招聘经理的具体职责范文（三篇）

招聘经理的具体职责范文

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠

道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经

批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、

收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织

策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责范文（二）

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠

道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责范文（三）

1. 制定招聘策略：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引到合适的人才。

2. 岗位需求分析：与部门经理合作，了解各个岗位的需求，根据岗位描述和职位要求，制定招聘标准。

3. 编写招聘广告和发布渠道：根据岗位需求，撰写招聘广告并选择合适的发布渠道，如招聘网站、社交媒体等。

4. 筛选简历和初步面试：对收到的简历进行筛选，与候选人进行初步沟通和面试，了解他们的背景和技能。

5. 安排面试和评估：与部门经理和团队成员协作，安排面试和评估流程，并确保面试和评估的进行顺利。

6. 进行背景调查和参考检查：对候选人进行背景调查，联系他们的参考人，了解候选人的工作表现和背景。

7. 合作录用决策：与部门经理和高层领导协商，参与对候选人的评估和决策，确定是否录用。

8. 录用协商和发放录用通知书：与候选人进行薪酬和福利的协商，明确录用细节，并发放录用通知书。

9. 追踪新员工入职进度：与其他部门合作，追踪新员工的入职进度，确保他们能够顺利入职。

10. 招聘数据分析和报告：统计和分析招聘相关数据，制作招聘报告，为公司的招聘决策提供数据支持。

11. 管理招聘预算：进行招聘预算规划和管控，确保在预算范围内完成招聘任务。

12. 建立和维护人才库：建立和维护候选人的人才库，定期更新和整理候选人信息。

总之，招聘经理负责整个招聘流程的执行和管理，包括制定招聘策略、寻找合适的候选人、与候选人进行面试和评估、进行录用决策以及管理招聘预算等。