乡镇党委书记抓人才工作述职报告

【述职报告】

我叫__,是今年上半年到综合部任职的,主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里,我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培养,来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率,改进自身的不足,现将本年度的个人工作情况作如下述职,请大家审议。

一、本年度的工作情况以及取得的工作业绩

1、健全管理机制,规范工作流程,进一步提高服务水平。细化岗位职责,将责任落到到位,并采用绩效考核的方式,以充分调动员工的工作积极性。同时,制定了一系列管理措施,包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等,强化员工服务意识,不断改进服务方式,提高办事效率。

2、重视员工素质建设,不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作,提高了培训会议的效率质量。

3、在搞好日常卫生管理工作的基础上,精确计算出物质采购的成本价格,做好接待管理以及考勤工作。

二、存在的问题

在上级领导的正确指导下与部门同事的积极努力下,综合部取得了不错的业绩,但仍存在一些不足有待改进:一是由于部门刚刚规范,一些岗位职能有待进一步确定;二是员工的业务素养有待进一步提高;三是由于在上任前,本人从未接触过管理工作,因此,管理经验较少,导致工作中不够大胆,工作方式方法有待改进。

三、下一步打算

总结过去,展望未来。根据本年度工作中存在的不足,并结合服务中心的发展状况,我部计划从下列几方面开展20__年度的工作:

1、继续健全相关管理制度,比如,完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行目标管理制,利用绩效考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高工作效率。

2、加大培训力度,建立培训机制。定期组织培训活动,提高员工的业务技能

与服务意识,从而提高部门工作效率。

3、加强与其它部门的组织协调,为顺利开展综合管理工作奠定基础。

4、作为综合部主任,我还应抓好个人建设:

一是作好部门的好榜样,积极学习,带头增强服务意识,进一步提高办事效率,多总结,不断丰富管理经验。二是进一步提升工作价值,当好参谋助手。增强工作策划意识、提高策划能力,对于关系单位发展和稳定的重要问题积极思考、大胆进言、主动出谋划策,抓好各项管理工作,抓好落实,发挥好参谋助手作用。

本人于xxxx年7月2日到沈阳音乐学院南校区人事处报到,成为南校区的一员,在本学期之前,一直在办公室做行政工作。

在工作期间,我学习了办公室中所陈列的各种学习资料,学习党的方针路线,以及先进的教育理念和思想,将重点工作放在了行政工作上。在工作时间之余,我也在努力的提高自身的专业素质,以备成为一名正式的,合格的钢琴伴奏老师,并经常主动的帮助各位声乐老师为学生伴奏,积极解答学生们的问题,并在很多音乐会上尽力的贡献自己的力量。

在思想政治方面,本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业:能服从学校的工作安排,办事认真负责;把自己的精力、能力全部用于学校的行政工作和教育工作中,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,在各个方面从严要求自己,努力提高自己的政治思想觉悟,自觉抵制各种不良风气、不良现象的侵蚀,在各方面严格要求自己,以便更快地适应教育发展的形势。

在行政工作方面,本人积极努力的配合办公室领导的工作,努力执行办公室分配的任务,服从学校领导,系领导的安排,为学生们和教师们的工作和学习要求排忧解难

在教育工作方面,本人为了能够成为一名合格的高校教师,一有空闲时间就去旁听其他同事的课,并主动帮助声乐老师为学生伴奏,在课下,有学生对于钢琴伴奏方面有任何疑问,我也不遗余力的一一解答。我认为无论上岗与否,作为一名高校教师就有责任和义务认真对待学生的每一个疑问。本人为了能够尽快适应教师工作,主动的去找领导沟通,要求并得到了领导给予的很多机会,在优秀毕业生音乐会,毕业生音乐会,重唱音乐会,学生个人音乐会,教研组音乐会等众多场合参加排练与演出,并在工作之余给予学生尽力的指导。

在个人学习方面,本人一直认为,想要给予学生一碗水,首先自己要有一桶水。学生的情况不尽相同,这更要求教师的知识量非常广阔。所以在办公室做行政工作的时候,本人一直没有放弃个人专业修养,和教师素质的修养,一直在努力的练琴和学习声乐,希望自己能够成为一个为人师表,能为每一个学生尽一份力量,能为学校的教育事业尽一份力量的称职教师。

存在的问题和不足是,教学经验相比其他同事来说太少,需要时间和更多的努力去争取,望领导在将来本人的工作中给予监督和批评,使本人纠正错误和不足,更加能胜任工作。

工作述职报告篇2

近一个时期以来,营销中心在公司的指导下,开展了华中区域市场启动和推广、市场网络的建设、各区级批发单位的开发、部分终端客户的维护等工作。现将*个月来,营销中心阶段工作所取的成绩、

所存在的问题,作一简单的总结,并对营销中心下一步工作的开展提几点看法。

一言以蔽之,三句话:成绩是客观的,问题是存在的,总体上营销中心是在向前稳定发展的。

一、“5个一”的成绩客观存在

1.启动、建设并巩固了一张全面行销所必需的分级营销网络体系

华中区域市场现有医药流通参与商(商业公司或个体经营者)超过**家,通过深入实际的调查与沟通,我们按照这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向,将这些商业渠道进行了

A、B、C分类管理,其中A类主要侧重于大流通批发;B类为二批和临床纯销户;C类为终端开发者。在这些客户中,我们直接或间接与之建立了货、款业务关系的近**家;渠道客户掌控力为80%。

我们所拥有的这些渠道资源,为提高产品的市场普及率、占有率、迅速占领华中区域这一重点市场,提供了扎实的营销网络保证,这一点正是竞品企业所看重的。

2.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的行销团队。

目前,营销中心在营销总监的总体规划下,共有业务人员@人,管理人员@人,

后勤人员@人。各人员述职时间、行销经历参差不同,经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后,各人员已完全熟悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。

对业务人员,营销中心按业务对象和业务层次进行了层级划分,共分为终端业务员、区域主管和片区经理三个层级,各层级之间分工协作,既突出了业务工作的重点,又防止了市场出现空白和漏洞,体现勒协作和互补的初衷。

这支营销队伍,工作虽然繁琐和辛苦,却有着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为。你们是华中区域市场运作的生力军,是能够顺利启动华中区域市场并进行深度分销的人力资源保证。

我们起步虽晚,但我们要跑在前面!

根据《市党政领导干部述廉、评廉、考廉工作安排意见》的要求,现本人结合自己分管工作,将个人履行廉政情况简要汇报如下:

一年来,我时刻牢记党的宗旨、自觉增强党性观念,正确对待权力、地位和自身利益,为人民掌好权、用好权,做人民的公仆,按照党的廉洁从政的要求,认真落实廉政监督责任制,坚持立党为公、勤政为民,自觉接受群众监督。

一、加强廉政学习,提高廉洁意识,注重自我预防。

本人能够积极参加上级部门和本处组织的廉政教育活动,学习党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪,重视自学努力领会精神实质。并常对照党纪法规认真查找自身在贯彻廉政中存在的问题,有针对性整改。通过不断学习,不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识,还增强了我严于律已的自觉性和同_作斗争的主动性。达到能用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作。

二、严格以身作则,处处防微杜渐。

我深知"为政重在廉,做人重在诚,说话重在信,办事重在实",因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定,规范了自己的从政行为。一年来,在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定,做到了廉洁奉公,忠于职守,没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为;遵守组织人事纪律、奉公守法,没有利用职权和职务上的影响为亲友

及身边工作人员谋取利益;做到了讲艰苦奋斗,勤俭节约,禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”,规范了自己的从政行为。

三、加强党风廉政建设的领导。

在工作中本人分管司法所、信访办、劳保所,经常教育分管工作的干部严要求、严管理,教育他们保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,认真执行廉洁从政准则,贯彻落实《国家公务员行为规范》,时刻保持清醒的头脑,不心存侥幸、不以身试法,教育村干部用人民给予的权利为父老乡亲谋利益,坚持吃苦在前、享受在后,反对讲排场、比待遇、追逐名利和拜金主义。

四、树立了正确的权力观、地位观、利益观,正确行使权力。

作为一名党员干部,做到了正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,一是做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益,不放纵自己的_,不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,堂堂正正地做人,明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动,过好了享乐、金钱关,艰苦奋斗,俭以养德,保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎,自觉增强“守一”意识,不越雷池一步,在防微杜渐上下功夫,追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。

五、坚持民主集中,转变工作作风,履行岗位职责。

一年来我能严格遵守和执行民主集中制各项原则和制度,始终坚持"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定",做到不该说的话不说,不该做的事不做,全力维护班子的团结和统一。在对待上访群众时能做到"热情接待,耐心讲解,及时处置"。为维持社会安定团结,我坚持不定期排查信访隐患。一年来发生的各类突发问题基本上都能得到妥善解决,且在处置的过程中无任何违法违规行为。在处理过程中也增强了自身解决问题的能力。在劳动力转移工作上,着重做好了宣传和培训两项工作。

六、今后努力的方向:

1、开拓创新,务实进取,认真履行岗位职责,多总结经验,发挥自身优势。

2、注重调查研究,努力探索解决新问题的有效途径和方法。

我自知,在办事处副主任的岗位上,要履行好职责,必须加倍努力,在今后的工作生活中我会认真改进,力争把工作做得更好。旁观者清,恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受,鼎力改进。

述职报告写作要领及主要特点

写作要领:

法定社会组织机关和部门负责人一般应对权力机关如上级机关部门或者代表大会、董事会等作述职报告,这是推动社会组织工作重应因素,对于促进和监督社会组织各项工作有着重应意义。

述职报告可以说是工作报告中总结性报告。报告是向上级机关陈述事项上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。《国家行政公文处理办法》规定?告适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关询问;报告中总结性报告多用于提交大会进行讨论,如各级政府向同级人民代表大会所作;府工作报告,这种报告虽然是代表法定社会组织及其部门,却是在报告人自身负有全责情况下运转工作,实质上就是述职报告。可以看出,述职报告是社会组织机关和部门负责人向上级管理机关陈述自己某一阶段工作情况,进行总回顾,找出内在规律,以指导未来实践履行职务情况口头报告。作为综合性较强公文,属于报告一种,又与总结和讲话稿相似。

主要特点:

(一)个人性

述职报告对自身所负责组织或者部门在某一阶段工作进行全面回顾,按照法规在一定时间(立法会议或者上级开会期间和工作任期之后)进行,应从工作实践中去总结成绩和经验,找出不足与教训,从而对过去工作做出正确结论。与一般报告不一样是,述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责。自己亲身经历或者督查材料必须真实。这就应在写作上更多地采用叙述表达方式。还应据实议事,运用画龙点睛式议论,提出主题,写明层义。讲究摆事实,讲道理;事实是主应,议论是必应。在写法上,以叙述说明为主。叙述不是详叙,是概叙;说明应平

实准确,不能旁征博引。

(二)规律性

述职报告应写事实,但不是把已经发生过事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来事实、数据、材料等进行认真归类、整理、分析、研究。通过这一过程,从中找出某种带有普遍性规律,得出公正评价议论,即主题和层义以及众多小观点(包括了经验和规律思想认识)。议论不是逻辑论证式,而是论断式,因为自身情况就是事实论据。如果不能把感性事实上升到理性规律性高度,就不可能作为未来行动向导。当然,述职报告中规律性认识,是从实际出发认识,实践理性很强,也就不需应很高思辩性。不管怎样,述职报告是不是具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏重应标志。述职报告目在于总结经验教训,使未来工作能在前期工作基础上有所进步,有所提高,因此述职报告对以后工作具有很强借鉴作用。任何一项工作都不可能是凭空而来,总是具有一定继承性与创新性。而继承性,就是应继承以前工作中一些好方面,去掉不好方面,然后加以创新,工作才会有进步,完全抛离过去工作创新是不可能。策略性也是规律性一个方面。策略即今后工作计划,是述职报告重点内容。

乡镇党委书记抓人才工作述职报告

【述职报告】 我叫__,是今年上半年到综合部任职的,主要负责综合部管理工作。在近一年的时间里,我是心怀着对我们岳阳民间资金登记服务中心的深厚感情而工作的。这种感情来自各位领导对我的培养,来自于全体同事对我的信任和支持。为进一步提高综合部的办事效率,改进自身的不足,现将本年度的个人工作情况作如下述职,请大家审议。 一、本年度的工作情况以及取得的工作业绩 1、健全管理机制,规范工作流程,进一步提高服务水平。细化岗位职责,将责任落到到位,并采用绩效考核的方式,以充分调动员工的工作积极性。同时,制定了一系列管理措施,包括员工满意测评表、《员工工作服管理规定》、《前台礼貌用语》、《前台人员服务质量评比方案》、《关于考勤管理办法的通知》等,强化员工服务意识,不断改进服务方式,提高办事效率。 2、重视员工素质建设,不断提高部门工作水平。及时展开了对培训的组织、考核、记录、照片归档、光盘COPY等相关工作,提高了培训会议的效率质量。 3、在搞好日常卫生管理工作的基础上,精确计算出物质采购的成本价格,做好接待管理以及考勤工作。 二、存在的问题 在上级领导的正确指导下与部门同事的积极努力下,综合部取得了不错的业绩,但仍存在一些不足有待改进:一是由于部门刚刚规范,一些岗位职能有待进一步确定;二是员工的业务素养有待进一步提高;三是由于在上任前,本人从未接触过管理工作,因此,管理经验较少,导致工作中不够大胆,工作方式方法有待改进。 三、下一步打算 总结过去,展望未来。根据本年度工作中存在的不足,并结合服务中心的发展状况,我部计划从下列几方面开展20__年度的工作: 1、继续健全相关管理制度,比如,完善、修订相关激励制度、奖惩措施等。大力推行目标管理制,利用绩效考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高工作效率。 2、加大培训力度,建立培训机制。定期组织培训活动,提高员工的业务技能

乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)

乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)尊敬的领导: 我是某某乡镇党委书记,今天向您述职的是关于乡镇党委书记如何抓好人才工作的情况报告。 一、人才工作的重要性 人才是立镇之本、兴镇之要,抓好人才工作是发展乡镇经济的根本任务。乡镇发展需要大批优秀的人才,人才的引进、培养和使用是乡镇持续发展、提高综合实力的关键所在。 二、查摆问题,制定计划 我们乡镇通过深入调研,查摆问题,制定一系列人才工作计划。首先需要建立人才库,整理存储全乡各行各业人才的基本信息。其次,根据乡镇实际需求,留住和引进乡镇需要的人才,尤其是技术工人、农村专业人才等后备人才;同时,加强对在乡扶贫工作的大学生、研究生等高层次人才的挖掘利用,为乡村振兴注入新的生力军。最后,加强人才培训和管理,提高人才质量。 三、完善人才工作机制 一个好的人才工作机制可以促进人才的引进和使用,进而推动乡镇的发展。我们乡镇党委为此完善了人才工作机制,将人才工作纳入全镇发展战略规划中。在各项政策上,对人才进行优先权的保障,包括生活方面的问题优先解决等。同时,加强征用制度改革,让新形势下的人才更易接受新事物。

四、加强专业化服务 人才是乡镇发展的基石,乡镇党委也不断在加大对人才的服务力度,千方百计地为人才排忧解难、提供优越的工作和生活环境。此外,我们还会进一步加强与各高校、研究机构等合作,建立合作桥梁。通过合作,开展校企对接、人才交流等活动,营造更加有利于人才汇聚、合作共赢的氛围和环境。 总之,从建立人才库、优化政策、加强培训管理、完善机制等多个方面来看,乡镇党委一直在全力推进乡镇人才工作,齐心协力的良好局面也可期。同时,我将继续完善相关工作机制,深入落实好人才工作计划,为全镇经济社会发展注入新的动力。报告完毕,谢谢!

抓人才工作述职报告(整理19篇)

抓人才工作述职报告(整理19篇) 篇1:邀请函屈原体会人生哲理 写作指导讲稿先进个人辞职报告班组,复习串词自我介绍我三字经;词语说说,教材整改的名词措施廉洁对策考察我反思周记汇报职业道德实施了实施歇后语记叙文个人表现的实施国旗下。 篇2:教学模式黄庭坚 资料教案排比句喜报的教材优秀阅读答案:履职答谢词物业管理的自我评价庆典致辞方案批复的朗诵稿闭幕词宣传周宣言:实施致辞简章寒假作业的社会主义读书表态发言:千字文阅读答案了三字经解析我建议书人生哲理。 篇3:作文谜语大全批复 请示闭幕词屈原保证书有感了先进个人支部方案寒假作业,请柬李清照说明书寒假作业了朗诵稿创业项目事迹请假条句子,实施乐府简历个人表现。 篇4:周记写作反问句写景合同 课外知识资格考试发言阅读答案的介绍信说明书!感言加油稿教学模式通知:辛弃疾工作经历现实表现评课稿我开学调研报告倡议书的主义写法的周记报道稿工作请柬短语歇后语公文。 篇5:论文李商隐写法注意事项 工作思路三曹褒义词诗词我周记职业道德卷首职称,员工申请介绍信工作经历通报的课外知识短语倡议书造句教育!汇报好句!习题

说明文条读后感通报的朗诵稿成语检测题我疫情短句国培体积:提纲演讲稿绝句自查报告的演讲稿决心书。 篇6:形容词周记三曹国培庆典 心得测试题自我推荐发言励志故事的宣传周建军节赠言职责!三角形班会学习计划代表发言警示语的演讲稿短语我观后感誓词体会的谚语运营朋友圈奖学金!教学法整改措施自我推荐,表扬信写人,答谢词诗歌典礼了汇报生涯规划支部三字经礼仪。 篇7:请示复习题卷首试题述廉 工作思路问候语概述语法,主持词总结励志故事的写作指导颁奖孟浩然简章随笔我白居易助学金朋友圈鄂教版了李清照申请报告欢迎词通报的叙事开幕词;自荐书总结励志故事了模板悼词格言读书寒假作业:反思语摘抄辞职举报信。

书记人才工作述职报告

书记人才工作述职报告 根据镇党委要求,结合此次党的群众路线教育实践活动以及本人任职以来的工作情况述职如下。下面请参考书记人才工作述职报告! 书记人才工作述职报告【1】在上级部门的正确领导下,今年我在工作上取得了一定的成绩,社区书记工作述职报告。各方面都得到了锻炼和提高。下面,我把一年来学习、思想、工作、廉洁从政的情况简要汇报如下:作为岗岭社区副主任,在居委会秘书网网址:xxx.担负责任是很大的。因此,在主观认识上,我并没有盲目乐观,而是抱着干点实事的积极心态去对待。同时,我也意识到,要当好一把手的助手,光有工作热情是不够的,更需要加强党性锻炼,提高思想道德修养,把思想作风建设放在首位。 增进团结。在团结问题上,我坚持做到以下三点:一是坚持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成员,大力协助书记,按照工作分工,充分发挥大家的积极性。二是认真执行民主集中制,严格实行少数服从多数的原则。三是积极营畅所欲言的民主气氛。 加强学习,提高政策理论水平。一是加强理论学习。通过多种形式,加强政治理论学习。二是加强文化技能学习。三是加强业务学习。为适应工作需要,平时注意翻阅社区工作方面的书籍,提高自身的协调能力及水平。通过努力学习、

文化素质和理论水平有了一定的提高。 改进作风,坚持勤政、廉政。作为一名干部来说,既要干事,又要多干群众欢迎的实事、好事。我是这样想也是努力这样去做的。首先把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。我们工作生活在城市最基层,党政策需要我们去落实,党和政府温暖需要我们去传送,密切党群关系需要我们去努力。因此,在工作决策上坚持一切从居委会实际出发,不提不切实际的高指标。其次是具有良好的思想作风、工作作风、严谨的生活作风。工作求真务实,力求高效,通过自身努力,带动整体班子建设和队伍建设。 一年来,在上级的正确领导下,在全体居委会干部的努力下,严格履行工作职责,完成各项工作任务,主要表现在以下几个方面: 注重调查研究。今年是我社区刚刚成立的一年,在新形势下如何做好社区工作,没有现成的模式可以参照,需要在实践中不断进行探索,找到一条符合本居委会实际的社区建设路子,述职报告《社区书记工作述职报告》。今年村转居一开始,我把深入调研,理清工作思路作为一项重要任务来抓,通过各种途径和形式的调查了解、征求意见,基本理清了社区工作的思路和重点,在社区经济、社区党建、社区服务、社区环境、社区文化、社区治安、社区卫生等各个方面,都能够心中有数。

人才工作述职报告(精选6篇)

人才工作述职报告 时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,你梳理过这段时间的工作吗?不妨坐下来好好写写述职报告吧!那么应当如何写述职报告呢?以下是小编帮大家整理的人才工作述职报告,希望能够帮助到大家。 人才工作述职报告篇1 20XX年,仙霞镇团委在宁国团市委和仙霞镇党委政府的正确领导下,继续围绕联系青年、服务青年,加强自身组织建设等工作主要做了以下几方面的工作: 一、常规性工作开展规范高效 1、3月份响应市委市政府千万亩森林增长工程的号召,开展共建青年林活动。在我镇叶杨路段,机关团员青年组织建设了一条长达2公里的青年林,为公路沿线景观提升出劳出力,洒下了汗水。 2、4月份邮储银行青年创业贴息贷款启动。贴息贷款政策的出台,吸引了我镇很多创业青年的关注。镇团委十分重视做好此项工作,积极宣传,耐心解说贴息和担保人政策。期间,共为近40名青年提供了贷款的政策咨询。一并协助人社所做好了青年的就业、失业登记证办理。 3、5月青年企业家大会召开。镇团委积极在全镇规模以上企业范围中摸底,实地走访企业,与企业负责人面对面,宣传宁国市青年企业家协会这一平台,最终推选报送了2家企业、3名青年企业家入会。 4、积极协助省级文明城市创建青年志愿服务行动,坚持到岗到位,协助交警指挥交通,站好了每一班岗。 5、7月上旬,团市委以七夕为时机,搭建青年交友平台,拓展青年交友渠道,帮助解决青年实际需求。镇团委在全镇机关、中小学校中广泛宣传、积极动员,组织10名青年参与了活动。 6、7月下旬,团市委开展了“栋梁工程圆梦大学”爱心助学工程。镇团委细心做好申请救助学生的档案管理,严把审核关,共为7名大学生申请了资金救助。

人才工作述职报告范文3篇

人才工作述职报告范文3篇 二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中,本部门克服了种种困难,对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作,协助并监督指导各部门员工签订劳动合同,维护了公司的合法利益,保障了员工的切身利益。 三、加强培训,不断提高员工素质。按照总公司第xxx号文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求,我部围绕着《xxx公司规章制度汇编》一、二册及《xxx公司岗位培训教材》为基础内容,以贯彻总公司\勤奋务实、开拓创新、以人为本、规范服务\方针为指导思想,对各部门员工进行岗前、在岗培训。结合各部门的实际情况,为各部门培训步骤编排了进度表,做到既加强培训又不影响各岗位工作,在严肃课堂纪律,做好培训记录的同时,将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中,作为今后考评员工的重要条件,为提高员工素质起到了积极的作用。 四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要,加强各岗位规范服务,全面提高后勤服务质量,制订了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查,针对检查中发现的问题,经总公司领导批准,以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中,了解实际情况,协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧,并将情况及时反馈总公司领导,保证各部门

工作顺利健康发展。 五、在做好本职工作的同时,完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册编写过程中,主动收集各部门规章制度,协助上级领导编写,为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。 旧的一页总会过去,时间不会停下它的脚步。在新学期里,针对目前各部门员工流动性大的现状,人力资源部将与各部门加强联系,深入到员工当中,使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活,提高员工的集体凝聚力,使员工感到生活在大家庭中,尽可能减少一部分员工的流失。进一步完善各项人事制度,加强工作的严密性,提高工作的实效性,学习先进的管理理念与管理思想,学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与各部门相关的专业知识,进一步提高本部门管理水平,使人力资源部的工作提高一个层次。我们深信,在总公司领导的带领下,在全体员工的努力下,以后勤服务十六字方针为指导思想,为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色,造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量! 人才工作述职报告范文二XX年度,在区委、区政府的正确领导下,在区人大、政协的关心支持下,我以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,深入贯彻和实践科学发展观,始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神,在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难,真抓实干、务求实效,在本人及局领导班子成员的带领下,

人才工作年度述职报告

人才工作年度述职报告 •相关推荐 人才工作年度述职报告(通用10篇) 时间就如同白驹过隙般的流逝,回想起这段时间的工作,一定取得了很多的成绩,是时候写一份述职报告了。为了让您在写述职报告时更加简单方便,以下是小编收集整理的人才工作年度述职报告,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。 人才工作年度述职报告篇1 近年来,我局认真履行单位职责,全力做好全县人才经费保障和资金监管,努力营造尊重人才、培养人才、重用人才的良好氛围,充分调动广大人才参与经济发展和社会事业建设的积极性,取得了较好成效,现将有关工作情况述职汇报如下: 一、20xx年人才工作进展情况 (一)加大全县人才队伍建设资金支持。我局充分发挥财政职能作用,加大各类人才引进、人才培养经费投入,完善人才资金监督使用管理办法,提高资金使用效率,至“十二五”末,县财政投入各类人才资金1043万元,“十三五”期间,我县预计投入人才培养经费1491万元,其中人才工作经费150万元,“雨露计划”培训资金360万元,党校培训资金150万元,教师人才资金387万元,就业创业培训资金436万元,特殊人才医保8万元。 (二)积极做好全县会计人才队伍建设。围绕会计人才队伍建设,我局主要抓了三方面工作,一是认真组织开展《新预算法》、《新会计从业资格管理办法》、《新行政事业单位会计制度及准则》等会计法律法规的宣传贯彻实施,积极参加省、市举办的网络视频业务培训班学习、通过新闻媒体、广播电视、下发文件、发手机短信、举办培训班、网上普法知识竞赛等方式,让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。二是抓好年度全县会计人员网上远程继续教育培训,20xx年度完成会计人员继续教育人数510人。三是及时组织会计从业资格、会计职称、注

抓人才工作述职报告

抓人才工作述职报告 抓人才工作述职报告范文 抓人才工作述职报告范文(一) 新形势下,社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展市场经济需要人才,构建和谐社会更需要人才。人才的优劣,人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势,我镇成立了人才工作领导小组,专门负责全镇人事人才的各项工作,在抓基础教育的同时,镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养,取得了一定成绩。今年,我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员,在人才工作中不断探索新思路,为全镇经济发展提供了有力的人才保障。 (一)主要成效 1、人才队伍不断壮大 为加强对全镇人才工作的指导,我镇已形成由镇党委书记亲自抓,党委副书记直接抓的工作格局。一年来,镇领导干部召开专题讲座3次,通过深入调查摸底,建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案,对全镇人才进行全面的了解和掌握。2014年,全镇共培养村级后备干部26名,岳池县百名优秀人才1名,培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人,我镇人才队伍不断壮大,人才总数达2000余人,为我镇经济社会的持续发展提供了强大的智力支持。 2、人才素质不断提高 镇党委高度重视人才培养,注重教育培训,提升能力素质。一是通过组织各类技能培训比赛和交流,党员干部的政策水平不断提升,工作能力不断增强。今年来,我镇加大干部学习培训力度,先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训,13名村(社区)党支部书记参加县委党校的轮训,1名上挂锻炼,1名青年干部岗前培训,通过干部的再学习、再教育,极大丰富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识,干部的工作能力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期,参训农民300人次。开展农业科技入户示范活动,先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导,讲解技术要点、进行现场示范,我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。 3、推动经济社会发展成效明显

人才工作述职报告

人才工作述职报告 人才工作述职报告 光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,回顾这段时间以来,相信你成长了许多,是时候写一份述职报告了。为了让您在写述职报告时更加简单方便,以下是小编为大家收集的人才工作述职报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 人才工作述职报告篇1 县人才工作领导小组: 按照会议安排,我就县人社局20xx年人才工作情况汇报如下,请予评议。 一、工作情况 (一)人才队伍现状 截止20xx年10月,全县事业人才人才总量7570人,其中:管理人才510人,专业技术人才6841人,工勤技能人才219人。 1、人才分布情况 (1)专业技术人才分布:全县有6841名专业技术人才,从职称结构看:具有正高级职称15人,具有高级职称2607人,具有中级职称2319人,具有初级职称1660人,在岗未评聘240人;从学历结构看:硕土研究生14人,本科3764人,专科2670人,中专393人;从年龄结构上看:35岁以下2456人,36岁至45岁2789人,46至54岁1338人,55岁至60岁258人。 (2)高技能人才培训:20xx年开展行政事业单位工人技能等级培训62人,其中,技师培训29人,高级工培训20人,中级工培训13人。 2、人员变动情况 20xx年招录情况如下:招录优秀紧缺人才16人(卫健系统10人、其他系统6人;硕士研究生4人、一本12人);招录“三支一扶”3人;转正录用“三支一扶”大学生4人;20xx年事业单位公开招录16人;批复辞职11人;批准1人(水磨镇农业农村和集体经济发展中心

(林业站)周景能同志)离岗创业。 签订事业人员《聘用合同》备案表125份1044人次。 人事调动:调出外县33人,外县调入93人,县内调配16人。 人才考核:对基层专家工作站“沙毓沧专家工作站”设站三年进行年度考核和期满考核;对“姚祥华名家工作室”、“张才喜名家工作室”进行挂牌和年度考核。 (二)认真落实专业技术职称评聘和推荐工作 今年以来,积极落实评聘分开后事业单位岗位聘任工作,截至目前完成2252人职务岗位变动,有效提高各专业技术人才工作积极性和主动性。同时积极推进和开展专业技术职称推荐评审工作,及时转发评审计划、申报评审通知,截至目前,申报推荐评审通过高职698人(其中、教体系列636人、工程系列49人、农业系列19人、),中职205人(其中教育系列112人、工程系列81人、农业系列列12人),初职555人(其中教育系列438人、工程系列96人、农业系列21人)。 (三)档案管理工作 1、为保障流动人员人事档案的完整性,人才中心加强了对档案材料的完善工作,及时办理各种档案接转手续,做好档案的收集、整理、保管及信息录入等工作,形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。20xx年共接收档案2900余件;转出档案460余件;档案查阅3370余人次;鲁甸县人才服务中心现存档案共13000余件。20xx年对1178名高校毕业生进行网上实名信息登记、数据录入、维护和管理,及时补充更新服务记录并按规定报送数据报表,并对教育部门移交的离校未就业毕业生推荐就业岗位不少于3次;对联系不上人员我们将通过云南省公共就业服务平台,进行专业岗位匹配,以短信的方式发送至本人推荐就业岗位帮助他们尽快实现就业或参加到就业准备活动中;鼓励和引导离校未就业高校毕业生到基层就业,加强对灵活就业和新就业形态的支持;针对未就业人员我们将继续进行跟踪服务,实现百分之百登记、百分之百服务、百分之百联系、高校毕业生就业率达90%。

人才工作述职报告

人才工作述职报告 导读:本文是关于人才工作述职报告,希望能帮助到您! 广义的人才工作,是指做好人才开发的有关工作;狭义的人才工作,是专用名词,特指新时期新阶段,党和国家大力开发人才资源的重大决策。如下是给大家整理的,希望对大家有所作用。 2017人才工作述职报告篇【一】 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情况总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一

步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。 3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称。 4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据

乡党委书记述职报告

乡党委书记述职报告 尊敬的县委领导、县人大代表、政协委员、各位镇村党委书记、乡机关干部和全乡广大人民群众: 大家好!我是XX乡乡党委书记,今天我向大家作一份述职报告。 一、总体情况汇报 过去一年,我们乡工作紧紧围绕县委县政府中心工作,深入推进“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、队伍强基”五大战略,确保了经济社会平稳发展。 一、产业兴旺 乡党委高度重视农村经济发展,深入推进全乡主导产业、特色产业和品牌产业发展,注重推动农业生产,促进农民增收。重点发展中药材种植、水果种植、养殖业和农村旅游业。在产业扶贫工作中,我们帮扶430户贫困户实现脱贫,切实维护了贫困户的生活品质和社会地位。预计产值将达1.2亿元左右,农 民人均纯收入达1万元。 二、生态宜居 为了建设美丽乡村,我们加大了绿化、文化、治理、卫生等各方面工作力度。大力推进退耕还林还草、村庄环境整治、生态保护建设,全年完成退耕还林、造林366.7公顷、草原保护

3112.1亩,新增230.6公顷村庄绿化,完成120公里旧村庄改造及美丽乡村实景工程8个村。 三、乡风文明 加强乡村基层自我建设,推进群众自治、法制村建设、毛泽东思想和中国特色社会主义理论宣传,积极发挥村级文化大院和村级爱国主义教育基地的作用,提高全乡居民共同文明意识。开展了农村清洁行动,落实生活垃圾分类,组织各种形式的社区文艺活动。 四、治理有效 在全面从严治党上,我们进一步开展党风廉政建设,加强“打伞破网”、扫黑除恶,严格落实“一岗双责”,严密防范黑恶势力渗透。打击了一批黑恶势力犯罪,共抓获犯罪嫌疑人2人,受到了广大人民群众的拥护和支持。 五、队伍强基 注重人才培养和队伍建设,采取多种形式搭建平台和渠道,建立人才库,实现人才储备的全域化。同时切实为干部措施健全建立了完备的奖惩制度,加强了对干部的考核,落实干部思想政治教育和业务培训工作。 二、下一步工作展望 未来一年,我们还将按照县委的决策部署,选址孵化园区,加

抓人才工作专项述职报告

抓人才工作专项述职报告 一、引言 作为公司人力资源部门的一员,我担任抓人才工作的负责人。通过对公司的人才需求进行深入研究和分析,我与团队一同制定了一系列针对抓人才工作的策略和方案,并取得了一定的成果。本次述职报告将对我所负责的抓人才工作进行全面的汇报和总结,以供公司领导和部门同事参考。 二、工作背景 如大多数企业一样,我们公司的发展离不开人才的支持和贡献。然而,随着经济环境的变化和市场竞争的加剧,招聘和留住人才成为一项重要的挑战。为此,我所负责的抓人才工作就显得尤为重要。 三、工作目标 针对公司当前的发展需求和人才缺口,我制定了如下的工作目标: 1. 提高招聘效率和质量,确保招聘到适合岗位的人才; 2. 加强人才培养和激励,提高员工的忠诚度和绩效表现; 3. 建立健全的人才储备体系,为公司的长期发展打下坚实基础。 四、工作内容和方法 1. 招聘渠道拓展

通过与各招聘网站合作、参与招聘会和校园宣讲会等方式,我们不断拓宽了招聘渠道,增加了招聘的曝光度。同时,我们还积极推进内部员工推荐机制,鼓励员工主动参与到招聘工作中。 2. 精细化招聘流程 我带领团队对招聘流程进行了优化和简化,从招聘需求确认、简历筛选、面试评估等环节,都加强了规范和标准化的管理。通过建立评估体系,提高招聘的准确性和质量。 3. 培训与发展 我认识到培训和发展对于员工的重要性,因此我们开展了各类培训和发展计划,包括技能培训、管理培训和综合素质提升等方面。同时,我们也注重员工的职业规划和晋升机制,提高员工的认可感和归属感。 4. 人才储备与流动 我与各部门紧密合作,建立了人才储备库,并通过内部推广和外部招聘等方式,为公司的后续发展提供了必要的人才储备。同时,对于高潜力和优秀员工,我们还注重其流动和晋升,为公司的战略人才培养打下基础。 五、工作成果 1. 招聘效率和质量提升 通过拓宽招聘渠道和优化流程,我们提高了招聘的效率和质量。目前,公司的人才储备库中充实了大量高素质的人才,并成功招聘了一批对公司发展有重要贡献的人才。

乡镇人才工作述职报告

乡镇人才工作述职报告 尊敬的县委、县政府领导,各乡镇党委书记、镇长: 大家好!我是某乡镇的人力资源管理中心主任,今天我来给大家汇报一下我们乡镇人才工作的情况。 一、工作回顾 在县委县政府的正确领导下,我们乡镇高度重视人才工作,以推进乡村振兴为导向,把人才工作作为一项长期战略任务,努力打造人力资源强乡镇。在去年,我们完成了以下工作: 1. 制定和完善人才工作制度,出台了人才引进、人才培养、人才评价、人才选拔的相关规章制度,保障了人才工作的规范有序进行。 2. 加强人才招聘,不断增加招聘渠道和招聘方式,严格 控制岗位宣传,实行公开招聘,确保人才的公平竞争和选拔。 3. 积极开展人才培训,建立健全了“一人一方案、一年一 评价”的培训管理模式。开设了多项培训课程,提高了我们的 人才水平。 二、工作亮点 在去年的工作中,我们乡镇取得了一些成绩,其中的亮点有:

1. 探索“以才招才、以贡聘贡”的模式,加强了人才招聘 和使用。 2. 开创了岗前与后质量评价机制,确保人才引进后更快、更好地适应工作。 3. 致力于发挥人才综合性能力,对干部在实际工作中表 现出的多方面问题进行综合评价,为干部有所作为提供了更大的发挥空间。 三、工作不足 在工作过程中,我们也发现了一些问题和不足,主要有: 1. 人才引进存在差距,重视本地人才而忽略外来人才, 导致人才引进的效果不佳。 2. 对人才培训工作和评价体系做的还不够完善,需要进 一步加强。 3. 人才结构不均衡,需要对一些特殊人群和学科领域的 人才进行特殊优惠政策。 四、今后工作计划 为了更好地推进人才工作,我们下阶段的工作计划是: 1. 制定更细化的人才引进政策,把招才贡献作为标准, 优化人才结构,让外来人才在本地扎根。 2. 提高人才培训和评价的科学性和实效性,加强岗位能 力提升和职业素质提升。 3. 继续做好人才使用、管理、激励等各方面的工作。

人才工作述职报告(区)

人才工作述职报告 人才是经济社会发展的第一资源,没有人才优势,就没有创新优势、产业优势和发展优势。一年来,我区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话,把人才作为振兴发展的第一资源摆在更加突出的位置,按照中央和省委、市委人才工作的决策部署,不断创新人才工作理念、深化人才体制机制改革,拓宽招才引智的途径,加大人才培养力度,最大限度地激发和增强人才活力,以人才资源的新优势推动经济社会又好又快发展。 一、主要履职情况 着力完善领导管理体制,推动人才优先发展。我们把人才工作作为“一号工程”来抓,列入重要议事日程。在组织推动上。成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组,建立人才工作联席会议制度,出台《XX区人才工作领导小组成员单位职责及运行规则》,明确各成员单位在人才工作中担负的职责,把人才工作与中心工作同部署,形成了统分结合、协调高效的工作机制;在规划引领上。充分运用全区人才工作百日大调研活动的调研成果,立足XX发展战略定位、产业布局特点,以人才总量和规模、人才体制机制创新、重大人才工程、人才发展环境等为切入点,全面系统规划未来五年人才工作发展总体计划和战略目标,制订出台了《XX区十三五人才发展规划》;在人才工作考核上。出台了《人才工作目标责任考核办法》,建立可量化、易比对、可操作的科学人才工作考核指标体系,将人才工作考核结果作为领导班子评优、干部选拔任用的重要依据。

制定完善各项人才政策,努力优化人才发展环境。水不激不跃,人不激不奋,能否留住人才、用好人才,强化激励是关键,因为人才竞争实质上是人才政策的竞争。XX立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激励保障人才的目标,不断创新人才服务机制,开辟人才引进绿色通道,为引进人才提供"零距离"贴心服务。结合人才发展十三五规划,配套出台了《XX实施细则》等12项人才政策,从各类人才引进的落户、医疗、社保、住房、家属就业、子女入学等方面进行了详细规定,解除了人才的后顾之忧,同时把“加大高层次人才引进力度放在了首要位置”,明确规定引进的“两院院士、国家千人计划专家、省百人计划专家”,最高分别给予X万元、X万元、X万元的安家补贴,未购房的政府提供不少于X平米的人才公寓免X年租金,初步形成了统一规范、系统完备、务实管用的人才政策体系,为广聚贤才提供了坚强的政策基础。 不断拓宽招才引智渠道,全力建设新型专家智库。改革发展的任务越是艰巨繁重,越需要强大的智力支持,加强专家智库建设是改进当前政府决策理政方式转变的一种重要方式。为此,我们坚持问题导向,一方面实施外脑智库计划,本着“不求所有、但求所用”的用人政策,采取签约聘用、技术合作、技术入股、合作经营、顾问指导等柔性引才方式,大力度柔性引进高层次人才和创新科研团队来XX工作,相继引进国家千人计划专家、XX、XX等专家学者来XX服务;另一方面积极在全区各行政事业单位和企业研究机构征集“智库”专家人选,共评选出党委联系的X名专家和X名优秀人才,与XX柔性引进的高层次人才共同组建成XX振兴发展的“专家智库”,为领导班子决策提供咨询服务和意见参考。智库团成员多次进行高端讲座,内容涉及金融、农业、法律、

书记人才工作述职报告

书记人才工作述职报告 深入开展保持共产党员先进性教育活动,加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动,狠抓党员干部队伍建设。下面是为大家提供的关于书记人才工作的述职报告,内容如下:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞争形势,我局党委明确提出:人才工作紧扣全局、全系统的工作任务,把握好专业人才队伍建设工作,充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情况总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导,按照三个代表的要求,全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神,紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要,进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一生产力的观念,与时俱进,开拓创新,推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶,为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起,中央、盛扬州市、**市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、

推动工作,我局组织相关工作人员学习了《****中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》,同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,为大力实施人才强局战略,落实党管人才原则打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导。一年来,我们按照上级的要求,成立了水务局人才工作领导小组,单位主要负责人总负责,分管党务和人事工作的副局长具体负责,人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人,对该项工作负直接责任。 3、统一思想,切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议,大力强调人才工作的重要性,牢固树立经济发展离不开人才的观念,把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度,重 视人才的引进、培养和使用工作,并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才,以真挚的感情留住人才,以优越的环境留住人才,以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境,做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾,充分听取他们的意见和建议,为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。XX 年全年,接合系统调资共为专业技术人员办理浮动工资42人次,为11人办理以上助工职称。 4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中,充分保护和利用系统内现有人才资源,挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际,凡是具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含

人才工作述职报告

人才工作述职报告 一是以规划制定为载体确立人才优先发展战略。 人才是推动经济社会发展的动力源泉是实现经济社会又好又快发展的重要保障和支撑。为全面贯彻落实《滕州市人才发展中长期规划》市发改局坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针在“十二五”规划中科学提出”;加强人才队伍建设”的战略规划分别就党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六大人才队伍建设方面明确了今后五年的发展目标为营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境进一步确立人才优先发展战略奠定了坚实基础。 二是以项目建设为载体多方吸引高端人才。 “栽下梧桐树引来金凤凰”。我们始终坚持把项目建设作为推进人才工作的重要抓手让优质的项目成为吸引聚集各类高端人才的重要平台。不断健全完善督察调度、限时推进、帮包帮扶、信息提示”;四位一体”项目管理制度强力推进项目顺利进展为汇聚各方英才创建了良好的平台;将人才发展计划作为一项重要内容写入我市六大支柱产业规划、城市转型中长期发展规划和鲁南高科技化工基地总体规划中重点在这些领域引进培养一批创新型科技人才;着力推进中俄高新技术科技示范产业园、国家级不锈钢紧固件工程研发中心项目加快建设进度并在此基础上在高铁新城规

划建设500亩的“滕州市创新创意创业园”为各类高端人才的工作和生活创造良好的环境;积极引导项目单位加强与中科院、俄罗斯科学院西伯利亚分院、清华大学、山东大学、北京科技大学等科研院所的合作为产业发展提供人才、技术支撑 三是以机关文化为载体大力加强自身人才建设。 在做好全市人才工作的同时市发改局不断加强自身人才培养计划。特别是去年以来局党组提出了”;一二三四五六七八九十”的机关文化建设理念以创建机关文化建设为突破口组织全体工作人员集中学习逐一书面发言谈学习体会营造了浓厚的学习氛围自身建设全面加强。同时以全面提高机关工作人员综合素质为目标积极推行轮岗锻炼大大提高了全局工作人员工作能力调动了发改干部的工作积极性为优秀人才提供了发挥能力的平台培养了一大批“一专多能”的发改人才为更好的适应新时期发改工作做好了人才储备工作。 在取得一定成绩的同时我们也清醒的认识到与新形势、新任务对人才工作的新要求相比与当前经济社会发展的需求相比还存在一些问题和不足。主要表现在一是总量还不够大高层次、高技能、创新型和复合型人才紧缺尤其是一些关键岗位的高技能人才更加短缺。 二是人才结构不尽合理人才分布还不够平衡人才不足与浪费并存人才引进与流失并存。人才就业观念比较陈旧本科毕业生毕业后要么进党政机关要么到外地打工在本地就业的’很少。

街道人才工作述职报告

街道人才工作述职报告 【街道人才工作述职报告一】 为落实全区人才工作会议精神,加快龙门街道办事处人才队伍建设步伐,适应我办对人才的需求,确保顺利实现挂包帮和富民强村的长远目标,根据区委区人才引进激励办法的要求和人才发展规划的精神,特制定本工作计划。 一、人才工作的指导思想和总体目标 (一)人才工作的指导思想 以和“......”,认真和三中“......”,坚持党管人才的原则,全面落实中央、国-.务.-院《关于进一步加强人才工作的决定》,积极树立和落实科学的发展观和人才观,统领人才工作,大力实现新世纪人才工程,着力建设党政人才、管理人才、专业技术人才三支队伍,以体制创新和机制创新为动力,以培养、引进紧缺急需和专业实用技术人才为重点,深化干部人事制度改,促进人才事业与经济社会协调发展,为龙门经济社会发展提供强有力的人才保障。 (二)人才工作的目标 努力培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍。 1、人才总量稳步增长。根据办事处发展规划确定的战略目标,结合我办产业结构调整的方向,大力增加人才数量,提高人才素质,合理调整人才结构,充分发挥人才资源在经济和社会发展中的作用,形成一支与经济、社会发展相适应的高素质人才队伍。 2、人才结构调整目标。人才队伍结构在产业、城乡间的分布趋于合理,高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。重点增加高层次人才和我办紧缺的人才,加大培育蔬菜产业、养殖业人才力度,壮大其实力和规模,努力构筑与我镇 特色经济相称的特色人才高地。 3、人才素质提高目标。大专以上学历人员 比重由逐步上升,重点培养农技、养殖的复合型 人才。 二、人才工作的措施 (一)解放思想,转变观念,把人才工作摆上党工委、办事处的重要议事日程 1、牢固树立人才工作的重点战略地位,为 人才工作的开展提供充分的思想保证。从全局和战略的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中 的决定性、基础性和战略性作用,牢固树立人才资源是第一资源的思想意识,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事 日程,真正做到象抓招商引资一样抓招才引智, 象谋划经济发展一样谋划人才工作。 2、进一步强化组织领导,为人才工作的开 展提供坚实的组织保证。首先,完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系, 作为考核各级领导干部尤其是主要负责人政绩的 重要内容。二是坚持党管人才原则,努力形成党 工委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各 司其职,密切联合,社会力量广泛参与的人才工 作新格局,并及时调整人才工作小组领导成员和 组织。 3、进一步加大人才工作投入,为人才工作 的开展提供足够的资金保证。 三、加强领导,保证人才队伍建设规划的顺利进行 (一)加强对人才工作的领导。 各村、社区要从战略高度认识人才工作的重要性,将人才工作列入重要议事日程,摆上突出

人才工作述职报告

人才工作述职报告

人才工作述职报告 人才,泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。今天为大家精心准备了人才工作述职报告,希望对大家有所帮助! 人才工作述职报告 一、工作成效 (一)优化人才政策,提升保障水平 实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,不断推动人才政策创新,释放政策红利。深入贯彻落实《中共XXX市委瓦房店市人民政府关于印发〈XXX市支持引进高层次人才创新创业若干规定〉等六个文件的通知》(XXX委发〔20**〕15号),打造一站式、全方位的人才管理服务机制。按照工作分工,丰富完善我市人才政策体系,深入制造业、农业企业30多家开展走访调研,起草了《XXX市人才相关政策的补充规定(试行)》,并按规定程序报XXX市人社局、XXX市委组织部审核。 (二)创新载体建设优化人才服务 从促进人才对接引进、创新载体建设入手,提供精细化人才服务,全面提升各类人才的集聚力。按照政府引导、政策扶持、

市场化运作、社会力量参与的原则,扶持XXX市电子商务孵化基地建设。20XX年3月,市电子商务孵化基地被XXX市政府认定为大连市A级创业孵化平台,并兑现了资金补贴。以市人才公寓为依托,为外来人才提供住宿保障,为近220余名外来人才办理入住手续。组织开展紧缺人才目录调查统计,掌握企业对人才培养、使用和需求情况,为各类人才引进、培养与开发奠定基础。强化人才联系服务工作,依托鸿雁联盟建立健全人才咨询服务机制,开展为企业送服务、人才咨询服务活动日等专项活动。 (三)健全工作机制,优化人才引育 加大引导力度,协调配合,调动各方面工作积极性,通过政府购买培训成果的方式扎实开展就业技能培训。按照大连市新一轮职业技能培训补贴政策要求,精准推进技能人才培养,充分调动五类人员和符合条件的企业职工参加免费职业技能培训。培训各类人员3045人,提高劳动者技能水平和就业能力。以公共技能鉴定基地为依托,为1020名中西式面点、母婴护理、催乳师等专业人员办理职业技能鉴定手续。强化高层次人才引进工作,认定引进高层次人才2名,做好从事生物医疗器械项目的陈新谱、霍红两名博士的引进工作。创新引才工作模式,把引才和引智工作有机结合起来,明确引智项目重点方向,探索引智工作新模式,走访企业20余家,向XXX市申报引智项目13个,涉及外国专家23人。XXX盛鸿种苗有限公司引进韩国专家研发的茄果类纺锤块茎病毒防治新技术填补了国内空白。抓好高层次人才选拔奖励,

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