生产要素与收入分配理论

表9-2 现值、未来值与利率 利率＝10% 现值 1年 2年 3年 4年 5年 10年 20年
１元钱的未来值 将来１元钱的现值
利率＝5% １元钱的未来值 将来１元钱的现值
1 1
现值 15
1.21 0.83
2年 1.10 0.90
1.33 0.75
3年 1.16 0.86
D
O
F 80% 100% 累计的家庭百分比
图12-4
收入不平等与洛伦茨曲线
⒉基尼系数
根据洛伦茨曲线可以导出表示收入不平等程度的基尼 系数。用S1表示图12-4中绝对平均线到洛伦茨曲线之间的 面积，用S2表示洛伦茨曲线右边的面积，基尼系数用G表示， 则有：
S1 G S1 S 2
基尼系数取值范围为0到1之间。基尼系数越小，说明 S1的面积越小，洛伦茨曲线离绝对平均线越近，这个经济 体的收入分配越平等。
1.46 0.68
4年 1.22 0.81
1.61 0.62
5年 1.28 0.78
2.59 0.39
10年 1.63 0.61
6.73 0.15
20年 2.65 0.38
表9-2中的数据表明，一笔投资收到的时间离现在越 远，则其现值越小。所以明年的1元钱肯定不等于今天的1 元钱。
⒉折现值与投资决策 折现值：也称贴现值，是将未来的一笔投资按照某种 利率折合为现值。用V来表示折现值，其计算公式如下：
图9-4 要素的边际要素成本曲线与要素供给曲线
在上述假定条件下，工资率的确定将依赖于工会的目 标。工会的目标一般有三个：就业量最大化、总工资最大 化和总收益最大化。 ①最大就业量是由劳动的需求曲线LD和劳动的供给曲 线LS的交点E0确定的。工会将把工资率定为w0。 ②总工资收入（即劳动的总收益）的最大化，会把工 资率确定在劳动的边际收益MRL等于零（劳动的总收益取 得极值的条件）的就业水平上。 ③总利润的最大化，工会将根据工会的边际成本等于 其边际收益（MCL＝MRL）的原则来确定均衡点为E2，工 资将确定在w2的水平上，就业量将为L2。
第五节 企业家才能及其利润
一、企业家的概念与职能 企业家才能的报酬就是企业家组织管理企业的才能这 个生产要素的报酬。平均分摊收益指企业家自有资本的报 酬，即股息和红利。股息一般应大于同额货币在同时间内 所能取得的利息；风险收入是指由于企业家承担投资风险 所应得的那部分收入，通常风险越大，风险收入也就越大。 企业家才能的报酬就是企业家组织管理企业的才能这个生 产要素的报酬。
二、企业家的激励 激励（Motivation）是通过高水平的努力实现组织目 标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。 关于一般人力资源的激励问题，人力资源管理方面的激励 理论已相当成熟。但企业家人力资源不同于一般的人力资 源，对企业家的激励需要进行专门研究。
第六节 平等与效率
一、洛伦兹曲线 1、含义：美国统计学家洛伦兹(M· O· Lorenz)将一国 总人口按收入由低到高排队，所形成的收入累计百分比列 为纵座标，将一国总人口累计百分比列为横座标，然后将 这样得到的总人口累计百分比与收入累计百分比的对应关 系绘制在一张图形上，即为洛伦兹曲线(Lorenz curve) 。
持禀赋标准的人认为，一个人对于其自身努力所得到 的成果应具有当然的权利，他们用要素禀赋和要素定价理 论给分配以道德上的支持。
收入分配的不平等可以通过图12-4予以说明。如果收 入平等地分配给每个家庭，就得到图中的绝对平均线，即 直线OE。绝对平 均线表明的是： 累计家庭百分比 得到与该百分比 数值一样的累计 收入百分比。
累 100% 计 的 80% 收 入 百 60% 分 比 40% 20%
E
洛伦茨曲线 绝对平均线 S1 C B A 20% 40% 60% S2
由此可见，准租金也可分为两部分：总固定成本TFC 和经济利润π。
QR＝TFC＋π
在长期，被当作固定要素时的总固定成本TFC也就不 复存在；完全竞争市场上的厂商处于长期均衡时，经济利 润也会消失。总固定成本和经济利润都消失的情况下，准 租金等于零，这时的厂商只能获得正常利润。
所以，准租金不是真正意义上的租金，因为一旦这些 生产要素获得高收益，则会导致该要素的供给增加，准租 金消失。真正意义上的经济租金仅仅涉及供给固定的生产 要素。
第三节 土地的供给和地租率决定
一、长期固定供给的生产要素价格：经济租金 经济租金：超过“吸引并保持该固定要素被使用的费 用”以上的支付，或者说经济租金是超过固定要素的机会 成本的支付。固定生产要素的价格决定就是建立在经济租 金概念的基础上的。假如一种固定生产要素除此一种用途 之外别无他用（即它的机会成本即是零），那么这时使用 该要素的所有支付就都是经济租金。
第二节 劳动的供给和工资率的决定
劳动的供给曲线表示对不同水平的劳动投入量与劳动价格 （即工资率）之间的关系，工资就是劳动投入的平均开支 或平均成本。 w MFC 因为即使所有先前 A L w2 雇用的劳动也都要以新 LS 的、更高的工资率来支 w1 B 付。这样，劳动的边际 要素成本就大于劳动的 O 价格——工资率。 L L1
三、平等与效率
⒈平等标准
持平等标准的人认为，应该将社会所有的产品在社会 全体成员之间做绝对平均的分配，每个社会的成员得到相 同的产品和劳务（亦即相同的收入）。 如图12-6所示，效用均等必然要求在该曲线上选择C 点，以便使A和B能享受均等的效用。
⒉最大中的最小标准
最大中的最小标准，在一个处于初始状态下的社会中， 任何人都不知道未来的变化究竟会使其状况变好还是变坏。 在这种不确定的情况下，回避风险的人们宁可选择能使他 们在未来的变化中处于平均状态的分配。
生产要素与收入分配理论
第一节
生产要素的需求与供给
一.引致需求 厂商对生产要素的需求是一种引致需求，即是由 消费者对产品的需求而引发的厂商对生产要素的 需求。生产要素的供求关系决定了生产要素的价 格。在要素市场，需求来自厂商，供给出自个人， 这一点与产品市场不同 。
二、 不完全竞争的要素市场可分为两种情况：①厂商 在要素市场处于买方垄断地位，即厂商独有对要素的需求； ②要素的供给者在要素市场处于卖方垄断地位，即要素的 供给者独有对要素的供给。 三、要素供给分析 有两种形式：①厂商在其生产的产品市场上处于完全 竞争而在要素市场处于买方垄断；②厂商既在其生产的产 品市场上处于卖方垄断且在要素市场处于买方垄断。
V
1 r t
R
厂商从事一笔投资后，并不是在某一年取得一次性收 入，而是在以后若干年中每一年都获得一笔收入。如果该 投资收益延续n年，投资决策的多期净收益现值V0为：
V0 R0 Rn R1 R2 1 r 1 r 2 1 r n
如图12-6所示，只有当可达到的平等分配低于D点时， 不平等的分配才是可取的。根据劳尔斯的理论，位于D点 和C点之间的平等分配都优越于E点，因为它们使出于最 坏状态下的E点的状况得到改善。
⒊功利主义标准
功利主义的社会福利函数就是使社会成员的总效用最 大化。按照这一标准，社会应该选择在图12-6中的E点以 使在效用可能性边界约束下达到最大化。 ⒋效率或禀赋标准
第四节
资本的供给和利息率的决定
厂商在考虑任何一项投资时，不只是考虑这项投资所 生产的产品现值而获得的收益，还要考虑可能在将来发生 价格变化的预期收益，并将该预期收益根据现行利息率折 合为现值。 ⒈利息与现值 一笔将来某一年款项的现值，是指为了将来某年得到 该笔款项而在今天必须付出的投资数额。为说明投资的现 值，先从一笔存款的现值分析入手。