完整版人事部年终工作总结与计划ppt
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人事部年终总结暨新年计划
前言
时光飞逝，转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、
忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边 学习边工作，有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品 牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一 个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和 总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
入职 离职
以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工 离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工 资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
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去留人员合同
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去留人员公积金
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0 2
确保材料完善
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劳动合同管理
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社保公积金工作
单位年审
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公积金年审
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里，或者您的内容打在这里，
3
绩效考核表已进行调整
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里，或者您的内容打在这里，
员工入职、转正、离职手续办理
工作牌办理
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考勤指纹的录入
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培训效果评估
入职培训
能让每一位新进员工了解 公司的结构、公司文化以 及公司的历史与未来发 展，从而使员工能更快的 渗入工作。
内部培训
增加员工知识面，提高员工 工作技能。
外部培训
丰富培训内容，是培训 多样化。
培训汇总
公司内部培训 新员工入职培训
技术培训 岗位培训 职场培训
培训工作分析
01 02 03
及时 完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司 企业文化、规章制度；
根据 员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技 能培训，增强员工岗位适应能力；
完善 培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外 部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工 参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！
目录
201x年度工作回顾 存在的问题和不足 201x年度工作计划
01
201x年度工作回顾
招聘工作
采取切实的招聘措施
想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对 技术人员的需求
网上招聘
智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网
人才市场
高新区人才市场、浙江省人才市场
校园招聘
浙江理工大学、杭州电子科技大学
11月24日 杭州电子科技大学
（简历43份）
Hale Waihona Puke Baidu
12月15日 苏州大学招聘会 （简历48份）
人事信息档案的管理
0 1
材料定期及时整理
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了解材料安放位置
能在最短的时间内找到所需材料
20XX年XXXX续签合同总计53人，从另一 方面也体现了XX在对于留住老员工，避免 人才流失这一块做的很不错！
负责管理员工劳动合同
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办理劳动用工 及相关手续
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对新进员工劳动合同的签定
中介公司
北斗星人力资源有限公司、XX人力资限公司
专场招聘会汇总
4月11日 苏州招聘会 （简历26份）
4月19日 杭州机械专场 （简历6份）
5月18日 高新区人才市场 （简历16份）
5月25日 上海搜马招聘会
（简历3份）
7月20日 苏州招聘会 （简历26份）
8月15日 高新区人才市场
（简历4份）
11月9日 浙工大校园招聘 （简历34份）
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社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自 己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业 务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办 理。
社会统筹保险方面
办理员工工伤的认定、理赔
离职人员办理停保
2 1
4 3
办理异地社保转移
已给新进员工及时办理社保
办理档案转移
6 5
7
办理员工户口迁移
办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取
考勤绩效制度工作
1
各部门人员出勤基本正常
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2
加班以打卡为准
花名册、考勤表
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员工流动性统计
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考勤系统增加删除
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入离职人员统计
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
前言
时光飞逝，转眼间在XXXX工作已八个多月了。在紧张、
忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边 学习边工作，有进步也有不足。回望20XX年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品 牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一 个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和 总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
入职 离职
以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工 离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工 资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！
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去留人员合同
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去留人员公积金
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0 2
确保材料完善
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劳动合同管理
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社保公积金工作
单位年审
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公积金年审
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里，或者您的内容打在这里，
3
绩效考核表已进行调整
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员工入职、转正、离职手续办理
工作牌办理
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考勤指纹的录入
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培训效果评估
入职培训
能让每一位新进员工了解 公司的结构、公司文化以 及公司的历史与未来发 展，从而使员工能更快的 渗入工作。
内部培训
增加员工知识面，提高员工 工作技能。
外部培训
丰富培训内容，是培训 多样化。
培训汇总
公司内部培训 新员工入职培训
技术培训 岗位培训 职场培训
培训工作分析
01 02 03
及时 完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司 企业文化、规章制度；
根据 员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技 能培训，增强员工岗位适应能力；
完善 培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外 部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工 参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！
目录
201x年度工作回顾 存在的问题和不足 201x年度工作计划
01
201x年度工作回顾
招聘工作
采取切实的招聘措施
想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对 技术人员的需求
网上招聘
智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网
人才市场
高新区人才市场、浙江省人才市场
校园招聘
浙江理工大学、杭州电子科技大学
11月24日 杭州电子科技大学
（简历43份）
Hale Waihona Puke Baidu
12月15日 苏州大学招聘会 （简历48份）
人事信息档案的管理
0 1
材料定期及时整理
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负责管理员工劳动合同
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对新进员工劳动合同的签定
中介公司
北斗星人力资源有限公司、XX人力资限公司
专场招聘会汇总
4月11日 苏州招聘会 （简历26份）
4月19日 杭州机械专场 （简历6份）
5月18日 高新区人才市场 （简历16份）
5月25日 上海搜马招聘会
（简历3份）
7月20日 苏州招聘会 （简历26份）
8月15日 高新区人才市场
（简历4份）
11月9日 浙工大校园招聘 （简历34份）
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社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自 己思考。新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业 务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办 理。
社会统筹保险方面
办理员工工伤的认定、理赔
离职人员办理停保
2 1
4 3
办理异地社保转移
已给新进员工及时办理社保
办理档案转移
6 5
7
办理员工户口迁移
办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取
考勤绩效制度工作
1
各部门人员出勤基本正常
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2
加班以打卡为准
花名册、考勤表
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员工流动性统计
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考勤系统增加删除
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入离职人员统计
10
9
8
7
6
5
4
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2
1
0