职业健康宣传教育培训制度正式版

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职业健康宣传教育培训制度（3篇）

职业健康宣传教育培训制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。

二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业健康宣传教育培训制度(正式)

职业健康宣传教育培训制度(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.编订：__________________单位：__________________时间：__________________Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-3194-50 职业健康宣传教育培训制度(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。

下载后就可自由编辑。

1、编制要点明确职业健康教育培训制度目的、依据。

确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。

明确职业健康教育培训内容。

明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。

确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

2、范例职业健康宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。

职业健康宣传教育培训制度(6篇)

职业健康宣传教育培训制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。

职业病防治宣传教育培训制度范本(四篇)

职业病防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，____对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、用人单位实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、用人单位利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的安全教育培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门____进行用人单位、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)单位级教育培训内容：(1)党和____职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

职业健康宣传教育培训制度

职业健康宣传教育培训制度第一章总则第一条为提高员工的职业卫生自我防护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合公司实际特制定本制度。

第二章工作职责第二条安全科负责制定公司年度职业卫生培训计划，负责对员工上岗前职业健康培训，负责组织参与县卫健局组织的年度公司职业卫生负责人及职业卫生管理人员的培训工作。

第三条各车间负责人负责对车间接害员工进行职业健康日常培训，宣传职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

第三章职业健康宣传第四条各单位应充分利用黑板报（墙报）、公示栏张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

第五条各单位要利用班前十分钟、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

第四章职业健康培训第六条职业健康培训内容（一）职业健康法律、法规与标准。

（二）职业健康基本知识。

（三）职业健康管理制度和操作规程。

（四）正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品。

（五）发生事故时的应急预案措施、基本技能等。

（六）职业危害事故案例。

第七条培训的对象及方式（一）单位职业卫生主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。

参加县卫健局组织的职业卫生知识培训，并经考试合格后持证上岗，并根据县卫健局要求，及时进行年度再培训。

（二）新员工的培训：新员工在上岗前应进行职业健康教育培训，由安全科组织进行，培训后进行考试，合格后方能上岗。

（三）员工在调动岗位时，由调入车间对其进行针对性的职业健康知识培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

（四）外来施工人员：安全科负责对其进行针对性的职业健康知识培训，确保其从事劳动时不受到危害。

（五）在职员工：根据公司职业健康年度培训计划，并结合岗位所接触的职业危害特点，由车间每季度进行职业健康安全知识教育培训活动，并要求记录齐全。

第五章其他要求第八条所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括培训通知、培训内容、培训地点，受培训人签名、考试试卷、考试成绩清单等。

职业健康宣传教育培训制度范本(4篇)

职业健康宣传教育培训制度范本一、背景及目的近年来，随着社会进步和经济发展，职业健康问题日益受到关注。

为了保障员工在工作过程中的身体健康和安全，提高员工的职业健康意识和素养，本公司制定了《职业健康宣传教育培训制度》。

本制度旨在通过宣传教育培训的方式，提高员工的职业健康意识，普及职业病知识，促进员工自我保护和健康管理能力的提升。

二、培训内容1. 职业健康基础知识宣传1.1 职业病的定义和分类1.2 职业病的危害和防控措施1.3 职业病防治法律法规概要介绍2. 职业健康管理指导2.1 职业病预防和应急处理措施2.2 职业卫生技术要求和操作规程3. 职业健康培训实操3.1 职业健康相关设施和装备的正确使用方法3.2 常见职业病危害因素的识别和控制方法3.3 职业健康健康检查操作规程三、培训方式1. 班内培训形式培训课程设置为集中式教学，以讲授、讨论等形式进行。

2. 现场实操培训针对特定的操作规程和装备使用方法，组织现场实操培训。

3. 网络培训资源利用利用公司内部网络资源，为员工提供在线学习和查阅资料。

4. 定期培训根据员工的职务和工作风险等级，制定相应的培训计划，并定期组织培训。

四、培训对象本培训适用于全体员工，对于从事高风险岗位、对职业健康要求高的岗位和新入职员工，将进行重点培训。

五、培训人员1. 培训师资由公司专门人员或聘请专业机构的专家进行培训讲解。

2. 培训人数单次培训班不超过30人，确保培训质量和效果。

六、培训评估1. 培训考核完成培训后，员工需参加相应考核，达到合格分数后方可结业。

2. 培训效果评估结业后，将会对员工进行职业健康知识掌握程度和培训效果的评估。

七、培训记录和证明1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、内容、参与人员名单等。

2. 培训证明培训结束后，针对参与培训的员工，提供培训证明。

八、培训后跟踪和宣传1. 培训后跟踪对培训后的员工进行跟踪，了解培训效果，是否能够将培训知识应用到实际工作中。

职业卫生宣传教育培训制度(五篇)

职业卫生宣传教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：(一)凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育(每月在召开经济分析会时进行)：(1)国家有关生产法令、法规、规定及《职业病防治法》(2)工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度(3)安全生产的基本知识和消防常识等(4)典型事故及教训2、车间教育(每周进行一次)：(1)本单位概况，生产或工作特点(2)本单位安全生产制度及安全技术操作规程(3)安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法(4)以往事故教训3、班组教育(以班前会的形式进行)：(1)本岗位的生产流程及工作特点或注意事项(2)本岗位安全操作规程(3)本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室____协调部进行培训。

2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。

三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。

职业卫生宣传教育培训制度（二）一、目的为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规，结合我厂生产特点，制定本制度。

二、适用范围适用于本单位职业卫生宣传教育培训工作。

三、职责1.本厂主要负责人负责落实职业卫生宣传教育培训资金。

2.专职职业卫生管理机构负责制定年度职业卫生培训教育计划；3.专职职业卫生管理机构负责培训职业卫生培训教育计划的组织实施、考核；四、控制程序1.职业卫生教育培训的编制和审批专职职业卫生管理机构负责在每年年底编制年度职业卫生宣传教育培训计划，明确培训工作的目标、任务及具体培训项目。

职业健康宣传教育培训制度范本（五篇）

职业健康宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业健康宣传1、企业利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

四、职业健康教育培训(一)、培训内容1、职业健康法律、法规与标准；2、职业健康基本知识；3、职业健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业危害事故案例。

(二)、培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人事部门通知安全部门，并由安全部门组织进行企业、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

1)企业教育培训由安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：(1)党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

2024年职业健康宣传教育培训制度（五篇）

2024年职业健康宣传教育培训制度依据《____职业病防治法》的相关规定，本公司充分考虑实际情况，特此制定本职业卫生教育培训制度，旨在规范员工对职业卫生法规、专业知识、操作规程及职业病防护措施的正确使用和维护。

一、职业卫生教育培训的管理将由公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责，同时指定专业人员进行职业卫生知识的教育与培训工作。

二、培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作规程；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。

三、培训对象与方式如下：1. 新入职员工需在上岗前完成厂级、车间级和班组级的三级职业卫生培训，分别由厂职业健康安全科、车间主任和班组长进行，培训后进行考核，合格者方可上岗。

2. 员工岗位变动时，需接受相应的职业卫生培训并通过考核后上岗。

3. 对外来临时工人进行专门的职业卫生培训，确保其劳动安全。

4. 所有在职员工应定期进行职业卫生教育学习，生产单位每____个月、辅助单位每季度进行一次，并做好学习记录。

5. 所有培训活动应有详细记录，包括时间、内容、培训人员、地点及受训人签名等信息。

6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。

7. 建立职业卫生培训台账，由专人管理，各生产单位每年11月至____月需将培训情况报公司职业卫生管理部门备案。

8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得进行作业。

四、各单位需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。

五、本制度的解释权归公司职业健康安全部，每年按照公司流程进行合规性评估和修订。

六、本制度自发布之日起生效，所有与职业卫生教育培训相关的规定应遵循国家现行法律法规、职业卫生标准及公司职业卫生管理制度。

2024年职业健康宣传教育培训制度（二）一、职业健康防护指导为确保员工健康，应明确指导员工如何正确使用职业病预防设备及个人职业防护用品，以有效减少职业危害。

职业健康宣传教育培训制度模版(三篇)

职业健康宣传教育培训制度模版一、背景介绍近年来，随着社会经济的快速发展，工作压力不断增加，导致职业健康问题日益突出。

为了提高员工的职业健康意识和知识水平，加强职业疾病的预防与控制工作，我们制定了职业健康宣传教育培训制度。

本制度旨在通过专业培训和宣传活动，为企业员工提供必要的职业健康知识，并加强对工作场所危害因素的认识，从而有效降低职业疾病的发生率，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。

二、培训内容1. 职业健康概述- 了解职业健康的定义和重要性；- 掌握职业健康的基本原则和标准。

2. 职业病防控知识- 介绍常见的职业病种类及其危害；- 学习职业病的预防与控制方法；- 掌握职业病防护用品的正确使用方法。

3. 工作场所危害因素认知- 了解常见的工作场所危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等；- 学习危害因素的识别与评估方法；- 掌握危害因素的控制策略和防护措施。

4. 职业健康监测与评估- 介绍职业健康监测的重要性和方法；- 学习职业病诊断和评估的基本原理和技术；- 掌握职业健康监测数据的解读与分析。

5. 职业心理健康- 了解工作压力对身心健康的影响；- 学习心理健康调适的方法和技巧；- 掌握减轻工作压力的有效途径和策略。

6. 职业健康法律法规- 熟悉国家职业健康法律法规和标准；- 学习企业职业健康管理的法律责任和义务；- 掌握职业健康投诉和申诉的途径和程序。

三、培训方式1. 理论培训- 通过讲座、课堂教学等形式进行；- 由专业讲师进行讲解，结合实际案例进行分析；- 培训内容针对性强，突出实用性。

2. 交流研讨会- 邀请行业专家和企业内部专家参与；- 分享职业健康管理的经验和成功案例；- 提供企业间的交流和互动平台。

3. 实地考察- 安排参观职业健康监测机构、职业病防治医院等；- 实地了解职业健康监测和防控的具体操作；- 提供实践培训机会，增强学员的实际操作能力。

四、培训评估与考核1. 培训评估- 培训前进行需求调研，了解员工的职业健康知识水平和需求；- 培训过程中进行实时评估，收集学员的反馈和建议；- 培训后进行综合评估，分析参训员工的学习效果和满意度。

职业健康宣传教育培训制度范文(3篇)

职业健康宣传教育培训制度范文一、背景和目的随着现代化生产方式和工作环境的变化，职业健康已成为企业管理和员工关注的重要议题。

为了提高员工的职业健康意识和能力，保障员工的身体健康和工作安全，制定职业健康宣传教育培训制度是必要的。

该制度旨在促进员工了解职业健康知识，掌握安全操作技能，建立健康的工作习惯，提高职业健康水平。

二、培训内容1. 职业健康知识宣传：包括对各种职业危害因素的介绍，预防职业病的方法，职业卫生设施和设备的使用等。

2. 安全操作培训：针对各岗位的不同工作特点，进行安全操作规程和技能培训，提高员工的工作安全意识和操作能力。

3. 身体健康培训：包括饮食、运动、休息等方面的健康知识宣传，帮助员工建立健康的生活习惯。

三、培训方式1. 内部培训：由企业职业健康专家或相关部门负责人进行培训，通过讲座、培训课程、工作手册等方式进行教学。

2. 外部培训：邀请职业健康专家或相关机构进行专题培训，并组织员工参加职业健康知识竞赛和培训考核。

四、培训评估1. 培训前评估：对员工的职业健康知识和操作技能进行初步评估，制定培训计划。

2. 培训中评估：通过培训课堂互动、讨论、答题等方式进行培训效果评估，了解员工的培训需求和反馈。

3. 培训后评估：对员工进行职业健康知识和操作技能的终期评估，总结培训效果，提出改进意见。

五、培训记录和宣传1. 培训记录：对每位员工进行培训记录，包括培训时间、内容、参与人数等，并建立培训档案。

2. 宣传教育：通过企业内部刊物、宣传栏、公告栏等途径宣传职业健康知识，并定期举办职业健康宣传活动，提醒员工关注职业健康。

六、制度落实和监督1. 落实责任：明确相关部门和人员的职责，加强管理和监督，确保制度的有效落实。

2. 监督检查：定期对职业健康宣传教育培训制度的执行情况进行检查和评估，及时纠正问题。

3. 奖惩措施：对于重视职业健康、积极参与培训的员工进行表彰和奖励，对于违反职业健康制度、危害他人健康的行为进行处罚。

职业健康宣传教育培训制度模版(3篇)

职业健康宣传教育培训制度模版1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。

2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

3、工作内容3.1培训计划。

班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。

3.3培训内容。

公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式。

(1)内部培训；(2)外部委托培训。

a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

6职业健康宣传教育培训制度1

1.目的根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合公司实际情况，组织对员工进行职业健康法规、职业健康知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

2.教育培训内容2.1职业健康法律、法规与标准；2.2职业健康基本知识；2.3职业健康管理制度和操作规程；2.4正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；2.5发生事故时的应急救援措施；2.6公民健康素养基本知识与技能。

3.教育培训的对象与方式3.1职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育；3.2公司级职业健康教育每年至少组织二次，可采取集中培训、健康知识竞赛、黑板报、张贴宣传画等多种方式进行；3.3各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产部门每2个月应进行一次职业健康知识教育学习，辅助部门每季度应进行一次职业健康知识教育学习，并有教育学习记录；3.4新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业健康培训，分别为公司级、部门级和班组级。

公司级由公司质量安全环保部进行培训，质量安全环保部应依据计划表按时实施培训，并负责培训全部事宜；部门级由各部门组织，班组级由车间主任或（班组长）组织。

培训后应进行考核，合格后方能上岗；3.5员工在调动岗位时，应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3.6外来临时工人，应进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害；3.7所有的职业健康培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等；3.8公司定期邀请卫生、疾控等部门职业健康专业人员对各单位职业健康负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力；3.9所有的培训资料要设立职业健康培训台账，并有专人保管；3.10未进行职业健康培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

4.本制度解释权归公司质量安全环保部。

职业健康宣传教育培训制度模板(五篇)

职业健康宣传教育培训制度模板1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3、工作内容3.1培训计划：班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训3.4.1内部宣传教育培训：a)新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

职业健康宣传教育培训制度范文(5篇)

职业健康宣传教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强职业健康宣传教育工作，提高全体员工的职业健康意识和自我保护能力，本制度规定了公司的职业健康宣传教育培训工作的组织、实施、监督等相关事项。

本制度适用于全体员工。

第二章宣传教育工作组织第二条公司设立职业健康宣传教育工作领导小组，负责制定、组织实施公司的职业健康宣传教育培训计划，并进行监督和评估。

第三条公司职业健康宣传教育工作领导小组由公司领导任命，成员包括企业文化部门、人力资源部门、安全环保部门的代表等。

第四条公司职业健康宣传教育工作领导小组应定期召开会议，制定宣传教育工作计划和安排，并组织评估和总结。

第三章教育培训内容第五条公司的职业健康宣传教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）职业病防控知识宣传：包括职业病的定义、预防控制措施、职业病常见病例的介绍等。

（二）职业健康知识宣传：包括工作场所常见危险因素、防护用品的正确使用、身体锻炼等。

（三）心理健康宣传教育：包括心理健康问题的认知，压力管理，心理疾病的预防等。

（四）职业生涯规划与发展：包括员工职业规划、个人发展规划、职业发展机会等。

（五）安全教育培训：包括安全意识培养、安全操作规程、事故案例分析等。

第四章宣传教育方式第六条公司可以通过多种渠道进行职业健康宣传教育，包括但不限于以下几个方式：（一）定期召开职业健康宣传教育大会：公司可定期召开职业健康宣传教育大会，邀请职业健康专家进行讲座，向员工宣传职业健康知识。

（二）制作职业健康宣传教育材料：公司可制作职业健康宣传教育材料，包括宣传册、宣传海报等，以向员工提供相关知识。

（三）开展培训课程和讲座：公司可邀请专业机构或专家开展职业健康培训课程和讲座，向员工提供专业知识和操作技能。

（四）组织职业健康活动：公司可组织职业健康活动，如职业健康知识竞赛、职业健康展览等，提高员工的参与度和学习兴趣。

（五）在线职业健康宣传教育：公司可在企业内部系统或公司网站上建设职业健康宣传教育平台，向员工提供在线学习和交流的机会。

职业病防治宣传、教育和培训制度(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度（2）是为了预防和减少职业病的发生、提高职工的防护意识和自我保护能力，以及加强管理人员的职业病防治知识和能力而制定的一系列制度。

1. 宣传制度：通过宣传手段，向职工普及职业病的知识、预防措施、危害特点等，增强职工对职业病的认识和防范意识。

包括制定宣传计划、制作宣传资料、组织宣传活动等。

2. 教育制度：针对不同岗位、不同工种的职工，进行专业的职业病防治教育。

包括开展职业病防治知识培训课程，进行岗位操作规程的培训，提供个体防护用品的使用培训等。

教育内容应包括职业病的危害识别、防护措施、急救知识等。

3. 培训制度：为管理人员和相关从业人员提供职业病防治专业培训。

包括职业病防治法律法规、职业病防治管理体系、职业病监测与筛查方法、职业病案例分析等培训内容。

培训可以由专业机构、职业病防治专家进行，也可以通过在线培训、网络学习等方式进行。

以上制度的建立和实施需要企业和相关部门的共同努力，通过宣传、教育和培训等手段，提高职工和管理人员的职业病防治意识，从而减少职业病的发生，保护员工的健康。

职业病防治宣传、教育和培训制度（3）“职业病防治宣传、教育和培训制度”是指企业或组织建立相应的制度和机制，对员工进行职业病防治知识的宣传、教育和培训，以提高员工的职业病防护意识和能力，保障其身体健康和职业安全。

职业健康宣传教育培训制度范文(3篇)

职业健康宣传教育培训制度范文1、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。

2、职责和权限____公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施。

2.2班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

3、工作内容3.1培训计划。

班组根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；3.2培训时间。

对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时。

3.3培训内容。

3.4培训形式。

（1）内部培训；（2）外部委托培训。

a）新员工进厂－结合安全“三级教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）公司按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员。

4.培训效果评定4.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

职业健康宣传教育培训制度经典版(八篇)

职业健康宣传教育培训制度经典版根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。

新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。

厂级培训由厂职业健康安全科____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。

培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。

7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年____-____月报公司职业卫生管理部门备案。

8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。

四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。

公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。