三级安全培训管理制度

一、总则
为提高公司员工的安全意识，增强安全生产技能，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括新员工、在岗员工及临时工。

三、三级安全教育
1. 入矿前安全教育
（1）矿级安全教育：由公司安全管理部门负责，对新员工进行公司安全方针、政策、法律法规、规章制度、生产环境、作业场所等内容的培训。

（2）区队级安全教育：由区队安全员负责，对新员工进行岗位操作规程、安全操
作技能、应急预案等内容的培训。

（3）班组级安全教育：由班组安全员负责，对新员工进行岗位操作、安全注意事项、事故案例分析等内容的培训。

2. 日常安全教育
（1）班前会安全教育：由班组长负责，对当天的工作内容、安全注意事项、应急
预案等进行培训。

（2）班后会安全教育：由班组长负责，对当天工作中发现的安全隐患、事故原因
等进行总结和培训。

（3）专项安全教育：针对公司安全生产中存在的问题，组织专项培训，提高员工
安全意识和技能。

3. 特殊安全教育
（1）新员工转正安全教育：对新员工转正后的安全意识、安全技能进行再培训。

（2）设备更新、改造、检修安全教育：对新设备、新工艺、新技术进行安全教育。

（3）事故案例分析安全教育：对近期发生的安全生产事故进行案例分析，提高员
工安全防范意识。

四、安全培训教育管理
1. 安全管理部门负责制定公司年度安全培训计划，并组织实施。

2. 安全管理部门负责制定安全培训教材，确保培训内容符合国家法律法规和公司实际情况。

3. 各部门负责组织实施本部门的安全培训教育，并做好培训记录。

4. 公司定期对安全培训教育效果进行评估，不断改进培训工作。

五、安全培训教育考核
1. 安全管理部门负责对安全培训教育进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、应急处理能力等。

2. 考核不合格者，需重新参加培训，直至合格。

六、附则
1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。