关于补签未打卡通知

考勤补签、请假的管理通知

关于考勤补签加强管理的通知各部门车间：公司对考勤审查中发现，部分车间在审批考勤补签单时执行不严，造成补签混乱，主要体现在：1、早上上班未打卡（或因迟到）而办理补签；2、半天或全天非因公事不在岗，而办理补签；3、本应请假不办理请假手续，而申请补签。

一、现再次重申考勤补签相关要求：1、考勤补签条件：指因工作原因（如加班报验、被安排加夜班、值班、船进出坞、出差、参加公司活动的）不能按时打卡的，由车间主任证实而办理补签。

2、补签期限：必须在原因消除后当周内办理。

3、补签单上必须清楚注明补签原因。

4、申请以加班、值班时间调休请假的，加班、值班期间上下班必须打卡。

打卡不全或以补签单代替打卡的，申请调休的时间无效。

5、上夜班的员工上、下班必须打卡；加班的下班时必须打卡。

6、人力资源部在审查中如发现以补签单代替迟到、早退、缺岗、请假的，对当事人按缺勤处理，并报请公司追究审批主管责任。

7、补签单姓名处不得多人合并一张体现。

除特殊原因（如试航、船进出坞、出差、参加公司活动等集体性工作）8、补签单不得一张补签多日。

二、打卡管理:1、严禁代打卡，一经发现，每人次罚50元（代打卡和被代人同时处罚）。

2、迟到、早退：2.1上班后15分钟内打卡为迟到，迟到一次扣5元；下班前15分钟内打卡为早退，早退一次扣5元；2.2迟到、早退时间超过15分钟为旷工，旷工时间不足一天的每次罚50元，满一天或超过一天的每天罚100元；2.3一月内旷工3次或3天及一年累计旷工10次或10天，作自动离厂处理，工资不予结算。

3、严禁打重卡，违者每次罚款5元。

4、空卡每次罚50元。

荣成市神飞船舶制造有限公司2013.09.06.抄送：各部门、车间并公布关于考勤请假加强管理的通知为了进一步规范员工请假的管理工作，特强调请假规定。

一、请假规定1、员工请假填写《请假单》时应注明请假原因及请假类别后。

2、各部门员工因私事需亲自处理或因病等无法上班的，须办理请假手续，经部门主管签准后及时送人力资源部方为有效。

员工考勤异常处理通知

员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。

请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。

如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。

2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。

请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。

3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。

如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。

4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。

请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。

5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。

不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。

请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家的配合！
人力资源部门。

打卡补卡制度规定通知模板

尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。

一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。

上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。

下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。

1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。

如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。

1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。

二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。

2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。

2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。

审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。

2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。

三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。

3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。

4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。

五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。

5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。

5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。

如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

特此通知。

公司名称发布日期。

漏打卡制度通知模板

尊敬的各位员工：
大家好！为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常运行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将我公司漏打卡制度进行通知。

请大家认真遵守以下规定：
一、漏打卡定义
1. 迟到、早退、临时离岗未在规定时间内打卡的；
2. 因设备故障、操作失误等原因导致未能正常打卡的；
3. 未按照公司规定时间、地点打卡的。

二、漏打卡处理办法
1. 首次漏打卡，给予口头警告并记录在案；
2. 第二次漏打卡，扣除当月奖金；
3. 第三次及以上漏打卡，按照公司规定进行处罚，并根据实际情况考虑调整工作岗位或解除劳动合同。

三、漏打卡申诉
1. 如遇特殊情况，员工可在事后向人力资源部门提交书面申诉，并提供相关证明材料；
2. 人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内进行调查核实，并根据实际情况给予答复；
3. 如申诉成功，相应处罚将予以撤销。

四、其他相关规定
1. 员工需按时上下班，如有工作需要加班，应提前向上级申请并办理加班手续；
2. 员工因公外出，需提前向上级报告并办理外出手续；
3. 员工请假应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

五、执行时间
本制度自发布之日起执行。

六、解释权归公司所有
本制度的最终解释权归我公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。

请各位员工严格遵守上述规定，如有违反，公司将按照本制度进行处理。

希望大家共同努力，共同维护公司的正常秩序，为公司的发展贡献力量。

谢谢。

新补充考勤制度通知书范本

新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。

以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。

2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。

二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。

2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。

3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。

三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。

3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。

四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。

2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。

早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。

3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

旷工一天按一天工资扣除。

五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。

六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。

2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。

请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

关于规范考勤补签制度的通知

关于规范考勤补签卡制度的通知近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定：以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。

2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主管以上核实后做手工签卡。

3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。

正常补签一天以下者必须由主管签字确认。

五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。

4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。

（特殊情况除外）5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元/次/人。

7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。

应对考勤补签认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。

特此通知厂部2014年4月8日。

关于规范考勤补签制度的通知

关于规范考勤补签制度的通知关于规范考勤补签卡制度的通知近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定：以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。

2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主管以上核实后做手工签卡。

3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。

正常补签一天以下者必须由主管签字确认。

五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。

4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。

（特殊情况除外）5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元/次/人。

7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。

应对考勤补签认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。

特此通知厂部2014年4月8日。

关于漏打卡制度的通知模板

尊敬的各位员工：大家好！为了进一步加强公司考勤管理，确保公司各项制度的有效执行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将漏打卡制度进行调整。

现将有关事项通知如下：一、漏打卡定义漏打卡是指员工在正常工作时间内，未按照公司规定进行考勤打卡的行为。

包括但不限于未按时签到、未按时签退、未按规定方式打卡等。

二、漏打卡处理1. 首次漏打卡：员工在一个自然月内首次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于半天的工资。

2. 第二次漏打卡：员工在一个自然月内第二次漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资。

3. 第三次及以上漏打卡：员工在一个自然月内第三次及以上漏打卡，将在当月工资中扣除相当于全天工资，并视情况给予警告或更严重的纪律处分。

4. 连续漏打卡：员工连续三天及以上未打卡，将被视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。

5. 特殊情况：员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向直属上级请假，并说明原因。

经批准后，可视为正常出勤。

未提前请假或未获批准的，按漏打卡处理。

三、漏打卡申诉1. 员工对漏打卡处理结果有异议的，可在接到处理通知后的3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

2. 人力资源部收到申诉后，将在5个工作日内进行调查核实，并根据调查结果作出答复。

3. 申诉期间，原处理决定仍执行。

申诉成功后，将根据实际情况进行相应的工资调整。

四、其他事项1. 各部门应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

2. 员工应自觉遵守公司考勤制度，按时打卡，如有特殊情况，应及时请假。

3. 考勤设备出现故障时，员工应向直属上级报告，并在设备恢复正常后及时补卡。

4. 本通知自发布之日起执行，原相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

5. 本通知的解释权归公司所有。

特此通知。

公司名称年月日。

关于规范考勤管理及补卡的通知

关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。

不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。

特此通知。

补签通知漏打卡补签通知

补签通知漏打卡补签通知
尊敬的员工：
近期我们发现有部分员工漏打卡的情况较为普遍，严重影响了公司的考勤情况。

为此，本公司决定开放补签通道，以确保员工考勤数据的准确性。

本次补签通知适用于以下情况：
1. 因特殊情况导致员工漏打卡的情况，例如突发病状或家庭紧急情况等；
2. 因忘记打卡导致的缺勤情况，但需在当月底前进行申请。

需要补签的员工，请在当月底前将申请表和证明材料提交至人力资源部办公室，我们将在3个工作日内完成审核并告知审批结果。

请注意，如果申请表填写不完整或证明材料不充分，则无法通过审核。

另外，本通知仅适用于本月考勤情况，如发现历史考勤数据有误需另行处理。

最后，希望各位员工能够认真对待每一次考勤，做到按时打卡，以保证公司考勤数据的准确性和员工个人的利益。

此致
敬礼！
人力资源部。

补打卡规章制度通知文案

补打卡规章制度通知文案为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定了新的补打卡规章制度。

请仔细阅读以下内容，并按照规定执行。

一、补打卡范围：1. 补打卡时间限于当日上班时间前、中午及下班时间后半小时内，且每月最多只能补打卡3次。

2. 补打卡需提供有效的理由和证明材料，否则不予受理。

3. 出差期间的补打卡需要提供出差证明和公司审批文件。

4. 请假期间的补打卡需要提供有效的请假证明。

二、补打卡流程：1. 员工需向所属部门主管提出补打卡申请，并填写《补打卡申请表》，注明补打卡的时间、原因及提供相应证明材料。

2. 部门主管审核补打卡申请，并签字确认后，将申请表交给人力资源部门处理。

3. 人力资源部门在审核通过后，将通知考勤部门进行补打卡操作。

4. 员工需在接到通知后，在规定时间内完成打卡操作。

三、补打卡注意事项：1. 补打卡只能补当天的打卡记录，不得补过去或未来的打卡记录。

2. 补打卡需提供真实有效的理由和证明材料，不得虚假申报。

3. 员工需自行承担补打卡过程中出现的一切费用和责任。

4. 如因员工个人原因导致频繁申请补打卡，公司将视情况给予批评教育和相应处罚。

四、补打卡规章制度执行时间：本规章制度自颁布之日起执行，具体执行时间另行通知。

五、补打卡规章制度调整：公司有权根据实际情况对补打卡规章制度进行调整和修改，调整后的规定将另行通知。

请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与所属部门主管或人力资源部门联系。

希望大家共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。

谢谢合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

补打卡规章制度文案

补打卡规章制度文案为了规范员工考勤行为，提高工作效率，公司制定了补打卡规章制度。

请各位员工严格遵守，以免影响工作秩序。

一、补打卡的时间和条件1.员工如有事情不能按时打卡，应在上班当日提前向主管请假，并经过批准。

2.补打卡的时间范围为当日上班时间结束后的2小时内，超出时间的将不予受理。

3.补打卡仅限于因事不能按时打卡的特殊情况下，不得滥用补打卡权益。

二、补打卡的流程1.员工在补打卡时间段内，需要向人事部门或考勤管理员提出补打卡申请，注明原因和补打的具体时间。

2.考勤管理员核实情况后，将信息录入考勤系统，完成补打卡手续。

3.员工如有虚假情况或滥用补打卡权益，将受到相应的纪律处分。

三、补打卡的注意事项1.补打卡仅限于特殊情况下，不能滥用。

如有连续补打卡行为，将被视为违反公司规定，需承担相应的责任。

2.员工应当保持良好的出勤记录，不得频繁补打卡以避免工作效率受到影响。

3.公司对于员工的补打卡记录进行定期检查，如发现异常情况将进行调查处理。

四、补打卡的后果1.员工如因故未能按时打卡，未经批准补打卡或滥用补打卡权益，将被视为旷工处理。

2.对于频繁出现补打卡行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

严重者将被辞退。

3.公司对于补打卡记录进行定期审核，如发现问题将立即处理。

五、补打卡规章制度的执行和监督1.公司将建立补打卡记录管理制度，对员工的补打卡记录进行定期检查和审核。

2.各部门主管对自己部门员工的考勤情况进行监督，确保员工按时打卡。

3.员工如有任何疑问或意见建议，可向公司人事部门进行反馈。

总之，补打卡规章制度的出台旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，维护公司的正常秩序。

希望各位员工认真遵守，共同营造和谐的工作环境。

以上是公司补打卡规章制度的相关内容，特此公告。

感谢大家的理解和配合。

祝大家工作顺利！。

漏打卡补充规定

苏州工业园区莱博特瑞纸品有限公司
漏打卡考勤补充规定
公司各部门：
为加强公司劳动纪律，规范公司秩序，严格考勤管理，建立严谨有效的行政办公制度，现对公司上下班打卡考勤补充规定通知如下：
漏打卡：
1、凡因公外出不能再规定时间段打卡的人员，须填写《打卡异常申请单》写明原因，由部门负责人签卡；部门负责人则由其部门领导签卡。

2、因出差不能打卡者，须向行政人事部提交《出差申请单》，做公差处理。

3、因IC卡货打卡系统出现故障而未打卡者，因立即向部门负责人说明情况，须填写《打卡异常申请单》由行政人事部确认后作签卡处理。

4、忘带考勤卡或漏打卡者，须填写《打卡异常申请单》向部门负责人说明，部门负责人作签卡处理。

5、因旷工而未打卡者，按旷工处理。

6、凡未打卡者，又无领导签卡者按旷工处理。

7、人员在岗但忘记打卡补签者，不能超过3次，3次及以上每次扣款10元，忘记打卡未补签者，每超过一次扣款20元，并取消全勤奖。

补签卡，即于未打卡当日或1个工作日内向行政人事部提交经其部门负责人签字的《打卡异常申请单》，以作证明。

以上规定涉及到各位的考勤，希公司全体员工严格遵守。

此项规定从2015年11月正式执行！
行政人事部 2015年11月16日。

关于公司职员工补签卡规定的通知范文

关于公司职员工补签卡规定的通知
全体员工：
为更好地规范职员工的补签卡管理，经公司管理层决议，X年X月X日起员工补签卡政策修改如下须遵执行：
1.每月因漏打卡签卡不得超过2次，一张卡算1次
2.因厂证丢失或厂证损坏或者忘记带厂证导致不能正常打卡者，需依照班次在各个上、下班时间点及时前往HR报备签到，并且需在上班来的第一时间报备直属部门主管、经理及部门负责人。

忘记带厂证的补签当天所有卡，计为1次；
3.出差人员需提交出差单，薪资组会自动补签出差期间正常班未能打的卡，如遇连同周末出差的需特别提出，出差签卡不计算在漏打卡补签卡2次中；
4.每月超过2次（不含）以上没有打卡的，HR将给予书面警告且视作缺勤（具体视作缺勤的时数举例说明如下）：
说明：《员工手册》第五章第二项：“公司人力资源拥有本手册的监督执行与解释权，日后由人力资源或其他部门以正式通告或其他形式公布的一切补充、修改或新条文，与本手册具同等效力，未尽事宜以国家法律法规为准”。

人力资源部
X年X月X日。

补打卡规章制度通知

补打卡规章制度通知近日，公司对员工的考勤情况进行了仔细分析和调研，发现有部分员工存在迟到、早退和旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

为了规范员工的工作作风和提高公司的管理水平，经公司领导团队研究决定，特制定了补打卡规章制度，具体内容如下：一、打卡时间要求1.上班时间：周一至周五，公司规定上班时间为早上8:30。

请各位员工准时到岗，不得迟到。

2.下班时间：周一至周四，公司规定下班时间为下午5:30；周五下午5:00。

请各位员工按时完成工作并离开岗位，不得早退。

3.加班时间：公司加班时间为下班后，若有工作需求，需提前向直接主管汇报并经批准，确保工作顺利进行。

二、补打卡流程1.迟到：如有特殊情况导致迟到，需提前向直接主管请假并说明原因，经批准后，方可补打上班卡；若未请假而迟到，需向人事部门提交书面说明，并按特殊情况下的特殊处理。

2.早退：如有特殊情况导致早退，需提前向直接主管请假并说明原因，经批准后，方可补打下班卡；若未请假而早退，需向人事部门提交书面说明，并按特殊情况下的特殊处理。

3.旷工：如出现旷工情况，需在第二天上班前向人事部门提交书面解释，并按公司规定的惩罚措施执行。

三、补打卡注意事项1.补打卡需在当天上班或下班后立即完成，不得延误。

2.补打卡必须事先向直接主管请假并经批准，否则将依照公司规定进行处理。

3.频繁补打卡行为将被视为工作态度不端正，公司将根据情况给予适当的处罚。

以上为公司制定的补打卡规章制度，希望各位员工认真遵守，严格执行。

公司将继续加强对员工的考勤管理，狠抓细节，确保公司的正常运转和工作效率。

感谢各位员工的理解与配合！谨此通知！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

打卡补签通知

word格式-可编辑-感谢下载支持通知各员工：为了进一步完善公司考勤制度，现对打卡补签问题做如下规定：一、出勤认定标准1、无论何故未打卡的，均48小时内需进行补签到，填写《员工打卡补签登记表》，签到时间必须为实际时间，一旦发现补签到时间比实际到岗时间提前的视为旷工半天，补签要注明原因，经部门主管签字审核后可作为员工的考勤记录；未按规定补签者，按旷工处理。

2、因公事不限定未打卡的补签到次数；3、因个人原因未打卡的补签到次数每人每个月只允许三次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；4、《员工打卡补签登记表》由行政部于每周日交到财务部。

二、请假制度1、员工无论何种请假事由，必须找好工作代理人，工作交接清楚，由工作代理人签字确认，而后以书面形式向部门主管提出申请后，经部门主管签字确认，交到行政部备案，方可休假；员工休(请)假，其代理人不可再休假，若请假人及其代理人均有充分理由必须同时请假，则由其主管代理或另行指派代理人代理其职务。

被代理人之职责：须于请假前取得代理人之同意签章, 并交代待办事项及处理要领。

代理人之职责：A、熟悉代理人之工作职掌及待办事项，并能代为处理。

B、代理人于代理职务期间，所见、所闻及所为须于被代理人销假上班时充分转达(含会议中之规定)。

2、如有特殊情况不能及时办理请假手续的，应以电话或其他方式征得直接主管同意，并报行政部登记备案，并于事后两天内办理补假手续(非事实或无特别充分理由的，不予补办)；本方式每人每个月只允许二次（含），超过每次扣20元（获批准的各类假不计为未打卡）；3、假期未满，提前到岗的，请假人要及时到行政部销假。

若假期已满，不能按时上班的，应办理续假手续，否则视为旷工；三、2012年3月1日开始实行。

行政部二0一二年二月二十八日。

关于未打卡制度的通知

关于未打卡制度的通知
公司各部门：
为规范考勤纪律，加强日常考勤管理，现针对未打卡制度作如下通知：
一、公司实行指纹打卡制,员工每天上班必须上、下班各打卡一次。

若上、下班未打卡、且没有按要求填写《补签卡申请表》的当旷工处理。

二、如因工作需要未能及时打卡者，必须在次日上班当天下午18点前填写《补签卡申请表》经部门经理签字后交行政部备案，否则一律按旷工处理。

一月累计未打卡次数达3次以上（含3次）按旷工一天处理，一个月累计未打卡次数达6次以上（含6次）按旷工两天处理。

三、每人每月仅限填写《补签卡申请表》5次，超过5次按照未打卡处理。

四、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，统一填写《补签卡申请表》经部门经理签字后提交行政部，未登记者按旷工处理。

本制度自10月1日开始生效执行！
特此通知！
行政部。

通知书之上下班未打卡通知

上下班未打卡通知【篇一：关于严格执行上下班打卡制度的通知】关于严格执行上下班打卡制度的通知为了整顿公司纪律，提高工作效率。

经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、清洁部人员1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部门人员则上下班共打两次。

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。

4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。

早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。

连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。

5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。

6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。

过时不予受理。

7、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行!【篇二：实行上下班考勤打卡通知】关于实行上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。

（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。

7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。

8时30分以后打卡的视为旷工。

下午4时30分后时为下班正常打卡时段。

下午17时30分以前打卡的，视为早退。

凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。

应打卡未打卡提醒范本

应打卡未打卡提醒范本第一篇：应打卡未打卡提醒范本温馨提示亲爱的_____同事！我非常遗憾地看到，今天上班年月日没有看到您的打卡记录。

按相关制度：考勤管理人员需看到您提前一天将审批通过的各类单据、邮件或出差计划提交给考勤管理人员（考勤管理人员不接受没有审批通过的口头或告之邮件）。

如果您对本次考勤无打卡记录有异议，请在2个工作日内将审批通过的相关单据或邮件交给考勤管理人员。

逾期没交的，一律按打卡情况如实记录后提交HR部。

关于员工应出勤未出勤扣款，请查阅公司《考勤与请休假管理制度》和《2013年全国运营部门各岗位休息时间调整》，如有不详之处，请咨询HR部。

特此提醒，祝您工作愉快！北京╳╳╳文化发展有限公司2013年5月1日第二篇：未打卡证明单未打卡证明单公司名称：未打卡证明单公司名称：为加强考勤管理的规范性，特决定补充原考勤通知：若工作期间不能正常打卡，则需填写《未打卡证书单》（附表1），并由上级审批生效后交行政部备份；月末未经审批的证明单一律按无效处理。

从即日开始执行！****有限公司二○一一年五月六日（附表1）未打卡证明单公司名称：第三篇：上班未打卡检讨书上班未打卡检讨书尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。

在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。

该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。

为此我深表遗憾和悔恨。

请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

希望领导能给我一个机会。

在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。

关于口袋助理考勤的补充通知

关于口袋助理考勤的补充做口
场属各部门：
口袋助理已经推行3个多月时间，也收到了很好的效果,但也部分同志因为自身或因工作原因导致应签到而未签到的现象，为了严肃考勤制度，经研究决定，即日起，任何人不得以任何理由因在岗而不签字，特殊情况（如网络原因、巡山等）导致错过签字时间段，必须第一时间电话告知办公室，并及时到历荏股室办理补签相关手续，交由办公室考勤员进行统计，作为出勤依据。

另还发现，有用其他手机登录自己账号让别人先登匐现象，即日起，如发现再有此类现象发生，经调查属实的，一律以旷工论处！
特此通知！
附：补签申请表
2019年4月8日
附件:
考勤补签申请表
说明：本申请表只针对因网络或工作原因等情况导致漏签才允许申请，不得以其他理由申请补签！。