北航-《组织行为学》在线作业答案

北航-《组织行为学》在线作业答案
北航-《组织行为学》在线作业答案
北航《组织行为学》在线作业一
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共40分。

）得分：
40
1.（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。

A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
答案:D
满分：4分得分：4
2.解决冲突的方式中，一种不赢即熟的解决方式是（）。

A. 竞争
B. 合作
C. 妥协
D. 折中
答案:A
满分：4分得分：4
3.不属于态度基本成分的是（）。

A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
答案:A
满分：4分得分：4
4.（）是美国心理学家佛隆提出的。

A. 公平理论
B. 强化理论
C. 期望理论
D. 挫折理论
答案:C
满分：4分得分：4
5.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为（）。

A. 气质
B. 性格
C. 能力
D. 个性
答案:C
满分：4分得分：4
6.研究社会特定生活条件下个体心理活动发生发展及其变化规律的科学，称为（）。

A. 社会学
B. 社会心理学
C. 个体心理学
D. 社会行为学
答案:B
满分：4分得分：4
7.通过对他人外部特征的知觉，从而判断这个人的动机、感情、意向、性格等内在心理状态的过程，称为
A. 社会知觉
B. 他人的知觉
C. 人际知觉
D. 自我知觉
答案:B
满分：4分得分：4
8.个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为
倾向，称为（）。

A. 态度
B. 价值观
C. 组织归属
D. 工作满意度
答案:A
满分：4分得分：4
9.管理方格图中最有效的领导方式有（）。

A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
答案:D
满分：4分得分：4
10.下列不属于领导者职权型影响力的是（）。

A. 合法权
B. 奖励权
C. 强制权
D. 专长权
答案:D
满分：4分得分：4
二、多选题（共10道试题，共40分。

）得分：
40
1.组织有效性与哪些因素有关（）。

A. 战略导向
B. 高层管理
C. 组织设计
D. 组织文化
答案:ABCD
满分：4分得分：4
2.工作再设计的主要途径有（）。

A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作自主化
答案:ABC
满分：4分得分：4
3.决定群体特色的纬度主要有
A. 年龄纬度
B. 知识纬度
C. 能力纬度
D. 专业纬度
答案:ABCD
满分：4分得分：4
4.根据角色分工可以把角色分为（）。

A. 任务和关系中和导向角色
B. 任务导向角色
C. 关系导向角色
D. 自我导向角色
答案:BCD
满分：4分得分：4
5.现代组织发展技术主要包括（）。

A. 人类过程干预技术
B. 技术结构干预技术
C. 人力资源管理干预技术
D. 战略干预技术
答案:ABCD
满分：4分得分：4
6.根据环境的需要和战略焦点可把组织文化分为（）。

A. 创业文化
B. 使命文化
C. 家族文化
D. 学院文化
答案:ABC
满分：4分得分：4
7.工作团队的创建包括哪些阶段（）。

A. 准备工作
B. 创造条件
C. 形成团队
D. 提供持续支持
答案:ABCD
满分：4分得分：4
8.群体成员在群体中承担和表现的角色可以分成（）。

A. 任务导向角色
B. 关系导向角色
C. 目标导向角色
D. 自我导向角色
答案:ABD
满分：4分得分：4
9.阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
答案:ABD
满分：4分得分：4
10.下面属于人格特征的有（）。

A. 人格是一个人的心理特征
B. 人格是有结构的
C. 人格是很容易改变的
D. 人格是稳定的
答案:ABD
满分：4分得分：4
三、判断题（共5道试题，共20分。

）得分：20
1.价值观是个性心理结构的核心因素（）
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：4分得分：4
2.组织结构是指组织成员为完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工协作体系（）
A. 错误
B. 正确
答案:B
满分：4分得分：4
3.群体规模越大，工作绩效越高（）
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：4分得分：4
4.感觉是在知觉的基础上产生的（）
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：4分得分：4
5.工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系（）
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：4分得分：4
北航《组织行为学》在线作业二
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
一、单选题（共10道试题，共40分。

）得分：
40
1.组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为，下列属于微观组织行为的是（）。

A. 组织结构
B. 组织变革
C. 群体动力
D. 组织学习
答案:C
满分：4分得分：4
2.个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为
A. 先入效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 对比效应
答案:D
满分：4分得分：4
3.不属于组织行为学特点的是（）。

A. 跨学科性
B. 层次性
C. 科学性
D. 排它性
答案:D
满分：4分得分：4
4.组织行为学产生于（）。

A. 20世纪50年代
B. .20世纪60年代
C. .20世纪40年代
D. .20世纪60年代末70年代初
答案:D
满分：4分得分：4
5.生活压力属于压力源的那种因素（）。

A. 化学因素
B. 生物物理因素
C. 文化因素
D. 心理社会因素
答案:C
满分：4分得分：4
6.不属于态度基本成分的是（）。

A. 自我成分
B. 情感成分
C. 认知成分
D. 意向成分
答案:A
满分：4分得分：4
7.角色冲突与组织承诺是（）。

A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 不确定
答案:B
满分：4分得分：4
8.根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。

A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
答案:C
满分：4分得分：4
9.倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。

A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
答案:D
满分：4分得分：4
10.感知心理过程主要分为感觉过程和（）。

A. 学习过程
B. 回忆过程
C. 消化过程
D. 认知过程
答案:D
满分：4分得分：4
二、多选题（共10道试题，共40分。

）得分：
40
1.斯金纳认为强化有哪些情况（）。

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消退
答案:ABCD
满分：4分得分：4
2.组织行为学的基本任务包括（）。

A. 合理解释行为成因
B. 科学预测行为动向
C. 有效实现行为控制
D. 实现组织目标
答案:ABC
满分：4分得分：4
3.阿尔波特把个人特质区分为（）
A. 首要特质
B. 主要特质
C. 重要特质
D. 次要特质
答案:ABD
满分：4分得分：4
4.沟通情景方面的哪些因素或多或少影响态度改变（）。

A. 强化
B. 访谈
C. 预先警告
D. 分心
答案:ACD
满分：4分得分：4
5.克来顿.P.阿德弗把马斯洛的需要种类缩减为（）。

A. 生存
B. 关系
C. 条件
D. 成长
答案:ABD
满分：4分得分：4
6.著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为（）。

A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
答案:ABCD
满分：4分得分：4
7.科学授权必须遵循以下原则
A. 明确性原则
B. 按预期的成果授权的原则
C. 职权绝对性原则
D. 职务与职责对等性原则
答案:ABCD
满分：4分得分：4
8.组织行为学从性质来说的特点有（）。

A. 跨学科性
B. 科学性
C. 层次性
D. 实用性
答案:ABCD
满分：4分得分：4
9.一个人一生的事业历程可以分成哪
A. 建立阶段
B. 发展阶段
C. 维持阶段
D. 退休阶段
答案:ABCD
满分：4分得分：4
10.刚强人格包括哪几个基本成分（）。

A. 承诺
B. 控制
C. 挑战
D. 竞争
答案:ABC
满分：4分得分：4
三、判断题（共5道试题，共20分。

）得分：20
1.感觉是在知觉的基础上产生的（）
A. 错误
B. 正确
答案:A
满分：4分得分：4
2.态度是个体对某一具体对象相对持久的情感、认知和行为意向（）
A. 错误。