终止劳动合同与解除劳动关系管理制度

停止劳动合同与解除劳动关系管理制度
第一章总则
第一条为了规范和保障企业与员工的劳动关系，明确劳动合同停
止的程序和要求，订立本管理制度。

第二条本制度适用于全体员工和企业管理负责人。

第三条企业管理负责人有权依据员工实际情况，依法合理停止劳
动合同和解除劳动关系。

第四条劳动合同的解除方式包含离职、辞退、解雇、协商解除等。

企业将依据具体情况选择适当的方式。

第二章劳动合同的停止
第五条员工离职的程序
1. 员工如需离职，应提前向所在部门主管提出书面申请，并注明
离职原因。

2. 部门主管收到员工离职申请后，应及时布置与员工进行面谈，
并细化离职流程。

3. 面谈后，部门主管将员工离职意向及相关料子提交给人力资源
部门，由人力资源部门协调处理。

4. 人力资源部门在收到员工离职意向及相关料子后，进行审查，
并与员工签订离职协议。

5. 离职协议包含双方的合法权益保障，离职日期，离职后待遇等
内容。

员工应在签署离职协议前充分了解并同意协议内容。

6. 离职协议签署后，员工可依照商定时间正式离职。

第六条辞退和解雇的程序
1. 辞退和解雇指员工因违反公司规定或工作不达标等原因被企业
管理负责人辞退或解雇。

2. 在对员工实施辞退或解雇前，企业管理负责人应进行充分调查
和审核，确保处理决议的合理性和合法性。

3. 辞退和解雇需要与员工进行面谈，明确问题和处理的依据。

4. 面谈后，企业管理负责人应向员工发出书面的辞退或解雇通知，明确原因和停止劳动合同的日期。

5. 员工收到辞退或解雇通知后，有权要求企业供应相关证据和依据，以确保处理决议的公正性。

6. 员工对辞退或解雇通知有异议的，可以提出书面申诉，由企业
管理负责人组织相关部门进行复核并予以回复。

7. 假如复核后确认辞退或解雇决议无误，企业将按通知的日期停
止劳动合同。

第七条协商解除劳动合同
1. 协商解除劳动合同是指企业和员工在双方协商的基础上达成全都，停止劳动合同关系。

2. 当员工因个人原因或企业发展需要等原因，提出协商解除劳动
合同时，应向所在部门主管提交书面申请。

3. 部门主管收到员工协商解除劳动合同的申请后，应与员工进行
沟通，并评估后续工作布置。

4. 假如双方协商全都，应签署协商解除劳动合同的协议，并明确
解除劳动关系的日期和待遇等事宜。

5. 协商解除劳动合同需要经过人力资源部门的审批，最终由企业
管理负责人签字批准。

6. 协商解除劳动合同生效后，员工可按商定时间正式离职。

第三章劳动关系解除的后续处理
第八条解除劳动关系后的待遇
1. 员工离职、辞退或解雇后，企业将依据相关法律法规和劳动合
同的商定支出相应的经济弥补和福利待遇。

2. 经济弥补和福利待遇的标准和计算方法应以国家相关规定为依据，确保对员工合理且合法。

3. 企业将在离职员工的办理手续完成后的正常工作日内支出经济弥补和福利待遇。

第九条劳动关系解除的档案处理
1. 企业将妥当保管和管理离职员工的劳动关系档案。

2. 离职员工的劳动关系档案应包含劳动合同、离职申请、离职协议、书面辞退或解雇通知、协商解除劳动合同的协议等相关文件。

3. 企业将依据相关法律法规的规定，严格保密离职员工的个人信息，并妥当处理档案的传承和保管工作。

第四章法律责任
第十条如企业和员工在停止劳动合同或解除劳动关系的过程中存在违反法律法规的行为，涉及个人权益损害的，将依法承当相应的法律责任。

第五章附则
第十一条本制度由企业管理负责人负责解释和修改。

第十二条本制度自发布之日起施行。