2023年最新版劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。
第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。
但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。
第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。
第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。
第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。
第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________11 本劳动合同法根据双方平等自愿原则制定明确双方权利义务关系规范劳动行为促进劳动关系和谐稳定。
111 本合同双方需严格遵守国家法律法规履行本合同条款。
112 甲方应为乙方提供安全健康的工作环境采取措施防止职业病发生保障乙方身心健康。
113 乙方有权了解工作场所存在的危险因素防范措施及事故应急措施有权拒绝违章指挥强令冒险作业。
114 甲方应按时足额支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠。
工资发放周期不得超过一个月并以法定货币形式支付。
115 乙方享有休息休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一日每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时。
116 因生产经营需要经与工会和乙方协商后甲方可以延长乙方工作时间一般每日不得超过一小时特殊情况下不得超过三小时但每月不得超过三十六小时。
117 乙方依法享受带薪年休假探亲假婚假丧假等国家规定的假期以及因生育子女而享受的产假或陪产假。
118 甲方应对乙方进行职业技能培训提高其业务技术水平和实际工作能力。
119 乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。
1110 在不影响工作前提下甲方鼓励和支持乙方参加继续教育学习深造提升个人素质满足事业发展需求。
1111 劳动合同终止或解除时甲方应当出具终止或者解除劳动合同证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
1112 甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
此外有下列情形之一劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。
1113 有下列情形之一用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023中华人民共和国劳动合同法(实用版)正规范本(通用版)
劳动合同法(实用版)第一章总则第一条目的与适用范围为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者和用人单位之间的平等和谐，特制定本法。
本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、变更、解除合同的劳动关系。
第二条定义1.劳动者：是指在用人单位依法支付工资并且受其管理、招用的，以提供劳动力为主要目的，无论国籍、种族、性别、职业、教育程度等是否符合用人单位的要求的劳动者。
2.用人单位：是指依法以各种形式录用劳动者，并支付劳动报酬、提供劳动条件并与劳动者订立劳动合同，享有、履行劳动合同权利和义务的经济组织和其他组织。
第三条合同自由原则基于平等自愿的原则，劳动者与用人单位可以根据法律规定及协商一致的原则，自由订立、变更、解除劳动合同。
劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并通过书面形式记录。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的形式1.劳动合同可以采用书面形式或者口头形式订立。
口头形式订立的劳动合同，双方当事人应当约定书面确认的时期。
2.具有下列情形之一的，应当采用书面形式订立劳动合同：–劳动者要求书面形式的；–与劳动者签订固定期限劳动合同的；–劳动者在一定期限内上岗工作的。
第五条劳动合同的内容1.劳动合同的内容应当包括条款：–劳动合同的期限或者工作期限；–工作地点；–工作职责和工作内容；–工作时间和休假制度；–劳动报酬；–劳动保护、劳动条件、劳动安全和职业卫生；–社会保险和福利待遇；–劳动合同的解除、终止的程序和条件；–双方当事人协商的其他权利和义务。
2.劳动合同的内容还可以包括补充条款：–试用期的约定；–竞业限制的约定；–奖罚的约定；–保密的约定。
第六条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
劳动合同的期限应当明确约定。
第七条劳动合同的订立及书面记录劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者经其委托的主管人员与劳动者订立。
劳动合同的书面形式应当具备下列要件：劳动合同的名称；合同当事人的名称、住所和法定代表人或者主管人员的姓名；劳动合同的期限；工作职责和工作内容；以及其他有关劳动合同的事项。
2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)
2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。
第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。
（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。
（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。
第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。
第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。
2024劳动合同法全文最新版(优秀)(范本文)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条（目的）为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动力资源的合理配置，保持和谐稳定的劳动关系，根据宪法和现行法律的规定，制定本法。
第二条（适用范围）本法适用于境内的用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同以及与劳动关系有关的其他活动。
第三条（定义）劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，约定双方的权利和义务，保护劳动者合法权益的书面协议。
第四条（平等自愿）劳动合同的订立、履行、变更、解除，应当遵循平等自愿的原则。
第五条（合同优先）劳动合同的内容由劳动者与用人单位自主协商确定。
劳动合同不得与法律、法规、规章和国家劳动保障政策相抵触。
第六条（激励就业）用人单位应当采取措施，鼓励和支持劳动者享有就业的机会，并提供平等、公正的就业环境和机会。
第二章劳动合同的订立第七条（用人单位的义务）用人单位应当依法确定用工需求，提供与用工数量、岗位要求相适应的工作岗位，并向劳动者开展公开招聘。
第八条（劳动者的义务）劳动者应当如实提供与工作岗位要求相符的简历和能力证明，并参加用人单位组织的面试、考核等程序。
第九条（试用期）劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式职工相同的权益和待遇。
劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同的内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
第十一条（劳动合同的签订）劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订，并经双方确认后生效。
第十二条（公示和备案）用人单位应当及时公示招聘信息，劳动部门应当及时备案用人单位的招聘行为。
第三章劳动报酬第十三条（劳动报酬的确定）劳动者的工资应当与其劳动价值相符，用人单位不得以任何形式侵占劳动者的劳动报酬。
第十四条（支付劳动报酬）用人单位应当按照约定的时间和支付方式将劳动报酬支付给劳动者，不得拖欠或减少劳动报酬。
用人单位应当根据国家法律法规、行业规定和劳动合同的约定，按照公正合理的原则调整劳动报酬。
2023最新劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的协调和稳定发展，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位订立、变更、解除劳动合同的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，明确约定权利和义务。
第四条国家保障劳动者的劳动权益，维护劳动市场的公平竞争和社会稳定。
第五条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同、用工文件存入劳动者人事档案。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立，劳动者和用人单位可以自由约定。
第七条劳动合同的订立应当包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等内容。
第八条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过三个月。
第九条劳动合同未约定试用期的，视为无试用期。
第十条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
第十一条劳动合同的期限自劳动合同订立之日起计算。
第十二条劳动合同期满，经劳动者同意，可以续订。
第十三条劳动合同期满，除非续订，否则自动终止。
第十四条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并签订书面协议。
第十五条用人单位变更劳动合同内容或者劳动条件的，应当提前三十日通知劳动者。
第十六条劳动合同中提供的劳动条件不得低于法律、法规和国家职业分类标准、行业各项规章规定的最低劳动标准。
第十七条用人单位与劳动者约定的劳动条件，不得违反国家的法律、行政法规。
第三章劳动报酬第十八条劳动报酬应当以货币形式支付，不得以物品、服务等其他形式抵充或者克扣。
第十九条劳动者取得的法律性权益不得降低。
第二十条劳动者的工资应当按照约定时间支付。
第二十一条用人单位应当为劳动者支付社会保险费。
第二十二条劳动合同终止，用人单位应当将劳动者的工资、福利费、补偿金等给付给劳动者。
第二十三条劳动合同终止后，劳动者应当申请支付尚未支付的劳动报酬。
第四章劳动时间和休息休假第二十四条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动合同法2023年完整版正规范本(通用版)[1]
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劳动合同法2023年完整版第一章总则第一条为了更好地保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐的劳动关系，根据宪法和国家有关法律、法规，制定本法。
第二条本法适用于境内的劳动合同的订立、履行、变更、解除等劳动关系法律事务。
第二章劳动合同的订立和终止第三条劳动合同订立应当采取订立书面形式，当事人应当在劳动合同订立前15日到劳动行政部门进行备案。
第四条劳动合同的订立应当实行劳动者自愿与用人单位协商一致的原则。
第五条劳动合同应包括主要内容：1.当事人的基本信息；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬和支付方式；4.工作条件、劳动保护和劳动安全；5.劳动合同的期限和解除办法；6.用人单位的劳动纪律和奖惩办法；7.其他需要约定的事项。
第六条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月。
第七条劳动合同的解除应当采取书面形式，并且需要提前30日通知对方一方。
第八条劳动合同可以解除的情况：1.双方协商一致解除；2.合同期满或者达到解除条件；3.用人单位依法解散、破产或者撤销；4.劳动者提前一个月书面通知用人单位解除；5.发生重大事故、自然灾害等不可抗力因素。
第三章劳动报酬第九条劳动报酬应当按照国家的工资支付制度，实行同工同酬原则。
第十条劳动报酬应当及时支付给劳动者，支付方式可以通过银行转账或现金支付。
第十一条劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。
第十二条用人单位在支付劳动报酬时，不得扣发劳动者的工资。
第四章劳动保护和劳动安全第十三条用人单位应当创造良好的工作环境，提供必要的劳动保护设施和条件，防止职业危害的发生。
第十四条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，保护用人单位的劳动合法权益，不得利用知识产权侵犯用人单位的利益。
第十五条用人单位应当按照国家有关规定购买劳动者的工伤保险和其他社会保险。
第十六条劳动者因工作原因发生职业病或者工伤的，有权获得医疗救治和相应的经济补偿。
第五章劳动合同的变更和解除第十七条劳动合同变更应当经过双方协商一致，并且应当符合国家有关法律、法规的规定。
2023年最新劳动合同法全文正规范本(通用版)[1]
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2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系相关的制度和规定。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者为取得劳动报酬，与用人单位约定从事劳动工作，双方权利义务以及劳动条件的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，并在法定程序下进行签订、备案等必要的手续。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以书面形式，也可以采用口头形式。
采用书面形式的劳动合同应当具有法定内容。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当约定内容：1.劳动合同的期限或者无固定期限；2.劳动合同的工作岗位、工作内容和工作时间；3.劳动合同的工资待遇和支付方式；4.劳动合同的社会保险和福利待遇；5.劳动合同的培训、提升和离职补偿等其他事项。
第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定有固定期限的，也可以约定无固定期限的。
固定期限不得超过五年，连续续签不得超过两次。
劳动者与用人单位续签劳动合同的，应当适用无固定期限的劳动合同。
劳动合同的变更应当遵循自愿、协商的原则，双方一致同意之后，可进行合法变更。
第九条劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为有限期满、解除、辞职、解散等多种情况。
用人单位解除劳动合同或者发生劳动争议时，应当依法依规进行相关程序。
第三章劳动保障第十条劳动保障的内容劳动保障包括但不限于工资支付、劳动时间、休假、工作条件、保险福利、劳动安全等方面的保障。
第十一条劳动合同的工资支付劳动合同约定的工资应当及时支付，工资支付方式可以采用货币、实物、股权等形式。
第十二条劳动合同的工作时间劳动合同约定的工作时间应当符合国家法律法规的规定，并保证劳动者的合法权益。
第十三条劳动合同的休假制度劳动合同应当约定劳动者的休假制度，包括年假、婚假、产假、病假等各项假期。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】正规范本(通用版)[1]
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2023年最新劳动合同法全文【完整版】本文对2023年最新劳动合同法进行全文解读，内容包括合同类型、劳动合同的签订与解除、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护、劳动争议解决等方面，帮助读者了解劳动合同法的最新规定。
第一章总则第一条根据宪法，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会和谐稳定，促进经济发展，制定本法。
第二条本法适用于法律规定的劳动关系，适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同订立、履行和解除过程中的权利和义务关系。
第二章合同类型第三条劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
第四条固定期限劳动合同是指合同期限在一定期限内结束的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指合同期限未约定的劳动合同。
第三章劳动合同的签订与解除第六条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正的原则。
不得违反法律、法规和社会公德。
第七条劳动合同应当采取书面形式，双方签字或者盖章确认后生效。
第八条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的待遇和权益。
第九条劳动合同期满，双方继续办理劳动合同手续并不断开劳动合同关系的，除法律、法规和劳动合同另有规定外，视为无固定期限劳动合同。
劳动合同解除应当提前三十日通知对方，但是合同解除的原因符合法律规定的除外。
第四章劳动报酬第十一条用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬，报酬支付应当按照约定时间支付，不得低于法定最低工资标准。
第十二条劳动报酬的计算方式应当符合国家有关规定，不得侵犯劳动者的权益。
第十三条劳动者的劳动报酬应当符合劳动成果、劳动时间和劳动强度等相关因素，用人单位不得以任何形式克扣或者拖欠劳动者的劳动报酬。
第五章工作时间与休假第十四条用人单位应当依法为劳动者设定合理的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
劳动者的工作时间不得超过每日八小时，平均每周工时不得超过四十四小时，适用特殊行业的工时另有规定的除外。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)正规范本(通用版)[1]
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最新劳动合同法全文(2023年最新版)第一章总则第一条法律适用范围根据《劳动合同法》（简称“本法”），在境内订立的劳动合同适用本法。
第二条法律地位劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系、确定劳动条件、规范劳动报酬和保障劳动者权益的协议，具有法律约束力。
第三条合同自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的原则，任何组织或者个人不得强迫劳动者订立或者解除劳动合同。
第四条平等就业原则劳动合同订立和履行不得有性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等不正当的歧视。
第五条合同订立形式劳动合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式，当事人对劳动合同内容是否有异议应当如实告知对方。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括事项：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.劳动报酬以及支付方式；4.工作时间和休假安排；5.社会保险和福利待遇等。
第七条劳动合同的订立程序劳动合同的订立应当经劳动双方自愿协商一致，并书面确认。
用人单位应当向劳动者提供有关劳动条件的真实信息。
第八条试用期用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期不得超过六个月。
试用期期满后，劳动合同自动转为无固定期限的劳动合同。
第九条劳动合同的解除劳动合同的解除应当遵循法定程序。
劳动合同解除的情况包括但不限于合同期满、双方协商解除、解除与合同不符的情形等。
第十条续订劳动合同和变更劳动合同劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同。
劳动合同续订应当与劳动合同期满前三十日内协商完成。
变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。
用人单位不得克扣劳动者的劳动报酬。
第十二条工作时间和休假用人单位应当保证劳动者的工作时间和休假要求符合法律法规和与劳动合同的约定。
第十三条劳动条件的变更用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当经双方协商一致，并书面确认。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法（最新版）第一章总则第一条（目的）：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法制定本法。
第二条（适用范围）：本法适用于中华人民共和国境内所有用人单位与劳动者建立的劳动关系。
第三条（基本原则）：劳动合同制度遵循公平、公正、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式签订，注明双方的基本权利和义务。
第二章劳动合同的订立第四条（合同内容）：劳动合同应当包括以下内容：用人单位的名称、地址、法定代表人的基本情况；劳动者的姓名、性别、户籍所在地、身份证号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险待遇等。
第五条（合同订立程序）：用人单位应当与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商。
用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点等事项。
劳动者有权了解用人单位的规章制度、岗位职责等情况。
合同订立过程中，不得有欺诈行为。
第六条（试用期规定）：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
试用期计入劳动合同期限内。
试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。
第三章劳动合同的履行和变更第七条（合同履行）：劳动合同一经订立，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更合同内容，如需变更，应当经双方协商一致，并书面确认。
第八条（合同解除）：劳动合同可以在协商一致的情况下解除。
一方要求解除劳动合同的，应当提前通知对方。
解除合同的条件和程序依照合同约定或者国家相关规定执行。
对于劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同的，应当按照合同约定支付违约金或者承担相应责任。
第九条（变更工作条件）：用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作内容、工作地点等事项时，应当与劳动者协商。
协商一致后，可以变更劳动合同相关内容。
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇
2023年劳动合同范本(新劳动法)3篇篇12023年劳动合同范本(新劳动法)第一部分：甲方（单位）甲方（单位）: _____________法定代表人: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________注册资本: _____________统一社会信用代码: _____________第二部分：乙方（员工）乙方（员工）: _____________联系地址: _____________联系电话: _____________身份证号码: _____________银行卡号码: _____________第三部分：工作内容及要求1. 乙方将按照甲方的安排，负责_____________工作，具体工作内容及要求详见《工作岗位职责说明书》。
2. 乙方应当遵守甲方的工作制度、纪律，按时完成工作任务，并保守甲方的商业秘密。
3. 乙方有义务提高自身职业素质，接受甲方的技术培训或者考核。
第四部分：工作时间及休息1. 工作时间：乙方每周工作时间为________小时，工作日为______至______，中午休息____小时，每天工作时长不得超出____小时。
2. 节假日安排：根据国家法律规定，乙方有权享受法定节假日，具体休息安排以甲方通知为准。
第五部分：工资及福利1. 甲方应当按照国家规定支付乙方工资，工资支付时间为每月底，具体工资数额为____________元/月。
2. 乙方享有各项社会保险及福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
3. 乙方有权享受带薪年假，具体年假天数为____________天。
第六部分：解除合同及违约责任1. 本合同有效期为____年，届满后自动终止。
2. 乙方有权提前30天书面通知甲方解除合同，甲方有权提前30天书面通知乙方解除合同，解除合同需经双方协商一致。
3. 若乙方违反合同约定，擅自离职或者违反工作纪律，甲方有权对乙方做出相应的处理，包括终止合同，追究法律责任等。
2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。
第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第二章劳动合同的订立与变更第四条劳动合同应当采用书面形式。
需要采用口头形式订立的劳动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向对方提出书面要求。
对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。
第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争议处理办法等事项。
第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。
第三章劳动合同的履行与变更第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。
第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并经双方签订书面合同进行确认。
第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵害劳动者的合法权益。
第四章劳动合同的解除与终止第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或者经劳动合同的当事人协商一致。
第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。
第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。
第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。
第六章法律责任第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。
第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。
第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。
2023劳动标准合同法(完整版)
2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐，促进经济社会的持续发展，根据宪法的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于我国境内在劳动关系中作为劳动者的自然人和单位之间建立的劳动合同的订立、履行和终止等劳动关系的法律事项。
第三条劳动合同法的目的是调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动合同的订立、履行和终止，保障劳动者的基本权益，促进劳动者合理有序地依法参与劳动。
第四条用人单位与劳动者应当依法平等自愿协商，本着互利互惠的原则订立、履行和终止劳动合同。
第五条劳动合同法强调实现平等就业和平等支付同工同酬，保障劳动者的人身权利和劳动权益。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同可以采用口头形式或者书面形式订立。
书面形式是确保劳动合同内容确定的重要方式。
第七条劳动合同应当约定主要内容： 1. 劳动合同期限； 2.工作内容、工作地点和工作时间； 3.工资、工资支付时间和支付方式； 4. 工作条件和劳动保护的约定；5. 劳动合同期间及其终止时的奖励与处罚；6.与劳动合同有关的其他事项。
第三章劳动合同的执行第八条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动用品和劳动保护设施，并负责维护设施的正常运行。
第九条劳动者应当按照用人单位的要求，做好本职工作，保证工作质量和工作效率。
第十条用人单位与劳动者可以协商确定加班和休假的具体事项，但是劳动者的法定休假权不得侵犯。
第十一条用人单位应当按时支付劳动者的工资，并向劳动者提供明细工资条。
劳动者的工资应当符合国家规定的工资标准。
第十二条用人单位应当向劳动者支付加班工资或休假工资，并依法支付劳动者应得的绩效工资和奖金。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同双方可以协商一致变更劳动合同的内容。
但是，变更劳动合同的内容不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者合法权益。
第十四条劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2.双方协商一致解除； 3. 通过劳动仲裁或者诉讼程序解除； 4.劳动者达到法定退休年龄，用人单位不再续聘。
2023年最新劳动合同法全文【完整版】
2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。
第二条劳动者和用人单位订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条境内劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
外国劳动者、港、澳、台劳动者与用人单位订立劳动合同，适用本法。
第四条用人单位应当遵循平等、自愿、公平和善意原则与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同。
第五条劳动合同的订立应当遵循公平、公正、自愿、合法的原则。
不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第六条劳动合同的当事人有权自主约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件等事项，但是不得违反法律、法规、行政规章和国家规定的强制性劳动条件。
第二章劳动合同的订立和变更第七条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当如实提供相关证明和信息，不得提供虚假证明和信息。
用人单位应当按照国家规定公开招聘劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等禁止性因素为由拒绝雇用劳动者。
（一）劳动合同期限；（二）劳动合同履行地点；（三）劳动报酬；（四）劳动保护和劳动条件；（五）其他当事人认为应当写明的事项。
第九条用人单位和劳动者订立的劳动合同应当自劳动者入职之日或者约定之日起生效。
第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限或者无固定期限。
约定劳动合同期限时，不得违反法律、法规的强制性规定。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期内，劳动者享有与相应工作岗位相适应的权益，试用期工资不得低于用人单位正式聘用同岗位劳动者的工资标准。
第十二条用人单位与劳动者在试用期满后继续工作的，劳动合同即为无固定期限。
第十三条劳动者与用人单位订立劳动合同，除需要未成年人劳动者的法定代理人同意外，应当由劳动者本人签订。
第十四条劳动合同的变更，应当经过用人单位和劳动者协商一致，并应当进行书面形式的变更。
第十五条劳动合同的变更包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休假、劳动条件等内容的变更。
劳动合同法2023年完整版【最新】
劳动合同法2023年完整版【最新】第一章总则第一条目的和适用范围•本法以规范劳动关系、平衡劳动关系、保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步为目的，根据宪法，制定本法。
•本法适用于全国范围内用人单位与劳动者订立、履行和解除劳动合同关系的活动。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件，建立劳动关系的协议书。
第三条劳动关系的基本原则劳动关系应当遵循自愿、平等、公平、有偿和诚实信用的原则。
第四条订立劳动合同的平等原则劳动合同的订立应当平等自愿。
用人单位不得强迫、欺骗劳动者订立劳动合同。
第五条保护劳动者的权益用人单位应当保护劳动者的劳动权益，采取措施确保劳动者的合法权益不受侵犯，不得歧视、虐待劳动者。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立•用人单位与劳动者订立、变更、终止劳动合同，应当采取书面形式。
•用人单位应当向劳动者提供关于劳动条件的真实、准确的信息。
•劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资和福利待遇、劳动保护、劳动条件变更和终止等事项。
第七条试用期合同•用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
•在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，用人单位应当向劳动者支付相应的工资和福利待遇。
第八条劳动合同的终止•劳动合同期满，双方协商解除劳动合同，一方提前通知终止劳动合同，或者依法解除劳动合同的情况下，劳动合同终止。
•用人单位不得无故解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。
第九条劳动争议的解决•劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
•劳动者有权自由选择向劳动争议解决机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第三章劳动合同的执行第十条劳动报酬•劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。
•劳动者与用人单位可以约定工作计酬以外的经济补偿和福利待遇。
第十一条工作时间和休假•用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。
•劳动者的加班应当依法加班工资。
劳动合同法2023年完整版正规范本(通用版)
劳动合同法 2023年完整版第一章总则第一条目的和依据根据宪法，为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护劳动秩序，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条适用范围本法适用于领土范围内的劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。
第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，就劳动关系建立和变更，明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同的内容劳动合同应当包括主要内容：1.劳动双方的姓名（名称）、住所（或地质）和联系方式；2.劳动合同的期限，劳动合同的期限不得超过十年；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动者的劳动安全、劳动卫生条件；7.劳动合同解除、终止的方式和条件；8.用人单位和劳动者的违约责任；9.双方约定的其他事项。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他符合当事人协商一致要求的形式。
第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合下列条件：1.劳动者已达到法定劳动年龄；2.劳动者具备从事相应劳动工作的能力和条件；3.协商一致。
第七条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。
1.确定合同期限的，期限不得超过十年；2.确定合同期限不得超过三年。
第八条劳动合同期限的变更在劳动合同履行期限届满前，劳动合同可以协商变更合同期限。
变更后的劳动合同期限不得超过十年。
第九条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括合同期满、一方提前通知解除、协商一致解除、用人单位或者劳动者死亡等情况。
第十条提前通知解除劳动合同1.用人单位在下列情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：–劳动者在试用期内不符合录用条件；–劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过二十四个月的医疗期仍然不能从事原工作的；–劳动者度假期满，不返岗工作，又经通知二十一个日内不愿回岗工作的；–劳动者临时离岗与用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供经济技术条件的。
2023《劳动合同法》全文正规范本(通用版)
劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护和谐稳定的劳动关系，根据宪法,制定本法。
第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的，关于劳动者的劳动报酬、工作时间、休假休息、劳动安全卫生、职业培训、劳动保护、劳动纪律等劳动条件的协议。
第三条本法所称用人单位，是指企业、个体经营者、事业组织、机关单位及其他组织和个人。
第四条本法所称劳动者，是指按照国家规定从事劳动，以获取报酬，自愿提供劳动的人员。
劳动合同自劳动者入职时开始生效。
第六条劳动合同应写明事项： 1. 劳动者的姓名、性别、年龄、住质、联系号码； 2. 用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名和职务； 3. 劳动合同的期限； 4. 劳动合同的工作内容和工作地点； 5. 工作时间和休假休息安排； 6. 劳动报酬及支付办法； 7.社会保险； 8. 劳动保护和劳动安全卫生； 9. 劳动者违反劳动纪律的处理； 10. 关于劳动争议解决的约定； 11. 其他双方约定的事项。
第二章劳动合同的订立和变更第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第八条劳动者应当如实向用人单位提供个人基本情况和身体健康状况等情况，并按照用人单位的要求办理相关手续。
用人单位与劳动者订立劳动合同，可以采取口头或者书面形式。
第十条劳动合同采用书面形式的，应当采用劳动合同书式进行订立。
第十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期不得超过六个月。
第十二条试用期期满，用人单位与劳动者继续劳动关系的，应当订立劳动合同。
第十三条劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前三十日内提出解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方；提前通知的时间不计入劳动合同期限。
第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日通知对方或者支付一个月工资作为补偿。
用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依照国家有关规定办理解除手续。
第三章劳动报酬第十六条劳动者劳动报酬的确定应当遵循平等互利的原则。
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2023劳动合同法(完整版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据宪法和国家法律的规定，制定本法。
第二条劳动合同法适用于境内的劳动者与用人单位订立、履行和终止劳动合同的行为。
法律另有规定的除外。
第三条劳动关系中的当事人应当平等协商、自愿订立劳动合同，遵循公平、公正原则。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同书面形式可以是纸质形式或者以电子数据形式。
第二章劳动合同的订立第五条劳动合同应当包括主要内容：1.劳动合同当事人的基本情况；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动者的劳动报酬；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动安全措施；7.劳动者应当享有的其他权益；8.解决劳动争议的方式和程序；9.劳动合同的其他事项。
第六条用人单位应当在与劳动者订立劳动合同前履行义务：1.提供真实有效的岗位信息、工作条件和劳动报酬等方面的信息；2.明确告知劳动者培训情况和晋升机会；3.确保职工享有工资支付和社会保险等劳动权益；4.提供良好的劳动环境和工作条件。
第十条劳动合同期限一年的，应当按照劳动合同的约定，期满终止；约定不明确的，劳动合同期限为无固定期限。
第十一条劳动者在劳动关系存续期间享有下列权益：1.按照国家规定享受休假和年休假；2.按照国家规定享受带薪休假、婚丧假、产假、病假等；3.按照国家规定享受职工福利、医疗保险等社会保险待遇；4.按照国家规定享受劳动条件和工作环境的保护；5.按照国家规定享受正当解除劳动合同和获得赔偿。
第十二条用人单位不得随意更改劳动者的工作内容、工作地点和工作时间，不得降低劳动者的劳动报酬。
第十三条劳动合同期限届满后，劳动关系继续存在，劳动合同可以视为无固定期限，但劳动条件和劳动报酬等不得低于劳动合同期限届满前的条件。
第十四条劳动合同可以按照情况解除：1.劳动合同双方达成一致解除；2.用人单位提前30天通知解除；3.劳动者提前30天通知解除；4.劳动者到法定退休年龄；5.劳动者经医疗鉴定确认完全或者部分丧失劳动能力；6.劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；7.劳动者被刑事处罚。
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2023年最新版劳动合同法全文
第一章总则
第一条目的和基本原则
为了维护劳动者合法权益，促进和保障劳动关系的和谐稳定，根据宪法和法律的规定，制定本法。
劳动合同法遵循基本原则：
1.平等自愿原则：劳动合同的订立、变更和解除应当依法实行平等自愿原则，不得有强迫、欺诈等非法手段。
2.公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，符合劳动者的合法权益。
3.保护性原则：劳动合同法对劳动者的权益进行保护，限制雇主的权力滥用情况。
4.安全性原则：劳动合同法保障劳动者工作场所的安全和健康。
5.合同诚信原则：劳动合同的订立和履行应当遵循诚实信用的原则。
第二条适用范围
本法适用于在境内，用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合
同关系的劳动行为。
第二章劳动合同的订立
第三条劳动合同的定义
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本形式，
是确定劳动关系双方权利义务、规范劳动关系的主要依据。
第四条劳动合同的内容
劳动合同内容应当包括主要条款： 1. 当事人的基本信息：用人
单位和劳动者的名称、住所、联系方式等。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者从事的工作内容和工作地点。
3. 劳动报酬：约定劳动者
的工资、福利、奖金等劳动报酬方式和标准。
4. 工作时间和休假：
规定劳动者的工作时间、休息时间和休假制度。
5. 劳动保护和安全
卫生：保障劳动者的劳动安全和健康。
6. 劳动合同期限：劳动合同
的起止时间和终止条件。
7. 其他约定事项：双方在具体劳动合同中
可约定其他事项。
劳动合同可以采取口头形式或者书面形式，书面形式的劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。
为了保证劳动合同权益的有效行使和保障，鼓励用人单位与劳动者签订书面形式的劳动合同。
第六条劳动合同的订立
用人单位和劳动者可以通过方式订立劳动合同：
1.双方当事人面谈并达成一致意见，订立劳动合同。
2.用人单位通过招聘广告、公开招聘等方式，向劳动者发出录用通知书或者签订劳动合同书。
3.劳务派遣机构与劳动者之间订立劳动合同。
第七条劳动合同的期限
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
1.固定期限劳动合同是指劳动关系自动终止的。
固定期限劳动合同的期限一般不超过10年。
2.无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同期限或者约定的期限不明确的。
劳动合同解除可以由方式进行： 1. 双方协商解除。
2. 一方提前30天书面通知另一方解除。
3. 严重违反合同义务的一方提前15天书面通知解除。
第三章劳动报酬
第九条劳动报酬的基本原则
劳动合同的报酬应当按照原则确定： 1. 劳动报酬应当支付合理的工资。
2. 工资支付应当按时足额支付。
3. 工资支付方式应当规范合法。
第十条最低工资标准
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准。
对于特定行业、地区和工种，给予特殊规定。
第十一条工作时间和休假
用人单位应当依法规定劳动者的工作时间和休假制度。
劳动者在正常工作时间内工作不得超过8小时，每周工作小时数不得超过44小时。
对于特殊行业和工种，给予特殊规定。
第十二条加班工资
劳动者在法定工作时间外的工作，应当按照加班工资标准支付加
班工资。
对于节假日和休息日的工作，应当支付加班工资的1.5倍。
加班工资的支付标准由国家规定。
第四章劳动保护
第十三条劳动保护的基本原则
用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，制定必要的安全保
护措施。
第十四条劳动安全卫生
用人单位应当按照国家有关规定建立和完善劳动安全卫生制度，
为劳动者提供安全的劳动环境。
第十五条劳动者的权利和义务
劳动者享有权利： 1. 保护劳动安全和健康的权利。
2. 要求劳
动合同履行的权利。
3. 参加职工代表大会和视情况成立工会的权利。
4. 法律规定的其他权利。
劳动者应当履行的义务： 1. 遵守劳动合同约定。
2. 完成劳动
任务。
3. 不损害用人单位的利益。
4. 法律规定的其他义务。
第五章劳动合同的解除和终止
第十六条劳动合同的解除
劳动合同可以按照方式解除： 1. 双方协商解除。
2. 一方提前30天书面通知解除。
3. 合同期满自动终止。
第十七条劳动合同的终止
劳动合同可能因原因终止： 1. 劳动者辞职。
2. 用人单位出于经济、技术等原因，经过与劳动者协商一致解除。
3. 用人单位严重违反合同义务，导致劳动关系无法继续的。
4. 劳动者因病或者非因工负伤，不能继续从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事原工作的。
第十八条解除和终止的补偿
根据劳动合同的解除和终止情况，补偿劳动者的经济损失。
具体补偿标准由国家规定。
第十九条劳动争议的处理
劳动争议应当及时解决，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
对劳动争议处理机构的决定不服的，可以依法申请重新审判。
第六章法律责任
第二十条违反劳动合同法的责任
用人单位违反劳动合同法的，应当依法承担相应的法律责任。
违法行为包括但不限于情况： 1. 拖欠劳动报酬。
2. 违反劳动安全卫生制度。
3. 严重违反合同义务。
第七章附则
第二十一条实施日期
本法自2023年1月1日起施行。
第二十二条变更和废止
自本法施行之日起，废止以前的相关规定。
（完）。