工作人员平时考核评价量化赋分表
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评价
等次
被测
评人
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好 30分
较好 25分
一般 20分
较差 15分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好
较好
一般
较差
此表由考核主体进行打分与评价
工作人员平时考核评价量化赋分表
评价 项目
德（0分）
能（20分）
勤（15分）
绩（30分）
廉（15分）
综合评价
具体 内容
宗旨意识、大局观念、群众观念；落实局队党组决策、部署；工作作风；遵守社会公德、职业道德；个人品德等
政策理论和业务水平；履行岗位职责能力；胜任工作、组织开展工作能力；服务发展、服务群众能力；学习能力等
工作责任感和敬业精神；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；遵守工作纪律和出勤率等
完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等
遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，有无失职、渎职、不作为、乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况
遵守工作纪律和出勤率等完成工作的效果和效率依法履行职责达到任务目标的程度包括重大活动日常性工作任务的完成情况包括工作的效率质量数量及成效等遵纪守法依法行政廉洁自律等情况有无失职渎职不作为乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况评价等次被测评人好20分较好15分一般10分较差5分好20分较好15分一般10分较差5分好15分较好10分一般5分较差2分好30分较好25分一般20分较差15分好15分较好10分一般5分较差2分好较好一般较差此表由考核主体进行打分与评价
等次
被测
评人
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 20分
较好 15分
一般 10分
较差 5分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好 30分
较好 25分
一般 20分
较差 15分
好 15分
较好 10分
一般 5分
较差 2分
好
较好
一般
较差
此表由考核主体进行打分与评价
工作人员平时考核评价量化赋分表
评价 项目
德（0分）
能（20分）
勤（15分）
绩（30分）
廉（15分）
综合评价
具体 内容
宗旨意识、大局观念、群众观念；落实局队党组决策、部署；工作作风；遵守社会公德、职业道德；个人品德等
政策理论和业务水平；履行岗位职责能力；胜任工作、组织开展工作能力；服务发展、服务群众能力；学习能力等
工作责任感和敬业精神；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；遵守工作纪律和出勤率等
完成工作的效果和效率，依法履行职责达到任务目标的程度，包括重大活动、日常性工作任务的完成情况，包括工作的效率、质量、数量及成效等
遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况，有无失职、渎职、不作为、乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况
遵守工作纪律和出勤率等完成工作的效果和效率依法履行职责达到任务目标的程度包括重大活动日常性工作任务的完成情况包括工作的效率质量数量及成效等遵纪守法依法行政廉洁自律等情况有无失职渎职不作为乱作为以及落实中央八项规定及相关制度等情况评价等次被测评人好20分较好15分一般10分较差5分好20分较好15分一般10分较差5分好15分较好10分一般5分较差2分好30分较好25分一般20分较差15分好15分较好10分一般5分较差2分好较好一般较差此表由考核主体进行打分与评价