2011工会工作制度
工会工作制度
工会工作制度
一、学习制度：工会工作人员每周自学时间不少于半个小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。
二、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。
根据工作需要，不定期召开职工思想动态分析会。
三、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动、工作部署，经工会委员会集体研究决定。
四、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式对职工进行工人阶级优良传统、职业道德、主人翁意识的法制教育。
教育、激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。
五、活动制度：经常开展以双爱双评为内容的活动。
组织职工学岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新等活动，开展丰富多彩的文娱体育活动，做到月月有活动。
工会工作制度
工会工作制度一、工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众性组织，是连接党同群众的纽带，维护职工群众的利益，为职工说话办事，在上级工会和同级党组织的领导下，独立负责的开展工作。
二、做好职工的政治思想工作，向职工进行爱国主义、集体主义、共产主义教育。
加强法制教育，职业责任、职业道德和职业纪律的教育。
三、组织职工开展教育教学等社会主义劳动竞赛，对校内工作进行合理化建议，进行教学革新活动。
四、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学技术。
定期进行教育教学培训，以全面提高教职工队伍的文化素质和业务能力。
五、组织职工开展有益身心健康的文化体育活动。
做到月有活动，季有比赛。
使文体活动经常化，以提高教工队伍的身体素质。
六、保障职工的生活福利，开展职工互助互济活动，做好职工的困难补助工作，做好关心退休职工、家属工作。
七、推进民主管理活动的开展；发挥职工当家作主的权利。
校内重大问题，都应交工会和职代会审议。
工会或会员提出的问题，各级领导干部都应认真对待、及时答复。
八、坚持工会的民主制度和民主生活。
加强工会小组工作，对会员进行工会基本知识教育。
九、坚持工会的学习和会议制度。
校工会委员每季度学习一天，基层工会委员和工会小组每月学习不少于4小时。
坚持工会例会，及时传达上级工会指示，听取会员的建议，研究本校活动安排，不断提高工会干部的业务、政治水平，发挥工会积极作用。
十、坚持工会工作检查汇报制度。
工会小组长和工会委员每月向基层工会个别汇报一次，基层工会每月向同级党组织和上级工会汇报一次。
各级工会要采取不同形式指导检查下级工会或小组工作。
校工会一年评出基层先进工会，年底对先进工会、先进工会小组、工会积极分子予以表彰和鼓励。
关于工会工作制度
工会工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和程序。
工会工作制度对于保障工会组织的正常运行，充分发挥工会作用，维护职工合法权益具有重要意义。
一、工会工作原则1. 坚持以职工为本，依法维权。
工会工作要以职工需求为导向，充分发挥工会组织的优势，依法维护职工的合法权益。
2. 坚持服务职工，凝聚职工。
工会要关心职工生活，提高职工素质，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
3. 坚持共建共享，促进和谐。
工会要积极协调企业与职工的关系，推动企业和谐发展，实现职工与企业共同成长。
4. 坚持改革创新，不断提高。
工会要适应新形势新任务的要求，不断推进工会工作理论、制度、方法创新，提高工会工作水平。
二、工会组织制度1. 工会组织原则：工会组织实行民主集中制，遵循自下而上组织和自上而下领导的原则。
2. 工会组织结构：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。
基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会为指导和协调各级工会工作的领导机构。
3. 工会委员会：工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会工作计划、决议重大事项等。
工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。
4. 工会干部：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
工会干部的选拔、任用应当遵循民主、公开、竞争、择优的原则。
三、工会工作制度1. 工会会员大会或会员代表大会制度：工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，应当定期召开。
会议内容主要包括审议工会工作报告、财务报告，选举工会委员会等。
2. 工会经费管理制度：工会经费是工会开展活动的重要保障。
工会应当建立健全经费管理制度，保证经费的合法、合规使用。
3. 工会劳动争议调解制度：工会应当参与劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
工会劳动争议调解委员会是调解劳动争议的专门机构。
4. 工会宣传教育制度：工会宣传教育工作旨在提高职工的思想政治觉悟和业务素质。
工会有哪些工作制度
工会有哪些工作制度工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
工会工作制度对于确保工会工作的有序开展、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
本文将从中国工会的工作制度出发，介绍工会的基本工作制度。
一、会员代表大会制度会员代表大会是工会的最高权力机构，代表全体会员行使权力。
工会工作制度规定，工会应定期召开会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告，审议工会财务报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题。
会员代表大会实行任期制，每五年举行一次选举。
二、工会委员会制度工会委员会是工会的常设机构，负责工会的日常工作。
工会工作制度规定，工会委员会由会员代表大会选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题集体讨论决定。
工会主席负责执行会员代表大会和上级工会的决定，主持工会日常工作。
工会副主席协助主席工作，工会委员会其他成员按职责分工开展工作。
三、民主集中制度民主集中制是工会工作制度的基本原则，是指在工会工作中既要实行民主，又要实行集中。
工会工作制度规定，工会组织应建立健全民主集中制度，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
工会委员会会议应定期召开，讨论决定工会工作的重大问题。
工会委员会成员应积极参加集体学习、培训，提高自身素质。
四、组织机构制度工会组织机构是工会工作的基础，工会工作制度要求工会应建立健全组织机构。
工会工作制度规定，工会应设立工会小组，工会小组长以上工会干部应经常性组织学习、培训。
工会应设立相应的职能部门，明确各部门的职责和任务，确保工会工作的有序开展。
五、教代会制度教代会是教职工代表大会的简称，是教职工参与学校民主管理和民主监督的重要途径。
工会工作制度规定，学校工会应定期召开教代会，讨论决定学校工作中的重大问题。
教代会实行任期制，每五年举行一次选举。
工会工作制度相关资料
工会工作制度工会工作制度是为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，特制定的工作制度。
以下是关于工会工作制度的详细资料。
一、工会工作原则1. 全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
2. 坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
3. 建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
二、工会工作制度1. 每期召开一次委员会，总结工作经验，研究解决存在的问题，布置下一步工作。
2. 每学年召开1—2次教代会，讨论学校重大事项，如学校发展规划、教职工福利等。
3. 在教代会上进行校务公开，让教职工了解学校工作的具体情况，提高学校工作的透明度。
4. 积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作，提高教职工的工作积极性。
5. 坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决实际困难，提高职工的工作满意度。
6. 认真搞好女职工工作，关注女职工的权益，提供针对性的帮助和支持。
7. 每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会工作内容1. 推进职工素质提升工程，开展各类培训和竞赛活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2. 积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，引导职工为企业发展贡献力量。
3. 推进企业民主管理，落实职工参与企业管理的权利，提高企业的民主化程度。
4. 推进职工福利工程，关注职工的生活需求，提高职工的福利待遇。
5. 加强职工权益保护，维护职工的合法权益，为职工解决实际问题。
6. 开展职工思想政治工作，加强职工的思想教育，提高职工的思想觉悟。
7. 加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力，更好地服务职工。
四、工会工作方法1. 调查研究，了解职工的需求和意愿，为制定工作计划提供依据。
2. 建立健全工会组织体系，加强工会干部的培训和选拔，提高工会的凝聚力和战斗力。
3. 创新工作方式，利用现代科技手段，提高工会工作的效率和质量。
工会工作制度
工会工作制度1. 前言工会是职工组织的代表，是实现职工利益的重要渠道和组织形式，也是企业稳定和和谐发展的重要因素。
为了更好地建立和完善工会工作制度，保护职工的合法权益，推进企业的可持续发展，制定一套科学的工会工作制度，显得尤为重要。
本文旨在从工会的职责、组织架构、工作内容、管理体系等角度出发，为工会工作制度的制定和实施提供一些思路和方向。
2. 工会职责和组织架构工会的职责是代表职工团体进行合法斗争、维护职工合法权益、监督管理单位的依法履行职责、促进职工全面、协调、可持续发展等。
因此，建立一个完善的组织架构是保证工会职责得以履行的前提。
2.1 工会基层组织工会基层组织是工会的基本组成部分。
它是工会在职工中形成的直接组织，负责代表会员维权、推动职工群众自治、开展职工业余文化、体育等活动、组织开展职工技能培训、开办服务职工的职工之家等工作。
建立和健全工会基层组织，是保证工会工作落到实处、发挥工会作用的重要保证。
2.2 工会中层组织工会中层组织是中国工会组织的接地氧，是实现党对工会工作领导和监督的重要桥梁，也是各级工会履行工会职责的重要节点。
工会中层组织的设立和工作协调，能够提高工会依法维护职工利益的能力和水平。
2.3 工会总部组织工会总部组织是工会的总部机构，是各基层工会和中层工会的指导和统领机构，对于工会工作的制定和执行都有重要的影响。
因此，工会总部组织必须树立正确的工作导向和理念，充分发挥工会的服务、维权、参政、文化建设等作用。
3. 工会工作内容工会的主要工作内容包括但不限于如下几个方面：3.1 维护职工权益工会作为职工的代表，主要职责就是维护职工合法权益。
而职工的权益就涉及到工资福利、劳动保护、职工参与决策、民主测评和职业发展等方面。
因此，工会要及时发现、协调处理职工在劳动过程中所遇到的问题，如工资不足、拖欠工资、加班过度、安全问题等。
3.2 支持和促进职工技能和素质提升工会作为职工的代表，承担着职工教育和职业技能培训的任务。
工会工作制度(全套)
工会工作制度(全套)工会是由工人、职工自愿组成、为维护职工权益、促进职工福利、发展职工团结合作等目的所建立的行业、企业和地区组织。
工会在我国劳动法律制度中扮演着重要的角色，旨在保障职工的权益，维护职工的合法权益，落实劳动保护法规，维护社会稳定。
为了更好地管理工会工作，完善工会制度，保障职工权益，提高职工福利，增强职工团结合作，需要制定一整套工会工作制度，以下是具体内容：一、工会筹备1. 组建工会的申请：职工可以自发组织工会，申请书应由至少10名组建工会的职工签字，并按比例提供身份证和照片。
2. 工会筹备小组：工会筹备小组由至少5名职工组成，负责筹备、组织、推进工会成立工作，并与劳动部门、企业协商委员会等相关机构联系，协调组建工会的各项事宜。
3. 申请审批：企业应及时就职工组织工会提出书面申请向当地工会、企事业单位主管部门办理申请审批手续。
如果申请符合规定，主管部门应当在10个工作日内作出工会注册登记决定。
二、工会组织机构及职责1. 工会组织架构：各级工会均应设立职工代表大会、工会委员会、主席团、工会宣传部、工会组织部、工会权益保护部等机构。
2. 职工代表大会：是工会最高权力机构，代表全体职工行使决策权，对工会的工作和管理进行监督和检查。
3. 工会委员会：是职工代表大会的执行机构，负责工会重大事项的决策和组织实施。
4. 主席团：是工会委员会的常设机构，主席团负责工会日常工作的组织管理。
5. 工会宣传部：负责工会内部及对外宣传、组织职工文体活动、劳动教育等工作。
6. 工会组织部：负责工会会员管理、建设、申请工会补贴、提供咨询服务等工作。
7. 工会权益保护部：负责向职工提供法律援助、维权、安全技能培训、职业发展等服务。
三、工会经费管理1. 经费来源：工会经费主要来源于企业缴纳的工会会费、政府补贴和职工捐款。
2. 经费管理：工会经费必须按照财政、会计、审计和监督的规定进行管理。
3. 经费使用：工会经费应当用于维护职工合法权益、提高职工福利并加强职工教育、文化、卫生等方面，严禁将工会经费用于个人、家庭或其他非法用途。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会工作制度
工会工作制度1. 引言工会是中国特色社会主义工人阶级的群众组织，是工人阶级的普遍利益组织，是劳动群众实现本身合法权益的紧要组织。
建立健全的工会工作制度，是维护工人阶级根本利益的必要保证，也是实现社会主义和谐劳动关系的紧要途径。
本文将从工会工作制度的建立、运行、管理等方面进行阐述。
2. 工会工作制度的建立2.1 工会工作制度的必要性首先，建立健全的工会工作制度，能够使工会组织更好地发挥作用，为劳动者争取更多的权益和福利。
其次，有了工会工作制度，可以营造一个公正开放的工会环境，促进工会和劳动者之间的良好合作关系。
此外，建立健全的工会工作制度还可以提升工会组织的管理水平，更好地把握工会工作的节奏和方向。
2.2 工会工作制度的内容工会工作制度重要包括以下内容：•工会章程•工会选举方法•工会财务管理方法•工会组织机构设置•工会会员权利与义务•工会工作计划和年度报告等在订立工会制度时，需要符合国家法律法规和工会组织的实际情况。
同时，也需要充分考虑劳动者的利益，坚持以为人民服务、为劳动者服务为宗旨，确保工会工作制度切实起到维护劳动者利益的作用。
3. 工会工作制度的运行3.1 工会运行机制在工会工作制度的运行过程中，需要建立健全的工会运行机制。
实在而言，包括以下方面：•工会组织机构的明确和规范•工会会议制度的建立•工会工作计划的订立和执行•工会会员参加决策的渠道和方式•工会信息公开的机制与制度等这些工会运行机制的建立可以促进工会组织的民主化建设，确保工会组织的全部决策都是经过充分讨论和协商后做出的。
同时，也有助于提高工会组织的执行力和透亮度，加强工会与会员的互动和联系。
3.2 工会工作的程序化管理除了运行机制的建立外，工会工作中还需要进行程序化管理。
程序化管理是指，在工会工作中订立一系列标准和程序，明确工作目标和工作流程，以确保工会工作的高效性和稳定性。
实在而言，包括以下关键点：•工会工作计划的订立和执行•工会财务管理的规范化•工会选举的公正性和透亮性•工会记录和档案管理的规范化等程序化管理可以帮忙工会管理者更好地把握工会工作的节奏和方向，提高工会组织的效率和质量，进而更好地维护劳动者权益。
工会工作制度范本
工会工作制度范本第一章总则第一条为了加强工会工作的规范化、制度化建设，更好地发挥工会组织在企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合企业实际，制定本制度。
第二条工会工作应坚持党的基本路线，坚持以职工为本，充分发挥职工的主体地位，维护职工合法权益，推动企业健康发展。
第三条工会组织应依法独立自主地开展活动，建立健全民主集中制的组织原则，实行群众路线，密切联系职工。
第二章组织机构第四条工会组织应设立会员大会或会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会等机构。
第五条工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第六条工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的全面领导。
工会副主席协助工会主席工作。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或会员代表大会报告经费审查结果。
第三章工会的权利和义务第八条工会组织有权参加企业职工代表大会，对企业重大事项进行讨论和审议。
第九条工会组织有权对企业劳动条件、劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假、福利待遇等方面的问题进行协商，并提出建议。
第十条工会组织有权对企业侵犯职工合法权益的行为进行调查、建议和督促改正。
第十一条工会组织应组织职工开展劳动竞赛、技术创新、技能培训等活动，提高职工的职业技能和综合素质。
第十二条工会组织应开展职工文化、教育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活。
第四章工会工作的开展第十三条工会工作应以职工需求为导向，开展各类活动，服务于职工，促进企业和谐稳定。
第十四条工会工作应定期进行总结和计划，每季度至少召开一次工会委员会会议，研究解决工作中的问题，部署下一季度工作。
第十五条工会主席、副主席、委员应定期深入基层，了解职工需求，解决职工问题，积极开展工会工作。
第十六条工会经费应用于工会活动和职工福利，实行民主管理，每年向会员大会或会员代表大会报告经费使用情况。
工会工作制度
工会工作制度工会是由劳动者自愿组成的、以维护自身合法权益、促进和谐劳动关系、参与企业民主管理的群众组织。
工会工作制度是指工会组织依法开展工作所必须遵守的一系列制度和规定，其目的是保障劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
首先，工会工作制度要明确工会组织的性质和宗旨。
工会是劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。
工会工作制度应当明确工会组织的性质和宗旨，使其不偏离初衷，真正为劳动者谋福祉。
其次，工会工作制度要规范工会组织的内部管理。
包括工会组织的组织架构、工作职责、人员选拔任用、财务管理等方面的规定，保证工会组织内部的管理有序、规范，确保工会组织能够有效地履行维护劳动者权益的职责。
此外，工会工作制度还应当规定工会组织开展工作的具体方式和方法。
包括工会组织开展宣传教育、维权服务、参与企业管理、开展集体协商等方面的具体工作内容和方法，使工会组织能够有针对性地开展工作，更好地维护劳动者的合法权益。
另外，工会工作制度还应当规定工会组织与企业管理层之间的协调与合作关系。
工会组织作为劳动者的代表，应当与企业管理层保持密切的联系，共同推动企业的和谐稳定发展。
工会工作制度应当规定工会组织与企业管理层在重大事项上的协商和决策程序，使工会组织能够更好地参与企业的民主管理，维护劳动者的合法权益。
最后，工会工作制度还应当规定工会组织的监督和评估机制。
工会组织作为维护劳动者权益的群众组织，其工作效果的好坏直接关系到广大劳动者的切身利益。
因此，工会工作制度应当建立健全的监督和评估机制，对工会组织的工作进行定期评估，及时发现问题并加以解决，确保工会组织能够有效履行维护劳动者权益的职责。
综上所述，工会工作制度是工会组织依法开展工作所必须遵守的一系列制度和规定，其目的是保障劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
只有建立健全的工会工作制度，工会组织才能更好地履行维护劳动者权益的职责，促进劳资双方的和谐关系，推动企业的稳定发展。
工会工作制度
工会工作制度
一、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
单位工会在单位党组织领导下，积极做好工会工作。
二、坚持民主集中制原则，代表职工的利益，为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
三、依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
坚决贯彻执行职代会的决议和职代会交办的各项任务。
四、工会必须密切联系职工，按照各委员的工作职责，认真开展工作，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
五、工会应当动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成各项工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
六、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用严格遵守《基层工会经费收支管理办法》。
抓好工会财务工作，收好、管好、用好工会活动经费，定期公布帐目。
七、定期向单位党组织和上级工会请示和汇报工会工作。
工会工作制度
工会工作制度一、坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策和中华人民共和国工会法，认真履行职责，努力维护职工的合法权益。
二、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署三、围绕党政中心工作，积极配合经营班子抓好对职工法制宣传教育、职业道德教育、安全生产教育等工作。
四、协助党支部抓好班组建设、精神文明建设、不断提高职工的精神文明素质。
五、协助党支部抓好职工队伍建设，不断提高职工的思想政治水平和业务水平。
六、抓好职工矛盾、纠纷的调解工作，维护所内稳定，促进精神文明精神。
七、抓好劳动竞赛工作，充分调动职工的工作积极性。
八、结合实际，开展寓教于乐的文体活动，促进两个文明建设。
九、关心职工生活，维护职工的正当利益，切实解决职工的实际困难，为职工办实事、好事。
工会各职能部门职责一、工会主席职责工会主席对本单位的工会工作负全部责任，领导各工会委员的工作。
会员人数在40人（含40人）以上的工会，可增设一名副主席，协助主席开展工作。
1、主持召开工会工作会议、工会会员大会、工会小组长会议，组织执行和贯彻本工会委员会、会员大会的决议；传达本单位党组织、经营班子、上级工会的指示，并结合本单位实际认真贯彻落实。
2、参加公司有关工会内容的会议，反映职工的意见和要求并围绕院工会和本单位党支部、经营班子的中心工作，制定年度工会工作计划，于年末或下一年初做出工作总结，并将计划和总结及时报送本单位党支部和经营班子。
3、召开工会会议，实事求是地反映职工的意见和要求，提出解决问题的建议，切实搞好民主管理和民主监督；积极支持和协助公司经营班子及党支部的工作，经常深入实际调查研究，关心职工的思想、工作和生活，帮助解决思想认识问题和工作、生活中的实际困难。
4、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保护、女工、青工等方面的各项活动。
5、搞好职工遵纪守法教育，动员职工以主人翁姿态，积极投身于工作、管理和服务工作之中，更好地完成各项工作任务。
工会工作相关工作制度
工会工作相关规定第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，制定本规定。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，促进企业发展，推进社会主义和谐社会建设。
第二章工会组织第四条企业应当依法建立工会组织，工会组织应当保持独立性，不得受企业行政领导。
第五条工会组织的最高权力机构是会员大会或者会员代表大会。
工会委员会是工会组织的执行机构，负责工会的日常工作。
第六条工会组织应当设有一定的组织机构，明确各职能部门的职责和权限，保证工会工作的正常开展。
第三章工会工作职责第七条工会应当依法维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
第八条工会应当参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第九条工会应当组织职工进行职业技能培训和职业道德教育，提高职工的素质和能力。
第十条工会应当开展职工文化、体育活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
第四章工会财务管理第十一条工会应当建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十二条工会经费的主要来源是：会员会费、企业资助、社会捐赠等。
第十三条工会经费的使用范围包括：职工福利、职工培训、职工活动、工会办公费用等。
第十四条工会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况，接受会员监督。
第五章工会工作制度第十五条工会应当定期召开会员大会或者会员代表大会，听取和审议工会委员会的工作报告。
第十六条工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
第十七条工会应当建立职工代表大会制度，实行民主管理。
第十八条工会应当建立平等协商和集体合同制度，通过签订集体合同，保障职工合法权益。
第十九条工会应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工合法权益。
工会工作规则制度
工会工作规则制度第一章总则第一条为规范工会组织的活动，维护广大职工的合法权益，促进职工的团结和发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会工作规则制度。
第二条工会是由工人、农民工、职员和管理人员组成的自愿性组织，是共产党领导的工人阶级及其它劳动群众的群众组织，是职工依法维护合法权益、参与企业管理的基本途径。
第三条工会的基本任务是维护职工的合法权益，促进职工的团结和发展，为企业的经济发展和社会进步提供支持。
第四条工会的工作原则是会员自治、依法维权、服务职工、联系党组织。
第五条工会的领导机构是工会委员会，由工会会员民主选举产生，推荐者由工会选举产生。
第六条工会的主要职责是组织开展维护职工权益的工作；开展职工文化娱乐活动，提高职工的文化素质和业务水平；协助企业管理人员改善职工的工作条件和生活待遇；开展职工教育和培训工作，提高职工职业技能。
第七条工会依法所享有的权利是职工依法参与企业管理的基本保障，工会在企业内部的权益要得到充分保证，工会不受企业管理人员的干扰。
第二章工会组织第八条工会会员是指在本企业正式雇佣并成为工会会员的职工，包括工人、农民工、职员和管理人员。
第九条工会委员会的产生应遵循公开、平等、民主、竞选的原则，无论职务和职位的高低，只要是工会会员，都有平等的选举权和被选举权。
第十条工会委员会的组成人数根据工会会员的数量确定，一般由主席、副主席和若干名委员组成，工会委员会每届任期为三年，连续任职不超过两届。
第十一条工会在个别工会委员会的建立可以成立工会分支机构，以便更好地开展工会工作。
第十二条工会委员会的主席是工会的法定代表人，负责工会的日常工作，根据工会的章程和相关规定，行使工会的权力和义务。
第十三条工会委员会应当全力支持和配合工会主席的工作，加强组织建设，提高服务质量，密切联系职工群众，发扬民主、团结、求实、奋发的工作作风。
第十四条工会委员会成员应当自觉维护工会的形象和利益，按时参加工会的各项活动，积极履行自己的职责，不得利用工会的职务谋取不正当的私利。
工会工作制度的特性
工会工作制度的特性工会工作制度是指工会组织在履行职责过程中遵循的一系列规范和准则。
它具有以下几个特性：一、民主性民主性是工会工作制度的核心特性。
工会是职工群众自己的组织，代表着职工的利益，因此，工会工作制度必须体现民主原则，让广大职工参与工会工作的决策和管理，保障职工的民主权利。
具体表现在以下几个方面：1. 工会组织的产生和运行必须遵循民主程序，如选举产生的工会委员会要充分体现职工的意愿，工会内部的决策要通过民主讨论和表决等方式进行。
2. 工会在履行职责时要广泛征求职工的意见和建议，充分尊重职工的意愿，维护职工的合法权益。
3. 工会工作制度的制定和修订要通过民主程序，确保制度符合职工的利益和需求。
二、代表性代表性是工会工作制度的另一个重要特性。
工会是职工群众利益的代表，工会工作制度要充分体现职工的利益和要求，发挥桥梁和纽带作用。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的职责和任务，如代表职工与企业签订集体合同，维护职工的劳动权益，参与企业的民主管理等。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织架构和工作机制，确保工会能够有效地代表和维护职工的利益。
3. 工会工作制度要明确规定工会的活动方式和手段，如开展劳动争议调解、职工教育培训、文体活动等，丰富职工的精神文化生活，提高职工的综合素质。
三、合法性合法性是工会工作制度的基本特性。
工会工作制度必须依法制定和实施，遵守国家的法律法规，确保工会的活动合法、合规。
具体表现在以下几个方面：1. 工会工作制度要明确规定工会的法律地位和权利义务，确保工会的活动在国家法律法规的框架内进行。
2. 工会工作制度要明确规定工会的组织程序和活动方式，确保工会的活动合法、合规。
3. 工会工作制度要明确规定工会的法律责任，确保工会在履行职责过程中，遵守国家法律法规，维护职工的合法权益。
四、实用性实用性是工会工作制度的重要特性。
工会工作制度要具有可操作性，便于工会组织和职工理解和执行，确保工会的活动取得实际效果。
工会工作制度（3篇）
工会工作制度为真正体现成员是工会的主体，坚持依法治会，推进工会改革和建设，真正达到工会群众化、民主化要求。
特建立以下工作制度：1、学习、宣传制度。
要结合党的中心工作和学校的中心任务，及时地____会员群众学____的路线方针政策和有关的业务知识;搞好工会阵地建设，编辑工会宣传板报;运用电教手段，开展电化教育。
2、思想政治工作制度。
配合学校党政____开展以师德教育为重点的树、创、献活动。
根据形势和任务的要求，及时做好教职工的思想工作。
以理服人，以情感人，关心、帮助有困难的教职工，把党的温暖送到教职工的心坎上。
3、调查研究制度。
每年对涉及工会工作的有关问题，工会的活动方式方法、活动内容等进行专题调查与研究。
4、评选表彰制度。
每两年对工会活动积极分子和先进工会____进行评选表彰。
5、民主选举制度。
改变过去的委派制为选举制。
按照群众的意愿遵照工会章程规定的程序差额民主选举工会委员和工会正、副主席。
每届推出的工会委员会候选人须经下上会员的充分酝酿交职代会选举产生。
6、民主决策制度。
基层工会内部重大问题的决策必须充分反映广大会员群众的意愿。
必须自下而上地听取，征询、吸收会员群众的意见，凡属重要工作和涉及面大的活动，要通过工会委员____讨论决定。
年度工作计划和活动安排要体现教职工群众的意愿和要求。
活动要有特色、有声势、有广度。
7、代表任期制度。
实行会员代表任期制、学任制。
在届内有反映问题，评议干部，评议工会工作，参与决策提出奖惩建议的权力。
保证工会换届时，广大会员选出的常任代表能直接参与工会工作。
8、会员监督制度。
工会工作制度（2）是指由工会制定和实施的一系列规章制度和劳动保障政策，旨在保障工会会员的合法权益，提升劳动者的福利待遇、工作环境和工作条件。
工会工作制度通常包括以下内容：1. 工会组织和会员管理制度：包括工会组织的设立和管理、会员的加入与退出、会费的收缴和使用等。
2. 劳动合同和劳动保障制度：包括劳动合同的签订、解除和续签、劳动者的工资福利、工时和休假制度、劳动保险和社会保障等。
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2011工会工作制度一、工会职能（一）、维护公路职工的合法权益和民主权利。
（二）、动员和组织职工关心、参加和支《工会工作制度》正文开始>> 一、工会职能（一）、维护公路职工的合法权益和民主权利。
（二）、动员和组织职工关心、参加和支持系统改革。
积极完成工作任务。
（三）、代表和组织职工参与交通公路民主管理。
（四）、教育和帮助全段职工不断提高思想首先素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化有纪律的/bbs/公路职工队伍。
二、工会委员会的基本任务（一）、严格执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持段工会日常工作。
（二）、代表和组织段职工依照法律规定，通过职工代表大会，搞好换届选举工作和其它形式，参与段部的民主管理和民主监督，在段领导的支持下搞好工会范围内一切事务工作。
（三）、参与和协调段内劳动关系和调解劳动争议。
（四）、组织全段职工开展岗位练兵、合理化建设，做好工会"三优一先"，即优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进（模范）职工小家和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
（五）、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学文化、学理论、学法律法规和业务知识，开展健康向上的文体娱乐活动。
（六）、监督有关法律、法规的贯彻执行，维护女职工的特殊权益。
（七）、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好新会员的接收教育工作。
（八）、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财务。
三、会议制度（一）、定期召开工会工作，总结前段工会工作，研讨下段工作安排。
（二）、定期搞好换届选举工作。
（三）、做好代表大会预备会议议程和预备会前的主要准备工作。
（四）、工会会员代表大会要坚持上级工会的审批制度。
（五）、工会主席主持日常工作，各委员要各尽其职，各负其责，同时要相互支持配合协作。
（六）、工会委员会由主席召集并主持，也可委托其它委员召集或主持。
会议必须有半数以上的委员参加才能举行。
四、平等协商和集体合同制度（一）、坚持合法原则。
（二）、坚持平等原则。
（三）、坚持协商一致原则。
（四）、坚持权利和义务相结合原则/bbs/。
（五）、坚持兼顾各方利益原则。
（六）、维护正常的生产、工作秩序原则。
五、职工代表大会制度（一）、职工代表大会换届会议制度。
（二）、职工代表大会每年例会制度，每半年召开一次。
（三）、临时性会议制度：有重大事项需要尽快解决可召开临时性职工代表会进行处理。
（四）、职工代表大会闭会期间的联席会议制度。
（五）、坚持每季度至少召开一次全体委员会议，必要时随时召开。
六、工会财务制度（一）、全体工会会员应及时交纳会费。
（二）、依法管理好工会经费，做到专款专用。
（三）、工会会费和工会活动经费的使用情况要每季度公布一次，并自觉接受会员的监督。
（四）、依法管理好工会财务，搞好财产登记，认真履行借还手续。
（五）、工会经费使用严格坚持一支笔审批制度。
（六）、按照规定编制和审批预算、决算定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况，接受同级经费审查委员会审查监督。
（七）、明确掌握经费开支范围（会员活动经费、职工活动经费、工会业务费、事业支出、其他支出和上解经费支出），不得乱支滥用。
（八）、严格执行经费预决算制度。
贵阳市人民政府与市总工会联席会议制度第一条根据《工会法》和《贵州省工会条例》规定，为加强政府与工会的联系，更好地发挥好工会源头参与和桥梁纽带作用，结合我市实际，特制定本制度。
第二条联席会议是政府与同级工会共同研究、协商解决涉及经济社会发展以及职工合法权益等方面重大问题而召开的专门会议。
第三条加强联席会议制度建设,是推动科学发展、促进社会和谐的需要,是加强社会主义民主政治建设的需要,有利于保障公民有序参与政治的权利,完善政府了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的决策机制。
通过联席会议,政府与工会进行直接沟通和协商,研究经济社会发展及职工队伍稳定中的重大问题,妥善处理涉及职工切身利益的问题,把政府的决策和主张变成广大职工的自觉行动。
第四条联席会议的主要内容:1.政府通报经济社会发展情况、重要工作部署以及涉及职工切身利益的重大法规政策措施的制定、执行情况和取得的成效;工会向政府汇报重点工作的部署、举措和成效等。
2.研究政府关于围绕经济建设和社会发展目标动员广大职工群众开展建功立业活动问题,研究并协助政府解决劳动关系矛盾突出问题及职工队伍和社会政治稳定等方面的问题。
3.研究解决有关劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工劳动经济权益问题,职工民主政治权利、精神文化需求、参与社会事务管理问题,以及劳动模范、困难职工生产生活问题。
4.研究工会自身建设方面需要政府帮助解决的问题。
5.通报上一次联席会议议定事项的落实情况,对未落实的事项作出说明并提出意见。
6.其它需要联席会议研究解决的问题第五条市政府与市总工会联席会议由市总工会提请市政府共同组织召开,原则上每年召开1次;如遇特殊情况和重大问题,经市政府与市总工会研究同意,可临时召开。
1.联席会议的议题由市政府联系工会工作的副市长或市政府秘书长与市总工会主席商定。
联席会议筹备工作由市政府办公厅和市总工会共同承担。
市总工会根据确定的议题搞好调查研究,提出建议和对策,负责做好议题准备工作。
市政府办公厅负责就联席会议议题相关事项征求有关部门的意见,做好协调工作。
2.市长、副市长和市总工会主席、副主席及班子成员出席会议。
市政府市长或副市长主持会议。
列席会议的部门及人员，根据每次会议的具体内容确定。
联席会议根据会议内容,可邀请职工代表、劳动模范代表、基层工会干部参加。
3.联席会议议定的事项要形成会议纪要。
市政府办公厅和市总工会共同负责督促检查相关事项的落实情况。
市总工会要加强与市政府有关部门的联系和沟通。
第六条新闻单位要加强对联席会议的宣传报道，为工作开展创造良好的社会氛围。
第七条各区 (市、县)要参照本制度，建立健全本级政府与同级工会建立联席会议制度。
市属各产业主管部门或行业协会也要与相应产业工会建立联席会议制度。
陕西省人民政府与陕西省总工会联席会议制度若干规定第一条陕西省人民政府和陕西省总工会联席会议（以下简称联席会议）坚持高举邓小平理论伟大旗帜，坚持党的基本路线，坚持贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，在建立和发展社会主义市场经济的过程中，充分发挥工会民主参与、民主监督和社会调节的作用，努力推进社会主义民主政治建设，推进政府决策的民主化和科学化。
第二条紧紧围绕社会主义现代化建设和改革开放的中心任务，通报和共商深化企业改革、开展群众性经济技术活动、加强企事业民主管理、改进职工思想政治工作、调解处理社会矛盾、促进社会安定团结，为实现全省经济社会发展目标作出贡献。
第三条根据党和国家的方针政策和国家法律规定，在有利于维护政府权威、维护职工经济利益和政治权利、履行工会社会职能的原则下，从我省实际情况出发，研究解决在改革发展中有关劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其它职工群众普遍关心的问题。
第四条联席会议原则上每年举行一次，如遇紧急和重要问题，经过商议可随时举行。
第五条联席会议的议题，由省政府和省总工会共同商议确定。
第六条陕西省人民政府省长或联系工会工作的副省长和陕西省总工会主席出席会议并决定协商事项。
省政府秘书长或分工联系工会工作的副秘书长主持会议。
第七条联席会议确定的事项，要形成会议纪要。
会议纪要由省政府办公厅和省总工会共同起草，经省政府审定后，以省政府会议纪要正式下发，政府有关委、办、厅、局和省总工会应认真贯彻落实，省政府办公厅负责督促检查。
落实结果要在下年度的联席会议上予以通报。
第八条出席联席会议的人员，根据每次会议的具体内容确定。
由与议题有关的省政府有关委、办、厅、局负责同志，省总工会副主席、常委及部门负责同志参加会议。
第九条联席会议视情况可邀请职工代表、劳动模范、工会干部、新闻记者旁听，并根据需要经过审核发布新闻。
第十条联席会议的有关会务筹备安排事项，由省政府办公厅和省总工会办公室共同承办。
第十一条根据省人大八届四次常委会议审议通过的《陕西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，各地、市和县（区）政府都要与同级工会建立联席会议制度。
第十二条本规定自颁发之日起执行。
工会会员民主评议工会干部制度（实行）民主评议工会干部工作，是建立和强化工会内部监督和自我约束机制，加强党风和廉政建设，密切干群关系，使工会组织更好地发挥作用的有效途径。
为使民主评议工会干部工作程序更加规范，效果更加显著，特制定本制度。
一、民主评议的原则1、实事求是的原则：要全面、客观地反映被评议人的工作情况，成绩、优点不夸张，缺点、不足不夸大。
2、注重实际的原则：突出被评议人的敬业精神和工作业绩不搞个人攻击，不轻易下结论。
二、民主评议的对象学院工会的全体委员和各工会小组组长。
三、民主评议的主要内容1、是否能够认真地贯彻执行党的方针、政策和相关的法律、法规。
2、是否具有履行岗位职责所要求的理论及业务能力。
3、是否谦虚谨慎，勤学敬业，创新务实，清正廉洁。
4、是否真正发挥了学院与广大教职工之间的桥梁和纽带作用。
四、民主评议的时间对工会干部的民主评议工作，每年进行一次。
五、民主评议的方法和程序（一）民主评议的方法主要是会员民主评议和无记名测评。
（二）民主评议的程序是：1．向广大工会干部和工会会员宣传民主评议工会干部的目的、意义和要求做好思想动员和培训工作，使广大工会会员对民主评议工会干部的内容、方法、程序和应掌握的原则有全面的了解。
2、被评议人按民主评议的内容向会员代表（或全体会员）大会作述职报告。
3、组织会员代表（或全体会员）对述职的工会干部进行民主评议。
4、整理会员代表（或会员）的评议意见和建议，统计测评结果，形成书面材料。
5、评议结果经院工会委员会全体会议通过后，向被评议对象反馈，并同时上报上级工会和学院党委备案。
六、本制度的制定、修改和解释权在学院工会委员会。
七、本制度自2008年12月1日起开始施行。
工会会员评议工会制度一、会员评议工作在校党委领导下开展，一般结合会员大会每年进行一次。
二、会员评议工会的主要内容有：1. 学校工会委员执行会员代表大会决议和上级工作决定及主持学校工会日常工作的情况。
2. 依照《工会法》，代表和组织广大会员，参加学校民主管理和民主监督情况。
3. 组织教职工开展教书育人、管理育人、服务育人活动，开展合理化建议活动，总结推广先进经验，协助党政做好先进表彰、培养和管理工作的情况。
4. 协助党委对教职工进行思想政治教育，鼓励支持教职工学习业务、科技和管理知识，提高教职工的政治思想、道德素质和业务素质的情况。
5. 开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动的情况。