公司员工调动管理办法

公司员工调动管理办法
要点
本办法具体规定了公司员工调动的程序、条件、手续等情形。

附件一：请调报告附件二：调离
移交手续会签表附件三：调离表附件四：调出申请表附件五：调入申请表
________________ 公司员工调动管理办法
______ 年______ 月______ 日（ _____ ）人字第_______ 号
第一条为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本规定。

第二条员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。

公司人力资源部负责员工调动归口管理工作。

第三条公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，
公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。

第四条员工要求调离公司时，应办理如下手续：
（1）向本部门提出请调报告（附件一）。

（2）按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表（附件二）。

（3）按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。

（4）填写调离表（附件三）及办理有关手续。

第五条员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。

第六条员工未经批准，私自离开工作岗位达1个月者，公司登报除名并停交劳动保险，将
其人事关系退回有关部门。

第七条调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。

第八条经人事部批准后，本人填写调出申请表（附件四），办理调出手续。

第九条人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将调出申请表”、工资停发单”等归档。

第十条凡要求调人公司的人员，首先要填写调人申请表（附件五），按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。

第十一条人事部到申请调人人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。

第十二条调入人员须进行体格检查，检査结果符合要求，由人事部开具调令。

第十三条办理调入手续包括：
（1）核定工资；
（2）填写员工登记表；
(3)工资转移单；
(4)更换工作证等内容。

第十四条人事部门和接收部门应及时填写人员调人记录，建立有关档案。

第十五条本规定自发布之日起施行。

附件一：请调报告
人力资源部：
本人因，根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。

申请人(签字)：
年月日
附件二：调离移交手续会签表
编号移交项目项目状况
签收及说明
会签部门:
调离人：接收经办人:
年月日
附件三：调离表
填表人（申请人）：
年月日
姓名年龄性别文化程度
进入公司时间政治面貌
职务职称
申请人（签名）
调离理由
年月日
续表
部门主管意见年月日
人力资源部意见年月日
主管领#审核经办人签字
年月日
附件四：调出申请表
填表人（申请人）：
年月日
姓
名年龄性别文化程度
进入
公司
时间政治面貌
职务职称
调出
申请人理由名）：年月
部门主管意见
人力资源部意
见年月
主管
领导经办人签字
审核
附件五：调入申请表
填表人（申请人）：
年月日
姓名年龄性别文化程度原工作单位政治面貌
原工作单位职务职称
调入理由申
请人（签名）：
年月日部门主管意见年月日人力资源部意见年月日主管领导审核经办人签字
年月日。