薪资保密制度范文
人事规公司工资保密制度
人事规公司工资保密制度1. 引言在现代社会中，工资保密制度是各个企事业单位普遍实行的一项重要制度。
人事规公司作为一家注重员工权益和企业文化的先进企业，为了保护员工的隐私和提高工作积极性，制定了本保密制度。
2. 目的本制度的目的在于：•保护员工的个人隐私，防止工资信息泄露；•维护公司内部的公平公正原则，防止因工资差异引起的不满和纷争；•提高员工的工作积极性和幸福感。
3. 适用范围本制度适用于人事规公司全体员工。
4. 工资保密原则4.1 不公开原则•公司严禁任何形式的工资信息泄露，包括但不限于口头、书面、电子等方式；•员工不得在公司内外公开或私下谈论其他员工的工资情况。
4.2 必要知情原则•员工有权了解自己的工资情况，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等；•公司将每月向员工发放工资和奖金明细表，员工可据此了解自己的工资构成。
4.3 内部交流原则•公司鼓励员工之间进行工资交流，以促进相互学习和提高；•工资交流应以自愿原则为基础，不能违反他人隐私和公司规定。
5. 处罚措施5.1 警告对于故意泄露他人工资信息的员工，公司将给予口头或书面警告。
5.2 严重警告对于多次违反工资保密制度的员工，公司将给予严重警告，并要求其进行申述。
5.3 工资调整对于故意传播他人工资信息的员工，公司有权对其采取工资调整措施，并在一定期限内取消其晋升、加薪等权益。
5.4 解雇对于情节严重、多次违反工资保密制度，或者造成巨大经济损失的员工，公司有权解除其劳动合同。
6. 保密培训为了加强员工对工资保密制度的理解和遵守，公司将定期组织工资保密培训，并要求全体员工参加。
7. 监督与责任人事部门将负责监督和执行工资保密制度，并对违反制度的员工进行处理。
同时，人事部门也须保密员工工资信息，不得泄露给其他部门或个人。
8. 其他事项8.1 本制度自发布之日起生效；8.2 公司保留对本制度的最终解释权。
结束语人事规公司将一直致力于为员工提供良好的工作环境和待遇，工资保密制度是保护员工权益的重要一环。
薪资保密管理规定范文
薪资保密管理规定范文一、总则1. 本规定是为了规范公司员工的薪资保密行为，加强公司内部薪资管理，维护公司的信息安全和员工的个人隐私。
2. 本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
3. 公司薪资保密管理原则是“保密为主，透明为辅”，即公司鼓励员工保守薪资信息，但也会在适当的时候提供相关薪资信息。
二、薪资保密的内容和范围1. 薪资信息包括工资、福利、津贴、奖金、补贴等直接或间接与工资相关的各种报酬和福利待遇。
2. 薪资信息的范围包括个人薪资、部门薪资、公司薪资等各个层级的薪资情况。
三、薪资保密的原则1. 员工个人薪资信息保密原则（1）员工的个人薪资属于个人隐私，员工不得将个人薪资信息泄露给任何第三方，包括其他员工。
（2）即使员工之间存在私下交流，也不得涉及到个人薪资信息的讨论和泄露。
（3）员工不得通过任何途径获取他人的个人薪资信息，包括但不限于偷看工资条、询问上级或人力资源部门等。
2. 部门薪资信息保密原则（1）部门薪资信息属于公司内部的敏感信息，员工不得将部门薪资信息泄露给外部人员，包括但不限于竞争对手、客户等。
（2）部门薪资信息在部门内部的传递应当遵循“有需要知的人”原则，即只有与薪资相关的工作人员才能了解部门薪资信息。
3. 公司薪资信息保密原则（1）公司薪资信息是公司的核心竞争力之一，员工不得将公司薪资信息泄露给任何外部人员。
（2）公司薪资信息在公司内部的传递应当遵循“有权知的人”原则，即只有具备查阅公司薪资信息权限的员工才能了解公司薪资信息。
四、薪资保密的措施和制度1. 员工签署保密协议（1）公司在员工入职时，要求员工签署保密协议，明确员工在公司工作期间需要保守公司薪资信息的义务。
（2）保密协议中应当明确对于泄露薪资信息的后果和处罚措施，以增加员工的保密意识。
2. 建立薪资信息管理系统（1）公司应当建立完善的薪资信息管理系统，包括对薪资信息的录入、存储、查询和权限控制等功能。
薪酬保密制度_薪酬保密制度范文
薪酬保密制度_薪酬保密制度范文一、目的和适用范围1.目的本制度的目的是为了保护员工的个人隐私，确保员工的薪酬待遇不受泄露，维护员工和企业的利益。
2.适用范围本制度适用于本企业的所有员工。
二、保密原则和措施1.保密原则1.1员工的薪酬待遇属于个人隐私，不得在企业内部或外部透露。
1.2企业相关人员在处理薪酬信息时，要严格遵守保密原则，不得私自查阅、复制或泄漏相关信息。
1.3离职员工的薪酬信息也要继续保密。
2.保密措施2.1建立完善的薪酬信息管理系统，只有授权人员才能查看和操作相应的信息。
2.2对具有查看权限的人员进行培训，加强他们的保密意识，确保他们不会滥用权力或泄露信息。
2.3禁止将员工的薪酬信息以口头或书面形式传递给未授权的人员。
2.4对有违反保密制度的行为将进行相应的纪律处分，包括警告、停职、降薪甚至解雇。
三、保密责任和违规处理1.保密责任1.1企业所有员工都有保护薪酬信息的责任，不得将薪酬信息泄露给他人。
1.2管理层要严格履行保密责任，确保员工薪酬信息的安全性。
1.3员工在签订合同时要明确知晓并接受保密制度，并承诺遵守相关规定。
2.违规处理2.1对于违反保密制度的行为，将进行相应的纪律处分。
2.2对于恶意泄露薪酬信息的行为，将追究法律责任。
2.3员工如发现有违反保密制度的行为，有义务向管理层报告，配合调查处理。
四、制度宣传和监督1.制度宣传1.1通过企业内部刊物、员工大会等渠道，向全体员工宣传薪酬保密制度的重要性和具体规定。
1.2新员工入职时要对薪酬保密制度进行详细的介绍和说明。
2.监督与检查2.1企业应建立相应的监督机制，定期对薪酬保密制度的执行情况进行检查。
2.2员工可以通过举报制度对违反保密制度的行为进行举报，企业将对举报的情况进行调查并采取相应的处理措施。
五、制度的变更和解释1.制度的变更1.1对于制度的变更，应征得企业相关人员或员工的共识，并进行相应的公告和说明。
1.2制度变更后，应进行培训，确保员工明确了解新的规定。
薪酬保密承诺书范文（通用8篇）
薪酬保密承诺书薪酬保密承诺书范文（通用8篇）在充满活力，日益开放的今天，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。
大家知道承诺书的格式吗？下面是小编为大家整理的薪酬保密承诺书范文，欢迎大家分享。
薪酬保密承诺书篇1尊敬的xx：为认真贯彻执行公司薪酬保密规定，本人特向公司做如下承诺：1、严格遵守公司密薪制度，做到“三不”：不公开员工的薪资水平；不对外泄露公司薪酬体系及个人薪酬；不探听他人的薪酬；2、如本人为相关经办人员（包括办公室相关人员、财务部及其他经办人员），严格保守薪酬秘密，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方人员或公司以外的任何人员。
薪酬信息的传递必须通过正式渠道，有关薪酬的书面材料（包括各种有关凭证）必须加锁管理；有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人；3、对以上规定如有违反，愿意接受公司的处分，即按严重违反公司规章制度的情形予以开除，并按自动离职处理，并承诺不向公司提任何经济补偿。
4、本人解除或终止劳动合同后，仍然不得向公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
承诺人：日期：薪酬保密承诺书篇2尊敬的xx：本人于xx年xx月xx日入职本司，担任xx岗位工作。
在职期间，本人确认并同意，承诺担负此岗位薪酬保密责任，履行相关保密义务：一、保密内容1、我司制定的薪酬标准，以及本人所在岗位薪酬标准；2、本人薪酬的基本工资、各类奖金、工资应发额、实发额、岗位津贴、个人所得税等工资组成细项；3、其他与本人薪酬相关政策、制度办法等所有的信息。
二、保密范围不得将我司薪酬保密内容以及本人薪酬泄露给除本人以外的其他任何人员（法律及公司制度有规定的除外）。
如若违反，将按照《员工处罚条例》中第九条“不得和其它同事讨论工资待遇等方面的事宜，一经发现罚款500元人民币，并立即除名”进行处理。
三、保密期限劳动合同期内。
我已经阅读，并且已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司经济处罚、行政处罚以至开除处理。
薪酬保密协助管理制度
薪酬保密协助管理制度一、薪酬保密协助管理制度的必要性1. 保护企业商业机密。
薪酬是企业内部的敏感信息，泄露可能导致信息外泄，对企业经营、商誉等造成重大风险。
2. 维护员工积极性。
员工薪酬的公开与否直接影响员工的积极性，如果员工得知其他同事的薪酬情况，可能会对公司制度感到不满，导致员工心理落差。
3. 提升薪酬管理效率。
建立薪酬保密协助管理制度有助于公司更好地管理薪酬发放、绩效评定等工作，提升薪酬管理的效率。
二、薪酬保密协助管理制度的内容1. 薪酬设置及福利待遇（1）公司内部严格保密薪酬信息，不得随意翻阅、传播。
（2）薪酬设置应符合员工不同级别、不同岗位的特点，具体薪酬标准由公司人力资源部门负责制定。
（3）薪酬福利待遇应合理、公平，不得有歧视性。
2. 薪酬管理（1）公司应建立薪酬管理制度，通过定期薪酬调整、绩效评定等方式保持员工薪酬的公平与激励性。
（2）薪酬管理应注重员工的个人绩效、贡献度和市场价值，不应受个人关系等因素的干扰。
（3）公司应定期组织员工薪酬满意度调查，及时了解员工对薪酬情况的满意度，并根据调查结果调整薪酬政策。
3. 员工宣誓（1）每位员工入职时应签署薪酬保密协议，承诺不向他人泄露公司内部薪酬信息。
（2）违反薪酬保密协议的员工，公司有权根据公司制度进行处罚，直至解除劳动合同。
4. 员工薪酬查询（1）员工可通过正规程序向人力资源部门查询自己的薪酬信息，但不得查阅其他员工的薪酬情况。
（2）人力资源部门应负责对员工薪酬信息的保护和管理，任何员工不得在未经许可的情况下查看薪酬数据。
5. 薪酬保密培训（1）公司应定期开展薪酬保密培训，使员工了解薪酬情况的重要性，避免不当言行导致薪酬信息泄露。
（2）培训内容包括薪酬保密原则、薪酬保密协议的签署以及泄露薪酬信息的后果等。
6. 薪酬保密检查公司应定期对员工薪酬信息的安全管理情况进行检查，确保薪酬信息的保密性。
7. 管理人员监督公司管理人员应带头遵守薪酬保密协议，维护员工薪酬信息的保密性，如有违反将受到相应的处理。
薪酬保密制度范例(3篇范文)
薪酬保密制度范例（3篇范文）第1篇薪酬保密制度范例每个企业都有薪酬管理制度,更多的企业还是热衷于薪酬保密制度,但目前而言还是会与很多员工产生不同的意见。
企业薪酬制度对于每位员工相当重要,对保密制度的看法,有以下内容:薪酬制度公开还是保密对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于企业内部员工对制度公平性的高度敏感,而在人力资源管理制度方面,与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
现在许多企业,尤其是一些中小企业都选择了保密的薪酬制度,他们的出现有许多原因,但是其根本的出发点是相同的,即在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,回避薪酬的公平性问题,从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。
在这些企业里,工资保密制度是一项规定,这些规定灌输给新员工,不要打听别人的工资,也不能任意公开自己的工资,有的公司还要求员工在承认工资保密条款的制度表格上签字,如果泄露导致公司内部的混乱,将会被开除。
这些规定实际上是禁止员工在企业内讨论自己或者别人的薪酬。
尽管人们在私下还是会不断的打听别人的收入,因为一条真理对每个企业内部员工都是适用的:关心别人的薪水远甚于关心自己的薪水,但是薪酬保密制度确实模糊了不公平的界限,在这里“掩耳盗铃”居然起到了重要的作用。
从原则上讲,一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的,因为:第一,公开的薪酬体系能为组织内部的每个员工提供一个明确的职业发展道路。
一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和员工岗位的价值,还应该能够让每个员工明确自己在企业内部的发展的方向。
通过薪酬的上升通道,反映员工的职业上升空间,使企业内的每个员工都能有职业发展的近期目标和远期目标,激励员工为达到目标而不断付出努力。
同时,要求企业内部不同系列的职业发展道路对每个员工都是公开和透明的,保证大家对自己职业生涯发展的选择权利。
员工正是在不同系列的薪酬上升通道的比较和选择过程中,根据自身的情况,确定自己的职业发展目标,所以一个公开的薪酬体系能够保证企业和员工稳定的、可持续的发展。
公司员工工资保密暂行管理制度范文
公司员工工资保密暂行管理制度范文一、目的与依据本制度旨在保护公司员工的个人隐私，维护公平、公正的薪酬体系，促进员工之间的和谐关系。
依据《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工、实习生等。
三、工资信息的保密原则1. 公司将员工的工资信息视为保密信息，并严格限制对外披露。
2. 只有相关部门和授权人员才能查阅和使用员工的工资信息，且需按照权限和需要的原则进行操作。
3. 员工在离职后，公司仍将继续保护其工资信息的保密性，不得随意披露给外部人员。
四、内部工资信息保密措施1. 公司内部严格限制员工工资信息的流转与查阅，仅允许相关部门人员和授权人员查阅员工工资，且须在保密的网络环境下进行操作。
2. 公司建立细分的权限管理体系，确保员工的工资信息仅向有权查看的人员展示。
3. 公司在员工工资查询系统中加入访问日志记录功能，定期审查员工工资信息的查阅情况，发现异常情况及时处理。
4. 所有与员工工资相关的文件、电子资料，必须妥善保管，不得私自复制、外传或非授权使用。
五、员工工资信息披露规范1. 公司在员工入职时需明确告知员工关于工资保密的规定，让员工签署保密协议。
2. 公司不得以任何形式披露员工的工资信息给除相关部门和授权人员外的任何第三方。
3. 公司严禁员工之间私自交流、比较工资等行为，以免引发不良情绪和纷争，并加大员工对工资保密的认识和自觉性。
4. 公司积极采用加密技术，确保工资信息在传输和存储过程中的安全性。
5. 公司在与员工签订的合同、薪资单等文件中明确约定工资信息的保密。
六、保密责任与违约处理1. 所有员工都有保护本制度所涉及信息的责任和义务，不得将员工的工资信息泄露给非授权人员。
2. 如员工违反本制度的规定，泄露他人的工资信息，将承担相应的法律责任和纪律处分。
3. 如员工存在故意披露他人工资信息、以工资信息为筹码勒索、盗取、更改、篡改工资信息的行为，将予以解除劳动合同或辞退处理，并承担相应的法律责任。
公司员工工资保密暂行管理制度
公司员工工资保密暂行管理制度第一章总则第一条为了保护公司员工工资信息的隐私性，维护公司的内部秩序和员工之间的公平性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有在职员工。
第三条公司员工工资信息包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴、补贴、福利、扣除项目等。
第四条保密是每位员工应尽的义务，员工应当将自己及其他员工的工资信息视为保密，并不得向外界泄露。
第五条公司将会定期对员工签署保密协议，员工应按照保密协议的内容履行保密义务。
第六条公司将建立保密机制，定期对员工工资信息进行审核和评估，确保员工工资信息的安全性。
第七条对于违反保密规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第二章保密责任第八条公司内所有员工都应当认识到保密的重要性，尊重并执行有关保密规定。
第九条公司将对员工进行保密教育和培训，提高员工保密意识，明确员工保密责任。
第十条员工应当保护自己的员工账户及密码，不得将其泄露给他人。
第十一条员工在办公场所、公共场所等不安全环境下，应当妥善保管和使用员工工资相关文件和资料。
第十二条员工不得擅自将工资信息以书面、口头或者其他方式泄露给他人。
第十三条员工在离职后仍需履行保密义务，不得将工资信息带走或泄露给他人。
第三章保密管理第十四条公司将建立健全工资保密管理制度，明确责任分工和管理流程。
第十五条公司将为员工建立个人工资账户，由员工本人负责管理以及查询个人的工资信息。
第十六条公司将对员工工资信息进行分类存储和管理，设置访问权限，确保只有授权人员可以查阅相关信息。
第十七条公司将定期对员工工资信息进行备份和加密，确保数据的安全性和完整性。
第十八条公司将加强信息技术系统的安全监控，防止工资信息被黑客攻击或泄露。
第十九条公司内部将建立举报机制，鼓励员工发现工资保密问题，及时向上级汇报。
第四章处罚措施第二十条对于违反保密规定的员工，公司将采取以下措施：（一）口头警告：对于初犯者，公司将进行口头警告，要求其改正错误。
公司员工工资保密制度模版
公司员工工资保密制度模版一、目的本制度旨在规范公司员工工资保密的相关事项，保护员工个人隐私，维护公司的稳定与和谐。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生及外包人员等。
三、保密原则1.公司将员工的工资信息视为保密信息，不得随意透露或公开；2.员工有权利知道自己的工资情况，但不得泄露其他员工的工资信息；3.员工不得以任何方式、任何原因向外界透露其他员工的工资信息；4.公司和员工双方签订的涉及工资的合同、协议等文件，除依法应公开的外，将予以保密。
四、信息保护责任1. 公司负责保护员工的工资信息，采取适当的措施确保工资信息的机密性和完整性；2. 公司内部严格限制能够访问员工工资信息的人员范围，仅授权人员可以查阅和处理相关信息；3. 公司不得窃取、出售或泄露员工工资信息，一经发现将依法追究法律责任；4. 员工在离职时，公司将完成交接工作，确保离职员工无法访问或获取其他员工的工资信息。
五、处罚措施1.违反工资保密制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪以及解雇等处理；2.员工对于侵犯工资隐私的行为，可向公司举报并提供证据，公司将对举报人提供保护，并对侵犯隐私的员工依法追究责任。
六、员工权益保护1.员工有权了解自己的工资状况，并可以向人力资源部门查询自己的工资信息；2.员工享有按法定程序起诉公司的权利，并向相关部门维权；3.公司将依法保护员工的合法权益，包括但不限于支付合理工资、提供福利和保险等；4. 员工在享受权益的同时，也需履行相应的义务，遵守公司规章制度和工作要求。
七、培训和宣传公司将定期组织员工培训，提高员工对工资保密的意识和能力。
在内部刊物、员工大会等途径向员工宣传工资保密制度，确保员工全面了解相关规定。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工；2.公司具有解释和修订本制度的权利，并及时公布新制度；3.未尽事宜按公司相关制度规定执行。
公司员工工资保密制度范文(3篇)
公司员工工资保密制度范文一、目的和适用范围1.1 目的该制度的目的是为了保护公司员工的工资隐私，并确保工资信息得到妥善管理和保密处理，以维护公司的商业机密和员工间的公平性。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、工资保密原则2.1 保密原则公司将员工工资信息视为商业机密，员工有权享受工资保密的待遇。
所有员工都必须秉持保密原则，禁止将工资信息透露给外部人员。
2.2 工资信息范围员工工资信息包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等与工资收入相关的个人和薪资数据。
三、工资信息的保密措施3.1 访问权限管理公司将对工资信息的访问权限进行严格管理，只有经过授权的人员方可查看、修改、处理和存储相关的工资信息，未经授权人员禁止接触这些机密信息。
3.2 保密措施为确保工资信息的安全性和保密性，公司将采取以下措施：3.2.1 数据加密：将工资信息进行加密存储，以防止未经授权人员的访问和窃取。
3.2.2 访问日志：对所有对工资信息的访问进行记录和监控，确保工资信息的安全。
3.2.3 电子设备管理：加强对存储工资信息的电子设备的安全管理，包括定期检查、定期更换密码等措施。
3.2.4 安全培训：对公司员工进行有关信息安全和保密的培训，增强员工的保密意识和责任感。
四、工资信息的使用和披露4.1 内部使用公司将合理使用员工的工资信息，用于工资核算、发放和管理等内部相关用途。
4.2 信息披露4.2.1 外部披露公司禁止未经授权的外部披露员工的工资信息，包括但不限于向媒体、第三方机构或个人透露员工的工资情况。
4.2.2 内部披露公司将根据员工的需要，内部披露员工的工资信息。
但在内部披露时，需确保仅仅限于需要知悉该信息的人员，确保机密信息的安全性。
五、违规处理5.1 违规行为违反本制度，包括但不限于未经授权泄露工资信息、篡改工资信息、故意传播工资信息等行为均属违规行为。
5.2 处理措施对于违反本制度的行为，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于：5.2.1 通报批评：对轻微违规的行为进行口头通报批评，以警示相关人员。
薪资保密管理规定模版
薪资保密管理规定模版一、概述本薪资保密管理规定旨在确保公司内部的薪资信息得到保密，防止泄密事件发生，维护公司的正常秩序和员工的权益。
二、适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
三、薪资信息的保密责任1. 公司及相关部门负责将薪资信息进行分类，根据需要进行分级保密。
2. 薪资信息的保密责任由公司和每位员工共同承担。
四、保密措施1. 公司应建立完善的薪资信息管理制度，明确详细的保密流程和责任分工。
2. 公司应设立专门的薪资信息管理部门，并聘请具备专业能力的人员进行管理。
3. 公司不得向员工以外的任何人泄露员工的薪资信息，包括但不限于同事、朋友、直系亲属等。
4. 员工不得向公司以外的任何人泄露公司内部的薪资信息，包括但不限于同事、朋友、直系亲属等。
五、技术保密措施1. 公司应采取合理的技术手段，对薪资信息进行加密存储和传输。
2. 公司应加强对薪资信息系统的安全管理，确保系统的稳定运行和数据的安全性。
3. 员工应妥善保管个人工作设备，不得将个人工作设备交给他人使用或随意连接外部网络。
六、违反规定处理办法1. 对于违反薪资保密规定的公司员工，公司将给予相应的纪律处分或法律制裁。
2. 对于故意泄露薪资信息给予公司造成重大损失的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
3. 如果存在薪资泄露事件，公司将根据实际情况进行调查处理，并采取必要的纠正措施。
七、宣传和培训1. 公司将定期开展有关薪资保密的培训，让每位员工了解薪资保密的重要性，并掌握具体的保密要求和措施。
2. 公司将利用公司内部的各种宣传渠道，向员工普及薪资保密的相关知识。
八、附则1. 本薪资保密管理规定自颁布之日起生效，并适用于公司内部所有员工。
2. 本薪资保密管理规定的最终解释权归公司所有。
以上是薪资保密管理规定的模版，公司可以在此基础上进行必要的修改和完善，以适应自身的实际情况和需求。
公司员工工资保密暂行管理制度（2篇）
公司员工工资保密暂行管理制度第一条：为了保护公司员工的隐私权和营造公平、公正的工作环境，制定本制度。
第二条：公司员工的工资信息应严格保密，不得随意泄露、散布或讨论。
员工应当尽最大努力保护自己和他人的工资隐私。
第三条：公司员工在使用公司的通信设备（包括但不限于电子邮件、即时通讯工具等）时，应当注意不泄露自己和他人的工资信息。
第四条：公司领导和部门经理应当加强对员工工资保密的管理。
不得以任何理由查询、泄露或分享员工的工资信息。
第五条：公司内部的工资讨论应当严格控制，员工之间不得互相询问和讨论工资。
如发现有员工违反本制度，应当立即上报公司管理层处理。
第六条：违反本制度的员工，将依据公司规章制度进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调岗、降职、辞退等惩罚措施。
第七条：本制度经公司管理层讨论通过，并向全体员工公示生效。
对于不遵守本制度的员工，公司将追究法律责任。
以上为公司员工工资保密暂行管理制度，敬请遵守。
公司员工工资保密暂行管理制度（二）第一章总则第一条为了保护公司和员工的利益，加强公司的内部管理，确保公司员工工资的保密性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司员工在公司工作期间，应当遵守本制度的规定，对公司员工工资信息保密。
第四条公司将根据员工岗位的不同，制定相应的薪酬福利政策并向员工公开。
员工的工资由公司根据岗位要求和员工表现而定，具体工资标准由公司根据市场行情和公司实际情况进行调整。
第五条公司将定期对员工工资进行审核，并及时公布员工工资调整的通知。
第六条本制度由人力资源部负责管理和解释。
第二章工资保密第七条公司员工工资属于个人隐私，任何员工不得将工资信息向外泄露。
第八条公司员工在公司的任何场合，不得擅自谈论他人工资情况，包括口头和书面形式。
第九条公司员工不得以任何形式索要或索取他人的工资信息。
第十条公司员工不得利用工资信息进行任何非法活动或不良行为。
薪资保密制度范文
薪资保密制度范文
一、总则
1.1本薪资保密制度（以下简称本制度）适用于公司全体从业人员。
1.2目的：竭力保证和维护受到薪资保护的受雇者的权益，防止将薪酬内容泄露、窃取或滥用，以维护公司的利益和从业人员的隐私权。
1.3从业人员包括临时雇员、代理人和自由职业者，但不包括董事、决策者和职员，其薪酬按其它制度安排。
二、定义
2.1薪资保密：指受雇者的薪酬信息仅对有限的几个人披露，即受雇者本人、薪酬系统管理人、相关财务或法律人员和负责给予受雇者财务福利的公司成员。
2.2公开讨论：指在公司任何环境中明确披露受雇者的薪酬信息，包括但不限于会议、讨论、社交媒体、同事间谈话等。
三、职责
3.1从业人员：
3.1.1对自己的薪酬信息、薪酬结构及个人绩效考核结果等保密，禁止公开讨论；
3.1.2不得收受、披露或传播任何有关他人的薪酬信息，包括其薪酬结构、薪酬变更历史及个人绩效考核结果；
3.2公司：
3.2.1定期向从业人员发布和更新本制度，并及时与从业人员进行沟通；
3.2.2确保薪酬系统的有效性和准确性，保护可以访问薪酬信息的人员有足够的安全性和审查措施；。
公司保密制度范例(3篇)
公司保密制度范例保密是企业管理中至关重要的一个环节，对于公司稳定运营和核心竞争力的维护有着重要的意义。
为此，公司制定了全新的保密制度，以确保公司内部信息的安全和保密。
本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
请员工仔细阅读并遵守本保密制度的所有规定。
一、保密的定义和范围1. 保密的定义保密是指公司内部所有的商业、技术、财务、人力资源和其他机密信息的保护和非授权的防止。
2. 保密的范围公司内部的一切商业秘密、技术秘密、财务数据、市场策略、产品设计、客户名单、供应商信息、员工薪资和福利等所有信息都属于保密范围内。
二、保密责任和义务1. 公司的责任公司应当制定和落实相应的保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保公司内部信息的安全和保密。
2. 员工的义务员工必须保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将公司的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。
员工还应当妥善保管公司的文件、资料和设备，不得擅自复制、传播或外传。
三、保密措施和操作指南1. 保密措施(1) 不得在未经授权的情况下使用其他员工的电脑或网络账号。
(2) 禁止将公司的商业秘密和技术秘密存储在个人电脑、移动存储设备和云端存储设备中。
(3) 严禁通过外部网络或社交媒体平台传播公司的商业秘密和技术秘密。
(4) 禁止将重要文件和资料打印或复制到非指定的打印设备上。
(5) 禁止将公司文件和资料带离公司的办公场所，尤其是未经授权的情况下。
2. 操作指南(1) 在使用公司电脑和网络资源时，员工应确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
(2) 在处理涉及商业秘密和技术秘密的文件和资料时，员工应采取适当的措施进行保密，如加密、限制访问权限等。
(3) 在与客户、供应商或其他外部人员交流时，员工应注意保护公司的商业秘密和技术秘密，避免泄露。
四、保密违规行为的处理和责任追究1. 违规行为的定义违规行为包括但不限于泄露公司商业秘密和技术秘密、擅自复制公司文件和资料、将公司文件和资料带离公司等。
[专题范文]工资保密制度(通用10篇)
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[专题范文]工资保密制度(通用10篇)工资保密制度工资保密制度（一）：薪酬保密制度为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度:一、薪酬资料的管理原则1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。
2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。
3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。
二、相关部门职责和义务1、人力资源部:人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；2、财务部门:财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。
三、保密程序1、薪酬表编制保密程序编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开；编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档；2、薪酬审批保密程序人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。
3、薪酬发放保密程序每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行；财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡；财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。
四、保密职责1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露；2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。
工资保密制度范例(4篇范文)
工资保密制度范例（4篇范文）第1篇工资保密制度范例员工与员工之间的工资是需要保密的,员工之间不可以下班时间相互议论工资及待遇,下面企业管理网整理了工资保密制度,仅供参考。
第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守,且能为公司赢利与发展作出贡献,实施多劳多得的薪金制度。
为避免优秀人员遭到嫉妒,特推行薪金管理保密办法。
第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度,以工作表现争取同级的精神。
各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外,一律保密;如有违反,罚则如下:1.主办核薪及发薪人员,非经核准外,不得私自外泄任何人薪金;如有泄捅,另调他职。
2.探询他人薪金者,扣发1/4年终奖金。
3.吐露本身薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非者扣发年终奖金。
4.评论他人薪金者扣发1/2年终奖金,因而招惹是非予以停职处分。
第三条薪金计算如有不明之处,报经直属主管向经办人查明处理,不得自行理论。
第四条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施,修改时亦同。
相关阅读:某企业费用支出财务管理制度企业财务管理12大误区第2篇酒店员工工资保密制度程序酒店员工工资保密制度及程序为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬,打破平均主义,体现按劳分配的原则,使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施,进而提高酒店的管理质量和经济效益,酒店要实行工资、奖金保密制度。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益,应依据规定和程序只限一定范围的人员操作。
2、根据酒店实际情况,指定专人负责工资保密的日常工作。
酒店所有员工都有保守工资秘密的义务。
3、参与工资保密工作的机构及人员:总经理、副总经理、财务总监、人事行政总监、人力资源部经理、人事工资员、财务部经理、工资员4、部门总监只限知道本部内员工的工资,但不得向外泄露。
工资保密运作程序:(1、普通员工工资:部门总监根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。
关于工资奖金保密管理制度范文
关于工资奖金保密管理制度范文工资奖金保密管理制度第一章总则第一条为加强企业的内部管理，保护员工的个人隐私，规范工资奖金的发放与管理，制定本工资奖金保密管理制度。
第二条本制度适用于所有本公司员工和管理人员，不分岗位、职级、职称等，所有员工必须遵守本制度。
第三条本制度的宗旨是保护公司和员工的权益，保证工资奖金发放的合法性、公平性和保密性。
第四条工资奖金发放应遵循公平、公正、公开的原则，并符合国家的相关法律法规。
第二章工资奖金发放管理第五条公司应按月为员工支付工资，支付时间为每月的25日前。
第六条工资发放应符合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》以及企业内部相关规定。
第七条工资支付由财务部门负责，发放方式可以选择现金、银行转账或者支付宝转账。
员工需要提供正确的个人银行账户或者支付宝账户信息。
第八条公司应及时向员工提供工资单，工资单中应明确列出基本工资、绩效工资、奖金等项目的具体金额。
第九条员工如发现工资单有错误或者遗漏的情况，应及时向人力资源部门反映，并及时调整，确保员工的收入准确无误。
第十条除了工资外，公司还会根据员工的努力程度和工作表现，给予奖金或者其他激励措施。
奖金的发放时间由公司根据实际情况决定。
第三章工资奖金保密管理第十一条公司将员工的工资、奖金信息视为商业机密，员工不得向任何人泄露。
在需要提供工资、奖金信息的特殊情况下，员工必须取得相关授权，并且只能提供必要的信息。
第十二条公司各部门的主管人员和财务人员要严格保密，不得随意查看或泄漏员工的工资、奖金信息。
第十三条公司将采用密码管理的方式，保护员工的个人隐私。
员工需要妥善保管个人密码，不得泄漏或者将密码告知他人。
第十四条公司将建立完善的信息系统，并采取必要的技术措施，保护员工的工资、奖金信息不被盗取或篡改。
第四章违规处理与监督第十五条如有员工违反本制度的规定，泄露工资、奖金信息给他人，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。
公司员工工资保密制度范文（4篇）
公司员工工资保密制度范文第一章总则第1条为规范公司的薪酬管理，保护员工的个人隐私和维护公司的利益，制定本制度。
第2条本制度适用于公司的所有员工，包括全职、兼职和合同工。
第3条本制度的目的是明确员工工资保密的要求和责任，提高员工对工资保密的意识，维护公司的商业秘密。
第4条公司将对员工的工资数据进行严格保密，未经员工本人同意，不得向外部机构或个人透露员工的工资信息。
第5条公司所有员工必须遵守本制度，并配合公司进行相关的培训和监督。
第二章工资保密原则第6条工资保密原则是指员工工资信息只限于员工本人知道，除非经员工本人同意或法律规定，否则不得向任何单位或个人透露。
第7条员工有权要求公司保密其工资信息，公司有责任采取必要的措施确保工资信息的保密。
第8条公司有权不对外部机构或个人透露员工的工资信息，包括但不限于媒体、工会、同事等。
第三章工资保密责任第9条公司负责对员工的工资信息进行保密，并加强相应的安全措施，确保工资信息不被非法获取或泄露。
第10条公司有权要求员工对其所知悉的工资信息进行保密，包括但不限于工资数额、薪酬结构、奖金、福利待遇等。
第11条员工有义务保护自己和他人的工资信息，不得向外部机构或个人透露。
第12条员工发现公司工资信息泄露的，应立即报告公司相关部门，配合公司进行调查和处理。
第四章违反工资保密规定的处理第13条对于违反工资保密规定的员工，公司将视情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、调整薪酬等，情节严重的还可能面临辞退等后果。
第14条对非法获取或泄露员工工资信息的行为，公司将追究相关责任。
第五章附则第15条本制度的解释权归公司所有。
第16条本制度自发布之日起生效。
以上为公司员工工资保密制度的范本，公司可根据实际情况进行相应修改和调整。
公司员工工资保密制度范文（2）薪酬保密制度第一节总则第一条为维护公司利益，完善薪酬管理体系，加强薪酬保密管理，营造良好的文化氛围，特制定本制度。
薪酬保密管理制度
薪酬保密管理制度2、一个人的收入水平对于西方人来说是个人隐私，西方人把打听、谈论个人隐私作为人际交往中的大忌，而中国人则不同。
中国人天生具有打听、谈论别人隐私的习惯与力量，越隐秘的事情对中国人越具有吸引力。
因此。
保密工资制度对中国人来说很难做到真正保密。
事实证明，盼望通过工资保密来避开因工资差距而造成的员工之间及员工与企业之间的.冲突是不行能的。
恰恰相反，奇怪心往往使谈论工资成了员工间的主要话题了。
3、科学的绩效评估是人力资源管理体系乃至企业整个管理体系中最关键的内容，而绩效评估的最基本原则就是公正、公正、公开。
在全部的绩效管理体系中，绩效管理的结果都要在员工的薪酬方面表达出来，假如员工的薪酬是保密的，那么企业的绩效管理工作就是毫无意义的。
4、现代企业管理体系一般都要把企业的目标与任务分解到每一个部门、每一个岗位、每一个人，同时要求对这些分解目标确实立与考核实现100%的量化。
在许多实行保密工资制的企业当中，企业员工的工资是直接与总经理或人力资源总监谈判确定的，除了总经理、人力资源总监、财务部相关人员之外，其他人很难了解到，就连作为部门目标及职责的责任人的部门领导都很难真正了解到自己部门员工的实际工资水平。
在这样的状况下，部门负责人如何对本部门的人力资源本钱进行有效测算?5、在保密工资制的工资确定过程中，企业谈判代表的好恶及员工的谈判水平的凹凸对员工的工资额的最终确定有着巨大的影响，这些都是构成不公正、不公正的要素。
6、实行保密工资制的另一个主要目的是当企业需要专业技术水平高的职工时，情愿为其支付较多酬劳;当企业对其依靠性减弱时，便削减其工资或降级使用。
在实际实施过程中，这种“卸磨杀驴”的用人方式不仅起不到降低企业人力资源本钱的效果，而且还大大降低了员工对企业的信任程度。
7、保密工资制与新《劳动法》有较大冲突。
新《劳动法》关于员工薪酬制度方面的规定是在公正、公正、公开的原则指导下建立起来的，保密工资制是一种直接与新《劳动法》相抵触的薪酬制度。
薪酬保密制度范文
薪酬保密制度范文首先，薪酬保密制度可以保护企业的商业利益。
企业的薪酬水平往往是企业竞争力的重要体现，如果员工之间薪酬差距过大，容易引起员工之间的不满和不公平感，进而影响员工的工作积极性和企业的整体效益。
此外，如果员工知道了其他员工的薪酬水平，可能会产生不满情绪，对企业的人才流失造成影响。
因此，通过实行薪酬保密制度，可以避免这种情况的发生，有效地维护企业的商业利益。
其次，薪酬保密制度可以维护员工之间的关系。
不同员工的工作能力、经验和贡献度不尽相同，相应的薪酬水平也会有所差异。
如果员工之间薪酬差距过大，容易引发员工之间的矛盾和冲突，对企业的和谐稳定产生不利影响。
通过实行薪酬保密制度，可以避免员工之间因为薪酬问题产生的矛盾，维护员工关系的和谐。
再次，薪酬保密制度可以增强员工的积极性。
如果员工之间的薪酬水平透明化，可能会导致员工们成为“看薪酬”的人，而忽略了自身的职业发展和能力提升。
相反，如果薪酬保密制度能够得到有效的执行，员工会更加关注自身的专业技能提升和工作业绩的提高，而不是去和其他员工比较薪酬水平。
这样可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。
最后，薪酬保密制度可以保护员工个人隐私。
工资是员工的个人隐私，透明化的薪酬制度容易引发恶意竞争和谣言传播，严重破坏员工的舒适和隐私权。
通过实行薪酬保密制度，可以保护员工的个人隐私，维护员工的权益和尊严。
总之，薪酬保密制度在现代企业管理中具有重要的意义。
它可以保护企业的商业利益，维护员工之间的关系，增强员工的积极性，保护员工个人隐私。
然而，薪酬保密制度的有效执行需要企业对薪酬制度的公正性和透明度进行核查和评估，确保薪酬差距的合理性，并采取合适的沟通和管理方式，确保员工对薪酬保密制度的理解和支持。
只有这样，薪酬保密制度才能真正发挥其作用，为企业和员工带来更大的利益。
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薪资保密制度范文
员工薪资保密制度
本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。
第一条个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。
第二条公司有关薪资保密之相关规定：
1 不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。
2 不将个人之薪资收入情况告知他人。
3 不将个人年终奖及业绩服务奖发放情况告知他人。
4 不向他人咨询个人所发薪资及奖金之计算方式（可向人事薪资作业人员咨询）。
5不探询他人之薪资收入情况。
不探询他人之年
终奖及业绩服务奖发放情况。
6 不参与有关薪资之议论，对薪资泄
密者主动检举并积极配合调查。
第三条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。
第四条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：
1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。
2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。
3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年
终奖金。
4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停
职处分。
第五条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第六条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
员工工资保密暂行管理条例
为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够通过自己的努力和能力的体现来达到自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，具体制度如下：
1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。
2.不得以任何方式打听同事的工资。
3.人力资源部、财务与资产管理部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。
4.当员工存在调岗、升降职等情况时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务。
5.员工对所发工资存在不明之处时，可向人力资源部相关人员咨询，不得自行理论。
以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处罚如下：
1.故意向他人公开自己工资的处以50元的罚款。
2.特意打听他人工资的处以100元的罚款。
3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的，
处以100元的罚款。
4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位工资的处以200元的罚款。
本该制度于年月日起执行，希望全体员工及各部门严格遵守，积极配合公司的管理，促进公司的稳步发展！
人力资源部
xx年2月11日
薪酬保密制度（初稿）
一、制定目的
1、为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐
2、为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，配合薪酬管理制度的顺利实施
二、适用范围
1、本制度适用于公司全体员工（含劳务工、临时工与在校实习生）；
2、本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程；
3、本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为；
4、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义
1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。
2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授权知悉部分或全部薪酬信息
四、保密内容
1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、
薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；
2、调薪资料（包含入职、调薪、等）经核准后，应由综合部统一保存于薪资资料专柜中；
3、综合部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。
4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。
5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。
6、员工可向综合部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合部安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。
6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状
况
7、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总（副）经理核准，否则，综合
部有权不予受理；原则上部门负责人只能申请查阅所管辖部门下
属的薪资资料。
对于所有的关于薪酬查询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息。
8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密。
五、保障措置（配合公司奖惩制度）
1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理；
2、薪资作业人员主动造成薪资 __密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追
加经济责任赔偿；
3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二
次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；
4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，
第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司；
5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予
任何经济补偿；
6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资
泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次；凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。
六、制定、变更与作废：
1、本办法为公司保密管理制度的，由综合部编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦
同；
2、本办法自年月日起实施。
内容仅供参考。