裁审衔接工作制度

劳动争议仲裁裁审衔接工作制度
为有效发挥劳动人事争议“一裁两审”功能，完善裁审衔接工作，畅通法院和劳动仲裁部门的联系沟通渠道，统一裁审理念、思路和裁审标准，全面提升处理劳动人事争议仲裁员、审判员的业务能力，努力打造多角度、立体化、无缝隙的裁审衔接工作机制，特制订本制度。

一、实时沟通。

建立长效联系机制，在处理案件时遇到难以解决或需要统一案件处理的问题，主动与法院沟通，了解法院在此类问题上的意见，裁决案件时尽量保持一致，同时对一些特殊案件，及时将情况通报法院，使办案法官有所了解。

二、定期研讨。

每年组织一次疑难案件研讨会。

邀请法院处理劳动争议案件的法官与仲裁员参加，共同学习新法规、领会新政策，研讨理论和实践的前沿动态，共享彼此占有的信息资源，以期达到提高理论素养、积累工作经验的目的。

对实践中一时难以解决的问题，剖析问题本质，探讨法律理解，统一处理方法，以减少分歧，从而减轻当事人的维权成本。

三、案件回访。

对当事人不服仲裁裁决起诉至法院的案件，定期回访，与办案法官沟通，了解法院的处理情况，对比相应的裁决，找出裁审不一致的问题，为下一步的劳动争议案件处理打好基础。

四、组织案件评查。

定期邀请法官、仲裁员对仲裁裁决的案件进行评查，审查案件处理质量，梳理问题，提出整改意见，不断提高仲裁员的办案水平。