2010年医药行业人才薪酬调查报告出炉
国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资
一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资5月4日，最高人民法院下发通知，公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日142.33元。
国家统计局昨天公布，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为37147元，比上年增加4411元，日平均工资为142.33元，比上年增加16.9元。
二、伤亡赔偿标准伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
三、有关赔偿计算1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票）7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数8、残疾赔偿金计算公式（1）受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数（2）受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数9、残疾辅助器具费赔偿计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度城市居民人均消费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=上年度农民家庭人均生活费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（2）被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度城市居民人均消费支出×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔上年度城市居民人均消费支出×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（3）被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额={上年度农民家庭人均生活费支出×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（4）被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（受害人死亡的上年度城市居民人均消费支出×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（上年度农民家庭人均生活费支出×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）11、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=上年度在岗职工平均工资（城镇）÷12个月×6个月12、死亡赔偿金计算公式（1）受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年（2）受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]（3）受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年农村居民死亡赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年。
医药企业人力资源市场调查报告
医药企业人力资源市场调查报告一、调查背景及目的近年来，医药行业发展迅速，吸引了大量人才投入到医药企业中。
为了了解当前医药企业人力资源市场的情况以及企业对于人才需求的情况，本次调查以医药企业为主要研究对象，通过对医药企业的人力资源状况、招聘需求以及员工培训等方面进行调查，以期为医药企业及相关从业人员提供有效的参考和借鉴。
二、调查方法和样本本次调查采用问卷调查的方式，通过面对面访谈和网络问卷的形式收集数据。
共采集到了50家医药企业的信息，其中涵盖了国内知名医药企业和新兴的创业企业。
问卷主要包括企业人力资源现状、招聘情况、员工培训需求等方面的问题。
三、调查结果1.人力资源现状根据调查结果显示，目前医药企业的人力资源构成主要由研发人员、销售人员、市场人员、生产人员和行政人员等组成。
其中，研发人员和销售人员占比最高，分别占总人力资源的30%和25%。
此外，受访企业中已经有25%的企业开始注重引入医学专家和海外人才。
2.招聘需求调查结果显示，医药企业的招聘需求主要集中在研发人员和销售人员方面。
超过60%的企业表示研发人员是他们最紧缺的岗位。
此外，20%的企业表示对市场人员的需求量较大，主要是因为市场竞争激烈，需要具备市场开拓和营销技巧的人才。
3.员工培训需求与招聘需求相呼应，调查结果显示，90%的企业表示对研发人员进行专业技能培训是他们的培训重点。
此外，70%的企业认为销售人员需要具备销售技巧和市场营销的知识，因此也将销售人员的培训列为重点。
四、分析和建议1.人力资源现状分析目前，医药企业在人力资源构成上的重点依旧是研发人员和销售人员。
这也说明了医药企业在研发创新和市场营销方面的重要性。
此外，越来越多的企业开始注重引入医学专家和海外人才，这也与医药行业国际化的趋势相符合。
2.招聘需求分析就目前医药企业的招聘需求来看，研发人员和销售人员是最为紧缺的岗位。
这也反映了医药企业对于创新能力和市场竞争力的迫切需求。
为了满足企业的需求，应该鼓励高校培养更多的研发人才和市场营销人才，并加强与企业的合作，让实践与理论相结合。
2013年医药综合行业薪酬调查报告
中国薪酬网--数据部
目 录 目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 样本 营 额分布 二、行业薪酬水平-------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类-------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类---------------------------------------- 34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类--------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类--------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3 毕业生起薪点 按毕业生专业分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录---------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
人工成本预算报告
销售人员 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
生产人员 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
备注
总计
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中国食品（0506，HK)
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说明： （请用颜色标注出2010年较2009年人数变动，并用文字说明原因及人数变动依据。）
中国食品（0506，HK)
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2010年人力资源部门人员配置 2010年人工成本预算 2010年人工效率分析 2010年人力资源部门KPI
中国食品（0506，HK)
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序号
指标
1 人均经营利润（元） 2 人均销售收入（元） 3 劳动效率(经营利润/人工成本) 4 人工成本占销售收入比例（%） 5 自行组织的培训总数（人.小时） 6 自行组织的培训人均时数（小时） 7 自行组织的企业文化全员推广活动（次） 8 HR服务的员工满意度（满意以上人员%） 9 正式员工主动离职率（%） 10 绩效考核良好以上人员流失率（%） 11 D级以上人员流失率（%）
中国食品（0506，HK)
13
人员分类
人均工资总额
正式员工人均人工成本
2009年1-9 月实际
2009年预 计
2010年计 划
增加数额
增加比例
2009年1-9 月实际
2009年预 计
2010年计 划
增加数额
增加比例
管理人员 #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
四川省2010年度有关统计数据
四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发四川省2010年度有关统计数据的通知川高法民一〔2011〕12号全省各中级人民法院相关民事审判庭、成都铁路运输中级法院民庭：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起实施，该解释第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
……。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”、第三十五条规定：“本解释所称‘城镇居民人均可支配收入’、‘农村居民人均纯收入’、‘城镇居民人均消费性支出’、‘农村居民人均年生活消费支出’、‘职工平均工资’，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
‘上一年度’，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度”。
为了正确理解与适用该司法解释，我院从国家统计局四川调查总队和四川省统计局取得了四川省2010年度有关统计数据，现将这些数据印发你们，并请你们收到后及时转发至基层法院，供在审理人身损害赔偿案件时参考：1、全省城镇居民人均可支配收入15,461元2、全省农村居民人均纯收入5,140元3、全省城镇居民人均消费性支出10,684元4、全省农村居民人均年生活消费支出3,896.7元5、全省职工平均工资26,952元6、2010年度各行业职工平均工资见附表根据四川省统计局要求，本数据只限法院内部用于有关案件使用，不得外传。
各级法院在执行该司法解释中遇到的问题及有关建议等，请及时报省法院民一庭。
特此通知。
二○一一年五月二十日附：四川省2010年度各行业平均工资表经济类(一)国有单位职工37,502(二)城镇集体单位职工23,645(三)内外资和港澳台投资单位职工27,345(四) 私营单位职工18,316行业类（一）农、林、牧、渔业20,076（二）采矿业26,090（三）制造业22,873（四）电力、燃料及水的生产和供应业36,686（五）建筑业21,538（六）交通运输、仓储和邮政业31,092（七）信息传输、计算机服务和软件业33,922 （八）批发和零售业20,346（九）住宿和餐饮业18,232（十）金融业59,167（十一）房地产业23,469（十二）租赁和商务服务业24,123（十三）科学研究、技术服务和地质勘查业48,851 （十四）水利、环境和公共设施管理业21,472 （十五）居民服务和其他服务业16,624（十六）教育34,122（十七）卫生、社会保障和社会福利业38,477 （十八）文化、体育和娱乐业27,232（十九）公共管理和社会组织36,215。
医疗行业薪酬标准调研报告
医疗行业薪酬标准调研报告在如今这个快节奏的社会里，医疗行业可是备受关注的热门领域。
咱今天就来扒一扒医疗行业的薪酬标准，看看这其中到底有啥门道。
先来说说医生吧。
医生这个职业，那可是肩负着救死扶伤的重任。
就拿我认识的一位李医生来说，他在一家三甲医院工作，是心血管内科的专家。
每天早上，他总是早早地来到医院，开始一天的忙碌。
查房的时候，他仔细询问每一位患者的情况，脸上带着关切和专注。
有时候，为了一个疑难病例，他能在办公室里查阅资料好几个小时，眉头紧锁，全神贯注。
李医生工作多年，他的薪酬构成可不少。
基本工资是一部分，但更多的是绩效奖金。
这绩效奖金怎么来的呢？那得看他治疗的患者数量、治疗效果，还有患者的满意度等等。
像他这样经验丰富、医术高明的医生，每个月的绩效奖金那可是相当可观。
但这背后，是他多年如一日的刻苦学习和不断积累的临床经验。
再说说护士们。
护士的工作那叫一个繁琐又辛苦。
我曾经在医院看到一位叫小王的护士，她一整天都像个陀螺一样转个不停。
给患者输液、换药、量体温，还要安抚患者和家属的情绪。
她常常忙得连口水都顾不上喝。
小王的薪酬相对医生来说要低一些，但也有基本工资和绩效奖金。
绩效奖金主要根据她的工作时长、护理质量和患者的反馈来确定。
有时候遇到不讲理的患者或者家属，小王还得受委屈，但她总是能很快调整好自己的情绪，继续微笑着服务。
除了医生和护士，还有一些其他的医疗岗位，比如药剂师。
有个药剂师朋友小张，他每天都在药房里忙碌着，为患者准确地配药。
他的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和药品提成组成。
绩效奖金取决于他配药的准确率和工作效率。
还有医疗设备维修人员，他们就像是医院里的“工程师”。
我知道一家医院的设备维修师傅老陈，他总是背着个工具包，在医院各个科室穿梭。
一旦有设备出故障，他总能迅速赶到，手到病除。
他的薪酬和设备的正常运行率、维修的及时性以及维修成本的控制都有关系。
总体来看，医疗行业的薪酬标准受到多种因素的影响。
2010年九大行业薪酬曝光(组图)
2010年九大行业薪酬曝光（组图）新的一年，各个行业的薪酬情况会有怎样的变化？其中，金融行业的薪酬居高不下，房地产行业薪酬疯狂增长。
金融行业：花魁地位不动摇加薪指数：★★★★★抗风险能力：★★★加薪预期：★★★★★这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。
大洋彼岸的同行们因为将世界搅个天翻地覆而遭到世人唾弃。
国内的金融精英们却得益于中国经济的持续高速增长，已经开始享受经济复苏带来的繁荣。
在2008年，受金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入大大削减，在薪酬数据研究中心的年度排行榜上，金融行业平均年薪排名一度跌至第三位。
受市场瞩目的金融精英难得也遭遇一把冷落。
不过事情很快峰回路转。
最新的2009薪酬排行榜，金融行业取代高科技行业重回榜首。
行业2009年薪酬增长率达到7.8%。
而2010年对金融行业的预测薪酬增长率则高达15.3%，同样居于各行业榜首。
显然，在大洋彼岸的同行们背负骂名的同时，中国的金融行业则尚处于快速成长期，未来充满希望当然也不乏挑战。
高级薪酬顾问赵立朋表示，金融行业薪酬排名重回榜首主要得益于国内经济回暖，股市乐观。
“国际金融风暴，中国金融业所受到的影响并不大。
”房地产行业：疯狂的增长冻薪指数：★★★★★抗风险能力：★★加薪预期：★★★★2009年中国房地产怎“疯狂”两字了得？不断刷新的地王纪录，不断飙升的房价……2009年与房产相关的话题实在太多。
任凭大众跌破眼镜，任凭专家口水四溅，也阻挡不了它疯狂的脚步。
薪酬数据研究中心新近发布的薪酬排行榜上，房地产行业排行第二，仅次于金融行业。
而一向以高薪著称的高科技行业在2009年不敌房地产，屈居第三。
与此同时，房地产行业2009年平均加薪比例为7.6%，这也是一个令许多行业羡慕的数据。
火爆的市场带动了薪酬的水涨船高。
而身在行业之中的员工们却是甘苦自知。
有售房小姐在网络社区大倒卖房苦水：在楼市低迷期，她们曾经经受着痛苦的煎熬，眼下收入虽高，每天应付疯狂的人流，干的也是辛苦异常。
《2010年度中国医药市场发展蓝皮书》
《2010年度中国医药市场发展蓝皮书》10月29日，由SFDA南方医药经济研究所（下称南方所）主办的第22届全国医药经济信息发布会上，《2010年度中国医药市场发展蓝皮书》（下称《蓝皮书》）发布。
《蓝皮书》是在南方所中国医药经济运行监测分析系统、中国药品医院监测分析系统和中国药品零售监测分析系统三大分析系统的基础上对数据分析得出的结论，目的是反映近年来我国医药市场的发展以及药品终端市场格局的发展与变化。
根据蓝皮书的数据，从2000年到2009年，我国七大类医药工业总产值保持了快速的发展，复合年增长率为20.80%，其中化工原料药工业、化学制剂、中成药工业的产值在过去10年的复合增长率分别为16.42%、20.29%和17.74%，生物制药行业是我国医药工业快速发展的生力军，过去10年的复合增长率达到31.59%。
医药工业的销售收入规模壮大。
医药工业销售收入从2000年的1686亿元增长至2009年的9539亿元，复合增长率21.23%。
值得一提的是，自2005年南方所对制药百强进行统计分析以来，制药工业百强的整体规模不断壮大，2005~2009年的制药工业百强销售收入的复合年增长率为23.66%，而同期制药工业整体销售收入的复合年增长率为21.30%。
此外，医药工业的盈利水平稳步提高，2008年医药工业销售利润率为10.69%，2009年略有回落，为10.49%。
医药商业购销保持活跃，效益水平总体趋稳，药品终端市场规模扩大，医药外贸形势持续增长。
《蓝皮书》还对我国医院终端用药规模、市场地位变化等进行了研究分析，并介绍了零售药店业态发展的现状和趋势，分析了我国药品零售行业的集中度以及2009年我国药品的市场竞争状况。
其中医院终端规模每年以超过10%的速度增长，2008年在诸多行业受金融危机严重影响的情况下，依然获得了超过17%的增长速度，显示出弱周期性的特点，2009年受新医改的推动作用，其市场规模的增长率达到19.48%，医院药品终端的市场规模达到了4219亿元。
医药薪酬调研报告
医药薪酬调研报告调研目的本次调研旨在了解目前医药行业在薪酬方面的现状，以便为企业提供参考和建议，优化薪酬体系，提高员工满意度和激励度。
调研方法为了获取准确的数据，我们采用了以下方法进行调研：1. 网上调查：在各大医药招聘网站和专业社交媒体平台发布调研问卷，邀请医药行业从业人员参与。
2. 面对面访谈：与几家知名医药企业的人力资源部门负责人进行了深入访谈。
通过以上两种调研方法，我们获得了大量的数据和信息，为本次报告提供了有力的支持。
调研结果1. 医药行业薪酬现状根据调研结果显示，医药行业整体薪酬水平较高，相对于其他行业吸引力较大。
根据参与调研的员工薪酬分布情况，我们可以得出以下结论：- 60%的员工薪酬位于平均水平以下，主要集中在基层或初级职位。
- 30%的员工薪酬处于平均水平，主要是中层管理者。
- 10%的员工薪酬高于平均水平，主要是高级管理者和核心技术人员。
2. 影响薪酬的因素调研中，我们还调查了员工认为影响医药行业薪酬的主要因素，以下是一些主要结果：- 工作层次：64%的员工认为工作层次是影响薪酬的重要因素。
- 经验和技能：52%的员工认为工作经验和技能对薪酬有较大影响。
- 学历：35%的员工认为学历对薪酬有影响。
- 业绩与贡献：82%的员工认为业绩和贡献是决定薪酬的主要因素。
调研结果显示，在医药行业，业绩和贡献是最重要的薪酬影响因素之一，公司越重视员工的业绩和贡献，对其薪酬的奖励也越大。
3. 薪酬调研与绩效管理调研还发现，医药行业在薪酬调研与绩效管理方面存在一定的联系和依赖关系：- 80%的企业表示，会根据员工的绩效表现来调整其薪酬水平。
- 45%的企业通过设立绩效奖金、股权激励等方式来激励员工。
绩效管理系统在医药行业中广泛应用，以激励员工提高工作绩效，并为其提供发展和晋升的机会。
结论与建议综上所述，根据本次调研的结果，我们得出以下结论和建议：1. 在医药行业中，薪酬水平整体较高，但在不同职位层次上仍存在差距。
药学专业人才需求调研报告
药学专业人才需求调研报告一、人才需求（一）广东医药行业和卫生事业背景1. 医药行业现状与发展据广东省医药行业协会提供的统计数据， 2010年全省医药产业总产值约1150亿， 同比增长25%，居全国第三位，2011年医药产业总产值预计达1425亿人民币，同比 增长约24%，在全国的发展地位仅次于长江三角洲地区，属全国领先地位。
但行业发展不平衡，生产能力弱，流通领域发展强劲。
资料显示：目前我省共有药 品生产企业近600家，但在总体上呈现出多、小、散、低的格局，生产集中度低，全 省医药产业整体规模仅占全省GDP比重的3%，生物医药企业64%为小型企业，企业 利润普遍偏低、自我积累能力弱，无法实现高研发投入、高技术产品、高回报率、 再度研发更新产品的良性循环，国际竞争力较弱。
同时自主创新能力不足的问题依 然存在，由于过分追求“短、平、快”，企业在研发投入方面资金不足，很难开发 出更多拥有自主知识产权的新品种。
相反，药品批发企业达1633家，药品零售企业 达5万家（134家连锁企业）。
目前由省食品药品监督管理局作为召集人，定期举行省生物医药产业自主创新 工作联席会议，目标加快全省生物医药自主创新，省食品药品监督管理局把推进生 物医药产业自主创新工作作为今年乃至今后几年的一项重要工作来抓。
创新能力不 足，竞争能力薄弱是广东医药产业面临的重大问题，深入探讨加快推进生物医药产 业发展和自主创新水平是当务之急。
2. 广东卫生事业现状与发展《广东省卫生事业发展“十二五”规划》对“十一五”期间整体医疗卫生服务体 系进行回顾，并对面临的新问题新挑战提出“十二五”发展规划，这对药学专业的 发展提出更具体的要求。
①卫生技术人员需求增加：2010年，全省医疗卫生机构床位、卫生技术人员、执业 （助理）医师、注册护士分别为30万张、44.6万人、16.8万人、16.6万人，较“十五” 期末分别增长43.1%、50.2%、42.8%和67.6%；每千常住人口执业（助理）医师1.68 人、注册护士1.61人、床位2.87张，较“十五”期末分别增长27.3%、50.5%和25.9%。
2010外企的真实薪酬
一、按2010年度，全球500强企业先后顺序1.第108名，强生，美国西安杨森：（强生医疗器械也是差不多的，2009年强生集团要求统一公司薪资）医院部门新人：本科：3600起，研究生：3900起（有医药销售行业工作经验者按工龄每年增加300-400元，不足一年按一年算）高代：5000，主任代表：7000补贴：1350，除此外在杨森服务满五年能拿到一笔最低25000的额外补贴杨森的奖金政策：十三薪；季度奖封顶25000；年终奖2-10万（确保80%的人能够拿到奖金；至于是不是每个季度拿，拿多少就看业绩了。
要是一年到头一毛钱奖金都拿不到就可以准备走人啦）2.第140名，辉瑞，美国辉瑞零售的待遇：第三方代表，底薪1100-2000，补助1500，奖金10000，其余的啥都没有，可怜啊！建议大家不要去辉瑞：普代3600-4500K，补助：2350K，奖金8W/季度封顶。
（做的正常每个月拿1W的奖金不成问题）3.第153名，罗氏，瑞士罗氏底薪3500 补助1300 季度奖金7.5W罗氏比较狡猾，看似工资不错实际上他把很大一部分算作了补贴是不给你缴纳三金的结果你的医保住房公积金都会很少。
4.第160，诺华，瑞士诺华：普代3300-4000 高代4000-4500 专员4500-5000 每年根据业绩大概有基本工资8%-15%的增长。
补助共2200（包括交通电话，综合补助及上网补助）奖金不封顶完成85%以上起奖。
一个季度最低1万左右，最高10万以上的也有。
当然也有0奖金的，就不说了，那个公司都有！诺华产品线相对单一，主要火力在心血管方面，能不能接好的市场和产品要看能力和运气了。
综合算是不错的，这与近几年诺华重视中国市场有关系，但是也有业内人士认为诺华学习拜耳四不像了，看后劲很重要，去年流动很少，今年公司流动较大校园招聘的实习生实习期100/天，没有任务指标的。
5.第163名，GSK，英国GSK：基本工资-税前4600（涨过一次），补助：车补1500，餐补500，电话补400，12月薪，每年额外3200元福利，奖金偏低，75000/年6.第169名，赛诺菲赛诺菲安万特普代：一线城市：底薪：5000K 二线城市：4500K 三线城市：4000K 应届毕业生稍低客户专员：5500--6000K客户经理：7000K左右高级客户经理：7500--8000K补助：1400K 除此以外，每次晋升都有不菲的贺金，从10年下半年法国总部还给每人配送股票的分红。
公立医院薪酬情况调研报告
公立医院薪酬情况调研报告引言公立医院作为医疗体系中的重要组成部分，直接关乎人民的健康福祉。
对于医务人员的薪酬情况的了解是公立医院管理和制度改革的重要基础。
因此，本报告对公立医院薪酬情况进行了调研和分析，旨在为公立医院的薪酬管理提供有效的参考。
调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式，覆盖了全国各地的5家公立医院。
问卷调查主要针对医务人员进行，内容包括薪酬待遇、福利制度、工作满意度等方面。
个别访谈则以医院董事长和人力资源部门负责人为对象，主要围绕薪酬体系的构建和改革进行深入探讨。
薪酬待遇情况1. 薪资水平：调研结果显示，公立医院的薪资水平相对较高，医生和护士的基本工资均超过同等条件下的其他行业。
高级职称的医务人员甚至可以达到相对较高的年薪水平。
然而，低级职称和非临床岗位的薪资水平相对较低，存在明显的差距。
2. 绩效考核：公立医院普遍采用绩效考核制度，根据医务人员的业绩和贡献进行评估，并将绩效与薪酬挂钩。
然而，绩效考核标准的公正性和科学性仍然存在争议，需要进一步完善。
3. 附加福利：公立医院为医务人员提供丰富的附加福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等。
这些福利措施在一定程度上提高了医务人员的实际收入水平。
薪酬体系构建与改革1. 职称和岗位评级：公立医院普遍存在着较为复杂和庞大的职称和岗位评级体系。
部分医院已经开始进行职称制度的改革，简化评审流程和标准，提高评价的客观性和科学性。
2. 工龄工资：部分公立医院建立了工龄工资体系，以激励医务人员长期在医院工作。
该制度结合工作年限和绩效考核结果，增加医务人员的工作积极性和稳定性。
3. 全面薪酬管理：部分公立医院开始引入全面薪酬管理的理念，将薪酬体系与医院发展策略和目标相结合。
通过制定相应的激励机制，提高医务人员的工作效率和服务质量。
工作满意度和挑战1. 工作满意度：绝大多数医务人员对自己所在的公立医院表达了较高的满意度。
薪酬水平、福利待遇和个人发展机会都被认为是主要满意因素。
2010年度薪酬福利报告
2010 年度薪酬福利报告[导读]441位公司人，391家大公司，为你描绘出2010年公司人薪酬福利K线走势，快来对照一下你自己的坐标吧！世界就是这样：有人在为没有年终奖而忧伤，有人在期待双薪或三薪……而腾讯DNF（地下城与勇士）运营项目组获得了相当于48个月工资的年度分红。
唯一让人得到安慰的是，后者并不是每年都有，而是随着游戏运营情况的好坏剧烈波动。
在2011年新年伊始，《第一财经周刊》延续往年惯例，完成了“2010年公司人年终福利调查”。
通过访问441位公司人，涵盖391家大公司，还原2010年公司人福利的真实情况。
今年的调查样本较之去年多了111份，工作年限的比例结构与去年相仿，主要人群集中在2年至4年（占27.44%）和4年至8年（占35.33%）。
今年样本发生的主要变化来自于企业性质，有46.03%供职于外资及合资企业，23.81%来自国企，30.16%的人来自私有企业，而去年所有公司人全部来自外资、合资及国有企业。
由于工作年限没有发生明显变化，今年接受调查的公司人年薪水平也与去年相似，年薪5万至8万占21.32%，8万至12万占27.66%，去年这两个区间的样本比例各为25%。
在《第一财经周刊》过去的调查中，现金一直都是公司人心目中最贴心的福利。
今年也不例外。
但实际享受的福利中，最贴心的是各种补贴，比如补充医疗保险和房帖。
不过有趣的是，在鸡肋福利一项中，补贴也被许多公司人提及。
比如没有买房的公司人无法享受房帖，没有子女的公司人无法享受针对员工子女的福利。
在今年的贴心福利中，还出现了一些颇有创意的特殊福利，比如，玛氏食品公司会在每个周末邀请按摩师，为员工按摩减压；还有一些公司允许用调休抵消迟到，这对公司人来说真的很贴心—因为在我们的调查中，不少公司人认为，企业提供的全勤奖金是一种鸡肋福利，因为他们很难保持不迟到、不休假的出勤率。
“HR是员工福利的发起和执行部门，他们的创造力很重要。
”Antal国际商务咨询（北京）有限公司中国区合伙人谢峥说，公司通常在年初就制定了员工福利预算，但有些员工体会不到公司的福利，可企业在这方面并没少花钱，出现这种现象的原因，可能是福利内容的设计问题。
医药行业薪酬报告
医药行业薪酬报告一、引言医药行业是一个高投入、高风险、高回报的领域，其发展与人们的健康和生活息息相关。
近年来，随着医药技术的飞速发展和市场竞争的加剧，医药行业的薪酬水平也发生了显著的变化。
本报告旨在分析医药行业的薪酬状况，为相关企业和求职者提供参考。
二、医药行业薪酬概述总体来看，医药行业的薪酬水平较高，位于各行业前列。
这主要是由于医药行业对人才的需求较大，且所需人才往往需要具备较高的专业技能和学历背景。
医药行业的创新性和研发性也使得其对于高端人才的需求更加迫切。
三、医药行业主要岗位薪酬水平1、研发岗位：研发岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品研发、医疗器械研发等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据候选人的资历、经验和能力进行定价。
2、生产岗位：生产岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品生产、医疗器械生产等领域。
此类岗位的薪酬水平相对研发岗位较低，但往往会提供完善的福利待遇和稳定的收入。
3、销售岗位：销售岗位是医药行业的重要岗位群之一，主要涉及药品销售、医疗器械销售等领域。
此类岗位的薪酬水平较高，一般以年薪计，且往往会根据销售业绩进行提成。
4、质量岗位：质量岗位是医药行业的核心岗位之一，主要涉及药品质量检测、医疗器械质量检测等领域。
此类岗位的薪酬水平相对稳定，一般以月薪计，且往往会提供完善的福利待遇。
四、医药行业薪酬趋势分析随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
同时，随着人工智能、大数据等技术的应用，医药行业的研发和生产效率将得到提升，这也将进一步推高医药行业的薪酬水平。
随着全球化的深入推进，医药行业的国际竞争将进一步加剧，这也将促使国内医药企业提高薪酬水平以留住和吸引更多的人才。
五、结论与建议总体来看，医药行业的薪酬水平较高，但不同岗位和不同地区的薪酬水平存在较大的差异。
对于求职者来说，选择适合自己的岗位和地区是关键。
同时，随着医药行业的不断发展，预计未来医药行业的薪酬水平将继续保持较高水平。
2010年各大名企工资大曝光
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假
CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5
CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5
住房公积金的标准是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。
四大： 本5500、研5800，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30％－50％。
医药类：
先声药业： 研发是硕士60K/y,博士100K/y
其他：
华为：华为本科4500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
2010年江苏省职工平均工资及各分细行业在岗职工平均工资_百(精)
江苏省高级人民法院电传苏高法电［2011］1199号签发人：夏正芳关于适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有关费用标准（2010年度）的补充通知各市中级人民法院民一庭：根据《江苏统计年鉴（2011）》，现将2010年度我省职工年平均工资和分细行业在岗职工平均工资通报如下：职工年平均工资 40505元附件：2010年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表二○一一年十二月二十六日附件：2010年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表单位：元项目在岗职工平均工资项目在岗职工平均工资总计40505 专用设备制造业 33458 按企业、事业、机关分交通运输设备制造业 42642 企业 35769 电气机械及器材制造业32584 事业 48520 通信设备、计算机及其他电子设备制造业 33998 机关64054 仪器仪表及文化办公用机械制造业33376 按国民经济行业分工艺品及其他制造业 23858 农、林、牧、渔业20876 废弃资源废旧材料回收加工业 39309 农业 19581 电力、燃气及水的生产和供应业 67381 林业 17539 电力、热力的生产和供应业77187 畜牧业 18782 燃气生产和供应业 48115 渔业20363 水的生产和供应业 40104 农、林、牧、渔业服务业 31317 建筑业30515 采矿业 41781 房屋和土木工程建筑业29643 制造业31728 建筑安装业 38405 农副食品加工业 26058 建筑装饰业 28609 食品制造业27182 其他建筑业27756 饮料制造业 27239 交通运输、仓储和邮政业39846 烟草加工业 95168 铁路运输业 42243 纺织业24268 道路运输业 32438 纺织服装、鞋、帽制造业 22244 城市公共交通业37848 皮革毛皮羽毛（绒）及其制品业 26090 水上运输业 38376 木材加工及木竹藤棕草制品业22261 航空运输业 99145 家具制造业 30225 管道运输业51054 造纸及纸制品业37058 装卸搬运和其他运输服务业37033 印刷业和记录媒介的复制 29535 仓储业 39826 文教体育用品制造业20690 邮政业42050 石油加工、炼焦及核燃料加工业 59279 信息传输、计算机服务和软件业66544 化学原料及化学制品制造业34554 电信和其他信息传输服务业68266 医药制造业 31881 计算机服务业 51874 化学纤维制造业 35283 软件业63636 橡胶制品业 30680 批发和零售业32073 塑料制品业 30424 批发业 40485 非金属矿物制品业29477 零售业25997 黑色金属冶炼及压延加工业 35085 住宿和餐饮业25196 有色金属冶炼及压延加工业28041 住宿业 26098 金属制品业 30555 餐饮业23799 通用设备制造业 34557金融业86044项目在岗职工平均工资项目在岗职工平均工资银行业 91591 居民服务和其他服务业35448 证券业 132755 居民服务业 39330 保险业 54032 其他服务业30526 其他金融活动80026 教育50377 房地产业44558 卫生、社会保障和社会福利业48061 房地产开发经营49821 卫生 48054 租赁和商务服务业30646 社会保障业 48750 租赁业 27626 社会福利业47396 商务服务业30674 文化、体育和娱乐业50552 科研、技术服务和地质勘查业62123 新闻出版业65549 研究与试验发展 76883 广播、电视、电影和音像业54974 专业技术服务业 58978 文化艺术业 38948 科技交流和推广服务业42984 体育 40718 地质勘查业42317 娱乐业36428 水利、环境和公共设施管理业33414 公共管理和社会组织61267 水利管理业 36366 中国共产党机关 64624 环境管理业 26649 国家机构61024 公共设施管理业39933 人民政协和民主党派79104群众团体、社会团体和宗教组织67039。
医生薪资调查
2010年医药行业人才薪酬调查报告2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
薪资与工作年限成正比低端岗位起薪高低受学历背景影响不大此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。
通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011 年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
近八成受访者月薪低于5000元调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。
月薪1500元～3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元～8000 元，4%的人在8000元～10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。
医药行业人才需求状况调研报告
医药行业人才需求状况调研报告一、绪论医药行业是一个重要的国民经济支柱产业，也是人们生活中不可或缺的一部分。
随着人们健康意识的提升和医疗条件的改善，医药行业的需求呈现出快速增长的趋势。
本报告通过对医药行业人才需求状况的调查和分析，旨在更好地了解行业的需求，为人才的培养提供一定的参考。
二、方法本次调研采用问卷调查的方式，面向医药行业的企业和相关机构进行调查。
问卷主要针对人才需求的类型、数量以及对人才的要求等方面展开调查。
三、调研结果1.人才需求类型：根据调研结果显示，医药行业人才需求主要集中在以下几个方面：(1)研发人员：医药行业对研发人员的需求较大，特别是在新药研发、药物临床试验和药物注册等方面。
(2)销售人员：医药行业对销售人员的需求也很高，销售人员需要具备良好的沟通能力和市场开拓能力。
(3)生产人员：医药行业对生产人员的需求主要集中在制药工程师、质量控制员和包装人员等方面。
2.人才需求数量：根据调研结果显示，医药行业对人才的需求数量呈现出快速增长的趋势。
特别是在新药研发和市场开拓等领域，需求更为迫切。
随着医药行业的不断发展壮大，相关人才的需求将继续增加。
3.人才需求的要求：根据调研结果显示，医药行业对人才的要求主要体现在以下几个方面：(1)专业知识和技能：医药行业对人才的专业知识和技能要求较高，需要掌握药学、化学、生物学等相关的专业知识，并具备熟练的实践操作技能。
(2)沟通能力和团队合作精神：医药行业对人才的沟通能力和团队合作精神要求较高，特别是对于销售人员和临床医生等岗位。
(3)创新能力和责任心：医药行业对人才的创新能力和责任心要求较高，在研发和管理等方面需要具备良好的创新意识和责任心。
四、结论及建议根据以上调研结果，我们可以得出以下结论和建议：结论：(1)医药行业对人才的需求呈现出快速增长的趋势，特别是在研发、销售和生产等方面需求更为迫切。
(2)医药行业对人才的要求较高，需要具备专业知识和技能、沟通能力和团队合作精神，以及创新能力和责任心等。
公立医院人事薪酬制度改革调研报告
公立医院人事薪酬制度改革调研报告薪酬是公立医院各类工作人员劳动价值的货币和福利表现形式。
中国公立医院医生薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容，关系到广大医生的切身利益和积极性的调动，关系到医改的成败。
一、中国公立医院医生薪酬制度历史演进及现状薪酬现状：调查显示，XX～XX年度，中国医生平均年收入为67516元，其中心胸外科医生年收入73851元居榜首，全科医生年收入49284元居末位，分别是XX年度全国平均工资的1.48倍、1.62倍和1.08倍。
而同为知识、技术密集产业的“信息传输、软件和信息技术服务业”和“科学研究和技术服务业”XX年平均工资为93044元和86059元。
《XX 中国统计年鉴》也显示，与国内银行业、电信业、软件业等行业收入相比，医生收入偏低；卫生人员平均工资相对于全国职工平均工资的倍数呈下降趋势。
XX年《全国卫生财务年报》数据显示，公立医院医务人员工资总收入中基本工资占22.9%，津补贴占20.5%，绩效工资和奖金占56.6%。
二、国外公立医院医生的薪酬制度不同卫生体制下公立医院医生的薪酬及支付方式：英国医生年薪根据其服务年限在3.7万～7.0万英镑之间。
医生收入约为全国雇员平均值的2.50倍，其中高年资医生约为平均值的4.00倍. 美国医生平均年薪约为10万～20万美元，部分高年资医生的年薪高达80万～100万美元，是普通人收入的3～8倍。
国外公立医院薪酬体系的特点：一是公立医院医生的薪酬以职务等级工资为主，收入水平普遍较高。
大多数国家建立了稳定且水平较高的基于岗位和职务等级的基本薪酬制度，不收益医院业务收入的影响。
在全球范围内，医生的收入水平都处在较高水平，而且绝大多数国家的医生收入主要来自于薪酬。
二是薪酬分配要素充分体现知识、岗位职责和工作风险，充分考虑医生的职业特点，有一套明确的考评体系。
三是根据医生提供服务的特点采取多种薪酬支付方式。
对于公立医院医生，常采用工资加奖金，同时对私人保险患者提供的服务可按服务项目收费。
关于全区医药卫生行业高精尖缺人才需求的调研报告
关于全区医药卫生行业高精尖缺人才需求的调研报告医药卫生人才是人才队伍的重要组成部分，医药卫生事业的发展关键在人才。
近年来，自治区坚持人才优先发展，深入推进人才发展体制机制改革，全区医药卫生人才队伍建设取得了明显成效。
但是，随着全区医药卫生事业的不断发展，医药卫生行业人才紧缺、难以适应社会发展需要的问题日益凸显。
自治区相关部门组织力量对此进行了调研。
一、全区医药卫生行业人才现状每千人口医务人员比例。
经调查，全区每千人口卫生技术人员为6.63人，每千人口执业（助理）医师为2.53人，高于国家卫生健康委《医疗机构设置规划指导（2016—2020年）》原设定的每千人口执业（助理）医师2.5人，但低于《医疗卫生服务体系规划（2016—2020年）》设定的每千人口执业（助理）医师2.78人；每千人口注册护士为2.68人，低于国家卫生健康委设定的每千人口3.14人，也低于XX 设定的每千人口3.20人。
医护比为1∶1.06，护理人员无论是总量还是医护比，均低于规划设定的平均水平。
医药卫生机构人才紧缺情况。
医药卫生机构人才需求及空编情况：419家医药卫生机构人才需求为3432人，按照“医疗机构诊疗科目”35个科别155种岗位中，高紧缺的岗位数为2115个，占比达61.63％；中紧缺的岗位数为703个，占比达20.48％；一般紧缺的岗位数为614个，占比为17.89％。
调查全区149家县级及以上医药卫生行业事业单位（公立）都有一定的空编，其中XX市二级及以上医药卫生单位填报空编554人；XX市二级及以上医药卫生单位空编287人；XX市二级及以上医药卫生单位空编279人；XX市二级及以上医药卫生单位空编260人；XX市二级及以上医药卫生单位空编145人。
全区不同地区医疗机构人才紧缺情况：419家医药卫生机构人才需求3432人，其中急需紧缺（紧缺度>60%，下同）人才2818人，三级医院458人，占比16.26%；二级及县（区）级公立医院855人，占比30.34%；民营医院294人，占比10.43%；疾控监督行业301人，占比10.68%；社区卫生服务中心（站）290人，占比10.29%；乡镇卫生院587人，占比20.83%；采供血机构16人，占比0.57%；药学机构17人，占比0.60%。
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2010年医药行业人才薪酬调查报告出炉
制药机械行业网2011-1-28 11:38:52
2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下医药英才网联合多家合作媒体发起了医药行业薪酬调查活动。
此次调查以医药英才网专业人才为主，涵盖生物制药、医疗卫生、医疗器械等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷12572份，其中有效问卷10858份。
此次调研问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的医药行业专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与。
从统计结果来看，七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到35%。
通过对工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。
刚入行的职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累5年以上的从业者，薪资主要集中在5000元左右。
薪资与工作年限成正比
低端岗位起薪高低受学历背景影响不大
此次调查中，受访者中本科及以下学历占到九成，专科及以下占到48%，数据细分来看，医药行业的销售等岗位吸收了大量的从业人群。
通过数据发现，专科和本科学历对于薪资起步影响不大，在最低的薪资一档中，专科学历背景的从业者占六成多，本科学历占到近四成。
研究生学历背景起薪则是3000元以上。
学历越高期望涨幅越高
调查显示，绝大部分医药行业从业者希望在2011年大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到34%，其次是涨幅比例20%的占30%。
从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢提高自己的期望值，高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是很理性的。
近八成受访者月薪低于5000元
调查显示，受访的医药行业从业者中，专科及以下人才比例接近五成，而且大都集中在销售类的岗位，薪酬水平整体降低。
月薪1500元～3000元占比重最大，为41%，其次是月薪3000元～5000元占到24%，一成多的受访者月薪在在5000元～8000元，4%的人在8000元～10000元之间，另有6%的受访者月薪一万元以上。
调查显示，医药行业从业者七成月薪在5000元以下，超过七成受访者对目前薪酬不满意。
英才网联就业指导专家表示，随着国内经济的快速发展，通货膨胀和负利率困扰着工薪阶层。
城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，工资增长率远低于GDP
增长率的现实，让大多数职场人产生了对薪酬的不满。
这也是很自然的。
不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，医药行业中，研究生学历从业者薪酬满意度远远高于本科和专科学历背景的从业者。
学历越高对薪酬越满意
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
本次调查中，对于不满意的薪酬现状，有37%的人选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状，只有不到三成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，另有一成人希望通过升职来提升薪水。
去年10月，英才网联薪酬满意度调查显示，不到两成的人看好当时的跳槽时机，目前这一比例已经提高到38%，增加近一倍。
对医药行业两大人群数据进行细分发现，对薪酬不满意的情况下，三成左右的受访者选择跳槽，而四成多表示观望，寻找机会。
在对薪酬满意的情况下，仍有一成左右的受访者会选择跳槽谋求新的机会，观望的也占近两成比例。
总体看，本科学历背景受访者跳槽动力大于专科学历背景者，而观望比例则低于专科学历背景的受访者。
受职场大环境的影响，本次调查显示，医药行业中38%的人看好目前的跳槽形势，超过56%的医药从业者考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。
春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等因素影响，去年9、10月份被压制下来的跳槽欲望被重新激活迸发，这必将使得2011年年后迎来一轮医药行业人才跳槽高潮。
春季后将迎来跳槽爆发期
异地找工作意愿不大
调查显示，六成多的医药从业者仍将选择在当地企业谋职，18%的人考虑跨省寻找工作，20%选择跨市流动，另有1%的寻找出国机会，从本次受访者的构成来看，低学历和低端岗位人才多以本地解决就业为主。
从各省市数据来看，北京、上海、江苏依然最具人才吸引力，而广东、浙江等地区人才流动比较频繁，跨省市人才比例接近一半。