澳门劳工相关手续及常见问题 (1)
澳门外劳政策在执行过程中面临的困境及对策分析
澳门外劳政策在执行过程中面临的困境及对策分析作者：方怡人来源：《经营者》 2017年第8期澳门作为中华人民共和国的特别行政区之一，有着特殊的历史背景与独特的政治经济环境，无论是回归前还是回归后，都一直深受全球化和移民潮的影响。
特别是随着2002年赌权开放后旅游业、博彩业的腾飞，澳门一跃成为全球经济增长最快的地区之一，劳动力需求剧增。
为了满足市场对劳动力的需求，缓和本地劳动人口短缺与大量职位空缺之间的矛盾，澳门特别行政区政府唯有大量输入外地劳工，以适应经济发展趋势。
一方面，澳门外劳政策起着填补澳门就业市场缺口的重要作用；另一方面，澳门外劳政策在执行过程中也面临诸多困境，引起了颇大的争议。
一、澳门外劳政策执行中面临的困境分析（一）急剧增长的外劳人数超出澳门人口负荷上限澳门地狭人稠，是全世界人口密度和车辆密度最大的微型经济体。
根据澳门统计暨普查局2017年8月发布的最新人口统计报告显示，截至2017年6月底，澳门外地劳工人数接近18万，占澳门劳动人口的四成以上。
①大量的外地劳工导致澳门房屋市场供不应求，现今在澳门租住一间普通的套房，月租动辄上万。
这无论是对普通的本地居民抑或是薪金相对较低的外地劳工而言，都是难以承受的。
因此，有大量的外地劳工选择几人甚至数十人合租在楼龄已超过40年的旧唐楼中以减轻房租负担。
这些唐楼居住环境恶劣，年久失修，存在一定的安全隐患。
也有一部分外地劳工选择住在紧邻澳门的珠海市，但由于澳门博彩业和酒店业的特殊性，需要24小时轮班工作，而人流量最大的珠海拱北口岸并非24小时通关，给居住在珠海的外地劳工带来了极大的不便。
（二）本地居民的就业机会被限制，上升空间被抑制澳门就业市场有一个公开的秘密，很多中小企业都偏爱吃苦耐劳、乖巧听话、维权意识淡薄的外地劳工。
为了绕开澳门特别行政区政府强制规定的“输入外地雇员是为了没有合适本地雇员或合适本地雇员不足时作为劳动力补充”这一限制条件，很多雇主会在报纸、澳门劳工事务局进行“假招聘”，无理由拒绝一批本地求职者之后，以“找不到合适本地雇员”为由向人力资源办公室申请外地劳工名额。
内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法
内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法【法规类别】涉外工程承包与项目合作【发文字号】商合发[2003]262号【发布部门】商务部国务院港澳事务办公室中央政府驻澳门联络办【发布日期】2003.08.01【实施日期】2003.09.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法(商合发[2003]262号2003年8月1日)第一章总则第一条为规范内地对澳门特别行政区（以下简称澳门特区）开展劳务合作业务，特制定本办法。
第二条对澳门特区开展劳务合作业务应遵循“一国两制”方针，符合澳门特区经济发展的实际需要。
第三条商务部负责对在澳门特区开展劳务合作业务的归口管理；国务院港澳事务办公室（以下简称港澳办）负责对澳门特区开展劳务合作业务的总体政策指导和协调；中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室（以下简称中联办）负责联系并协助内地主管部门管理输澳劳务经营公司（以下简称经营公司）在澳注册设立的职业介绍所，并指导中资（澳门）职业介绍所协会（以下简称协会）的工作。
第四条各有关省市、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局）（以下简称“地方主管部门”）在地方人民政府的指导下负责管理并监督辖区内经营公司依法经营，协调、处理经营公司派出劳务人员的劳务纠纷和突发事件。
第五条协会是经商务部批准依法在澳注册的非营利性自律组织，由经批准开展输澳劳务业务的经营公司在澳职业介绍所组成。
协会应按照国家有关政策要求，在中联办的指导下，本着公正、公平、公开的原则，负责做好内地输澳劳务人员在澳门的内部协调、服务、监督和管理。
第六条经营公司应按照国家关于在境外设立企业的有关政策、法规以及澳门特区法律，在澳门特区注册设立职业介绍所，配备劳务管理人员，依法经营。
不得进行不正当竞争，不得向博彩等经营场所输送内地劳务人员。
第二章经营公司及其职业介绍所核定第七条商务部会同港澳办，征求中联办的意见后，核定内地对澳门特区开展劳务合作业务经营公司的名单。
澳门技术劳工证的办理流程
澳门技术劳工证的办理流程
答：一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘(招聘者应签订招聘合同)。
二、劳务公司将录取人员的有关资料(如照片、身份证副本等)报入澳门出境事务局核实、批复。
三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。
五、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关**所需资料。
六、赴澳劳务人员将**资料及费用(包括劳务押金及**费等)交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。
(需时约十五天) 。
七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证(俗称"蓝卡")的手续后方可工作。
1。
澳门劳务办证需要资料
澳门劳务办证资料
1：身份证原件。
（要擦干净）
2：户口本原件。
（要整齐干净太旧的要换新本，按顺序排好）
3：港澳通行证原件。
4：白底1寸半照片各12张加回执单和光盘。
(不能戴任何首饰，眼镜，项链及耳环，要露出耳朵和眉毛，穿着深色有领子的衣服。
）由于回执单在外地做不了只能在深圳出入境中心办理，工人给我发电子版照片要白底不定尺寸出国照片,费用95元一套。
5：父母身份证复印件1份。
（要在复印件上注明是谁父母），(不健在要开死亡证明需注明是父子还是母子关系，盖村委居委会派出所其中一个公章）。
6: 国际旅游健康证。
（需要会特别提示）。
澳门地区工程外地劳工管理的介绍
澳门地区工程外地劳工管理的介绍作者：艾葳来源：《城市建设理论研究》2013年第17期摘要：本文通过对澳门地区外劳问题的分析，从实际工程管理的角度出发介绍了外劳管理中的一些问题、及管理办法。
对本地施工单位参与澳门地区工程提出了有益的经验总结。
关键字：外地雇员；澳门建筑业；劳务管理中图分类号： C93 文献标识码： A 文章编号：一、背景：澳门回归祖国以来，经济得到了快速的增长。
2002年3月31日,澳门特别行政区结束了澳门旅游娱乐有限公司长达四十年的博彩专营权。
赌牌开放以来，2006年，澳门博彩业毛收入一举超过拉斯维加斯，成为世界第一的赌城。
博彩业与旅游业的繁荣，带动地产业、金融业、国际贸易的持续发展。
2012年底，澳门地区国民生产总值为3482亿澳门元，人均生产总值近61.2万元澳门元。
经济的持续向好，使得澳门建筑市场空前繁荣，良好的发展前景吸引着世界各地的投资者涌入澳门市场投资兴建酒店、商场及高级住宅，同时澳门政府也通过增加基建投资，持续改善和优化当地的营商环境，从而引发了澳门建筑市场的投资热潮。
其中不乏一些内地的施工单位承揽到了一些澳门地区的工程项目。
需要注意的是，澳门的建筑市场有着明显的地域特色。
在经济高速发展及良好的建筑市场发展前景背后，事实上潜伏着经济持续发展的危机。
博彩业对澳门特区的产业结构和经济发展起着主导作用，大大影响了人力资源的配置。
产业单一化和人力资源短缺造成了建筑市场劳动力的缺失。
澳门本地建筑工人年纪渐趋老龄人口素质偏低，又缺少年轻人入行，建筑工人青黄不接。
因此，内地施工单位在澳门建筑市场承揽工程，实施工程承包对外劳有着很高的需求，同时对外劳的管理也提出了一些新的问题。
二、澳门外劳的特殊性：外劳是外地劳工或外国劳工的简称，一般指的是经所在国家或地区批准在当地就业但不享有所在国家或地区居民身份的非本地劳工。
澳门作为中国的一个特别行政区，它与中国大陆之间的劳动力流动不存在“外籍劳工”之说，但在国际社会上却享有独立的法律人格，形式独立的司法权和审判权。
澳门就业须知
澳门就业须知A Guide to Employment in Macao这份单张提供有关澳门的基本就业须知，让有兴趣前往当地工作的求职人士参考。
就业规定澳门特区政府根据<<聘用外地雇员法>>，规管输入外劳细则。
目前，澳门特区政府输入劳动力的政策大前提是确保澳门工人优先就业及劳动权益不会受损，只有在当地没有人合适的，或无法提供足够的人力资源时，外地雇员才会被考虑作为补充而批准输入。
输入外地雇员的申请必须由澳门注册的公司向澳门特区政府人力资源办公室提出(地址:澳门高士德大马路24号A地下及26号何鸿燊夫人大厦3-5楼; 电话:(853) 2833 6960)。
一般情况下，外地居民如到澳门工作，必须先取得澳门当局发出的工作许可。
审批外地雇员在澳工作许可属人力资源办公室的职权范围，而批准外地雇员进入及逗留澳门则属治安警察局的权限。
雇主如获准输入的外地雇员属非专业雇员，必须透过澳门法定的职业介绍所替其外地雇员向治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处递交“申请非本地劳工身份咭(简称“劳工咭”)名单”。
申请劳工咭的手续可联络澳门治安警察局出入境事务厅(地址:澳门友谊巷出入境事务厅大楼; 电话: (853) 2872 5488)。
有意前往澳门工作的人士，必须在开始工作前，先获得合法工作许可。
雇员宜要求雇主提供已替其取得的工作许可文件，以确保可合法于澳门工作。
如有怀疑，外地雇员可向澳门人力资源办公室或治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处寻求协助，核实可在澳门合法工作的身份，以免触犯澳门的法规。
香港公司雇员如被派驻澳门工作，亦须与澳门公司签订劳动合同，并由相关的澳门公司向人力资源办公室办理输入外劳手续。
外地劳工保障澳门的劳工法例只适用于澳门的本地劳工。
不过，为了保障外地劳工，澳门特区政府要求雇主与每一位外地劳工签订书面雇佣合约，而所有雇佣合约必须获得澳门人力资源办公室批准。
一般的原则是，外地工人根据雇佣合约所享有的权益和福利，不应低于澳门有关劳工法例所订明的标准。
内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法-商合发[2003]262号
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内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内地对澳门特别行政区开展劳务合作暂行管理办法(商合发[2003]262号2003年8月1日)第一章总则第一条为规范内地对澳门特别行政区（以下简称澳门特区）开展劳务合作业务，特制定本办法。
第二条对澳门特区开展劳务合作业务应遵循“一国两制”方针，符合澳门特区经济发展的实际需要。
第三条商务部负责对在澳门特区开展劳务合作业务的归口管理；国务院港澳事务办公室（以下简称港澳办）负责对澳门特区开展劳务合作业务的总体政策指导和协调；中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室（以下简称中联办）负责联系并协助内地主管部门管理输澳劳务经营公司（以下简称经营公司）在澳注册设立的职业介绍所，并指导中资（澳门）职业介绍所协会（以下简称协会）的工作。
第四条各有关省市、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局）（以下简称“地方主管部门”）在地方人民政府的指导下负责管理并监督辖区内经营公司依法经营，协调、处理经营公司派出劳务人员的劳务纠纷和突发事件。
第五条协会是经商务部批准依法在澳注册的非营利性自律组织，由经批准开展输澳劳务业务的经营公司在澳职业介绍所组成。
协会应按照国家有关政策要求，在中联办的指导下，本着公正、公平、公开的原则，负责做好内地输澳劳务人员在澳门的内部协调、服务、监督和管理。
第六条经营公司应按照国家关于在境外设立企业的有关政策、法规以及澳门特区法律，在澳门特区注册设立职业介绍所，配备劳务管理人员，依法经营。
不得进行不正当竞争，不得向博彩等经营场所输送内地劳务人员。
第二章经营公司及其职业介绍所核定第七条商务部会同港澳办，征求中联办的意见后，核定内地对澳门特区开展劳务合作业务经营公司的名单。
澳门劳资关系法介绍(doc 13页)
澳门劳资关系法介绍(doc 13页)澳门劳资关系法法令第24/89/M號四月三日澳門勞資關係一、澳門地區勞資關係法律制度由八月廿五日第101/84/M 號法令核准，該法令第七二條二款規定，其所訂定制度經過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。
社會協調常設委員會經由六月一日第31/87/M 號法令設立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協調提供方便。
鑑于該委員會之諮詢性質及由三方面組成，政府因而認為，由該委員會研究勞資關係法尤為適宜。
鑑于該委員會已展開運作，政府建議該委員會在年度活動計劃內，將八月廿五日101/84/M 號法令的檢討列為優先項目，藉此對合理要求作出回應及對尤其是勞方在該方面屢次顯示的期望予以滿足。
檢討的工作已由社會協調常設委員會付諸償；e) 單方解約實質性增加給與遭無理解僱工作者的賠償金額。
綜上所述；經聽取諮詢會的意見；按照澳門組織章程第一三條一款之規定，澳門總督合制訂在澳門地區具法律效力之條文如下：（法令的對象）一、關於直接僱主與居住本地區工作者之間工作關係的合約，係自由者，但不妨礙法定最低條件的遵守。
工作關係或由有關團體代表自由接納慣例而產生，或由機構管理章程或一般通行的風俗習慣產生。
二、除散見經訂定或將來訂定的其他條件外，本法令訂定直接僱主與居住本地工作者之間合約應遵守的最低條件。
第二條（定義）為本法令的效力起見，除另有不同之規定外，定義如下：a) 「僱主」係指所有及任何個人或集體按照與工作者簽訂的工作合約直接使用一個工作者的工作活動，而不論合約形式及報酬的計算標準。
該標準得係依確實取得之結果；b) 「工作者」係指享有在澳門居住身份之人士將其工作活動通過合約提供予一直接僱主且受後者管轄及指揮，而不論合約形式及報酬的計算標準。
該標準得係依確實取得之結果；c) 「工作關係」係指僱主與為其服務的工作者所定或應有的，與經提供或應提供的服務／工作活動，及該提供應進行之方式有關的行為、權利與義務的整體；d) 「工作條件」係指與僱主及工作者在有關工作，或在提供服務場所之行為及做法有關的所有及任何權利、義務或情況；e) 「超時工作」係指在平常工作時間外所提供的一切服務；f) 「長期性工作者」係指與同一僱主有連續工作關係一年或以上的工作者；g) 「平常工作時間」係指工作者有責任提供的小時數；h) 「工作時間」為每日工作平常時間起止及工間休息時間的訂定。
在澳门劳务合同
甲方：（劳务派遣公司名称）乙方：（劳务人员姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方前往澳门特别行政区（以下简称“澳门”）为公司（以下简称“雇主”）提供劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同签订1.1 本合同由甲方与乙方签订，甲方为乙方提供前往澳门的劳务派遣服务。
1.2 乙方自愿以劳务派遣方式接受甲方派遣，前往澳门为雇主提供劳务。
第二条劳务派遣服务内容2.1 乙方应在甲方与雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》规定的范围内，为雇主提供劳务。
2.2 乙方在澳门的劳务工作内容、岗位、工作地点等，以甲方与雇主签订的合同为准。
第三条劳务派遣期限3.1 本合同的有效期为____年____月____日至____年____月____日。
3.2 合同期满前，甲方与雇主协商一致，可以续签本合同。
第二章工资标准、工作条件和福利待遇第四条工资标准4.1 乙方在澳门的工资标准按照甲方与雇主签订的合同执行，具体金额为每月（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。
4.2 乙方的工资支付方式为每月或每半月支付一次，具体支付日期由甲方与雇主协商确定。
第五条工作条件5.1 乙方每天工作八小时，每周工作六天，加班按照澳门现行劳工法规定支付加班费。
5.2 乙方享有与当地同等职位雇员相同的休息日、节假日安排。
第六条福利待遇6.1 乙方享有与当地同等职位雇员相同的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
6.2 甲方将协助乙方办理澳门工作签证、居留证等相关手续。
第三章违约责任第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。
第四章争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向澳门有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五章附则9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
澳门劳动法和内地解雇制度的区别
澳门劳动法和内地解雇制度的区别生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，今天店铺为你们整理了澳门劳动法和内地解雇制度的比较，希望对大家有帮助!澳门劳动法和内地解雇制度的区别在澳门《劳动关系法》中第六十八条第一款规定了：无论是否有合理理由，雇主或雇员均可主动提出解除劳动合同。
同样的在内地的《劳动合同法》第三十六条中也规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
两地区的条款均明确表示了，双方可以通过协商的形式在任何情况下提出解除劳动合同。
同时又表示了劳动合同的终止必须是在合同双方协商一致的情况下完成。
本文主要研究经过双方协商一致的前提下，自愿解除劳动合同后根据两地不同的法律而产生的不同的解雇制度。
以及其中优劣的对比与探讨。
从简单的法规中不难看出劳动合同的解除有两种不同的方式。
即在有合理理由的前提下和无合理理由的前提下。
一、雇主(用人单位)以合理理由解雇雇员(劳动者)(一) 澳门雇主以合理理由解雇雇员：一个劳动关系的建立基础，是在雇员与雇主的互信的前提条件下而形成的。
当雇员或者雇主对对方失去了最基本的原则，那么必将导致合同的解除。
在澳门《劳动关系法》第六十八条第二款中所规定：任何导致不可能维持劳动关系的严重事实或情况，一般均构成解除劳动和同的合理理由。
在澳门《劳动关系法》中第六十九条就名列规定了，雇主可以在哪些为合理理由的情况下，与雇员解除劳动合同。
而在该法条的第一款中也明确规定了解除劳动合同的一个必要条件：如雇主以合理理由解除合同，须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面的方式将终止劳动关系通知有关雇员，并需对归责于雇员的事实作出简述。
如果没有做出书面的通知或者所应用的理由缺乏根据的情况下，就触犯了第四款的规定，即雇员有权像雇主索赔双倍的金额。
而雇主在有合理的理由解雇雇员的情况下也就无须对雇员支付任何的补偿性赔偿。
该六十九条的第三款中有相关规定。
(二) 内地用人单位以合理理由解雇劳动者在内地的《劳动合同法》中，明确罗列出解雇劳动者的合理理由。
澳门劳工证办理流程
澳门劳工证办理流程澳门是一个繁华的城市，吸引了大量的外来务工人员。
对于想在澳门工作的人来说，办理劳工证是必不可少的程序。
下面将为大家介绍澳门劳工证的办理流程，希望能为大家提供一些帮助。
首先，办理澳门劳工证需要准备以下材料：1. 有效护照原件及复印件。
2. 申请表格。
3. 一张近期白底彩照。
4. 工作合同。
5. 雇主公司的营业执照复印件。
6. 学历证明。
7. 其他可能需要的相关证明文件。
办理流程如下：1. 提交申请材料。
将准备好的申请材料提交至澳门劳工局劳工证处，工作人员会对材料进行初步审核，确保材料齐全。
2. 缴纳费用。
在通过初步审核后，需要缴纳劳工证申请的相关费用，费用标准会根据不同情况而有所不同。
3. 等待审批。
办理劳工证需要等待劳工局的审批，审批周期一般为2-4周，期间可能需要补充材料或进行面试。
4. 领取劳工证。
一旦劳工证获得批准，申请人需要携带有效证件前往劳工局领取劳工证。
办理澳门劳工证需要注意以下事项：1. 提前准备材料。
办理劳工证需要准备大量材料，建议提前了解清楚所需材料，以免耽误办理时间。
2. 注意办理周期。
办理劳工证需要一定的时间，申请人需要提前规划好时间，避免耽误工作安排。
3. 遵守相关规定。
办理劳工证过程中，需要遵守澳门劳工局的相关规定，如实提供材料，配合相关部门的审批工作。
总的来说，办理澳门劳工证是一个相对繁琐的程序，但只要按照规定准备好材料，积极配合审批工作，相信大家都能顺利办理好自己的劳工证。
希望以上内容能够对大家有所帮助，祝大家顺利通过劳工证的申请，早日在澳门工作生活。
澳门劳工续签流程
澳门劳工续签流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!澳门特别行政区的劳工续签流程是许多外来务工人员所关心的问题。
怎样去澳门工作
怎样去澳门工作澳门是一个美丽而繁华的城市，许多人梦想着能够到这里工作。
如果你也对在澳门工作感兴趣，那么接下来我将为你介绍一些关于如何去澳门工作的相关信息。
首先，你需要了解澳门的工作签证政策。
澳门的工作签证主要分为非居民工作许可和居民工作许可两种。
非居民工作许可适用于外国人前往澳门工作，而居民工作许可适用于已经在澳门居住的外国人。
申请工作签证需要提供相关的个人资料和雇主资料，同时还需要满足一定的条件和要求。
因此，在准备去澳门工作之前，务必要详细了解澳门的工作签证政策，并按照要求准备好相关的材料。
其次，你需要寻找合适的工作机会。
在澳门工作的机会主要集中在旅游、酒店、娱乐、零售等行业。
如果你有相关的工作经验和专业技能，那么在这些行业中找到工作的机会会更大一些。
你可以通过澳门的招聘网站、人才市场、招聘会等渠道了解澳门的工作信息，并投递简历。
同时，你也可以通过一些中介机构或者人脉关系来寻找工作机会。
在寻找工作机会的过程中，要保持耐心和信心，相信自己一定能找到合适的工作。
最后，一定要做好充分的准备工作。
在确定了工作机会之后，你需要准备好相关的面试材料，包括简历、求职信、工作经验证明、学历证书等。
同时，还需要了解澳门的工作文化和生活环境，以便更好地适应新的工作环境。
在前往澳门工作之前，还需要办理相关的签证手续和健康检查。
在澳门工作期间，要遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯，努力融入当地的生活和工作中。
总之，想要在澳门工作并不是一件容易的事情，但只要你有足够的决心和准备，相信你一定能够实现自己的梦想。
希望以上的信息能够对你有所帮助，祝你在澳门的工作顺利！。
澳门劳工法例
前言澳门现????动法??汇编－电子版本电子版以本局2005 ??出版的《澳门现????动法?? 汇编》为??本，并根据其后刊登於《澳门特别??政区公报》有关??动范畴的法??作出增删或修订，希望藉此网上查阅服务，为本澳市民提供最新??动法??资讯。
??工事务局研究及资讯厅03.2006 序言《澳门现行劳动法例汇编》自2001年出版以来，受到法律专业人士和市民大众的欢迎。
近年随社会及经济的发展，有关劳动方面的法律法规有部分已被修订或废止，同时，也有新的法规制定，因此，本局对《澳门现行劳动法例汇编》作出更新。
本书内容按事务范畴共分为十一个部分：劳动行政、谘询组织、一般性质的规范、劳动关系及劳动合同之规范、工作条件之规范、外地劳工、职业培训、社会保障、申领准照、适用於澳门的国际劳工组织公约及其他等。
期望透过本书的出版，可以继续加强市民大众对澳门劳动法律法规的认识和了解，促进和谐的劳资关系及营造祥和社会劳动环境，为澳门经济的可持续发展构建重要的基础。
局长孙家雄1.??动??政1. ??动??政1.1 ??工事务局的组织及运作七月二十??日第三十期《澳门特别??政区公报》刊登第24/2004 号??政法规废止十一月九日第四十五期《澳门政府公报》第一组第52/98/M 号法?? 四月二十三日第十七期《澳门特别??政区公报》刊登第10/2007 号??政法规废止第九条第二款（二）项及第四款，以及修改第九款第一条及表一第24/2004 号??政法规??工事务局的组织及运作??政长官根据《澳门特别??政区基本法》第五十条（五）项，经徵询??政会的意??，制定本??政法规。
第一章名称、性质及职责第一条名称及性质??工事务局是负责协助制定及执????动、就业、职业安全健康及职业培训政策的澳门特别??政区公共部门。
第二条职责??工事务局的职责为：澳门现????动法??汇编（一）促进对??动、就业、职业安全健康及职业培训的社会环境的分析及研究，以??在澳门特别??政区的社会及经济政策总方针内订定?? 动政策的措施；（二）协调为执????动政策所开展的活动，并致??促进就业及职业培训；（三）透过与涉及??动关系发展的社会夥伴经常保持对话，致??於??动关系的发展；（四）负责执??并跟进与??动关系及??动条件有关的??政或??法措施；（五）开展提高职业安全健康意??的活动，并推??该范畴内的适当措施；（??）促进与澳门特别??政区内、外的公共部门、公共或私人实体在??动范畴内的交??及合作；（七）推广及执??适用於澳门特别??政区的国际??工组织制定的规范。
澳门《劳动关系法》
澳门《劳动关系法》立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一条（一）项，制定本法律。
第一章一般规定第一条标的本法律订定劳动关系的一般制度。
第二条定义为适用本法律的规定，下列各词的定义为：（一）“雇主”是指透过合同，支配及领导雇员工作，并向雇员支付报酬的任何自然人、法人、无法律人格之社团或特别委员会；（二）“雇员”是指透过合同，在雇主的支配及领导下工作，并收取报酬的自然人；（三）“工作条件”是指不论是在劳动关系或工作地点方面，与雇主及雇员的行为及表现有关的任何权利、义务或情况；（四）“基本报酬”是指雇员因提供工作而应获得的，由雇主与雇员协议或法律规定的所有定期金钱给付，而不论其名称或计算方式；（五）“浮动报酬”是指由雇主酌情给予的所有非定期给付，尤指属赏赠性质的津贴、奖金、佣金，以及雇主无法控制的小费等；（六）“正常工作时间”是指雇员有义务在每日及每周提供工作的时间；（七）“缺勤”是指雇员在正常工作时间未上班；（八）“超时工作”是指在正常工作时间以外进行的工作；（九）“季节性工作”是指基于工作的性质或情况，而须在一年中的某个季节或时期进行的工作；（十）“家务工作”是指旨在满足一家团或等同者及其成员本身及特别需要的工作；（十一）“具期限的劳动合同”是指随着具确定或不确定期限的期满而终止的合同。
第三条范围一、本法律适用于所有业务领域的一切劳动关系，但不影响以下数款的规定。
二、本法律不适用于下列情况：（一）赋予公共行政当局工作人员身份的公职雇佣法律关系；（二）配偶或具有事实婚姻关系的人之间的劳动关系；（三）同膳宿且属第二亲等内的亲属关系的人之间的劳动关系；（四）根据学徒培训合同或融入就业市场的职业培训制度建立的关系。
三、下列事宜由特别法例规范：（一）与外地雇员之间的劳动关系；（二）与海员之间的劳动关系；（三）非全职工作。
第四条工作条件一、劳动关系中的工作条件由一般或有关行业特定的强制性法律规范、企业规章及劳动合同订定。
澳门地区劳资关系法
澳门劳资关系法法令第24/89/M号四月三日澳门劳资关系一、澳门地区劳资关系法律制度由八月廿五日第101/84/M 号法令核准，该法令第七二条二款规定，其所订定制度经过一年后必须由行政当局及劳双方社团代表共同审议。
社会协调常设委员会经由六月一日第31/87/M 号法令设立，其宗旨是为行政当局与社会伙伴间之对话及协调提供方便。
鉴于该委员会之咨询性质及由三方面组成，政府因而认为，由该委员会研究劳资关系法尤为适宜。
鉴于该委员会已展开运作，政府建议该委员会在年度活动计划内，将八月廿五日101/84/M 号法令的检讨列为优先项目，藉此对合理要求作出响应及对尤其是劳方在该方面屡次显示的期望予以满足。
检讨的工作已由社会协调常设委员会付诸实行，并以一致通过现时所核准修订建议作为工作的完结，而该建议代表了在本地区社会力量间所取得的广泛共识。
本法令草案设法引进了有助理解有关规定的适当修订；解决了从经验所得出的疑问和遗漏，使理解上出现困难的规定变为浅白，并改变了关于与工作者的期望不符的情况。
关于八月廿五日第101/84/M 号法令之革新与改善，值得强调的有以下几点：a) 在周假日工作订明倘工作者在周假日提供工作，该日收受双倍的平常报酬；b) 强制性假日增加由于民间或教节日而强制性中止工作合约的日数，而工作者在该等日数内中止工作之同时有权收受相应的报酬；c) 年假订定原则，倘工作者被阻止享受年假，将获偿三倍于所无享受时间的相应报酬的回报；d) 由雇主主动取消合约的充分理由减少藉词理由充分而撤消合约的理由，并订定原则，凡提出被认为不当的理由者付双倍赔偿；e) 单方解约实质性增加给与遭无理解雇工作者的赔偿金额。
综上所述；经听取咨询会的意见；按照澳门组织章程第一三条一款之规定，澳门总督合制订在澳门地区具法律效力之条文如下：（法令的对象）一、关于直接雇主与居住本地区工作者之间工作关系的合约，系自由者，但不妨碍法定最低条件的遵守。
澳门打工劳务合同书
甲方（劳务派遣机构）：_________乙方（劳务人员）：_________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方赴澳门从事劳务工作事宜，经协商一致，达成如下协议：一、劳务派遣1. 甲方根据与澳门雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》，负责办理乙方前往澳门从事劳务工作的有关手续。
2. 乙方自愿以劳务方式接受澳门雇主的聘用，自觉接受甲方在派遣过程中的管理、指导。
二、工作内容1. 乙方赴澳门从事的工作为：_________。
2. 乙方工作期限自年月日至年月日。
三、工资标准及支付1. 乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。
从事本合同规定的工作，乙方每月工资为（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。
2. 乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。
3. 除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有的福利待遇。
四、工作时间和休息1. 乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行劳工法及当地同等职位雇员的工资标准支付加班费。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期。
五、社会保险及福利1. 甲方负责为乙方办理赴澳门的签证、工作证等相关手续。
2. 甲方负责为乙方办理澳门的社会保险（包括医疗保险、养老保险、失业保险等）。
3. 乙方在澳门工作期间，甲方负责提供住宿、交通等必要的生活条件。
六、违约责任1. 乙方违反合同规定，擅自离岗、旷工、迟到、早退等，甲方有权扣除乙方工资，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反合同规定，未按约定支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向澳门有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
八、合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
澳门劳工劳务合同
甲方（劳务派遣公司）： [劳务派遣公司名称]乙方（劳务人员）： [劳务人员姓名]鉴于：1. 甲方是一家合法注册的劳务派遣公司，具备向澳门地区派遣劳务人员的资质。
2. 乙方自愿申请加入甲方，通过甲方派遣至澳门地区从事相关工作。
双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲方派遣乙方至澳门地区工作的权利义务，保障双方合法权益。
第二条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为 [合同期限] 年，期满后可续签。
第三条工作内容乙方在澳门地区的工作内容为 [具体工作内容]，具体工作地点为 [工作地点]。
第四条工作时间和休息1. 乙方每天工作时间为 [工作时间] 小时，每周工作 [工作日数] 天。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第二章工资待遇第五条工资标准1. 乙方月工资为 [月工资] 澳门元，按月支付。
2. 乙方工资按澳门地区现行法律法规执行，并享有与当地同等职位员工相同的福利待遇。
第六条加班工资1. 乙方加班工资按澳门地区现行法律法规执行，加班工资不低于正常工资的 [加班工资比例] 倍。
2. 甲方应按时支付乙方加班工资。
第三章福利待遇第七条社会保险1. 甲方负责为乙方办理澳门地区的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方在澳门地区工作期间，应按规定缴纳社会保险费。
第八条住宿1. 甲方负责为乙方提供住宿，住宿条件符合澳门地区相关规定。
2. 住宿费用由乙方承担，具体费用标准按合同约定执行。
第四章甲方责任第九条劳务派遣1. 甲方负责为乙方办理澳门地区的工作许可、居留证等相关手续。
2. 甲方负责乙方在澳门地区的工作安排、培训和日常管理。
第十条保障权益1. 甲方应保障乙方在澳门地区工作的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动保护等。
2. 甲方应协助乙方解决在工作中遇到的问题，保障乙方的人身安全。
第五章乙方责任第十一条遵守法律法规乙方应遵守澳门地区法律法规，尊重当地风俗习惯，服从甲方和雇主的管理。
澳门打工劳务合同模板
甲方（劳务派遣公司）：地址：____________________法定代表人：_____________乙方（劳务人员）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________住址：____________________鉴于甲方为乙方办理前往澳门特别行政区公司（以下简称雇主）应聘从事劳务事宜，双方经协商一致，达成如下协议：第一章总则第一条本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。
第二条甲方根据与雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》，负责为乙方办理前往澳门特别行政区公司从事劳务的相关手续。
第三条乙方自愿以劳务方式接受雇主的聘用，自觉接受甲方和雇主的管理、指导。
第二章劳务派遣内容第四条乙方应具备受聘于雇主所要求的合格技术条件，身体健康，须经内地县级以上医院体检合格。
女性劳务人员临赴澳前应提交县级以上医院的未孕证明。
第五条乙方派遣至澳门特别行政区公司从事工作，工作期限为____年____月____日至____年____月____日。
第六条乙方从事的具体工作内容为：________________________。
第三章工资待遇第七条乙方与澳门当地雇员实行同工同酬的原则。
从事本合同规定的工作薪金为：每月（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。
第八条乙方的工作报酬由雇主每月或每半月向乙方进行支付。
第九条除上述薪酬外，乙方还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其它应有的福利待遇。
第四章工作时间和休息休假第十条乙方每天工作八小时，每周工作六天，超时工作，甲方须督促雇主按澳门现行劳工法及当地同等标准支付加班费。
第十一条乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第五章甲方责任第十二条甲方负责为乙方办理前往澳门特别行政区的相关手续，包括但不限于签证、护照等。
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澳门劳工常见的疑问
问：招工吗？想找工作。
答：是的，我们是澳门人事部委托长期招聘，
问：有什么工作好介绍呢？
答：什么工作都有，就看你能做什么简历相片必须先提供。
问：那通常有什么工种呢？常见的。
答：
服务行业：酒店、餐厅服务员，前台，客服，销售员等
内勤类：保安，厨师，清洁员等
技术类：水电木工，电脑操作员，维修工，各行各业技师等
管理级：酒店领班，主管，部长，经理等
文职类：高级文员，翻译员，跟单员，公司接待员等
问：我想去澳门工作，要什么条件呢？
答：只要你的条件达到招聘信息的，都可以交见表报名面试。
问：我想做劳工，但是不懂粤语可以吗？
答：那就看你要做什么行业了，有的行业就要求要，例如服务行业，有的就不需要，例如内勤之类，不过最好也要能听懂，不懂粤语但是英语流利也可以。
问：我想做文员有吗？
答：港澳的文员与大陆不一样，特别要求相关工作经验，他们日常办公的合同，懂英语最好，，英文水平一般的.谢谢。
问：我要做劳工，要办什么手续？
答：详情请看流程表，有详细说明的。
问：怎么报名做劳工呢？
答：可以到我们这边填个人简历表（专用的），带上照片，也可以网上填写，QQ发表给你，填好要发过来，记得要有照片，（照片大小没规定，生活照也可以）。
问：哪里面试啊？
答：绝大部分在珠海，澳门人事部的人员会过来，但是有少部分工作可能在澳门，需要有通行证才能过去面试，也有少部分会在广州面试。
问：交了表什么时候可以面试啊？
答：，面试会很快，先要看你简历实力安排.有适合你的…我们会第一时间提前叫你准备的，，我们都会安排机会给你面试的，请放心。
问：怎么收费呢？
答：只要你面试成功了，企业说录取你，就要交资料交费用办证了。
不同工种收费不一样，一般地按照工资而定，一般是工资的1.5倍左右，
问：费用能分期交吗？或者工作以后再工资里面扣除？
答：不行的，因为办证需要费用的，要了解办证的手续是通过多层的部门关系才能办下来，每一个部门都要收取手续费，所以不先交费用，是没法办证的。
问：费用包括哪些呢？
答：费用包括了办证+相关部门喝茶费加公司消费，不包括劳务费。
问：什么是劳务费？
答：劳务费是证件下来了，可以在澳门工作后，自己交给国家的费用，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据当时个人情况，可有单个月交，半年交，一年交，（每个月300元）.
问：我有港澳通行证，可以过去工作吗？
答：除了劳工证，其他通行证：护照等在港澳打工一律视为非法劳工，俗称：黑工。
问：我有通行证了，办劳工证的费用可以便宜一点吗？
答：不管有没有通行证，劳工证的费用都是统一的，没有关联。
问：面试成功了，多久可以过去澳门工作？
答：面试成功了，企业说录取你了，就要交资料交费用办证了，交齐所有证件起算.最快1个月，最慢三个月左右。
问：办证需要什么资料呢？
答：
1.身份证原件
2.户口本原件
3.港澳通行证原件（没有的就不用）
4.大一寸蓝底彩照8张（带相片回执，刻光碟）
5.大一寸白底彩照8张
6.本人亲生父母姓名拿纸写明
7.健康证
8.所有劳工必须是无犯罪记录和黑底
9.劳工以前有去过澳门工作的劳工证必须已注销。