制度
三、办公设备（用品）管理办法
四、党风廉政建设责任制实施细则
第二节哈医大四院人事工作规章制度
一、引进人才暂行规定
二、关于职工请假的若干规定
哈尔滨医科大学附属第四医院
请假制度
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
根据国务院和上级有关规定，结合我院实际情况，为加强劳动纪律，提高管理水平，更好地促进医疗教学、科研及其他各项工作的发展，特制定如下请假制度。
一、请假范围及其待遇
1、探亲假
（1）凡在我院工作满一年以上的固定职工，与配偶不在一起又不能在公休日团聚的，每年可给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）已婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每四年给探亲假一次，假期为二十天。
（3）未婚职工与父、母不在一起，又不能在公休日团聚的，每年给假一次，假期为二十天，如果有特殊情况可以两年给一次，假期为四十五天。
（4）上述假期包括公休日和法定假日，我院职工的探亲假应安排在寒、暑假。
（5）准假期间工资照发。
（6）归侨和侨眷职工出境探亲按（82）侨政会字第011号文件执行。
（7）见习生在学习、见习期间不能享受探亲假待遇。
2、避孕节育假
职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假。
（1）放置、取出宫内节育器的，休假2天。
七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（2）结扎输精管、输卵管的，休假20天。
如人工流产同时结扎输卵管的，休假1个月；产后结扎输卵管的休假按产假另加14天。
（3）终止妊娠的，根据不同情况休假15---40天；中期终止妊娠的，休假1个月，中期终止妊娠同时结扎输卵管的休假40天。
（4）准假期间工资照发。
不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖。
3、晚婚、晚育假
（1）国家法定婚假3天。
职工晚婚的，可增加婚假15天，晚婚假应为18天。
婚假证明由院计生办开据。
准假期间工资照发。
（2）女职工分娩享受产假90天；职工晚育的，产后已办理独生子女光荣证的女职工产假可延长至180天（半年）。
准假期间工资照发。
男职工可享受护理假5---10天，护理期间工资照发。
（3）不满一周岁的婴儿哺乳时间每天1小时（哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间）。
4、丧假
我院职工直系亲属死亡，一般给假3—5天。
在外地者可视路途远近适当延长，但最多
不超过两周，准假期间工资照发。
5、病假
我院职工患病并持有医务部或合同医疗单位的诊断书（在外地患病者须持县以上医院诊断书）可休假。
病假期间的工资待遇如下：
（1）病假在二个月以内的发给原工资（半日病休者，两天合并一天计算，下同）
（2）病假在二个月以上者，从第三个月起，按下列标准发给工资：
·工龄不满十年的，发给本人工资的90%；
·工龄满十年的，工资照发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资；
·工龄不满十年的，发给本人工资的70%；
·工龄满十年或十年以上的发给本人工资的80%；
（4）病假期间连续2个月以上或1年内累计满6个月，且不能恢复工作的，必须经省人事厅劳动鉴定委员会（以下称鉴委会）鉴定。
（5）经鉴委会鉴定，确实完全丧失工作能力的人员，必须退休。
能坚持正常工作的，而本人也不上班工作，从第7个月起停发工资和一切福利待遇，满1年仍未上班工作的，按自动离职处理；因病不能恢复工作，但又没有完全丧失工作能力的，可继续
休病假，从鉴定之日起满1年再进行鉴定，仍不能恢复工作的，男年满50周岁，女年满45周岁应办理病退休手续。
（6）定为公伤者，可按公伤待遇发给工资。
6、事假
除以上各种假外，职工本人因有重要事宜或特殊情况必须离开工作岗位者，可请事假。
全年事假累计在两周以内的，工资照发；累计超过两周者，按日扣发工资。
二、请、销假手续及批准权限
本院职工请假（病假按第3条）流程：首先到人力资源部领取“职工请假申请表”，按表中项目办理签批手续。
1、探亲假：本人申请，科室主任签字，报人力资源部审批。
（科室负责人请假由院长审
批，报人力资源部备案。
）
2、产假、婚假：科主任签字，报医院计划生育办公室审批，上报人力资源部批准。
3、病假：本人持休病假证明书到医务部审核批准后，到人力资源部备案。
中层干部需经
院长批准后，到人事科备案。
病假超过十五日，需经医务部组织有关专家会诊后，到人事科备案。
病假连续超过二个月后全年病假累计超过六个月者，需经黑龙江省机关事业单位医务劳动鉴定委员会批准后，到人事科备案。
大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期相应延长。
对按规定应扣发工资者，人力资源部负责办理扣发工资手续。
4、事假：请假三日以内者，由科室领导审批；三日以上者（包括三日）由主管院长审批；十五日以上者由院长审批。
事假期限最长不得超过1个月，如确实需要的，可在事假到期前
申请延期一次，延期期限不得超过首次批准期限。
中层干部请事假，需经院长审批，到人事科备案。
对超过两周者，人力资源部负责办理扣发工资手续（以上假期均指本年内累计计算）。
5、归侨、侨眷职工因私事出境的假期，按【83】侨政会字第007号文件有关规定执行。
6、出国、脱产学习、进修等其他类假按国家有关政策执行，中层干部由院长
批准，到人事科备案。
7、各种假期满后，必须及时向批准部门办理销假手续。
如需要续假，应
及时向审批部门提出申请，经批准后，按以上规定办理。
8、对已实行病假工资待遇经规定医疗单位诊断可以工作者，经院领导批准可恢复原工资。
病愈恢复工作三个月以内又休病假者，病假时间前后合并计算。
9、不按本制度办理请假手续，擅离职守或请假逾期不归又没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝分配工作者，均以旷工旷职论处。
除扣发旷工旷职期间的工资外，并视情节轻重给予必要的纪律处分。
10、对于既无正当理由又未办理续假手续而无故超假的，科室应督促本
人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过三个月的即按自动离职处理。
对于擅自离职的，离职后即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。
11、利用病、事假时间违反相关政策规定谋取私利的，要根据情节轻重给
予批评教育或行政处分。
12、各科室负责此项工作的经办人和主管领导，如不认真执行请假制度，
医院将根据具体情况，适当扣发奖金或工资，严重者给予必要的纪律处分。
参考文件：
1、1981年3月14日国务院公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发【1981】36号）。
2、1988年6月28日国务院第十次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》
3、国发【1982】11号：“关于进一步做好计划生育的批示。
”
4、1999年12月18日，九届人大第十三次会议通过的《黑龙江省计划生育条例》
5、1980年2月20日国家劳动总局、财政部“关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知。
”
6、国发【1981】52号《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
7、黑龙江省人事厅下发《关于机关事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字【1998】131号）
8、国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部“关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期工资等问题”（【83】侨政会字第007号）
9、劳动人事部干部局《关于奖惩问题的复函》。
（劳人干函【83】101号）
职工请假申请表
科室：年月日。