特种作业培训管理制度

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特种作业人员安全技术培训考核管理制度（4篇）

特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。

第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。

第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。

第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。

第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。

第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。

第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。

第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。

第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。

第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。

第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。

第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。

第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。

第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。

第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。

第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。

第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。

第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。

第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。

特种作业人员安全教育培训制度(3篇)

特种作业人员安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司特种作业工种安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。

第二条安徽恒瑞木业有限公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

第三条公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

(一)公司法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)公司专职安全管理人员除按照建教《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时；(三)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(四)特殊工种，包括电工、焊工、起重机械____(拆卸)工、司索、起重工等(本公司特殊工种：叉车工、锅炉工)，在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时；(五)其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(六)转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。

(七)以上(一)—(六)中所列时间均包括外部培训和内部培训。

第四条公司新进场的职工，必须接受公司的安全培训教育，方能上岗。

(1)班组长及带班人员的安全培训教育的主要内容是。

国家和地方有关安全1生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(2)特种____(拆卸)作业人员的安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及特种设备的安全技术规范等。

培训教育的时间不得少于____学时。

(3)开机人员的安全培训教育的主要内容是。

本工种、本岗位的安全操作规程、劳动纪律等。

培训教育的时间不得少于____学时。

第五条实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

特种作业培训管理制度范文（4篇）

特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。

第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。

第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。

第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。

第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。

第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。

第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。

第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。

第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。

第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。

第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。

特种作业人员安全教育培训制度模版（4篇）

特种作业人员安全教育培训制度模版____字第一章总则第一条为加强对特种作业人员的安全教育培训工作，确保特种作业人员安全作业，保障人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条特种作业人员是指在作业过程中，需要掌握特殊技能、承担高风险、对作业环境有特殊要求的作业人员。

第三条本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高空作业、吊装作业、电工作业、焊接切割作业等。

第四条特种作业人员安全教育培训制度的制定目的是加强对特种作业人员的安全教育培训，提高特种作业人员的安全意识和安全技能，降低特种作业人员的事故发生率。

第五条特种作业人员安全教育培训制度的执行主体是公司安全管理部门。

第六条公司安全管理部门负责制定特种作业人员安全教育培训的具体方案，并组织实施。

第七条特种作业人员应当按照公司安全管理部门的要求，参加相关的安全教育培训，并接受相应的考核。

第八条特种作业人员安全教育培训的内容包括但不限于安全知识、安全操作规程、应急处置措施等。

第九条特种作业人员安全教育培训的方法主要包括理论教学、实践演练、案例分析、问答等。

第十条特种作业人员安全教育培训的频次根据特种作业人员的作业性质确定，一般不少于一年一次。

第二章安全基础知识培训第十一条特种作业人员培训的第一步是进行安全基础知识培训。

第十二条安全基础知识培训的内容包括：（一）法律法规和相关安全标准；（二）安全管理制度和操作规程；（三）安全意识和责任意识；（四）风险识别和评估；（五）事故案例分析。

第十三条安全基础知识培训的主要方法包括：（一）理论教学：由专业人员对特种作业人员进行讲解，包括PPT、讲义等教学材料；（二）案例分析：通过分析真实事故案例，引导特种作业人员认识风险和安全隐患；（三）交流和讨论：特种作业人员可以提出问题和疑问，互相交流经验和心得。

第十四条安全基础知识培训的考核方式包括：（一）理论考试：通过书面考试，考察特种作业人员对安全基础知识的掌握程度；（二）案例分析报告：要求特种作业人员根据事故案例进行分析，撰写报告。

特种作业人员培训考核管理制度(5篇)

特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。

第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。

第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。

第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。

第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。

第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。

第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。

第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。

第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。

第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。

第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。

第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。

特种作业人员安全教育培训制度范本(6篇)

特种作业人员安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全意识和安全技能培养，提高特种作业人员的安全管理水平，保障特种作业人员的人身安全和工作安全，制定本制度。

第二章培训内容第二条培训内容包括但不限于以下内容：（一）安全意识教育；（二）特种作业操作技能培训；（三）相关法律法规及规章制度培训；（四）特种作业事故案例分析和教训。

第三章培训对象第三条本制度所述特种作业人员是指从事特种作业的职工，包括但不限于高空作业、电焊切割、起重机械操作、危险品操作等。

第四章培训计划第四条按照特种作业人员的种类和工作岗位，制定年度培训计划，确保每位特种作业人员每年至少接受一次安全教育培训。

第五章培训方式第五条本制度采取多种培训方式，包括但不限于以下方式：（一）集中培训；（二）在线培训；（三）现场教学。

第六章培训考核第六条培训结束后，特种作业人员需要经过考核合格才能获得培训证书。

第七章证书管理第七条完成安全教育培训后，特种作业人员将获得一张培训证书，证书需定期更新。

第八章管理责任第八条本制度的制订、培训计划的组织实施以及培训考核等工作由安全管理部门具体负责。

第九章违规处罚第九条特种作业人员如果在安全教育培训中存在违规行为，将按照公司相关制度进行相应处罚。

第十章其他事项第十条本制度自颁布之日起执行，必要时可以进行修订。

特种作业人员安全教育培训制度范本（2）特种作业人员安全教育培训制度范本（3）一、背景介绍特种作业人员是指参与特种作业的从事人员，他们在工作中面临各种风险和危险，需要接受专门的安全教育培训，以提高其安全意识和技能，减少事故的发生。

特种作业人员安全教育培训制度是为了规范特种作业人员的培训工作，确保培训的质量和效果，保障特种作业的安全进行而制定的。

二、培训目的特种作业人员安全教育培训的目的是使特种作业人员完全了解特种作业相关法律法规和安全操作规程，掌握相关技能和知识，提高其安全意识和操作水平，确保特种作业的安全进行，保障特种作业人员的人身安全。

特种作业人员安全教育培训制度(五篇)

特种作业人员安全教育培训制度一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。

二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。

安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。

三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。

补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。

如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。

如协商不成，学习人员应按时参加补考。

四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。

学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。

五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。

六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。

安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。

并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。

七、本制度从规定出台之日起执行。

特种作业人员安全教育培训制度（二）是一套为特种作业人员提供安全教育培训的规定和程序。

其目的是确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，减少特种作业事故的发生，保障特种作业人员的人身安全和财产安全。

该制度的主要内容包括：1. 培训计划：制定特种作业人员安全教育培训的计划，明确培训的内容、时间和方式。

根据特种作业的不同类型和风险程度，制定相应的培训计划。

2. 培训内容：培训内容包括特种作业人员的责任和义务、安全操作规程、安全设备的使用方法、应急处理措施等。

培训内容应紧密结合特种作业的实际情况，具体、实用。

3. 培训方式：培训可以通过面对面授课、讲座、现场演示等方式进行。

特种作业人员培训制度（5篇）

特种作业人员培训制度·特种作业人员的培训与考核·特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。

·特种作业人员的复审。

·特种作业操作证每三年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作资格证书自行作废。

·培训内容按煤矿安全监察局所规定的特殊工种培训范围。

·安全培训科负责监督检查特种作业人员的持证情况，做到人人持证上岗。

各单位要根据上级部门下发的特种作业人员培训通知，及时把需要初训和复训人员名单和工种报安全培训科，对报送不及时者处罚单位负责人____元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人承担。

·特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款____元/人。

对不按时参加补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。

·特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度。

不持证上岗，一经查实，罚款____元。

·离开特殊工种作业达____月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

特种作业人员培训制度（2）是为了保障特种作业场所的安全和保障特种作业人员的安全而设立的一套培训体系和规章制度。

特种作业人员是指在特定行业领域内从事特殊工种或特殊作业的人员，需要经过专门的培训和考核，取得相应的证书方可从事相关工作。

特种作业人员培训制度包括以下几个方面的内容：1. 培训课程：特种作业人员需要接受一定的理论和实践培训，包括安全知识、操作规程、紧急处理等方面的内容。

培训课程可以根据行业的不同进行细分。

2. 培训机构：培训机构需要获得相关资质，具备一定的培训能力和教育资源。

培训机构应向特种作业人员提供合格的培训师资和培训设施，确保培训质量。

特种作业人员培训考核管理制度（6篇）

特种作业人员培训考核管理制度1、目的为加强特种作业人员管理，增强特种作业人员的安全意识和实际安全从技能，减少伤亡人数，保证安全生产，结合煤矿具体情况，特制定本制度。

2、适用范围煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审及其监督管理工作，适用本制度。

3、定义3.1特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。

特种作业的范围由特种作业目录规定。

3.2特种作业人员，是指直接从事特种作业的从业人员。

3.3特种作业的范围(1)电工作业(3)危险化学品安全作业(4)叉车(5)压力容器4、职责4.1由管理部保管特种作业证书；并由安全管理员负责管理特种作业人员台账；做好特种作业人员档案管理工作。

5、一般规定5.1特种作业人员应当符合下列条件：(一)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄；(二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(三)具有初中及以上文化程度；(四)具备必要的安全技术知识与技能；(五)相应特种作业规定的其他条件。

危险化学品特种作业人员除符合第(一)项、第(二)项、第(四)项和第(五)项规定的条件外，应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

5.2特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。

6、培训6.1特种作业人员应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训。

6.2已经取得职业高中、技工学校及中专以上学历的毕业生从事与其所学专业相应的特种作业，持学历证明经考核发证机关同意，可以免予相关专业的培训。

6.3特种作业操作证有效期为____年，在全国范围内有效。

6.4特种作业操作证遗失的，应当向原考核发证机关提出书面申请，经原考核发证机关审查同意后，予以补发。

特种作业人员培训管理制度（精选9篇）

特种作业人员培训管理制度（精选9篇）特种作业人员培训管理制度篇1第一章管理人员安全教育第一条油库的领导,应按照国家有关制度要求,参加政府和公司组织的安全生产教育培训,经考核合格后持证上岗。

第三条安全技术管理人员应经过安全教育培训,考核合格后方能任职。

安全技术管理人员的安全教育培训由安全监督管理部门组织,或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。

第四条其他管理负责人(包括各班组负责人)、专业工程技术人员的安全教育培训由油库安全监督管理部门,按管理权限分层次组织实施,经考核合格后方能任职。

安全教育培训时间不得少于40学时,安全教育培训的主要内容是:1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准;2.本部门、本岗位职业安全卫生职责;3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识;4.有关事故案例及事故应急管理等。

第二章生产岗位员工安全教育。

第一条所有新员工(包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等)上岗前应接受三级安全教育,考试合格后方可上岗。

一级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规;2.通用安全技术、职业卫生基本知识,包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识;3.油库安全生产的'一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍;4.公司和油库安全生产和五项纪律(劳动、操作、工艺、施工和工作纪律);5.典型事故案例及其教训,事故预防的基本知识。

二级安全教育时间不少于24学时,安全教育的主要内容是:1.本单位的生产概况,安全卫生状况;2.本单位主要危险危害因素,安全技术操作规程和安全生产规章制度;3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等;4.典型事故案例及事故应急处理措施。

三级安全教育时间不少于8学时,安全教育的主要内容是:1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项;2.范围,应知应会;3.岗位安全技术操作规程,岗位间衔接配合的安全注意事项;4.岗位事故预防措施,安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法;第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度(3篇)

特种作业人员安全技术培训考核管理制度1每个项目部必须配备足够的特殊工种人员，禁止非特殊工种人员从事特殊作业。

2特殊工种人员如：电工、起重工、架子工、电焊工、机械工及其他按规定须持证上岗的作业人员，必须经考核合格方能持证上岗。

3从事特殊作业的人员，必须工作认真负责、身体健康、对本作业有实践经验和具备安全专业技术知识。

4从事特殊作业人员要由项目部集中向公司报名，经审查、体检合格送市培训班培训，经实践考核合格取得有关部门发的操作证后，方准独立操作。

5取得操作证的特殊作业人员中除机动车驾驶员每年进行年审外，其他特殊作业人员每两年进行一次，复审进行体检、复试本工种安全理论和实际操作能力，检查违章违纪情况。

特种作业人员安全技术培训考核管理制度（2）一、目的和范围特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是规范特种作业人员的培训和考核工作，确保特种作业人员掌握必要的安全技术知识和操作技能，提高特种作业人员的安全意识和能力。

适用于特种作业人员的培训和考核管理。

二、培训内容特种作业人员的培训内容应根据特种作业的特点和要求进行，包括但不限于以下内容：1.相关法律法规和政策法规的学习；2.特种作业的危害因素和防护措施的学习；3.特种作业的操作规程和操作技能的学习；4.特种设备和工具的使用和维护；5.事故案例分析和安全应急预案的学习；6.其他与特种作业相关的知识和技能。

三、培训方式特种作业人员的培训方式可以采取集中培训、现场培训、在线培训等形式，并根据特种作业人员的实际情况制定具体的培训计划。

四、考核方式和标准特种作业人员的考核方式可以采取理论考核、实际操作考核、综合考核等形式，并根据特种作业的特点和要求制定具体的考核标准。

1.理论考核：特种作业人员应参加相关的理论考试，考核内容主要包括相关法律法规、特种作业的危害因素和防护措施、特种作业的操作规程和操作技能等方面的知识；2.实际操作考核：特种作业人员应进行实际操作考核，考核内容主要包括特种作业的操作技能、特种设备和工具的使用和维护等方面的能力；3.综合考核：特种作业人员应进行综合考核，考核内容主要包括理论和实际操作的综合能力。

特种作业管理管理制度(5篇)

特种作业管理管理制度（5篇）特种作业管理管理制度（通用5篇）特种作业管理管理制度篇1工程项目特种作业管理制度1、从事特种作业的人员,必须进行安全教育和安全技术培训。

2、持有《特种作业人员操作证》者方可从事特殊作业。

3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业。

4、对在安全生产和预防事故方面做出显着成绩者,给予适当奖励,对违章作业和造成事故者,根据违章或事故情节以予处罚。

特种作业管理管理制度篇2一、基本定义(一)对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业称为特种作业。

特种作业人员是直接从事特种作业者。

(二)特种作业的范围包括：电工、电气焊工、尾矿库工、安全员、机动车辆驾驶人员等符合本制度基本定义条件的其他人员。

(三)特种作业人员应具备的条件1、年满十八周岁，工作认真负责，没有妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

2、具备本工种作业所需的文化程度，经安监部门进行安全专业技术知识培训，考试合格，持证上岗，掌握本岗位操作技能和实践经验。

3、矿对特殊工种人员要建立档案、登记、培训、考试、考核相关内容，并由矿和安全生产监督管理部门对特殊工种人员定期进行复审。

4、复审内容：(1)复试本工种作业的安全技术操作知识和实际操作能力;(2)进行体格检查。

5、对特殊工种的奖惩：(1)对发生重大责任事故，复审不合格者要没收特殊工种资格证，不得继续独立作业，直至调离工作岗位，并给予相应的处罚;(2)对工作认真努力钻研本工种专业技术知识，未发生重大责任事故，复审合格，工作中有重大贡献，特殊工种人员给予精神和物质奖励。

特种作业管理管理制度篇3第一条本制度适用本厂特种作业的管理。

第二条本制度适用下列特种作业人员的劳动安全管理:1、电工作业(含运行和维修);2、锅炉和压力容器操作作业;3、起重机械作业;4、金属焊接(含气割)作业;5、企业内机动车驾驶作业;6、制冷作业;7、液化气充装作业。

特种作业人员教育培训制度(五篇)

特种作业人员教育培训制度为了加强特种作业人员的培训教育管理，增强职工的安全意识和安全防护能力，确保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》规定：特种作业人员指电工作业、锅炉司炉、起重作业(起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)、金属焊接(气割)作业、建筑登高架设作业、桩机操作工、厂内机动车辆驾驶等特种作业。

这些工种必须在地____府指定培训机构进行专门培训，考试合格取得操作许可证后方准独立作业，持证上岗。

二、特种作业人员取得岗位操作证后，每两年到发证部门进行一次复审培训，未按期复审或复审不合格者不得从事特种作业。

三、特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每月须进行一次有针对性的安全技术交底，由项目质安部____实施。

四、特种作业人员应当参加年度安全教育培训或者继续教育，每年不得少于____小时。

五、特种作业人员每年安全技术培训内容：(1)特种作业人员所在岗位的工作特点，可能存在的危险因素、隐患和有毒有害因素及安全注意事项、防范对策；(2)特种作业岗位的安全技术要领及个人防护用品的正确使用方法；(3)本岗位涉及机具设备及安全防护设施的性能、作用和安全操作要求；(4)本岗位曾发生的事故案例及经验教训。

六、特种作业人员安全教育培训结束后，由项目部统一____考试，____分为合格，考试卷存档项目质安部。

特种作业人员教育培训制度（二）旨在提供给特种作业人员必要的安全生产知识和技能培训，以保证其能够熟练掌握特种作业操作的规范要求和安全注意事项。

该制度通常包括以下几个方面的内容：1. 培训规定：明确特种作业人员的培训对象、培训内容和培训方法，以及培训的频次和时限等。

2. 培训计划：制定特种作业人员培训的具体计划，包括培训时间、地点、培训人员和培训内容等，确保培训具体可行。

3. 培训内容：培训内容应包括特种作业的操作规程、安全技术措施、事故案例分析以及应急处置等方面的知识，以及特种设备的使用、维护和保养等技能。

特种作业人员培训考核管理制度范文(4篇)

特种作业人员培训考核管理制度范文第一章总则第一条为规范特种作业人员的培训和考核工作，提升特种作业人员技能水平，确保特种作业人员安全作业，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司所有特种作业人员的培训和考核工作。

第三条特种作业人员包括但不限于起重机械操作人员、高处作业人员、电工等特殊技能作业人员。

第四条特种作业人员的培训和考核工作由公司专门机构负责组织实施。

第五条特种作业人员的培训和考核原则上由公司自行组织，也可委托专业机构进行培训和考核。

第六条特种作业人员培训和考核的内容应根据国家相关法律法规和行业标准进行制定和调整。

第七条特种作业人员的培训和考核工作应遵循公开、公正、公平的原则，保障特种作业人员的权益。

第八条公司应建立健全特种作业人员培训和考核的档案管理制度。

第二章培训管理第九条公司应制定特种作业人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。

第十条公司应根据特种作业人员的职责和工作内容，合理安排培训课程和培训时间。

第十一条公司应通过内部培训、外部培训、在线培训等多种方式进行特种作业人员的培训。

第十二条公司应建立特种作业人员的培训档案，包括培训成绩、培训记录等。

第十三条公司应加强特种作业人员的实操培训，确保特种作业人员具备熟练的操作技能。

第十四条公司应定期组织特种作业人员的培训考核，确保特种作业人员的技能水平。

第三章考核管理第十五条公司应制定特种作业人员考核标准和考核流程，明确考核内容、考核方式和考核时间。

第十六条特种作业人员的考核应通过专业机构或公司内部组织进行。

第十七条考核内容应包括理论知识考核和实操能力考核，确保特种作业人员全面掌握相关知识和技能。

第十八条特种作业人员的考核应严格按照考核标准进行评分，不得随意提高或降低分数。

第十九条特种作业人员考核成绩应及时公示，并记录在特种作业人员的培训档案中。

第二十条特种作业人员如因违规行为或考核不达标而被取消特种作业人员资格的，公司应及时作出处理。

特种作业人员安全教育培训制度范文（5篇）

特种作业人员安全教育培训制度范文1目的为规范特种设备操作人员的安全教育和培训工作，保障特种设备安全运行，特制定本制度。

2适用范围本制度适用于公司范围内所有持特种设备作业证的操作人员的安全教育及培训管理。

____人员范围3.1特种设备操作人员是指锅炉、压力容器、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施的作业人员及其相关管理人员。

4相关规定____公司特种设备操作人员和管理人员(统称特种设备作业人员)，应经过特种设备安全监督管理部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可上岗作业或者从事相应的管理工作。

4.2特种设备作业人员须到南沙区质监局办理聘用登记手续；____公司安全生产责任人及主管培训工作的副总经理对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施，并将该项工作纳入公司年度培训计划。

____公司的特种设备安全管理部门负责特种设备操作人员的培训工作。

4.5特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训、在职期间的定期安全教育培训及相应的考核。

4.6特种设备作业人员培训分为入职前安全教育培训由公司的特种设备安全管理部门。

4.7特种作业人员应定期按国家规范复审，复审合格后公司才可以办理续聘手续。

5安全教育主要内容5.1特种设备相关法律、法规、规章、方针和政策。

5.2特种设备存在的危险、危害因素和防范措施。

5.3特种设备安全操作技术理论知识和实际操作技能。

5.4安全应急设施，事故应急处理技能，事故应急救援技术。

5.5事故案例及事故教训；事故报告和处理方法。

6安全教育主要形式6.1会议。

6.2阅读文件、简报、看图片。

6.3事故讨论。

6.4参加安全技术座谈。

6.5上课。

6.6事故现场会。

6.7反事故演习。

6.8事故应急救援预案演练。

6.9培训后考核。

7要求7.1教育培训工作要做到有领导、有计划、有主题、有内容、有记录、有考试、有总结。

7.2特种设备安全操作教育档案，由公司的特种设备安全管理部门负责保存。

特种作业培训管理制度（4篇）

特种作业培训管理制度一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。

本制度适用于所有从事特种作业的人员。

二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。

三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。

该机构由公司安全管理部门负责。

四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。

培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。

五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。

培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。

六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。

特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。

七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。

特种作业培训管理人员应根据培训对象的特点和实际情况选择合适的培训方法。

八、培训评估特种作业培训结束后，应进行培训评估。

评估内容包括培训效果、培训满意度和培训需改进的地方等。

培训管理人员根据评估结果进行培训总结和改进。

九、培训证书特种作业培训合格的员工将获得特种作业培训证书。

培训管理人员应根据培训评估结果对合格员工进行认定和颁发证书。

十、培训记录特种作业培训应保留培训记录。

培训记录包括培训对象、培训时间、培训内容、培训方式等信息。

培训管理人员应及时记录和更新培训记录。

十一、违规处理特种作业培训违反规定的员工，将受到相应的纪律处分。

处分内容包括但不限于警告、记过、记大过、降职等。

十二、附则本制度自颁布之日起实施，并由特种作业培训管理机构负责解释和修改。

特种作业人员培训登记管理制度(3篇)

特种作业人员培训登记管理制度一、制度目的特种作业人员是指参与高危、特殊作业的人员，他们承担着对自身和他人的安全负有重要责任。

为了规范特种作业人员的培训登记管理，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和工作能力，特制定本制度。

二、培训登记管理1、培训机构（1）特种作业人员的培训机构应符合国家相关规定。

（2）培训机构应具备必要的教学设备和场所，以及培训资质、师资力量。

（3）培训机构应建立完善的培训课程和教材，确保培训内容科学合理、培训效果显著。

2、培训计划（1）特种作业人员培训计划应根据实际需要制定，包括培训内容、培训期限、培训方式等。

（2）培训计划应经过相关部门的审查和批准，并公开向特种作业人员提供。

3、培训登记（1）特种作业人员应在参加培训前向所在单位提交培训登记申请。

（2）单位应根据培训计划和特种作业人员的实际需求，安排特种作业人员参加相应的培训并记录相关信息。

（3）培训机构按照培训登记要求，对特种作业人员进行培训。

（4）培训机构应按规定向特种作业人员提供培训证明或合格证书。

4、培训考核（1）培训结束后，培训机构应对特种作业人员进行考核。

（2）考核应包括理论考试和实践操作，合格分数线由培训机构根据培训计划确定。

（3）考核不合格的特种作业人员应重新参加培训，并进行补考。

5、培训档案（1）培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、培训成绩等。

（2）培训档案应保存至少三年，期满后可进行归档。

三、培训登记管理责任1、单位责任（1）单位应组织特种作业人员参加培训，落实培训登记管理制度。

（2）单位应保证特种作业人员参加培训的时间和条件，为特种作业人员提供必要的支持和协助。

（3）单位应及时更新特种作业人员的培训记录和档案，并按要求进行备案。

2、培训机构责任（1）培训机构应严格按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果。

（2）培训机构应及时提供培训证明或合格证书给特种作业人员，并报送培训记录和档案给单位。

特种作业培训管理制度模版（3篇）

特种作业培训管理制度模版一、背景和目的特种作业是指涉及高风险的、需要特殊技能和知识的作业。

为了保证特种作业人员的安全和工作质量，制定特种作业培训管理制度是非常必要的。

本制度旨在规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业的顺利进行。

二、培训负责人1. 担任特种作业培训负责人的人员应具备以下条件：a) 具备丰富的特种作业经验和相关专业知识；b) 了解特种作业的法律法规和安全要求；c) 具备培训组织、教学设计和评估能力。

2. 特种作业培训负责人的职责：a) 制定特种作业培训计划，并组织实施；b) 负责特种作业培训的教材和教具的编写和采购；c) 安排特种作业培训的教学人员，并监督其教学质量；d) 跟踪特种作业培训效果，及时调整培训计划。

三、培训内容和方式1. 特种作业培训应包括以下内容：a) 特种作业的相关法律法规和安全要求；b) 特种作业的工作流程和操作规程；c) 特种作业中可能发生的事故案例及其应对措施；d) 特种作业常见设备和工具的使用和维护；e) 特种作业中的紧急救援和应急预案。

2. 特种作业培训可以采用以下方式进行：a) 班内培训：通过讲座、演示、实操等方式进行；b) 在岗培训：由培训人员现场指导和辅导；c) 在线培训：通过互联网平台进行远程培训。

四、培训计划和记录1. 特种作业培训计划的制定：a) 在每个培训周期开始前，特种作业培训负责人应制定培训计划；b) 培训计划应明确培训的时间、地点、内容和参训人员名单；c) 培训计划应提前向参训人员进行通知和确认。

2. 特种作业培训记录的保存：a) 特种作业培训负责人应做好培训记录的保存工作；b) 培训记录应包括培训时间、地点、内容和参训人员名单等信息；c) 培训记录应保存至少3年以上，并定期审核和更新。

五、培训效果评估1. 特种作业培训结束后应进行培训效果评估，评估内容包括但不限于以下方面：a) 参训人员的知识掌握程度；b) 参训人员的操作技能和安全意识；c) 特种作业的事故发生率和处理情况。

特种作业培训管理制度

特种作业培训管理制度第一章总则第一条为了提高特种作业人员的素质水平，确保特种作业的安全可靠进行，根据《能源行业特种作业人员培训管理办法》等相关法律法规的要求，制定本管理制度。

第二条适用范围：本管理制度适用于能源行业内从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、电梯作业、吊装作业、焊接作业等。

第三条目标：通过特种作业培训，提高特种作业人员掌握特种设备的操作技能、安全操作意识，增强其对特种作业的风险管理能力。

第四条主体责任：能源行业特种作业培训管理部门负责特种作业培训的组织、监督和考核工作，特种作业人员负责参加培训和遵守培训要求。

第二章培训内容第五条培训计划：根据特种作业人员的实际需要，制定特种作业培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方法。

第六条培训内容：特种作业培训包括理论培训和实际操作培训。

理论培训内容包括但不限于特种设备的结构、原理、操作规程、安全注意事项等；实际操作培训内容包括但不限于特种设备的使用方法、操作技巧、事故应急处理等。

第七条培训材料：特种作业培训需要的材料由培训机构提供，包括培训教材、讲义、实施方案等。

第三章培训对象第八条培训对象：特种作业人员是特种作业培训的对象，特种作业人员应具备特种作业所需的基本条件，如年龄、身体状况等。

第九条培训前需审批：特种作业人员参加培训前需经所在单位同意，并报送特种作业培训管理部门审批。

第四章培训机构第十条特种作业培训机构：特种作业培训机构应具备相应的资质，并由特种作业培训管理部门认可。

特种作业培训机构应采取合理的教学方法，配备相关的教学设备，并制定详细的培训方案。

第十一条特种作业培训师资：特种作业培训机构的培训师资应具备相关的专业知识和丰富的教学经验，能够确保培训的质量和效果。

第十二条培训机构的考核：特种作业培训管理部门应定期对特种作业培训机构进行考核，评估其培训质量和效果。

第五章培训管理第十三条培训计划的制定和调整：特种作业培训管理部门应根据特种作业人员的需求，制定年度培训计划，并根据实际情况进行调整。

特种作业培训管理的制度

第一章总则第一条为加强特种作业人员的管理，提高特种作业人员的安全素质和操作技能，预防特种作业事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于电工、焊工、起重工、叉车工、电焊切割工、锅炉工、压力容器操作工等。

第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保特种作业人员具备必要的安全生产知识和技能。

第二章培训要求第四条特种作业人员必须经过专业培训，取得相应的特种作业操作资格证书后方可上岗作业。

第五条特种作业人员培训内容包括：（一）国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准；（二）特种作业操作规程和安全操作技能；（三）事故案例分析及应急处理措施；（四）特种作业设备、工具的使用和维护；（五）劳动保护用品的使用和保养。

第六条特种作业人员培训时间不得少于规定学时，培训结束后应进行考核，考核合格者方可取得特种作业操作资格证书。

第三章培训管理第七条单位应设立特种作业培训管理小组，负责特种作业人员的培训、考核和证书管理等工作。

第八条特种作业培训管理小组应制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。

第九条特种作业培训管理小组应与具备资质的培训机构签订培训协议，确保培训质量。

第十条特种作业人员培训结束后，培训管理小组应组织考核，考核合格者颁发特种作业操作资格证书。

第十一条特种作业人员应按照规定参加复审，复审合格者继续持有特种作业操作资格证书。

第四章培训记录与档案管理第十二条特种作业培训管理小组应建立培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员、考核结果等。

第十三条特种作业培训管理小组应建立特种作业人员档案，包括人员基本信息、培训记录、复审记录等。

第十四条特种作业培训管理小组应定期检查培训记录和档案，确保记录完整、准确。

第五章培训费用第十五条特种作业培训费用由单位承担，培训费用包括培训费、考核费、证书费等。