在公司工资集体协商推进会上的讲话
在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会上的讲话
在全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会暨示范单位表彰大会，主要是总结工作、表彰先进、交流经验、明确以后一个时期的工作任务、推进我市工资集体协商工作深入发展。
刚刚，我们表彰了*机械总厂等*家工资集体协商示范单位；*工会分别从县市区一级、区域性和行业性以及企业自身等不同层面就如何推进工资集体协商工作进行了经验介绍，讲得非常好，起到了典型引路和示范带头作用。
*对进一步开展工资集体协商工作提出了一些具体要求；待会，*还要讲话，希望大家努力刻苦学习借鉴，并结合实际，切实进一步推进本地区、本行业、本单位工资集体协商工作深入开展。
这次会议内容很丰富，形式有创新，效果很好。
在此，我代表*市总工会向为推进工资集体协商工作不懈努力的工会干部致以亲切的问候。
下面，我就工会进一步做好工资集体协商工作讲几点意见：一、总结以往的经验，稳固和发展工资集体协商工作成果近几年以来，*市总工会把工资集体协商作为全会工作的重中之重，作为工会维权机制建设的核心内容，通过创新工作方法，强化工作措施，使工资集体协商工作得到了平稳推进。
主要特点有：（一）党政高度重视。
近几年，*市委、市政府把推进工资集体协商作为增加员工收入、改善民生、构建和谐*的重要内容, 先后出台了*等一系列文件，对推进工资集体协商的指导思想、目标任务、工作重点等进行明确。
今年市总又借和市政府召开联席会议的时机，提议将工资集体协商工作纳入市政府绩效考核，得到了市政府主要领导的认可。
今年市政府将对局部市直单位和县市区进行工资集体协商的专项考核。
（二）三方密切配合。
从*年至今，我们先后召开了*屡次协调劳动关系三方会议，共同研究解决我市劳动关系的重大问题, 研究安排推进建立劳动合同制度、集体合同制度和工资集体协商等工作，促进劳动关系和谐稳定。
为了充分发挥三方在推进工资集体协商工作中的作用，今年，我们市协调劳动关系三方召开了屡次三方协商会议，并以纪要形式对各自在工资集体协商工作中的职责予以了明确。
在全市企业工资集体协商工作推进会议上的讲话
在全市企业工资集体协商工作推进会议上的讲话市委常委、组织部长陈国重（2010年12月15日）同志们：今天，我们在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会议，主要任务是，认真学习贯彻十七届五中全会精神，对企业工资集体协商工作进行安排部署，进一步推动我市收入分配改革，确保全市广大职工能够分享改革发展成果，促进我市劳动关系的和谐稳定。
刚才，市人劳局、市中小企业局的负责同志分别进行了发言，自敬市长就推进企业工资集体协商工作作了很好的讲话，大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，围绕下一步工作，我讲三点意见。
一、认清形势，切实增强开展工资集体协商工作的责任感和紧迫感党的十七届五中全会指出，要构建和谐劳动关系，合理调整收入分配关系，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重。
市委、市政府结合贯彻落实十七届五中全会精神，在全市印发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。
《意见》集中体现了全市广大职工群众的所需所盼，为深入推进我市企业工资集体协商工作，切实解决好广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题提供了制度依据。
从目前来看，我市的整体情况是好的，大部分企业都开展了工资集体协商工作，但是还存在着一些不容忽视的问题，集中表现在：企业在岗职工工资收入偏低，与经济社会发展速度不相适应；部分企业还没有签订专项的工资集体协议，工资集体协商的力度有待于进一步的加强；部分企业负责人还缺乏民主意识，不愿意协商，部分工会组织不敢协商、不善于协商等等，这些问题的存在，势必会挫伤职工们的积极性，给社会经济综合平衡发展带来不利影响。
因此，我们要站在贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和市委五届十二次全会精神的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好。
二、抓住关键，全面推进工资集体协商工作市委、市政府对推进企业工资集体协商工作提出了明确要求，确立了力争用3年左右的时间，在全市各类企业普遍建立工资集体协商制度的目标。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同仁：大家好！首先，感谢大家的到来，今天我们在这里举行集体协商推进会，目的是为了商讨我们公司的工资协商问题。
这是我们公司的一项重要事情，每年都必须要进行的。
公司工资的问题是众所周知的问题，也是我们员工普遍关注的问题。
随着我们公司的不断发展，员工的数量也在不断增加，与此同时，员工的工资问题也变得越来越复杂。
对此，我们需要采取切实有效的措施来解决这一问题。
在今年的工资集体协商中，我们的主要议题将集中在以下几个方面：1. 合理调整工资水平我们知道，在市场经济的环境下，工资是由市场供需关系决定的。
因此，在今年的协商中，我们需要综合考虑市场行情、公司绩效、员工贡献等因素，采取合理的方式来调整工资水平，使员工获得合理报酬的同时，也能够为公司的发展贡献更多的价值。
2. 公正合理执行绩效考核制度在工资调整中，绩效考核是非常重要的一项考核指标。
因此，我们需要确保绩效考核制度的公正、合理性和透明度，使每个员工都能够获得公正的评价和合理的奖励，员工之间的竞争也需是合理的、公平的。
3. 加强员工培训和职业发展机会除了调整工资和绩效考核制度外，我们还应该在员工培训和职业发展方面作出努力。
公司需要制定合理的培训计划和晋升机制，提高员工技能和价值，提供更广阔的职业发展空间，这对公司未来的发展也非常关键。
4. 完善福利制度我们还需要完善公司的福利制度，比如员工的医疗保险、住房补贴、交通津贴等，这些福利也是员工非常关心的问题。
福利制度对于员工的工作积极性和稳定性有着非常重要的影响。
综上所述，我们在今年的工资集体协商中，需要重点关注以上几个方面的问题。
我们希望通过各位同仁的共同努力，达成一个双方都能接受的协议，并最终实现员工福利和公司利益的双赢。
谢谢大家的听取！。
2024年在工资集体协商会上的讲话（二篇）
2024年在工资集体协商会上的讲话同志们:今天，召开全市工资集体协商工作大会，主要是贯彻落实国家总工会、省总工会，以及岳阳市相关会议精神，深入推进我市和谐工业园创建、党工共建，以及企业工资集体协商工作。
刚才，我们成功举行了“春季要约行动”启动仪式，伍华同志、劳保局、总工会、工商联、地税局等部门的负责同志，对这项工作作了很好的安排和部署，讲得很全面，很到位，我完全赞同。
下面，就我市的企业工资集体协商工作，我再强调三点意见。
一、提高认识，把握工资集体协商工作新形势依法全面推进企业工资集体协商，是构建和谐劳动关系，促进企业发展的关键。
要做好这项工作，首先就要提高思想认识，正确分析和把握工资集体协商工作的新形势。
一要立足新起点。
去年，是我市经济快速发展的一年。
全年实现生产总值____亿元，完成规模工业增加值____亿元，新增规模工业企业____家，达到____家，工业经济占gdp比重达到了____%。
可以说，我市正在向工业强市迈进，构建和谐稳定的劳动关系，已经成为政府的一项重要任务，必须引起高度重视。
过来，我市在推进工资集体协商工作上，取得了一定的成绩，特别是在构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、促进企业发展上作出了积极贡献。
但不容忽视的是，一些企业和部门单位，对工资集体协商工作还存在思想认识不够到位、协商程序不够规范、进展不够平衡等问题。
今天下发的《____全面推进工资集体协商工作意见》，既注重扩大建制面，又注重实际效果;既注重职工参与度，又注重职工满意度;既注重保障职工权益，又注重促进企业发展。
可以说，协商的范围更广、要求更高、任务更重。
我们要以《工作意见》为新起点，创新思维、扎实推进，在推动全市工资集体协商工作上取得更大的突破。
二要适应新要求。
当前，党和国家正在积极进行调研酝酿，通过建立一线劳动者的工资正常增长机制，解决收入分配问题。
可以预见，从“____”开始，工人工资将进入一个上涨期。
随着我市经济的快速发展，必然会涌入越来越多企业，职工数量也会不断上升。
工资集体协商仪式致辞
工资集体协商仪式致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我们在这里举行了一场工资集体协商仪式，这是公司为了更好地关注员工利益，营造公平和谐的劳动关系而提出的一项举措。
在这里，我代表公司管理层向大家表示感谢和敬意。
首先，我想回顾一下我们公司的发展历程。
作为一家从事汽车零部件生产的企业，我们一直坚持市场化和法制化的原则，秉承着“以人为本，以质为本”的经营理念，通过构建规范而高效的管理体系，逐渐壮大并取得了不俗的业绩。
同时，我们也深知企业的发展离不开员工的支持，在过去的几年中，我们不断提高员工福利待遇，开展员工培训、奖励等多项工作，旨在提高员工的工作积极性和幸福感。
正是有了这样一支充满朝气和干劲的团队，我们公司才得以稳中求胜，实现了逐年增长的优异业绩。
然而，我们也深刻认识到，员工工资待遇是员工最为关注的问题之一，也是影响员工积极性和离职率的重要因素。
因此，我们在本次协商中将重点关注工资调整问题，经过和大家的协商沟通，我们商定了一系列具体举措。
首先，我们将按照市场行情，合理评估每个员工的工作表现和付出，并结合国家工资指导线，对每位员工的工资进行适度提升。
此外，对于有创新能力和专业技能的员工，在资费等方面也将给予更多地激励和优惠。
其次，我们还将在员工的加班、病假、休假、福利等方面做出一些调整和细化。
比如，对于在产线上超时完成生产任务和质量优秀的员工，我们将给予更多的加班补贴。
对于因工作原因产生的病假，我们将按照一定比例给予非工伤补偿。
在休假方面，我们也将充分尊重员工的个人意愿，让员工可以更灵活地选择假期时间和形式。
最后，我想再次强调，这些措施都是我们公司为了塑造更积极、和谐的员工群体而付出的努力。
我们相信，只有让员工得到充分的尊重和关爱，才能激发员工的创造力和团队合作精神，为公司的可持续发展注入更强大的动力。
再次感谢各位领导和同事的支持和配合，让我们携手共同努力，创造更美好的明天！谢谢！。
在全县工资集体协商工作推进会上的讲话--张丽霞
在全县工资集体协商工作推进会上的讲话榆中县人民政府副县长张丽霞同志们：今天召开全县企业工资集体协商工作会议，主要任务是认真贯彻党中央、国务院关于改革和完善收入分配制度的一系列重要部署，落实省、市人民政府《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》，在全县逐步建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度，维护劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，推进我县企业工资集体协商工作全面开展，力争到2011年底，全县已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60%，2012年底达到80%，2013年底基本实现全覆盖。
下面，我就如何推进工资集体协商工作讲三点意见。
一、统一思想，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,经济关系和劳动关系日趋复杂,企事业单位的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念等都发生了深刻的变化, 我国社会进入矛盾凸显期。
尤其我县，随着“建设东城区，打造新榆中”发展战略的实施，外来投资企业、新建企业大量涌入，再加上全县国有企业、集体企业改制，企业职工身份置换，涉及到广大职工群众的切身利益调整。
我们正处于经济转轨、社会转型期，既是黄金发展期，也是矛盾凸显期。
深入推进工资集体协商，是贯彻党的十七大“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”精神，落实科学发展观，改善民生，维护劳动者合法权益的具体体现；是建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的企业工资分配机制的关键环节；是建立社会主义新型劳动关系的重要保障；是促进社会和谐发展的重要举措。
进一步推进工资集体协商对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现经济社会协调发展都具有十分重要的意义。
各乡镇、各有关部门要充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性，切实增强工作的责任感和紧迫感，着力推进工资集体协商工作全面深入开展。
二、把握关键，扎实推进企业工资集体协商工作深入开展1.把握三项原则。
2024年在工资集体协商会上的讲话
2024年在工资集体协商会上的讲话尊敬的各位亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，为参加这次重要的工资集体协商会做出了积极的贡献。
在过去的一年里，我们共同努力，共同奋斗，为企业的发展和进步做出了不可磨灭的贡献。
我衷心地感谢每一位员工在工作中的努力和付出。
我们的企业经过多年的发展，如今已经成为同行业的领导者之一。
这得益于我们每一位员工的辛勤工作和智慧。
然而，我们也要清醒地认识到，在待遇方面我们还有很大的改进空间。
因此，这次工资集体协商会是非常重要的一次，我们希望通过这次协商能够达到更加公平合理的薪酬待遇。
首先，我想强调的是，薪酬待遇与企业的效益是息息相关的。
作为一个领先企业，我们相信，只有给予员工合适的报酬，才能激发他们更大的工作热情和创造力。
在过去的几年里，我们的企业获得了稳定而可观的利润增长，这也是大家努力工作的结果。
在这个基础上，我们将根据企业的经营状况和市场竞争情况，进行合理的薪酬提升。
我们会根据岗位的重要性和员工的工作表现，公平合理地评估每一个员工的价值和贡献，并给予相应的薪资调整。
同时，在薪资待遇调整的过程中，我们也将充分考虑员工的发展需求和个人价值的发挥，确保薪资体系的科学性和灵活性。
除了薪资待遇的调整，我们还将更加注重员工福利的改善。
我们将会提供更加完善的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
同时，在员工培训、职业发展等方面也会给予更多的支持和关注。
我们希望通过这些福利的改善，能够增强员工的归属感和幸福感，激发他们更加积极地投入工作。
最后，我要强调的是，这次协商并不只关乎个人的薪酬待遇，而是关乎整个企业的面貌和形象。
一个良好的薪酬体系不仅能吸引和留住优秀的人才，也能提高员工的满意度和忠诚度。
因此，我希望在协商过程中，大家能够充分展示自己的观点和想法，共同推动薪酬体系的完善和优化。
在维护员工利益的同时，我们也要考虑到企业的发展和长远利益。
因此，我们也需要大家的理解和支持，共同努力为企业的可持续发展做出贡献。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话同志们：今天我们在这个地方召开***公司工资集体协商工作的推进会，要紧依然贯彻劳动和社会保障部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行方法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。
刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一时期工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。
总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，能够概括为以下几个特点：一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件；二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体；三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证；四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。
除此而外，最重要的，也是最全然的是在董事会的领导下，坚持企业的进展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。
前别久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓舞，更是鞭策，对比要求我们还有差距。
所以，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。
下面，我提四点要求：一、在思想认识上要进一步提升在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、职员双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。
二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与别仅是关怀和支持，更重要的是平衡协调企业利益、职员利益两个方面。
所以，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本治理的范畴，别断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。
二、在组织实施上要有打算地推进从总公司来说，我们差不多制订了一具深入推进集体协商的意见，时刻跨度是2005年—2007年。
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话
2024年在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事们：大家好！首先，我想对大家提出的关于公司工资的关切表示非常的重视和理解。
作为公司的管理者，我们始终把员工的利益放在首位，也清楚地认识到工资问题对于每一位员工来说都是极其重要的。
因此，我们在今天的集体协商推进会上，将全力以赴，共同解决当前工资问题，为每一位员工提供更加合理与公正的工资待遇。
回顾过去的一年，无疑是公司发展的关键一年，大家在各自的岗位上展现出了较高的业绩和出色的工作能力。
正因为大家的辛勤付出，才使得公司在艰难的市场环境下保持了稳定发展。
作为公司的管理者，我非常感谢和敬佩大家的付出和奉献。
在这样的背景下，我希望通过今天的会议，为大家制定一个更加合理和透明的工资政策。
首先，我们要重视职业发展和能力提升。
作为一家现代化企业，我们重视每一位员工的个人发展和职业规划。
我们将持续加强内部培训，提供更多的学习机会和培训资源，确保每一位员工都能够不断提高自己的专业能力和才干。
我们将建立一套科学的岗位评级制度，根据员工的工作职责和能力表现，合理制定工资水平。
公司将研究制定员工的职业发展规划，为员工提供晋升和晋级机会，让优秀的员工得到应有的回报。
其次，我们要坚持公正和透明的原则。
公司将成立一个工资调整委员会，由各部门的代表组成，负责制定公司的工资政策和调整方案，并进行评估和监督。
委员会将考虑员工的具体工作表现、工作经验、学历、职位等因素，以确保工资的公正性和合理性。
公司也将建立一个信息公开的机制，向全体员工公布公司的工资调整政策和具体执行情况，让每一位员工都能够清楚地知道自己的工资构成和调整原因。
最后，我们要注重员工福利和激励机制。
公司将进一步完善员工福利制度，优化员工的工作环境和生活条件。
除了提供基本的工资待遇，我们还将加强对员工的关怀和照顾，提供更多的福利待遇，例如员工旅游、健康保险、子女教育等。
同时，公司将建立一个激励机制，鼓励员工积极参与创新与改进，以及提供优质的客户服务。
在企业工资集体协商工作推进会上的讲话
就职演说是在企业工资集体协商工作推进会上的讲话 同志们： 为推动企业建立合理的工资正常增长和制约机制，实现企业发展和职工增收的双赢，促进劳动关系的协调和稳定，更好地推进富民强市进程，建设和谐XX。
今天，市政府在这里召开全市企业工资集体协商工作推进会，对全市工资集体协商工作进行再动员、再部署、再推进。
下面我代表市劳动关系三方协商机制成员单位，就我市工资集体协商工作的推进情况和当前推进工资集体协商的主要任务向大会作一发言,等会请X市长作重要讲话。
一、我市推行工资集体协商工作的基本情况 我市工资集体协商工作在XX市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，市经贸局、市劳动和社会保障局、市总工会通力协作，各级工会举全会之力，强势推进，取得较大进展。
目前，全市签订工资集体协议的企业已达5316家，其中单签协议企业4857家，区域、行业工资38份，签约率达95.8%，工资协议覆盖职工总数24.7万人，协议工资平均增长19.1%。
实现了XX首次全市各类企业协商月平均工资突破千元。
1、加强组织领导，强势推进工资集体协商工作。
一是聚合力量，联动推进。
几年来，我市各级把推进工资集体协商作为协调稳定劳动关系的“第一要务”来抓，形成了“党委领导、政府主导、劳动部门管理、工会实施、职工代表监督”的运作模式。
我们先后下发了《工资集体协商要约制度》、《工资集体协商工作运行规程》和《XX市工会企业工资集体协议履约监督工作制度》，形成了以每年八月份“工资协商月”的工作时间段，以“约、商、监”为体系的工作链，使我市的工资集体协商工作层层推进，各项措施得到落实，目标任务得以完成，为实现企业的良性发展，建立工会维权体系，维护职工的合法权益，创建和谐劳动关系起到了积极的推进作用。
二是三方协同，合力推进。
市劳动关系三方认真制定工作计划，确定工作目标，落实工作措施，实施监督检查，切实做到“思想统一、工作联动”。
各级工会在做好发动和宣传的基础上，广泛开展对企业的工资协商要约、工资协商谈判和工资协议的签订，落实职代会审议通过工资协商合同草案和听取履行情况报告，公布公示工资协议内容等工作;劳动保障部门认真制定并公布最低工资标准、工资增长指导线、劳动力市场工资价位和企业人工成本，对工资协商合同进行合法性审查，出具审查意见书;经贸部门通过示范引导和氛围创建，增强企业法人代表、经营管理人员响应要约行动和开展工资协商的积极性，指导企业提高履约意识和履约质量。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的领导、各位同事们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加公司工资集体协商推进会议。
这次会议的目的是为了集思广益，共同商讨和解决公司工资问题，提高公司员工福利水平，实现公司和员工的共赢。
在这里，我代表公司向大家致以最真诚的问候和最衷心的感谢！工资问题一直是员工关注的焦点问题，也是公司保持稳定和谐发展的重要方面。
公司高度重视员工的工资待遇，始终坚持以人为本的理念，注重员工的物质生活和精神需求。
然而，由于市场竞争的激烈和公司发展的变化，工资问题的解决变得更加复杂和困难。
因此，举行这次工资集体协商推进会议，就是为了倾听大家的意见和建议，找出最适合公司和员工的解决方案。
首先，我想和大家分享一下公司的现状和困境。
我们公司是一家新兴的高科技企业，处于行业竞争的前沿位置。
近年来，公司经历了快速的发展，取得了长足的进步。
而这一切都离不开全体员工的辛勤付出和智慧贡献。
然而，我们也面临着一些问题和挑战。
市场竞争变得越来越激烈，客户的需求也变得越来越多样化。
为了适应市场的快速发展，公司不得不进行一系列调整和改革，这无疑给我们带来了很大的压力。
而现在，我们面临的最大困境之一就是工资问题。
一方面，公司需要控制成本，降低经营压力；另一方面，员工希望工资能够与生活成本相匹配，得到更好的回报。
这恰恰是一个矛盾的问题，需要我们共同努力来解决。
作为公司的领导者，我们要认真思考，积极探索，寻找最佳解决方案，做出最合理的决策。
如何解决工资问题，实现公司和员工的共赢呢？我认为，我们可以从以下几个方面进行思考和探索。
首先，我们要加强沟通和交流。
作为员工的代表，大家要积极发声，理直气壮地提出自己的意见和建议。
作为公司的领导者，我们要秉持公平公正的原则，真心听取大家的意见和想法。
只有通过积极的沟通和交流，我们才能找到最合理、最满意的解决方案。
其次，我们要加强员工培训和技能提升。
不可否认的是，员工的价值和能力对公司发展起到决定性的作用。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话各位同事：大家好！首先，我想感谢每一位在这个星期充满意义的日子里参加我们公司工资集体协商推进会的同仁。
这次会议的目的在于为我们公司的员工协商提供一个开放、透明和公正的平台，确保每个员工都能得到公平的待遇和回报。
我们的公司一直秉持着合理、公平、公正的管理理念，注重员工的权益保障，同时也关注公司的可持续发展。
在过去一年中，我们取得了很多值得骄傲的成绩。
这些成绩的背后离不开每位员工的辛勤付出和贡献。
因此，在制定具体的工资政策和标准时，我们必须充分考虑到员工的工作表现、能力和贡献。
工资是员工福利和奖励的核心部分，也是员工承受生活压力和提高工作动力的重要因素。
我们必须对待工资问题高度重视，确保工资政策的公正合理性，同时也要充分考虑公司经济实力和发展前景。
在这次集体协商推进会上，我们将充分听取每个员工的声音和意见，并解答大家关于工资问题的疑虑。
我们希望通过讨论和协商，制定出一份符合大多数员工利益的工资政策。
集体协商是企业管理中非常重要的一环，也是实现公司与员工共同发展的重要机制。
在协商过程中，我们每个人都应该坚持以公正、合理和团结的态度来表达自己的观点。
同时，我们也应该充分尊重和理解公司的利益和发展需要。
我们相信，只有在员工权益和公司利益相互平衡的基础上，我们才能够创造更好的工作环境和发展机会。
在行业竞争日益激烈的情况下，我们必须保持团结合作、积极进取的精神，共同为公司的长远发展而努力。
最后，我希望我们能够在这次工资集体协商推进会上取得积极而富有成效的结果。
让我们携手合作，为公司的发展和员工的幸福共同努力！谢谢大家！。
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
在全市工资集体协商工作推进会上的讲话稿
尊敬的同事们，大家好！今天我们在这里召开全市工资集体协商工作推进会，以此来展示我们在工资协商方面取得的一系列进展。
有无论是政府还是企业都有责任来保障劳动者的合法权益，而支付足够的报酬就是劳动者的权利之一。
在我们的努力下，全市的工资集体协商工作取得了显著的进展。
他们不仅实施了多种措施，建立起完善的集体协商制度，强化劳资双方的协商意识，也改革了考核等中间经营和服务性经济活动，确保了劳动者的正当权益和合理薪酬。
同时，我们也在不断引入先进的管理理念和方法，积极推动劳动者技能提升，探索实施多元化薪资政策，支持企业可持续发展。
我们深知，工资协商制度的建立是一个漫长而艰难的过程，通过不断完善协商制度，强化协商意识，提升双方协商能力，使双方取得良性沟通、开展协商，实现协商协议并加以执行，从而最终达到双赢的局面。
因此，我们要强调的是，大家在参与协商时要认真尊重双方的合法权益；协商时要维护劳资双方的合理利益，把握协商的方向；在协商过程中力求建立均衡双赢的局面，彰显谋划策略的智慧；及时补充完善工资调整的法律政策，以期能取得更好的协商效果。
总之，全市工资集体协商工作都正在有序推进。
我们需要珍惜双方取得的进展，不断发挥自身优势，努力确保工资协商制度的健康发展，以期能达到双赢局面；我们也将充分维护和尊重
劳动者的利益，确保劳资双方能够携手合作，取得更大的发展。
谢谢大家！。
领导在工资集体协商推进会发言
领导在工资集体协商推进会发言各位领导、同志们：今天，我们在这里召开区深化和谐劳动关系创建暨工资集体协商推进会，这是区委区政府贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，全力推进群岛新区建设的一次重要会议，也是区总工会第十届委员会第七次全会提出的一项重要工作。
本次会议得到了区委区政府领导的高度重视和森森公司的大力支持，特别是董书记在今年7月和9月专题听取全区“劳动关系和谐企业”创建和工资集体协商工作开展情况，并深入正和船厂开展调研。
为我们认真做好第三批“劳动关系和谐企业”创建和进一步推动全区工资集体协商工作提供了强大的动力。
下面，我就第三批“劳动关系和谐企业”创建和推进全区工资集体协商工作提三点建议。
一、进一步提高深化和谐劳动关系创建工作重要性的认识，扎实推进全区工资集体协商深化和谐劳动关系是加强和创新社会管理的基石，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分；开展工资集体协商是深化和谐劳动关系的重要载体。
推行工资集体协商不仅是我国市场经济发展的客观要求，更是党和政府关爱职工民生的重要体现；不仅是国际社会的通行做法，更是《中华人民共和国劳动法》、《合同法》、《工会法》等法律赋予的一项法律要求。
因此，推行工资集体协商在加强和创新社会管理中具有合法合情和科学性。
从我国经济发展和社会和谐稳定看，我国改革开放30年来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，我国经济已经取得了空前发展，20ｘｘ年我国GDP总值超过日本。
经济的快速发展，极大地改善了人民的生活，但也带来了一些不容忽视的问题，如收入差距进一步拉大，社会群体阶层明显分化，利益冲突加剧，不稳定因素时有凸显。
通过工资集体协商，调节职工收入，可起到缓解矛盾的作用。
从法律上看，工资集体协商并不是中国新的发明新的创造，世界上大多数国家已经实践有近200年的历史，职工工资的确定不是企业方单方可以随意决定，而是企业方和工会方或者职工双方协商确定，并成为国际惯例。
工资集体协商工作经验交流会致辞
工资集体协商工作经验交流会致辞尊敬的领导、各位同事：今天大家齐聚一堂，开展工资集体协商工作经验交流会，我们认真学习先进经验、总结工作经验、提高思想认识，充分展示出公司精神风貌，也激励了我们在今后的工作中不断进取、勇于创新，开拓更广阔的发展空间。
在座的都是企业中的优秀人才，在这个过程中，我们应该高度重视工资集体协商的工作。
首先，我想强调的是，工资集体协商是企业发展的重要保障。
严格的工资制度和科学的工资计算有利于大家的工作，也关系到企业的长远发展。
在每年的工资集体协商中，应该把握机会，通过沟通交流、谈判协商，确保工资制度的公平公正。
并且，对于不同岗位的员工，应该制定不同的工资标准，这样才能确保薪酬有差异化，更能够激发员工们的积极性与创造性。
其次，工资集体协商中应该注意，不能仅仅以工资为唯一标准来考核企业的员工。
企业的员工不仅仅有工资，还有其他的一些福利待遇。
而且，在企业的发展过程中，员工的素质培养和专业技能的提升也是非常重要的。
因此，企业应该在工资集体协商的时候，充分考虑到员工薪酬、其他福利待遇和未来工作发展规划的综合性问题，不应只重视眼前的利益，而应该着眼于长远发展。
最后，我想提醒大家，工资集体协商也需要科学的管理手段。
在谈判过程中，企业方和员工方平等对话，双方均要在尊重和信任基础上进行协商。
同时，要充分发挥工会的积极作用，使其与企业达成良好的合作关系。
这样，才能进一步促进企业的发展，在各个领域展现自己的实力和优势。
总之，工资集体协商是企业发展的关键所在。
希望大家在今后的工作中，能够密切关注公司的发展和员工的需求，积极参与到工资集体协商中并做出贡献，共同促进企业的发展和进步。
谢谢！。
在公司工资集体协商推进会上的讲话
在公司工资集体协商推进会上的讲话尊敬的各位同事：大家好！首先，我要感谢各位出席今天的公司工资集体协商推进会。
作为公司的管理层，我非常重视每一位员工的权益和利益，并致力于与大家共同探讨、解决工资问题。
过去的一段时间里，我们的公司取得了许多令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得离不开每一位员工的辛勤付出和努力。
无论是销售团队的业绩突出，还是技术团队的技术攻关，你们都展现出了极高的专业素养和团队合作精神。
然而，我们也应该明确，大家的付出应当得到公平和合理的回报。
工资问题一直是我们关注的焦点，也是员工们比较关心的话题。
今天，我们就来集体协商这个问题，希望能够找到一个既能体现员工价值，又能保持公司可持续发展的工资机制。
在工资集体协商之前，我已经与人力资源部门进行了深入的沟通和分析，并向各个部门的经理征求了意见。
我们综合了公司的经济状况、行业发展趋势、员工绩效评估等多方面的因素，制定了一份初步的调整方案。
首先，根据调研结果显示，目前公司的整体薪资水平相对较竞争力不强。
因此，我们将在现有薪资基础上进行适度的提升。
同时，也要充分考虑公司的经济状况，保证公司的可持续发展。
其次，我们将重点关注绩效考核机制的建立和完善。
绩效考核是评价员工工作贡献和能力的重要依据，也是决定工资增长的重要因素。
我们将制定更加公正、客观、科学的绩效评价标准，并实行相应的激励机制，以激发员工的工作热情和创新力。
此外，我们还将加强员工培训和发展，提高员工的综合素质和能力水平。
只有不断学习和提升自己，才能适应公司发展的需要，也才有更多的机会获得薪资的提升。
最后，我想强调，这次的集体协商不仅仅是一次涨薪的过程，更是一次共同成长和发展的机会。
面对外部环境的变化和市场竞争的激烈，我们必须团结一心，共同努力，才能实现公司的发展目标和员工的个人梦想。
在接下来的会议中，我希望大家能够积极参与讨论，提出自己的建议和意见，共同为公司和员工的利益寻找最佳平衡点。
我相信，通过集体的智慧和努力，我们一定能够达成一个能够让大家满意的协议方案。
在全面推进工资集体协商大会上的发言
在全面推进工资集体协商大会上的发言张良远同志们:今天我们召开这次会议,主要目的是进一步明确以后的努力方向,相互交流,共同提高, 全面推进我区工资集体协商工作取得新进展。
刚才新先锋药业从不同侧面分别介绍了开展工资集体协商工作的做法、经验和体会，对我们是一个很好的学习和借鉴的机会。
为了全面做好下步的工资协商工作，我们应当明确目标，形成合力，扎实推进工资集体协商工作深入开展。
在此我谈一些体会，与大家共享：近年来，党中央、国务院和各级党委、政府围绕理顺收入分配关系、保障劳动者合法权益，做出了一系列重要指示。
开展工资集体协商是维护职工经济利益的重要体现，是协调劳动关系的有效抓手，是实现劳资双赢、推进企业平稳健康发展的重要措施，是各级工会组织履行维护职责、服务大局工作的有效途径。
我们要进一步提高认识，抓住机遇，明确目标，推动这项工作全面深入持续开展。
今年工资集体协商工作的总体要求是“广覆盖，重质量，多形式，可持续，强宣传，聚合力”。
(一)明确目标，推动工资集体协商工作持续开展。
按照市政府、区政府《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》要求，我们的工作任务还很艰巨，已经开展协商的企业面临着新一轮的协商，还有较大的协商空间。
作为工商联主要在推动开展行业性集体协商，订立行业性集体合同上下达功夫，力争到年底已建工会企业集体协商制度覆盖率达到75%。
一是对已经开展协商但工资协议到期的企业，要指导他们认真开展新一轮的协商，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。
要让企业认识到工资协商不能一劳永逸，而是一个长期的、渐进的、动态的过程。
要引导企业结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
二是对还没有开展工资协商的企业，要采取措施，合力攻坚，为他们提供各方面的指导、服务和帮助，引导他们尽快建立工资协商机制，努力实现工资集体协商工作的全覆盖。
(二)突出重点，确保工资集体协商工作有效推进。
在全市工会工资集体协商推进会上的讲话
在全市工会工资集体协商推进会上的讲话在全市工会工资集体协商推进会上的讲话同志们：刚才，我们观摩了*公司工资集体协商现场谈判会，见证了*开发区总工会与*家企业现场签订了开展工资集体协商要约书，*开发区总工会、*、*等*家单位分别介绍了集体协商工作经验。
这些做法和经验，具有很强的代表性、示范性，值得学习和借鉴。
针对今天的会议，我讲几点意见，供大家参考。
一、强化认识，明确职责，深入开展工资集体协商工作当前，有不少人包括一些党员干部、企业经营者，甚至还有一些工会干部，他们认为“我国经济增速放缓，经济下行压力加大，在这种情况下，没有必要开展工资集体协商，开展工资集体协商只能增加企业用工成本，会破坏招商引资环境”。
这些观点实际上是对集体协商制度片面甚至是错误的认识，因为：开展工资集体协商是创建和谐劳动关系的需要。
工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会稳定发展。
建立健全企业职工工资协商共决和正常增长机制，能够不断解决企业利益矛盾、妥善化解利益冲突、有效促进利益平衡，能够充分调动和保护职工的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐稳定发展。
在经济条件好的情况下，职工工资福利待遇比较好，劳资矛盾少；而在经济下行时，企业经济经营状况不好的情况下，职工利益受损的情况会迅速增多，劳资矛盾将会凸显出来。
这种情况下，如果劳资沟通不畅，就可能造成矛盾的积累激化，最终会酿成社会问题。
而且开展集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，不能单纯理解为只是增加劳动力成本。
更进一步讲，即便开展集体协商在一定程度上增加了劳动力成本，但随职工经济权益的改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业经济效益的增长要远远大于劳动力成本的增加。
另据资料显示，我国企业的劳动力成本大约占企业生产成本*%左右，一些制造业、建筑业企业劳动力成本占比更低。
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同志们：
今天我们在这里召开***公司工资集体协商工作的推进会，主要还是贯彻劳动和社会保障
部颁发的有关《集体合同规定》《工资集体协商的试行办法》，以及贯彻市、区有关推进工资集体协商会议的精神。
刚才四个单位的代表作了交流发言，他们对前一阶段工作的经验总结，对面上下一步深入推进这方面工作的具有借鉴作用。
总结两年来商城总公司和基层子公司开展集体合同和相关协商工作，可以概括为以下几个特点：
一、行政方和工会方积极主动是协商顺利开展的必要条件；
二、重在建制与履约，多样化的协商内容是集体协商的有效载体；
三、协商中兼顾双方的合法权益是促进企业健康经营的充分保证；
四、工会和人力资源部的通力合作，对下指导是推进集体协商工作的重要动力。
除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事会的领导下，坚持企业的发展、创效，它为化解各种矛盾，顺利开展协商工作奠定了良好基础。
前不久，商城荣获了市劳动和社会保障局、市总工会、企业家联合会颁发的上海市“工资集体协商的示范单位”，这既是对我们的鼓励，更是鞭策，对照要求我们还有差距。
因此，我们要以今天的会议为动力，进一步推进这项工作。
下面，我提四点要求：
一、在思想认识上要进一步提升
在企业运行体系中，加快形成自主协调为基础的新型劳动关系，确立稳定和谐的劳动关系，维护企业、员工双方合法权益，为此，我们在认识上要进一步提升、明确推行工资平等协商制度，是促进劳动关系协调的重要举措，体现了建立现代企业制度、调整劳动关系的内在要求。
二轮集体协商试点证明，提高认识，首先是企业方最高领导的认识，这是集体协商能否成功的关键，最高领导的参与不仅是关心和支持，更重要的是平衡协调企业利益、员工利益两个方面。
因此，我们要提高认识，将这项工作自觉纳入企业以人为本管理的范畴，不断夯实自主协调的基础，推动集体协商工作的深入开展。
二、在组织实施上要有计划地推进
从总公司来讲，我们已经制订了一个深入推进集体协商的意见，时间跨度是2005年—2007年。
我们的目标是： 2005年要继续抓好和推广本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提
示查看文秘写作网更多资料公司工资协商示范点工作；同时总结面上的经验和探讨专项集体协商中的新问题，对第二轮开展协商的单位继续指导；作好推进第三批开展协商单位的准备工作，到2005年底基本建成整个公司集体协商制度的框架。
2006年，总结经验，在不断巩固成果，，完善工资协商的基础上，以效益较好、管理基础较扎实，基层工会工作开展较好的企业为突破口，推进工资集体协商制度，进一步提高协商工作的实效性。
2007年在重视培育集体协商机制的基础上逐步建立企业自主管理与民主管理机制，促进企业的和谐发展。
各子公司也要确定目标，将集体协商工作纳入企业日常管理范畴。
已经开展这项工作的单位要不断总结经验，充实内容，完善制度，规范运作，在增强实效上下工夫，逐步建立企业正常的协商制度，并使之制度化、规范化。
还没有开展的单位要作好思想准备，学习先行单位的经验，争取操作中更完备。
在组织协调方面，建议有一位分管人力资源工作的副经理牵头，与工会协商，推进这项工作。
三、在利益协调上要统筹兼顾，处理好各方关系
当前，一部分员工的低收入问题反映比较突出，引起董事会的重视，吴平董事长几次下基层调研，与有关单位领导作了沟通。
各单位也要引起充分的重视。
另一方面，随着企业效益的上升，员工的收入也有所增长，但是员工的感觉不大。
如何协调好这方面的关系？我们要借助工资协商的平台、职工代表大会的平台与员工沟通。
在集体协商中目前大家普遍关心的是工资与福利问题的协商，我们要从本企业的实际出发，把员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为重点，切实解决企业分配中的问题。
如各岗位工资的结构问题；工资分配制度；工资标准及分配形式；员工奖金的分配办法；还有企业效益增长与员工收入的问题等等。
集体协商的内容可以是全面的，也可以是有所侧重。
效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商；生产经营比较困难的，可重点就规范工资支付办法、离岗员工的生活费等进行协商，重在建立工资的支付保障机制。
总之，协商的内容可以是多元化，协商的形式可以多样化，但立足点要放在有利于生产力的发展上，重点放在促进经济效益的提高和对劳动者的保障力度上。
通过集体协商，使行政和工会代表员工方建立经常性的对话和沟通渠道，使员工了解企业情况，树立发展和市场观念；使企业更关注员工，树立和谐和效益共享观念。
四、人力资源部和工会要紧密配合，加强指导和服务
这几年，两级工会和人力资源管理干部，在推行集体协商、和谐企业与员工关系方面做了大量工作。
在深入推进这项工作中，两部门要继续紧密配合，共同做好抓点带面工作，为基层提供政策服务，工作指导，探索化解矛盾纠纷的途径。
同时，人力资源部要做好企业系统的人力资源管理工作，对各行业及本企业员工收入、企业人工成本、人工成本利润率、人事费用等数据作好分析，为企业开展工资集体协商提供依据；工会要及时了解和掌握员工对企业管理及分配方面的意见和建议，加强与行政的沟通，加强集体协商相关内容的业务学习，增强工会干部参与能力，依法维护员工的合法权益。
同志们：
在认真贯彻集体合同规定和推行工资平等协商工作方面，我们已经走出了一步，相信通过今天的会议，我们会走得更加扎实！让我们共同努力，把这项工作做得更好。
谢谢大家！。